電銷X戰隊
第07期
2024年11月
世界很小 請帶著夢想一起奔跑
——團隊成員“PK”，氛圍大師、愛好達人、案例大神等各顯神通。
——組長管理“PK”，營造團隊氛圍方法，掌握差異化的管理風格。
——團隊就像一幅生動的畫卷，每個成員都是畫卷上的一筆一畫。
——我們是一支強大的隊伍，我們相互支持，我們共同迎接挑戰。
本期導讀
“無敵”戰隊
田育坤隊
“錢圖無量”戰隊
張圳慧隊
目錄
contents
第07期
2024年11月
世界很小，請帶著夢想一起奔跑，世界很大，請帶著堅持努力成長！
腳下的大地，連成了一幅無邊的畫卷，田野，河流，山丘和城市，一片繁華，在這廣闊的世界里，我們相互追逐，留下腳印，刻下心情，一起擁抱夢想。
遠方的地平線，散發出誘人的光芒，我們矚目，我們往前行，懷揣著對未知的好奇，我們在這里遇見了彼此，回首時，總有一些感動留存于心。寄未來，讓我們一起，跑過每一個存在和不存在，蹦跶著，歡呼著，跳躍著，跨越著。世界很小，請帶著夢想一起奔跑，世界很大，請帶著堅持努力成長。
選題闡述：《電銷X戰隊》 ——X代表著無限目標與希望，以“X戰隊”命名希望傳達一種勇于挑戰、不斷進步，一支強有力的團隊精神與力量。
表現形式：選取電銷季度全國優秀組長團隊報道，每期展示2位同職場的組長團隊，在表現形式上融入了“ PK 機制”，但并非業績上的pk，而是管理風格、團隊氛圍、案例分享、人員發展、工作與生活平衡方式等差異化報道。
發布周期：半月刊，2期\每月。
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主辦
出品
美編
編? ?審
素材
運營部·運營支持部
運營部·運營支持團隊
萬 麗
蔣佳渝? 劉姣姣? 石小慶
張圳慧團隊
田育坤團隊
03
團隊成員“PK”
Team members
10-11/L4星人員&升星攻略
12-13/TOP人員&案例分享?
14-15/興趣達人&愛好分享
02
管理風格"PK”
managerial style
06-07/ 組長田育坤管理風格
08-09/ 組長張圳慧管理風格
04
專訪時刻
Interview Time
16-17/組員感受采訪
18-21/組長感悟采訪?
22-23/團隊風采展示
01
團隊展示
Team presentation
04/“無敵隊”-田育坤戰隊
05/“錢圖無量隊”-張圳慧隊
卷首語
運營部微信公眾號“信運新視紀”
團? ? ?隊
展? ? ?示
“天天爆單，月月銷冠”—周偉雄戰隊
“無敵”隊
“我們是一支氛圍融洽，充滿活力，勇于挑戰且非常有韌性的團隊。
有全能王黃林，氛圍擔當張琦、李海；三巨頭易純、吳小芳、陳坤；姐妹花彭宇婷、劉志專；巡場大師孟浩、俏皮可愛的趙文佳、向榕、劉思；沉穩勤奮的馬繼凱、羅麗、陳琳；我相信我們團隊能夠積極擁抱變化，靈活應對各種挑戰，不斷超越自我。”
“他有著扎實的業務基礎，雖然是個純爺們，但工作方面非常細心負責、了解每個組員優缺點，并能及時針對性的幫助輔導到員工。他善于思考執行力強、交代的任務及各項事情總能舉一反三并很好的執行到位，讓我很放心！他所在的團隊是一支目標清晰并非常有正能量的團隊。團隊成員互幫互組，凝聚力強，這一點在暴雨停電事件以及平常的工作細節中體現的淋漓盡致。希望未來你們每月能勇爭專項第一，打造專項標桿團隊！”
