使命驅動? ? ?成就客戶? ? ?積極主動? ? 探索創新
企業文化專刊?
移為通信: 300590.SZ
Corporate Culture
企業文化專刊
Corporate Culture
企業文化專刊
書名? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?企業文化專刊
出品? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?企業文化小組
總編?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 聶? ? 磊
執行總編? ? ? ? ? ? ? 馬曉怡
顧問? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?朱維娜
創作團隊
策劃與宣發? ? ? ? ? ??王玉飛
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 蔡林娜
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 汪? ? 蓉
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 夏? ? 嫣
設計? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?傅? ? 玥
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 夏? ? 嫣
校對? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?金? ? 益
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 張玨斐
在繼續邁向萬物互聯美好世界的征途中，如何能夠不迷失自我？如何能夠加快步伐前進？我想只有牢記我們出發時的夢想和目標，鮮明的堅持我們移為團隊的精神，繼續大膽夢想，繼續腳踏實地，繼續勇敢追求！
-董事長 廖榮華
01? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 勇毅開新局 爭先創一流
03? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 同一個夢想同一個使命
04? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 淺談移為和移為文化
05? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 企業文化的力量
06? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 移為的名片Queclink
07? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 記海外FAE培訓
09? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 移為之文化
10? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 溫暖的大家庭
11? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 多邁出一步 用技術為客戶解決問題
13? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 并肩向前，共克時艱
14? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 啟航新征程，揚帆再出發
15? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 成就客戶?服務先行
17? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 我們身邊的文化踐行者們
19? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 談文化一事
20? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 再遇上移為
21? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 歸屬感
23? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 情暖九月移起同行
24? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 羽為同行?勇攀高峰
25? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 會當凌絕頂，一覽眾山小
26? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 優化工作流程?提高工作效率?
27? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 深圳研發中心喬遷儀式
28? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 合肥研發中心新辦公室啟用儀式
29? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Queclink's 文化衫
30? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2022年中秋節
31? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Queclinker 生日
37? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 特別鳴謝 移為季刊 | 第12期 | 撰稿員
目錄
文化感悟
文化活動
感謝有你
董事長專訪
Corporate Culture
企業文化專刊
Corporate Culture
企業文化專刊
01
02
高比例的研發投入，是企業保持核心競爭力的關鍵。2022年6月底，公司共有研發人員285人，較上年同期增加6.34%，研發團隊不斷擴大。2022年上半年，公司研發費用為4,966.66萬元，占營收的10.21%，較上年同期增加24%。截至2022年半年度報告期末，公司已有授權專利113項，另有85項專利正在受理中；已有軟件著作權167項；已有國際專利2項。
公司堅持不斷創新探索。為了把握空運市場的巨大先機，公司毅然決定研發適合航空運輸管控的新技術。疫情期間，公司應用于藥品的航空冷鏈運輸智能產品，一旦檢測到貨物溫度變化超過設定范圍，就能即時向監控后臺發送警告信息，避免貴重藥品損壞。該藥品冷鏈監控實踐案例入選高通出海案例集《揚帆出海——2022高通物聯網創新應用藍寶書》。如今，公司的飛行模式產品是航空物流行業的佼佼者，在物品運輸、貴重資產運輸監控中發揮重要作用。公司研發的適配約90%車輛的3至5年超長待機資產追蹤器產品已廣泛應用在汽車、金融等行業。
定增業務資金的及時募集，填充了公司在4G和5G通信技術產業化、動物溯源產品信息化產業升級和工業無線路由器三個項目的資金缺口，抓住了物聯網發展窗口。
移為匯集了來自不同國家的技術專家和商業精英。不同國別的員工共同塑造了多元的企業文化。在每一個區域，移為當地的服務團隊與客戶緊密合作，響應他們的需求并提供可靠的創新解決方案。跨時區彈性辦公等多方式聯動，驅動業務發展。
通過組織英語學習小組、健身小組、移為文化知識競賽、移為杯乒乓球賽、海外員工團建、海外員工高爾夫賽等多姿多彩的活動，并開展移為文化衫日等方式，來提升團隊凝聚
力；通過組織移為價值標桿評選、移為優秀專利評選、移為優秀員工評選等方式來豎立標桿人物，打造榜樣的力量；通過自研信息化系統、打造資源共享平臺、組織跨部門跨地區跨國別業務交流培訓等方式，打破部門間交流壁壘，打造開放式創新平臺。
勇毅開新局 爭先創一流
采訪及撰稿：上海 董事會辦公室 梁霞
董事長廖榮華專訪：進取、包容驅動企業全球化發展
人無我有，人有我優，人優我特。
行業無時敢為人先，行業有時做到頂尖。
這是我們一直堅持的創新之路。在一系列創新軟硬措施的支持下，我們不斷創新，持續推動全球業務高質量發展。
有熱情方能長久，有信心才能臨危不懼。成立于2009年的移為通信，是熱情與信心的果實。在移為人不懈努力下，公司迅速成長為物聯網行業的領軍企業。
十多年來，隨著通信技術的迭代和客戶需求的變化，移為不斷尋求突破，打造具有前瞻性的多樣化物聯網解決方案。以“萬物在線的未來，隨處可見的移為”為愿景，目前已擁有超過200種物聯網產品，涉及智慧交通、智能移動、智能連接、智慧牧場等領域。以上海為總部，布局建設了合肥、深圳研發中心，并且將銷售和技術支持團隊延伸覆蓋到美國、歐洲、澳大利亞、拉美等地，建立全球銷售網絡，為全球客戶提供先進的物聯網產品和服務，以物聯網創新技術惠及眾多行業。
進取型創新抓住“藍海”機遇
開放式企業文化凝聚人心
”
讓每一個移為團隊成員，心中跳動著共同的節拍——以創新物聯網解決方案，編織世界未來圖景。
利他型擔當助力可持續發展
在碳中和碳達峰的大背景下，公司秉持ESG理念，與時俱進研發新興綠色出行產品，搶占國外Ebike、滑板車等出行領域市場。總結國外經驗，探索國內兩輪車市場，并為之推出切實有效地綠色出行解決方案。
公司與超過75年的畜牧業產品經驗的LeaderProducts一起，持續研發動物身份識別產品，探索通過精細化管理減少碳排放的可能性，并為多地政府追溯與管理食品供應鏈提供有效利器。
達己為達人，達人助達己。公司始終堅持嚴格公司治理，承擔社會責任。
回首已經走過的十余年旅程，我們充滿自豪。立足新時代，我們繼續秉持初心，不斷學習，踐行“使命驅動、成就客戶、積極主動、探索創新”的核心價值觀，完善并踐行公司相關治理制度，一步一個腳印，一步一個臺階，致力于設計出更好、更智能的產品，實現公司高質量發展、高水平輸出。
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企業文化專刊
同一個夢想 同一個使命
? ? 從2009年創立至今，到底是什么樣的一群人，秉持著什么樣的使命，能把移為發展成為如今在物聯網行業賽道上的領跑人？
? ? “移動物聯，大有作為”，正如移為品牌寓意，為了當初的夢想，為了在激烈競爭的市場中打開局面，創始人通過一系列評估和調研，最終決定以與位置相關的物聯網應用產品為創新起點，憑借創業團隊豐富的海外市場拓展經驗和能力，過硬的技術研發實力，選擇以海外市場為突破口的戰略方針。即使2008年的金融危機后，全球經濟環境錯綜復雜，創業團隊毅然勇于逆流而上，堅定長期目標，接受挑戰，義無反顧。
? ? 從使命和愿景出發，以長遠的意義和價值進行衡量，我們立下誓言要在物聯網領域中，大有一番作為，是持續驅動著公司不斷發展壯大的關鍵因素。? ??
