經營周刊

Commercial journals

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2023第8期

主管單位：農銀人壽保險股份有限公司遼寧分公司

黨建專題

遼寧分公司召開2023年度第一期紀檢隊伍集中學習會議

4月20日，為深化紀檢隊伍建設，持續提升紀檢隊伍履職能力，貫徹落實總公司《農銀人壽紀檢干部隊伍教育整頓工作方案》文件精神，做好分公司紀檢干部隊伍教育整頓工作。遼寧分公司召開2023年度第一期紀檢隊伍集中學習會議，遼寧分公司紀檢委員會成員及全省紀檢員參加此次會議。

會議首先由紀檢監察崗孫健同志對《農銀人壽遼寧分公司紀檢隊伍教育整頓工作學習計劃》文件內容進行宣導。

隨后，按照學習計劃安排，參會全員共同學習《中國共產黨第二十屆中央委員會第二次全體會議公報》原文。

最后，劉思遠書記對參會的紀檢隊伍全員及此次紀檢隊伍教育整頓專項工作提出五點要求：一是明確目標，提升公司全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作水平，助力遼寧分公司高質量發展；二是要提高認識，嚴格履職盡責；三是抓好落實，做好日常紀檢監督工作；四是加強溝通，及時報告所轄區域重大事項；五是加強學習，認真自覺開展好此次紀檢隊伍教育整頓工作，提升履職能力。

此次會議的召開，進一步深入學習黨的第二十屆中央委員會第二次全體會議精神，為《遼寧分公司紀檢隊伍教育整頓工作》進行啟動，對遼寧分公司紀委下一階段工作進行部署，為公司高質量發展提供了堅強的政治保證。（分公司紀委）

遼寧分公司先進人物巡講報告會在營口舉辦

4月12日，遼寧分公司貫徹落實黨的二十大會議精神先進人物巡講報告會在營口中支舉辦，營口中支全體內勤員工和客戶經理代表聆聽先進事跡報告會。

報告會上，分公司內控合規部張穎經理分別向大家介紹了巡講報告團成員的先進事跡，隨后分別由來自鐵嶺中支副總經理鐘小娜、朝陽遠程服務組負責人宋寧寧、鞍山中支續期專員解丹三名巡講團成員做了精彩的分享。發生在他們身上的一個個生動而鮮活的感人故事，令人震撼更讓人激情迸發、豪情滿懷，贏得了現場陣陣掌聲。

營口中支總經理馮春致辭表示，這次活動既是“不忘初心、牢記使命”的主題教育的強勁序曲，又是遼寧分公司黨委書記抓黨建向縱深推進的沖鋒號，更是弘揚農銀光榮傳統、凝聚農銀拼搏力量的動人樂章。營口中支全體員工要“不忘黨的初心、牢記農銀使命”，全力推進公司的發展建設，在新時代下積極貢獻農銀人的智慧和力量。

“奮進新征程，建功新時代”，營口中支將以優秀黨員、優秀員工先進事跡巡講活動為契機，大力傳承紅色基因，發揮黨建引領，傳遞基層情懷，使先進人物身上的精神品質在營口中支生根、開花、結果，為營口中支業務目標順利達成注入強大的精神力量！（營口中支）

鐵嶺中支開展免費體檢主題黨日活動

為深入實施品牌引領戰略，打造公司軟實力，進一步普及農村居民健康政策和科學知識，不斷提高農村居民健康素養和健康水平，切實推進“黨建+健康”先鋒行動將“我為群眾辦實事”活動落到實處。4月，鐵嶺中支黨支部志愿者們多次前往雞冠山鎮、蔡牛鎮、大甸子鎮開展“公益健康監測”品牌傳播活動。

本次公益健康監測活動，共計監測村民103人。活動中，鐵嶺中支黨支部成員通過監測機器，對農鎮群眾進行全身體檢，并仔細分析報告。志愿者們對中老年人的常見病和多發病進行了詳細地講解，并告訴老年人平時要多運動，合理飲食，保持體重在正常范圍內，可以有效預防高血壓、糖尿病、腦中風、癌癥等一些慢性疾病的發生。

