速運沈陽區人力資源部
人力資源部
員工活動宣傳手冊
【“臉譜行動”第一波，海報宣傳新鮮出爐啦！】
請各網點自行下載“臉譜行動”海報，打印粘貼上墻或公示欄，并通過微信、豐聲等渠道擴大宣傳！
沈陽區上半年人才培育貢獻榜
·臉譜行動 火熱啟動·
為了踐行“順豐臉譜”的價值倡導，將面向全網展開“臉譜行動”！發覺實至名歸的順豐臉譜代言人！
只要你，價值觀、工作技能、素質形象、公益精神，都妥妥符合“順豐臉譜”，崗位/性別/年齡通通都不限，全員皆可線上參與“臉譜行動”，順豐臉譜，順豐人來演繹！
沈陽區“臉譜行動”代言人火熱尋找中，你是不是沈陽區的“顏王”？
歡迎各崗位、各部門的小伙伴兒們積極報名參、加入“臉譜行動”！
豐盛掃碼即可參與
抖音狂魔不如參與臉譜行動
來自你身邊的網紅，
來自你身邊事的熱點。
2018年上半年沈陽區參與線下授課講師230余人次，參與認證及通關評委70余人次，共計75名講師及評委參與到各項人才培育活動當中，為地區的人才培育貢獻自身力量，助力地區業務發展，現人力資源部將上半年各項人才培育活動的積分進行匯總，并對貢獻突出講師及評委進行表彰，具體明細如下：
上半年累計授課次數25次，累計積分25分，榮獲上半年人才培育貢獻狀元稱號，擅長營運關于操作及損壞類的課程授課，為改善網點基礎營運操作問題，不辭辛苦，利用個人休息時間為網點員工進行授課。
上半年累計授課次數19次，累計積分19分，榮獲上半年人才培育貢獻榜眼稱號，授課風格生動活潑，貼近學員心理，理論與案例結合，區內稱其“老邱”，沈陽區講師的佼佼者。
上半年累計授課次數16次，擔任新員工通關評委1次，累計積分17分，榮獲上半年人才培育貢獻探花稱號，負責地區倉管、運作主管專項培訓工作，培訓經驗豐富。
1
校園慰問
帶著冰涼可口的西瓜、消暑降溫的王老吉，人力資源部來到各大校園進行校園季高峰期慰問。奮戰在一線的同事們，你們辛苦了！
2
戰績累累
是你們毫無怨言的辛勤付出，才使畢業季高峰期能夠順利進行，并收獲了滿滿的戰果。
眼神中透露著堅定，確保每一個行李都能安全無誤的運輸出去，讓順豐小哥幫你提行李吧！
3
我們來支援
“誰說女子不如男！”由于女生寢室禁止讓快遞小哥上樓搬運，人資部門的女生全體出動，上樓幫同學們搬運行李，確保女寢的收量。
4
薪酬面對面
本次畢業季支援我們還把薪酬溝通渠道以及豐聲直播宣講內容進行推廣、宣傳。與員工互動，以便基層員工更好的了解薪酬溝通渠道和豐聲平臺的使用。
樹正氣，真務實
求發展，促業績
豐e足食項目作為集團18年戰略項目之一，主要使命是防御戰略對手對辦公室場景的滲透、實現順豐優勢資源的充份變現、商業版圖逆襲實現新零售突破。沈陽區豐e足食項目推廣以來得到了區部和分點部大力持，特別是嘉盛經營分部負責人何東（工號538216），通過敏銳的市場洞查力和對工作的高度責任心，及時掌握到市場動態信息，并與沈陽各分部進行共享，促使豐e足食項目組和分點部有針對性進行客戶拜訪、洽談能量站投放合作，有效地提高地區能量站推廣進度。
事件獎勵：給予嘉盛分部負責人何東（工號538216）三等獎，行政加3分，獎金500元獎勵。
優秀案例
案例學習
感謝嘉盛經營分部負責人何東經理的積極配合，準確獲取資源，節省了公司運營成本，提高工作效率，為地區項目開展貢獻一份力量！在新零售市場激烈競爭的大環境下，能夠快速占領優質客戶占位，建立新渠道合作模式，有利于公司的傳統業務及新業務長遠發展。希望各網點負責人以何東為榜樣，勇于承擔并能發揮積極作用，以高度的責任心和工作熱情為順豐的發展奉獻出自己的力量！
? ? ? ? ?每一位順豐人都值得被尊敬，他們是最堅強的戰士，他們不怕苦難，無所畏懼；他們身先士卒，奮勇向前。我們共同造就出了最偉大順豐；而你們，就是最偉大的順豐人！2018年績優員工軍事拓展活動第二季于7月7日正式開展！相信大家對第一季活動還意猶未盡，那么就來看看第二季戰士們的風采吧！
訓練升級
上山作戰
組織本次軍事化活動的目的是為增強組織的凝聚力，提升團隊平臺意識、合作精神；營造積極向上的組織氛圍，改進組織內部的溝通與信息交流，使組織面對各種變革與挑戰時，使之聚合，并在工作中釋放出來。希望各位小伙伴，以后能在自己的崗位上綻放出更加耀眼的光芒！
助力經營 ?文化先行
——沈陽區企業文化
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |