建立一個理想的集團

天津企業群《企業文化之窗》

202305-06第3期 總第37期

津門秀

《益嘉人· 津門秀》編委會

主辦方：

益海嘉里天津企業群

副主編：

李曉宇? ?邰衛星?

馬金鋒? ?張軍海?

穆玉慧? ?宗愛輝?

李大嶺

編輯部：

陳? ?楠? ? 劉? ?玥?

馮? ?睿

責任編輯：

岳承駿

目錄

益嘉人·津門秀

contents

[公司新聞]

天津企業群2023年校企合作

天津企業群羽毛球主題聯誼活動

004

006

[管理動態]

益海小學助學活動

益嘉助學工程

012

014

[慈善公益]

天津企業群教練技術訓練營啟動

天津企業群《沖突營銷》培訓

好書分享

016

018

020

[學習園地]

天津企業群月度安全會議

022

天津省級平臺大產線探索交流會議

008

[工匠風采]

[快樂生活]

[健康安全]

愛崗敬業無私奉獻員工

天津企業群六一兒童節活動

天津企業群全員知識競賽

024

026

028

在如今快速發展的生意鏈條中，

存在著許多可以開展、打通、優化的環節。

天津企業群的下一步就是進行“革命”、“革命自己”，

在集團和平臺戰略引領下，

選擇最適合的工具，緊跟步伐快速發展。

我們要不斷汲取知識的智慧之泉，

融入實踐的大海，為業務創新貢獻力量。

借助大產線模式來拉動資源，

撬動生意點、推動業務增長，激發組織的活力。

培養賦能人才，打造高效團隊，

探索學無止境的企業之路！

卷首語/

Preface

卷首語

革命·培養·實踐

天津企業群總經理/李（曉宇）總

益嘉人·津門秀

基于益海嘉里天津企業群未來新項目規劃及優質人才發展需求，深入推進校企合作，搭建產教融合大框架。5月18日，中國農業大學食品科學與營養工程學院車會蓮教授、本科教學負責人周忻老師、研究生教學負責人李文老師、實習基地負責人呂晨艷老師一行參觀走訪益海嘉里天津企業群，并就雙方合作展開溝通洽談。

食品科學與營養工程學院是中國農業大學的特色和優勢學院，學院具備培養學士、碩士、博士的完整教育體系，下設食品科學與工程、食品營養與安全、食品生物工程3個系和實驗教學中心。學院十分重視學生綜合素質的培養，重視實踐教學，積極開展第二課堂教育活動，搭建學生科技創新平臺。

公司新聞

本次參觀交流由車會蓮教授帶隊，天津企業群人事行政部陳楠經理、生產部周印經理、品管部胡玉琪主任等相關人員參與現場座談。

中國農業大學與天津企業群的校企合作關系已久，雙方均有一定基礎的了解，疫情前定期會有參訪見習的共建活動，近三年線下活動停滯，現雙方計劃重啟校企往來，延伸合作內容共建多元產教融合實訓基地。

會上，周忻老師、李文老師分別對本科生及研究生的生源情況及研究方向進行介紹，并表示：希望以校企合作為契入點，與行業標桿企業建立實踐往來，吸引學生主動就業，用大企業社會擔當感染強化學生的責任意識，并樹立行業自信。

作為企業方，同樣希望與重點高校建立學術交流與人員往來，本著優勢互補、資源共享、互惠雙贏的原則，吸引未來更多的精英人才留任企業，共繪行業未來！

?- 益海嘉里天津企業群2023年中國農業大學校企合作紀實 -

【文/人事行政部趙勝琪】

建設多元產教融合實訓基地

益嘉人·津門秀

講座活動結束后，大家一起來到空港體育中心開始羽毛球交流活動。天津港保稅區群團工作部部長、總工會主席、婦聯主席王文芳為本次活動作動員。羽毛球體育冠軍張寧親自上臺教授小學生羽毛球的打法及相關動作要領，并和保稅區愛好者們一起互動交流。

本次活動通過搭建體育冠軍和保稅區的交流平臺形式，發揮體育精神的感召力、影響力和凝聚力，加強保稅區政企間聯動，為建設體育強國貢獻保稅力量。同時也為益海嘉里天津企業群全體員工傳遞了努力奮斗的拼搏精神，為后續的工作開展提供新的動力源泉。

公司新聞

為進一步加強益海嘉里天津企業群與保稅區工會緊密聯系，弘揚體育精神，凝聚奮進新時代的強大力量。6月9日，天津企業群聯合天津港保稅區群團工作部（總工會、團委、婦聯）、文教局、黨建工作部，在空港文化中心、空港體育中心舉辦“弘揚奧運精神 凝聚奮進力量”主題活動，特別邀請羽毛球體育冠軍張寧前來分享體育之路，與保稅區學生、職工面對面交流感悟、指導球技。

“弘揚奧運精神

? ? ?凝聚奮進力量”

-羽毛球主題聯誼活動紀實-

【文/品管部王楊】

6月9日下午，張寧團隊同主辦單位領導及活動代表來到空港文化中心進行參觀并開展體育精神講座。天津港保稅區文教局局長沈習春對本次活動致辭，對張寧的到來表示熱烈歡迎。體育冠軍張寧分享了她在成長奪金路上的故事。張寧通過她的經歷和勝利向我們傳達了“更快、更高、更強、更團結”的體育精神，激勵著我們追求卓越、克服困難、超越自我。

02

空港文化中心體育精神講座

6月9日上午，羽毛球體育冠軍張寧受邀參觀了益海嘉里天津企業群并舉行座談。座談會上，企業群總經理李曉宇總詳細介紹了益海嘉里的發展歷史、優質產品及企業的努力和成就。隨后，張寧一行參觀了益海嘉里體驗廳，在那里她們對企業的發展和產品有了進一步的了解。此外，張寧還與員工們進行了親切的互動，并在紀念品上簽字留念，留下了珍貴的回憶。

03

01

參觀走訪天津企業群

空港體育中心羽毛球交流活動

管理動態

Dynamic Management

在集團管理方針的引領下，為全面開拓天津區域市場生意模式，應用主任層項目等有效管理工具在工廠、營銷端持續落地過程中，開展“大產線”模式的探索與實踐，結合重慶團隊打通產供銷產業鏈條“4+2”模式，向先進工廠學習大產線模式、不斷迭代優化天津區域平臺的生意模式。

5月25日，特邀請集團人事行政總監張（建新）總、人事總監助理李（新向）總、宋（玉芳）總、重慶李（冬輝）總、文（靜）總及重慶人事團隊一行抵津深入探討大產線模式交流。會上，天津企業群李（曉宇）總、張（軍海）總、宗（愛輝）總、王（巍）總、天津省級平臺大米產線團隊、工廠端各部門經理、核心主任及人事團隊現場參會，就天津省級平臺大產線生意模式展開學習與交流。

益嘉人·津門秀

管理動態

會議伊始，由重慶分秦勤經理分享重慶省級平臺4+2生意模式和探索過程中所遇到的困難及解決對策，并通過生動的案例為我們闡述了如何創建大產線生意模式，打通并實現銷量的突破與大產線人才的培養過程，重慶業務團隊線上針對交流疑問點進行答疑解惑。天津團隊張海濤經理分享了天津大米產線生意模式下的探索和規劃，貿易曾超經理分享了天津B端整合生意模式打造以及目標達成，運營馬金鳳經理分享了交付端敏捷供應的模式以及對運營信息中心的生意規劃。會議中，重慶李（冬輝）總、文（靜）總、天津李（曉宇）總、王（巍）總、宗（愛輝）總雙方團隊展開深入探討交流。

“天津省級平臺大產線

? ? ? ? 生意模式探索交流會議 ”