周偉雄?組長
胡著玲?主管
“春風吹、戰鼓擂、沖鋒小隊怕過誰”—游戴戰隊
“人在一起叫做團伙、心在一起叫做團隊，用“團結一心、其利斷金”來形容我們一點也不為過——正能量滿滿的漂亮姐姐宋琴、安琪永遠讓人安心；馳騁沙場的抗把子劉雄、張志文、王嘉即刻出擊，所向披靡；氣氛組長大個同心、甜心蔡芬；佳威哥、子龍弟作為堅強后盾總是隨叫隨到；靈魂雞湯李璐姐分析起來頭頭是道；少不了捧場王凌燕、芳文、菀容秒扣“1”；靈魂伴侶彭晶、溪玲總能耐心傾聽，這就是他們。只要你需要，他們隨時都到。”
游戴?組長
單彪?主管
“游戴對工作一直充滿熱情，始終秉承著永不服輸的態度，用自己的一言一行去帶動身邊人，并且她對于身邊的人都是盡己所能的提供幫助，有人稱她為“俠之大者”。在她的團隊里，每個人都發揮著自己獨到的優勢，都愿意支持她的工作，一組人，一條心。團隊中也有很多得力助手，使團隊一直保持著高效，團結，拼搏的精神。”
長沙電銷二區四部·注冊
長沙電銷三區一部·優逸花貸中
“錢圖無量”隊
“
組長管理風格 之 田育坤 篇
田育坤：?攜手共進，樂享工作。
◎文：田育坤 ? ? 編輯：萬麗? ? ? 素材：田育坤
1——組長管理風格的“PK”
1）共同目標：確立清晰的團隊目標，讓團隊成員明確知道共同努力的方向。幫助成員制定個人目標，使其與團隊目標相一致，讓其成員看到自己的工作對團隊的貢獻。
2）良好溝通：定期團隊會議，讓成員分享工作經驗，問題和想法，一對一溝通，了解成員當下情況，需求和職業發展期望。
3）定期團建：組織各種活動，聚餐，茶話會，增強團隊凝聚力和成員之間的友誼。
4）認可獎勵：當成員取得成績時及時給予表揚和肯定。設立獎勵機制，如周進步最佳獎，季度業績優秀獎。
5）以身作則：展現積極的工作態度，遇到困難時，保持樂觀并帶領團隊共同攻克。尊重不同的觀點和想法，營造開放包容的氛圍。
邂逅一群懂你的人,
?共享團隊美好氛圍,?
創造不止于工作的價值?
田育坤
“民主型 ”管理風格——建立相互尊重和信任的關系
我會給團隊創造一個輕松、支持的工作環境，建立相互尊重和信任的關系。? 強調對組員的關心、正直、誠實和尊重，提供持續的支持和推動，以促進團隊的和諧與高效運作?：
?1）針對化管理：通過日常觀察和交流，初步了解每個成員的個性特點和需求，用更為合適的方式個性化管理，達成我們共同規章制度和目標，。
2）引導目標方向：正向引導方向，培養員工自主學習能力，敢于創新，樹立團隊勤奮標桿、心態標桿、業績標桿；
?3）培養主人翁意識：日常積極傾聽團隊成員的想法和問題，確保他們感到被重視和理解。比如，在團隊抉擇時更多的會聽大家的聲音，從而達成共識，讓每個人都有主人翁意識。
4）建立反饋機制：通過定期的績效評估和反饋會議，可以讓成員表達他們對工作的感受和需求，同時我們也可以根據反饋調整管理策略，確保團隊的整體效能和成員的滿意度。
5）以身作則：嚴于律己，不斷學習與提升自己的綜合能力，通過自身的行為示范，可以有效地帶動團隊成員遵規守紀，形成積極向上的工作氛圍。
有人說，成功的團隊需要互相信任。在我們的團隊里，我們就是這樣做的。我們彼此信任，為同一個目標而努力，這樣的氛圍真的很好。
