安全檢查站
“三十年·三十人”活動征文集
空防衛士
前言
最強大的力量是什么？
是時間
無休無止
奔涌向前
那些沒有被時間帶走的
愈發珍貴
三十年
烏黑可以變作雪白
稚嫩歷練成滄桑
最樸實的承諾
也可以變成千鈞誓言
這是砥礪奮進的三十年
從200余人發展壯大為1000余人的準軍事化安保隊伍
安檢人與深圳機場共同見證了千萬級機場的五次大跨越
業務技能更加精湛
專家隊伍日益壯大
團隊榮譽不斷積累
肩負著“責任、忠誠、榮譽、使命”的安檢人
始終站在守望空防安寧的最前線
這是智慧迸發的三十年
從手工驗放到自助驗證
從手工檢查到無感安檢
多少個從無到有
多少個行業領先
從這群安檢工匠中誕生
在打造智慧機場的征途中
深圳安檢人實現了從探尋到跟隨，再到領跑的角色轉換
這是考驗忠誠的三十年
他們是相處時間可能超過家人的戰友
他們是隨時可以傾訴煩惱的知心人
他們將最美好的青春年華留在這里
或建功立業
或無私奉獻
無論怎樣度過
光陰都是對忠誠最好的見證
這是真情服務的三十年
為了打造“有情懷、有微笑、有溫度”的安檢服務
他們將旅客視作親人
為人民群眾解難題、辦實事
是他們無悔的追求和永遠不變的初心
01? ? 爭當行業領跑者，班組建設典范——“空港鷹眼”班組? /10
02? ?“安全在我手中，永遠沒有借口” ——“寧馨”班組 /15
03? ?“精鷹飛翔，安全至上 ” ——“特區精鷹”班組 /22
04? ? 解碼“鵬翼先鋒”成長記 ——“鵬翼先鋒”班組 /28
05? ? 揚創新精神，造鋼鐵團隊——防爆檢查大隊 /35
01? ? 陳錦城——逐夢青年的“逆襲”之旅 /41
02? ? 郝曉梅——堅守初心的民航巾幗之花 /47
03? ? 在辛勤工作中發光，在無私奉獻中輝煌——吳小峰 /55
04? ? 杜海濤：與安檢站同行，與安檢人同心 /61?
05? ? 賴淑婷：小小人物也能閃閃發光 /67
集體篇
? 目錄 ?
人物篇
06? ? 許益鋒：一個有態度、有溫度、有高度的人 /71
07? ? 劉永沛：扎根安檢26年的老劉 /75
08? ? 張建：熱血鑄就安全空防 /81
09? ? 勤務“一把手”——林春宣 /85
10? ? 林偉杰：保持著一股“韌勁兒”的嶺南漢子 /88
11? ? 堅守在安檢前線的“退伍老兵”——程玉偉 /92
12? ? 因為熱愛，所以執著——馬長民 /96
13? ? 劉遠麗：我是深圳安檢人/101
14? ? 吳丕林：初心不改安檢情/105
15? ? 田力：穩扎穩打，超有料的“田技師”/109
16? ? 細致、嚴謹、暖心的大哥——林偉文/113
17? ? 王志方：志在深漂，忠誠熱愛/116
18? ? 趙江華：愛崗敬業、細致入微的“趙優秀” /119
19? ? 支劍奕：勤鑄業務之劍，踐行責任使命/122
20? ? 劉玉華：心向陽光的“年輕小伙” /128
21? ? 龐曉蓮：溫暖如春的巾幗力量 /131
22? ? 王書棟：平凡崗位 平安守護 /135
23? ? 王中亮：歷經風雨的老大哥 /139
24? ? ?張俊：一生青春奉獻民航事業 /143
25? ? ?我在向你學習，你在安檢體會的生命的意義
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——寫給朱婷婷 /147
安檢風采展示篇
第一篇
集體篇
三十年，三十人
爭當行業領跑者，班組建設典范
? ? ? ?—“空港鷹眼”班組
? ? 2013年，股份公司開啟班組建設試點，凝聚旅檢一大隊智慧的“空港鷹眼”班組正式組建，“空港鷹眼”寓意著班組成員的眼睛像鷹眼一樣精準的“捕捉”違禁物品，為空防安全保駕護航，又像鷹眼一樣細膩，為旅客提供優質的服務。鷹眼團隊從班組建設、到班組品牌打造、班組文化的形成、再到公司標桿，在安全檢查站的不斷發展中茁壯成才。
安檢
三十年 · 三十人
SHEN? ZHEN
我是標桿，向我看齊
? ? “我是標桿，向我看齊”，伴隨著響亮的口號，鷹眼人開啟新的一天的工作，他們是這樣喊的，也是這樣做的，鷹眼人上下一心，取得了輝煌的成就——公司“標桿班組”、“全國民航工人先鋒號”、“全國民航五四紅旗團支部”、“中南民航服務質量重點攻堅”專項行動先進集體、“深圳市顧客滿意服務明星團隊”、“廣東省青年文明號”、廣東省“全國民航五四紅旗團支部”、市級QC成果金獎等諸多金燦燦的獎杯和光閃閃的獎牌；培育了曾雪玉、林茵兩位市級顧客服務明星，培養了胡舒敏等全國技能大賽業務能手，這是對鷹眼人的肯定，也是獨具魅力的鷹眼氣質。
? ?管理一流，確保空防安全“零漏洞”
? ? 班組在“打造安全與服務品質高效的安檢團隊”目標的引領下，持續推進各項安全服務保障工作的落實。在班組建設的過程中，通過不斷探索和求證，結合班組實際情況，逐漸建立起與班組相匹配的《班組文化理念體系》《質量控制體系》《業務培訓體系》《積分管理體系》四大體系和《班前班后會制度》《安全教育制度》《6S管理》《積分管理》等12項管理制度，正是這些制度的健全和落實，班組不斷刷新空防安全零差錯的記錄。? ??安檢
三十年 · 三十人
SHEN? ZHEN
安檢
安檢
三十年 · 三十人
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安檢
（撰稿：劉永沛、成嘉蕓）
服務一流，傾力打造服務品牌
? ? ?作為深圳市傳遞城市文明的窗口單位，鷹眼人深知只有自身具備高尚的職業道德、良好的職業形象，才能更好的服務于社會。
? ? ?為提升隊伍整體形象，班組首先通過開展“語言、形象、操作三規范”，對每一位成員的發飾、著裝，站姿、坐姿、執勤用語、手勢都進行一一標定，此舉大大提升了隊伍的“精、氣、神”；其次組織員工走進軍營進行操練，要求員工遵守“兩人成排、三人成列”的行進原則，每天班組以整齊隊列，精神抖擻地呈現在旅客的面前，不少旅客也忍不住舉起相機將安檢員這英姿颯爽的瞬間定格住。
? ? ?提升旅客的出行體驗感一直是班組不變的追求，在“空港鷹眼”班組品牌下，近年來先后創建了“鷹悅”高端旅客服務、“鷹捷”智慧通道、“鷹暖”工作人員服務等個性化服務品牌。班組依照新編《安檢服務手冊》，結合“微笑服務”要求，修訂了《安檢站CIP班組服務工作標準》，內容包括服務管理機制、服務規范、現場服務異常情況處置、服務投訴管理等，從點滴抓起、細節突破，從提供“標準服務”到滿足“個性需求”提升，從“完成任務”到“實現價值”突破，使服務管理和員工行為始終在制度下運行，確保服務水平和質量進一步提高。
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三十年 · 三十人
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同時，強調打造亮點和制造驚喜，在母親節、父親節、兒童節向廣大旅客送上鮮花、糖果等驚喜，獲得了旅客、市民的點贊。
扎實推進“7S”，營造良好的工作生活環境
? ? ?班組用照片的形式將安檢現場、辦公室、休息房、宿舍的每一個細節體現在安檢文化墻上，貫徹落實“7S”的管理理念。大到安檢生產現場的主題布局，小到生產用具的分類擺放，統一歸置，“三定”（定位、定量、定標準）出規范，形成制度，養成習慣，用看得到的事實告訴每一位員工什么是標準，逐步制定和完善了《環境衛生管理制度》、《值班房管理制度》、《個人衛生規范》、《生產區域環境衛生標準》等，營造了一個“舒適、干凈、整潔、溫馨”的工作生活環境。
? 熱心公益，正能量的鷹眼人
? ? ?班組社團活動豐富多彩，在各領域人才的帶動下，建立起了游泳、騎行、羽毛球等八大興趣社團，有超過80%的員工加入義工團隊，以更加積極的狀態服務于社會。他們“走進校園”宣傳乘機安全知識，“走進U站”發放圖文并茂法律法規的宣傳冊結合具體生動的現場講解，使市民
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三十年 · 三十人
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安檢
們學習掌握了更全面的安全知識。班組積極投身公益關愛行動，為西部貧困山區捐贈衣物、走進敬老院等，贏得了良好的社會反響。“圓夢義工隊”“黨員志愿者”穿上紅馬甲，流動服務于候機樓內，為旅客提供乘機、交通等引導。? ??
? ? ?幸福是奮斗出來的，鷹眼人定將繼續努力奔跑、追逐夢想，大力踐行當代民航精神，秉承“同一個空港，同一個夢想”理念，不斷夯實安全基礎，提升服務質量，將班組打造成為深圳機場各運行保障單位的王牌、深圳市政府傳遞城市文明的品牌、中外旅客安全出行的盾牌，在未來的“三基”建設道路上，進一步建機制、強基礎、抓重點、定標準、搭平臺、促能力，爭當民航安檢行業領跑者，在新的形勢下立足崗位，為打造“四型”機場，為民航強國建設做出自己的貢獻。
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“安全在我手中，永遠沒有借口”
? ?——“寧馨”班組
?第一個“全國青年文明號”
? ? 2000年，安全檢查站旅檢二大隊首次獲得了全國青年文明號，也是安全檢查站第一個獲得全國青年文明號的團隊，作為安全檢查站一支優秀的隊伍，現有在冊員工177人，多年以來始終堅持以人為本，科學發展的指導思想，不斷加強思想政治引領，秉承安全檢查站“責任、忠誠、榮譽、使命”的核心價值觀，以嚴謹的工作作風和專業的安檢技術，開拓創新，在行業內樹立了標桿典范；立足安檢現場,奉獻社會，為國內外旅客提供優質的服務，樹立了良好的社會形象。
始終以黨建為統領，
抓管理，強團隊，履職擔當
? ? 旅檢二大隊始終以黨建為統領，多年來一直貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想，抓實抓細主題教育；強化黨員紀律教育和法制教育，壓實黨員肩頭擔子，提升黨員履職能力。并持續優化黨建品牌項目，主動對標先進，積極借鑒基層黨建創新案例集中的好經驗、好做法，做好自身黨建與安檢業務工作的結合，強化融合、創新形式，推動黨建工作、團建工作出色出彩。
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三十年 · 三十人
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安檢
（撰稿：阮燕鳳）
在疫情防控期間，旅檢二大隊主動承擔社會責任，積極組織黨員、團員和青年志愿者投入疫情防控工作，在做好空防安全工作服務保障的同時，大隊及時成立“黨員先鋒突擊隊”在候檢區戴黨徽、亮身份，為出行旅客提供酒精洗手液消毒服務；另組織成立“消毒小分隊”，利用休息時間對安檢現場及生產工具進行全面消毒，在做好自身防控措施的情況下，深入“疫”線保障出行旅客的安全檢查，盡顯安檢人的責任與擔當。
提活力，煥朝氣，促引領，
持續推進團建工作和班組建設的發展
? ?大隊為激發廣大員工愛崗敬業、團結友愛的隊伍氛圍，團支部根據員工的興趣愛好和特點，成立了“寧馨聚力營”，下設5個興趣小組，分別為戶外運動營、寫作大咖營、攝影傳媒營、文藝表演營、演講（英語）朗誦營，由大隊團干分別帶領一個興趣小組，積極創建、參加各項活動，不斷提升團員積極性。
? ? 同時，在工作之余，開展宣傳豐富志愿者活動，并主動聯系社會福利機構，多次組織公益關愛活動，為西部貧困山區捐贈衣物、圖書等，收到了良好的社會反響。同時開展“暑運、春運”志愿服務活動，針對暑運特點，大隊青年志愿者利用休息時間，在地鐵區域和穗莞深城際鐵路開展
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義工服務，開展對無人陪伴乘機兒童、攜帶嬰幼兒旅客及特殊旅客提供幫助的義工活動，并對安檢法律法規、乘機須知等專業知識做宣傳，在春運高峰期，協助老弱病殘孕等特殊旅客順利乘機。為深圳這座文明城市、愛心城市和文明機場增光添彩。
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安檢
重業務，強根基，惜人才，助力安檢事業
蓬勃發展，推進民航空防安全的長治久安
? ?深圳機場安全檢查站始終把業務建設當做頭等大事來抓，重視人才的培養，多年來不斷積極創新，開拓安檢工作新局面，牢牢把握安檢工作新趨勢，勇立潮頭。旅檢二大隊緊跟站部節奏，克服重重困難，嚴把培訓質量，做好傳幫帶，安全把關能
力和服務水平呈現良好發展勢頭，截止2021年1月1日，旅檢二大隊持有高級、技師安檢職業資格證人員共112位，開機崗位人員約占全體人員50%，全員的業務技能逐步提升，為打造空防安全的銅墻鐵壁扎下根基。
? ?大隊業務骨干郝曉梅同志，代表深圳機場參加了2017年全國民航機場安全檢查員職業技能競賽，并取得了個人綜合成績二等獎、圖像識別項目三等獎的優異成績。2019年11月，在中國民用航空局主辦的《民航安全檢查員職業技能鑒定優秀技師論文》期刊中發表文章《論如何發揮安檢技師在工作中的作用》。2018 年郝曉梅同志榮獲“深圳市五一巾幗標兵”稱號；2019年3月又榮獲了“全國民航五一巾幗標兵”的榮譽稱號。在2020年度民航中南地區舉辦的安全檢查職業技能競賽中，她從一名參賽選手成長為教練團隊的一員，作為領隊帶領深圳機場安檢站的選手獲得團體二等獎、通道對抗賽二等獎，以及11項個人單項獎的優異成績。?
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踐行科學發展理念，實施企業文化引領，
推進團隊建設落地生根，
提升青年文明號的平臺作用和影力
? ? 在民航局提出“三基建設”工作以來，在公司黨委及安檢站黨總支的帶領下，旅檢二大隊以班組建設工作為平臺，以“三基建設”工作為抓手，助力智慧安檢項目，積極開展各項工作。
? ? 在班組管理、安全管理和能力建設方面，旅檢二大隊始終貫徹“三嚴三強”標準，即班風班紀嚴、規章制度嚴、檢查流程嚴，業務技能強 、工作效能強、防控能力強；始終倡導持續學習理念，提高班組整體效能。通過現場評比、業務交流等方式查找現場工作中存在的短板，把三會一課一分享貫穿每日的生產和管理當中，提升了班組成員的安全把關能力和服務水平。
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? ? ?旅檢二大隊嚴格落實安檢站“軍文化”的管理要求，通過定期開展隊列訓練，強化隊列效果，培養團隊意識，讓其成為航站樓內一道亮麗的風景線。實施安檢站“家文化”戰略，常態化開放“安檢能量吧”精準關愛，溫暖人心；開展“馨語馨享”員工心語分享活動，弘揚正能量，及時疏導員工的負面情緒，。同時，面對家庭困難和患重病的員工，大隊伸出援手給與關愛。
? ? ? 一份耕耘一份收獲，在上級部門的關愛和支持下，在站部的帶領下，旅檢二大隊的班組建設不斷邁進，最終“湯振興示范班”在2019年獲得第十屆深圳市顧客滿意服務明星團隊、深圳機場服務品質提升委“微笑服務”銀牌團隊、市國資企業“青年文明號”稱號； “馨梅中隊”2020年獲得深圳市機場股份有限公司頒發的“服務明星班組”，同年12月份獲評深圳市總工會、市婦女聯合會頒發“巾幗文明崗·標兵崗”稱號。
? ? ? “安全在我手中，永遠沒有借口”。已經不是一句簡單地口號了，更是安檢人日常工作的宗旨與追求。依托深圳良好的環境和機場干事創業的平臺，為廣大青年朋友提供了施展才能的機會， 在國家“十四五”規劃開啟之年和中國共產黨成立100周年之際，旅檢二大隊全體干部員工同舟共濟、
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乘風破浪用民航人的青春和激情，牢記 初心和使命，勇于探索和擔當，為實現深圳機場“四型機場”“國際航空樞紐機場”建設和跨越式發展貢獻自己的力量。??