【文/人事行政部趙勝琪】

益嘉人·津門秀

李（新向）總指導：

重慶作為省級平臺試點分享的大產線4+2模式，打通產供銷，是以主任層為抓手，在張總指導下團隊逐步梳理出來的體系，經過兩年的時間，重慶團隊不斷總結提煉，使大產線模式更有體系有邏輯，所以天津省級平臺在推動過程中，可以借鑒重慶大產線模式下曾經的共性問題和相對成熟的實踐案例，做好對標，做好本地轉化，提效提質，為天津省級平臺的戰略落地提速。

張（建新）總指導：

省級平臺模式最核心的一點，就是目標一致，要想把生意做透，組織目標一致是大前提。天津要推動省級平臺生意的思路是非常好的，重慶正好可以成為快速對標的標桿案例。先僵化、再固化，最后在優化，先對標重慶大產線模式，再實踐應用，把缺口縮小再去實現組織賦能。大產線模式落地過程中，作為產線負責人，如何把大米產線整個組織調動起來，起到至關重要的作用，一旦組織目標一致了，項目就真的動起來了。期望天津能應用大產線模式培養出更多的優秀人才，也期望能早日打通大產線，打造出更勝一籌的大產線生意模式。

宋（玉芳）總指導：

天津團隊在管理層的帶領下，積極進取地在尋找生意模式并不斷創新，在這個期間也做了很多項目上的探索，過程中也遇到一些新的挑戰。今天我們對標重慶大產線模式，如何快速統一大產線戰略模式，我們要先從戰略上統一，再打通生意鏈條，并在這個過程中賦能組織團隊，去落地戰略規劃，只要模式對了，其它的交給時間周期來完成。

管理動態

5月26日-天津省級平臺大米產線研討行動方案

在聽取前一日集團人事項目組與重慶團隊現場交流探討后，在天津省級平臺總經理李（曉宇）總的全程見證下，產線負責人宗（愛輝）總帶領大米產線團隊開展第一輪學習復盤會正式開始。暢談大產線學習感受，分析產線四個中心規劃架構、探討產線現狀核心問題，一天不停思維碰撞，分秒必爭促動溝通。

5月29日、6月2日-項目組與區域、天津人事團隊線上溝通重慶&天津人事團隊線上交流

5月29日，人事總監助理李（新向）總、宋（玉芳）總線上輔導天津省級平臺大產線的組織保障工作，強調主任層項目在平臺工作推動與人才賦能培養上的作用。并指導在此過程中要借力集團、借力兄弟工廠，在市場化的前置條件下以業績結果來驅動省級平臺模式的建設。

6月2日，重慶分秦勤經理線上答疑省級平臺產線上人事具體工作推動的注意事項，包括崗位職責、目標發布、績效激勵以及在項目搭建之初人事的作用與角色等，逐一結合重慶的實踐應用給予了作答與指導。

Charity philanthropy

益嘉人·津門秀

慈善公益

6月16日，在全國第22個安全生產月來臨之際，油脂科技生產部肖（煥虎）經理帶領義工團隊來到了薊州區二百戶益海中心小學，開展了以“益起相約 安全健康“為主題的助學活動。本次活動分為兩個環節由兩組義工組成，一組義工負責助學活動，一組義工為學校教室清洗電扇。

活動伊始，肖經理進行了簡單的活動宣導，為同學們科普了安全生產月的概念，并叮囑同學們在校園生活以及將要到來的暑假中注意安全。隨后，義工團隊用板報以及視頻的方式為同學們科普了洗滌劑的歷史，從古代的澡豆開始講起，為同學們科普了香皂去污的原理。

慈善公益

為了幫助同學們更好的了解日化車間，義工團隊為同學們播放了香皂生產工序小視頻，讓同學們直觀的了解到了現代工廠是如何用流水線生產香皂的。為鞏固基礎知識，義工還用搶答題的方式幫助同學們鞏固日化知識，比如“肥皂”一詞，在最初是指什么？.澡豆的主要材料是什么？…….同學們舉手積極回答，這種寓教于樂的方式，極大調動了學生的學習積極性。