在我們的團隊里，每個人都充滿活力，積極向上。這種正面的氛圍讓我們每天都充滿動力，更加高效地工作。
“作為組長，會深刻體會到團隊合作的重要性。一個人的力量是有限的，只有大家齊心協力，才能完成艱巨的任務。看到小組成員共同努力，相互支持，會感受到團隊的溫暖和力量，同時也會感受到壓力和動力并存。壓力來自于責任，但這種壓力也會轉化為動力，它可以成為人生路上一個不可或缺的推動力，使我們走得更加堅定和自信，促使自己不斷進步，努力提升自己的能力，以更好的帶領團隊前進。”
“
組長管理風格 之 張圳慧 篇
張圳慧：匯聚智慧，點燃團隊激情。
◎文：張圳慧? ? ? 編輯：萬麗? ? ? 素材：張圳慧
1——組長管理風格的“PK”
張圳慧
“一個團隊的管理，不是單靠制度就會達到極點的，營造一個和諧的、大家暢所欲言的工作環境才是理想的。這個和諧，我想應該包括人與人之間的團結、協作、關心、愛護，包括寬容、理解、支持、信賴。關心我們的每一個員工，信賴我們的每一個同事，大家團結協作，營造一個快樂的工作環境，給大家一個發展的平臺，這樣的團隊才會有戰斗力。
塑造團隊，不應該只是一個口號，應該是一項長期的工作，需要我們每個人的共同努力。讓我們每個人都出一份力，發一分光。
未來的日子充滿了無限可能和期待。我們可以在新的開始中創造美好的回憶，也可以在未來的每一天里收獲成長與喜悅。讓我們懷著憧憬和向往，迎接未來的每一刻，收獲更多的喜悅和成功，實現自己的夢想和目標，讓我們一起期待吧！”
遇見這群伙伴,?
每一天都超有氛圍。
1）誠實、守信是我帶隊的原則：守住道德底線是我對員工的要求，作為團隊長即是老師也是家長，對員工的工作做到幫助，對生活做到關懷。對員工針對行的給予幫助，工作中設定目標，嚴格復盤，分析問題解決問題，統一思路，從而達成最終目標。
2）前瞻性是作為管理最基本的要求：緊跟公司步伐、了解公司一切政策，在合規的前提下及時更新，提升組內技能技巧，簡單的事情重復做，重復的事情高效做，一定做到走在最前端未雨綢繆。
3）融合形成一股團隊的力量：不武斷的去評判員工，無論績優績差一視同仁，讓自己在工作中成為嚴師，在生活中成為良友，把這份團隊力量轉化為成長的能量。
4）工作中不吝嗇給予肯定：每月一次組內激勵大會全體員工給予肯定并獎勵。對于成績突出了，不定時給予驚喜。讓員工找到自己的價值。
“領跑型”管理—以身作則激發團隊工作激情
培養良好學習習慣，心理狀態積極向上。
日常營銷技巧的分享 —— “根據客戶的反應來營銷，客戶如果是回答的干脆正面的，多促成，加強緊迫感；如果是猶豫類型的，多以優勢點去打動客戶；如果是意向程度很低的用戶，多以對客戶來講有哪些好處，從眾心理去打動客戶。”
2——高星人員&升星攻略
升星攻略 之?易純（田育坤隊）
升星攻略 之? 劉雄 （張圳慧戰隊）
2——高星人員&升星攻略
易 純
——田育坤 戰隊
劉 雄
——張圳慧 戰隊
有效緩解情緒的辦法?——“當感到壓力或焦慮時，一般都會做自己喜歡的事情，將注意力從負面情緒轉移到感興趣的事物上。比如放假打電玩放松，看個電影，吃些喜歡吃的東西等等，也會去學習對比，當下打的好的人員的差別，查漏補缺。”
提升維持星級的辦法
——“養成學習的好習慣，每天堅持聽幾通優秀錄音，整理自己的話術，及時更新迭代。工作中向優秀的同事學習，借鑒TOP們分享的營銷技巧，運用到自己的營銷過程中。最重要的是能夠放平心態，打好每一天的電話，量變可以質變 。”