? ? 作為物聯網領域中的新生品牌，首先要被行業客戶熟知并認可并非易事。為了快速進入主流客戶的供應鏈體系，搶占先機，創業團隊快速找準相對于同類產品的差異點，把降低設備功耗、優化性能和做小尺寸作為研發產品的核心技術點。快速設計研發出了 GV300 系列這一有別于市場的差異化產品，成功打進了海外車聯網應用市場。
? ? 從此在我們不斷深耕垂直領域的同時外延拓展智慧交通 、智能移動、智能連接、智慧牧場等應用；我們堅持研發高額投入，吸引行業優秀人才加入我們，移為為了實現夢想，從未止步過。
? ? 面對前沿技術的敏捷選擇，對于組織能力建設的高度重視，都無不體現了我們秉持“構建萬物互聯，助力智慧世界”的使命，言出必行，為客戶提供值得信賴的產品和解決方案。”萬物在線的未來，隨處可見的移為“，我們堅信所有移為人同心協力，移為定可以成為實現萬物互聯的領路人！
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淺談移為和移為文化
作者：深圳 深圳研發中心 張瑞
移為是由每一位勤勤懇懇的移為人的組成的一個大家庭；在這個大家庭中，每個人在各自的工作崗位上兢兢業業、踏踏實實的工作，為我們客戶提供最有價值的產品和服務而努力奮斗。在過去的10年中，移為投資人才、投資研發，戰略聚焦、走科技興企之路，為移為的長足發展打下堅實的基礎。
移為的價值觀，源于我們的創業團隊的精神，但也不完全等同于創業團隊的精神，它是全體移為人的共同信仰和信念，它決定了我們的組織行為，它是伴隨著我們由小到大，由弱到強，從實踐到哲學，從哲學到實踐不斷豐富完善的一個過程。
企業文化是移為的第一生產力，它有四大核心。第一點，導向性。在移為的經營活動過程中，形成了我們的愿景和管理哲學。第二點，規范性。雖然文化看不見摸不著，但是它是我們整個企業組織的思想總綱，也是我員工的思想行為的指導。第三點，文化的激發性。它是管理干部手中最低成本的管理權——思想權、文化權。第四，文化的全面性。因為我們的一言一行，有廣闊的思想行為的指導，正人先正己,言傳身教。所以企業文化到底是啥？實際上是一個完整的企業管理的思想。
讓我們聚焦工作，追求卓越，踐行核心價值觀與主營業務對齊，與我們的核心戰略對齊，持續優化與改進的我們的流程和制度，讓文化、流程、制度為我們的戰略保駕護航。
什么是移為？
移為文化的形成過程？
移為文化的形成過程？
移為核心價值觀的持續踐行和塑造
作者：集團常務副總經理 彭嵬
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企業文化的力量
作者：上海 行政部 馬曉怡
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企業文化專刊
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企業文化專刊
作者：上海 法務部 馬宇龍
若有這樣一個問題“你來到移為通信接觸的第一個詞是哪個?”相信每一個移為人都會自信又響亮地脫口而出 “Queclink”。
是的，答案是Queclink。是它伴我們左右，是它作為移為最有代表性的品牌及名片，隨著公司的產品走向世界。
第一次接觸“Queclink”會不由的好奇它的含義。“它代表了什么？是有什么特別的含義嗎？”公司新發布的《企業文化手冊》給出了準確答案。
Queclink由“Quec”和“link”兩個詞根組成。“Quec”在德語里意為“quick快速”，英語“link”的意思是連接。俗話說由表及里，“快速”和“連接”，從這兩個詞根我們就能很直觀地看出公司的業務范圍。由此也體現了移為“構建萬物互聯 助理智慧世界”的使命，以及“萬物在先的未來 隨處可見的移為”的愿景。
隨著公司海外業務地不斷發展，“Queclink”作為公司品牌經歷住了市場考驗，在業界越來越為人熟知。在全球保護知識產權的大背景下，“Queclink”這一品牌也得到了相應的保護，特別是在商標保護這塊，公司一直在積極布局。
得益于公司對市場的準確的定位和分析，以及在知識產權保護上的前瞻性考量，公司自成立伊始就著手開展了“Queclink”商標的申請注冊工作。經過多年的布局，截止目前公司已累計完成30余件相關商標注冊，其保護范圍已基本涵蓋世界上主要國家和地區。
未來，期望“Queclink”隨著移為的產品遍布世界，讓員工為之驕傲，讓客戶十分信賴，成為能夠引領行業的偉大品牌。
移為的名片Queclink
我們所處的時代是一個隨時發生質變與充滿不確定性的VUCA時代：易變不穩定的、不確定的，復雜和模糊的，中間狀態、虛擬世界、云數據平臺······
文化是一種信念，它讓組織迸發激情：信仰激發的內在力量是不可估量的，人如果為理想和信念而工作，將發生核裂變，產生核能量。追求使命，讓人有激情，激發人的潛能和提高創造力，使人做事奮不顧身，勇于奉獻。卓越的組織一定是由共同信仰者組成的。
文化是一種立場，它讓組織理性：文化是一種是非判斷標準與價值立場，是企業處理內外矛盾關系的終極判斷標準與準則。堅守價值觀可以使人的欲望與激情得到釋放，讓人在各種誘惑面前有理性、有原則、有底線；讓人對制度與規則有敬畏感；使人做事執著且不犯糊涂。
文化是一種假設，它是引領組織走向正確道路的牽引力量：文化是隱含在價值觀背后的基本假設，企業不知道未來會怎么樣，但需要對未來做出基本假設，如企業對未來經營環境的假設、對相關利益關系的假設、對戰略目標與核心能力的假設等。正確的經營假設可以使企業走上正確的發展道路。從某種意義上說，文化就是企業的發展之路。
文化是一種共識，它讓組織形成凝聚力與協同力：文化是組織成員達成的共識，這種共識使組織成員目標一致，擰成一股繩，從而形成組織的凝聚力。文化是組織共同的語言傳遞系統，共識可以降低內部交易成本；共識讓組織增強信心；共識產生協同力；共識讓人與人的關系變得單純，讓管理變得簡單。
文化是一種習慣，它讓組織具有獨特的核心能力與慣性的力量：企業文化是一個企業在成長發展過程中，經過長期積淀形成的獨特的核心價值觀、思維方式和行為方式。企業文化是企業最有價值的寶貴財富，是企業核心競爭力的源泉，是組織成長的路徑。
文化是一種契約，它讓組織產生承諾與道德的力量：文化是一種心理契約，促使組織成員產生內在的心理約束與組織承諾。這種道德與信任承諾的力量，提升了員工的自我管理能力，使人變得簡單并具有自我約束力。
我們需要通過對企業文化進行整合與管理，企業形成共享的愿景、目標與核心價值體系，指引員工在充滿不確定性的時代找到正確的發展方向，并通過企業核心價值觀的踐行與落地，推動企業形成核心競爭力，實現戰略目標。
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記海外FAE培訓
作者：上海 硬件射頻部 馮少杰
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很榮幸完整參與了這次培訓，獲得知識、培養技能、產生認知。也會利用培訓的契機繼續提升自己，改善工作質量，優化工作思維，為團隊競爭力提升做出貢獻。
培訓的成敗與企業的發展唇齒相依，息息相關。企業猶如盛水的木桶，員工是木桶上的木板，木桶盛水的最大容積是由最短的木板決定而不是最高的木板決定，因此員工整體技能水平的提高對企業的健康和諧發展尤為重要。
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在技術方面：
