永道人

UWAYSOFT PEOPLE

主辦方：人事行政部

北京聯合永道軟件股份有限公司

目錄

02.

03.

04.

05.

06.

07.

行業新聞

喜訊

開啟高效管理新時代

公司如何與外包人員建立信任？

向陽而生，向光而行

狼的團隊合作精神

歡慶華誕，共創輝煌

行業新聞

專業的人力資源外包服務機構將憑借其專業的服務能力和豐富的行業經驗，為企業提供更加優質的服務。

（三）國際化發展

隨著全球經濟一體化的不斷推進，人力資源外包行業也將逐漸向國際化發展。

國際化的人力資源外包服務機構將憑借其全球化的服務網絡和豐富的國際經驗，為企業提供更加優質的服務。

三、人力資源外包行業發展前景

（一）市場前景廣闊

隨著全球經濟的發展和企業競爭的加劇，人力資源外包市場前景廣闊。

預計到2025年，全球人力資源外包市場規模將達到3000億美元。

（二）政策支持力度加大

為了促進人力資源外包行業的發展，政府出臺了一系列支持政策，如稅收優惠、財政補貼等。

這些政策將為人力資源外包行業的發展提供有力支持。

（三）技術創新推動發展

隨著數字化技術的不斷發展，人力資源外包行業也將迎來技術創新。

技術創新將幫助人力資源外包服務機構提高服務效率和質量，降低管理成本。

人力資源外包作為一種新型的管理模式，具有廣闊的市場前景和發展空間。

隨著全球經濟的發展和企業競爭的加劇，人力資源外包行業將逐漸向數字化、專業化、國際化發展。

隨著全球經濟的發展和企業競爭的加劇，人力資源外包作為一種新型的管理模式，逐漸受到企業的青睞。

一、人力資源外包行業發展現狀

（一）市場規模不斷擴大

近年來，全球人力資源外包市場規模不斷擴大。

根據市場研究機構的數據，2019年全球人力資源外包市場規模達到了2200億美元，預計到2025年將達到3000億美元。

（二）服務內容不斷豐富

人力資源外包服務內容不斷豐富，從最初的招聘、培訓、薪酬福利等基礎服務，逐漸擴展到人力資源規劃、績效管理、員工關系管理等高端服務。

（三）服務對象不斷擴大

人力資源外包服務對象不斷擴大，從最初的中小企業，逐漸擴展到大型企業、跨國公司等。

二、人力資源外包行業發展趨勢

（一）數字化轉型

隨著數字化技術的不斷發展，人力資源外包行業也將迎來數字化轉型。

數字化技術將幫助人力資源外包服務機構提高服務效率和質量，降低管理成本。

（二）專業化發展

人力資源外包行業將逐漸向專業化發展。

人力資源外包行業發展趨勢及前景

祝賀聯合永道喜獲發明專利

2024 年 9 月 9 日，喜訊傳來，北京聯合永道軟件股份有限公司迎來了一個振奮人心的消息 —— 公司成功獲得 “一種非結構化數據建模方法及系統” 專利。這一重大突破標志著公司在技術創新領域又邁出了堅實的一步。

隨著信息技術的飛速發展，非結構化數據的處理和建模成為了眾多企業面臨的關鍵挑戰。聯合永道的研發團隊憑借著卓越的專業素養和不懈的創新精神，深入鉆研非結構化數據領域，成功開發出了這一具有開創性的建模方法及系統。

該專利的獲得，不僅體現了公司在技術研發方面的強大實力，也為公司在市場競爭中贏得了更大的優勢。它將極大地提高公司對非結構化數據的處理效率和準確性，為客戶提供更加優質的服務和解決方案。也標志著聯合永道在數據處理技術領域又邁上了一個新的臺階。它是公司研發實力的有力證明，也體現了公司對科技創新的高度重視與持續投入。公司將充分利用這一專利優勢，不斷探索新的業務領域和發展方向，為行業發展貢獻更多的智慧與力量，同時也將繼續致力于推動技術創新，在科技之路上勇攀高峰。