此次“公益健康監測”活動，不僅受到當地群眾的普遍歡迎和稱贊，還拉近了黨員和群眾的距離，同時讓農銀人壽走進更廣闊的大眾視野，提升企業品牌形象，更加堅定了廣大黨員干部的理想信念，在以后的實際工作中，要不忘初心，牢記使命，無私奉獻，不斷發揚埋頭苦干的作風，在分公司黨委、總經理室的帶領下以飽滿的熱情推進各項工作再上新臺階。（鐵嶺黨支部）

撫順中支黨支部開展“追尋紅色記憶 傳承紅色精神”主題黨日活動

為進一步賡續紅色血脈，堅定理想信念，強化責任擔當，激發黨員干部新時代的奮斗激情。4月19日，撫順中支黨支部開展了“追尋紅色記憶 傳承紅色精神”主題黨日活動，撫順中支黨員及全體員工參加了此次活動。

此次活動在新賓滿族自治縣猴石公園開展，活動分為參觀紅色基地、重溫入黨誓詞、重走紅色道路等環節，猴石地區抗聯密營遺址群總面積達40萬平方米，是目前省內現存規模最大、保存最為完好、內容最為豐富的抗聯密營遺址群。經過考證，這里正是民族英雄楊靖宇將軍率領的抗聯第一軍第三師極其重要的抗日根據地。

通過追尋革命先輩的紅色足跡，撫順中支黨支部全體黨員們進一步感受了老一輩不怕苦不怕累不怕犧牲的長征精神，體會到了幸福生活的來之不易，通過黨日活動的開展激勵著全體黨員砥礪前行的奮斗決心，同時作為新時代的筑路先鋒，更要堅持不怕苦、不怕累，不畏艱難，勇敢拼搏的精神，愛崗敬業、以身作則，走好新時代的長征路。（撫順黨支部）

為持續加強黨風廉政建設，深化案例警示教育，增強黨員干部的廉潔自律意識，4月21日農銀人壽錦州中支黨支部協同農行北鎮支行的黨員代表共同前往北鎮廉政文化教育點參觀，從歷史回音中汲取廉潔文化精髓，以現實案例警醒和啟示黨員干部堅定理想信念、筑牢拒腐防變的防線。

? ? 此次廉政教育基地的參觀活動，使農行和農銀的黨員干部從根本上嚴守紅線、筑牢防線、夯實底線、把握界線，進一步堅定了理想信念。同時，讓大家心靈受到了一次洗禮和教育，思想上受到了深刻觸動，對廉潔思想有了更深刻的認識，更真切更深刻地感悟到共產黨員的初心使命。大家紛紛表示，清廉是福，貪欲是禍，要牢固樹立“紅線”“底線”意識，時刻嚴格要求自己，擰緊“總開關”，增強廉潔自律意識，常懷律己之心，常思貪欲之害，用好手中權，算好貪腐賬，潔身自好，立黨為公，執政為民，扎扎實實做好自己本職工作，營造風清氣正的干事創業環境。

參觀后，農銀人壽錦州中支黨支部書記李曉霞對下階段黨風廉政工作做了動員部署：一是加強政治建設，進一步提高政治站位；二是加強組織建設，進一步構筑堅強堡壘；三是加強自律建設，進一步壓實工作責任；四是加強制度學習，進一步提升業務水平。各位黨員要不斷提升自身業務能力和防范風險控制能力，加強監管文件和公司各項規章制度的學習，不斷提高全員遵章依規、學習進步意識，為合規穩健經營打牢根基。（錦州中支）

錦州中支參觀廉政教育基地 筑牢反腐倡廉防線

企業文化建設大討論專題

銀行保險部開展企業文化建設大討論學習

4月19日，銀保部開展黨的二十大學習及企業文化建設大討論學習活動。根據分公司黨委要求，銀保部本次主要學習三方面內容，一是學習習近平總書記關于文化自信的思想內涵；二是學習分公司開展企業文化建設大討論文件；三是學習公司企業文化內涵。本次學習旨在深入貫徹學習黨的二十大和二十屆二中全會精神，切實做到思想和行動統一，真正達到以黨的二十大精神指導實踐、推動工作、增強作為。

銀保部經理楊斌結合學習內容和重點工作，對部門員工提出了兩點要求：一是勤學習，多修煉，深入學習二十大精神，用二十大精神武裝頭腦；二是照規則，比自身，自查自省本身是否存在“六個問題”，有則改之無則加勉；三是挑重擔，扛重責，把學習二十大精神的巨大熱情轉化為實際行動，努力譜寫遼分銀保高質量發展的新篇章。（銀行保險部）