深入分析問題原因，從根本上解決問題.客戶需求的本質是：價值、易用、方便和可靠，最終通過渠道和業務達成產品、方案、質量、服務和成本的訴求。 所以說，客戶需求的本質就是產品好、質量好、服務好、價格公道。根據客戶的需求，研發各個部門提供核心的技術文檔。拿出積累的經驗，跨部門交流學習，開拓創新思路，濃縮成精華。從初稿，到慢慢校驗。從內部培訓開始，打磨技術文檔，用最精煉的語言、最直白的圖片說明，要求寫出“技術小白都能看懂的文檔”。
在語言方面：
由于是面向海外FAE團隊的培訓，所以語言交流是個很大的問題。為了提升演講水平，組織了多次英文演講試講，勤能補拙。一次次的演練，一次次試錯，一次次改進。領導同事
上海研發團隊為了實現“萬物在線的未來，隨處可見的移為”的愿景，踐行“使命驅動、成就客戶、積極主動、探索創新”的核心價值觀，也為了給客戶提供高品質高效服務，組織了這場培訓。培訓的主要目的是讓海外FAE團隊更好的了解公司的產品，提高研發和FAE的交流效率和質量，為后續收集客戶意見和提升產品性能打下堅實基礎。
為了達到培訓目的，我們需要輸出優質的培訓文檔，擁有良好的英文交流能力，從容的英文演講能力。所以公司在以下方面幫助我們做出努力和提高。
們都悉心聽講，認真反饋演講出現的問題，耐心糾正我們演講中的錯誤。從剛開始的緊張不知所措，到后續逐漸從容，都得益于不斷的練習。如果害怕交流，語言就失去了意義。為了提升口語能力，每天工作之余組織英語角，將英語實際應用到生活中，通過固定主題、模擬情境來提高英語聽說水平、鍛煉語言交際能力。從最初的不知所措、冷場，到后來的從容，輕松分享自己的所聽、所看、所想，都得益于量變到質變的過程。
在文化方面：
為了和海外同事更流暢的交流，不僅僅是語言的學習，更需要對當地的文化有一定的了解。所以公司組織了文化分享，從國外生活經驗、衣食住行的細節日常，更了解文化的差異，也在分享中提升了語言能力。
07
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Corporate Culture
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時光飛逝，轉眼間來到移為已經兩個月了，這兩個月雖然不算長，但卻使我受益良多。
對于剛剛踏出校園，步入社會的我來說，既緊張，卻又感到興奮。緊張是因為要離開校園，進入陌生的環境，陌生的公司，遇到陌生的人，一切要從零開始；興奮是因為步入社會有份自己的喜歡工作，是我期望已久的日子。能夠來到移為，我是幸運的，這里有優秀的、友善的同事們，優良的辦公環境，還有許多節日、生日之類的員工關懷。
剛來FAE時，我的第一印象就是部門里的同事英語都很好，不愧是主要和外國人打交道的部門，我也在這里第一次和外國同事面對面交流，我也從一開始的緊張不敢開口，逐漸適應了起來。部門的同事都非常認真負責，很樂于幫助我這個新人，經常傳授一些工作經驗和心得給我，帶我熟悉我們的產品、協議等，也鼓勵我多問問題，告訴我我們的職責就是要發現問題，及時解決。記得我剛來沒多久，我就發現了一臺設備有些問題，大家都陸續圍過來幫我檢查，后來發現確實是我拿了一臺之前就有問題的設備，大家并沒有覺得浪費時間，反而鼓勵了我，讓我繼續發現問題。這兩個月來，我不僅在工作上取得了一些進步，更重要的是學會了如何面對問題，如何解決問題。
同時，我也深刻感受到了團隊的溫暖。同事經常會分享自己的零食、水果，有時還會請客喝奶茶。中秋節的時候，公司還進行了DIY月餅的活動，這是我第一次做月餅，我還抽到了一個小紅包。
總之，移為是一個溫暖的大家庭，也是一個能讓我成長鍛煉的地方。
作者：上海 FAE部 戚其昊
溫暖的大家庭
“文”，本義指各色交錯的紋理。“化”，本義為改易、生成、造化。
作者：上海 法務部 朱維娜
移為之文化
《周易》說“剛柔交錯，天文也；文明以止，人文也。觀乎天文，以察時變；觀乎人文，以化成天下。”日月往來交錯即為 “天文”，是天道的自然規律。生活中人與人之間縱橫交織的關系即為“人文”，如父子、夫婦、兄弟、朋友構成的復雜網絡，是人間的自然規律。
同一個公司的你與我間交錯之文（紋）理所顯化生成的現象規律自然就是企業文化。
因為工作的原因，為了能向政府機構更好地展示公司風采、公司成果，常常會向不同的部門同事請教“采風”。產品的技術路線，先進的方式方法，項目的創新性，各類證書，各種報告，各種數據，各類系統，各類審計，各類驗收。除了沒向外國人請教“采風”，與公司里各個部門無論大小都有過交集。
Amy He的建議言之鑿鑿、犀利專業。Bin Dong闡述觀點時謙和沉穩、言不茍出、持之必有故。收到過Jerry zhang 0:04分的微信，他說：“郵件已經回復了。不好意思。最近有點忙”。Steven Liu已經連軸加班了幾周，得知月底周六有個專家評審需要他和他的團隊參與座談，二話不說地答應了。Colin Hu會幫忙反復推敲項目中有關技術的準確描述。蓋公章時的Moon Xie公事公辦，咨詢時卻如中肯細致、把持有度。Johnson Jiang正皺著眉回復郵件，聽見一句“不好意思打擾了”，立即笑瞇瞇抬頭回應我的咨詢。與Kevin Xiang微信時，常常以“正在開會，晚點回你電話”起始 。Ivy Xue鼠標左右左一動，需要的數據就有了。聽有求必應字正腔圓的Richard Deng和一把好聽男中音的Cid Xu，這兩位老員工娓娓道來答疑解惑時還能體會平和與堅定。而Marry Ma總是甜甜地問一句“什么事呀”。Tiffany Liang 與我分享市場體量教我看國際競爭對手年報。Winston Wang與我介紹公司自研平臺為了更好地展示項目不辭辛勞編碼新增數據統計功能。Derek Ma 會耐心地解釋拗口的專利說明書。Jenny Jin習慣統計前與我再次確認口徑。更要感謝Emily Hou在臨產假前為了幫我趕交一份材料，某個休息日還特意打車加班。
在我腦海中閃現一位位同事，或常常交談，或偶而見面，或只聞其聲未見其人，是生動鮮活的，是個性鮮明的。但卻都一個共同點，積極主動，從未有一人推諉。一人之文（紋）叫性格，十人之文（紋）叫風氣，一百人之文（紋）就成了文化。企業要發展，就必須創新；企業要創新，員工須有創造性；員工要有創造性，前提須有積極性。趨利避害是人之本性，但上行下效人人積極主動，這百人之文（紋）必凝聚有力，成就移為文化。
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企業文化專刊
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多邁出一步 用技術為客戶解決問題
作者：上海 國內事業部 康魯杰
解決。?“手上沒有樣車，很多小地方會難以測到，你還是再帶我們去一次無錫吧。”Kerwin對Rojet說。所以在11月6日，他們為了盡快把項目完美交付，Kerwin和Super沒顧上周日休息，請Rojet和銷售Thomas一起帶著他兩便一早出發前往無錫，同樣的馬路牙子邊上繼續測試，對著剩下的問題一個個討論敲定。
他們反復研究，經過多輪測試分析，兩人最終在電動兩輪車樣車上復現了第22項問題，并找到了根本原因。兩人在馬路邊立刻修改代碼，確認問題，修正邏輯判斷，最終排除了安全隱患，并將解決方案告知了重慶摩博會的同事，協助展會順利收官。
6日當晚，修復完第22問題后還把昨日遠程測試的問題在現場再次測試了一遍，在確保所有的問題得到有效的解決后才放心地離開廠區后門。結束任務后，四人又從無錫趕回上海，第二天起早坐上了回深圳的早班機，來到公司繼續上班。
