2021年4月9日

總第117期

04

創變 · 引領

——得力創新研究院正式成立

得力數字化工廠咨詢項目成功啟動

隨著消費升級，消費者對產品的價格敏感性變低，對質量與外觀更挑剔，對好產品與好的使用體驗更渴望。繼集團產品公司制組織變革后，為更好的應對技術升級迭代，引領行業發展與消費需求，集團于3月27日正式成立創新研究院。

得力創新研究院下設多個門類學科研究所，聚焦產業發展需求，開展前瞻性基礎技術研究，通過資源整合，打造有壁壘的創新產品，形成技術核心競爭力。同時，創新研究院又將賦能各產品公司聚焦細分行業，打造行業全面領先。會上，婁總強調，未來的市場不能以低價競爭作為核心競爭力，公司的長遠發展戰略一定是做好產品，提高產品競爭力，堅持客戶需求導向，從產業布局與品類發展上走到市場前沿，引領行業發展。

當日下午，新匠人新國貨促進會會長胡曉東以《消費升級下的新國貨崛起》為題作分享，闡釋新國貨正通過新審美、新技術、新鏈接重塑品牌價值。隨后集團產品、品牌、研發等部門負責人也結合自身工作，從產品設計、內容營銷、IP合作、技術創新等維度分享“打造得力新國貨”的工作思路，與會人員深受啟發。

乘風破浪，勇立潮頭。未來，讓我們以更開放的心態、更清晰的目標、更快速的行動，做變革者、引領者、創造者，真正做到以消費者需求為中心，以技術創新為長期使命，做一家對行業發展與技術進步有貢獻的企業！做一家對國家品牌升級與高質量發展有影響力的企業！做一家值得信賴且受人尊敬的企業！

3月18日，得力數字化工廠咨詢項目啟動大會在一樓報告廳召開，制造管理中心總監汪總、思邁工業科技公司總經理黃總、各產品公司總經理等領導共同與會，西門子公司作為技術服務咨詢方受邀參會。

啟動會首先圍繞“得力數字化道路如何走”這一話題展開，西門子技術專家結合得力目前的制造水平闡述了數字化工廠咨詢項目的背景，并講到提升運營管理水平、完善數字化制造體系是深入數字化工廠發展的必要舉措，堅持創新性、規范化標準化、可落地性等六大原則才能為數字化發展持續注入活力。接下來將部署具體的項目工作思路、確定項目工作機制，為數字化工廠建設指引方向，打好基礎。

? ? ?本次項目以文具產品公司、膠粘產品公司為試點，為保證項目順利推進，文具產品公司總經理胡總表示，我們要以開放的心態配合項目團隊扎實調研，才能對癥下藥開出符合得力實際情況的處方，同時明確職責權限，積極主動去落實執行項目工作，也要保持空杯心態，向國際先進企業看齊。

? ? ? “此次項目試點工作，是加強集團精細化管理的必然之舉，也將拉開產品公司數字化工廠建設的序幕。在后續的項目實施過程中，也將通過定期會議的方式，將好的建議、方案等推廣至其他產品公司應用，實現利益最大化。”汪總總結時談道。

? ? ? 隨著數字化產業的全面推進，數字化工廠正在成為助力企業實現跨越式發展的重要一步，對產業升級有著極其重要的戰略意義，得力也將科學謀劃、精準布局、高效投入，助力集團事業發展再上新臺階！

工業工程羅漢班打基礎、練內功

為打造強有力的工業工程隊伍，培養強有力的工業工程能力，集團工業工程部開設了羅漢培訓班，共設置了17門專業課程，為期5個月。

工業工程部總監劉通強調，本次培訓班以打工業工程專業基礎，練工業工程專業內功為主要目的，為公司精益轉型提供復合型人才保障。開班儀式中，邀請到了浙江工業大學知名教授開展授課，教授就工業工程的意識、思想、知識結構做了詳細的分析。

