總第96期
2024年第7期
股票代碼：301098
內刊
南京-大報恩寺
銅心樂園效果圖
江心洲-洲島興園?興錦園
02
《陽光金埔》編委會
主任：王宜森
副主任：竇逗
編委：劉殿華 王宜松 楊曉波 朱寬亮
主編：劉雁麗
副主編: 馮艷?
編輯：徐晶園 湯加麗
一枝見文化? 一葉寫春秋
目錄
CONTENTS
行業動態
公司要聞
知識分享
11
設計案例
04
15
黨建工作
10
08
04
金夢起航 埔筑新程 | 2024年新員工入職培訓圓滿落幕
編輯：任銘
蟬鳴夏日長
風起溢荷香
又是一年七月季
金埔園林迎來了
一批充滿激情與干勁的新生力量
公司要聞
為幫助新員工了解公司發展歷程和文化內涵，熟悉公司各項規章制度，更快更好地勝任各自崗位工作，快速融入金埔大家庭，公司于7月8日-7月12日組織開展了為期5天的應屆新員工入職培訓，來自全國各地共40名新員工參加了此次培訓。
開班儀式上，人力資源總監朱燕代表公司對新員工的加入表示歡迎，并重點介紹了入職培訓計劃及階段性任務。新員工代表吳杏花、王連幫、賈匡迪分別做表態發言。
常務副總裁竇逗詳實介紹了公司的發展歷程和主營業務。面對復雜多變的市場環境，行業面臨新的挑戰和機遇。為此，公司結合實際，制定了新的發展戰略，邁入了創新和高質量發展的新階段。竇總鼓勵新員工們要充分發揮專業優勢，全身心投入工作，積極進取，與公司共同成長。
監事會主席、技術總監、金埔學院執行院長劉雁麗為新員工們佩戴司徽并合影留念。司徽是企業文化的承載符號，更是企業精神的象征，每一枚司徽，都代表著公司對員工的激勵與認同。
佩戴司徽?
05
晨間軍訓
來自不同地區、不同高校的新員工們，組成五支隊伍。大家隨機分組，選隊長、制隊徽、創口號，全隊出謀劃策，集思廣益。小伙伴們的陌生與羞澀在一個個破冰互動中慢慢消散，展現出了金埔園林團隊的凝聚力和活力。
破冰環節
課程學習
今年的培訓課程不僅涵蓋了公司的戰略規劃、企業文化以及各部門及區域職能介紹，同時也邀請外聘專家為新員工講授商務禮儀和有效溝通的方法。講師們通過現場講解、互動問答，確保每位新員工都能清晰理解并掌握關乎個人職業發展的重要知識，并希望大家在以后的工作過程中，始終保持學習熱情，善于鉆研業務，在金埔園林扎根奮斗。
06
項目參觀
7月12日，新員工們在人力資源中心的帶領下實地參觀了公司在南京區域承建的重點項目，如揚子江公園、青龍綠帶、南京農業大學等。通過實地參觀及與項目負責人的深入交流，新員工們對公司的業務和項目實施有了更直觀的認識，他們切身感受到“讓城市成為公園，讓鄉村成為花園”的企業愿景。
規章制度是企業中最重要的元素之一，而軍訓正是紀律的磨刀石，每一個動作、每一聲口號都需要嚴格執行。為了進一步強化新員工的紀律性和團隊協作能力，公司組織了為期半天的入職軍訓活動。在教官的指導下，新員工們體驗了軍事化的管理和訓練，堅強干事體魄，打磨奮斗意識，展現出金埔園林青年員工昂揚向上的精神風貌。
晨間軍訓
07
2024年金埔園林新員工入職培訓雖然已畫上了圓滿句號，但新員工的奮斗征程才剛剛開始。此次培訓，不僅是一次知識與技能的傳遞，也是金埔園林文化與精神的傳承。金夢起航，埔筑新程。衷心祝愿每一位新同事：凝“新”聚力、攜手前行，開啟精彩的職場之旅。期待大家在金埔園林的廣闊天地中綻放光彩，與金埔并肩創造新的輝煌篇章！
08
金埔園林受邀參加云南省園林行業協會2024年會并榮獲表彰
2024年7月19日，云南省園林行業協會2024年會暨第五屆第一次會員大會在昆明市召開。中國風景園林學會理事長李如生、副理事長朱祥明、副秘書長邊東昱、云南省住房和城鄉建設廳副廳長楊渝，云南省住房城鄉建設廳城市設計與名城處處長陳宏玲、昆明市園林綠化局局長陳海星等領導出席會議，與會會員代表共計150余人。金埔園林董事長王宜森受邀參加了本次會議。
行業動態
編輯：饒輝
09
會上，審議通過了《第四屆理事會工作報告》、《第四屆財務收支情況》、《第四屆監事會工作報告》等，并通過無記名投票產生了云南省園林行業協會第五屆組織機構，中國公園協會鄉村振興專業委員會副主任、云南園道創意規劃設計有限公司董事長羅恒當選為云南省園林行業協會第五屆理事會會長。
云南省住房城鄉建設廳楊渝副廳長、中國風景園林學會李如生理事長分別上臺致辭，大會還邀請了全國工程勘察設計大師朱祥明作《從相關案例實踐看風景園林的價值與作為》主旨報告。
隨后的頒獎環節，金埔園林設計施工的維西縣永春河流域生態治理及基礎設施建設（一期）項目憑借優質的工程品質榮獲2023年度云南省城市園林綠化優質園林工程銀獎。