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“精鷹飛翔，安全至上”
? ? ? ?—“特區精鷹”班組
? ?“特區精鷹”班組于2013年3月正式成立，是深圳寶安國際機場一支安全檢查的專業隊伍，承擔著深圳寶安國際機場出港旅客的人身、隨身行李、交運行李的安全檢查任務。班組在踐行集團公司“同一個空港，同一個夢想”理念的道路上，抓牢班組建設和“三基”建設，始終把“精鷹飛翔，安全至上”作為班組的錚錚誓言，把“精鷹精英，精益求精”作為無悔的追求，班組初心不渝，勇擔空防使命。
? ? 成績記載著“精鷹”的歷史，榮光照亮著“精鷹”的未來：2014年先后獲得企業內班組建設“先進班組”、深圳市企業級“青年文明號”的殊榮；
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2015年獲得深圳市“第六屆顧客服務滿意明星團隊”稱號；2016年先后斬獲企業內“安全文明班組建設一等獎”、深圳市級“青年文明號”的稱號；2017年獲得“全國民航五四紅旗團支部”稱號；2018年5月獲得“深圳市工人先鋒號”的榮譽稱號；2018年9月獲得“2017-2018年度民航青年文明號”的榮譽稱號；2019年5月獲得“廣東省五一勞動獎狀”榮譽稱號；2019年12月獲得中國民航工會委員會的民航“優秀安全班組”的榮譽稱號。
把握班組脈搏 引領建設潮流
? ?“特區精鷹”班組作為深圳市機場有限公司班組建設的首批試點班組之一 ，在2013年建班之初圍繞“八大建設”的縱線及體現“人人參與、人人有責”的特色責任小組的橫線這兩條主線開展創建活動，以“大班組、樹品牌、強推廣”為主要模式，按照“筑夢、追夢、圓夢”三個階段的思路推進建設工作。
? ? 在前行的路上，班組不斷與時俱進，2018年開始將班組建設模式轉變為“小班組”的建設，通過“立標桿、創先進”的工作導向，致力于“制度塑人、真情暖人、志愿助人、評創匠人、活力育人、創新迎人”6大方面建設，最終讓班組真正實現全員管理、全員參與、全員創新的自主管理；2020年
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安檢
（撰稿：黃敏紅）
“特區精鷹”班組結合“三基”建設工作，將方向轉向為“小班組”三基建設，致力推進3個示范班組和14個三基班組的建設工作，將“七到”班組結合工作實際，細化到各責任主體的建設內容，嚴抓落實促成效。
強化安全生產責任 苦練業務基本功
? ?“特區精鷹”班組細化安全管理，抓牢崗位規范，并結合班組的崗位實際，制定了《“特區精鷹”班組崗位“三規范”標準》、《“特區精鷹”班組積分管理制度》，進一步明確現場執勤語言、動作、形態的規范；同時通過階段性每個崗位專項的關鍵服務行為培訓、妝容禮儀標準培訓進行崗前崗后檢查以及崗上的巡查視察，將崗位“三規范”操作牢固于心，規范于行，并給予適當的積分獎勵，調動崗位員工的積極性，營造良好的比、學、趕、幫、超的氛圍。
? ? 同時班組高度重視班組成員業務培訓，嚴格遵守安全檢查站“三級”培訓制度，逐步推進崗位“三規范”、崗前放單、緊急預案演練等培訓來奠定業務基礎；通過班組多措并舉的崗位練兵，讓班組成員苦練基本功，不斷提升業務技能，打造一流業務班組。例如“特區精鷹”班組在安全檢查站舉辦的“安康杯”技能競賽中，2018年和2019年連續兩年
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榮獲“團體一等獎”的榮譽；在2019年度民航深圳地區“安康杯”安檢職業技能競賽中，班組員工支劍奕、岑楚文、田濤、張曉龍分別包攬了開機、理論、人身、開箱項目的冠軍頭銜，用精湛的業務技能展示出班組的風彩；在2020年中南民航地區安檢職業技能競賽，李春媚獲得“中國民航金牌員工”和“個人全能二等獎”等7項榮譽，曹俊雨獲得“中國民航金牌員工”和“個人全能三等獎”等6項榮譽；支劍奕在深圳市第十屆職工技術創新運動會暨2020年度深圳安檢員技能競賽中獲得“冠軍”稱號，并獲得2020年度“深圳市技術能手”的榮譽稱號。
踐行真情服務 換您舒心旅途
? ?“特區精鷹”班組落實民航總局提出的奉獻“真情服務”的工作要求，提出了一系列“真情”服務舉措。牽頭打造“溫暖空港、有禮有我”服務品牌建設，通過“主動式”、“走動式”、“紅馬甲”延伸服務和“智慧引領”服務，做溫暖的空港人，溫暖每一位旅客，提升旅客及社會對深圳安檢服務品牌的認可度；提出“三聲三心”（親切的問候聲--暖心、清晰的應答聲--順心、溫馨的送別聲--舒心）服務舉措，將服務落實到各崗位中去。
? ? 各項服務舉措的實施逐漸落地成效，涌現出許多服務明星和好人好事。如班組員工胡琳于2019
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年獲得第十屆“深圳市顧客滿意服務明星個人”的榮譽稱號；2019年9月，班組員工南屈昆“熱心幫助走失兒童”的事跡被旅客發布在抖音上，獲得網友3.3萬點贊；員工李春媚獲得2020年民航專項行動服務先進個人榮譽稱號。
重視黨建引領 加強群團建設
? ?“特區精鷹”班組重視黨建引領作用，建設“黨群精鷹學苑”書記項目和“防詐騙知識宣傳”的“我為群眾辦實事”項目，發揮黨組織的戰斗堡壘作用；在鞏固品牌建設的同時，一核多元，打造“關愛員工”精品工程，積極發揮好自身作用，扮演好黨的助手
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和青年生力軍的角色，通過組織“安檢人鐵人三項”、“讀”具匠心讀書月、“綠色環保行”公益活動、“假如我是一名旅客”、“精鷹杯”和“我是演說家”等豐富多彩的文體活動；關注員工的個人發展和特長的發揮，成立各興趣社團，適時地開展相關活動，為員工提供工作成長出彩的舞臺。
? ?“特區精鷹”班組就是這樣在廣袤嶺南像蒼鷹一樣歷經風雨，志存高遠，目標明確，動作精準，實現著班組創建時的初衷和諾言，樹立班組建設的價值典范，傳承嚴謹、謙卑、開放的精鷹文化和內涵，用務實的精神、扎實的行動打造一支扎根機場、獻身民航的卓越安檢團隊。
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解碼“鵬翼先鋒”成長記
? ? ? ?—“鵬翼先鋒”班組
? ? 今天，我們一起解碼“鵬翼先鋒”的成長記。是什么？讓二百多名員工空前凝聚。是什么？支撐他們一路升級打怪。又是什么？讓他們既夯實業務又豐富文娛。他們成長的背后，究竟隱藏哪些秘密？
? ? 安全檢查站旅檢四大隊“鵬翼先鋒”班組于2018年11月正式成立，“鵬翼先鋒”指新時代的新青年，以做文明楷模、當安全先鋒為己任，不怕苦、不畏難，始終以忠誠擔當的政治品格、敬業愛崗的職業操守、嚴謹細致的檢查作風、文明優雅的服務理念，給旅客不一樣的美好出行體驗、給自己不一樣的難忘工作經歷。經過兩年多的不斷探索，如今的“鵬翼先鋒”逐漸發展成為講政治、敢擔當、有實力、有朝氣的年輕隊伍。
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? 強化業務培訓，補充土壤養分
? ? 孔子言：取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，則無所得矣。為達到員工崗位業務技能扎實、安全零隱患的目的，“鵬翼先鋒”根據當前空防形式及大隊實際情況制訂業務培訓計劃，從心出發、精心謀劃、用心落實，在大隊內部掀起強業務浪潮。
? ? 每日“翼”學習，大隊管理干部走上講臺，以邊講授、邊答疑、邊改進的形式互教互學。通過崗位手冊學習、典型案例展示、現場難點討論等方式，共同交流研討。同時，為鞏固學習效果，還在大隊工作交流群，及時發布學習信息，將“線上學”與“線下學”相結合，確保學習時間，增強學習效果。
? ?
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（撰稿：楊奕）
? ? 每日“翼”分享，中隊長就“卓越運行體系”相關內容進行分享。中隊長輪流講，既是總結提煉工作的過程，也是搭建展示平臺的過程。中隊長輪流當“老師”，分享工作心得和體會。通過互講互學，讓大隊的集中學習真正成為業務研討、思維碰撞的平臺。
? ? 每日“翼”保鮮，崗位教員以現場幫扶指導的形式，對不按章操作、顛倒流程的員工及時進行糾偏；大隊質控員以錄像回查、現場巡查等形式，對員工進行“色差”管理。對于重點關注的人員，幫助他們總結錯誤經驗、定期跟蹤，時時保鮮。
? ? 人無我有，人有我優，正是“鵬翼先鋒”這個集體持之以恒追求卓越的習慣，同期賦予了“鵬翼先鋒”追求“取乎其上”的勇氣。
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實戰錘煉隊伍，增加枝條韌勁
? ? 王守仁認為：“知是行的主意，行是知的工夫；知是行之始，行是知之成”。“鵬翼先鋒”在常學常新中加強業務培訓，在知行合一中主動擔當作為。
? ? 隊列訓練，轉變作風。不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。“鵬翼先鋒”利用工余時間定期邀請駐場武警部隊戰士，對員工進行隊列訓練。規范員工的站立行走，培養了令行禁止、團結協作的工作作風，還進一步加強了隊伍的戰斗力和凝聚力，以良好的軍人風骨和嶄新的安檢形象，給予旅客更舒心更放心的出行體驗。
? ? 隱患排查，筑牢防線。揚湯止沸，不如釜底抽薪。“鵬翼先鋒”隱患排查小組，以月度為單位定期通過錄像調閱、現場觀察、查閱臺賬等方式，對現場的臺賬填寫、消防安全、人員崗位資質、崗位紀律、流程制度等方面進行全方位隱患排查。對查出的隱患，明確整改責任人、整改措施、限時整改。堅決防止查而不改、改而又現、屢查屢現。暖心幫扶，精準服務。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。為進一步推動解決老年人在運用智能技術方面遇到的困難，“鵬翼先鋒”堅持傳統服務方式與智能化服務創新并行，推出“老年乘機，翼起幫”個性化服務舉措。
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定制“大字幫幫卡”，將老年旅客常遇的難題轉化為文字，卡片最主要的內容是“您好，請問XX登機口在哪里？謝謝您”。機場工作人員只要看到“大字幫幫卡”，便可高效完成一場默契的幫扶接力。“老年乘機，翼起幫”服務品牌推出至今，有效幫助萬余人次的老年旅客順利乘機，僅老年旅客親手寫下的表揚信就有百余封。
? ? 日事日畢，日清日高。學而不思則罔，思而不學則殆。“鵬翼先鋒”充分利用班前會、班中會和班后會，把當天工作中未解決的問題、難題變成案例，人人參與分析，并提出具體的解決思路和方法。同時，以月度為單位定期開展總結會，剖析本月發生的典型案例、總結本月的各項工作，旨在通過一次又一次的總結，不斷增強全員的責任意識。
? ? 新時代新使命，“鵬翼先鋒”將堅持知行合一、真抓實干，做起而行之的行動者，在知行合一中擔當作為。
黨建引領團建，提供充足光照
? ? 知物由學。“鵬翼先鋒”以迎接建黨100周年為契機，以黨的重大事件為線索，以典型事例、榜樣人物、精彩故事為主干，到革命烈士陵園緬懷先烈，
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深入回顧、學習黨的偉大歷程和輝煌成就。積善成德。“鵬翼先鋒”積極搭建“青年文明號”、“志愿服務”平臺，全體成員加入義工組織。截止目前“民航知識進校園”宣講活動走進8所小學，為五百余名小學生開啟民航萌芽；“衣暖人心”舊衣捐贈活動開展3次，捐贈的衣物近百余件；“翼剪美”公益理發活動走進3個社區為超過百余名機場員工及家屬免費理發。
? ? 凝心聚力。“鵬翼先鋒”全面啟動社團活動。在各領域人才的倡議和帶動下，建立起了籃球、寫作、美妝等六大興趣社團，豐富員工業余生活，營造積極進取的文化氛圍，增強隊伍凝聚力和向心力。
搭建成長舞臺，收獲甜蜜果實
? ? 成績記載著“鵬翼先鋒”的歷史，榮光照亮著
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“鵬翼先鋒”的未來：2019年9月，鵬翼先鋒QC小組成果“縮短二次安檢旅客過檢時間”，榮獲2019年深圳市優秀質量管理小組活動成果選拔賽銅獎；2020年11月，榮獲深圳市企業級“青年文明號”。除此之外，“鵬翼先鋒”鼓勵青年積極參加各類活動。班組成員楊奕被民航深圳監管局授予“優秀共青團員”榮譽稱號；班組成員王盈、聶晶在2020年度民航中南地區安全檢查員職業技能競賽中展現出嫻熟精湛的專業技能和頑強拼搏的職業精神。其中王盈斬獲個人全能三等獎、個人圖像二等獎、中南民航金牌員工，聶晶獲得個人圖像三等獎；班組成員劉桐在“2020年深圳技能大賽—安檢員職業技能競賽”中榮獲一等獎，被評定為“優秀參賽選手”、“深圳市技術能手”。
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揚創新精神，造鋼鐵團隊
——防爆檢查大隊
? ? 一分安檢，十分安全。
? ? 2016年12月28日，防爆檢查大隊成功組建，正式成為深圳機場安全檢查站的大家庭成員之一，如今擁有員工三百余人，主要負責常態化防爆安全檢查及三超行李攔截業務，承擔著深圳機場航站樓、GTC等公共區域的安全和服務保障工作，切實提升航站樓、GTC突發狀況下的應急處置能力。多年來，我們與深圳機場同頻共振，始終把保障安全放在首位，不忘初心，牢記使命，將不斷提升服務水平作為大隊的前進目標，始終貫徹“創新引領、科技興站”的組織理念，力爭成為行業標桿。
? ? 雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，為應對國內、國際日益嚴峻的反恐形勢，積極籌建防爆檢查
（撰稿：朱婷婷）
隊伍。時間緊、任務重，全新的“業務流程”“設施設備”“人員隊伍”，防爆檢查大隊攻堅克難，搭建管理機構，完善干部配置，招標外包單位，做到了準備工作的萬無一失。
? ? ?深圳機場安檢站防爆檢查大隊自成立以來，便不斷挑戰自我，內塑安全體系，建章立制，細化流程；外宣安全新規，協同機場新聞中心在網絡、報紙、廣播等媒介開展廣泛宣傳，贏得了社會的理解和支持；提升專業能力，從完善崗位操作規范到優化檢查流程；從獨立開展應急處置預案演練到與航站樓機場所、福永公交派出所及航站樓巡防等單位形成聯勤聯動機制，積極探索常態化防爆安全檢查的保障安全新渠道。
? ? ?帶隊伍從大處著眼，防隱患從細處著手。
? ? ?深圳機場安全檢查站一直致力于旅客的服務體驗提升，改善服務細節，打造最具體驗式安檢，為響應站部號召，防爆檢查大隊從新員工入職抓起，灌輸真情服務意識；關注旅客對現場通道環境需求，嚴格落實“7S”管理要求；適應差異化安全檢查趨勢，設置四層出發平臺4號門C通道為軍警、輪椅旅客、工作人員等特殊通道；設置GTC14號門、16號門為服務示范通道，切實實現樹標、立標；X射線機前端設置LED顯示屏滾動提示，后端在原有傳統的滾軸式傳送裝置的基礎上升級為電動傳送裝置。
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? ? 銳意創新潮頭立，百舸爭流敢為先，每一次里程碑式的創新升級，都為行業帶來改變，每一步的探索和實施，都彪炳出優異的成績，我們立足行業前沿，為旅客提供“安心、放心、暖心”的防爆安檢體驗。
? ? ?為打造三基建設先行示范團隊，防爆檢查大隊先行先試。目前實施常態化防爆安檢的機場當中深圳機場名列前茅，防爆檢查大隊為更好的落實"抓基層，打基礎，苦練基本功"三基建設工作，以“夯實基礎”為行動指引，以“精細化管理”為手段，以“真抓實干”為落腳點，再研究、再創造，扎實推進各項工作，外塑形象、內強素質，將結合“智慧機場”的轉型的前提條件，落實差異化防爆安檢，提升服務，實現安全管控。
? ? ?防爆檢查大隊始終注重人才培養，加強梯隊建設，秉承“任人唯賢、因材施教、人盡其用、人盡其才”的人才管理方向，使大隊由上至下形成敢拼敢干、勇往直前的奮斗氛圍，強化模范意識、看齊意識，為大隊的人才儲備提供了堅定的理念支持。
? ? ?“踏石留印，抓鐵有痕”，關于城市，我們使命擔當，關于安全，我們責任在前，關于生活，我們奮斗不息。講好深圳安檢故事，傳遞防爆檢查聲音，努力打造成全國防爆安檢中的王牌。
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第二篇
人物篇
三十年，三十人
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陳錦城——追夢青年的“逆襲”之旅
? ? ?在深圳機場安全檢查站，陳錦城的勵志故事激勵著所有安檢同事：從一名普普通通的一線安檢崗位員工成長為深圳機場高技能人才培養里程碑式的人物，陳錦城只用了7年時間。從2017年全國民航機場安全檢查員職業技能大賽的一飛沖天，到2019年、2020年相繼榮獲“全國技術能手”稱號、“深圳市地方領軍人才”稱號，陳錦城憑著自己的鉆勁、韌勁、吃苦勁，將深圳安檢的業務技能建設成果提升到前所未有的新高度，實現了普通人“用技能改變命運”的完美“逆襲”。
（撰稿：曲明凱）
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? ? ?陳錦城能夠在相對較短的職業生涯中“解鎖”如此之多的重量級獎項，取得如此耀眼的成績，并非偶然，而是深圳安檢深耕多年的技能人才培養模式的開花結果，是深圳機場“人才強企”戰略的直接體現，更是黨和國家“人才強國”戰略在職工個人層面的絕佳展示。習近平總書記鼓勵青年人要敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實。陳錦城的奮斗歷程，正是青年人追夢、圓夢的真實縮影，在2021年中國共產黨建黨一百周年的重要節點，這樣的奮斗與成果取得有著非凡的意義。
? ? ?一、實干立業，平凡安檢小伙職場“開掛”
? ? ?2013年，剛剛從民航院校畢業入職深圳機場的陳錦城和身邊一千多名身穿黑色制服、每日重復千次檢查動作的安檢員沒有什么不同。跟大多數人的想法一樣，既然選擇了一份職業，就勤勤懇懇、踏踏實實的干，憑借自己的努力，一定可以在深圳這座城市安家立業。在順利通過初、中、高級技能鑒定后，陳錦城成為一名X光機操作員，每日做好檢查工作，堅守安全底線。2017年，陳錦城迎來職業生涯最重要的轉折點——中國民航機場安全檢查員職業技能大賽在貴陽機場舉辦，陳錦城通過扎實備戰、不斷突破自我，成功躋身深圳機場代表團，
并在比賽中穩定發揮，一鳴驚人，成功斬獲個人全能一等獎，并獲頒“民航金牌員工”、“全國民航青年崗位能手標兵”，成為安全檢查站最年輕的安檢技師。獲頒“深圳市地方領軍人才”，這在他剛入職的時候根本是想都不敢想的，而在今天，卻是真真切切的成為了現實。
? ? ?陳錦城只是千千萬萬普通勞動者的一個縮影，他用實際行動展示給我們——“技能改變命運”不是一句空喊的口號，在今天的中國是時時刻刻真實發生著的，乘著深圳機場人才發展戰略的東風，年輕的陳錦城還有更加寬廣的舞臺。
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? ? 二、由“徒”變“師”，用專業技能回饋安檢事業
? ? 為將陳錦城的技能優勢發揮到最大化，安檢站將他的崗位調整到質量監察崗位，并協助業務培訓工作。疫情防控期間，他積極投身疫情防控阻擊戰,堅持每天到各崗位進行巡查，始終保持高度的警惕性，時刻以確保安全為工作的首要目標，以崗位規范操作為依據，對所有安檢區域進行檢查，包括人員在崗狀態、值班干部在崗在位情況及設施設備使用情況等，對現場保障中存在的違規操作進行實時糾正，并對違規糾正內容進行反饋，確保基礎崗位執勤規范化。2020年度民航中南地區安全檢查員職業技能競賽在廣州舉辦，陳錦城作為深圳機場代表隊的教練之一，毫無保留的將其參加中國民航機場安全檢查員職業技能大賽的學習經驗和心得體會傳授給學員，最終團隊取得團體二等獎、通道對抗賽二等獎，綜合成績一等獎1人、二等獎2人、獲得中南民航金牌員工稱號3人。當小樹苗茁壯的成長為參天大樹，便開始結桃李、遍天下。
? ? 2020年安全檢查站依托深圳機場高技能人才培訓基地，成功申報了“深圳市陳錦城安全檢查站技能大師工作室”，成為深圳地區民航企業的首家安全檢查技能大師工作室。陳錦城作為工作室領銜人物，帶領成員參與智慧安檢專項工作，牽頭差異化安檢模式、易安檢平臺、智能通道建設等
重點項目，發揮群體智慧，攻堅克難，發揚特區精神，敢拼敢闖敢試，推動了安檢站各項智慧安檢項目實施落地，成為安檢站課題攻堅、跨越發展的發動機。
? ? ?三、一心向黨，肩負起自己的社會責任
? ? ?安全檢查站黨總支始終是安檢站各項工作推進的主心骨，在技能建設方面也不例外，2020年，安檢站黨總支響應民航局提出的“三基建設”要求，在全站范圍內掀起苦練基本功的浪潮。陳錦城在職期間積極向黨組織靠攏，一心向黨，不斷提高自己的黨性修養和理論知識儲備，并向黨組織提交了入黨申請書。在作為入黨積極分子期間，他在江西瑞
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金干部學院參加深圳市屬國企2018年瑞金黨性教育修養培訓班，感受革命歲月的艱苦卓絕，領悟蘇區精神的深邃內涵，進一步堅定了理想信念，提高了政治站位，領悟了偉大的紅都精神，從思想深處強化了黨性意識，提升了黨性修養和責任、使命感。
? ? ?同時，他思想上積極進取，始終堅定正確的政治方向；注重加強個人品德修養，自覺踐行社會主義核心價值觀，并積極關注時事政治；他熱心公益，多次參與安檢站組織的公益活動，其中包括“民航知識進校園”活動、“華陽特殊兒童康復中心”之旅、“陽光天地自閉癥兒童康復中心”公益關愛行動，為西部貧困山區捐贈衣物等，將愛心匯流城河，奉獻關愛力量。
? ? ?陳錦城深知自己成績的取得并不是他一個人的功勞，而正是借助了安檢站和深圳機場的人才培養平臺，讓他成為了深圳機場高技能人才培養基地的“代言人”，他向安檢站表示將拿出一部分獎金與安檢站一起成立安檢業務技能發展基金，用于培養和激勵更多青年業務能手，讓安檢人才培養事業長青。
? ? ?為人民發光，這光才能更亮，為旅客發熱，這溫度才能暖到心頭。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——題記
? ? ?7月15日，深圳機場召開中國共產黨成立100周年慶祝大會，剛剛獲得深圳市優秀共產黨員殊榮、來自安檢站的郝曉梅代表深圳機場1620名黨員發言，站在主席臺上的她用激動的聲音訴說著自己的初心和決心：在建黨百年這一歷史性節點，能夠作為深圳機場集團黨員代表獲評深圳市優秀共產黨員，我感到無比的幸運和自豪。這份沉甸甸的榮譽屬于奮戰在特區民航事業一線的每一名共產黨員。我定會將這份榮譽視作生命，在我所從事的安全檢查工作中不斷創造新的工作業績。
? ? ?