截至4月份培訓班開班課程有計劃進行，學員平均出勤率高達98%，綜合評價4.8分，累計培訓課時較長，整體培訓反響較好。各路大咖講師授業解惑，通過總結提煉自身的工作經驗，結合公司的實際情況，將理論知識與日常工作緊密融合，形成切實可行的工作方法，學員紛紛反饋學到很多比較實用的方法論，希望能夠繼續開展下去。

磨刀不誤砍柴工，通過以訓代練，傳承知識，必將磨煉大家的技能，堅信能打造出一批專業扎實，能打勝仗，強有力的工業工程隊伍。

? ? ? 我是注塑車間的一名班組長，“志愿者”是我在得力的第二張名片，今年是我成為“志愿者”的第三年，回想起加入組織的緣由，還要從2017年集團組織的獻血愛心活動說起。

? ? ? 那也是我第一次鼓起勇氣參加獻血，當時獻完血后可能因為站的時間有點久，身體有點不適，腦子忽然一陣眩暈感襲來，恍惚間忽然有一只手攙住了我，還沒來得及反應他已經把我“安排”在凳子上，“你先休息會，這是正常反應，別緊張，我給你倒杯熱水”一個小小的舉動深深地感染了我，心里想，我什么時候能做志愿者，成為溫暖別人的角色！

? ? ? ?在志愿者楊鵬華的介紹下，我如愿加入了得力志愿者團隊，他告訴我：助人助己，樂人樂己，這是他加入組織的初衷，也是他一直奉行的行事原則，因為愛心最具魅力的，這些話深深地印在了我的心頭

? ? ? “見證愛是一種偉大的幸福”，這是我在真正做志愿服務之后的理解。2019年公司組織獻血愛心活動時，我的身份也發生了轉變，有了“服務他人”的機會，一大早就看到400多個愛心人士排隊獻血，共同構成 “用愛點亮生命”的善良畫卷，志愿者小伙伴們緊密配合醫護進行人員登記、秩序維護等工作，量血壓、驗血、抽血等工作有序展開，食堂阿姨貼心地為大家準備了紅糖水，休息區備好了軟墊，目睹著一群群得力人無私奉獻的善舉，此時此刻也找到自己“被需要”的價值。同行的志愿者伙伴們中午12點多才開始輪流吃飯，但收獲了巨大的能量。

? ? ? “孟曉戰叔叔，感謝你給我寄的文具，還有溫暖的棉衣，歡迎你來我的家鄉，我想給你看我寫的作文，跟你分享我們學校里的事情”。捧著“冬衣計劃 圓夢涼山”活動中受捐贈小朋友的信件，我的眼眶有些濕潤，自己一個小小的行為得到了質樸又善良的愛的回應，偉大又無私的愛從來不會被辜負。

? ? ? ?一幕幕和小伙伴們奔走于支援活動現場的畫面映入眼簾，是“志愿者”身份的無形約束，更是發自內心“愛的奉獻”的深情召喚。重陽節敬老活動，我們所要做的不僅是為老人打掃房間、清潔家具，陪老人們聊聊天，聽他們講講故事、拉拉家常，走入他們的內心世界；中秋晚會的現象，協同幕后團隊布置現場、調試設備、整理物料等，每一個細節用心完成，只為了給大家呈現一場完美的中秋盛宴……多樣的體驗和經歷，豐富著志愿者的意義和。

? ? ? ?感謝團隊給我珍貴且意義深遠的志愿者服務機會，讓我一次又一次接受愛的熏陶和洗禮；也感謝那些用實際行動真誠助人、守望初心的伙伴，讓我在路上慢慢遇見更好的自己。成為一名志愿者，是一件無比榮光的事情，為了守住這份榮光，我想我還有很多事情要做！