會議最后，為深入推進昆明市公園城市建設、助力綠美春城戰略實施、實現優勢互補、促進共同發展，金埔園林還與昆明市主城五區及三個開發（度假）區園林綠化行政主管部門簽訂了“昆明市2024年全民共建共享小微花園”項目合作意向書，旨在通過認建認養等方式參與公園（游園）建設運營，助力昆明市公園城市建設、“公園+”建設等工作，提升城市品位，為建設“高原明珠、綠美春城”提供支撐。
未來，金埔園林將繼續在中國風景園林學會、云南省住房和城鄉建設廳以及云南省園林行業協會等帶領下，進一步貫徹“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，加強與園林行業同仁的溝通與合作，攜手為人與自然和諧共生的美麗中國建設貢獻力量。
10
金埔園林黨支部組織開展慶“七一”重溫入黨誓詞活動
黨建工作
為慶祝中國共產黨成立103周年，7月1日，中共南京市江寧區金埔園林股份有限公司支部委員會組織全體黨員開展了重溫入黨誓詞活動，旨在突出黨建引領，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用。
在黨支部書記朱寬亮的帶領下，全體黨員整齊排列，高舉右拳，鄭重宣誓：“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。”短短80個字的入黨誓詞，鏗鏘有力，振奮人心，充分展現了大家對黨的無限忠誠和崇高敬意。
此次重溫入黨誓詞活動，是對全體黨員的一次深刻的黨性洗禮，使黨員們重新審視自己的黨員身份，進一步增強黨性修養和使命感，加強對黨組織的歸屬感和認同感，參加宣誓的黨員們紛紛表示，將時刻以黨員的高標準嚴格要求自己，充分發揮先鋒模范作用，始終銘記職責與使命，以更加昂揚的士氣、更加進取的心態、更加務實的作風踐行入黨誓詞，全身心投入到各項工作中，在各自的工作崗位上勇創佳績，為公司的高質量發展貢獻自己的力量。
編輯：湯加麗
11
江心洲——洲島興園?興錦園景觀項目設計與施工淺談【上篇】
設計案例
編輯：朱慧
一、項目概況
洲島興園（經適房）位于江心洲中部地區, 東至中新大道，北至6號路環島東路，西至11號路梅子洲路，南至33號路文治街。 洲島興園分為四個地塊，其中A、B、C地塊為住宅用地，D地塊為幼托用地，總用地面積約10.7萬平方米，四個地塊ABCD紅線內及其周邊帶狀綠地景觀設計面積共 約10.16萬平方米。
二、設計構思
項目前期設計團隊從總體風貌控制 、環境特色融合 、周邊住宅調研 、經適房的案例 、業主需求出發 ，立足江心洲生態科技島可持續發展要求，弘揚江島特色，確保生態、科技、智慧的總前提下，以“野趣入園”為主題 、“樂活宜居”為形象， 展現江心洲自然景觀與現代文明相互交融的獨特魅力，項目以漫步道為經脈，串聯園區各功能節點，并輔以貫穿地塊之間的藍脈綠網，融合多個生態海綿點、活動場地，創造一個生態野趣的、智慧便捷的、健康幸福的現代人居社區。
三、設計目標
基于設計構思，自然簡潔時尚是本次的設計風格，本案的設計目標是打造一個富有江心洲島特色的幸福社區，延續洲島家園、洲島和園家和萬事興理念。以“自然、野趣、樂活”為目標， 打造享趣、享健、享養、享居、享美的“五享家園”。
12
四、設計策略
設計策略一：與自然對話，提煉江河元素，延續地域文化
本案提取江河元素，衍生融合，在場地內生長；長江孕育洲島，流水、煙波、江灘、江舟仍然會以不同的形態與人們共存共生長。江灘提煉石，煙波提煉云，江舟舟元素，碧波滄浪提煉瀾為水。
設計策略二：樂活宜居，融入六享理念，全時全齡：
享趣（兒童活動空間）、享健（入戶活動空間）、享居（集中活動空間）、享養（老人活動空間）、享美（半私密空間）、享樂（架空層空間）；
設計策略三：野趣入園，弱化邊界，居小美，享大美
弱化界面，野趣入園，內外融會貫通，大環境的衍生，多樣滲透，使業主居小美，享江島大美。
五、方案設計
為了達到最好的效果和最合理的空間布局，洲島興園項目經歷多輪平面優化。
在布局總圖前，方案團隊對本案進行了一系列環境分析：
1、考慮環境因子（日照分析、風速分析），對布置節點區域的影響；
2、參考主體使用人群（老人、兒童）活動半徑，按照功能均質的原則，得出主、次綜合活動區位置；
3、根據住區戶數，明晰（集中）活動場地規模；
4、根據日照分析，結合不同季節的太陽走向，明確休憩點具體位置；
