目錄

? ? ? 山西太原人力資源服務產業園作為山西省首家人力資源服務產業園，在國投人力公司和海創院的共同努力下，積極探索實踐“人才+科技+園區”的高質量發展路線，堅持經濟、人才、科技效益三位一體的發展方向，著力引入高層次人才與硬科技項目，提供全方位科創服務與一攬子人力資源服務，致力于打造全國區域性高端人才聚集地。

? ? ? 山西太原人力資源服務產業園按照省委、市委高質量發展總體思路和要求，圍繞太原“四個高地”建設，按照全省“一群兩區三圈”的總體布局，根據“人才+科技+園區”的思路方向，發揮產業園全方位推進高質量發展中的重要支撐作用。努力把產業園打造成為“立足太原，引領全省，深融中部，輻射全國，走向世界”的區域性人力資源、科技創新聚集高地和人才培養、人才儲備蓄水池。努力成為全國一流并與國際接軌的國家級人力資源服務產業園區。

山西太原人力資源服務產業園

論道 ·產業園

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_{? ? ? ? ? ?--國投人力資源服務有限公司董事長孟書豪}

新時代人力資源行業發展融合之路

夯實全面建設社會主義現代化國家的戰略性支撐

把握人力資源服務高質量發展新機遇

關于如何助推山西人力資源產業高質量發展的思考

? ? ? ??_{--山西省人力資源服務行業協會黨支部書記邱志峰}

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2022太原人力資源服務創新發展論壇

新時代、新征程、激發全方位推動高質量發展新動能

2022年12月20日，會期半天

山西太原人力資源服務產業園五層多功能會議室

線上＋線下相結合

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2022太原人力資源服務創新發展論壇

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? ? ? 國投人力資源服務有限公司董事長孟書豪、北京海創產業技術研究院執行院長譚慷、萬寶盛華集團中國區榮譽總裁張錦榮、中國人事科學研究院人力資源市場研究室主任田永坡、北京人力資源服務行業協會秘書長沈志歈、山西人力資源服務行業協會黨支部書記邱志峰，分別通過視頻形式進行交流研討。山西省人社廳、太原市人社局人力資源相關部門、行業協會負責人，省市人力資源服務機構、企業代表，各縣（市、區）人社局相關負責人參加論壇。

? ? ? 論壇圍繞“加快數字化建設步伐 助力人力資源服務創新發展”“ 人才+科技在太原全方位推動高質量發展中的運用”“新時代人力資源行業發展融合之路”“夯實全面建設社會主義現代化國家的戰略性支撐”“ 把握人力資源服務高質量發展新機遇”以及“關于如何助推山西人力資源產業高質量發展的思考”等話題，進行了深入探討，進一步明晰了人力資源服務業創新發展方向，對于促進人力資源服務業產業聚集、壯大產業人才、加強產業園提檔增效、推動人力資源服務業縱深發展等，提供了積極有效的建議與方案。論壇以視頻方式進行，通過“國聘” 直播矩陣平臺全程直播，吸引56萬人在線觀看。

太原市人力資源和社會保障局三級調研員段曉宇致辭

? ? ? 2022太原人力資源服務創新發展論壇的主題為：新時代、新征程、激發全方位推動高質量發展新動能。本屆論壇旨在深入學習貫徹黨的二十大精神、全面落實省委十二屆五次全會、市委十二屆三次全會精神，加速提升山西人力資源服務業綜合實力，加快推動太原全方位高質量發展，為全面再現“錦繡太原城”盛景聚智賦能。

媒體報道

? ? ? 2022太原人力資源服務創新發展論壇會前由中國交通廣播進行活動預告，詳細介紹此次論壇內容。并通過國聘、抖音、快手、視頻號等平臺進行宣傳和線上直播，共計56萬人入網觀看。會后形成強大宣傳矩陣，各家媒體爭相報道，引發社會各界廣泛關注，山西太原人力資源服務產業園品牌宣傳效應得到有效擴大。

人民日報

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網易新聞

? ? ? 人力資源服務業作為實施人才強國戰略、就業優先戰略和鄉村振興戰略的重要載體，對于促進社會化就業、更好發揮我國人力資源優勢、服務經濟社會發展具有重要意義。

? ? ? 第一是數字化已經融入人力資源服務的各方面、各環節。國家高度重視數字經濟發展、網絡安全、信息化建設，數字化、網絡化、智能化在現代服務領域的應用持續深化，特別是受疫情影響，催生了大量互聯網無接觸服務方式涌現，數字化平臺的 “全空域、全流程、全場景、全解析、全價值”信息，整合出前所未有的巨大價值鏈。