文化生活

出版日期：2021年4月9日? ? ?星期五

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? ? ? 18年秋天，校園招聘會上看到了得力，簡單的進行了一下雙向了解，而這便成了緣分的開始。深秋，第一次進得力實習，因為個人原因只是稍作體驗，尚未進入工作便因學校的一些事情早早回去了。雖說沒有進行實質性的工作，但是卻讓我對得力有了一個不錯的初印象，也為后面的畢設定題找到了一個方向。

? ? ? 19年六月底，猶記得那是一個炎熱的夏天，也是一個熱鬧的夏天，在群里聊了個把月的網友終于在線下一一進行了見面，以至于后來大家都戲說那天不是入職，而是大型網友見面會。為期一周的入職培訓結束時，被調崗去到研發崗位，跨專業的我，在那個夏天，其實對于未來的工作一無所知。但很多時候，不去嘗試一下，又怎么會知道自己行不行呢？最初去的部門是插線板研發部，對于啟蒙導師王駿嘯，私下我喜歡叫他嘯哥，其實是很感激的。雖然最初會因為學習方式的不同，在私下埋怨幾句，但他的確是個很好的導師。印象最深的有兩件事，第一件是他陪著我們加班制作3C樣品到十一點，或許是因為第一次加班到那么晚，或許是十月底的深夜冷的讓人難忘，又或許是他的以身作則讓人動容吧。第二件是我調去碎紙機研發部之前，他來征求我跟另一個大學生的意見，他說了一句讓我印象很深刻的話，“人要學會走出舒適圈，這樣才能成長的更快”。

? ? ? ?其實我真的很幸運，在不同階段總會遇到新的導師，亦或許是得力完善的培養體系使然。如果說嘯哥帶給我的是工作的啟蒙，那么胡真信胡哥教會我的除了工藝方面的知識，更多的是生活和為人方面的啟發。雖然因為確實是零基礎，比如連塑料件要用自攻螺絲都不知道，盲目的把M4的螺絲打進塑料件里；又比如線割手板尺寸不知道要統一基準面，導致螺絲孔位置總是參差不齊。

? ? ? ?在得力至今最大的成就大抵就是設計了自動碎紙機吧，雖然我最喜歡的一款暫時是作為技術儲備，短時間不會上市，只是上報申請了發明專利，但卻是最讓我覺得驕傲的事。在我的觀念里，作為一名研發人員，最大的幸運就是能夠進行一款從無到有的設計，并且有上市的可能性。比起帶項目，其實我更喜歡從事設計，雖然狹隘的眼界會讓我時常覺得自己的結構儲備是那么匱乏，但我仍是樂在其中。當然帶項目也是義不容辭的事，正如嘯哥曾說的，要學會走出舒適圈才能更快的成長啊。現在正在結構設計的這一款自動碎紙機，已然作為一個項目，到了快要上市的年份。產品外觀是由德國進行精心設計的，第一次與德國設計師視頻會議時，我才知道，原來德國人也是講英語的啊，蹩腳的四級英語水平讓我在聽懂與聽不懂之間徘徊，抓狂卻又樂在其中。第一次在評審會議上見到婁總時，其實還是蠻激動的，聽到他對于產品的看法，對于細節的把握，真的讓我受益良多。

? ? ? ?眨眼已到了21年的春天，不知不覺間入職得力也快到兩年了。短期的目標是讓這一款自動碎紙機完美的如期的進行上市，如果可以，我希望這一款產品能夠為得力爭光，得到客戶們的認可與好評。

? ? ? ?兩年時間說長不長，說短不短，希望今后在得力的日子里，能夠收獲更多的成長。今天我以得力為榮，希望自己有朝一日能夠成長到得力以我為榮，也以此同諸多與我一般的得力大學生們，諸多得力人們共勉。