在動腦環節結束后，義工團體為每一名同學準備了一份節日禮物，在義工們的幫助下，同學們紛紛自己動手，將屬于自己的創意木質八音盒筆筒組裝了起來。與此同時，另一組義工也在為學校教室里風扇清理灰塵，在炎炎夏日為師生送上了習習干凈清爽的涼風。

此次活動，以全國安全月為主題，提升學生們的安全意識；科普日化車間知識，讓同學們更直觀的了解車間生產情況；維護了校園的清潔，給同學們提供了一個干凈健康的校園環境，讓學生們健康成長。

當你以知識的光明點燃希望的火炬

助學的陽光便能溫暖人心

當你以愛心的力量撐起明天的夢想

公益的花朵便能綻放成海洋

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——題記

?- 油脂科技生產部走進益海小學助學活動紀實 -

【文/油脂科技生產部趙國】

益起相約 安全健康

世界上最純潔的，是孩子的眼睛；世界上最美好的，是照進現實的夢。多少年來，益海嘉里助學工程一直秉承著興學育人，筑夢未來的理念，將愛心用實際行動灑向全國，從北國遼寧到天津，再到祖國南端的廣西，星火相傳，它們是孩子們眼里滿天的星，它們更是孩子們心中燃起的夢。

初識益海嘉里，是在18年前。2006年，本在上小學的馬瑩輝突然接收到要搬校的消息，有一家企業資助學校，對學校進行改造。從那時起，益海嘉里慢慢地進入了她的生活。短暫的搬離了之前的老教室和土操場。一所嶄新的學校映入大家的眼簾，氣派的校門、花草樹木掩映中潔白的教學樓。學校耳目一新的變化，讓每一名學生臉上樂開了花，更在瑩輝幼小的心靈里悄悄種下了一顆種子。

益嘉人·津門秀

助學反哺企業? 夢想照進現實

? ? ? ? ? ? ? ? ? ——益嘉助學工程

【文/品管部馬瑩輝】

慈善公益

益嘉助學工程滿足于學校硬件設施改造的同時，對接幫扶的金龍魚義工們每個月也會來到學校，給學生們組織不同形式的助學活動，幫助學生們拓寬眼界增長知識。有次六一活動，當瑩輝被問到想要什么禮物時，她像許愿一樣說自己想要一個大書包，沒想到第二天她就收到了自己許下的禮物。自此，她暗下決心要好好學習，將來成為一個對社會有用人。

從初中、高中一直到大學，益嘉助學工程一直伴隨著瑩輝成長，這種持續的資助，讓瑩輝對益海嘉里從感恩變成了向往，說不出什么時候開始萌生出要進入這家企業的念頭，但這種向往和決心與日俱增，越來越堅定，她大學畢業一定要來益海嘉里工作。伴隨這樣的夢想，在高考成績出來后，馬瑩輝第一時間報考了與益海嘉里相關的食品科學與工程專業。在四年的大學生活里努力學習理論知識，積極參與社會實踐，頻繁地去實驗室和老師進行交流，孜孜不倦地豐富自己，因為她心里的種子發了芽，開了花。每個節假日瑩輝都會去母校益海小學看看，益海嘉里的印記在學校里越來越豐富，學校的環境越來越優美，教學方式也變得現代化、智能化。

當瑩輝拿到嘉里糧油（天津）有限公司受聘書的那一天，她流下了感動的淚水，不僅是因為自己努力有了回報，更多的是夢想照進現實的喜悅。如今瑩輝已經在品管部工作，終于成為了益海嘉里的一員，終于可以把心中的愛傳遞給學校更多的孩子們。落日的余輝灑在瑩輝洋溢著青春的臉龐上，除了喜悅還伴有一絲堅毅，因為瑩輝心里有了一個更大的夢想。