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郝曉梅——堅守初心的民航巾幗之花
（撰稿：曲明凱）
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? ? ?深圳市優秀共產黨員的稱號無疑是郝曉梅職業生涯迄今為止最值得驕傲的一頁，也是深圳機場安檢站首次誕生深圳市級的優秀共產黨員。為什么是郝曉梅能從安檢站30年的建站史中脫穎而出？是什么樣的土壤能夠孕育郝曉梅這樣的勞模員工？我們從郝曉梅14年安檢生涯的成長歷程中探尋答案。
（一）蛻變成長
? ? ?每一只白天鵝都有一段青澀稚嫩的“丑小鴨”時光，郝曉梅也不例外，2008年，剛從學校畢業踏上安檢崗位的郝曉梅一開始也非常不適應安檢高強度的工作和來自旅客的服務壓力，心生委屈和怨念，懼怕上班，甚至不敢開口與旅客說話，一度萌生退意，后來在班長和服務教員的開導下，在安檢服務培訓課程的熏陶下，逐漸認識到了安檢作為民航工種的服務本質，“人民航空為人民”，只有隨時隨地心里裝著旅客，學會換位思考，才能將自身的工作價值發揮到最大，一時的榮辱得失換來的卻是萬千旅客的平安旅途，即便再苦再累也是值得的。端正了這個態度的郝曉梅像重新煥發了生機一般，服務意識徹底轉變，崗位技能突飛猛進，躋身安檢站安全服務明星之列。
（二）華麗轉身
? ? ?如果說思想的轉變還不足以讓郝曉梅從安檢站眾多業務好手中脫穎而出的話，那么一場高級別業務競賽的開展就成了她職業生涯最重要的轉折點。2017年，全國民航機場安全檢查業務技能競賽在貴陽舉辦，這是時隔12年后再次舉辦的民航安檢行業的最高級別賽事，郝曉梅在深圳安檢堪稱魔鬼賽程的選拔中脫穎而出，幸運的成為了深圳機場代表隊的一員，與其他三名同事一起組成最強陣容奔赴貴陽。在緊張激烈的比拼中，郝曉梅克服緊張情緒，穩定發揮，一舉奪得個人全能二等獎，并與團隊一起斬獲團體一等獎，為深圳機場安檢站的業務技能建設添上了濃墨重彩的一筆。時隔5年，回顧起那段拼搏的歲月，郝曉梅心中有著別樣的感慨：我享受團隊一起拼搏的時光，但是我從不覺得那豐碩的果實是我本身，只是我們恰巧是那幸運的摘果子的人，這顆果子的成長凝聚了一代又一代安檢人在業務技能建設上付出的巨大努力，有澆灌者、有施肥者、有耕耘者，他們默默無聞的在本職崗位奉獻著，卻把聚光燈留給了我們，真正的榮光屬于“安檢人”這個名字。
? ? ?返回工作崗位，取得輝煌成績的她成為了安檢站業務技能建設的代言人，各種榮譽紛至沓來，先后榮獲“深圳市五一巾幗標兵”、“全國民航五一巾
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幗標兵”等榮譽。面對鮮花和掌聲，曉梅并沒有迷失自我，開始思考自己作為民航安檢員的終極意義，如何更好的在自己的本職工作崗位服務旅客，創造更大的社會價值，成為了曉梅新的追求。她決定追隨初心，主動請纓負責安檢站的服務創新工作。工作期間，她從旅客最迫切的服務需求出發，與同事們一起，研討并推出了多項創新服務舉措：針對因托運行李開包檢查二次安檢排隊的問題，推出了“二次安檢免排隊提示卡”，有效縮短了二次安檢旅客的排隊時間，大幅提升了過檢體驗；率先提出將 “禮”文化注入安全檢查站的服務價值體系，結合不同旅客群體需求，推出了“賓賓有禮，溫暖空港人”、“溫暖空港，有‘禮’有我”及“智慧伴禮行”三個服務品牌，讓安檢環節不再是冷冰冰的儀器和管理規定，而是充滿著濃濃的人文關愛的溫情。
（三）執著堅守
? ? ?2021年6月，一場突如其來的緊急疫情擾亂了深圳空港的正常運轉，1000余名員工的安檢站能夠正產參與勤務保障的只剩下143人，其余人員全部進行居家或集中隔離，此時安檢站黨總支堅決承擔起了戰斗堡壘作用，迅速啟用緊急勤務模式，一個個黨員先鋒崗、一支支黨員突擊隊都在此時站了出來，郝曉梅與其他142名同事一起成為了深圳機場捍衛空防和隔絕疫情的最后屏障。21天的時間，作為二星級黨員集體先鋒崗的帶頭人、大隊管理干部的郝曉梅扎根在了機場，進班組、開通道，一邊保證安全服務質量不因疫情防控而有所減退，一邊做好員工的心理關愛工作，幫助員工克服疲勞、恐懼情緒，保證隊伍思想穩定。
? ? ?那些天，她將微信頭像換成了身著隔離衣等防護用品的照片，背景是深圳機場出發大廳擺放的慶祝建黨百年的景觀造型，因為她相信，有了黨的堅強領導和強力支撐，再大的困難也難不倒深圳空港人。“疫情不退，我們不退”是以郝曉梅為代表的深圳安檢人立下的鏗鏘誓言，“零差錯、零感染、零傳播”是這場疫情防控戰中深圳安檢人交出的答卷。這場前所未有的難關，郝曉梅與全體安檢人一起扛了過去，換來的是更加堅強的隊伍凝聚力和更加過硬的突發狀況應對能力。
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（四）創新引領
? ? ?從2016年到2021年，深圳機場的智慧安檢建設完成了從起步到跟隨，再到引領的巨大跨越。易安檢計劃和差異化安檢模式首批試點機場、國內機場率先實施毫米波人體安檢設備替代性試運行、智能安檢通道上線，等等國內領先的新設備新技術在深圳機場上馬，伴隨著航空安保技術的不斷成熟，智慧安檢建設在這五年間迎來了巨大的變化，向著更高效率和更強安全裕度的方向不斷發展。時代向安檢業務內涵發起了前所未有的挑戰，以郝曉梅為代表的新時代安檢人選擇迎難而上，一邊充實完善自己，一邊與新技術新設備新流程“死磕”。
? ? ?2019年，安檢站技師創新工作室正式掛牌成立，郝曉梅作為工作室核心成員挑起了安檢站業務攻關的重任，工作室以服務創新為抓手，優化檢查流程，推動提質增效，取得了豐碩的成果。2021年9月，技師創新工作室牽頭研究的“無接觸式智能安檢通道”上線運行，并獲得包括央視新聞聯播在內的17家媒體的報道，無接觸+全自助+智能化的全新過檢模式獲得了旅客的大量好評，引起了廣泛的社會關注，成為安檢站全年“我為群眾辦實事”工作最有力的注腳。郝曉梅作為項目牽頭人在“無接觸式智能安檢通道”的探索和試行階段付出了大量心力，與上級指導單位保持溝通，與團隊成員通宵達旦的
研討，從設備擺放到過檢姿態再到放行標準，甚至細到鞋套材質、調查問卷設置等等，都經過了無數次的驗證，以達到讓旅客滿意、讓質效齊增的最佳狀態。郝曉梅依托安檢崗位，在為旅客辦的一件件實事中再次堅定了自己的選擇，那就是：為人民發光，這光才能更亮，為旅客發熱，這溫度才能暖到心頭。
（五）從心出發
? ? ?作為一名基層黨員，2021年對于郝曉梅來說是極不平凡的一年，當選深圳市第七屆黨代會黨代表，又在七一期間榮獲深圳市優秀共產黨員榮譽稱號，讓她作為一名黨員的自豪感更加強烈，面對黨組織給予自己的肯定，她悄悄告訴自己：守一顆初心，為人民服務。
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? ? ?郝曉梅的身上有種天然的親和力，時刻洋溢著自信笑容的她總是能在不疾不徐中將復雜和緊急問題處置妥當，她是年輕員工心目中的鄰家大姐姐，她是通曉業務知識的一線安檢技師，她是建設特區民航的新時代勞模代表。然而眾多榮譽并不能完全定義她，在她的心目中，她始終是那個矗立在通道中為來往旅客提供真情服務的小小安檢員，她始終銘記自己舉起右手喊出的入黨誓詞。她常說是深圳機場的窗口作用和飛速發展給了她一次次展現自己的機會，工作中要常懷感恩之心，用更高的工作業績回饋單位。現在她選擇帶著自己的誓言和初心，重新出發，再次踏上“人民航空為人民”的奮斗之路，用自己的勤勞、敬業書寫自己新的使命。
? ? ?吳小峰，2000年3月參加工作，2011年8月加入中國共產黨，曾獲2018年（民航局公安局聘為“民航安檢政策咨詢專家”）；2018年（國家安保教員資質證書）；2019年（注冊安全工程師（中級）職業資格）；2020年（民航安檢員高級技師（一級）資格證書）。
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? ? ?從業二十年來，吳小峰一直嚴格履職，扎實工作，在抗擊疫情、科技創新、業務研究等工作中兢兢業業，無私奉獻，在關鍵時刻，用無懼無畏的氣
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在辛勤工作中發光，在無私奉獻中輝煌
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——吳小峰
（撰稿：曲明凱）
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慨，毅然扛起了守護民航“空防安全”和“打好抗疫阻擊戰”的責任。
? ? ?一、堅守崗位擔當奔赴疫情前線。
? ? ?在抗擊疫情的這場戰役中，吳小峰第一時間響應號召，主動留深待命，奔走在空港抗擊疫情的最前線。他作為深圳機場安全檢查站綜合黨支部書記，一直不忘身為一名共產黨員的責任和擔當，發揮先鋒模范作用，組織安全檢查站綜合黨支部全體黨員在候檢區內開展“戴黨徽、亮身份、踐承諾”志愿活動。在疫情發展前期，他密切關注著疫情發展形勢，未雨綢繆，充分研判國內各大機場安檢站所采取的防疫措施，提前做好迎接抗擊疫情重大挑戰的準備。在疫情防控期間，他嚴格落實《運輸航空公司和運輸機場疫情防控技術指南》要求，牽頭成立安全檢查站新冠病毒肺炎疫情防控工作領導小組，制定《安全檢查站新型冠狀病毒感染的肺炎疫情應急處置方案》，并按照上級有關部門要求及時更新，有序組織實施疫情防控工作。他牽頭建立安檢疫情信息群，確保防疫信息流轉高效，及時跟進旅客、員工異常信息，高效管控，實現了員工及家屬零感染，并將智能安檢通道面向普通旅客開放，最大程度地減少病毒通過飛沫、接觸等形式傳播途徑。
? ? ? 二、推進新技術向智能高效邁進。
? ? ? 作為國內智慧安檢的主要參與者，吳小峰以“敢闖敢試”的勇氣，努力探索、不斷前行。在“智慧機場“建設中，他根據民航局“科技興安”的戰略，圍繞行業“提質增效”的指導思想，組織參與了旅客差異化安檢模式、安檢自助驗證、毫米波人體檢查設備、“易安檢”等項目的研究與試用，全方位促進各項工作落地實施。在大數據的支撐下，他以創新工作模式優化安檢業務流程、改進管理方式，多次向國內其他機場交流創新工作經驗，在民航安檢模式創新方面取得了初步成效，其中“差異化安檢”項目經民航局公安局推薦，被列入中國民用機場協會“民航安保科技信息化建設成果”名錄，為深圳安檢在行業內打響了創新品牌知名度。
? ? ? 作為民航局首批手提行李CT安檢設備試用單位，他立足先行示范，積極組織開展試用工作，科學收集試用數據，為建立手提CT設備鑒定內控標準、檢查流程奠定基礎，為進一步提升安檢查控能力積累寶貴經驗，促進安檢工作提質增效。
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? ? ?三、組建研究團隊致力攻堅克難。
? ? ?作為安全檢查站業務管理核心科室的牽頭人，吳小峰組織創建了行業內首家綜合性創新業務研究型團隊——“安檢技師創新工作室”，充分發揮隊伍的自身優勢，承擔了多項行業、公司以及站部的業務研究項目，致力于現場業務和新技術新設備的研究和應用。成立之初，就制定了詳細的規章制度，通過定計劃、列課題、各科室聯動，取得了很多研究成果。“安檢技師創新工作室”切實解決安檢工作實際問題，統一了性質界定模糊物品的檢查標準等痛點難點，同時在“智慧安檢”的基礎上，創新以“禮”文化為核心的安檢服務品牌，努力踐行“同一個空港，同一個夢想”理念，不斷提升旅客的滿意度，為旅客創造“驚喜”服務，形成深圳機場特有的“禮為上，驚喜無限”安檢服務DNA。
? ? ?四、緊盯日常工作防范關鍵風險。
? ? ?從事安全質量控制工作十一年來，吳小峰持續推進雙重預防機制建設和卓越運營管理體系建設，不斷完善質量控制工作制度。他結合崗位操作和流程變更的實際情況，動態管理卓越運營體系文件，定期組織進行全面評審，為現場實際操作提供有力的文件支撐；針對各時期站內外安全環境變化和安全風險評估狀況，科學制定質量控制工作計劃；以“實時監控”、“錄像調閱”、“圖像回查”、“模擬測試”、“現場巡崗”、“關鍵崗位質量監控”、“安全大檢查”和“聯合巡查”等多種形式高質高效開展質量控制活動。通過檢查、評估、整改、復查，形成閉環管理，堅決杜絕了因隱患發現不及時、風險管控不到位導致的空防不安全事件發生，不斷提高全員風險管理意識和風險管控能力。同時他不斷創新安全管控手段，以風險評估結果為編制基礎，組織制作崗位應急處置卡，實現崗位全覆蓋，確保“一事一崗一卡”，提高應急處置卡的實用性與可操作性，使應急處置過程可追溯，提升現場應急處置能力和響應速度。
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? ? ?五、發揮帶頭作用不斷提升自我。
? ? ?吳小峰以民航安檢行業專家、民航安檢政策咨詢專家、國家安保教員、航空安保審計員等多重身份多次參與局方規章制度制定修編、業務標準研討及航空安保審計等工作，對安檢現場業務的熟悉程度和理論知識水平在業內出類拔萃，但始終保持著持續學習的空杯心態，不斷提升自身各方面素質能力，他積極參加注冊安全工程師、民航運輸機場中級安全管理人員和新加坡機場運營管理知識培訓，并在2019年取得注冊安全工程師（中級）資格證書。作為科長，他在自身不斷充實不斷進步的同時，充分發揮領導干部帶頭作用，努力做員工的榜樣，將“學不止步”這一優良作風輻射至身邊所有的員工，同時也為安檢站培養輸送了主管、大隊長助理、科級領導干部等多名優秀管理骨干。
杜海濤：與安檢站同行，與安檢人同心
? ? 1995年10月，杜海濤同志進入深圳機場安全檢查站工作，談及當年面試深圳機場的場景，他至今記憶猶新，他說，當初深圳機場到新疆進行招聘面試時，參加面試的人員從二樓辦公室門口一直排到一樓大廳門口。在等待面試的漫長過程中，許多面試者由于各種各樣的原因陸續離開隊伍，放棄面試機會，而他心中懷揣著對經濟特區的美好憧憬，堅持到最后，并成功應聘到深圳機場安全檢查站。
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（撰稿：成嘉蕓）
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?堅守崗位 無私奉獻
? ? 深圳與新疆相隔7000多公里，當年來到深圳后，他與父母長期保持著書信聯絡，為了不讓父母擔心，他每次寫信都是報喜而不報憂，這逐漸練就了他獨立面對困難、解決問題的能力。26年來，他始終保持“干”的作風、鼓足“拼”的勁頭，一步一個腳印，從一名普通員工成長為一名班組長、中隊長，直至現在的大隊長。他說，大隊長不是一個職位，而是一份責任。在工作中，他像一位大家長，帶領隊伍守住安全防線、出謀劃策踐行真情服務、事無巨細關愛員工成長。
隊長，直至現在的大隊長。他說，大隊長不是一個職位，而是一份責任。在工作中，他像一位大家長，帶領隊伍守住安全防線、出謀劃策踐行真情服務、事無巨細關愛員工成長。
? ? 默默守護，作為一名始終扎根生產一線的管理者，他把旅檢現場當成了自己的第二個家，養成了“常在家過節”的習慣。由于安檢職業的特殊性，安檢員不僅沒有節假日可言，而且在節假日會更加繁忙。2019年除夕，原本輪休的他主動申請值班，他心想，除夕旅客出行增多，機場有更多堅守崗位的“家人”們需要加油打氣，于是，他默默出現在安檢現場，守護著自己的第二個家。2021年休陪產假期間，他多次回到辦公室與同事們研討現場安全
生產工作，為旅客出行保架護航。對于新員工，他總是親切地喊他們為“小丫頭”、“小伙子”；面對一時迷茫的年輕員工，他總會站在對方立場去換位思考，因為他也是這樣走過來的。20多年前，身為人身檢查員的他，經常面向安全門、透過老航站樓的玻璃墻、看著天邊的太陽一點點消失，無數次思考，漫長的人生好像一眼就看到了盡頭，但他內心一直有一個堅定的聲音讓自己堅持下來，那就是，干一行愛一行專一行。每當員工遇到困難時，他總會第一時間找他們談心，將自己的經歷講給他們聽，鼓勵他們在平凡的崗位上干出自己的精彩，為他們指明前進的方向。