? ? ? 第二是打造數字化服務能力關鍵思路。服務視角升維，數據貫穿生態，實現了服務價值升級。一方面需要以人才數據貫穿企業價值創造、個人職業發展的全周期，從而打通戰略、組織、人的數字閉環，另一方面，需要利用數字化平臺體系實現數字信息價值。以數據驅動生態，實現精準、高效、可持續的人才發展和人力配置。提升科學選人用人能力和人力資源運用效率，流程協同支撐，保障綜合目標實現，人力資源機構數字化轉型，需要管理機制和系統平臺的雙重同步變革。

? ? ? 第三是切實提升信息安全防護能力。人力資源服務業具有極高的信息敏感度，數據安全直接涉及個人信息保護。安全的整體解決方案，在促進人力資源服務業良性發展的同時，也能推動自身不斷轉型升級。

? ? ? 第四是推動人力資源服務機構深化合作。去年，為了建強人力資源服務業集聚發展的平臺，山西太原人力資源產業園投入運營。經過一年多的發展，“人才+科技+園區”的模式初步成型，各方面條件比較成熟，服務比較優質，功能比較完善，專業人才逐步集聚，服務產業集群發展能力不斷提升。

? ? ? 太原人力資源服務產業園歡迎各行業協會積極推薦會員單位來產業園考察指導，歡迎各兄弟單位共商發展合作大計，共謀太原繁榮發展。

? ? ? 一是加強業務的協同聯動。面對日益復雜多元的市場需求，單一人力資源服務機構、企業機構很難做到面面俱到，推動彼此間跨區域、跨業態協同聯動，對于我們行業整體提升服務質量和效率發揮著重要作用；二是數字化共建共享。數字化建設周期長、投入大，還需要大量的基礎技術積累和知識經驗沉淀，而用戶需求的變化日益加快，如果我們各家人力資源服務機構都從零開始，受自身能力和客觀條件的局限，難以形成作為，更有甚者，需求還沒有完全滿足就已經落后，勢必造成重復建設和數據孤島，降低數據資源使用效率，造成資源浪費。我們歡迎各人才集團、兄弟單位一起合作，深化共建開放共享的科技創新和應用生態，加快數字技術對傳統業務的滲透，共同形成創新合力；三是人才的交流互動。人力資源產業園和人力資源服務行業的高質量發展，離不開所有企業機構、所有工作人員的共同努力。我們需要構建一個立足太原、輻射全國的朋友圈、生態圈，加強溝通、交流、分享，共同為行業的發展建言獻策，貢獻力量，多種方式增強合作，促進共同提升。

? ? ? 數字化發展是人力資源服務業高質量發展的重要支撐和關鍵，是賦能行業發展，提升服務水平，增強服務效能的關鍵環節。我們期待在山西省人社山西省人社廳、太原市人社局的領導下，與各位一道共聚太原人力資源服務產業園，共同打造開放、多元、包容的數字化人力資源服務生態，激發廣大人才的創新活力、創業激情。在人力資源服務業高質量發展上取得新的更大成績，為山西省和太原市經濟社會發展做出更大的貢獻。

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加快數字化建設步伐

助力人力資源服務創新發展

論道·產業園

發展中的運用

? ? ? 今年是山西太原人力資源服務產業園完成建設、開園后正式運營的第一年，對產業園來講是一個重要且具有標志性的年份。

? ? ? 黨的二十大強調要深入實施“科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略”，指出“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”。山西太原人力資源服務產業園的建設，正是貫徹黨的二十大提出的新時代人才強國戰略，落實省委、省政府賦予太原市的重大責任和使命，打造創新高地、產業高地、人才高地、開放高地。

? ? ? 北京海創院是在新的歷史時期，貫徹落實人才強國和創新驅動戰略，發揮海外歸國創新創業人才主體力量的新型研發機構及產業化轉化機構。海創院致力于成為海外高層次人才匯聚和協同創新的基地，通過前沿技術的“創新型”研發和科技成果的“導向型”轉化，打造國際化的新型研發機構，為中國持續創造世界級的科技企業。