日常營銷技巧的分享
“首先，保持好心態， 傾聽客戶疑問并解決， 挖掘客戶需求， 引導客戶在線操作。然后最重點就是自己有信心，不要因為一時沒業績就給自己太大壓力，這個客戶沒有開出來，就抱著希望去打下一個客戶。”
有效緩解情緒的辦法
“假期旅行是一種放松身心的方式?。在工作的日子里，我們時常面臨各種壓力和挑戰，而假期旅行則是一個讓我們暫時遠離工作的機會。”
提升維持星級的辦法
“提升覆蓋量，保持好的心態，聽取當天開單最好的同事錄音，從錄音中截取好的話術去使用。”
保持熱愛，不斷前行。
“有時候，我們會因為工作難度大或者任務繁重而感到困難和無助，這時候很容易失去學習的熱情。但是，如果我們能夠勇敢地迎接挑戰，不斷地超越自己，就會發現學習變得越來越有趣，也越來越有意義。挑戰自己不僅可以幫助我們克服困難，還可以激發我們的潛力，讓我們更加全面地發展。”
田育坤 組長
“你具備很強的學習能力和自主學習能力。你總是能夠迅速理解和吸收新知識，期待你有更好的突破。”
“感謝在我最困難的時候看到了團隊的光，你是組上唯一的5星老員工，一直是TOP，也是一直堅持默默付出的那束光，無論之后的路是怎么走，你都是那個獨一無二的你，感謝你我的雄哥。? ”
張圳慧 組長
3——TOP人員&案例分享
3——TOP人員&案例分享
TOP分享 之? 黃林（田育坤戰隊）
TOP分享 之?張志文（張圳慧戰隊）
黃 林
——田育坤 戰隊
張志文
——張圳慧 戰隊
站在客戶角度思考問題，才能真正滿足他們的期待。
田育坤 組長
“你是我組的業績扛把子，人緣很好很聰明，日常工作中能很好的配合團隊工作，未來，我們繼續一起并肩戰斗吧。”
“我通常會精簡介紹產品對客戶提出一些開放式問題挖掘客戶需求，充分了解客戶。在有異議的時候我覺得可以多站在客戶立場去考慮問題，使客戶覺得很親切，而消除對立的局面。接著多去逼單，面對拒絕的客戶有打破砂鍋問到底的精神，達成銷售目的之前，決不輕言放棄。”
“ 你的外表讓我低估你真實的力量，認真思考、善于贊美，業績毫不含糊，提供情緒價值，你就像后羿手中的箭，只要瞄準目標，必然拿下，感謝你我的志文。”
張圳慧 組長
小事成就大事? 細節決定成敗
“有時候接通的客戶可能時機并不是很好，客戶有抵抗營銷的情緒，有次臨近下班打通了一個額度是***的新用戶，核身完客戶知道是我們公司，第一句就是今天我申請了你們的產品，你們年化率太高了，我第一直覺是想解釋，但是客戶當時情緒比較氣憤，我料想當時開口就解釋客戶要直接掛電話了，轉念先致歉+了解清楚客戶都有哪些問題，安撫好客戶的情緒，然后給客戶解釋我們是什么，給客戶算了一下他實際利息，探需挖需產介到后面就都非常順利了。
這通電掛打完剛好下班，路上也在回想那個客戶的剛需，確實是產品用的更好，但是有時候在特定場景客戶更需要情緒價值，先認可公司的服務才能進行下去，人的觀念沒有什么不可改變，有時候細節會決定成敗。”
積極的心態帶來積極的行動，從而改變狀態。
“在打單方面最重要的是心態，語音語調，其次最后才是話術，心態是非常重要的，沒有一個好的心態是開展不了工作的，不管出單多與少都要完美的服務好每一個客戶，這樣才能擁有良好的業績，其次語音語調能給客戶信心，讓客戶相信我們是真心在幫助他，非常有利于出單，話術這快多聽優秀錄音，總結他人優點化為已用，每天的工作開展前一定要給自己定好目標，有目標才有動力，才能做大做強，再創輝煌。”