打開格局 沖鋒在前
? ? 作為安全檢查站旅檢一大隊黨支部書記，他始終提高思想站位、打開格局，秉持雷厲風行的處事
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風格、盡職盡責。一方面，他嚴于律己，努力提高自身能力和素質，另一方面，他寬以待人，給員工廣闊的成長空間。在隊伍管理中，他提出了“定點、定時、定任務”的管理模式，立足生產現場安全工作重點、難點進行分析和梳理，實施系列舉措，進一步拓寬安全裕度。
? ? 在服務工作方面，他組建“微笑服務工作室”，開展了多種服務質量提升活動，都取得了顯著的成效。在2021年的大隊服務研討會上，他提出了“深聲有禮”的服務品牌創建思路。何謂“深聲有禮”？他解釋道，深，寓意班組是展示深圳城市窗口形象的重要單位；聲，指班組在執勤過程中，對旅客的歡迎聲、問候聲、交談聲、感謝聲、送別聲，又指班組作為深圳“雙區”的一份子，一言一行都影響著深圳的文明形象，向外界發聲；禮，寓意以“禮文化”為核心的安檢服務品牌。經他牽頭推進的“深聲有禮”服務品牌項目，目前正積極推進服務服務理念“三個一”，服務過程“四個一”，優質服務“五個心”及送驚喜服務等特色建設，為旅客提供更好的安檢體驗，打造有溫度的“真情服務”品牌。
? ? 陪伴安全檢查站走過了26年的歲月，參與、見證了深圳機場多年來的改革與發展，在“智慧安檢”建設進程中，他積極朝著“先行先試”大方向，在數字化變革中多做探索、多出經驗、狠下功夫，
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努力為深圳機場建設高品質創新型國際航空樞紐貢獻力量。強烈的事業心和責任心督促著杜海濤同志雷厲風行干事業，一絲不茍搞工作，講究效率，謙虛謹慎，忠于職守，在安全檢查站的工作中充分發揮了黨員干部的示范性和影響力。
兢兢業業 以身作則
? ? ?面對“6?14”疫情，作為管理干部的他成為了臨時組建班組的“班組長”，在X光機檢查、開箱包檢查等崗位上，真正做到彎下腰，蹲下腿，“戰”在前線。從家里帶的兩套工作服濕了又干，干了又濕，來回替換。班后會上，杜海濤同志對“戰友”們說：“從業二十多年，從未有過的體驗，特別心疼崗位上的兄弟姐妹們，也很感動大家的堅守。希望大家在這個特殊時期能夠相互理解、互相鼓勵，多一些正能量的輸出。”他以實際行動帶領大隊干部員工全身心撲在戰“疫”上。
? ? ?帶頭保障特殊航班、第一個報名參加“赤誠空港，熱血戰疫”無償獻血、為崗上員工加油打氣......杜海濤同志始終保持著“平常時候看得出、關鍵時刻站得出、危難關頭豁得出”的先鋒模范性，獲評“集團黨委一星級黨員個人先鋒崗”榮譽稱號。
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? ? 曾聽聞，他之前的工作經歷可總結為“8+8+8”的加法算術，第一個八年，他從員工成長為中隊長；第二個八年，他從中隊長成長為副大隊長；第三個八年，他從副大隊長成長為教導員。在摸爬滾打中提升才干，在基層歷練中積累經驗，八年磨一劍，他的每一步都走得堅實。
? ? 萬丈高樓平地起，26年耕耘勤勤懇懇，杜海濤同志緊密追隨安全檢查站改革創新、銳意進取的步伐，實現了與安全檢查站共成長。基礎決定上層建筑，30年收獲碩果累累，正是有了像杜海濤同志這樣優秀的員工、干部，才有了今天的科技強站。唯有不忘初心，方能與安檢站同心，與安檢人同行！
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賴淑婷：小小人物也能閃閃發光
? ? 十年前，小賴姐從梅州來到了深圳，這大概是她離父母最遠的一次了。晚上看著燈火通明的繁華夜景，有種置身都市的感覺。很快，她就適應了安檢的工作強度，擁有了自己喜歡的工作氛圍。一個人身在異地時常有孤獨感，但與安檢同事相處有種特別的感覺，在家里得不到的溫暖都在這個陌生的地方彌補了。
找到自己的節奏 年齡沒有那么重要
今年是小賴姐在深圳機場度過第20個的年頭，說到這里還是先介紹一下小賴姐吧。賴淑婷，一名“80后”，2001年進入安檢站工作，大家之所以稱
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（撰稿：羅麗婷）
? ? 城市再大 小人物也可以活出自己的精彩
? ? 小賴姐出生在一個“十八線”小縣城里，來到深圳機場后，她遇到她的丈夫，小賴姐前幾年跟著他
之為“小賴姐”，是因為小賴姐不管在工作上還是私底下，對待同事都像對待自己的手足一般。那時的深圳機場年吞吐量還不到一千萬，而如今的深圳機場吞吐量已超五千萬，小賴姐在工作中也收獲了滿滿的成就感，從老機場到T3航站樓，她見證了深圳機場的一步步發展。在二十年工作的背后，是無數次她節假日“舍小家為大家”的默默付出，一開始，她的父母也不能理解：“你的工作有這么忙嗎？”到現在，逢年過節都從老家過來深圳一起團聚。小賴姐說：“無論到了什么年紀，都可以做真實的自己，她在這二十年間找到了努力的答案。”
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也了不少苦，居住在只有十幾平米的出租屋里，他們憑借吃苦耐勞的精神，后來在深圳買了房，扎了根。生活就是這樣靠著一點點信念支撐起來，看著一棟棟燈火通明的大樓，他們感嘆在深圳有家真好。她說，她的幸福感越攢越多了。
? ? ?因為從小就在廣東長大，一直按部就班上學，直到上大學畢業、進入機場工作……長期以往的生活讓她有些疲乏，也有些焦躁，“感覺自己太容易被替代了”，這句話常常浮現在小賴姐的腦海里。工作后，小賴姐也擁有了不少業余時間，她喜歡看小說和寫作，私下里常常會寫一些故事去各大平臺投稿。
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從給自己安全感 到給他人安全感?
? ?隨著時間推移，小賴姐對工作有了新的追求，她開始做大隊的培訓教員，定期培訓新員工讓她的工作之余更加充實，現在的小賴姐已經是培訓
?了300多名學生的老師了。她還喜歡爬山，在大隊組建了“爬山小分隊”，也常常分享一些爬山攻略和指南，同事都說她是“斜杠”青年，可是誰能否認，這樣的生活，不也挺有意思嗎？小賴姐說，她還會一直堅持把每件事情做好。
? ? ?當年入行的那個二十幾歲的姑娘，一轉眼已成為了培養出好多學徒的老師父了。小賴姐說，回想起剛入職的前幾年，自己做事還是毛毛躁躁的，也是這些年磨礪了自己的性子。對待教員這個崗位，小賴姐經常思考，怎么才能激發學員的學習興趣？怎么復習才能鞏固好知識點？即將邁進四十歲年紀的小賴姐還是一如既往、樂此不疲地研究著培訓方法。小賴姐說：“安全感是一件微妙的事情，它會隨著你的閱歷慢慢變得清晰起來。剛剛做教員的時候我總怕教不好，直到后來的幾年我才肯定自己。”
? ? ?每個人都對即將到來或者剛剛過去的40歲有著不同的理解，每個人也以不同的方式度過了40歲。對于小賴姐來說，未來還有很多需要“冒險”的時刻，愿小賴姐保持一顆年輕的心，勇敢追逐！
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許益鋒：一個有態度、有溫度、有高度的人
眼前這位身姿挺拔、皮膚黝黑的黨員同志，名叫許益鋒，是一名退伍軍人，也是旅檢一大隊的副大隊長。說起對許益鋒的印象，員工們都不約而同地提到：公平正義、親力親為、嚴管厚愛、雷厲風行，還有那“一瘸一拐”的身影。
用公平正義的原則表明態度
?作為一名從基層成長起來的安檢人，許益鋒深知安檢現場員工的真實感受與想法，他常說：現場員工不易，我們不能讓員工流汗又“流淚”。在當中隊長的時候，他就開啟了每天“燒腦”的常態，怎么樣能給員工爭取到最多的休息時間，保證最大的放行率，是從他還沒有踏進候機樓就要開始琢磨的事。
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（撰稿：成嘉蕓）
當時，作為大隊勤務排班的負責人，他的勤務安排總是能做到公平、公正，合理安排員工的上崗時間，同時作為“商檢輪崗模式”的參與人之一，他提出了要實現旅、商檢崗位互換，加強崗位流動性，將各崗位員工的能動性發揮到最大，減少一些員工的高強度工作量。
? ?現在，作為分管勤務和質控工作的副大隊長，他更有擔當、更講作為，總是盡自己最大的努力去優化勤務，每天上班，他的聲音總是通過對講機傳到了現場各個崗位，成為了現場員工崗上最期待的聲音：“現在現場有幾個班組休息？”、“客流低峰，再關兩個班組休息。”在現場管理中，他認為放行率與工作質量并重，堅持速度與質量“兩條腿”一起走。他說，“我一直堅信‘民不服我能，而服我公’，秉承公平公正的原則，設身處地的理解員工，才能讓大家信服。”
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?讓嚴管厚愛的細節彰顯溫度
? ? 許益鋒是一位粗中有細的管理者，是一名“直男”，更是一名“暖男”。作為一名退伍軍人，他是一位“鋼鐵直男”，他的意志像鋼鐵一般堅強。每當下班的時候，我們經常會看到一位身著安檢制服“一瘸一拐”走向停車場的人，便知道這一定是許副大隊，原來，他的“痛風”又犯了，他憑借堅強的意志“忍痛”工作。他嚴格管理員工的同時，更嚴格要求自己。每當接到異常情況報告時，他總是第一時間到場，處置好各類異常情況，保證安檢工作有序、平穩的進行。
? ? 他也有著很細致的一面——當他了解到員工家里遇到困難時，他總會把員工請到辦公室進行談心談話，他說：“家家都有本難念的經，員工遇到困難我們要想辦法為員工解決問題，這樣他們才能安心工作。”在今年的大隊拓展活動中，他親力親為、忙前忙后，從路線規劃、活動用餐到熱場活動，他都進行了精心的組織策劃。活動中，他看到大家都比較拘束，便上場充當活動主持人，以幽默風趣的語言活躍了活動氛圍，讓員工真正放松了身心。雖然他身患痛風不能吃海鮮，但為了讓大家吃好，他選擇了海鮮餐廳讓大家就餐，自己則選擇簡單充饑。大家都說：“許科長真是一位‘暖男’。”
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以雷厲風行的作風成就高度
? ? 為深入推進以“三個敬畏”為核心的作風建設工作，加強和改進管理人員的工作作風，許益鋒提出“干部向前一步走”作風建設思路及做法，豐富責任內容，完善責任鏈條。為了使管理人員正確履行職責，許益鋒按照目標導向、問題導向、結果導向的原則，健全中隊長進通道機制，做實做細日常監督，確保全員在崗、在位、在狀態。通過“中隊長進通道”舉措，加強設施設備的安全監管，強化現場監管和巡查力度，盯緊關鍵崗位、盯住關鍵人，及時發現問題，整改問題，做到閉環管理。在中國共產黨成立100周年之際，許益鋒更是提高站位，圍繞中心，服務大局，與時俱進，不斷規范所在大隊的管理方式，取得了一定成效。
? ?“安檢人的耕耘累累碩果，奮斗者的足跡熠熠生輝”，三十年間，安全檢查站培養了一批又一批安檢專業人才，許益鋒僅僅是其中的一個縮影。二十載的安檢職業生涯歷練，讓他成長為一名對待工作認真有態度、做人做事有溫度、思想認識有高度的基層管理干部。
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劉永沛：扎根安檢26年的老劉
“安檢是留下我的青春、愛情、夢想的地方，也是給我撫育、成長、快樂的地方，每一次看到一架架飛機安全起飛，我驕傲呀！”這是我們的身邊一位“老人”經常聊天說起的一句話。
?26年，是怎樣的一個時間長度？1995年，他拋去老家穩定的教師工作，來到深圳，走進安檢通道。26年間，他伴隨著安檢的變遷一路成長，一路走來，從前傳引導到人身檢查再到X光機操作，還有近年來的班組建設、“三基”建設……他從血氣方剛的青年,走到沉著穩健的中年，他始終一步一個腳印，始終任勞任怨，熱情不減、默默無聞地奉獻著。
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（撰稿：劉永沛）
? ?創先爭優，將“空港鷹眼”推向巔峰
?2013年，安全檢查站成為股份公司開展首批試點班組建設工作的單位，這時，他已經在一線深耕18年，在大隊領導的帶領下，他通過自己的解讀，很快便認識到這是提升團隊管理、員工自我管理有效辦法和里程碑式的契機。他將18年的工作經歷、三萬多小時的現場經驗、科學的管理工具應用到班組建設中，從“空港鷹眼”命名、到班組文化的形成、品牌的創建、管理體系的建構，他都默默的支撐“空港鷹眼”一路向前。
?著手旅客體驗，強化旅客的服務感知，如何明確員工的服務標準？服務與體驗是感性的，但劉永沛通過對現場工作的總結以及與班組長的溝通，
? ?共青團中央“杰出青年志愿者”、深圳市‘五星級義工’、公司“先進個人”、中級內訓師、“PPT大師”、“QC達人”、班組建設“骨干”，曾經的“扶貧支教”老師……這些響亮的名號，讓我們對他充滿了無盡的崇拜，當歲月將舊日的光環拋得越來越遠，也很少有人再去提及，他沒有停止腳步，為集體所貢獻的智慧和汗水依然折射在今天的“三基”建設工作中，他對青年一代員工耳濡目染的教化，言傳身教的培養，更讓我們覺得他可愛、可親、可敬。他，就是扎根安檢26年的劉永沛。
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迅速確立了“空港鷹眼”班組的第一個服務品牌——“形象、語言、操作”三規范，讓服務工作有章可循，有榜樣可學；管理就要有嚴格的考核與獎懲制度，如何激勵員工將自己的工作統一到更高工作品質的需求中？劉永沛積極學習班組建設管理工具，并與大隊內勤、主管質控的大隊、中隊干部結合安保工作、行政管理、群團工作和班組文化建設的要求，建立了細致全面的“班組積分管理”辦法，讓班組管理實現“有法可依”；為創造良好的工作環境、生活環境，提升員工的素養，給旅客和員工都帶來美與規范的享受，他在公司力推“6S”管理前率先引入了“5S”管理，并快速響應公司號召形成了一脈相承的安全文化……這些舉措不僅得到了安全檢查站、大隊各級領導干部的認可，更得到了員工的理解和支持；為了使班組走向制度化管理，他翻閱了大量的班組建設書籍，通過不斷探索和求證，結合班組實際，逐漸建立起與班組相匹配的《班組文化理念體系》、《質量控制體系》、《業務培訓體系》、《積分管理體系》4大體系和《班前班后會制度》、《安全教育制度》、《6S管理》、《積分管理》等12項管理制度；近年來，在踐行“真情服務”的道路上，他在《安檢站服務工作手冊》的基礎上，修訂了《CIP班組服務工作標準》，使服務管理和員工行為始終在制度下運行，為“空港
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QC“達人”，推動質量改進
? ? 劉永沛從2004年第一次參與QC，到2020年，一共參與了8次的QC活動開展、成果編輯和成果發布。他根據當前安全與服務熱點以及現場存在的問題精心選題，從原因分析、制定方案、方案實施、措施鞏固，小到一個數據他都會反復分析琢磨，一絲不茍、嚴謹科學地推進。8次的QC活動涉及安全、服務管理質量改進、流程改進、效率提升等方面。
? ? ?從2004年他代表大隊編寫的《提高隱含性違禁物品的識別率》QC成果初次登上市職協發布舞臺獲得優秀獎開始，QC“達人”一次一個臺階的上演“QC老戲骨”的大片登上市職協QC發布盛會，成果兩次獲得銅獎、三次獲得銀獎、兩次獲得金獎，其中《減少安檢現場旅客物品的遺留》被市質量協會編入QC活動優秀成果教材，2014年和2018年他負責的活動小組兩被評為廣東省“優秀質量管理”
鷹眼”下的小班組“鷹悅”班組品牌打造奠定良好的基礎；他編劇、導演的微電影《飛魚映像》獲得民航最具人氣獎和感受最佳導演獎。? ??