為貫徹落實黨的二十大精神，深入推進企業文化建設，4月21日，分公司個險部召開黨的二十大學習及企業文化建設大討論學習活動，通過此次大討論活動，個險部要達到統一思想、凝聚共識，增強員工“文化自信”，樹立在行業和系統持續看齊一流，爭當一流的魄力和決心。同時，在面臨新形勢、新機遇、新挑戰的的形勢下，深挖企業文化的內涵，在企業愿景和價值追求上達成共識，將習總書記提出的“四個自信”融入到企業文化當中，始終堅持：“積極向上、奮斗進取、忠誠擔當、愉快健康”的公司文化理念。

分公司總經理助理李曉東全程參與本次學習討論，并對個險部員工提出以下三點工作要求：一是培養政治頭腦，要以二十大精神為指引，強化工作作風和責任擔當，要堅持階段性學習，不斷提升服務意識和使命感；二是增強創新精神，面對不斷發展的壽險市場，要與時俱進，拓寬視野，特色的企業文化需要每一位員工將自身價值觀和榮辱感貫穿其中；三是展示干事的熱情，對上多請示、多提出建設性意見，對下多指導、多了解，培養大局觀，部門要形成“一條心”，擰成“一股勁”，才能下好“一盤棋”，個險條線才能自上而下健康有序發展。通過此次大討論活動，每一位員工的思想站位和工作激情得到了提升，2023年個險條線將持之以恒貫徹二十大精神，不斷推進企業文化建設，增強“四個意識”、堅持“四個自信”，做到“兩個維護”，推進個險業務全面達成。（個人保險部）

個人保險部開展企業文化建設大討論學習

團體保險部開展企業文化建設大討論學習

團險部以提高員工“文化自信”為核心，開展企業文化建設大討論學習活動。通過學習，貫徹落實黨的二十大精神，深刻領會習近平總書記提出的“四個自信”中的文化自信內涵。

董慶鵬經理結合學習內容和重點工作，對部門員工提出了以下要求：一是創新思維，改變心智模式。通過討論，挑戰自我，反思自我，評判自我，突破以往的習慣模式；二是統一思想，凝聚共同認知。通過相互啟發，觀念碰撞，深入交談，達成工作思路統一化；三是點燃激情，強化責任意識。提高工作積極性、主動性、創造性；四是促進和諧，人企合一。要顧大局，去固執，融誤會，消隔閡，員工各盡其職，使部門高效協調，健康運行。（團體保險部）

4月19日，續期部開展黨的二十大學習及文化建設大討論。根據分公司黨委要求，續期部開展《黨的二十大報告》學習，重點學習關于文化自信的重要論述，白曉娜經理專題講解，首先為大家闡述本次學習的背景及企業文化建設大討論的意義，主要講解《堅定文化自信 建設文化強國》內容，增強作為遼分員工的“文化自信”，激發員工愛黨、愛國、愛司情懷，為遼寧分公司看齊一流，爭當主流，貢獻條線、個人的力量和價值。

續期部經理白曉娜結合學習內容和重點工作，對部門員工提出了要求：一是持續加強黨建學習，將學習融入日常工作及生活，提升自身綜合素養；二是做好四個階段的學習，深入開展自查自糾，深刻總結撰寫征文；三是要結合自身崗位，提質增效，為公司高質量發展貢獻自身價值。（續期管理部）

續期管理部開展企業文化建設大討論學習

財務部開展企業文化建設大討論學習

為深入貫徹落實黨的二十大精神以及分公司企業文化建設要求，增強財務條線企業文化自信，激發財務條線員工“看齊一流 爭當主流”的堅定信念。分公司財務部于4月18日開展“企業文化大討論”學習活動。

本次會議的主要內容有：一是全員認真學習黨的二十大報告中關于文化自信的重要論述；二是學習總、分公司的企業文化精髓，深刻學習分公司“積極向上，奮斗進取，忠誠擔當，愉快健康”的企業文化宗旨。

財務條線全體員工對此次學習活動高度重視、積極參與。財務部經理王迎引用習近平總書記的話“追求進步是青年最寶貴的特質，也是黨和人民最殷切的希望”。勉勵財務條線員工要學習習近平總書記提出的“四個自信”文化內涵，奮勇拼搏，擰成“一股繩”干事，追求進步，為增強遼寧分公司的整體實力獻出財務力量。（財務部）