13
六、兒童游樂區專項設計
從以下幾方面考慮：
1、邊界安全：
兒童游戲場與人員密集的廣場、主園路及支路之間，宜用高地形和植物等構成隔離地帶。
2、材料安全：
?活動設施下鋪柔性、耐磨材料，如塑膠、草坪、沙坑、木材等松散材料，路邊盡量不設置路牙，以免絆倒兒童；；
?道路表面平整防滑，配有無障礙設計，方便嬰兒車通行；
?在設計中盡量避免棱角的出現，防止兒童碰傷、擦傷；
3、植物安全：
?無毒無刺無飛絮，草坪選用耐踐踏品種；
?場地宜種植萌發力強、直立生長的中高型喬灌木，提供遮陰；
?通透式種植,分支點高于1.5M，便于成人看護；
4、設施安全：
?健身器材以外擴1m為安全范圍，器材之間距離不少于2m；1-3歲活動區域看護坐凳前預留行人通過距離和停放嬰兒車的距離，嬰兒車按1m計；
?看護區座椅距離兒童設施的距離1.8M≤距離≤ 4M，確保家長可在此區域看護；
?看護座凳位置保證家長5秒內可到達活動場地內的任意點。
七、植物專項設計
1、延續江灘植物風貌，運用野趣自然的植物，打造植物景觀，營造色彩斑斕、生動活潑的樂活宜居氣息。遵守“養護管理粗放型”原則，多選用鄉土樹種。
2、從“點、線、面”著手考慮，劃分植物空間。
14
面：功能空間分割，展現不同綠量，體現塊面景觀效果。將經濟林運用到背景林空間，形成片林效果，同時節約造價。
線：空間開合有致、有收有放，形成不同視覺體驗的線性景觀空間。歸家流線兩側運用中等體量的植物，結合地形的營造，減少高層建筑對居民的壓迫感，同時節約造價；局部開放空間點綴特色景觀樹；考慮底層住戶采光，植物化整為零，前后錯落種植，遮擋視線，不遮擋陽光。
點：分析視線廊道，明確視覺焦點。重要節點點狀式栽植觀賞草，精細化處理，增加細節。
15
自愿放棄社保協議有效嗎？還能享受工傷待遇嗎？
知識分享
根據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定：
用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
（一）自愿棄繳社保，可以嗎？
有的公司在簽訂勞動合同時會要求員工簽訂一份自愿放棄社保的承諾書,還有的員工為了少繳社保，多拿工資主動交上承諾書，放棄社保要求公司將社保轉成工資支付給自己。這種《承諾書》不具有法律效力，以上這些行為都是違法的。
根據《工傷保險條例》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
工傷保險是為了保障職工在工作中受到事故傷害時，依法從國家和社會獲得物質幫助的權利，也是法律明確規定的用人單位和職工的義務，并不能由用人單位和職工自由協商決定。根據《民法典》第一百四十三條規定，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。所以自愿放棄繳納社保是無效的。
（二）用人單位請注意，簽署這些協議，發生工傷后損失大！
編輯：陸陽 來源：法務之家
1、讓職工簽署自愿放棄社保聲明
一些用人單位會在與職工簽訂勞動合同時要求職工出具一份書面承諾書，承諾書中寫明職工自愿放棄參加社會保險，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給職工。
16
其實這是不合理且違法的。據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為職工參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的義務，該項義務不能由用人單位和職工通過約定變更或者放棄。如果職工發生工傷且簽訂了自愿放棄社保聲明，用人單位應承擔工傷保險責任。
2、通過脅迫等手段與職工簽訂工傷賠償私了協議
一些用人單位在職工發生工傷后故意拖延時間，拒絕為職工申請工傷認定，或在職工被認定為工傷后拒絕支付相關待遇，而脅迫職工簽訂工傷賠償私了協議，繼而達到減少賠償的目的。
《民法典》第一百五十條規定，一方或者第三人以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。因此，職工有權申請撤銷用人單位通過脅迫等手段簽訂的工傷賠償私了協議，此時用人單位仍需按照相關規定承擔工傷保險責任。
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