? ? 劉永沛只是班組建設團隊與勤務工作中的普通一員，但團隊的團結一心和對他理念的支持，讓他默默的護佑著“空港鷹眼”一路向前。
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PPT“大師”，引領課件創新
? ? 看著劉永沛制作的PPT課件，總有一種美觀大方、簡潔活潑、思路清晰、邏輯嚴謹的感覺。他總能將一些死板的文字，轉化成圖、文、聲、像為一體的，清晰、明了、有沖擊力和感染力的課件。
? ? ? 從2002年他開始開始接觸PPT課件制作，先是套用別人模板依葫蘆畫瓢，后來他不滿足這樣的“沒有檔次”的課件，2003年他花“重金”配備了一
小組。活動中，他運用科學方法、系統流程解決問題，帶領小組成員一起頭腦風暴、自我啟發、暢所欲言，實現了員工在QC小組活動中的存在感、參與感、成就感，讓成員的創造性和積極性得以充分發揮。
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臺電腦，每天深夜在家里一個對著電腦，顏色搭配、字體選擇、動畫制作、嵌入視頻音頻、組合、重疊……場景應用一個個進行研究和突破。功夫不負有心人，他參與制作了大隊崗位教學課件5個，1次參加公司課件大賽，兩次獲得一等獎、一次獲得二等獎，憑借優秀的課件制水平，在公司內訓師選拔中，直接獲評公司中級內訓師。
? ? 今年，劉永沛已過不惑之年，在日后的工作與生活中他將更加堅定、更有方向地在平凡的崗位上去實現自己的價值。平衡家庭與工作，團隊進步與自身奉獻，提升自己與幫助年輕人成長，與年輕人一起踐行“真情服務”，用敬畏之心對待每一班、每一崗的工作，在“三基”建設的道路上，發揮一個老同志的作用，為團隊建設作出新的貢獻。
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張建：熱血鑄就安全空防
不負青春好年華
? ? 2001年8月，20歲的張建加入了安全檢查站成為了一名實習安檢員。因還未取得安檢證，他只能做著“打雜”的工作，看著班長熟練操作著X光機，他的眼里露出了羨慕的目光，那時的他就暗暗下決心，一定要成為一名優秀的安檢員。“初生牛犢不怕虎”，他將自己滿腔的熱情投入到工作學習
2021年，深圳機場安全檢查站建站30周年，這也是他從事安全檢查工作的整整第20個年頭，他用人生最美好的年華訴說著何為“干一行，愛一行。”
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（撰稿：周佳）
業務技能爭一流
? ? 張建在認真工作的同時，努力鉆研業務技能，做為一名業務骨干，發揮自己的長處，成為大隊的崗位教員，積極參加大隊X光機后備力量的培訓工作，培養了一批又一批優秀的X光機操作員，利用
中，學理論、學技能，在知識的海洋里一步一步充實和提高自己，通過努力地學習和拼搏，他的操作技能和業務水平得到了質的飛躍，先后取得五級、四級、三級職業技能鑒定證書。與此同時，他亦在工作上兢兢業業，認真負責，逐漸從一名實習生成長為一名班長，憑借著出色的表現連續五次獲得深圳機場集團“先進個人”榮譽，成為員工的標桿，學習的榜樣。
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兵頭將尾做表率
? ? 班組長雖然是一個普通的崗位，卻更像是一線職工的指向燈。張建心里只有一個想法，那就是努力、努力、再努力，將自己的滿腔熱情投入到工作中去。對于現場各個崗位操作流程、操作規范他都了如指掌，總能在員工出現疑惑時，答疑解難。他常對員工們說：“上崗要上標準崗，干活要干標準活”。以身作則，按章操作，帶領班組在工作現場為旅客提供專業、優質的服務，先后取得多個“五好班組”稱號。別看張建平時抓班組管理講原則、講公平公正，看似不講情面，其實他是班組員工的貼心人。按他自己的話說，班組的員工雖然不是親兄妹，可在他心里勝似親兄妹。有段時間，班組一名員工總在模擬測試中漏檢違禁物品，員工內心十分焦躁，不知如何是好。張建帶著他一起找原因、
工作之余帶領即將參加技能鑒定的員工培訓。作為大隊“業務研究小組”的一員，張建利用自己的專業知識及多年的現場工作經驗出謀劃策，和小組成員匯編了《生產現場疑難物品、問題處理匯總》等相關材料，為現場工作中的疑難物品、問題處理提供規范參考。自己也積極參加安全檢查站舉辦的各項業務技能比賽，先后獲得多個“X光機圖像識別項目”第一名的榮譽。
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找方法、從頭學起，因材施教，給他制定了專屬的培訓計劃，幫助員工走出工作瓶頸。
? ? 閱盡征程好風光，更有勝景在前頭。如今，張建班長依舊二十年如一日帶領著他的班組以更加飽滿的熱情做好現場保障工作，服務旅客，為空防事業鑄就一道堅實的防線，因為他有一份執著的追求，那就是——干一行愛一行，成為一名優秀的民航安檢員。
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勤務“一把手”
——林春宣
（供稿：阮燕鳳）
?林春宣是深圳機場安全檢查站旅檢二大隊的大隊長，也是安全檢查站“勤務”一把手，他對現場的勤務了如指掌，在現場的勤務組織中發揮了極大的作用，他小小的身影總穿梭在人群中，“閘機口值守的員工，把旅客往東側指引。”這是對講機里時常聽到的話，也是林春宣說過最多的話。一直以來，現場勤務的順暢都離不開他的細心考量，細到每一個人、每一個班組，全方位的統籌和規劃，他從來都是親力親為，沒有絲毫的懈怠。
?2013年11月27日，是深圳機場轉場的日子，這一年，也是林春宣在安全檢查站的第15個年頭，當時他是民檢一大隊的一名中隊長，雖然這個略帶潮汕口音的“80后”小伙子還尚年輕，但在這個
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崗位上也已經工作了15年，可謂資歷豐厚。“我們接受了非常嚴格的培訓以及前期演練，當時工作銜接得非常好。”他自信滿滿地說，“以前我們是A、B樓各有一條單通道開放，新航站樓則是實行雙通道開放的形式——兩臺X光機，一個安全門，集中旅客安檢。除此之外，安檢系統的更新也是機場轉場中的一大亮點，為了新系統以及各崗位通道的變化，檢系統的更新也是機場轉場中的一大亮點，為了新系統以及各崗位通道的變化，安檢部門必須提前熟悉和了解相關操作與流程，避免出現混亂。我記得那年的7月份以后，每天下班就有200多人到新航站樓熟悉現場環境。而對于細節的追求更是達到了吹毛求疵的地步，連通道上的線頭也會關注到。”
? ? 相比起原來的系統，如今的旅客安全檢查不再是面對面的當場開箱，而是與國內外其他先進機場一樣，人跟人，行李跟行李。一旦過機出現提示，安檢就會通知指引旅客到一旁的開包間進行檢查。“這也是一種工作模式上的轉變，給旅客帶來了更好的安檢體驗。有時候發現托運行李有問題找不到旅客，新航站樓又不允許進行廣播，我們就會安排工作人員在他們的登機口等待。”
? ? “你別看他小小的一只，鬼點子還挺多！”這是林春宣的同事對他的評價，因為不管何時何地，他總能在第一時間出謀劃策，小小的腦袋滿滿的都是
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知識，讓我們了解什么是“濃縮才是精華”。而在工作中積極肯干、無所不能的林春宣，也有情緒低落、無精打采的時候，每每這個時候，邵女士就會出現——邵女士是林春宣相濡以沫的妻子，也是他的朋友。
? ? 邵女士就像一個知心大姐姐，她總能第一時間去發現林春宣的不開心，去開導他，人們常說成功的男人背后都有一位偉大的女人，而邵女士，就是他背后的這個人。
? ? 作為妻子，邵女士是溫柔的，幾乎從不約束林春宣：“你放心吧，家里頭有我！”她就是林春宣的動力，而她有時又是“嚴厲”的，林春宣工作忙起來經常忘記了吃飯，邵女士每天都會督促他按時吃飯，并時常訓責他少熬夜。
? ? 作為朋友，邵女士是摯友，每次林春宣心情不好，邵女士拿上一瓶酒，兩人就可以暢談一晚上，每每這時候，他們更像是知心朋友。
? ? 林春宣說：“她在哪，家就在哪。”他們都是潮汕人，但已經許久沒有回過家，雖身處深圳，但是只要有對方，在哪兒都是家。
? ?“勤務”一把手林春宣是安全檢查站旅檢二大隊的老大，同時也是一位丈夫、一位父親，他總是能處理好工作和家庭的關系，用實際行動踐行著對安檢事業的忠誠、對家庭的忠誠。
安檢
三十年 · 三十人
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林偉杰：保持著一股“韌勁兒”的嶺南漢子
1998年，一位正值青春的肇慶少年帶著一腔熱血來到深圳機場安全檢查站，這一來就在鵬城這片熱土扎根二十三年，他就是我們今天故事的主角：林偉杰。從一名員工再到如今的行檢管理員，二十三年過去，他對待工作踏實勤奮的標準卻始終如一、從未改變，時光這位老友將他的業務技能打磨得越發熟練與精湛。
創新發展的拓荒牛
? ?2013年10月28日，深圳機場對外宣布下個月啟用T3航站樓，屆時交運行李檢查系統也將被五級分層檢查系統所替代。全新的檢查系統，無論是系統設備、操作模式、人員配置等方面都完全異于老
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候機樓的模式，幾乎是理論和技術上的全面革新，一時間無數的困難如同大山一般橫在林偉杰面前。轉場時間即將來臨，面對時間緊，任務重的情況，林偉杰主動承擔起新航站樓行檢設備、勤務和生產流程的制定與完善。在這場與時間的賽跑中，平時溫文爾雅的他，卻展現出他獨有的“韌勁”——他用近乎貪婪的態度學習掌握業務知識，使命感讓他不忍浪費掉一分一秒。那段時間，“夜不歸宿”、“終日不見人影”，這些話成了家人對他的“埋怨”，看似責怪的語氣下，卻是深深的理解和支持。憑借著不畏艱險、銳意進取的拼搏精神和業務精湛的硬本領，他終于不負眾望、完成使命。在11月28日凌晨的行檢現場，當第一件交運行李順利通過檢查系統，被運送到地服搬運人員手中的時候，全場一片歡呼響起，他也長舒了一口氣后激動的說道：“成功了！成功了！”
腳踏實地的老黃牛
作為行檢的業務教員，他認真負責，并將崗位標準完整地傳授給每一位轉崗同事，同時，把自己二十余年來的工作心得、經驗分享給員工。正是因為他的有問必答，同事給他起了一個外號“百度哥”。
說到春節，今年是他在一線崗位為廣大旅客的
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（撰稿：蔣侄澎）
安全護航的第22個春節，去年的那個時候，受
到疫情的影響，他比往年承擔了更多的工作。每次早班來的時候卻看到了他早早的就準備好體溫槍為同事們測量體溫，負責口罩，手套等防疫物品的發放。“你們三個今天怎么樣了？”“身體狀況怎么樣嗎？體溫正常嗎？”“還需要我幫忙帶點什么嗎？”這是林偉杰與被隔離的員工交談的內容。自他們隔離起，林偉杰每天都不厭其煩地叮囑這三名員工量體溫、調整心態，生怕這三名員工生活必需品短缺，林偉杰又熱心地幫他們送些食物和飲料，林偉杰說：“他們都還小，才剛從家里出來參加工作沒多久，我能照顧就照顧下！”沒有豪言壯語、更沒有驚天動地的壯舉，但他用實際行動溫暖了大家的心。
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為民服務的孺子牛
? ? ?自2012年入黨后，林偉杰就時刻用黨員的標準嚴格要求自己，用實際行動去展現一名共產黨員的風采。在疫情爆發后，林偉杰主動參與中隊義工服務，每次進行志愿服務工作前，他都會將早已熟記于心的地鐵交通信息再一次向同事們進行詳細講解并叮囑大家做好防護措施。看到有旅客未佩戴口罩或是口罩破損沒有防護功能時，便將提前準備好的愛心口罩分發給有需要的旅客，同時也提供免洗洗手液用于手部清潔。“真的特別及時！很感動！我的口罩在坐地鐵時松緊帶斷了，身上也沒備用的，還在著急怎么辦時你們就送來了口罩，太謝謝你們了！”疫情無情人有情，林偉杰和義工們的真誠和用心讓過往旅客感到濃濃的暖意。作為安檢人，他急旅客所急，想旅客所想，將真情服務落實在自己身邊的每一件小事中，作為黨員，他有作為，有擔當，力所能及的幫助身邊每一個人。
? ? 這就是林偉杰的故事，平時的他愛和同事們開開玩笑，讓人體會不到他身上的嶺南漢子的韌勁兒，但他總能在關鍵時刻抱著這股韌勁兒沖在最前面，也正是他這股勁兒才能將初心落實在行動上，將責任夯實在崗位上。
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堅守在安檢前線的“退伍老兵”
——程玉偉
（供稿：蔣侄澎）
程玉偉是一名普通的中隊長，二十六年的安檢生涯中他始終保持著兢兢業業，腳踏實地的態度，把自身的成長同深圳安檢的發展結合在一起，將青春的汗水灑在鵬城這片土地，是名當之無愧的“元老”級人物。
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“笨鳥先飛”的執著精神
1991年程玉偉光榮入伍，部隊嚴謹優良的作風養成了他聽從指揮、令行禁止的習慣。1994年，他因表現出色被推薦加入中國共產黨，入黨之后的他并沒有松懈，反而以更高的標準要求自己。
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同年退伍后的他來到深圳機場安全檢查站。從事安檢工作后，從最基礎的工作開始做起，將保障空防安全作為工作價值觀。他二十六年如一日以近乎“執拗”般的態度嚴格守護安全底線。也是憑借“笨鳥先飛”、“永遠比別人多做一點”的執著精神，讓他從一名安檢員到通道班長再到中隊長，成長的腳步夯實的踏印在了通往成功的道路上。他說：“學無止境，不趁著年輕的時候多學點，以后會后悔的！”正是這多走一步、多看一眼的“笨辦法”以及工匠精神始終鞭策著他認真對待安檢中的每一個環節，讓他練就了一身強本領，也讓他獲得機場集團、股份公司、安全檢查站多級別的“先進個人”、優秀黨員、優秀班組長等榮譽。
“鐵面無私”的管理風格
? ? ?工作中,他始終牢記作為一名安檢管理人員的職責,堅持原則、秉公辦事。他嚴格按照局方制定的操作手冊以及安全檢查站下發的操作規范等文件，率先垂范，以身作則，對中隊員工進行嚴格檢查、監督。
? ? ?每當有人問起管理工作秘籍之時，他總是淡定從容的一笑：咱干的就是這個活，我最不愿意聽到員工發生錯誤后的道歉聲，所以寧可平時對他們嚴厲一些。有一次，他發現中隊的員工在人身檢查時沒有按章操作，檢查不到位，他立即讓當事員工停
止該崗位輪換，并要求全員班后進行研總結。被批評的員工不滿的找他理論，他沒有被員工帶動情緒，而是耐心地對班長說：“你們整個班組就像是一個設備，每個人都是其中一個零件，組成一起才能正常使用；當你的崗位出現了工作差錯，而其他組員發現了卻沒有及時糾正，那你們這臺設備還能正常運行嗎？這會產生多大的安全隱患？發生了事故你們作為班組成員都是有責任的。”經過一番苦口婆心的勸說，當事員工在他動之以情，曉之以理的幫教下也認識到了自己的錯誤。
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“無微不至”的溫暖體貼
? ? 工作上鐵面無私的他又是我們員工眼中的“程爸爸”，跟他共事的同事都對他給予肯定。每次現場高峰保障時，他都在現場值守，員工有時候需要上廁所、喝水時，他只要聽到對講機就立馬趕往通道頂崗。在平時中隊群里總是能看到他的暖心提示：“今明兩天深圳可能會降雨，記得帶傘；這兩天要降溫了，記得多穿一件”。正是這樣日常中的點滴之舉，使得中隊的集體感與凝聚力得到了提升，員工們都愿意全身心地投入到工作當中。
? ? 平凡中見偉大，認真做好一項工作是容易的，但二十幾年如一日的堅持是枯燥而艱難的，也是乏味而漫長的，很少有人能夠保持初心去堅持這份工作，更難的是把一份工作當成人生中一份事業去做。時光在變，歲月的痕跡悄悄爬上臉龐，今年是他從業的第二十六個年頭，集團在發展，機場在擴大，安檢隊伍也在壯大，不變的是他當初那份熱忱與執著。回顧這些年的工作，程玉偉早已把機場當作自己的另一個家，他愛黨敬業、不畏艱難，時刻牢記嚴守安全底線，用實際行動證明給大家他是一名“退伍不退色”的老兵！
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因為熱愛，所以執著
——馬長民
（供稿：王寧）
?三十年風風雨雨、三十年光陰荏苒、三十年日月如梭，深圳機場的發展，留下了許多員工的足跡，三年、五年、十年……三十年，在歷史的長河中，有這么一個人，早已從新人小白，成長為領頭雄鷹，他因為熱愛，所以堅持；因為執著，所以強大，讓我們一同見證不一樣角色的他，是多么富有光彩。
安檢員：精益求精，保障空防安全
? ? 馬長民，1993年10月參加工作，扎根在深圳機場安全檢查站這個大家庭里，一干就是三十個年
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頭。他總是和新員工說道：“要干一行、愛一行，就是把每一項工作認認真真做好，如何把工作變成自己所熱愛的、所堅守的，這才是我們每一個人應該思考的！”? ? 三十年時間里，馬長民從一名安檢員，逐步成長為質量控制室主任，再到如今的大隊教導員，工作給馬長民帶來了更多的磨練，他也愈加成熟和穩重。“艱苦奮斗老黃牛”用來形容他再恰當不過了。他總是笑著和我們娓娓道來：記得我參加工作的第一天，我的內心啊，總是打怵，我從未接觸過航空安全行業，不確定自己是否能夠堅持，可腦海里一股不服輸的精神在告訴自己：“不要放棄!你可以的！”這一股勁兒的精神，就這樣激勵他陪伴著深圳機場走過了三十個春夏秋冬。但他不忘初心，精益求精，深度分析安檢日常運轉中存在的問題并制定整改措施，主動完善員工隊伍管理，強化監督機制，為旅客安全出行打下堅實基礎。? ? 今年是馬長民加入機場工作的第三十個年頭，他曾分別榮獲機場集團公司1994年、1997年、1998年、1999年、2001年、2006年、2008年、2010年、2014年“先進個人”和“先進工作者”稱號，1996年榮獲民航總局“全國民航優秀安檢員”稱號，1997年榮獲民航中南管理局“先進個人”稱號。
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? ?黨員：不忘初心，淬煉忠誠本色
? ? 作為旅檢二大隊黨支部的紀檢委員，馬長民同志將“創新發展拓荒牛”的精神發揮到高處，落到實處，他總是能以實際行動發揮黨員的先鋒模范作用。他結合現場實際，不斷突破工作中的難點、痛點，研究出系列“橫縱管理法”、“軍事化管理”等長效機制，為安檢站儲備優秀人才及“軍文化建設添磚加瓦。
? ? 天光微亮，早晨的候機樓已開始變熱，馬長民佩戴好防護用品，身著黨員志愿服，帶領黨支部全體成員在安檢候檢區為過往旅客提供消毒酒精及體溫監測，他說抗“疫”是全國的大事，希望大家能齊心協力，提高站位，持續將黨員志愿活動開展下去，咱們黨員同志該站出來的時候，絕不含糊！