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? ? ? 成品車間、注塑車間、邦定車間、組裝車間，逐個走訪、記錄、問詢，一周過去了，車間各個崗位職責了然于胸，產品生產流程日漸梳理清晰，進料檢驗以及實驗室測試儀器的使用也已經已基本掌握；跟隨各主管學習、了解新品驗證的相關流程，在過程中結識了很多同事，他們用心分享成長中的一點一滴，我開始上手驗證報告、新品簽樣等工作；業余的一部分時間跟隨組長學習，了解產品知識，負責SRM進料檢驗的相關數據，以及接管實驗室的日常管理與維護。一個月的時間，每天被塞的很滿，帶著能量和勇氣征服未知的世界。

? ? ? ?初入職場，總是苦樂參半的復雜體驗，沒有象牙塔里的美好與閑適，偶爾也會有所迷茫，不知方向，日更、周更、月更的計劃表卻在提醒著自己收獲都已經收藏在每一個不被辜負的日子里；對標部門里的榜樣人物，仿佛找到了需要磨礪、提升的空間，讓年輕的心多去沉淀和積累；工作上的成果逐漸展示出來，領導們的贊許和認可是奮斗路上最溫暖的鼓勵。

? ? ? “下班了過來吃面吧，我煮了兩碗，” 晚上八點還在加班的我，忽然被隔壁室友發來的微信驚到了，看似很無意的一次邀請卻戳到了心底最柔軟的地方。來到他屋里后，同事立馬起身為我盛面，端在手里的那一瞬間，仿佛一天的勞累都被消解在熱氣騰騰的湯里，家鄉的味道縈繞在口中，這對一個身處異地的人來說，是最好的慰藉了。沉靜的夜里，兩個年輕人一起分享了工作的趣事、成長的變化，以及對未來的一點想法，收獲了友誼和真情，是追夢路上最好的歲月饋贈！

? ? ? 謙虛、內斂、穩重、堅持、進取，是我眼中的得力所具備的性格，更是我實現成長和突破要去堅守的品格。尋夢的路是孤獨的，是迷惘的，那就讓自己在孤獨時冷靜思考，迷惘時確定方向，一路堅定向前，讓夢開出耀眼繁花。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??文/電子產品公司 曾晨

? ? ? 初識寧波，我沒感覺到它和成都的不同，有著所有大城市都有的樣子，大同小異間又風格迥異，只有踏入公交的時候，聽著幾位大爺操著本地口音談笑風生，而我一點也聽不明白的時候，我才意識到我是一個異鄉人。

? ? ? ?踏入得力電子，不算大的園區卻有著自己的文化和風氣，從這里能感受到一個大企業所擁有的文化底蘊。我迫不及待地想要了走進得力，了解得力，滿懷期待地迎接新的一切。

文化生活

出版日期：2021年4月9日? ? ?星期五

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? ? ? 做夢都沒想到，第一次出國去的是越南，以及開啟這段旅程的是曲折又難忘的入關經歷。

? ? ? 2020年5月26日下午，新冠病毒仍然在國內外肆虐，所有人上下班都需要帶口罩，甚至有些工廠尚未復工，此時我跟30多個同事乘坐公司大巴車來到寧波機場，坐上了從寧波出發經重慶中轉到南寧的飛機，街道上每個人都帶著口罩，行色匆匆。我們在李總領導下，有秩序的進行核酸檢測，核酸結果顯示為陰性的那一刻，才發現只完成進入越南的第一步，我懷著復雜的心情跟隨團隊的腳步。

? ? ? ?5月29日早上7點，一行人來到了廣西友誼關，那邊聚集了很多人，越南對入關人員檢查十分嚴格，5月的友誼關已經讓人干到燥熱，入關時得力所有同事還要穿上防護服，排隊、消毒、檢查，入關后已經是下午1點，密不透風的防護服已經讓每個人滿頭大汗，但是我們仍然不敢放松，下午指定隔離地點的車輛接我們，要求必須酒店隔離14天。

? ? ? ?項目十分緊急，隔離后的第二天我們便已經開始了工作，委托身在越南工廠的同事幫忙跑供應商、打樣物料，然后將打好的樣品送到賓館跟QE一起驗證，局促的環境按捺不住我們亢奮的工作狀態，迫不及待想要為越南工廠大干一場，雖然還不知道迎接我們的到底是什么。