按照分公司黨委、總經理室開展企業文化建設大討論通知要求，運營部于4月12日下午貫徹落實討論學習，會上宣導文件內容以及學習了分公司特色企業文化，充分了解分公司發展思路、經營理念、企業文化；同時學習了自2013年1月18日公司成立以來的成長歷程，“誠信立業，穩健行遠”成為每個農銀人的共同意愿和公司的價值追求，深深印刻在運營部每一個人心里，在工作中努力卓越，追求價值。（運營部）

運營管理部開展企業文化建設大討論學習

內控合規部開展企業文化建設大討論學習

4月20日，內控合規部組織部門全員學習《遼寧分公司關于開展企業文化建設大討論的通知》方案，緊緊圍繞實現分公司2023年“看齊一流、爭當主流”的經營目標，在部門內深入開展“企業文化建設大討論”活動。

會上，合規部全體人員立足崗位，結合分公司經營理念中的“五有”內容，把“文化大討論”衍生為個人發展大討論、學習大討論、服務大討論、擔當大討論、忠誠大討論。

接下來，合規部全員將堅決踐行“積極向上，奮斗進取，忠誠擔當，愉快健康”的企業文化宗旨，聚焦“一盤棋”“一股繩”“一條心”三個重要方向，把員工自身價值與企業發展相結合，激發員工責任感和主動性；把員工團結協作與組織績效相結合，展現員工學習能力和擔當；把員工團隊意識與統籌協調相結合，展現員工溝通聯動和大局觀。借助此次文化大討論活動，合規部積極探索從企業文化頂層設計到履職落地的有效舉措，為分公司的合規穩健經營貢獻一份力量。（內控合規部）

4月27日，人力資源部、綜合管理部召開企業文化建設大討論專項學習會議。會上，綜合管理部經理張丹帶領全體員工學習黨的二十大報告中關于“文化自信”的重要論述，并結合總公司企業文化表述和遼寧分公司特色企業文化突出文化建設在公司高質量發展中的政治保障地位。

作為分公司企業文化建設內部推廣和外部傳播的兩個重要部門，張丹經理對全體員工企業文化建設學習領悟和指導實踐提出了更高的要求：一要加強學習，深刻理解“積極向上，奮斗進取，忠誠擔當，愉快健康”企業文化宗旨的深刻內涵；二要立足崗位，針對企業文化建設大討論方案中提出的“六個問題”認真自查，按照方案要求，分階段進行批評與自我批評；三是通過查擺問題，提升“一盤棋”“一股繩”“一條心”的思想境界，為實現分公司2023年“看齊一流、爭當主流，全力向區域內主流壽險公司邁進”的經營目標，凝聚人心、鼓舞士氣、提供保障。（人力資源部、綜合管理部）

人力資源部、綜合管理部開展企業文化建設大討論學習

鞍山中支開展企業文化建設大討論學習

為了統一思想，凝聚共識，增強中支干部員工“文化自信”，按照通知要求，鞍山中支于4月3日召開四月工作會議暨企業文化建設大討論啟動會，會議由鞍山中支總經理于利平主持，全體內勤參會。

會上，綜合部負責人宣導《遼寧分公司關于開展企業文化建設大討論的通知》文件內容，并根據文件精神制定中支開展文化建設的計劃。

隨后，鞍山中支組織全體內勤員工進行企業文化建設大討論集體學習，由黨支部委員高琳領學了《黨的二十大報告》中關于“文化自信”方面理論知識。

最后，于利平提出三點工作要求：一是高度重視，要求各部門干部員工認真開展文化建設大討論，積極參與，不走過場，不流于形式；二是持之以恒，集中學習與自學相結合，對“文化自信”的論述要學深悟透，對公司企業文化入腦入心，學而時習，循序漸進；三是要有實效，通過文化建設大討論切實提升愛司情懷，提振工作熱情，增強責任意識，提高服務技能。

4月10月，鞍山中支組織全體內勤員工再次進行企業文化建設大討論集體學習，由黨支部委員高琳帶領大家共同回顧了黨的《二十大報告》中關于“文化自信”論述。回顧完畢后，鞍山中支總經理于利平就“文化自信”內容進行提問，內勤員工一一作答。隨后，鞍山中支組織全體內勤員工學習了農銀人壽企業文化知識和分公司特色企業文化內容。于利平要求全體內勤認真寫好筆記，并分部門開展大討論。