“之前有一個客戶，申請安逸花多次被拒，能看出來客戶非常需要一筆資金，但是資質不符，沒能申請到額度，核身通過后客戶知道我這邊是安逸花，變得異常激動，我耐心傾聽了客戶的訴求，安撫了三次客戶才愿意聽我說，客戶最終下載了app并且成功申請到了額度。
我非常開心，感覺又幫助了一位有資金需求的客戶。所以，我們對待任何客戶都要有耐心，多聽客戶說什么，不要著急掛電話，真正地去聆聽客戶的話外之音，捕捉到那些沒有直接說出來的需求和期望?，與客戶建立情感上的共鳴，理解客戶的情緒和感受，而不是僅僅關注事實?。
更好地理解客戶需求后，建立信任關系，解決了客戶的疑問，才能順利出單。”
抓住客戶需求點，把握營銷時機
“踏上陌生的土地，心中滿是興奮與好奇。讓人擺脫日常的瑣碎與壓力，沉浸在全新的環境中，感受自由的氣息。可以隨心所欲地漫步在街頭巷尾，品嘗當地的美食，體驗別樣的生活節奏。那種放松與愜意，是在忙碌的日常生活中難以尋覓的。每次旅游都是一次成長的機會，帶著滿滿的回憶和感悟歸來，內心更加充實，也更加期待下一次的精彩旅程。”
4——興趣達人&愛好分享
興趣達人 之 向榕\彭宇婷（田育坤戰隊）
興趣達人 之? 何廷貴\張鵬（張圳慧戰隊）
向 榕
——田育坤 戰隊
彭宇婷
——田育坤 戰隊
“當你感到工作壓力大或生活節奏緊張時，一頓美味的火鍋或烤肉大餐能立刻轉移你的注意力，讓你在美食的享受中暫時忘記煩惱，從而舒緩緊張的情緒。與家人或朋友一起分享美食，如共同烹飪一頓豐盛的晚餐能增進彼此之間的情感交流，加深彼此的關系。”
旅游是一場奇妙的心靈之旅
“執桿而漁，有魚而樂，拋出去的是煩惱，收回來的是快樂。
?一人一桿，釣盡所有不安，釣的不是魚，是心境，都說釣魚人不懂浪漫，那可能是你還不懂他們的浪漫。
?他們追尋過人間朝暮，體會過四季更迭，靜待過春風秋雨，奔赴過江河湖。或許只有釣魚人，才能看到最美的朝陽和落日。”
——張圳慧 戰隊
何廷貴
——張圳慧 戰隊
感受運動帶給我的力量
“我預約了一場雨季的到來，明知淋透卻不愿打傘，我本以為養狗是為了不孤單 ，后來才發現它是我的愛意和精神寄托， 是暗淡無光的日子里的陪伴我，可以肆無忌憚地的對它表達愛意 ，不用擔心背叛，你帶著柔軟的毛發輕蹭著我的皮膚，懷著純潔的心撫慰我的情緒，你不懂物欲橫流的社會所求的價值，只知道我不開心你要搖尾巴貼近我，生活中你也是不可多得的伙伴。”
坐觀垂釣者，徒有羨魚情。
4——興趣達人&愛好分享
張 鵬
“愿你的每一天都充滿陽光和歡笑，保持樂觀，生活就會更美好，與你共勉，加油！”
田育坤 組長
“你舉止大方得體,很有做大事的風范，勇敢前進，繼續努力。”
田育坤 組長
?被美食治愈的瞬間
“我覺君非池中物，咫尺蛟龍云雨，一個很聰明的男孩子，愿你越來越好。”
張圳慧 組長
“不是逢人苦譽君，亦狂亦俠亦溫文，一個大大咧咧講義氣的男孩子，一起努力，把挑戰變為勝利。”
張圳慧 組長
5——來自團隊成員的隨機采訪
隨機采訪 之 張琦\趙文佳（田育坤戰隊）
隨機采訪 之 趙利敏\李永歡 （張圳慧戰隊）
5——來自團隊成員的隨機采訪