學習園地

Learning Corner

益嘉人·津門秀

在平臺戰略目標和集團多項目融合思路的引領下，天津企業群制定了融合各類人才培養項目，針對共性、個性短板的2023年度人才培養體系，助力平臺組織能力和員工能力雙提升。天津企業群作為多項目融合試點工廠，以“減量提質”為人才培養工作的開展準繩，加入區域攻堅小組，共同探索和踐行多項目融合方案。

學習園地

“教練技術訓練營”作為融合培養重要方向，于6月21日正式啟動。各部門經理作為訓練營導師與三類主任共同參與，以減少重復的培養動作。經理層充分發揮導師、教練、裁判三角色，在輔導賦能、點評糾偏中，深化優化教練技術；主任層在理論學習、實踐應用中培養部署能力，讓兩個管理層級共同學習與成長，在不斷交流溝通中，創造理解與信任的部門氛圍，激發員工自驅和組織活力，解決產線問題，實現平臺績效達成。

學習過程中各位導師以教練的狀態，深度傾聽每位學員在教練應用方面的疑惑，通過有力提問的方式，讓大家親身感受到教練技術的魅力，自己找尋問題的答案，從而深刻了解和掌握教練的應用場景和應用重要性。干貨滿滿的課程，讓大家在充實豐滿的授課中遨游知識海洋，在精彩活躍的課堂中揮灑思想的活力，學員紛紛反饋課程實用性強、貼合工作需求，聚焦平臺目標，對后續課程充滿了期待。

現場培訓和導師指導，僅僅是訓練營的起點，未來將通過持續半年的個人學習、小組研討、班級賦能，結合線上線下、作業打卡、拆書分享、溝通實踐等多種方式，業培聯動、訓戰結合，切實幫助經理層、主任層更好地鞏固、精進、應用教練技術，提升培養部署能力、激發員工自驅和組織活力。

此次啟動會是企業群扎實應用多項目融合思路、提升主任層能力、推動全年戰略目標實現的一次重要培養節點，只有將所學所獲轉變為自身行為習慣，力爭人人都成為教練型領導，才能激發員工活力，帶出高績效團隊。

教練技術 激活組織

? ? 訓戰結合 融合培養

【文/人事行政部馮睿】

記天津企業群教練技術訓練營啟動

為持續提升經營管理能力，在集團主任層項目引領下，在企業群管理層的支持下，以市場需求為導向，打通企業和行業邊界，樹立客戶導向，天津企業群于2023年5月30日特邀糧油品管部張（龍鳳）經理進行《沖突營銷》課程培訓，旨在使學員在沖突中洞察需求，發現更多市場機會和創造更大發展空間。課程吸引了企業群內部同事以及北京分公司同事共43名參訓。

課程中，張（龍鳳）經理系統講解了沖突理論，包括思維模式、理論框架和操作手段。闡述了沖突理論的核心主題：“沖突是戰略的第一步”。并結合外部營銷爆品案例和集團內部產品營銷案例進行講解。例如，巧克力豆通過解決巧克力易融化與兒童喜歡手拿巧克力之間的沖突，做出產品升級，打造產品“只溶在口，不溶在手”的食用感官體驗；某龍辣條通過打破美味與健康之間的沖突，以甘油二酯等功能性油脂作為專用油進行新品開發，倡導營養健康理念；集團稻米油通過打破單向傳播廣告與現實生活連接性之間的沖突，拍攝的“米油賽參湯”廣告中不論是考察人員、研發人員或是品牌高層，都呈現出真實感對話，強化用戶感知，讓消費者產生品牌信任感。同時張龍鳳經理為此特地準備了與案例相關的產品作為零食，為本次培訓提供愉悅的學習體驗，同時深化案例印象。

益嘉人·津門秀

學習園地

各學員積極參與課程互動并提出疑問，將沖突營銷的理論知識與實際案例相結合，與張龍鳳經理展開更深層次的交流與探討。課程獲得了學員們的積極參與和好評，為他們提供了營銷新方法和新思路，以應對內外部客戶的痛點和難點問題。