? ? 馬長民同志這一股干勁兒，來源于他對安檢工作的熱愛與執著，回想2012年深圳機場轉場之際，馬長民被安排作為新舊機場的聯絡員，與各合作單位做好交流聯絡，為轉場工作提供保障。在轉場的那一個夜晚，新樓內繁忙一片，大家都在為這一歷史時刻努力著、沖刺著，馬長民作為轉場工作的重要人員，他始終堅持在一線崗位，連續高強度高壓力工作讓他突發闌尾炎，褲腳和發絲都揚滿了灰塵，但他一聲不響，頂著39.8度的高燒在現場連干了三天。現在回憶起來，他還是笑著說：
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“能順利保障深圳機場轉場這歷史性時刻，我覺得非常的光榮！”
朋友：薪火相傳，講好安檢故事
? ? “合不合胃口？”“大小伙子，多吃點，保溫箱里還有！”“來，喝點豆漿暖暖胃！”“保障期間切記要注意個人防護，口罩和面罩一定要戴好！”早上7點，員工們在保障現場聽到了熟悉的“嘮叨”。原來，因為保障工作持續時間長，員工們沒有足夠的時間吃早飯，馬長民特意為大家準備了“愛心便當”，為大家補充能量。“你在前方抗疫護航，我在后方為你保障。”這便是馬長民的真實寫照。
說他“老”，其實他很年輕，只不過是工作的年頭長了，也就成了老員工，他認真負責、任勞任怨，也樂意接受新鮮事物，學習新的東西，同時對年輕的員工也很有愛，樂于傳授經驗、分享資源，幫助年輕員工盡快成長。在工作崗位這些年，馬長民總會用他的高情商讓所有人都對他說一句“好溝通，脾氣好”，他日常最喜歡與員工嘮嘮家常，了解員工的思想動態，幫助年輕員工走出迷茫，更上一層樓。
?三十余載，馬長民為深圳機場的發展與壯大揮灑了汗水和青春，他三十年如一日地用心工作，只要熱愛，方寸之地照樣潑墨揮毫；只要執著，日積跬步終將千里天下；只要堅持，壘磚疊瓦練就能工巧匠。不忘初心，方得始終，馬長民用他的成績讓我們看到了：只要努力，時光從不負人！
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劉遠麗：我是深圳安檢人
（撰稿：劉遠麗）
在1995年那個晴空萬里的夏天，她帶著一腔熱血來到南國鵬城，在這里一干就是26年，扎根于鵬城這片熱土。
工作中的“合格戰士”
26年來，她經歷過大大小小的保障任務不計其數，但始終保持著務實敬業的作風和積極樂觀的能量。每年春運都早早的做好計劃，工作隨身筆記本記錄了密密麻麻的工作內容，她知道，旅客的平安過檢就是春運“大考”最好的答卷。
身為值班中隊長，班中會、班后會講評、案例
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分析是她每天工作的內容之一，也是工作中一直保持的習慣。上班前做好充足的準備才能發揮百分百的能量。同時，對于服務工作她也絲毫不會松懈，不斷和員工強調服務工作的重要性，樹立員工主動服務意識，在工作中收集案例與班組長一起研討、分析查找原因進行糾正，采用相互監督、相互提醒的方式。中隊全員以安檢“心”服務的真情服務理念受到旅客的點贊、好評。
生活中的“知心大姐”
? ? 在生活中，她愿意當員工們的“知心大姐”。“家里有什么事情，工作遇到什么困難我們都愿意跟麗姐說”，安檢員小陳這樣說。去年新型冠狀病毒肺炎疫情發生后，她及時了解了所在中隊3名湖北籍員工的思想狀況，多次談話談心，關愛留守自行隔離的員工，保持了隊伍的穩定。員工遇有困難或不開心都喜歡找她幫助，這時她會細心的為員工開導、答疑解難，還會用她擅長的美食寬慰員工。
學習上的“標兵模范”
? ? 作為公司優秀內訓師、安檢部門的培訓師，她堅持學習業務，不斷提升自身素養，在不斷吸收新知識的同時，總結經驗并毫無保留地傳授給員工。
她在大隊中負責員工服務培訓及新員工入職基礎崗位的培訓，細心指導不斷培養出合格的安檢員，為大隊的業務建設做出了積極貢獻。在中隊業務建設中組織開展安全教育學習，從宣傳教育、風險防控、應急處置預案、業務培訓等方面組織全員學習，精練員工的崗位技能、提升責任意識。對有困難的員工進行幫扶達到全員合格。
危急時的“拼命三郎”
? ? 對于在深圳機場工作26年的她來說，2020年的疫情已經不是第一次遇到的突發事件了，早在2003年非典疫情爆發時，她就主動參與一線防疫
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工作，在生產一線多次面臨接觸傳染源的風險，還曾因接觸到疫情病人，被隔離了一周。去年疫情發生以來，一直堅守在機場空防安全和抗擊新冠疫情第一線，身為共產黨員，在做好現場值守工作的同時，積極響應上級黨委號召，組織安全檢查站旅檢二大隊黨支部黨員、積極分子并肩作戰，連續多日在候檢區為數千名旅客提供洗手消毒服務，因雙手長時間接觸酒精等刺激性物質，早已經干裂蛻皮。在“拼命三郎”的帶領下，即使是在防疫工作攻堅克難的時刻，現場安全生產保障也沒有出現任何問題。
? ? 干好工作沒有捷徑，最快的捷徑就是腳踏實地、兢兢業業地工作。她將持續堅守安檢初心，扛起安檢的責任，在平凡的崗位上創造不平凡的業績！
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吳丕林：初心不改安檢情
（撰稿：蔣侄澎）
? ? ?歲月有情，時光佐證。吳丕林同志來到安全檢查站已經有二十一年了，在這樣一個看似平凡普通，實則繁瑣辛苦的崗位上，他始終恪盡職守、兢兢業業、視職責為使命，以一種確保安全不惜一切堅持到底的精神、為旅客安全負責到底的奉獻態度踐行著“時不我待、只爭朝夕”的初心。
先鋒先行，做部門的責任擔當
? ? 作為旅檢二大隊的一名中隊長，吳丕林以強烈的事業心和執著的敬業精神，挑起了安全工作的重
? ? ?
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擔，帶領中隊員工認真履職，規范操作，時刻保持高度的警惕性。面對層出不窮的新型違禁品，他毫沒有懈怠，不斷通過班后學習來提升自己的業務技能，緊跟時代發展的腳步，以“釘釘子精神”擔當盡責，真正做到對旅客安全負責。旅檢工作程序繁瑣復雜，可能崗位員工的一個小疏忽就會導致嚴重的后果，在中隊員工發生操作差錯時，吳隊長從未有過責怪和埋怨，而是積極了解員工的心理動態并調查出現差錯的原因。制度和要求兼顧，心理和情理齊用，身體力行，鼓勵大家齊心協力把工作做好。
快樂源泉，做員工的知心老師
? ? ? ? 安檢工作時常倒班，作為中隊大家長的吳丕林肩負著更多的責任，他始終保持著積極向上的心態，懷著滿腔熱情投入到工作中。
? ? ? ?認識他的同志都對他評價：“吳隊長二十年如一日的熱情積極，哪怕有時候工作要到第二天凌晨，他從無怨言，每天都樂呵呵的，我們一看到他的笑容，就好似增添了無窮的激情和力量，他絕對是我們克服困難，鼓舞斗志的無聲號角。”
? ? ? ?不僅自己保持良好心態，吳隊長深知員工的心理健康關系到內部和諧，更加影響到工作效率，他便根據不同階段，不同工作重點，適時地對員工
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進行情緒引導，經常與員工進行談心談話，聽心里話，聽清楚原因，聽解決意見，了解他們在工作和生活上的困難。尤其是對于身體狀況不太好的同事，他更是視為重點關心對象。
? ? ? ? 工作中，在條件允許的范圍內給予困難員工良好的照顧，改善他們的工作環境，做到把“員工滿意”作為自己的工作標桿和方向。
勤學愛學，做博與專的典范
? ????“重視學習、善于學習”也是吳丕林的標簽，“白天工作，晚上愛書”是他安檢歲月的生活常態，同事們都說，“吳隊長讀書有癮，不僅愛讀書，而且還善于結合工作，思考實際問題。”為了提高讀書效率，吳隊長自加壓力，自定讀書計劃，每月讀3本書籍，每季讀1-2本理論書籍，到目前為止他家里已經擺著滿滿一整柜的書了。
? ? ? ?他不僅自己讀書奮進，還用一言一行鼓勵大家共同進步，把中隊的作風建設擺在前列，積極創建“青年文明號”并提出每月義工日，用每個月一次的義工活動來增強中隊的凝聚力，發揚文明城市的精神。
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? ? ? ?二十一年風雨砥礪，二十一載春華秋實；初心不改，矢志不渝。多年來，吳丕林持續奮斗在安全生產的第一線，全力確保特區藍天的安全。用最負責，最深情，最平凡的方式詮釋著深圳安檢的“責任、忠誠、榮譽、使命”。
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田力：穩扎穩打，超有料的“田技師”
（撰稿：黃敏紅）
?田力，1999年入站，扎根于深圳機場安全檢查站22年，現任安全檢查站旅檢三大隊中隊長。他是安全檢查站70后的“代表人物”，是全站最早取得安檢技師資格證書的員工之一，目前是公司中級內訓師、技能鑒定培訓教員，大家都喜歡叫他“力哥”、“田教頭”、“田技師”。
? ? ? ? 業務技能過硬的“培訓教員”
?從2001年走上安檢開機員崗位到現在，檢查的行李超過300萬件，至今依舊保持著零差錯的紀錄，2005年，田力作為參賽選手參加了全國安檢大比武，取得了驗證項目全國第二、開機項目全國第六的優異成績。
?在2017年的中國民航機場安全檢查員職業技能大賽中，田力憑借著過硬的業務技能和深厚的培訓功底，成為了教練團隊中的一員。雖然此次比賽規則與2005年相比有了很大變化，但他作為開箱項目訓練的主要負責人，首先主動研究規則，掌握訣竅，再制定科學合理的訓練計劃，使參賽選手盡快適應新的比賽規則。取得優異成績的田力，并沒有停止探索的腳步，作為公司和安檢站的內訓師，他說：“6550和7880兩個熟悉的數字，里面各式
各類的X射線機圖像的違禁物品，我能自信的說我清楚記得每一類的每一個位置。”帶著他的自信和專業，他累計的培訓課時達到了上千小時，在X光機崗位累計培訓放單百余人，這就是“力哥”用他青春的時光，為安檢站交出的成績單。
? ? ?現在，田力作為旅檢三大隊的“噸位夠重”的業務骨干和“老教頭”，仍然在發光發熱的做好“傳、幫、帶”工作。為做好今年中高級技能鑒定和“安康杯”競賽工作，他在日常進行的模擬考核中，則化身為最嚴苛的考官，利用班前和班后時間，不斷用最“刁鉆”的試題和違禁品磨煉選手技能，他說：“有著過硬的業務技能才是保障空防安全的基礎。”
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嚴抓中隊管理的“現場干部”
? ? ?作為旅檢三大隊三中隊的中隊長，他堅持“一個勤務班一個勤務的盯，一個班組一個班組的抓”的工作理念。每勤務班根據執勤區域，提前計劃一個“嚴抓、嚴盯”的內容，例如“進行人身檢查崗位糾偏，減少現場遺留”、“關注自助驗證閘機崗位人員執勤情況”等，全方位做好安全生產的風險管控。對于“三基”建設工作，田力有自己的一套方法。
? ? ?在抓基層方面，他以班組員工為單位，堅持嚴管與厚愛相結合，激勵與約束并重，多措并舉激勵員工擔當作為，嚴格按章操作。在打基礎方面，堅持“以問題為導向”原則，發現問題要求立即糾正、整改；去年休假期間，本來在家中的田力聽聞中隊出現某些問題被質控通報時，專門利用休假時間到現場召開中隊會，將問題進行剖析，并做了具體的工作要求。在基本功方面，疫情逐漸向好復工復產之后，田力結合隊伍管理主要做了兩個工作：一是組織中隊成員開展了“防松懈”考試，二是自主開展中隊間的“業務大比武競賽”，助力復工復產生產保障，全面提升員工業務技能，抓牢隊伍人員管理工作。
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重視家庭家教的“丈夫父親”
? ? ?生活中，田力有著令人羨慕的一家四口，其妻子也是機場員工，為全面做好兒女教育，經過協商，其妻子從安全檢查站申請調整到貨郵安檢部，錯開夫妻雙方的上班時間，以此有更多的時間陪伴和教育孩子。
? ? ?田力有攝影的愛好，休息出去玩的時候，他都會帶上攝影裝備，給妻子兒女拍“美照”；在“三八”節時，給家中的“女神”燉木瓜雪蛤；都說女兒是父親上輩子的情人，田力就是別人口中的“女兒奴”，談起女兒時，滿臉洋溢著幸福的笑容，手機相冊裝滿了女兒成長的點點滴滴。
? ? “讓閱讀成為一種習慣”是田力口中所說的家風，家中沒有一臺電視機，取而代之的是隨處可見的書書架和隨手可拿的書籍，在家時帶頭閱讀看書，從小培養兒女的閱讀習慣；或者空閑時，經常陪女兒畫畫，曾在朋友圈調侃自己是一個“畫家”。他說：“家是一份責任，同時又是充滿親情的地方，無論在天涯，還是在海角，只要一想到家，就會有一種親情感回蕩在心頭。”
? ? ?一代人有一代人的使命和擔當,“70后”的田力,將他的業務技能和實干精神,播撒在安全檢查站這樣有實力、有情懷、有愛的專業空防隊伍中，激勵著“后浪”們，不負韶華，奮勇前進！
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細致、嚴謹、暖心的大哥
——林偉文
林偉文，大伙兒都親切地稱他“文哥”。他于1999年9月進入深圳機場，至今已經22年了，現任安全檢查站旅檢三大隊的一名行檢管理員。
工作中最細致的大哥
每日班前會的列隊，一天的工作就從這開始。隨著林偉文一聲令下，全體行檢同事們“挺胸抬頭，左右看齊”，但凡一點不整齊，林偉文都會立即糾正過來，并說道：“列隊都排不好還怎么上班，一點精氣神都沒有怎么行。”接著便是班前會的傳達事項，事無巨細，關鍵的地方總是反復強
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（撰稿：魏宇航）
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調，加深印象。
? ?“我是個閑不住的人。”林偉文總是這么說。確實如此，林偉文每日都會開展酒精測試、學習培訓、勤務調配等測試工作，他總能安排的有條不紊、層次清晰。在AT間、東西CT間，超限行李柜臺，一圈穿梭下來要花上不少時間，可林偉文卻樂此不疲，所以行檢的工作區域，總能看到林偉文的身影，崗上遇到問題或者困難時，他總能及時出現解決問題，沖在一線，這就是他給我們員工最強的“后援”吧！
業務中最嚴謹的大哥
專研業務，攻克難題。林偉文覺得“業務扎實”是保證安全生產的前提，所以他堅持“學無止境”的信念，認真學習各類文件，做到全方位的掌握，不斷提升業務水平，不放過任何一件新型的違禁物品，不錯過每一點業務知識的更新，是林偉文確保自身業務技能保鮮和知識傳授的方法。
生活中最暖心的大哥
“大家一起工作，就是兄弟姐妹，一定要互相照應。”這也是林偉文常說的話。在日常生活中，林偉文就像“鄰家大哥哥”一般關心、關顧和照顧著行檢的兄弟姐妹們。由于行檢中隊的員工都是有家有
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口的老同事，他在日常巡崗過程中關切詢問員工家庭狀況，若有員工子女生病，及時送上關心和關愛；若員工子女有中考、高考的情況，則在勤務的允許下，適當給予勤務調整的照顧。在繁忙的工作之余，林偉文經常在休息日邀約行檢中隊的同事們登山；他喜歡運動，喜歡熱鬧，總愛拉上大伙兒一起強身健體、感受大自然氣息。在登山時，他會拿出他的例牌菜——拉歌，通過大聲唱出歌曲的形式，愉悅身心，讓員工暫時忘卻工作中的煩心事，以更好的狀態去迎接工作。
? ? 林偉文作為扎根深圳機場的老同志、老員工，一直用自己的行動落實工作的落實，用自己的信念去詮釋工作的態度，用自己的暖心去關切員工的生活，用嚴謹細致暖心的大哥的姿態帶領團隊繼續拼搏前行。
王志方：志在深漂，忠誠熱愛
? ?“不知不覺，我都來28年啦，我自己都難以置信！”王志方在跟同事們聊天時說道。1993年8月，他懷揣著男兒志在四處闖的決心，從老家河南來到了深圳，開啟他的“深漂”之旅；當時他也沒能想到，他的“闖四方”之旅，在深圳就終止了，并在這里立業成家了。
認真學習，虛心請教
? ? 當時他獨自一人來到深圳機場時，僅有19歲，臉上還流露著青澀懵懂的樣子。那個時候，大家對他的第一印象都是“這個小伙子挺帥的，雖然有些內向，但是踏實能干”。他努力、認真學習業務技能，虛心的向老員工和老班長請教，并將他們說的都牢記在心；他對各項開展的實操技能學習和考試都用心對待，希望能夠早日成為一名合格的安檢員。一分耕耘，一分收獲，經過自己努力三個月左右的時間，王志方成績優異，完成各項考核，獨立上崗。
目標明確，積極上進
? ? 工作那么多年以來，王志方一直保持著“認真
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學習、虛心請教”的態度，且他有著非常明確的目標，有著堅定不移的信念。2000年，在他通過競聘成為一名班長后，他立志要走上基層中隊干部的道路，所以他在擔任班組長期間，認真履職，儲備業務技能和現場處置能力，并且不斷提升語言溝通和服務技巧。通過13年的磨練，他一步一步腳踏實地，朝著目標前進，終于在2013年任職了中隊長一職。
認真履職，責任擔當
? ? 他是一名干部，也是一名黨員，在王志方擔任中隊長期間，認真履職，努力完成好上級交付他的各項任務。在工作上，他一直以一名優秀黨員的標準嚴格要求自己，積極參與組織生活和志愿活動中。2020年初疫情肆虐時，面對特殊航班的保障，他沖鋒在前，主動請纓作為中隊干部參與外場
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安檢
（撰稿：王棉）
2號門的保障，率先垂范、以身作則，發揮黨員先鋒模范帶頭作用。
? ? 入職以來，王志方一直作為骨干中堅力量，參與各項重大項目的實施和重要保障任務。他為了更好完成這些任務，提前研讀方案文件，重溫業務知識，做到“想到細節、落到行動”，始終牢記“責任、忠誠、榮譽、使命”的核心價值觀，確保圓滿完成各項任務。
? ? 王志方說“只有腳踏實地的行動，才能知行合一，才能發現自己的優缺點，取長補短，不斷成長。”他愛崗敬業，熱愛這份職業，憑借扎實的業務基礎和多年的工作經驗，一直在崗位上發光發熱，為深圳空港更好更快的發展貢獻自己一份力量。
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趙江華：愛崗敬業、細致入微的“趙優秀”
愛崗敬業，嚴于律己
? ? 俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶”。趙江華一直有個“趙優秀”的昵稱，因其工作二十年來，愛崗敬業，態度認真，始終全心全意的投入到工作中，真正的做到“干一行、愛一行、專一行”。他始終以“安全嚴要求、服務高標準”鞭策自己，積極向黨組織靠攏，向身邊的黨員同志學習，嚴于律己，給員工樹立榜樣，起到模范帶頭作用。
? ??
