福元簡報
FRONT BRIEFING
2022年第7期
總第77期
01 / 總結促提升 聚力再啟航
02 / 匯智聚才 共話未來
03 / 校企聯動 共促發展
04 / 第八期 QC小組成果發布會
05 / 質管部召開2022年半年度工作會議
01 / 如沐春風的老師文化
02 / 戰高溫??勇堅守
01 / 不忘初心 方得始終
02 / 堅守中成長
01 / 你陪我長大
? ?我陪您變老
02 / 觀《我不是藥神》有感
03 / 讀《鋼鐵是怎樣煉成的》有感
04 / 美圖分享
FRONT
創新·人和·競成
主 辦：福元藥業有限公司
主 編：湯莉
編 輯：徐芳? 龐世莉
通 訊 員： 邢智童? ?孫? ?敏? ?方丹丹? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 程? ? 麗? ?潘素媛? ?葉雅敏? ??
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? ? ? ? ? ? ? ? ?姜? ? 豐? ?張? ?玫? ?陶婷婷
? ? ? ? ? ? ? ? ?馬芳雨? ?鄭國秀
聯 系 電 話：0563-2625553
公司動態
百秀
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contents
榜樣力量
文化燈塔
總結促提升 聚力再啟航
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為階段性回顧福元藥業年度戰略目標，總結上半年工作完成情況，明確下半年工作重點，福元藥業于7月17日召開2022年半年度總結會議，公司總經理王斌超老師、各分管領導及各部門負責人出席本次會議。
會議伊始，各部門負責人依次匯報上半年主要工作，剖析不足，分析沉淀工作經驗，鋪排下半年工作計劃。各分管領導作工作點評，明確2022年下半年度工作目標。
聽取各部門工作匯報后，王斌超老師作總結點評，結合上半年各塊工作完成情況，各部門要圍繞發展總目標細化部門工作，培養和儲備足夠勤奮、有一技之長的人才。關于未來如何做，王斌超老師也提出了幾點要求：一是企業要做強做大，干部需親歷親為，主動擔責，擼起袖子加油干；二是要放開心態、對標學習，嚴于律己、找準定位；三是招人用人需對員工負責，做好帶教工作，精心育人。
總結促提升，聚力再啟航，此次工作會議的召開，系統回顧總結了上半年的工作內容及公司經營情況，深刻剖析了下半年的挑戰與方向。各部門也將圍繞公司的戰略定位，做好部門建設，踔厲奮進，以更高標準、更高站位，為完成年度工作計劃奮力拼搏，切實推動公司發展再躍新臺階！
公司動態
Company news
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福元藥業召開2022年半年度工作會議
匯智聚才? 共話未來
福元藥業2022年新員工見面會
7月19日上午，福元2022年新員工見面會在CD區三樓會議室召開。人力資源部陳愛華老師、管國林老師，各部門代表以及九位新入職員工參加了會議。
會上，新員工依次作了簡要的自我介紹。管國林老師對新員工的加入表達了熱烈的歡迎，并詳細介紹了公司業務平臺建設、工作部門職責、企業發展目標等情況。希望新員工們能夠珍惜實踐機會，認同并熱愛公司文化，找準實干核心位置，盡快融入到公司工作氛圍中；同時也希望新員工們要時刻加強學習，統一思想認識，加強團結合作，將個人奮斗投入到公司集體奮斗的大潮中，嚴以律己，不斷取得自我進步。
各部門代表在發言中也對新員工們發出了殷切寄語，從起點開始探索，以零的心態去爭取工作實踐機會，了解工作流程，明確工作要領。要業廣惟勤，相信勤勞定能補拙，一起努力為公司持續發展發揮出當屬新員工們的光熱。
最后，新員工代表汪峰發言，表達了對公司知遇之情的感謝，表示會牢記入職時的工作初心，承擔起崗位職責，認真對待手中的每一件工作，在基礎工作中不斷積累經驗，積極進取，努力將公司深厚的人文底蘊及理念實踐到工作中。
至此，本次見面會圓滿結束，希望初入職的新員工們能夠與福元藥業同肩并行，用汗水成就奮斗，用奮斗筑牢與公司同行共進的基石。讓我們攜手努力，共同創造福元美好的未來。
文/人力資源部 張云
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校企聯動 共促發展
7月25日下午，安徽中醫藥大學黨委副書記張永群老師一行應邀出席福元藥業“校企聯動 共促發展”座談交流會。公司總經理王斌超老師，質量、技術、人力等相關部門負責人及校友代表參加了此次座談交流。