? ? ? 海創院由海外歸國領軍科學家和創新企業家共同發起，自成立以來，聚焦科技發展前沿、專注科研成果轉化。北京海創院總部在科學儀器、半導體材料、芯片設計、生物工程、醫療健康等領域已啟動十多個產業化項目；2021年成立的廣州海創院區域總部已經組建了超級植物、質子治療、新一代半導體材料與設備三大研究中心，多個產業化項目也在布局之中。未來，海創院將圍繞國家發展的戰略規劃，支持各地科創中心發展，成為各地創建高端人才聚集區和國際科技創新中心的重要平臺。

? ? ? 2021年9月，經過三年的厚積薄發，山西太原人力資源服務產業園正式開園。產業園在山西省人社廳、太原市人社局的共同指導下，國投人力和海創院充分發揮各自優勢，為全方位建設具有高科技產業特色和品牌影響力的人力資源服務產業園奠定了良好基礎。

? ? ? 北京海創院和北京國投人力為山西太原人力資源服務產業園共同設計了一條“人才+科技+園區”的高質量發展之路，致力于打造全國一流的“全人才產業鏈”人力資源服務產業園，這也是山西太原人力資源服務產業園區別于其他傳統人力資源服務產業園的顯著特點。山西太原人力資源服務產業園就是要通過高層次人才科技項目的引入和全方位科創服務，實現山西省人力資源產業園從“0到1”的躍升，同時賦予新時期下人力資源服務產業園新的內涵。

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? ? ? ?二是精準聚焦。精準聚焦有利于在有限的空間范圍內，釋放最大服務價值。精準聚焦服務太原市發展和建設要求，發揮“人才+科技”在推動國資國企改革、市場要素配置、體制機制創新等方面的專業特長，推動高層次人才實現更高水平集聚、人才團隊實現更科學配置。一年來對接的院士、國家重大人才工程專家團隊就是精準聚焦太原市的主導產業集群，針對主導產業的發展階段、發展特點開展的對接服務，以此提高產業發展效率的人力資源服務能力。

? ? ? 三是特色發展。山西太原人力資源服務產業園是全國唯一著眼于“全人才產業鏈”發展的園區，產業園針對太原市的個性化訴求設計產業園的人才招引和服務體系，突出頂層設計和開放發展的兩大特點，通過產業園建設，借省市區三重疊加的政策紅利，將太原市建設成為極具吸引力的“人才高地”。在服務人才方面，山西太原人力資源服務產業園引進了位列營收和全球服務網絡方面，垂直領域的亞太第一、全球第二的廣州龍騰出行網絡科技有限公司，這家公司搭建了全球領先的智能出行服務平臺，鋪設了可覆蓋全國機場的服務網絡，確保來太原的高層次人才從出發地至目的地，候機侯站時也有專人專場域提供服務，為意向來并的高層次人才提供突破時空距離的服務和體驗感，讓每一位人才都能感受到山西這片熱土對人才滿滿的真心誠意，用心服務人才、尊重人才、善待人才，逐步構建覆蓋全國、精準高效的高層次人才服務太原模式。通過科學規劃、突出特色，形成與省市區政府部門的資源協調、優勢互補、協同發展的格局。

? ? ? 山西太原人力資源服務創新發展論壇的成功舉辦，開啟了真正意義上的，太原人力資源服務產業園高質量發展的序幕，是一場交流經驗、集聚智慧的思想盛宴，必將對全國人力資源行業的發展產生積極影響。真誠地希望通過本論壇活動，能夠真正推動山西高層次人才工作不斷邁上新的臺階。

論道·產業園

新時代人力資源行業發展融合之路

? ? ? 人力資源產業和城市經濟發展的關系越來越重要，在新一輪循環中，重要的就是要加強內循環。一個地方城市經濟的發展，宏觀看大勢，中觀看城市，微觀看才市。那么才市看什么呢？除了看它的存量，還要看它的增量——行業服務和產品的走勢。所以一座有質量的產業園，進入到一個城市里面落地，它對城市的存量的保有、對增量的吸納、對當地人力資源服務行業的產品和服務的引導和走勢，是非常重要的。

? ? ? 對太原來說，創新型的主導企業，是城市發展產業創新的舵手。太原經濟要來一個轉型，那么創新型的產業發展是非常重要的。人力資本和城市經濟發展，它有個邏輯的過程，技術創新對產業發展的作用是很關鍵的。產業轉移在經濟周期上表現是不同的，但本質上它是人力資源的轉移。構建產、城、才融合新體系。第一，要完成制造業、服務業的基礎用工的快速傳遞。第二，要加強產業和人才的高度的融合。第三，要創造一個穩商安商好的環境。第四，要促進人力資源行業的發展。一個城市，人力資源服務產業集聚度越豐厚，這個地方新的基建的任務完成的就越徹底。穩商，安商，招商，聚商，引商，保商等，可以形成一個非常好的生態。圍繞著科技創新、產業發展、聚集人才，需要政策引領，形成整體合力，把創新鏈、產業鏈價值打通。要明辨城市經濟發展的新的任務。