希望本次《沖突營銷》課程能夠切實服務業務、賦能業務，激發企業群員工的主觀能動性，全面提升人均產出效率，不斷從內部運營、成本優化、市場需求等方面挖掘機會點、價值點，提升企業價值。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? -- 《沖突營銷》培訓課程紀實

【文/糧油品管部常越】

突破邊界的思考

好書推薦

益嘉人·津門秀

《系統思考》

本書能幫助讀者結合自己的實際繪制系統循環圖；通過系統循環圖來揭示系統中相互連接的因素，從而應對復雜問題；通過建立計算機仿真模型來加速系統思考。使得讀者得到更好、更穩健、更睿智的決策能力。

書籍標簽：系統思考

《會帶人，才有高效團隊》

本書總結出一個適用于高效團隊的衡量標準——團隊指數。通過團隊管理的生動案例與深度剖析，讓管理者能做出高效的團隊計劃，將平庸團隊打造成具有王牌戰斗力、高效運作、良性發展的團隊。

書籍標簽：團隊合作

學習園地

《為結果而戰》

本書回答了是什么影響了中小企業的執行問題，還回答了如何構建以結果為導向的高效執行模式。 任何企業的發展，只與你創造結果，換取你所需的價值有關。無論是市場不景氣，還是團隊不好管理都不是你不提供結果、不創造價值的理由。

書籍標簽：注重實效

《一頁紙項目管理》

本書介紹了項目管理者一頁紙的標準格式和使用方法，從而使項目管理者對做什么和怎么做一目了然。事實上，本書的根本價值在于對這一頁紙所做的必要的思考過程，對于上層管理者而言，及時地了解項目形勢更是具有至關重要的意義。

書籍標簽：計劃執行

工匠風采

Craftsman spirit

益嘉人·津門秀

工匠風采

姜闖主任作為益海嘉里的一員，始終把學習放在首要的位置，他堅信不加強學習，不對思想進行迭代更新，在思想上就會出現偏差，觀念就會蛻化，甚至變質。因此，他積極學習專業知識，通過持續學習在工作中不斷反思，強化了自己的綜合能力，他一直都堅守自己工作的初心，堅定自己的工作目標，帶領團隊積極穩步前進，為公司的發展奠定夯實的基礎！

姜闖同志2008年進入公司，愛崗敬業。工作中踏實肯干，生活中樂觀待人待事，強烈的主人翁意識讓他覺得企業中的每位員工都是自己的親人，自己有責任和義務幫助和支持他們。不管在任何崗位，都能立足本職，顧全大局，維護企業利益。無論是負責機修工作和工程全面質量管理工作，還是文件管理工作，都始終保持不驕不躁，以謹慎踏實的工作態度，認真對待每一項工作，盡職盡責，拼搏進取，努力使各項工作爭先創優，連續多年被評為先進個人。

作為工程維修車間主任，由于其崗位特殊，深知自己的一言一行都被他人所關注，謹言慎行、以身作則，以高標準要求自己。一是講團結：尊重領導，團結同事，嚴以律己，寬以待人，始終堅持做到態度和藹，主動熱情;二是廉潔自律：工程部工作辛苦且沒有規律，隨機、臨時事多，隨意性很大，加班加點是常事，但他始終保持非常強的時間觀念，堅持每天早上6:30左右到公司，有時候晚上20點左右離開工廠，熱愛工作，熱愛在工作中的付出和歷練。三是搞好傳幫帶：在干好自己本職工作的同時，還認真搞好傳幫帶，把自己工作中的經驗、教訓傳給新同事，互幫互學，給予新同志力所能及的指導，使其盡快適應新的工作環境。