會議伊始，張永群老師就此次“訪企拓崗”的活動背景及學校發展情況進行介紹，代表校方向公司長期對校友的培養與關懷表達感謝。他表示校企合作是學校與企業的緊密聯動紐帶，企業實踐教學是人才培養的關鍵環節，企業開放包容的文化為校友成才創造了良好的環境。期間，張永群老師與校友代表親切交談，對青年校友的職業規劃作出指導，期待校友能為企業發展作出更大貢獻。
會上，王斌超老師首先對張永群老師一行的來訪表示誠摯的歡迎，對學校為公司源源不斷地輸送優秀人才表示感謝，隨后從企業發展歷程、企業文化、研發力量、未來發展等方面向校方老師介紹了公司的基本概況。王斌超老師表示，福元在打造人才高地的過程中，秉持著“相馬賽馬”相結合的原則，通過培訓培養、輪換崗鍛煉等模式，拓寬人才發展空間、搭建人才成長平臺，歡迎優秀學子加盟福元藥業，助力企業發展。
文/人力資源部 孫敏
之后，雙方就校企合作、人才培養、就業服務等方面內容進行了深入的交流探討。校企雙方將充分利用高校的教育、人才培養等資源，企業的管理、實踐等優勢，加強課程開發、定期培養等深度合作，努力實現“校企合作、產學共贏”。公司校友代表也為學校優化專業設置、增加職場體驗、強化就業引導等方面積極建言獻策。
此次交流會加強了企業與高校的聯系，有助于雙方在科研創新、人才培養和就業實習等方面的深度合作。相信在校企雙方的精誠合作下，能夠為學生提供廣闊的空間和堅實的平臺，幫助學生進一步了解和認同專業，為人才培養與企業發展做出貢獻。
為持續提升質量管理工具的實際應用
，鼓勵員工大膽創新、挖潛增效 ，優化工藝流程、提高服務質量 ，7月27日下午，福元藥業舉辦第八期QC小組成果發布會，一場思想與智慧的碰撞拉開了帷幕。
各部門組成的八個QC小組，從關鍵問題出發，追根究底，從降低外部投訴，到提高工藝設備到改進檢測方法、產品外觀升級，提出攻關課題，制定目標，進行了為期四個月的課題攻關。
發表會上，各小組緊密結合工作實際，依照QC小組活動流程，從小組簡況、選題理由、現狀調查、原因分析、對策措施、效果檢查、鞏固總結等各個方面陳述發表，圖文并茂、客觀詳實地展示了QC小組成果。經過激烈的角逐，凝聚圈、 同心圈、甜甜圈脫穎而出，分別榮獲一等獎、二等獎、三等獎。
文/質管部 陶婷婷
質量總監羅傳國老師對各小組的活動成果展示給與了充分肯定，并對QC小組活動提出更高要求：要深入了解QC程序，準確選擇工具方法，從實質出發，全面論證，抓主要矛盾，解決主要問題。希望更多的部門能參與到QC小組活動中，真正發揮 QC活動"小、實、活、新"的特點，累積點滴改進，助力質量提升。
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第八期
QC小組成果發布會
本次QC成果發布會的順利舉行，有助于各小組之間學習交流、共同進步。公司也將持續推進QC小組活動，希望能涌現出更多可總結、可推廣的成果項目，讓QC活動更好地服務于生產，促進福元質量管理再上新臺階。
一等獎 凝聚圈
課題：降低開塞露裝箱碼垛設備故障停機率
部門：制劑A車間
二等獎 同心圈
課題：提高復方愈創木酚磺酸鉀口服液中鹽酸異丙嗪含量
部門：技術中心
三等獎 甜甜圈
課題：開發開塞露新瓶型
部門：市場部
7月31日，質管部在AB區三樓會議室召開2022年半年度工作會議，質量總監羅傳國老師，人力資源部陳愛華老師、管國林老師以及相關負責人參加此次會議。
會議伊始，各小組長匯報了上半年度工作完成情況，QA、QC主管分別進行點評，并對上半年度工作進行總結。戴建老師指出：上半年各組基本都圓滿完成工作任務，但是對于工作中出現的問題，應列出問題清單與任務清單，逐項解決、逐條攻克，要善于總結工作成果與工作方法。隨著新車間的開展、驗證項目增多，下半年工作任務會更重，我們要迎難而上。
會議最后，羅傳國老師對下半年工作提出要求。公司現在處于快速發展時期，正在努力打造人才高地。質管部作為公司的青年隊伍，更應不懼怕各種變化與挑戰，要設立明確的工作目標，把握關鍵機遇；以練代訓、以賽促學，靈活運用質量管理工具，牢記質量管理理念：科學嚴謹、專業高效，實現個人與企業的共同進步！
文/質管部 徐牟凡
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質管部召開2022年半年度工作會議
雖然還未入秋，但一場夏日所特有的瓢潑大雨為枯燥的生活帶來了一縷涼意。伴隨著這份涼意，懷揣著憧憬的心情，我來到了福元，開啟了我從一個學生轉變為工作者的全新生活。
我的家鄉是涇縣，因為距離較近，相似的文化底蘊以及飲食方式讓我到現在都有一種我仍然居住在故鄉的感覺，閑聊中我總是能時不時蹦出兩三句方言，彷佛是第二故鄉般的溫暖驅散了內心身處他鄉的寂寥。