? ? ? 第一個任務，要緩解勞動力供應的結構性的矛盾。以就業的政策環境+宜居環境的優越，促使勞動力尤其是技能性的勞動力能夠來并安居樂業，以平臺服務的精細、多元渠道的招聘通道，引導勞動力資源向太原流動，尤其是技能性的勞動力向太原流動。通過各種各樣的用工模式，解決行業人力資源結構不平衡的問題，產業園其實承擔了一個非常大的使命。

? ? ? 第二個任務，是打造一個技能型的人才管理體系。山西教育資源豐富，勞動力資源也比較豐富 ，想創造出一個新的資源優勢，需要進行一個組合。目標就是建成太原市“工匠云集”的技能型人力資源生態。

? ? ? 第三個任務，是發展一個質量上乘的人力資源服務產業。發展人力資源市場，需要政府積極引導支持。第一，支持人力資源服務產業積極發展的政策，第二，支持人力資源服務企業創新發展的政策，第三，支持人力資源服務企業能力提升的政策，第四，支持人力資源服務產業專業人才培養的政策規定等。

? ? ? 第四個任務，是創造一個人才友好型的生態。在后疫情時期，行業要搶抓機遇。包括用工市場的兩大序列和四個象限、標準用工狀態和非標用工市場、自雇用工市場、平臺用工市場。用工市場最基本的關系還是勞動創造價值。

? ? ? 太原人力資源服務產業園有清晰的目標，相信通過國投人力、海創院與太原市人社局的聯手，大有可為。

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論道·產業園

的戰略性支撐

? ? ? 今天與大家主要分享夯實全面建設社會主義現代化國家的戰略性支撐。對于教育、科技、人才這三個要素，是密切相關，有內在聯系的，或者說這種聯系是壓根就切割不開的，所以要進行現代化建設必須要統籌考慮、而且有力的統籌考慮這三個方面的要素。

一、當前人力資源供需的突出特征

? ? ? 一個特征就是年齡結構的特征；二是我們的人口素質，無論是在城市間還是在城鄉之間，我們勞動力的流動性、充分性也是在提高的，這就是我們這個基本盤，我們的數量優勢在降低，我們的質量優勢在提升；三是高端的人才還是緊缺。

二、人力資源開發與配置的新變化

? ? ? 那么解決結構性的問題，我們有兩個辦法，一個辦法是把供需；第二把不符合現在發展需要的，讓他培養的更加適合發展的需要。在這一方面，我們可以通過政府的手段、調配的手段來解決，也可以通過市場的手段來解決，那么隨著社會主義市場經濟體制的建設發展，隨著我們人力資源服務業市場化服務力量的發展，我們看到，我們市場化的服務機構，或者說我們通過市場化的手段來實現的配置的情況在逐步的增加。同樣，我們還不僅僅是學校培養人才，我們會看到通過人力資源服務機構也在提供人才培養這樣的服務，我們看培訓這個業態，這里邊其實含有了大量的關于技能的培訓，也緩解了一部分技能人才短缺的情況。這就是我們一個新的變化，就是市場的力量在快速的介入我們人力資源的配置和開發，這是解決我們就業或者說人力資源供需結構性矛盾的兩個途徑。

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三、發展合力與方向

? ? ? 邁入新征程，依然要發揮政府在人才培養中的作用，要發揮我們人才培養自主自強的比重，同時要調動各方面的力量。那么如何發展呢？我這里邊也提一個四位一體的一個發展模式，這種模式可能在未來，需要加以強化。這四位一體就是技術，政策，人才，環境。

? ? ? 我們講科技技術是第一生產力，科技進步是推動任何一個產業升級發展的一個最根本的因素，那么當下我們所需要關注的就是這個數字經濟和數字技術了。就拿我們今天舉辦的這次活動來講，國投人力提供了這樣的一個平臺，把產業園，把各位專家，把各位企業家，各位觀眾來整合到這個平臺上，這就是一個最典型的一個數字技術的運用。當然如果在座各位有正在找工作的學生，也可以看一看國聘的平臺，我們的國聘行動就是在疫情期間運用了數字技術，實現了不見面的、線上的供需交流模式，這是一個非常有影響，一個非常有效果的一個做法。