多邁出一步，用技術為客戶解決問題，是移為一直以來堅守的初心。當然，每一位移為人也是如此踐行這一準則的。
“
”
01
21項任務清單：
11月3日，為公司兩輪車系列產品出廠前的最終測試，解決客戶存疑的相應功能清單，深圳研發中心的Kerwin、 Super追著朝陽出發，從深圳飛往上海，落地后與上海國內事業部Rojet匯合后，便馬不停蹄開車趕往無錫。時間緊、任務重也讓本次出差變的尤為艱辛。 抵達無錫后，Kerwin&Super&Rojet直奔客戶廠區。不巧的是，剛好遇上無錫疫情爆發，防疫政策不斷收緊，不
僅當地的酒店拒絕入住，連客戶的廠區也進不去。時間緊迫，他們只能拿著21項功能清單來到廠區的后門，頂著太陽，蹲在路邊對著客戶放在門口的整車進行測試。一坐就到了天黑，既要接受風吹日曬的洗禮，還要忍受蚊蟲叮咬的折磨，連續半天下來，相互補位，沒有一個“掉鏈子”，把客戶要求的功能一遍遍的測試。他們認為，“只要我們更有責任心一點，凡事多邁出一步，替客戶多思考軟硬件結合的方案，就能用技術手段為客戶解決更多問題。
02
第22項任務：
追著朝陽出發，背著夕陽測試是對他們最真實的寫照。測試完后的天已經完全黑了，因為無法入住無錫的酒店，他們只能帶著客戶的問題趕回上海，接近10點才終于入住酒店。一整天的舟車勞頓也沒有對工作有一絲的懈怠。11月4日，他們針對測試的數據更新迭代軟件版本，隨后在周六遠程指導客戶測試了一整天。高強度工作72小時后，眼看著清單上的21項測試工作一一解決，Kerwin和Super又臨危受命，接到了新的任務。原來，在重慶摩博會上，公司的銷售和FAE同事偶然發現即將推出的新品存在一項小問題，盡管客戶沒有發現，這一項也不在測試流程中，但Kerwin和Super迅速將其加入任務清單，作為第22項任務著手
四天時間，二十二項問題的修改與測試，為了全新電動兩輪車產品出廠前的最終把關，Kerwin&Super爭分奪秒，旨在確保新品順利面世。
他們的故事只是每個移為人的縮影。高度責任感、富有團隊精神、積極主動、為客戶著想、遇事不退縮，是每一位移為人的寫照。做每個項目，我都們要抱著認真的態度，真正站在客戶的角度，引導客戶挖掘真實需求，用技術為客戶解決問題。以工匠精神爭做精品，做出實戰管用、客戶愛用、基層受用的產品。希望每一個移為人都可以多邁出一步，用技術為客戶解決問題。
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用技術為客戶解決問題：
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Corporate Culture
企業文化專刊
Corporate Culture
企業文化專刊
作者：上海 軟件部 余智洋
并肩向前，共克時艱
自我離開學校，進入移為這個大家庭已經大半年了。在這段時間里，全球的經濟都遇到了很大的挑戰，既有俄烏沖突升級又有傳染性不斷變強的新毒株肆虐。幸運的是，我可以和所有移為人一同并肩前行，共克時艱。讓我印象最深的就是這次上海的大規模疫情了。上海的這次疫情來得很突然，我們被迫開啟了遠程辦公模式，雖然免除了上下班的通勤時間，但是在一塊小小的筆記本屏幕上來回切換多個窗口真的十分痛苦。在疫情得到一定控制后，我們獲得了市里返工復崗的特別許可。由于居家辦公的諸多限制，急需部分員工進駐公司。我和同部門的三位小伙伴一起報了名，準備進駐公司。由于當時疫情形式依舊較為嚴峻，而我又錯過了公司的接送班車，返工復崗之路也遇到了重重困難。核酸結果剛出來，我就騎車出發了，因為即使擁有了公司復工的紅頭文件，也需要持有24小時內的核酸陰性報告才可以通過路上的諸多檢查關卡。從家到公司的路上，幾乎看不到人，空曠的大街上鋪滿了厚厚的落葉。看到這番景象，心里也是稍微有些害怕和擔心，尤其是穿著防護服的大白把我攔下檢查核酸報告和相關文件時，緊張的情緒到達了頂點。不過當我順利抵達公司，熟悉的保安大哥接過我手中行李的那一刻，懸著的心終于放下了。
公司的防疫工作十分完善，這也讓我們得以安心的封閉辦公。公司的后勤保障也十分出色，在物資匱乏，運輸不便的情況下依舊保障了我們的三餐都有新鮮的熱飯熱菜。回到公司的我們終于擺脫了居家辦公的諸多限制，不用再面對卡頓的遠程操作和缺少設備的窘境，并且可以給遠程辦公的伙伴提供幫助和寄送設備，這讓我們逐漸趕回了略有遲滯的研發進度。但這個過程其實并非一帆風順，我們連續遇到了多個比較棘手的問題。由于問題特殊，又很難抓到有效的日志進行分析，而距離給客戶發布臨時鏈接的最后期限越來越近，留給我們的時間不多了。為了盡快解決問題，提供穩定的版本給客戶使用，我們和線上的同事多次討論至深夜，在經過多次的嘗試和不懈的努力后終于完美的解決了問題。封閉辦公是辛苦的，但同時也是精彩的。周末的晚上，我們會一起打乒乓球，會一起看電影和紀錄片。每周都會有各個部門的老大給我們點豐富的下午茶，劉總還買了好幾箱水果，每位同事都能感受到公司給我們的支持和關心。封閉辦公的這段時間，我也結識了很多其他部門的伙伴，經過一個月的并肩作戰，我們不僅成為了合作默契的戰友更成為了無話不談的朋友。
?終于我們戰勝了這波疫情，迎來了全面復工。在這段艱難的戰疫中，我其實收獲了很多很多，不僅對產品和項目更加熟悉，更重要的是收獲了彌足珍貴的情誼，感受到了公司對每位員工的關心和強大的執行能力，我想正是這些內在動力和企業文化讓移為通信變得越來越好！
經歷了大半年的疫情，終于在6月20日那一天來到了移為，來到公司的第一天，我作為一名初入職場的小白，內心是激動與忐忑的，如今一轉眼已經在移為度過了三個月的時光，這三個月里，移為給我的感受是溫暖、是包容、是進步。
剛進入部門，首先就是對工作中需要的基礎知識進行培訓，萬丈高樓，起于壘土，任何事情都不可能一蹴而就，需要一點一滴基礎的積累，同事們的悉心教導，讓我對硬件知識和硬件研發崗位有了更加清晰的認識，每當遇到不明白的地方，大家都會很熱心的對我進行指導，周末也可以和同事一起放松游玩，讓我感受到同事之間相處時的融洽與溫暖。
公司對我們開設的迎新日活動、公司發展和產品介紹培訓、員工合影，節日活動以及人事的關切詢問，拉近了同事之間的距離，也讓我感受到移為對新員工滿滿的包容感，更好的融入移為這個大家庭。
硬件研發離不開對新技術的探索，在每周一次的部門例會中，大家不僅會對這一周的工作進行總結還會進行一些新技術的分享，嘗試去了解新技術，例如UWB測距芯片，研究未來是不是可以將其應用到產品中，此外，公司對員工的各種軟硬件培訓以及文檔寫作培訓，讓我們在學習與探討中提升自己的能力。
非常榮幸可以加入移為這個大家庭，與大家一起努力，共同進步，使命驅動，也希望在今后的時光里，通過自己的努力在探索與創新中實現自己的價值，為移為創造新的價值！
作者：上海 硬件基帶部 夏張凱
啟航新征程，揚帆再出發
圖：UWB討論的技術分享
圖：疫情期間在公司的點滴記錄！
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Corporate Culture
企業文化專刊
Corporate Culture
企業文化專刊
作者：深圳 產品部 周志勇
成就客戶 服務先行