? ? ? ? 隔離結束后每個人很快的進入了工作狀態，但是第一道難關出現在我面前，語言問題成了焦灼事情，車間的越南同事很少有會講中文的，溝通時大家都只會點頭、搖頭，用OK、NO和手勢來揣摩對方的意思，這讓原本簡單的工作都變的棘手起來，沒有辦法只能向領導申請將其他部門會講中文的越南同事調借過來做翻譯，翻譯也不可能一直在車間，跟同事的溝通更多的還是借助翻譯軟件，溝通效率大打折扣，有時候一些事情寧愿自己去做，也不愿意翻譯來找越南同事做，溝通成本讓我經常對工作望而卻步。?

? ? ? ?語言不通不僅在工作中上影響著我，在生活上同樣讓人難受，周末出去買生活用品，進店前都要打開翻譯軟件事先翻譯好給老板看，價格也不會講，付錢時講錢包放在老板面前，讓老板自己拿，也鬧過不少笑話……針對這樣的情況，越南工廠組織了越南語學習課程，公司的人積極報名學習，學習了幾個月后，雖然跟越南人溝通仍然有問題，但是散裝的越南單詞加上手勢比劃也能讓別人明白個大概，讓我們的工作和生活都輕松了不少。

? ? ? ?在越南，供應商的生產技術跟國內比有很大的差別，國內的供應商都有一條很完善的生產工藝，但是在越南很多供應商在規模和生產能力上都比不上國內。

? ? ? ? 有一個客戶指定我們在一個越南模具工廠開制了2副模具，在使用過程中出現了很多問題，導致生產停頓，分析原因后發現他們的開模設計和加工工藝不成熟，面對此類問題，我們的技術人員到模具工廠進行了多次指導，告訴他們得力的要求，進行培訓，提高他們的加工水平。

? ? ? ?其他供應商也面臨同樣問題，有一家木框供應商，在開發之初，我們親自來到供應商處進行培訓、指導，從購買原料，到加工工藝、供貨環節，這中間花費2-3個月的努力讓他們成為得力的合格供應商，這種培養模式目前已經覆蓋了得力所有的供應商，為海外市場樹立高質量、嚴要求的得力產品生產標準。

? ? ? ?越南人十分熱情，工作之余他們會主動向我們介紹越南的風土人情，帶我們去體驗越南民風，去路邊的小茶館喝茶、吃越南的特色燒烤，或是邀請到家中做客。

? ? ? ?在我們休息的時間里，好客的當地同事主動來邀請我們去他們家里做客，有時候這份熱情也會帶來“尷尬”，越南人進客廳要將鞋子脫掉，他們吃飯也是將腿盤起來，坐在地上吃，通常飯吃到一半時，我們已經坐不住了，雙腿發麻，這真是讓人幸福的煩惱。

? ? ? ?這里所有的就像一個大家庭樣，看到大家為了越南工廠建設而留下來的同事，有一種莫名的親切，在這個陌生的國家，大家都是兄弟姐妹，可能我們會在工作上因為一道工序、一個物料、一個產品而爭論不休，但是工作之余后大家還是一起喝酒的兄弟，下班后一起出去買東西、打球，大家擠在一個宿舍中談天說地、用蹩腳的越南語相互調侃，這種特殊的感情在整個越南工廠傳遞，讓大家變的更有向心力和凝聚力。

? ? ? 來到越南已10個月有余，有過苦痛，經歷過風浪，但回頭看，都是最絢爛的彩霞。記得當初的擔憂 “我，能行嗎？”如今，一切過往給了最好的回答：我能行！而這一段人生經歷也彌足珍貴，我將永遠銘記這些揮灑青春熱血的日子，銘記這片淚水和汗水交織的熱土。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文/越南工廠? 姜飛

文化生活

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