? ? ? 第二個是政策。從2014年全國性的人力資源服務業發展的《意見》開始，到現在為止，從國家層面出臺也有幾十項政策，那么所有的政策都指向了為人力資源服務業發展提供更好的發展環境，營造更多的政策紅利，當然也更好的規范了這個行業的發展。人力資源服務行業的發展已經從過去的簡單的一個代理、跑腿的業務，提升到了一個專業化的水平，特別是隨著我們人才事業發展的需求、人才素質提高的需求，我們對專業化的從業人員的需求量在急劇增加。

? ? ? 總而言之，我們看到一個工業城市生產性服務業的發展，這一方面顯示了太原市委市政府的決心，也意味著太原市委市政府對當前經濟形勢判斷達到了一個新的高度，也意味著太原市的經濟社會發展，將進入一個新的歷史時期。

論道·產業園

? ? ? 中國人力資源服務產業的發展及機遇，應該主要秉持兩條主線。

? ? ? 一是伴隨大客戶需求提升，開拓海外人才市場，積極參與全球人力資源服務貿易競爭。尤其是這兩年，國家、人力資源和社會保障部、流動管理司一直也在致力于這個方向的發展，還是跟商務部一塊兒做了很多的工作，特別是2022年3月份，商務部與人力資源和社會保障部七個部門評選認定了中國首批12家國家級的人力資源服務產園為國家人力資源服務出口基地，明確了要推動我國人力資源服務業進一步開放發展和加快形成人力資源服務領域國際競爭新優勢。

? ? ? 第一方面，服務于國內重點行業高精尖人才需求的人才引進；第二方面，是滿足中國企業海外分支機構用人需求的全流程招聘與國際人力資源管理；第三方面，是為中國人出國工作服務的國際勞務派遣；第四方面，完全在海外開展的勞務外包和技能培訓業務。國際人力資源服務貿易，未來會是一條主線，伴隨我們的人力資源的客戶，我們要出海了。盡管目前國內部分頭部人力資源公司與全球性的跨國企業，在一些營收規模上有一些差距，但是我們已經要開始去嘗試著參與全球人力資源服務貿易的競爭。

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? ? ? ?這個時候我們就會發現，我們人力資源服務業原來的這個市場也是有割裂的，比如北京外企在北京、上海外服在上海還是占據了優勢，因為人力資源服務業涉及到一個政策性非常強的行業，在各省市業務發展過程中，整個人力資源服務也一度是相對割裂的。伴隨著我們國家提出的統一大市場建設，也伴隨著咱們一些大客戶對于這些業務提升的要求，對人力資源企業跨區域布局，是一個機會，特別是后疫情時代，其實需求還是會重新回來的，重新回來之后，企業會分得更多的蛋糕。

? ? ? 在這個統一大市場下，有北京公司在做河北的業務，也有河北企業在做北京的業務，這種融合在加劇。尋找產業下沉支點，最主要的就是未來三四線城市、四五線城市這些藍海市場的開發。三四線城市的藍海市場絕對有，如何制定好我們的政策，去引導出這些業務，釋放出這些需求，這會是一個很重要的點。

? ? ? 其實統一大市場一方面是需要更好的一個技術支持，數字化建設與模式創新，另外一個方面呢，我一直覺得就是服務保障，這是這個行業的一個根本，所以說即便是它在產業下沉之后，有更好的系統，但是它必須要有服務的支點，這個支點一定會建立在各省，除了在各省增加它的分支機構之外，一定會去更多的去設立這種區域總部，幫助業務的擴張。所以我覺得下一個階段會是三四線城市，四五線城市人力資源服務業發展的一個趨勢，也是一個機遇。哪個地方能夠迅速的釋放它的市場，通過市場去換取技術，去換取這些大型的頭部企業的落地、生根、發芽，在拓展本省內的整個市場做服務支點，這會是很大的一個機會。

? ? ? 最后，希望太原人力資源服務產業園能夠搶抓機遇，為人力資源服務行業高質量發展做出更大貢獻。

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把握人力資源服務高質量發展新機遇

論道·產業園

關于如何助推山西人力資源產業

高質量發展的思考

? ? ? 我國人力資源服務已發展40多年，自黨的十八大召開，黨中央作出了人才是實現民族振興贏得國際競爭主動戰略資源的重大判斷，使得新時代人才工作取得了歷史性成就，發生歷史性變革，中國的經濟增長動力也從以往的“人口紅利”轉為“人才紅利”，使之催生了市場對人力資源服務的大量需求，繼而推動了我國人力資源服務業的蓬勃發展。