在公司的核心價值觀里，第二句就是成就客戶，作為一直在銷售服務體系中的一員，深刻體會到成就客戶對公司市場拓展以及公司成長的重要性。要做到成就客戶，除了技術先進，質量過硬的產品，還有很重要一點就是客戶服務。特別隨著互聯網和電商的發展，產品和價格越來越透明，產品要有核心競爭力和品質往往容易被競爭對手學習，而極致的服務體驗，成為了客戶關注的一個重要因素，成為企業最重要的競爭力，最典型的例子就是海底撈，作為一家行業和技術壁壘并不高的餐飲行業企業，海底撈憑借著極致的服務得到了市場和客戶的認可，也成長為了行業的標桿。
那作為公司的技術服務部門，如何才能真正的落實成就客戶這個核心價值觀呢？如何真正的成就客戶，而不是讓成就客戶成為一個口號，我覺得要從以下幾個方面落實：
深刻理解公司成就客戶的內容：在公司對成就客戶的詳細說明里，已經對如何成就客戶的思想和行為做了很全面的說明，包括如創造極致的服務體驗，站在客戶的立場思考問題等，如果真的能落實到這些行動，那我相信自然就能服務好客戶，得到客戶的認可，幫助客戶成功，從而推動公司的發展。所以我們要做好服務，首先要理解公司的核心價值觀，了解公司的發展方向、長期目標以及短期目標，并把在工作中按照要求來約束自己;理解我們的工作，我們的工作是為我們所有的客戶提供服務，我們的工作是一項長期的、系統的、有意義的工作;理解我們的客戶，我們將要面對的是各種各樣的客戶，這對我們每個人都是一個考驗;理解我們自己，做好自己的定位。最近我在服務客戶的過程中就遇到一個案例，在我們服務mecGL500客戶的過程中，客戶提出了需要外接傳感器的需求，由于客戶最早需求方案是通過I2C接口直接連接一個傳感器板子，但是如果外接傳感器的話，I2C可能傳輸的距離不夠長，另外客戶當前的傳感器供應商只有一線通的傳感器，不支持I2C接口。為了解決客戶的問題，我首先幫客戶找到了國內提供I2C接口的傳感器供應商，終于在廣州找到了一家合適的供應商，之后我又對I2C接口的傳輸距離與供應商進行了仔細的討論，了解到I2C雖然一般是短距離傳輸，但是如果芯片做得好，外部干擾小的話，那距離稍微長點也是可以工作的，于是我讓供應商做了3,5和7米長的三根傳感器，讓硬件的工程師配合對三條線進行測試，同時也讓供應商進行測試，發現即使7米長傳感器也是可以工作的，于是在明確提示客戶存在風險的情況下，建議客戶可以到現場測試，最后客戶采購了一批傳感器到現場使用，沒有反饋任何問題。這個案例說明了只有主動服務，響應客戶的需求，替客戶解決問題，才能成就客戶，讓客戶贏得了市場。
改變態度和觀念：無論是公司還是個人，在對待服務的態度和理念上，都應該保持正確的方向，時時刻刻要以客戶為導向的，是以客戶為中心的，我們做為員工，也應該將公司的服務理念落到實處，于細微處體現公司的理念，給客戶一種深刻的記憶。
做技術服務的人員，很多人會有個誤區，就是我是做技術的，不是飯館端菜的，是靠技術吃飯的。于是在服務的過程中缺乏熱情，缺乏以客戶為中心的理念，經常拿技術實現不了，研發解決不了問題為借口。實際上這就是態度和理念的問題，這說明在服務客戶的過程中，大家沒有落實極致服務以及成就客戶的理念，極致服務，如果這一點都沒做到，那就是連基本的服務都沒達標，只有把客戶的事情當成自己的事情，用盡各種努力解決的客戶，才能真正的成就客戶。
提升溝通技巧：很多技術服務的人員有個問題，就是溝通技巧欠缺，沒有掌握基本的禮貌和語言，另外就是經常存在很多低級的錯誤。比如說，在和客戶的溝通中，沒有把握兩個原則：一個是多聽少說，多傾聽客戶訴說(也可以說用戶不滿的發泄)，對于客戶的一些建議表示認同，對摸棱兩可的地方進行重復，以確定客戶的問題，然后對客戶的訴說的內容進行簡單歸納整理，理出客戶的問題所在以及需求;二是要把握尺度，對客戶端需求還盡可能的滿足，但是對些無理的要求要給予堅決拒絕，以免公司的經營造成損失，同時避免或許無法完成承諾；第三就是站在客戶的角度來和客戶交流，避免以主觀的認識和想法看待問題。
舉個例子，在我以前服務客戶的過程中，客戶提出了要我們承諾公司產品在使用過程中不得出現任何問題，一旦出現問題，除了要負責現場維護之外，還要承擔因此造成的損失。這實際上就導致了項目存在著巨大的風險，一旦出現問題，客戶可能會提出過分的要求，因此耐心的和客戶溝通產品問題我們會提供及時的服務響應，在承諾的時間解決問題，這樣也能得到客戶的認可。
不斷的學習，提高專業服務能力：保持學習和進步，讓自己始終是優秀的職場人。不管是哪個崗位，要服務好自己的客戶，都需要與時俱進，需要保持學習，需要成長進步，讓自己有能力和條件為客戶服務，提供好的服務。特別是技術人員，如果不能不斷學習，不斷了解新的技術和應用，就很難給客戶提供專業性的意見和建議。一旦客戶發現服務人員的技術能力不夠，就會導致客戶對公司的產品和技術能力失去信心，從而導致丟失訂單和客戶的信任。
最近幾年，物聯網和移動通信技術不斷發展，比如說在移動網絡技術，除了傳統的2G,3G,4G網絡，還出現了5G，CAT6, CAT1網絡，如果對這些網絡基礎知識不夠了解，就無法給客戶提供最專業的建議。同時強大的技術能力可以保證快速解決客戶的問題，這也是保證客戶滿意度的基礎。
將服務理念延伸：要在日常工作中樹立服務的意識和理念，除了要服務好客戶外，對內也要以同樣的方式和態度來進行工作，要及時響應相關部門的請求，以服務最終客戶和完成任務目標為導向，積極配合各部門的工作，從而提高整個組織的效率。
只有秉持服務的意識，才能避免部門見的壁壘，減少分歧和溝通成本，同時在流程體系還不清晰完善的情況下，避免扯皮和推諉。
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Corporate Culture
企業文化專刊
Corporate Culture
企業文化專刊
作者：深圳 人事行政部 王玉飛
我們身邊的文化踐行者們
有一位溫和、沉穩、踏實、永遠帶著迷人微笑的同事于2020年六月加入了我們。他就是Linux軟件部主管-廖遠。Linux組團隊初期，只有他獨自一人，新環境、新團隊、新項目。面對一切的未知，他用一行行的代碼探索路由器產品的誕生，從0到1，從無到有。帶領團隊將路由器產品迭代到如今成熟的模樣。團隊管理上，他積極利用每天晨間20分鐘與團隊進行問題討論并安排具體工作的分配，帶領團隊以最高的工作效率達成既定的工作計劃。
企業文化即是企業的核心競爭力，又是企業的靈魂！加強企業文化建設，能增強凝聚力，激發創造力，促使員工發揚團隊精神，拼博進取，從而提高企業的核心競爭力。
企業文化簡單地說分為感知層、理解層、認可層。現階段我們大多員工能夠通過感知層面去了解公司的企業文化，被公司的企業文化所影響。包括但不限于各種節假日宣傳海報、內刊、公眾號、各種活動推廣、價值觀標桿人物故事評選以及榮譽等方面感知并很大程度認可企業文化的精神所在。所以投入到企業文化建設的人數也呈階梯式遞增。這讓我們很人信心，現行的企業文化在全體員工不斷地參與和認可的同時，會呈現一種全面完善的向好趨勢。
移為的價值觀，由我們踐行；
移為的文化，由我們守護；移為的未來，有我們。。。。。
而另一位同事，他是2020年集團優秀員工，除此之外他的稱號還有：鄭導、碼農、程序員、攝影師……他性格活潑開朗，工作積極主動、績效優異，積極參與到公司各項活動。他就是軟件部主管-鄭少欣。
近幾年年會、深圳好聲音MV在少欣的精心制作下，都以專業水準呈現在集團活動中，總能給小伙伴驚喜，同事們也由衷地欣賞多才多藝的少欣。在深圳研發中心的活動中，他總能提出創意點子。今年喬遷新居，我們在新辦公室核心筒設置了文化墻，其中需要制作產品宣傳視頻，由于工期緊張，少欣在高效完成日常工作的前提下，熬夜加班完成了視頻制作，最終視頻的專業完美呈現得到了領導以及同事們的高度贊許，同時更是為公司節約了高額的外包制作成本。種種平凡的小故事，但卻是詮釋集團文化價值觀最細微的方式。