通過兩次集中學習和分部門大討論，鞍山中支全體干部員工深刻領會“文化自信”深刻內涵，全面了解農銀人壽企業文化知識和分公司特色企業文化內容，增強愛黨、愛國、愛司情懷，增強干事創業熱情。（鞍山中支）

撫順中支開展企業文化建設大討論學習

4月17日下午，撫順中支組織全體內勤開展“加強文化自信，增強企業文化建設”集中學習，黨支部書記石光磊同志帶領全體員工學習二十大報告中“推進文化自信自強，鑄就社會主義文化新輝煌”部分，“文化自信自強”的提出，既是對新時代十年文化建設經驗的提煉和繼承，同時又是對未來五年乃至更長時間的文化發展的全方位擘畫、整體性部署。

農銀人壽的企業文化根植于農業銀行，與農行一脈相傳，“誠信立業、穩健行遠”成為每一個農銀人的共同愿景和公司的價值追求。我們要通過文化建設的學習，進而實現經營指標優化和服務提升，從而提升中支整體向上發展，為遼寧分公司看齊一流、爭當主流、全力向區域內主流壽險公司邁進貢獻力量。（撫順中支）

為貫徹落實黨的二十大精神，深入推進遼寧分公司企業文化建設大討論學習活動，4月17日本溪中支組織全體員工開展“加強文化自信，增強企業文化建設”為主題的學習活動。

本次學習活動中，中支總經理劉洋帶領全體員工學習黨的二十大報告，深入解讀二十大報告中關于增強自信和文化建設等方面的論述。隨后全體員工共同學習了公司的企業文化核心理念和員工日常行為規范,要求全體員工銘記農銀人壽“誠信立業，穩健行遠”的核心價值觀，以及在核心價值觀指導下的經營理念、管理理念、服務理念、風險理念和人才理念，并強調對待工作積極高效，做到日清日結；對上級交代的工作任務，及時完成，主動匯報；遇到困難，積極溝通，不懈怠，不搪塞，合理安排，及時解決；對同事的請求，客戶的咨詢等事項，要及時認真辦理，不推諉拖沓；需要協調時，不抱怨、不敷衍；要嚴格遵守公司各項規章制度。

通過此次學習，使員工對農銀企業文化核心理念更進一步提高思想認識，對日常工作更加積極主動，嚴格要求自己。（本溪中支）

本溪中支開展企業文化建設大討論學習

丹東中支開展企業文化建設大討論學習

4月3日，丹東中支召開專題會議，通過學習企業文化建設目的、意義及內涵掀起中支文化建設大討論的熱潮。按照中支工作部署，4月17日集中學習黨的二十大文化自信論述及農銀人壽企業文化精髓并撰寫學習筆記。中支副總經理郭泰松帶頭發言：文化建設大討論是一項非常重要的活動，有助于推進我司文化事業的發展，提升文化軟實力，增強干部員工自信心。在這次活動中，一要提高文化素質。通過文化建設大討論活動，干部員工對文化的認識和理解得到提高，文化素質也得到提高；二要推動文化事業發展。文化建設大討論活動促進了企業文化事業的發展，為文化創新提供了動力和支持，推動企業文化建設的發展；三要增強干部員工自信心。文化建設大討論活動加強了對傳統文化的認識和傳承，增強了干部員工自信心，提高了文化自覺性；四要打造文化品牌。文化建設大討論活動有助于推廣和打造中國文化和企業文化品牌，提升影響力，增強文化軟實力。

文化建設大討論是一項非常重要的活動，它對推進我司文化事業的發展、提升文化素質和增強干部員工自信心等方面都起到積極的作用。（丹東中支）

錦州中支于4月12日和4月25日開展了二次集中學習，在副總經理李曉霞的帶領下，學習了分公司《開展企業文化建設大討論的通知》和二十大報告中有關文化自信的重要論述，重溫了總、分公司企業文化精髓，觀看了武漢大學黨委副書記沈壯海《我們要涵養的是怎樣的文化自信》、《中華文化與文化自信-全集》等視頻學習材料。

在集中學習的同時，李曉霞要求全體員工結合二十大報告和工作實際開展自學，要深刻學習習近平總書記“文化自信是最基本、最深沉、最持久的力量”等重要論述；領會企業文化是企業綜合實力的體現、物質形態生產力的源泉，通過自學達到統一思想，凝聚共識的目的。