Q：您覺得咱們組是一個什么樣的團隊呢？
答：“我覺得我們團隊是一個非常完美和諧的團隊，可以將個人的行為優勢，發揮到比較極致的團隊。”
張 琦
——田育坤 戰隊
Q：您對組長的管理風格有什么樣的感受？
答：“個人對于周偉雄組長的管理風格，感受頗深，沒有領導架子，感覺就像一個在身后默默支持你的朋友，你業績出的好時，給你肯定，讓你不要驕傲，不好時，也會及時的關心，幫你找出問題，解決問題。”
趙文佳
——田育坤 戰隊
Q：組長是怎么影響并且帶動我們團隊氛圍的呢
答：“可能是無時無刻在散發的個人魅力，每個人都會學習周偉雄組長身上平和的心態，不急不躁，樂于助人的風格，在你業績出的不好時，大家都會熱心的幫助你。”
Q：您覺得咱們組是一個什么樣的團隊呢？
答：“一個有凝聚力的團隊，我們每天目標明確，發現問題大家互相幫助，共同面對挑戰和解決，每個人積極向上擰成一股繩，搏盡一份力，共圓一個夢！?”
趙利敏
——張圳慧 戰隊
Q：您對組長的管理風格有什么樣的感受？
答：“慧慧組長工作中以身作則，非常有業務能力和溝通能力，在我們話術上遇到問題時，她總是耐心去聽各種優秀錄音及整理，把問題簡單化完美解決。”
李永歡
——張圳慧 戰隊
Q：組長是怎么影響并且帶動我們團隊氛圍的呢
答：“下午手動接通率低時，會拿著話筒嗨歌活躍現場氛圍，也時常制定激勵，讓我們更有激情和沖勁！? ”
Q：您覺得咱們組是一個什么樣的團隊呢？
答：“我們小組是一個團結友愛、互幫互助、凝聚力強的小組，我們有非常清晰的共同目標。”
Q：您對組長的管理風格有什么樣的感受？
答：“我特別喜歡我們的組長，她是一個收放自如的人，工作的時候帶領能力特別強的領導， 休息的時候是一個知心的好姐妹，總能在關鍵時刻給我們提供滿滿的情緒價值。”
Q：組長是怎么影響并且帶動我們團隊氛圍的呢
答：“每次我們情緒不好的時候，她總能耐心幫助我們找到問題、解決問題，時時刻刻提醒我們要有自己的目標和方向，是我們在電銷路上很好的領頭人。 ”
Q：您覺得咱們組是一個什么樣的團隊呢？
答：“我們是一個比較簡單但絕對不單一的團隊，何為簡單呢? 因為真誠才是必殺技，每一次跌倒我們都能夠做到換位思考，用真誠換來真誠。”
Q：您對組長的管理風格有什么樣的感受？
答：“首先很慶幸是偉雄組長的組員吧，他的管理是比較人性化的，會從員工的感受為出發點，對組員時刻保持關注，特別是業績上有大浮動下降的組員會重點關注，聽錄音找出問題點，并分析后給中肯的建議。”
Q：組長是怎么影響并且帶動我們團隊氛圍的呢
答：“組長會定期組織團隊會議，討論問題及提供解決方案，傾聽組員的心聲，提供情緒價值。”
“利敏是一個像小太陽般的女孩子，性格開朗愛笑，熱情大方又快樂，這份情緒總是不經意間感染給身邊的人。
'人性會閃光' 形容你最貼切不過了，性格大方不別扭，松弛舒展，對于值得交的朋友，會長期持續的付出，一起加油，歡。”
張圳慧 組長
“張琦陽光開朗，才華橫溢，執行力強。相信自己，你有能力創造屬于自己的精彩；
?文佳是充滿熱情和活力的人，她積極的態度感染著周圍的每一個小伙伴。”
田育坤 組長
6——組長專訪
組長采訪 之 田育坤
6——組長專訪
Q：請問如何理解和認識組長這個角色
Q：日常生活中的自己是一個什么樣的人呢
Q：對新入行的電銷人員有哪些建議?