在日常工作中，諸如此類令人動容的故事還有很多，很多……企業有如此優秀的員工，很大程度上是領導群體起到了決定性作用.領導是企業的核心,是企業重要的紐帶。一個能夠廣開言路、善于聽取各種意見，身體力行的傳遞文化的領導群體顯然會對企業成員起到很好的示范作用，促進企業內部成員的團結，讓企業在正向的文化氛圍中發展、成長。
現階段，在集團領導的帶領下，我們開始了對企業文化更全面、更深刻的解讀與實施，制定短期與長期的企業文化宣傳活動，通過這些貼近員工的活動，讓企業文化價值觀更生動具象的展現落地。我相信，通過加強企業領導者與員工、員工與員工之前的有效溝通，加上我們不懈的努力，移為的企業文化會成為移為人共同的價值取向和基本行為準則，也會是移為軟實力和競爭力的重要組成部分
生活上，他的太太對他的工作也做出最大限度上的支持，讓他免去家庭瑣事的后顧之憂。就連陪產假也僅僅休息3天半便回到工作崗位，他總說沒有家人的支持他也不會如此順利。所以員工家屬的支持也是我們日常工作順利推動的主要因素。廖遠用他自己的行動詮釋著與公司企業文化的高度契合，他用探索創新和積極主動的行動續寫了他與移為的故事。
圖：廖遠
圖：鄭少欣
綜上，我想從身邊兩位同事的事跡來展開我對企業文化的認識和理解。
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“光陰似箭，歲月如梭“不知不覺來公司已有幾個年頭，在這短短的幾年里見證了公司的快速發展，當然快速成長的背后離不開每一位員工和張總的辛勤付出，在這短短的幾年里公司的企業文化深深的觸動了我，感染了我。
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我始終相信，讓企業文化融入員工的血脈，成為全體員工的自發行為，公司會越來越好，越做越強大。
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作者：深圳 軟件測試部 侯燕梅
談文化一事
企業文化
對公司的發展和管理建設都有重要作用，它是公司能否長期發展的基石。像張總是咱們深圳研發中心的航向標，對公司的發展嘔心瀝血，不辭辛勞，每天都是最晚一個下班，晚上12點還在回復客戶問題，周六對他來講都是正常的工作日。對待員工也是非常的包容，即使員工在工作中出現再大的問題，也從沒見他責怪工程師，都是在極力的想辦法解決問題，映像最深的是研發中心成立初期有一個BTC100的項目，已經在產線生產，但是發現還有點問題，張總帶上幾個同事直接去工廠親自上陣熬了兩個通宵，終于順利按時完成發貨，無形中張總的處理問題一針見血，考慮周全成的做事風格無形中成了我們的標桿，成了大家學習的榜樣。
工作之余，公司也會組織各種活動，如：每個季度的生日慶祝活動，下午茶，在下班后經常組織一些籃球，羽毛球友誼賽，還有一些團建，看電影等各種活動來豐富大家的業余生活。公司也會經常舉行一些培訓活動（三地培訓），新進員工一對一的專業知識培訓，英文口語培訓，以及專門為員工準備的一些書籍可閱讀等等，滿足大家的求知需求，從而激發員工的工作積極性，創造性和團隊精神。
公司還給員工配備了休息區（茶水間），豐富多彩的背景墻，宣傳檔，健身器材，使大家在緊張的工作之余也能享受一種放松。最讓我感動的還是公司的“人文關懷”，記得2021年初，由于腿疼去醫院檢查，醫生診斷為腫瘤，還不知是良性還是惡性，需要手術后去做病理分析，這個對我來說無疑是個晴天霹靂，無比絕望，人事行政部王姐得知后，為我的病情操碎了心，想盡各種辦法，拖各種關系，為我排憂解難，以及每天的電話開導，最終經過多家醫院的復查，不莘中的萬莘，是醫生的誤診，公司對員工不僅在工作上，在生活上都是非常關心，使大家對公司更加有了歸屬感。
作者：深圳 項目管理部 何保安
再遇上移為
從初入公司研發中心坐標福田到新家南山智谷，轉眼間我來到公司已經3年了，一同盡力了多少個日夜。
隨著公司的發展在今年7月我們遷移到了新的辦公位置，看著全新的辦公區域。那醒目的logo、企業歷程墻、照片墻和休閑區，在那一秒動人的情景中你會發現舒適宜人的辦公環境更讓你有一種將一生奉獻于此的沖動，陷入而無法自拔。
但是這只是開始，更多影響巨大，獲益匪淺的元素還在于你進一步了解了這里、探索了這里。促使企業與員工群體之間形成了一種無形的親和力、情感的滲透力。將企業以一種無形的力量轉化為企業形象、價值的觀念和道德的規范，從而激發員工工作的主動性，自覺性。
那圖書角、俱樂部、祝福、生日會、“電影時間”一起觀影/一起嗨皮等等這些在不斷地實踐和堅持下都成為了構建這個大家庭不可或缺的“一磚一瓦”。
相信每個人在生日時都會收到來自大家庭最真摯的祝福并會收到一份精美的神秘生日禮物。感受到了那一聲聲祝福中攜帶的滿滿的幸福感；每個月的某一天團隊的所有成員都會歡聚一堂，談笑風生，暢所欲言。
活動以輕松愉快而開始，以輕松愉快而結束。這就是公司的“團建文化”。這個平臺讓匆忙的腳步停下來稍作歇息，讓緊張的靈魂得到放松，讓豐富的心聲得到交融和互換。漸漸地，在這群原本彼此陌生的熱血青年之間形成了一條牢不可破的情感紐帶。移為便成為了一個整體，你中有我，我中有你。
在這里我們一起走過的日子是難忘的、是精彩的。因為里面有我們的付出，也有我們的收獲。相信我們的未來會更好，而我們的故事還在繼續中………
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除了活動，在工作中也可以看到歸屬感的跡象。例如今年的疫情反反復復，當辦公室要被封控的時候，公司領導做出決策需要把緊急的項目梳理了一遍，把對應需要用到的測試儀器搬運到安全的環境下，保證大家還能繼續干活，項目能夠正常運轉。因
此有的人收到通知之后，會立即切換到這場搬移大行動的模式中，即使此時正在陪著家人，陪著老婆等，也會不顧一切去參與。但此時你會聽到另外一種聲音，有人會說封控了不就當放假就好了，干嘛要這么折騰搬來搬去的。
換個維度想一下，假如封控時間較久，項目停止運轉，最終沒有產出了，那么錢從何而來？所以我們要相信，公司的考量點是經過綜合考量，從總體的利益出發，沒有誰愿意去做一些無意義的折騰。從這可以看出，缺乏一種歸屬感，往往會導致在想事情的時候比較單一，容易產生一種抗拒的心里。
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類似的一些小插曲只要你細心的品，也許會發現還有很多很多。而我拿出來談的時候，更多想表達的是我們可以從這些方面當中一點一滴的去尋找到屬于自己的歸屬感，讓自己的工作和生活不再是兩點一線，每天反反復復的進行著。當公司給予更多的平臺給我們的時候，我們應該拋開一切尷尬，給予更多的信任，主動邁出一步去融入，也許你將會有不一樣的收獲。
最后，讓我們一起以更加積極的心態去融入到這個家庭中吧。
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作者：深圳 軟件部 鄭少欣
歸屬感
開篇我先說下我認知中的歸屬感。
歸屬感應該是指我們在思想、感情、心里上對公司產生的認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，而且這些是需要在實際的工作當中慢慢的去醞釀產生。那么在實際的工作當中歸屬感會是在哪？下面我將會在公司中的一些小插曲來暢談一下。既然是暢談了，拿我就拋開一些顧忌，去闡述屬于我自己的一些小看法，所以也不要過于認真的去看待。