? ? ? 我省人力資源服務業起步較晚，但在省政府的相關政策不斷扶持下，還是得以健康長足的有序發展。今年我省政府多措并舉，為我省人力資源服務業開啟了高質量發展的新篇章。

? ? ? 今年上半年我省人社廳聯合其他9個廳局，根據人社部《推動人力資源服務業高質量發展的意見》出臺了《支持和促進新時代人力資源服務業發展若干措施》和《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的實施意見》，進一步完善了行業相關配套政策，為行業高質量發展提供了堅強支柱。去年年底，省人社廳執行深化人力資源市場領域“放管服”改革政策，為大力營造行業發展良好環境，提出機構成倍增長、營業額成倍增長、從業人員成倍增長的“倍增計劃”。根據現有數據,我省人力資源服務行業規模明顯擴大、發展質量明顯實現跨越式提升。

? ? ? 我們應主動將最初的職位介紹、職業培訓、人事檔案管理逐漸覆蓋到中高端人才尋訪、靈活用工、招聘流程外包、人才測評、管理咨詢等多種業態，支持和培育現有新業態公司中的佼佼者，讓他們做好品牌創建，打造品牌價值，這樣新業態得以快速發展，服務產品日益豐富，服務質量不斷提升，服務領域持續向價值鏈高端延伸，才能形成更為完善的產業鏈。

? ? ? 我認為我省人力行業所欠缺的是更高、更細分化的依靠創新來打造人力資源大數據平臺、人才資本金融平臺，從而引領人力資源產業轉型升級，助推我省人力資源產業高質量發展。

? ? ? 首先是在互聯網、大數據、云計算等新技術的推動下，以及三年新冠疫情的環境下，催生了基于移動端的網絡直播、云獵頭、云招聘等特色領域的新型人力資源服務產品。只要掌握開發這些新技術的應用，不但有助于進一步提升服務效率，而且可不必困于規模、資金、資源的限制，將求職者的信息轉化為消費市場的信息，提供大體量數據庫，解決信息不對稱的問題。進而推進了勞動力市場、人才市場和零工市場多層次、多元化的網絡平臺建設。

? ? ? ?再是將人力資源服務產業園建設作為產業集聚平臺，它是市場培育的一個重要抓手，促進人才、技術要素聚集，打造產業轉型升級的助推器。我們今天所在的山西太原人力資源服務產業園就是我省首家人力資源服務產業園，它能大力拓展市場空間，落實人才政策、引進人才項目、強化人才服務、招引新業態進駐，提供全方位科創服務與一攬子人力資源服務，有效發揮我省人力資源高質量發展的助推作用。

? ? ? 三是搭建交流合作平臺，舉辦高層次論壇，對接發達地區相關政府、協會、產業園等。我們需要搭建一個洽談合作、交流宣傳的平臺并建立戰略合作機制，用來拓寬用工需求發布渠道，增強人才流動，學習具有創新性的優質產品、技術或商業模式等，才能推動人力資源行業創新創業，促進人力資源高質量發展。

? ? ? 四是依托信息網絡平臺，著力構建人力資源數字化信息平臺。要利用應用大數據、云計算、區塊鏈等新興信息技術，開展預測分析，及時掌握市場供求狀況。研制和發布我省行業發展前景分析報告，人才共享指數、人才競爭力指數。

? ? ? 山西省人力資源服務行業協會將發揮協會公共服務職能，加強誠信建設、開展信用評定。首先，健全我省人力資源服務行業自律機制，維護公平競爭的市場環境，建立公正合理的市場秩序，協會將制定行業自律公約，要求會員單位及企業自愿簽署，建立健全行業規范和行業標準，推進我省人力資源服務業標準化建設。其次，為加強我省人力資源服務行業誠信體系建設，提升我省企業的誠信服務、優質服務水平，幫助企業提高社會形象，協會將申請承辦“誠信服務示范機構”評選工作，并將自律公約履行情況作為評優評先的重要依據。搭建交流合作平臺，加強與發達地區的交流。組織會員單位舉辦論壇、沙龍、培訓等活動提高我省行業專業水平。協會將與產業園區在疫情后時代，滿懷熱情、勇擔使命，迎接新的未來，助推我省人力資源服務業發展邁上新高地！

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論道·產業園

山西太原人力資源服務產業園

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電話：0351-7777386

地址：太原市建設南路22號