我們相信，在公司全體員工的共同努力下，聯合永道必將在技術創新的道路上不斷前行，創造更加輝煌的業績。

一種非結構化數據建模方法及系統

在當今數字化高速發展的時代，數據如同洶涌的潮水般不斷涌現，而數據治理則成為了駕馭這股潮流的關鍵舵手。

想象一個龐大的企業，各個部門每天都在產生海量的數據，銷售數據、客戶信息、生產指標…… 這些數據如果沒有得到有效的治理，就如同雜亂無章的絲線，相互纏繞，讓人無從下手。但當引入數據治理后，一切都變得井然有序。

首先，數據治理建立了統一的數據標準。不再有不同部門之間數據格式不統一、定義模糊的問題。比如，對于客戶的年齡字段，統一規定了具體的取值范圍和數據類型，使得無論是市場部門的數據分析，還是客服部門的客戶服務，都能基于準確一致的數據進行。

其次，數據質量管控成為數據治理的核心環節。通過嚴格的數據驗證和清洗流程，去除錯誤、重復和不完整的數據。就像一位嚴謹的工匠，精心打磨每一塊數據寶石，確保它們的純凈度和價值。例如，在財務數據的治理中，對每一筆交易記錄進行仔細核對，確保金額準確無誤，避免因數據錯誤而導致的決策失誤。

同時，數據治理促進了數據的共享與流通。打破部門之間的數據壁壘，讓數據在企業內部自由流動，發揮出最大的價值。比如，研發部門可以利用銷售部門的市場數據來優化產品設計，而市場部門也可以借助生產部門的數據來制定更精準的營銷策略。

數據治理還為企業的決策提供了有力支持。通過對數據的深入分析和挖掘，管理層可以獲得準確的市場趨勢、客戶需求等信息，從而做出更加明智的決策。就像一位智慧的導航者，依據數據的指引，帶領企業在競爭激烈的市場海洋中破浪前行。

總之，數據治理是企業在數字化時代實現高效管理、提升競爭力的重要手段。它讓數據從混亂走向有序，從孤立走向共享，為企業的發展開啟了一個全新的時代。

信任，乃成功協作之基石。我們充當著客戶與外包人員之間的橋梁，為能更好地服務客戶，我司應如何與外包人員溝通并建立信任呢？

一、清晰的溝通與期望設定

在招聘過程中，我司應與人員進行深入的溝通。詳細介紹工作的性質、內容、工作環境、崗位職責以及可能面臨的挑戰。讓人員對即將開始的工作有清晰的認識，減少不確定性帶來的不安。

例如，對于即將被派往一家軟件開發企業工作的人員，我司可以向他們介紹該企業的技術棧和主要使用的編程語言、開發工具等，讓人員了解他們可能會用到的技術，以便提前做好準備。如果該企業專注于某個特定領域的軟件開發，如金融科技、醫療信息化等，要詳細說明該領域的特點和要求。

客戶經理不定期與人員溝通，讓人員有機會表達自己的想法、問題和建議。可以是面對面或線上的溝通，確保每個人的問題都能被聽到。通過這種方式，人員會感受到自己被重視，從而增強對公司的信任。

比如，客戶經理不定期溝通，收集人員在工作中的問題和需求，并及時給予反饋和解決方案。

二、優質的服務與支持

提供培訓和發展機會，幫助人員提升自己的技能和能力。這不僅可以提高人員的工作績效，也能讓他們感受到公司對他們的職業發展的關注。

比如，為客服人員提供客戶服務技巧、溝通能力等方面的培訓；為技術人員提供最新的技術培訓和認證支持。

當人員在工作中遇到問題時，我司應及時響應并提供有效的解決方案。無論是與工作相關的問題，如工作任務不明確、設備故障等，還是個人問題，如工資發放、福利申請等，都要給予積極的處理。