在公司的5年里，我能感受到公司在不斷的爭取更多的利益和榮譽給予員工，但在利益和榮譽面前，可以看到很多人內心深處是很想去爭取擁有的，即便是自己很有把握去獲得，但往往會去綜合考慮到其他人的看法之后，最后選擇自我妥協了，覺得自己“卷”不動，擔心大家對他有不一樣的看法之后，在今后的工作當中比較尷尬。對此我認為這不是良性的氛圍，可能自己的融合度不夠，導致同事之間的相互認知也不夠，久而久之，就會失去一種歸屬感。
在公司舉辦的各種活動，如籃球，羽毛球，聚餐等，其意義并不是簡簡單單的吃個飯，運動一下。活動只是一個把大家召集在一起的平臺，而在這個平臺最終能夠發揮出什么價值，需要的是大家一起去參與。例如在一場籃球活動中，如果有人每次拿到球之后，總是自己突破自己投，而隊員卻花了很多體力在跑空位，遲遲等不到傳球，那么這樣子即使打贏了，能夠產生的意義遠沒有整個隊員相互傳球配合贏來的大。再比如說好聲音活動，我設想的景象應該是這樣的，當公司發出這個活動之后，突然喚醒了大家的唱歌欲，互相聊著唱歌的過往，各種搞笑的，出丑等，然后三五成群組隊約著周末一起去唱唱K，放放松。最后在唱K當中發現某某唱歌不錯，力推他去參加。相信有這么一種氛圍烘托之后，被力推的那個人應該是能夠感受到來自同事間的一股力量，也會更有信心去參與。即使最終沒有獲獎，但至少也是得到過同事的認可。這樣一個競技的活動最終演變成輸了也會滿足和開心，贏了只是會更開心。
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俗話說：“生命在于運動”。羽毛球運動是一項健身運動，它對場地、器材的要求比較低，適宜于各年齡階段的人參加。
迎著習習秋風，踏著落日余暉，移為的小伙伴們在結束了一天的工作后，懷著愉悅的心情邁向羽毛球場。
如往常一樣，等小伙伴們在球場聚齊后，將通過兩兩一組、自由組隊的方式，開展羽毛球的雙打比賽。比賽中，選手們身手敏捷，技巧嫻熟，遠吊斜拉、平抽快擋，場面異常精彩。經常是一場比賽下來，雙方選手都已汗流浹背，不過在下場休息時，他們不是吐槽運動帶來的疲勞，反而是互相調侃‘剛剛你那個扣殺打的漂亮’、‘今天的運動量達標了’……。運動如火，燃燒著激情；運動如水、浸潤著心靈。在激烈的比賽過程中，小伙伴們都表現出頑強拼搏的競技精神，同時也發揮了團隊的協作意識。這不僅體現了我們永不言敗、積極向上的風采，更充分展示了大家奮勇爭先、努力拼搏的精神風貌！
金秋九月，首先迎來了中秋節。中秋節又稱祭月節、月亮節、團圓節等，是中國民間的傳統節日，也是我們遙寄相思期盼團圓的日子。值此佳節，除了同事們心心念念的三天小長假，我們還為小伙伴們準備了節日禮品。
?蟬鳴漸消，長街落葉，日漸轉涼，紅楓漸染，當秋風帶著涼爽的秋意漸染世界，九月壽星們也在新一歲的旅程中更加熱烈的綻放自己的光彩。 這次生日會我們的“滾滾樂”游戲受到了大家的積極響應，有小心謹慎悄然出擊獲得禮品還有膽大心細一擊必中拿到大獎的，當然少不了下手重了痛失獎品的小伙伴，這次生日會在大家的笑聲中結束了。
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企業文化專刊
九月末，國慶將至，合肥移順用最純樸的方式向偉大祖國母親表白。人事行政部對辦公室進行精心布置，營造了喜慶的節日氛圍。每位同事都可以在前臺領取國旗，裝飾自己的工位，為祖國獻上生日祝福！
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作者：合肥 人事行政部 王夢潔
? ? ? ? ? ?合肥 硬件部 顧光輝
情暖九月
移起同行
移為作為一個負責任的公司堅持把愛國融入到員工工作生活的方方面面，融入到企業文化之中，愛國精神不只是文化形式的宣傳，也包括公司奮力拼搏、力爭一流，實現質量更好、效益更高、競爭力更強、影響力更大的發展。牢記習近平總書記囑托，爭做創新發展的探索者、組織者、引領者，努力把企業打造成為強大的創新主體，這些才是一個有擔當的愛國企業應該努力的方向。
在平時繁忙的工作之余能夠舉辦這樣具有正能量的活動，既能起到放松心情作用也可以培養員工的愛國之情。這次活動主要目的是讓每一位員工都參與到祝福祖國生日，使每一位參與的員工都能感到強烈的歸屬感和對自己是一位中國人的自豪感，這種讓員工由衷而發的愛國之情深深的感動了每一位員工。
作者：合肥 硬件測試部 何秋元
在移為，這種工作之余去參加體育活動的習慣已歷經數載，參與活動的小伙伴也越來越多，這得益于公司一直以來對員工們的關愛。
公司不僅打造了一個舒適的工作環境，而且還十分重視員工的身體健康，每周都組織了多樣的體育活動，供大伙自由選擇，羽毛球只是眾多活動中的一種。感恩能身在移為這個充滿關愛的大家庭里，羽為同行，勇攀高峰！
作者：合肥 硬件測試部 何秋元
羽為同行 勇攀高峰
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很喜歡杜甫在《望岳》一詩中寫到的：
會當凌絕頂，一覽眾山小。相信登過山頂的朋友都會理解這句詩，沒有人會喜歡在半山腰折回，何嘗不一鼓作氣登到山頂呢？或許只有當站在山頂的那一刻，才能體會到杜甫的胸襟和志向。
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人生短短數十載，希望每個人都能找到屬于自己的山頂，都能“會當凌絕頂，一覽眾山小“！
作者：合肥 軟件測試部 葛雪娜
會當凌絕頂，一覽眾山小
前不久，中國空間站天和核心艙發射升空，準確進入預定軌道，任務取得成功。習近平總書記代表黨中央發言弘揚載人航天精神，自立自強、創新超越，勇攀高峰。回顧我國載人航天近30年的發展歷程，中國航天人把熱愛祖國、為國爭光的堅定信念，勇于攀登、敢于超越的進取意識，科學求實、嚴肅認真的工作作風。
航天精神如此，工作亦是如此。今天是我入職移為通信兩個月的日子，回想起來這兩個月的點點滴滴，心里不禁感嘆，原來我也可以對全新一無所知的事物堅持這么久，同事們都是遇到不會的問題虛心請教，面對難題迎難而上，初來乍到，但是真的會被同事們鍥而不舍的求知精神敬佩到，會因為一個問題鉆研一整天甚至一星期，在工作上我們又何嘗不是“登天的航天員“呢？
上次去爬山就是在不久前，和朋友相約好去看大蜀山的日出，早上5點多睡眼惺忪迷迷糊糊就到了山底，跟朋友相視一笑，一同說出那句：這個日出真的想要看嗎？一旁的路人聽了忍俊不禁用洪亮的嗓音邊走邊說：當然值得！于是我們拖著無比沉重的身子登向山頂，向日出邁出了無比沉重的步伐。除了很困，山里的空氣還是很清新的，大概快到一半進程的時候，向下看，仿佛山底的一切東西都像地圖中的大小一樣，自帶比例尺縮小濾鏡，那些平常看到的巨大的事物，在半山腰看起來卻是渺小的東西。那山頂又是怎樣的風景呢？漸漸的和朋友越爬越興奮。不要停在平原，要登上高山，從山頂看世界，世界顯得更美。登頂了，日出也恰如其分的出現了，那一刻，感覺世界都是自己的，日出很美，看了一眼自己爬上來的路，腳下突然感到平實，眼前突然寬闊，怯怯的抬頭四顧，日出，我看到了！山頂，我爬到了！其實很想大聲高喊，但是由于偶像包袱作祟，還是控制住了。“會當凌絕頂，一覽眾山小”的情緒油然而生。是的，杜甫，你是對的。生活亦如登山，當被挫折，被困難壓的喘不過來氣的時候，絕對不能輕言放棄，要相信，“絕望之為虛妄，正與希望相同“，既然最難的境遇都已經這樣了，我努努力又能怎樣呢？?