? ? ? 趙江華，2001年進入深圳機場，至今剛好二十年了，現任安全檢查站旅檢三大隊中隊長。
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（撰稿：符慧）
趙江華每個勤務班組織和安排全中隊人員的學習和重溫各業務文件，帶頭遵章守紀，做好中隊內人員的思想政治工作，教育和監督中隊全體人員按章操作、文明用語，提高全隊人員愛崗敬業精神。
善于傾聽，溝通交流
? ?在帶“兵”過程中，趙江華注重員工的身心發展，善于傾聽員工的聲音和意見，聽聽員工的聲音，看看員工的狀態，會換位思考，盡量把事情處理的合情、合理，這樣工作才會有起色，結果才會有顯著。
? ?在工作中，他經常會與員工溝通，了解隊員的思想動態和工作情況；對存在的問題，多指導、多幫助、多鼓勵、少發脾氣、少批評。比如長時間工作狀態下，可能會有工作人員感覺到勞累、困乏，
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趙江華會在第一時間開導和鼓勵隊員，從思想上正面引導隊員，認真做好隊員的“傳、幫、帶”工作。
抓牢抓細，言傳身教
? ? 趙江華注重“三會一課一分享”工作的落實，圍繞“抓基層、打基礎、苦練基本功”做好三基建設工作。對于現場的安全生產工作，更是抓牢抓細，經常在通道里關注員工崗上操作情況，并及時糾偏和整改閉環。如發現人身檢查員的動作不規范，休息期間時，他會組織員工觀看人身崗位視頻，重溫學習操作流程，把每個員工的檢查工作規范做到標準。同時為了更具有說服力，他會用閑暇時間學親自模擬實操人身崗位的檢查，做到言傳身教，在通道里親自培訓，從頭到尾毫不馬虎，要求員工動作規范，重點部位仔細檢查，不可忽視一點小細節。在趙江華的引領下，僅在2021年上半年，他所在的中隊曾獲得月度積分排名第一、隊列訓練風彩展示排名第二、季度業務競賽通道賽排名第三的成績。
? ? 趙江華一直要求全體中隊成員要以高度的責任心和過硬的業務技能做好安全生產工作，嚴格落實疫情防控要求，堅決做到零感染、零傳播，為旅客營造了健康、安全、順暢、有序、和諧的安全檢查氛圍。
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支劍奕：勤鑄業務之劍，踐行責任使命
? ? 他叫支劍奕，2010年7月進入深圳機場安全檢查站工作，入職10年來，他在深圳機場這片沃土默默奉獻、奮斗拼搏，從一名普通新手成長為一名熟練掌握安檢工作的每一個崗位技能、每一個操作流程的資深安檢員。支劍奕憑借自身專業知識，理論聯系實際，不斷在本職工作上挑戰新高度，在安全服務保障、業務培訓和疫情防控工作上，盡心盡職、積極果斷，深受領導和同事們的肯定；對待旅客，始終以旅客為先，想旅客之所想，急旅客之所急，得到旅客的廣泛好評。
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業務精湛，高級別安檢技能競賽榮獲桂冠
? ?作為一名安檢員，支劍奕在思想上始終以一名優秀安檢員的標準嚴格要求自己，善于總結和思考，并在實踐中綜合運用。在2019年參加集中培訓的日子里，他一直奮戰在書山圖海里，在榮譽的背后，他付出遠超常人想象的艱辛。兩萬多字的安檢新規倒背如流；超過3000件違禁品的360度圖像特征他爛熟于胸；用于開箱檢查的行李箱因為練習過于頻繁壞了一批又一批。面對每天枯燥的訓練課程，他每天都是精力充沛，因為他知道，全國安檢員都在奮力備戰，一旦放松了訓練的步伐，總有其他人追上甚至超過你，讓你的一切努力付諸東流。就這樣經過60多個日夜、1400多個小時的魔鬼訓練，歷經層層選拔，支劍奕在“2019年民航深圳地區‘安康杯’安檢技能競賽”中，扎實緊湊的訓
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安檢
（撰稿：南屈昆）
練和海量的知識鑄就了他過人的業務技能和良好的心理素質，在200余名參賽的安檢業務精英中脫穎而出，取得了個人綜合成績第一的好成績，獲得深圳市人力資源和社會保障局認定的“深圳市技術能手”的稱號。信心源于實力，實力源于不斷的努力，2021年5月獲技術運動會類“深圳市五一勞動獎章”。
薪火相傳，技能人才培養傾囊相授
? ? 5年來，作為大隊X光機崗位培訓教員，支劍奕扎根于部門X射線機培訓，支劍奕以其扎實的業務能力和生動地講解風格深受廣大學員喜愛，為部門培育出了一批又一批X光機操作崗位能手。培訓時，幽默風趣、見解獨到有方法。創新培訓方法，首先將自己的學習方法分享出來，為學員找到屬于自己的學習技巧提供參考；其次再摸清每個學員對知識的掌握情況，根據學員的學習情況，幫助其制定適合的學習方法，因材施教；最后通過每一次的練習進行總結，讓學員不斷提升業務技能。大隊開機員放單考核的通過率從45%上升到70%。于2017年、2018年和2019年均獲得部門“優秀內訓師”的榮譽。獨樹一幟的精湛業務技能培訓工作水平，使得我們親切地稱他為“開機王”。
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不忘初心，疫情阻擊戰中不忘使命擔當
? ? 在疫情防控期間，作為一名班組長，支劍奕深知疫情防控和安全生產工作的重要性, 他積極投身疫情防控阻擊戰,每天堅持做到崗前自查，細心檢查班組各生產崗位人員的防護物品配備、使用及防護措施的落實情況，從班前到班后始終保持高度的警惕性，時刻確保旅客和員工的健康安全。
? ? 在復工復產過程中，支劍奕還主動承擔起班組這個“小家庭”的守護責任，他帶頭做好安檢生產區域的消殺工作，對大家進行個人防護、環境消殺、衛生清潔等知識的培訓，引導大家做好自我防護，不斷提高防護意識。
? ? 在疫情防控的特殊時期，他主動向大隊提交重要航班保障的“請愿書”，以一名普通的民航安檢員的身份，確保保障工作安全零差錯；在服務上，他力求讓回國的旅客感受到家的溫暖。
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深刻領悟，做“三基建設”的踐行者
? ? 安全，民航持續發展之重。從民航局局長馮正霖提出開展民航安全的“抓基層，打基礎，苦練基本功”三基建設以來，整個民航業都在積極地開展活動深化“三基”建設，促進安全發展。
? ? 作為三基建設“悅心”班組的班組長，支劍奕以“基層抓隊伍、基礎細制度、基本功強業務”為導向，將各項工作都做到精細化，確保技能培訓到班組、風險防控到班組，積極推動班組成為堅守安全底線的最強堡壘，展示真情服務的最佳窗口，員工成長成才的最佳舞臺。
? ? 工作期間，支劍奕嚴格按章操作，嚴把安全生產底線。連續5年堅持做好崗位“傳、幫、帶”以及先鋒模范帶頭作用，服務旅客認真專業、細心周到、熱情有禮，于2018年帶領班組獲得深圳機場安全檢查站“標桿班組”的榮譽稱號。
? ? 在擔任班組長期間，“開機王”特質更是發揚光大，積極關心幫助新員工提升業務技能水平，班組成員在工作上有不成熟的地方，他都會耐心指導，在不斷夯實自身業務水平的基礎上，還帶領全班組的同事共同進步，經常帶領班組成員共同參與大隊及站部組織的各項活動，并組織班組成員去爬山、去郊游，在繁忙的工作中依然保持一顆青春活力的心。
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? ? ? ?只爭朝夕、不負韶華。他為了成為一名優秀的安檢員不斷努力，自動自發、熱忱的投入工作的每分每秒，是一名“思想好、作風正、工作出色”的優秀員工，在機場安檢這樣一個有著強大榮譽感的集體中綻放青春，在平凡的崗位干出非凡的業績，為打造高品質創新型國際航空樞紐而奮斗。
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劉玉華：心向陽光的“年輕小伙”
? ? 凌晨三點的房燈依舊照常亮起，簡單的洗漱，整齊的著裝，他邁著熟悉的步伐走了下來，這一走就是二十年。
? ? 他叫劉玉華，是深圳機場的一名高級安檢員。如今，他已經是深圳機場旅檢四大隊八中隊的管理員。
? ? 在安檢站工作了20年，劉玉華并沒有因為經驗豐富而有所懈怠，反而越發勤勉盡責。“在安檢站工作時間越長，越感到肩上責任重大。”劉玉華說道。
? ?一方面，劉玉華盡心盡力工作，不斷創新工作方式方法，確保安全水平和服務水平共同提升。
另一方面，他以身作則，當好“領頭羊”，在管理崗位上帶出了一支支優秀的安檢班組。
? ? 他多次榮獲“先進員工”稱號，帶領的班組也獲得了“優秀班組”稱號。非典、08奧運會、AB樓轉場每一次的特殊時期總能看到他在一線現場默默奮斗。
? ? 安檢工作關乎旅客生命、財產安全，容不得半點馬虎，嚴格、細致是在安檢工作中保證空防安全的基礎。劉玉華一直要求自己在工作中嚴格、精細、扎實、勤勉。
? ? 在深圳機場行檢現場，只要是劉玉華當班，早上4時之前，他一定會出現。他不僅要提前為中隊員工發放工牌，還要協調組織勤務，工作時間一直堅守在現場，確保行檢現場運行正常。
? ? 近年來，隨著深圳機場的迅猛發展，旅客人數激增，早高峰時段尤為明顯。為了減輕行檢安檢人的壓力，在保證現場運行正常的情況下，劉玉華會定時巡崗，他每到一個崗位便會支援大家，擔心大家的身體是否超負荷，與大家一起忙碌在工作中。
? ? “劉管理員工工作細致，總是替旅客著想，讓我印象深刻”。他的班組成員說起了劉玉華的一件往事。
? ? 一次，在行李檢查開包間里，一位旅客滿頭大汗，匆忙趕來。此時的劉玉華正在巡崗，看到著急
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安檢
（撰稿：張少華）
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的樣子連忙接過登機牌查看，原來旅客已登機8分鐘，但托運行李內有打火機，需要開箱檢查。這時劉玉華確認旅客行李箱，依靠圖像僅用30秒便成功將旅客托運行李內的打火機找出，同時通過內調電話詢問登機口登機情況，將旅客情況告知值機員，為了給旅客爭取更多時間，他親自將旅客帶入安檢通道，協助檢查，最后讓旅客順利登機。
? ? 他總說：“我是男人，可能情感比較粗獷，有時無法照顧到所有人。”但劉玉華總能捕捉到大家的情感變化，并以切身經歷，同大家談心，不少安檢人都親切地叫他“劉大哥”。在休息的日子里，他總會叫上大家到家中做客，展現自己的廚藝；上班休息時他也會時不時的講搞笑段子逗的大家哈哈大笑，他說：“我們就是一個大家庭，互幫互助才會使我們發光發熱。”
? ? 有人說，安檢工作是一項簡單的工作，誰都能干，但只有真正干上這一行的人才能體會到安檢工作的光榮與艱辛，才能品嘗到其中的酸甜苦辣。在與劉玉華的交談和相處中，他總是向我們傳遞正能量，始終給人一種積極向上的感覺，這份感覺讓他不像是一個中年男子，反而更像一個有沖勁的年輕人。
? ? 他就是“年輕小伙”——劉玉華，一個總是穿著反光背心手拿對講機，仰著笑容的“年輕小伙”！
龐曉蓮：溫暖如春的巾幗力量
? ? ?深圳寶安國際機場于1991年通航，1993年的她滿懷稚嫩與青澀從學校步入社會，進入安檢站工作，那時的她懷揣著對民航事業的激情和熱情，想在深圳這片土地扎根成長。她善學善思、勤勉篤行，通過自身不懈努力，成長為一名優秀的安檢人。她就是深圳寶安國際機場旅檢四大隊的中隊長——龐曉蓮。
? ? ? “作為一名老安檢員，我見證了深圳機場從老AB樓再到T3的發展和進步歷程，雖然長江后浪推前浪，但我仍有一顆不服老、不服輸的心，努力學習業務知識，為保衛空防安全奉獻自身微薄的力量。”龐曉蓮說道。如今，她已是深圳寶安國際機
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（撰稿：周莎莎）
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場安全檢查站旅檢四大隊的一名資深安檢員，從曾經幾十人的安檢隊伍到現在兩千人的安檢大軍，從最初的幾條通道到現在的42條通道 ，28年的風雨兼程，幾千個日日夜夜，從青春活力的青年到如今兩個孩子的媽媽，回想起曾經的種種，她總是感慨時間如白駒過隙，偶爾她也會拿出當時的老照片給大家看看，憶起往昔，崢嶸歲月。
? ? ?伴隨著深圳的繁榮發展，優越的資源吸引了不少外籍旅客奔赴而來，這同時也考驗著我們安檢服務水平的功底，與愛麗絲女士的邂逅便悄然開始。當愛麗絲在過檢時，由于行李較多，遺留了兩個貴重禮盒。正在執勤的龐曉蓮發現后第一時間通過錄像迅速鎖定旅客信息，聯系到愛麗絲女士后，用流利的英語同愛麗絲女士交流，當時的場景讓愛麗絲感動萬分，不禁感慨深圳安檢國際化標準的服務質量。
? ?為了表達對深圳機場安檢人員的感謝，愛麗絲女士給深圳機場的安檢員寫了一封表揚信，并同龐曉蓮合影留念，為深圳機場安檢員優質的服務點贊。愛麗絲女士最后表示：“這是她這么多年坐飛機中最滿意的一次檢查，服務很親切，微笑很甜美，檢查很仔細。如果要評出一個分數，那將是一個滿分評價，一個大大的贊。”
? ? ?旅客平安、順暢出行是安檢員最大的心愿。深圳機場的工作人員在平凡的工作崗位中，用愛心、專業和熱情為廣大旅客提供幫助，讓千千萬萬的出行旅客感受到深圳機場春風般的溫暖。
? ? 2013年，深圳寶安國際機場新候機大樓正式啟用，安檢環境也得到極大改善。民航業的蓬勃發
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展需要民航安檢，民航運輸的安全穩定也需要民航安檢。寶安機場安檢人將一如既往地發揚艱苦奮斗、勇于拼搏、吃苦耐勞、勇于挑戰的優良作風，不斷開拓進取，用自己的青春和汗水，為民航安檢的建設發展寫下濃墨重彩的一筆。五月，暖暖陽光，百花盛開，萬物蔥綠。人們常將年輕人比作五月的花海，是青春、活力、朝氣的象征,但其實五月更應屬于那樣一些人——奮斗在一線的員工和用辛勤與汗水耕耘的勞動者。
? ? 在工作中她一絲不茍，在生活上平易近人；負責、認真、盡職盡責是她的工作態度，有親和力是她的生活標簽。身為老安檢人，她只愿現世安穩，歲月靜好，留住生活中的溫暖瞬間。
王書棟：平凡崗位 平安守護
? ? 夢想是人們內心深處最強烈的渴望，也是人們走向成功的原動力，亦是實現自我價值的載體。每個人都有著自己的夢想，都有著自己的執著和追求。對于他來說，夢想就是腳踏實地做好每一件事。從過去的A、B樓，到現在的新航站樓；從過去簡單式的微笑服務，到現在“最具體驗式機場”。不變的，是他勤勤懇懇的工作作風，積極向上的生活態度，以及他親和有力的待人原則。他就是王書棟——優質員工，鵬翼先鋒的“業務老手”，同事眼中的棟哥。
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（撰稿：翁哲）
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嚴防死守促安全
? ? 安全是安檢人永恒的責任和義務，安全得不到保障，一切都是空談。隨著當下空防形式日益嚴峻，
? ? 安檢工作本身就是一份需要高度注意力和敏銳洞察力的工作，在如此嚴峻的形勢下，王書棟作為一名老安檢人，嚴格履行各崗位工作職責，按章操作，對于有懷疑的地方，始終堅持“四不放過”原則。
? ? 他常常都說：“我們每天做的就是這些工作，看似簡單，想要做好卻也不容易，更何況是每天都重復一樣的事。但正因為只是一件事，所以才更要把它做好”。話雖質樸，卻飽含深意。
齊心協力提服務