例如，當人員反映工資發放有誤時，我司應立即與企業溝通核實，并在最短時間內解決問題，確保人員的權益得到保障。

給予人員適當的關懷和福利，增強他們的歸屬感。可以是節日禮物、生日祝福、下午茶等，讓人員感受到公司的溫暖。

比如，在重要節日為人員送上一份小禮物，或者組織一次下午茶活動，關心他們的近況。

向光而行，就是要朝著光明的方向前進。光代表著真理、正義和進步。在公司的經營管理中，我們要堅守誠信、合法、合規的原則，秉持著正確的價值觀和道德觀。我們不能為了一時的利益而放棄原則，不能走捷徑、抄近路。只有走在光明的大道上，我們才能走得更遠、更穩。

創新是我們向光而行的動力。在這個快速發展的時代，只有不斷創新，才能跟上時代的步伐。我們要鼓勵員工勇于嘗試新的思路和方法，敢于突破傳統的束縛。無論是產品創新、技術創新還是管理創新，都能為公司帶來新的活力和競爭力。我們要像追光者一樣，不斷探索未知的領域，開拓新的市場，為公司的發展創造更多的機遇。

團隊合作是我們向光而行的保障。一個人的力量是有限的，而團隊的力量是無窮的。我們要像一束光匯聚在一起，形成強大的光束，照亮前行的道路。在公司里，各個部門之間要密切配合，相互支持，共同為實現公司的目標而努力。我們要尊重每一個人的意見和建議，發揮每個人的優勢，形成合力，共同推動公司的發展。

“向陽而生，向光而行”，讓我們在這一信念的引領下，攜手共進，為公司的美好未來而努力奮斗。讓我們用汗水和智慧書寫屬于我們的輝煌篇章，讓我們的公司在陽光的照耀下綻放出更加絢爛的光彩。

向陽而生，意味著我們要像向日葵一樣，始終追尋著太陽的光芒。太陽代表著光明、溫暖和希望，它給予我們生命的力量。在公司的發展歷程中，我們也會遇到各種挑戰和困難，如同烏云遮住了太陽。但我們不能因此而氣餒，而要堅定信念，保持積極向上的心態，相信太陽總會再次升起。無論市場形勢如何變化，無論競爭多么激烈，我們都要以樂觀的態度去面對，用勇氣和智慧去戰勝困難。

我們要以客戶為中心，就像向日葵面向太陽一樣。客戶是我們的生命之源，只有滿足客戶的需求，為客戶創造價值，我們才能在市場中立足。我們要用心傾聽客戶的聲音，了解他們的痛點和期望，不斷改進我們的產品和服務。以優質的產品贏得客戶的信任，以貼心的服務讓客戶感到溫暖，讓客戶成為我們永遠的伙伴。

? ? ? ?合作就是力量。合作，合作，合作，狼的團隊就是如此的強大，歸根到底就是狼性合作的原因。在草原上，就是最兇猛的獅子也不敢惹狼群，可見狼群團隊的力量。“狼狽為奸”同樣是狼和狽的合作，這也是一種團隊的精神。很少有一只狼單獨獵取食物的時候，所以即使老虎看到狼群也會退避三舍，這就是群體的力量。一個人要想在社會上有所作為，他必須要認識到群體力量的重要性，并且要學會如何使用群體的力量。

? ? ? ? 狼與狼之間的默契配合，成為狼成功的決定性因素。幾只分散的狼，在捕獵中變成一個合作的、有力量的、團結的團隊，它們都知道自己必須執行的任務，不管做任何事情它們總能依靠團結的力量去完成。為了集體目標的實現。他們也完全可以犧牲自己。學習狼的團隊精神，就要培育狼性團隊的榮譽感。一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊;一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優秀的員工。正是榮譽感，將優秀者與那些至今仍沒有做出什么成績的人區別開來。如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的工作引以為榮，對自己的公司引以為榮，他必定會煥發出無比的工作熱情。每一個企業都應該對自己的員工進行榮譽感教育，每一個員工都應該喚起對自己對自己的崗位和公司的榮譽感。可以說，榮譽感是團隊的靈魂。