認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，堅定政治立場和理想信念。在企業 邰（衛星）總的帶領下，“群策群力、深挖潛能、降本增效”全年共完成技改創新10余項，為企業節約近40.47萬元。在工作中，積極的完成自身的工作任務，在工作中重視責任、重視紀律，對工作一絲不茍，牢記自己的崗位職責，兢兢業業，為工廠工程項目的建設貢獻力量。

“愛崗敬業? 無私奉獻

? ? ? ? ? ? ? ? 使命擔當 艱苦奮斗”

【文/生產部董蕊】

圍繞公司2023年年度經營戰略目標，生產安全作為公司核心重要指標之一，從年度戰略目標制定伊始，安全指標貫穿各車間的每項日常管理中，全員安全工作得到管理層的全力支持與各部門的全面配合執行。天津企業群EHS健康安全工作始終秉承集團“以人為本”的安全管理理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的管理方針，將“遏制事故發生，做好員工安全引導工作”做到日常。

益嘉人·津門秀

健康安全

Health&Safety

本文章已發布于集團益聲，展現天津企業群安全管理風貌。

今后，天津企業群將在集團帶領下，持續完善安全管理體系，共同構建企業安全管理的良好氛圍。

健康安全

益海嘉里天津企業群總經理李曉宇指示

提升車間管理視度，全面診斷安全隱患，并結合車間日常工作開展落實情況、難點問題解析，尋找安全管理的新模式。

本次會議的結束只是一個開端，企業群將持續開展月度跟進分析會，聚焦安全新問題，提升全員安全意識，營造兼職安全員學習氛圍，打造能夠自我迭代更新、創新性學習的優秀安全管理團隊。會議最后，EHS組織開展了兼職安全管理可持續提升培訓方案啟動儀式，所有兼職安全員參加并鼓勵其他員工也積極參與，不斷探索安全管理新方法，提升管理效率，提高管理精細化。

為全面構建企業安全管理體系，進一步推動各車間安全單體目標的達成，在樹立全員危機意識的同時，以聚焦戰略、共識目標、優化提能為核心，以精準排查消除隱患為思路。

2023年5月12日，公司月度安全會議形式創新——以日常問題為依據，以搭建安全梯隊激活團隊為目標，首次將公司安全會議問題闡述由各車間兼職安全員擔任首席發言人，檢驗兼職安全員實際風險辨識能力，激發全員安全的主觀能動性，全面提升企業可持續發展競爭力，公司管理層及各部門經理、主任全員參會。

會議中，由各車間兼職安全員分別就當前所屬車間管轄區現狀、與解決思路進行辨識風險案例及良好實踐分享，

益海嘉里天津企業群總經理李曉宇指示：安全月會作為公司安全管理工作沉淀總結的重要突破口，要堅持每日發現問題，每月定期召開會議，在排查隱患的同時，要不斷強化全員安全生產責任的宣導與培訓，以提升員工的安全意識與自我防范能力。

益海嘉里天津企業群總經理李曉宇著重強調，兼職安全員體系的搭建，是公司安全實效管理的重要探索，這是非常好的實踐思路，我們始終倡導安全工作全員參與，加強對第三方委外及施工方安全管理，建立安全識別區。兼職安全員體系要逐步完善職責明晰，分工合理，要建立安全獎懲激勵機制，發現問題提報并改善，根據工作內容及質量進行獎勵；未來，兼職安全員將是基層管理者提拔的必備經歷之一，將安全員工作打造成人人向往的工作。各部門要積極響應，協同共進，生產部門反應迅速，儲運部門標準清晰，人事行政部績效支持，共同完成安全體系的搭建和持續跟進。

“探索安全管理體系? 共創企業生產安全”?