通過文化建設大討論第一階段的集中學習和員工自學，全體員工明確了“四個自信”中文化自信的內涵，加深了對文化自信的理解，也對遼寧分公司“積極向上、奮斗進取、忠誠擔當、愉快健康”的企業精神加深了理解，為下一階段的討論和活動升級打下了良好的基礎。（錦州中支）

錦州中支開展企業文化建設大討論學習

營口中支開展企業文化建設大討論學習

4月14日，營口中支召開全體員工“企業作風建設大討論活動”動員會，本次動員會由中支總經理馮春主持，全體內勤參會。動員會上，馮春對遼寧分公司關于開展企業文化建設大討論的通知進行詳細解析，對大討論活動進行安排和部署,帶動員工迅速掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。

全員提升認識，問題查擺到位。一是深刻反思討論。根據分公司企業文化建設大討論活動要求，4月26日開展大討論活動。個人查擺問題并制訂整改方案以及整改臺賬，明確整改措施和整改時限，對能夠立即整改的問題，實行立行立改;對一時難以整改到位的問題，制定階段性整改計劃和措施，以釘釘子精神持續抓好整改落實。

最后，馮春表示，這次學習是一記敲響在每名黨員干部、員工心坎的警鐘，是一場疾風勁雨、震撼思想的學習，這更是一次“不忘初心、牢記使命”的鞭策，我們一定要有敢于擔當的精神，為公司和客戶提供最優質的服務，為高質量發展提供最堅實的保障。（營口中支）

為深入學習黨的二十大精神，落實分公司黨委關于開展“加強文化自信、增強企業文化建設”的要求，4月19日，阜新中支開展文化建設大討論學習。

會上學習了黨的二十大報告中關于文化建設的重要論述，黨支部書記陶利斌帶領大家學習了總、分公司的企業文化，特別是遼寧分公司特色企業發展思路及企業文化，其目的是通過學習，增強員工的凝聚力、向心力和創造力。深度理解愛崗、誠信、合規、責任等，革除原有弊端，為公司業務發展提供精神動力。同時提出三點要求:一是對于目前業務落后的情況要有扭轉局面的信心；二是對于面臨的困難要有攻堅克難的決心；三是要有完成全年任務的恒心。

?會議最后，張丹經理指出：一要對二十大精神進行深入學習，要深刻領會，悟透總分公司企業文化內涵，要找差距，補齊短板；二要通過學習，把學習內容轉化成精神食糧，做出成績；三要勇爭先、敢擔當、作表率、創業績，才能為公司發展帶來活力。更要用“一條心”、“一盤棋”、“一股繩”的大局意識。盡早完成中支全年任務計劃,為遼寧分公司可持續發展做出應有的貢獻。（阜新中支）

阜新中支開展企業文化建設大討論學習

遼陽中支開展企業文化建設大討論學習

為深入學習黨的二十大精神，提升員工“文化自信”，落實分公司黨委關于開展“加強文化自信、增強企業文化建設”為主題的大討論，遼陽中支于4月26日召開學習研討會，全體內、外勤員工參會。 ? ?

遼陽中支總經理助理盧源鈺在研討會上，圍繞文件精神對內外勤員工提出了新的工作要求：一是深入學習二十大精神關于文化自信的重要論述部分，要學深悟透；二是不斷深入學習，提升自身綜合素質，樹立良好的企業文化品牌形象；三是加快業務轉型發展，更新理念，加大行司合作深度，促進業務高質量發展；四是守住風險合規底線，堅持合規為本，人人有責，全力推動遼陽中支業務高質量發展。（遼陽中支）

4月17日，鐵嶺中支總經理常赫對分公司企業文化建設大討論要求進行了宣導，會后各部門負責人帶領部門員工開展學習，從國家領導人的聲音到公司的企業文化，結合到自己的工作崗位，這不僅是一次心靈的洗滌，更為未來工作指明了方向。大討論過程中，員工結合實際工作進行討論，分析三月份的業績達成情況，及時總結不足，在四月份吸取經驗教訓，不斷創新，在保費和增員上能突破現狀，做大團隊，強隊伍，抓績優，努力完成分公司下達的各項任務。

鐵嶺中支將認真執行公司政策，帶領團隊共下鐵嶺農銀“一盤棋”，齊心協力擰成“一股繩”，鐵嶺三地“一條心”，共同攻堅克難，共同浴血奮戰，全力推動業務達成為鐵嶺中支綜合績效的全面提升貢獻力量。（鐵嶺中支）? ??