? ?“從來都不是我一個人在工作，也不是我一個人的功勞。積極發揚團隊合作精神，做到忙而不亂，相互勉勵，共同進步”是他的經驗之談。
? ? 休息室內，經常可以看到他給各位實習生們講述他們工作中存在的不足以及容易出現問題的地方，并告訴他們自己的經驗之道，所以大家都很愿意向他“取經”。取長補短，相互交流，彼此間不僅加深了解，同時也能加強在工作中的配合。
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? ?“服務工作，并不僅僅只是服務而已，更多的是服務背后的價值，用心服務，讓自己變得有價值、得到更多的增值空間是我們做這一行的自我要求，”他認真地說道。不僅如此，他對安排的各類工作總能夠認真、盡職的完成在安全服務中要遵守職業操作規范，讓“在崗一分鐘，安全60秒”成為
一種使命；他總是能用幽默的話語，讓工作指令變得不再生硬，讓安檢工作更顯親和力，讓自己與旅客的相處更加和諧。
? ?“謝謝您的合作，請拿好您的隨身行李物品”這樣簡單的致謝語，提醒語，他一遍遍地，不厭其煩地提醒旅客，他說這正是體現我們安檢嚴格檢查之余，不忘熱情服務的表現。旅客心情愉悅的同時，也讓我們工作人員得到了滿足，從而使我們的工作得到旅客更多的認可。服務于人，快樂自己！
心懷感恩 “大愛”常在
? ? 王書棟說道：“作為一位在民航前線奮戰了20多年的老員工，我感激公司和安檢站對我的栽培，從一個零基礎的“局外人”，到如今經驗豐富的高級安檢員，每一次的進步都離不開安檢站的大家。”安檢的職業給了他鍛煉能力的機會，
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也積累了人生征途上寶貴的經驗。他一直懷著感恩的心，將自己的所學所思，傳遞給班組的每個人。不遺余力的展現自己，發散自己的光和熱，樹立起標桿的旗幟，讓更多人感受他的奉獻精神，同時學習并傳承安檢夢。
? ? 憶往昔，“雄關漫道真如鐵”；看今朝，“人間正道是滄桑"；展未來，“長風破浪會有時”。細節決定成敗，認真做好每一件事，踏實走好每一步，開心過好每一天。王書棟將在今后的安檢生活中繼續拼搏努力，心懷夢想，努力追求，讓夢想結出豐碩的果實。
王中亮：歷經風雨的老大哥
? ? “隊長，請到西開包間”聽到對講機的呼喊，他迅速邁著矯捷的步伐奔走向西開包間，邊跑邊回復“收到”，僅用一分鐘的時間便到達現場，用自己的業務技能和精湛的溝通技巧順利處理好問題。
? ? 他就是王中亮，是我們身邊的學習榜樣，自1993年加入安檢工作，至今已有28年，現任旅檢四大隊八中隊中隊長一職。
? ? ? 初見王中亮時，他真誠而又溫暖的微笑，總能給人力量，就像認識多年的老朋友，那種熟悉的
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（撰稿：陳慧）
感覺油然而生，之間的距離也在慢慢拉近，他與大家的關系不像是隊長和員工，更多的是老大哥帶領著一群弟弟妹妹們奮力拼搏。
? ? ?采訪伊始，王中亮就給我分享了一個初入職場的激勵故事。
? ? ?時間追溯到1993年8月1日，隨著深圳機場航班量增加，王中亮成為了深圳機場的一名新員工，當時的衣食住行，全是機場公安分局提供的。在新員工入職軍訓中，站軍姿，走正步是每天的必修課，每次結束都感覺雙腿沉重又酸痛，但這看似無比痛苦的經歷，卻磨礪了意志，鍛煉了耐力，更重要的是增強了責任意識、團隊意識、時間意識，也為后來能更好的在安檢崗位上發光發熱打下了堅實的基礎。
? ? ?同年10月，王中亮第一次經歷超強臺風，雷電交加，暴雨如柱。僅僅一夜之間，機坪的低洼處已是水漫金山，一片汪洋，有些地方足足有60厘米深。臺風過后，由于機場跑道臨近珠江邊，漲潮的江水倒灌到停機坪，員工們緊急動員起來，機器設備去不了的，人來干。記得那時候女同志負責裝沙袋，男同志負責背沙袋和水泥袋，男同志每個人肩膀上背著一百斤的水泥袋，走過水達胸口的低洼處，源源不斷的去護堤。經過大家的努力，晃蕩的海水被擋在了外邊，保護住了停機坪，而男同志的耳朵里都灌滿了水泥粉。
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“那真是一個令人難忘的經歷。”王中亮感慨道。
? ? ?經歷三個月體能訓練，考核合格后，新入職的員工被分配到消防、安檢、護衛三個部門。學習模式是“師傅帶徒弟”，一邊學習，一邊上崗。那時的王中亮從事的是從沒涉及的行業，每次經過領導和同事的開導后，才能恍然大悟：只有自己真的動手做了，才能把理論和實際結合起來。在這個過程中，王中亮得到了提高，也得到了鍛煉。十分慶幸的是，每當王中亮遇到困難時，聽到的不是批評，更多的是耐心的指導和鼓勵，每個人的發展都不是一步登天，都是從無到有，只有在不斷的學習和經驗積累中才能得到更大的成長。
? ? ?當和王中亮談起“愛崗敬業”的話題時，他總是感慨頗深。有個口號說的好：“不愛崗就下崗，不敬業就失業！”愛崗敬業說的是要做好自己的本職工作，把一點一滴的小事做好，如安檢行業就是要做到嚴格檢查，文明執勤，服務于每一名旅客，不放過任何一個疑點。王中亮作為隊長經常告誡員工，出門在外一定要照顧好自己，工作的前提就是把本領練好，工作認真不出差錯，就是最大的保護。古人說：“不積跬步，無以至千里；不善小事，何以成大器。”從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗。
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? ? ?沒有任何借口，扎扎實實的做好本職工作。由于安檢工作性質特殊，崗位需要，每到過年過節，作為安檢人都必須堅守在工作崗位上。28年來，王中亮都沒請過一天的病、事假。“去年中旬，85歲高齡的岳父為了照顧家庭，從農貿市場買菜回家的路上，從地鐵手扶電梯上滾落，摔斷了四根肋骨，其中一根還插到了肺部，家里人為了不影響我的工作，沒有告訴我，下班回家后沒看到老人，才知道原因，滿含愧疚感的去醫院看望躺在病床上的老人。”在王中亮的身上，我們看到了一種美，一種舍小家為大家的奉獻之美，令人感動，令人敬佩！
? ? ?每次和王中亮交談，都能感受到他的認真、陽光、快樂；他的熱情、負責；他既是大家的好師傅，也是大家的好榜樣。
張俊：一生青春奉獻民航事業
? ?“一生青春奉獻民航事業”，這是多少民航人的真實寫照。他從2000年開始便在深圳寶安國際機場安全檢查站工作，至今已有二十一年，無數個日日夜夜，起早貪黑，只為將危險扼殺在搖籃中，在安檢的歲月里默默耕耘。他就是安全檢查站旅檢四大隊質控員張俊。
? ? “在崗一分鐘，安全六十秒。”這看似簡單的一句話，卻是近乎完美的要求。他深知安檢工作屬性嚴謹細致，不容一星半點的馬虎，但同時安檢工作時間長、戰線長，這就要求安檢員必須時刻保持高度的警惕性和責任感，因此崗位上的他不敢有絲毫
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（撰稿：招裔）
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松懈。而作為質控員的他平日除了嚴格要求自己的同時也要時刻監督員工崗上操作和狀態，組織測試、圖像回查、督促閉環，每項工作都是為安全做基礎。
? ? ?從崗位新人到業務教員，背后的艱辛和汗水或許只有他自己知道，正所謂 “臺上一分鐘，臺下十年功”。記得最初委以重任的他面對課件制作一頭霧水，站在講臺時甚至緊張到磕絆，但他并未氣餒，而是利用自己的休息時間，去請教課件制作，去鉆研講解技巧；嘗試做課件，鉆研講課思路；練習講課，有意識地培養自己的膽量……起初給好友講，慢慢給同事們講，現在的他，已經可以將“課件”了然于心，有條有理地為同事們排難解惑，受到了領導及同事們的肯定。
? ? ?在擔任業務教員期間，他不間斷的組織開展業務技能培訓、技能考核、崗位糾偏等，積極發揮老員工的“傳幫帶”作用，教授新員工知識的同時不忘分享工作經驗，抓重點，抓細節，只為新員工更快熟悉業務。針對員工技能掌握程度的不同以及培訓工作的重難點，他不斷創新培訓方案，提高培訓質量，觀察員工崗上操作，發現問題就糾偏，利用碎片化時間提升員工理論知識，錘煉員工業務技能，帶領身邊的同事一起進步。
? ? ?從老A、B樓到T3航站樓，從護衛到安檢，經歷過非典、臺風、新冠的他，早已磨練了意志，但心中依然對第一任老班長記憶猶新，那時的他們還在老A、B樓，而他也只是初到安檢的新人，老班長無論是面對復雜的圖像還是形形色色的旅客，總能如魚得水，出色的完成各項任務。對那時的他來說是多么厲害的人物，心中的敬佩之情油然而生。工作中的老班長盡職盡責，而生活中卻又似好兄弟，談天談地，排憂解難，教會他許多安檢知識，分享他許多安檢經驗，教他做人，教他做事。正是有這樣優秀的老班長給當時的張俊樹立榜樣，才促使他成長為今天優秀的安檢員。
? ? 現在，初來崗位的懵懂少年已經變成穩重大叔，不知不覺的時光里面，已數不清迎接了多少
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個日夜，保障了多少位旅客。“個人的力量很渺小，因為我只是成千上萬民航人的其中之一；但是民航人匯聚組成的“空防長城”，卻能保障成千上萬的航班安全，作為安檢人，我感到自豪的同時，也深知肩上的重任和使命，因為我知道我所做的一切只為旅客每一次的平安出行。”張俊這樣說道。?
? ? ?平凡造就偉大，偉大出自平凡，像張俊這樣的安檢員在安全檢查站不勝枚舉，他們嚴守安全底線、默默奉獻，真情服務每一位旅客。張俊，或者更多的民航人，正在用實際行動詮釋安檢人的責任與擔當，用青春守護頭頂蔚藍天空。
我在向你學習，你在安檢體會的生命的意義
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——寫給朱婷婷
? ? ? ?匹夫不可奪志，涉及到理想，并不是志向越高遠，越值得尊敬，真正難做到的是來自內心的信念和出于靈魂的定力，理想無關乎大小，服從于內心的感受，遠比獲得外在的業績來得更真切，更實在。你十四年如一日的堅守，秉承著作為民航人最真摯的情懷，最由衷的熱忱，立足安全之本，如一抹青苔，靜靜地襯托著身邊熠熠閃光的精彩。
? ? ? ?在色彩紛呈，激烈競爭的現代社會里，基層工作本就乏陳枯燥，腳踏實地，能在日復一日，年復一年的重復的工作中仍然不忘本心，把每一個新
（撰稿：張欣）
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的一天都當做是新的起點，身披鎧甲，踏上征程，一步一步的沉淀積累，邁向為自己描繪出來的宏圖偉志，本就是偉大，偉大在你自己的世界里，在我的認知里，或者，我更愿意稱之為高尚。
? ? ? 兩年前，我懷著忐忑的心邁進辦公室，在我官方且客氣的說以后我們要在一起工作了，請多指教的時候，無論如何我都想不到，你會說，“天生我材必有用”。
? ? ? 凡人不免俗，在大家都在用世俗的眼光看待一件事物的時候，有一個人能穿透事物的本身，回歸本心，或許就等同于站在更高的境界上，以平和的心態，細膩的方式觀察和應對，返璞歸真本就是成功。探尋榮華富貴，追求功名利祿，爭辯是非曲直，是在快樂的生活中徒增煩惱。少一些急功近利的追求，在眼界中將煩惱無限縮小，在心智中將歡樂無限放大。我在向你學習，嘗試努力掌控自己的喜怒哀樂，豐碩和飽滿著工作和生活。
? ? ? 你成熟的恬靜優雅，或是歡脫的像個孩子，怎樣，都是你呀。你說你有愿望，出去走走，去看看大好河山，浮游于江海，自由自在漂泊，奈何現實掙不脫的束縛，但你并不抱怨，你承認并且接受。
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? ? 《隱藏的財富》里有一個故事，講的是兩個從德國移民美國的兄弟，到紐約謀生，哥哥有做泡菜的一技之長，踏踏實實種菜，弟弟讀書四年拿到了地質學和冶金學的文憑兩兄弟再見時，弟弟發現哥哥用來種菜的地原來是座礦。我們很多時候都活在生活編織的秩序里，但是你，卻像兩兄弟的故事里的弟弟一樣，努力用知識武裝自己，改變自己，在大家都在同一個起跑線的前提下，你嘗試著付出更多，無論是學歷的提升，還是技能的提升，都是你向一成不變的生活搖旗吶喊，你不甘平凡。
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? ? ?工作中常常出現將主觀愿望強加于客觀事物上，把很多的我以為加之在勤務管理中，亦會被外部評價所影響，而不能真正的認知自己的內心，在紛繁的世界里迷失了自己。你教會我任何困難和失誤都是我們人生中的一次修行，時刻懷揣自知之明，清楚自己的能力，了解自己的定位，不為身邊人的一句夸贊而忘乎所以，不為一聲斥責而自暴自棄。
? ? ? 你講了希臘神話里，斯芬克斯攔住過路人問的謎語：“什么動物早晨用四條腿走路，中午用兩條腿走路，晚上用三條腿走路？”只有俄狄浦斯猜中了謎底是“人”。你講，人在一生中可以不斷地認知天地萬物，但最難能可貴的就是認知你自己。在不經意間，我們都在長大，我們積累的所有，都是財富和經驗，若是在生命里夾雜了太多的得失，無疑只是負累于心，徒增煩惱，我們所有的努力，不過是為了在晚年借助拐杖成為三條腿之時，回頭望望，不為年輕時的所作所為而悔恨。當下，承認自己的富足，也接受自己的貧瘠，生命沒有賜予我們沉魚落雁之貌，卻給了我們飽讀詩書的機會，你珍惜，你教我也不放棄。
? ? ? 人生能有幾個十四年。你將十四年青春韶華中悟出的道理傾囊相授。秉持本心，不隨波逐流，堅持信念，源于你對于職業的熱忱，你講，每一位
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安全從業者都應多一些誠懇，少一些利欲爭辯，不被紛繁復雜的社會所左右，你力求自己所學順應科技發展。不一樣的順應和堅持，是內在和外在辯證的成長進步。人生苦短，心態很大程度決定了生活和工作的狀態，你把安檢這個集體當成了家，你把自己的殷切希望寄托在了家的身上，決定成功與否的關鍵因素不只在于技巧和才能，自己肯定付出的和奉獻的都是值得的，那也是成功。你從不患得患失，不被聲名所累，你從不心有所慮，坦坦蕩蕩，你與家共成長，也告訴我要成長。
我看到這個溫婉恬靜的江南女子何其堅強，堅毅的制服掩蓋不住你磐石般的信仰和鏗鏘不變的溫柔力量，你不喜水中月，不喜鏡中花，你無視一切虛無縹緲的幻象，無視一切無奈何的因果，自知沒有多少淚珠，經得起秋流到冬盡，春流到夏。舍去了眾多無畏的煩憂，終將自己鍛造成了美艷，凝香的玫瑰。
? ? ? ?朱樓春色應常在，恰若寒梅玉婷婷。
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第三篇
安檢風采展示篇
三十年，三十人
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廣東省五四紅旗團支部
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深圳市陳錦城安全檢查技能大師工作室
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《空防衛士》
安全檢查站“三十年·三十人”活動征文集
編輯組成員：
譚悅昕
劉欣怡
曲明凱
陳曼儀
劉泓濱
周睿康
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