——天津企業群舉辦月度安全會

【文/生產部杜亞龍】

益嘉人·津門秀

童心同感 歡樂爆滿

2023年天津企業群舉辦六一兒童節活動

【文/儲運部張建朝】

疫情的陰霾漸漸散去，帶來了一抹新的曙光。益海嘉里的“魚”二代們迎來了期待已久的時刻，六一兒童節系列活動如期展開。本年度活動依舊按照親子需求通過問卷調研選定適合不同年齡孩子的歡樂谷和佳沃農場。本次活動在工會的支持下，企業群的精心籌備下順利開展，為員工提供充足的親子活動時間，現場大朋友和小朋友們的歡聲笑語，營造和諧、團結、溫馨的企業文化氛圍。下面就來和小編一起看看今年的活動吧！

5月28日，211個親子家庭齊聚天津歡樂谷，早上的陽光灑滿了大家的笑臉。家長和小朋友們興高采烈地在廣場門口集合，貼上提前準備的節日“胸卡”，四處洋溢著節日的歡快氛圍。

快樂生活

進入歡樂谷后，大家開始了一天的歡樂之旅。歡樂谷內，各種各樣的游樂設施讓孩子們目不暇接，每個人都能找到自己喜歡的方式來度過這個特殊的節日。有的人選擇刺激的過山車，接受速度和風的挑戰；有的人選擇旋轉木馬，回憶起兒時的童年樂趣；還有的人選擇休閑的碰碰車，與家人一同享受輕松的時光。不論是大人還是孩子，每個人都盡情地釋放自己，享受純粹的歡樂。孩子們笑聲不斷，充滿了活力和生機。員工們也能在工作之余與孩子有更多相互交流、增進感情的機會，為他們創造了一個美好的回憶。

回顧本次活動，員工同孩子共同參與了各種有趣的項目，共同分享了快樂與歡笑。過程中他們彼此更加了解、更加信任。不僅讓員工感受到了公司的關心和關懷，同時也讓更多員工家屬更深入地了解了公司的企業文化和價值觀增強員工歸屬感的同時增加企業粘性。

活動后，本次活動得到了大家的一致好評，取得圓滿成功。精彩六一活動只是今年親子活動的開端，讓我們一同期待下一期的佳沃之旅吧！

快樂生活

Happy Life

為了加強公司制度宣貫、提升全員質量和食品安全意識，以工會聯合會年度技能月活動為背景，人事行政部和品管部聯合開啟益海嘉里天津企業群2023年度“學制度 重食安 強規范 促提升”全員知識競賽活動。

比賽前期，全員學習公司制度，并通過線上刷題，溫故知新。線上答題競賽自5月下旬開展，近600名職工踴躍參與。6支部門代表，18名選手在線上答題環節中脫穎而出。

?- 天津企業群全員知識競賽技能比武紀實 -

學制度 重食安 強規范 促提升

【文/品管部艾田】

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益嘉人·津門秀

6月16日下午現場決賽拉開戰幕。糧油生產部李明經理、品管部吳憲經理，油脂科技品管部劉偉經理、儲運部葉森經理出席競賽。決賽中設置了限時答題賽、小組必答題、小組風險題和小組搶答題四個環節。選手們沉著冷靜、對答如流，表現出了扎實的理論功底和昂揚的精神風貌。各隊比分緊咬不放、交替上升，大家表現精彩，贏得陣陣掌聲，真正賽出了水平，賽出了風格。經過激烈角逐，品管&人事行政聯隊榮獲一等獎，油脂科技儲運部榮獲二等獎，財務部榮獲三等獎，邵珠江、石磊、畢鵬輝、孫振啟、齊文文榮獲優秀個人獎。

與會領導在總結講話中向各獲獎團隊表示祝賀，充分肯定了此次競賽活動展現出的凝聚力、向心力，并表示通過競賽的形式，有利于在企業群內營造出“以賽促學 以學促知 以知促行”的濃厚學習氛圍。

通過知識競賽積極引導和激勵員工學習公司制度，重視食品安全，在益海嘉里天津企業群上下掀起新一輪學習的高潮，積極營造“人人學制度 個個重食安”的濃厚氛圍，持續用力，深入開展各項工作。

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聯系方式：13299920830

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