Q：未來的規劃或對團隊有什么想說的嗎
“3年的時間，見證了公司的成長和進步，也在這個過程中不斷磨礪自己。從一線到帶團隊，每一步都充滿挑戰，也滿載收獲。我會繼續努力，為公司的未來貢獻自己的力量。”
田育坤專訪：攜手共進，展現團隊力量！
田育坤：這是一個肩負責任與挑戰的身份。首先需要對整個小組的工作成果負責，其次要時刻關注小組工作的進展情況，及時發現問題并采取措施解決。再者"上傳下達”促進溝通交流，營造良好的工作氛圍。是團隊成員的幫助者和支持者，帶頭人。
田育坤：電銷 工作中會遇到很多拒絕和挫折，不要因此氣餒，要始終保持積極的心態，相信自己能夠成功。
田育坤：早日成為專項第一團隊，有更多伙伴拿到高工資和向上發展，繼續發揚團隊協作的精神，心往一處想，勁往一處使。
田育坤：我是簡約主義者，覺得什么都簡單一點好，喜歡戶外活動，更好地去享受生活，放松心情，增強體質，培養堅韌的意志和團隊精神。
組長采訪 之 田育坤
6——組長專訪
組長采訪 之 張圳慧
6——組長專訪
Q：請問如何理解和認識組長這個角色
Q：曾經在工作中遇到的最大挑戰是什么
Q：日常生活中的自己是一個什么樣的人呢
Q：未來的規劃或對團隊有什么想說的嗎
“選擇加入到信盟是我最幸運的一件事情，這里有淚水、有榮譽也有累，有一群有能力的人在一起是一件幸福的事情，公司給了我安全感，讓我感到了自己的價值，我也想一直深耕在這個大舞臺。”
張圳慧?專訪：我們的團隊，無所不能！
張圳慧：在上任之前我經歷了很久的掙扎，因為我知道組長身負的責任，是既要當爹又要當媽，要像父親一樣有原則、有頭腦、有擔當；又要像母親一樣有慈祥、有溫度、有包容。
張圳慧：剛接手組的時候，那個時候的組業績比較落后，組內員工的各項指標都比較低，對于不熟悉的團隊也是沒有底氣，打折人員很多，各員工技能落后，如何讓一個落后的組成為一個對手害怕的組其實困難很大，經過了和員工的磨合，技能的培訓，也是一步一步摸索到現在。?
張圳慧：我是一個享受生活的人，喜歡在休息的時候讓自己徹底的放松，愛吃美食，喜歡按摩，喜歡聚會。
張圳慧：讓組內的員工能更多的賺到錢，組內TOP員工占50%無打折人員，希望我的組員不僅賺到錢有車有房，同時在思想上上升一個高度，讓公司成為自己的家。
組長采訪 之 張圳慧
團隊
風采
團隊
風采
? “天天爆單，月月銷冠”—周偉雄戰隊
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?連續三個季度榮獲“優秀組長”稱號
“春風吹、戰鼓擂、沖鋒小隊怕過誰”—游戴戰隊
? ? ? ?榮獲Q2Q3季“優秀組長”，團隊單產均是每月區別第一
你的每一份經歷，
不管是順境還是坎坷，
都會增加你生命的厚度。
世界很小，請帶著夢想一起奔跑。
世界很大，請帶著堅持努力成長。
希望你繼續做自己，
永遠積極向上、 永遠熱淚盈眶、永遠豪情滿懷。
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