? ? ? ?如果一個員工沒有榮譽感，即使有干萬種規章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美。他可能也不會把自己的工作做到完美。他可能會對某些要求不理解，或認為是多余的而決定得厭倦、麻煩。

? ? ? ?成績可以創造榮譽感，榮譽可以讓你獲得更大的成績。一

遠在人類出現社會分工之前，狼群在捕獵的過程中，就已經自覺地實施了明確的分工，成為我們效仿的榜樣。狼群在對獵物的捕獵過程中，分工的明確程度是超出我們的想象的。有些大狼負責偵察，掌握獵物出沒的規律;有些大狼負責聯絡，把幾個家族的狼群都調遣到攻擊的最佳位置;有些大狼負責警戒，以便發現不利情況，早做對策;有些大狼擔任總共，專門攻擊獵物的中堅力量;有些大狼擔任斷后，保護狼群迅速撤離戰場，狼王、狼頭、大狼無疑是狼群中的核心所在，它們指揮若定，擔負著各部門的領導責任，率領自己的狼群參與作戰，完成了一次次漂亮的攻殺。如果僅憑單兵作戰，狼群只怕早就滅亡了。一次又一次的大規模軍團行動，使狼群的力量成倍壯大，它們捕獲了足夠的食物，保證了狼群的生存和繁行。

在當今世界，大凡存活下來并能發展壯大的公司，它們的團隊在設計之初，就都融入了狼的“基因”，這樣的團隊在建成以后，就像狼一樣目標遠大、頭腦冷靜、行動有序、富有智謀。我們作為一家市場競爭型企業，希望我們的團隊都具備狼性精神！

金風送爽，丹桂飄香，在這美好的季節里，我們迎來了偉大祖國的華誕。十月的陽光，彌漫著喜慶；十月的微風，翻閱著心情；十月的天空，展現著美好；十月的煙花，綻放著快樂。

回顧歷史，我們的祖國走過了漫長而輝煌的歷程。從古老的文明起源到現代的強國崛起，無數的英雄豪杰、仁人志士為了國家的獨立、民族的尊嚴和人民的幸福，拋頭顱、灑熱血，前赴后繼，譜寫了一曲曲壯麗的史詩。在漫長的歲月里，我們的祖國歷經了無數的風雨滄桑，卻始終屹立不倒，展現出了頑強的生命力和不屈的精神。

如今，我們的祖國正以嶄新的姿態屹立于世界的東方。經濟快速發展，科技日新月異，綜合國力不斷增強。在國際舞臺上，中國發揮著越來越重要的作用，為世界的和平與發展做出了巨大的貢獻。我們為祖國的繁榮富強而感到無比自豪，為自己是一名中國人而感到無比驕傲。

在這個歡慶華誕的時刻，我們不能忘記那些為了祖國的建設和發展默默奉獻的人們。是他們，用自己的智慧和汗水，鑄就了祖國的輝煌；是他們，用自己的忠誠和擔當，守護著祖國的安寧。他們是科學家、工程師、企業家、勞動者…… 他們來自不同的行業，卻有著共同的目標，那就是為了祖國的繁榮富強而努力奮斗。

作為新時代的企業，我們肩負著重要的歷史使命。我們要以祖國的繁榮富強為己任，積極踐行企業的社會責任，為國家的經濟建設和社會發展貢獻自己的力量。我們要不斷創新，提高企業的核心競爭力，打造具有國際影響力的品牌。我們要加強團隊建設，培養高素質的人才隊伍，為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。

歡慶華誕，共創輝煌。讓我們在祖國的懷抱中，攜手共進，砥礪前行。讓我們以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加扎實的工作，為祖國的繁榮富強而努力奮斗！讓我們共同祝愿偉大的祖國更加繁榮昌盛，人民更加幸福安康！

歡慶華誕，共創輝煌

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