鐵嶺中支開展企業文化建設大討論學習

經營動態

財務部召開一季度條線會議

為全面總結公司一季度經營狀況和經營成果，并對二季度財務各項工作做出針對性部署。財務部4月18日召開一季度條線工作會議。財務條線人員在分公司中會議室參會，各機構總經理視頻參會。

本次會議的內容包括：一是總結一季度財務工作成果并對二季度工作進行部署；二是財務日常工作重點內容及常見問題梳理及糾正；三是重點宣導《關于開展2023年財務檢查工作的通知》，指出本次總公司對財務檢查工作的重點內容并提供了自查思路；四是各機構財務人員總結一季度工作成果、存在的問題以及下一階段的管理措施；五是以大討論的形式探討、解決機構財務人員提出的問題。

財務部經理王迎對本次會議進行了總結，并對二季度工作提出要求:一是要提高財務日常工作的時效性和準確性，要求財務人員增強自身業務技能水平；二是強調了費用報銷的合規性，避免因審核不到位產生的合規風險；三是分公司各崗位及各機構嚴格落實2023年財務檢查工作要求，認真自查，避免審計風險。（財務部）

Management experience

4月13-14日，續期條線召開一季度總結暨二季度啟動培訓。培訓安排工作復盤、實戰技能、合規教育、心態建立等豐富實用的內容，續期部經理白曉娜講解《指標經營分析》，總結各機構一季度經營指標，提出二季度工作目標及方向，強化重點工作及要求，為條線二季度指標經營建立信心。分公司總經理助理李曉東為學員帶來專題課程《目標管理》。李曉東同時肯定續期條線的一季度經營成果，并對二季度經營提出四點要求：一是加強基礎管理；二是深化首續聯動；三是聚焦自身技能；四是堅定當月目標。續期條線堅定“主戰當月，當月即達成”的經營思路，持續打造一支“素質優秀、服務高效、執行到位、作風優良”高績效學習型的續期團隊。（續期管理部）

續期條線召開一季度總結暨二季度啟動培訓

經營動態

鐵嶺中支銀保部二季度業務啟動大會暨技能培訓

4月4日,鐵嶺中支銀保部召開一季度業務總結暨二季度業務啟動大會。會議通過數據分析，基礎管理，運營培訓，業務研討，經驗分享，無功利客戶活動演練提升會議效果。

銀保部經理屈晨針對一季度業務做了詳細總結，目前業務進展緩慢不足之處從主觀及客觀原因進行剖析。同時對二季度業務開展思路及工作方向進行嚴格部署及要求，嚴抓基礎、創新突破、細化活動、強化信心。

? ? 最后，鐵嶺中支副總經理常赫針對一季度業務的不足做出重要指示，銀保部關注滲透率指標，重點抓基本法指標，客戶經理網點活動量管理，無功利客戶服務活動做到細化，產品講解做到專業化，實時放心不下你的網點，把握時機彎道超車。（鐵嶺中支）

Management experience

如何才能辨別電信網絡詐騙的各種套路？強烈建議大家熟記以下五個公式：

公式一：你犯事了+安全賬戶=詐騙

當你突然接到自稱公檢法等機構來電說你涉嫌違法，并要求你將資金轉入安全賬戶時，百分之百是詐騙！

公式二：刷單+小額返利+加大投入=詐騙

做第一單任務時騙子會小額返利，誘導加大本金刷單，多次刷單后騙子就會以各種理由拒絕返還本金。網絡刷單是非法行為，不要有“天上掉餡餅”的心理！

公式三：冒充領導或熟人+著急借錢=詐騙

通過電話、短信、社交軟件等形式，聲稱是熟人或者老板，并要求你轉賬匯款的，一定要進行當面核實，不能輕易轉賬！

公式四：快遞丟失賠償+索要驗證碼=詐騙

檢查一下自己的快遞信息并向快遞公司致電核實，切勿隨意透露驗證碼等信息！

?公式五：發購物廣告+轉賬付款=詐騙

陌生人的商品廣告信息要警惕，盡量在正規平臺購物，以防遭遇詐騙！

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