作者：合肥 人事行政部 汪蓉
優化工作流程?提高工作效率
隨著市場不斷發展變化，流程管理對企業的重要性越來越大。流程管理是指根據企業的戰略目標、各部門業務的性質和客戶的需求進行企業內部改革。那么規劃與建設好每個環節的流程，都具有哪些作用呢？
優化的工作流程，就是把我們不必要的工作環節從日常工作中剔除出去，選擇最便捷的工作方式。通過建立標準的工作流程，可以讓員工更加規范的按流程進行工作，減少不必要的工作，從而提高企業的工作效率。利用流程管理可以讓企業規范流程、更加有效的管理流程，減少流程中不必要的人力物力消耗，縮短流程的周期，從而降低企業的運營成本。規范企業的日常工作事務，讓流程規范化、系統化，讓員工有據可依。
2022年9月4日，在我們的合肥研發中心正在進行一場關于工作流程優化的實戰操練。本次培訓的參加人員是合肥研發中心所有中層管理及項目經理。現場通過抽簽的方式分成三個小組，接下來各自小組將通過積分的形式進行比賽。通過三個小組各自選擇的工作流程，我們開始設計流程、找出錯誤，討論優化，大家積極的舉手發言，頭腦風暴。
通過本次工作流程優化的培訓，我們規范了日常工作流程，讓日常工作規范化、系統化、有據可依。提高工作的效率，增強企業的核心競爭力。
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Corporate Culture
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深圳研發中心喬遷儀式
Corporate Culture
企業文化專刊
合肥研發中心新辦公室啟用儀式
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Corporate Culture
企業文化專刊
Queclink's 文化衫
上海總部
深圳研發中心
合肥研發中心
Corporate Culture
企業文化專刊
2022年中秋節
上海總部
合肥研發中心
深圳研發中心
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Corporate Culture
企業文化專刊
趙思銘
杜宇聃
梁霞
黃之昊
傅玥
李海蘭
陸藝
蔣喬生
上海? ?7月 | 生日員工
HAPPY
HAPPY
BIRTHDAY!
BIRTHDAY!
Corporate Culture
企業文化專刊
陳亞銀
唐婷婷
宋邵俊
朱嘉卿
桑士法
成斌
余智洋
魏世明
合肥? ?7月 | 生日員工
HAPPY
HAPPY
BIRTHDAY!
BIRTHDAY!
張順超
闕鈺
汪潔
徐青霞
陶雅玲
徐銘玉
孟凡志
程嚴祖
牛子龍
王彩霞
王翠萍
深圳? ?7月 | 生日員工
陳新記
李石金
劉芯言
蘇勇
王富雅
文成維
吳麗惠
徐榮
燕鵬程
楊永青
易德輝
張小靜
朱屹晨
朱有榮
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Corporate Culture
企業文化專刊
常衛東
張夢帆
Corporate Culture
企業文化專刊
趙明
上海? ?8月 | 生日員工
合肥? ?8月 | 生日員工
徐慶芳
汪昊
張翔
肖遠卓
葉小雪
朱聰
張子堅
楊璐
李華英
羅丹
胡玫
牛川
陳城
丁浩
張娉婷
李曉輝
深圳? ?8月 | 生日員工
劉慧
裴敏
陳東
胡金鑫
汪國瑞
汪蓉
王燕
徐黎明
章小滿
李芳芳
李林煌
廖建興
林文
羅文豐
肖燕玲
張志強
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Corporate Culture
企業文化專刊
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上海? ?9月 | 生日員工
合肥? ?9月 | 生日員工
深圳? ?9月 | 生日員工
鮑月靜
何靜
何秋元
李葉齊
李永樂
毛偉
秦偉
項義明
姚理想
岳婷
周冰
蔡紹皇
方懂彬
李茹
王玲浩
王萬梅
謝明山
謝秋詩
嚴鳳超
余鳳霞
張蘇程
郁姍姍
羅娟
鄭海蘭
張金峰
陳義昌
崔悅
朱彤
戚其昊
周秀秀
張雙
高丁丁
周裘君
吳敏
洪方紹
馮少杰
袁偉
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特別鳴謝
移為季刊 | 第12期 | 撰稿員
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企業文化專刊
上海? ? ? ? ? ? ? ? 法務部? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 鄭海蘭
上海? ? ? ? ? ? ? ? 董事會辦公室? ? ? ? ? ? ? ?梁? ?霞
上海? ? ? ? ? ? ? ? 海外銷售部? ? ? ? ? ? ? ? ? 吳文飛
上海? ? ? ? ? ? ? ? 市場部? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?李? ?媛
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?王世福
上海? ? ? ? ? ? ? ? 產品部? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?鮑依華
上海? ? ? ? ? ? ? ? 軟件部? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?胡紅利
上海? ? ? ? ? ? ? ? 軟件測試部? ? ? ? ? ? ? ? ? 季? ?倩
上海? ? ? ? ? ? ? ? 硬件部射頻? ? ? ? ? ? ? ? ? 孟凡志
上海? ? ? ? ? ? ? ? 硬件部基帶? ? ? ? ? ? ? ? ? 唐子欽
合肥? ? ? ? ? ? ? ? 軟件部? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?劉? ?慧
合肥? ? ? ? ? ? ? ? 軟件測試部? ? ? ? ? ? ? ? ? 王? ?燕
合肥? ? ? ? ? ? ? ? 硬件部? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?岳? ?婷
合肥? ? ? ? ? ? ? ? 人事行政部? ? ? ? ? ? ? ? ? 汪? ?蓉
深圳? ? ? ? ? ? ? ? 項目管理部? ? ? ? ? ? ? ? ? 許石平
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?杜昱霖
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?彭富劍
深圳? ? ? ? ? ? ? ? 人事行政部? ? ? ? ? ? ? ? ? 張賽歡
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?劉芯言
深圳? ? ? ? ? ? ? ? 硬件部? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?溫勇濤
深圳? ? ? ? ? ? ? ? 產品部? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 王? ?輝
深圳? ? ? ? ? ? ? ? 軟件部? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?張蘇程
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?湯來源
深圳? ? ? ? ? ? ? ? 軟件測試部? ? ? ? ? ? ? ? ? 李蘭宏
深圳? ? ? ? ? ? ? ? 硬件測試部? ? ? ? ? ? ? ? ? 鄧? ?寧
深圳? ? ? ? ? ? ? ? 質量控制部? ? ? ? ? ? ? ? ? 明方波
感謝您對企業文化專刊的支持！
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上海移為通信技術股份有限公司
Queclink Wireless Solutions Co.,Ltd.
上海總部地址：
上海市閔行區新龍路500弄虹橋萬創中心一期30號H5
電話：+86 21 54587800
合肥研發中心地址：
合肥市高新區創新產業園2期J1棟C座10樓
電話：+86 0551-65836931
深圳研發中心地址：
深圳市南山區西麗南山智谷產業園F棟10樓
電話：+86 755-88323190
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