其實在福元，溫暖我內心的，不只是鄉音的相似，更有公司如沐春風般的老師文化。當在入職典禮上聽到“請各位老師和同學入座”這句話的時候，我是比較詫異的。這里不是學校，如果說同學指的是我們，那么老師又指的是誰呢？隨后，當知道了“老師文化“這個內涵后，我的內心由原本的詫異瞬間轉變為尊敬。“賢者為師、能者為師，謙虛做人、精心育人”這就是公司獨特的企業文化。
“三人行，必有我師；三人行，皆為我師”。這種企業文化直接打破了我對職場工作未知的恐懼，當了許久的學生，突然來到一個陌生的環境，進行著陌生的工作，內心難免會有些不知所措。但是在這里，人人皆是老師，只要有疑問，便會有人耐心的解答，“師者，傳道授業解惑也”！
老師文化，是學習的文化。工作中，以向身邊所有人學習的心態來對待工作和學習，進步也是必然的。對于個人而言，向他人學習更是我們所需掌握的技能，從這樣的角度來說，每個人都是學生，每個人又都是老師。當學生這個概念變得遼闊，心態便可隨之放平。不必在意自身的不足，不必在意自己的缺陷，這些都是可以克服的，永遠以一顆學徒的心去面對生活與工作，那么生活與工作也必然不會欺騙你。
如沐春風的老師文化
文化燈塔
Company news
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文/技術中心 吳子涵
文/設備部 劉福材
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鏡頭一：生產誤不得，再熱也得上！
夏日炎炎似火燒，持續高溫強勢來襲，7月1日下午13:30，E區一處蒸汽管道發生泄露，為了保障生產，設備部動力組組長郭祥宣老師立刻召集姚宣、郭清華、章維強、劉福材等幾位老師，頂著烈日，進行緊急檢查維修。
狹小的蒸汽管道溝里，又悶又熱，維修老師們鉆了進去，經過仔細排查，終于在蒸汽管道伸縮器上找到了泄汽點。伸縮器發生輕微變形，造成蒸汽泄漏，急需更換。查找到原因后，大家立刻分工協作，領材料、卸螺絲......高溫的炙烤下，汗水變浸透了大家的衣裳，但沒有一個人叫苦叫累，工作仍在有條不絮的進行著。經過一個半小時的努力，大家終于完成了E區蒸汽管道的維修工作。
有人問郭祥宣老師，為什么不能選擇早上天氣涼快點，或者傍晚濕度低些的時候來維修呢？他說：除了這里，還有其他地方的工作等著去完成，況且明天E區車間等著用蒸汽，生產誤不得，時間緊、任務重，要抓緊時間解決問題，保障生產的安全暢通。
鏡頭二：故障維修，累并快樂著！
7月16日下午14時，提取循環冷卻水水泵報45KW電機故障。這臺水泵承擔蓄水池及提取生產冷卻降溫的作用，為了及時查明原因，郭祥宣老師帶領班組現場檢查。氣溫40度下，電機及附近鐵件都熱得燙手，班組人員戴上手套一點點拆機檢查，問題最終確認為電機線圈高溫燒壞。
提取線第二天生產已安排，沒有這臺水泵，怎么辦？正犯難的時候，大家突然想起前不久一臺閑置水泵電機規格相同，更換水泵工作量太大，經過商量，決定拆換電機。300多斤的電機，沒有吊機設備，大家積極分頭進行，架機械、吊裝葫蘆，終于在晚間20點順利完成電機更換搶修任務。八個小時的高溫搶修，大家都精疲力竭，但隨著電機啟動，各項水壓、電流參數顯示正常，一個個都欣慰的笑了，這或許就是“累并快樂著”吧！
? ? 戰高溫??
勇堅守
作為公司的動力后勤保障維護人員，他們的身影常出現在車間、機房、辦公大樓......這些忙碌而又有干勁的身影，一直在用汗水默默的守護著公司的動力保障。其實除了他們，還有各個崗位的老師們，忍受著酷暑的“烤”驗，一直堅守在崗位。這是源于內心深處的一份責任、一份擔當，更是對待職業的一種使命！
致敬！ 高溫下的堅守者！
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堅守中成長
第一次知道張言君老師已經在福元工作十年的時候，我是震驚的。
初識張老師，是她幫我們這批新入職員工錄技術中心進出指紋，印象不太深，只感覺是個性格開朗，像個小女孩。
后來大家有什么問題都需要找她：“張姐！空調壞了！”“張姐！小倉庫乙腈用完啦！”“張姐！我們需要買文件夾！”
漸漸地，我們都與張老師熟絡了，新入職的員工們也曾私下討論，張老師工作多久了呀，好年輕的樣子，聲音也很清脆。后來才得知，張老師已投身福元十年了！
從項目負責人到項目管理，再到注冊事項，這十年來，張老師一直保持良好的工作狀態，認真學習、積極進取、勇挑重擔。在研發項目上，張老師參與了鹽酸特比萘芬噴霧劑、莫匹羅星軟膏、地奈德乳膏、哈西奈德、他克莫司軟膏資料的審核、項目申報、發補事項、現場核查等工作。在規范技術上，張老師參與了起草研發技術規范，學習國家藥品監督管理局發布的法律法規，規范研發制度流程，大大提高了技術中心部門地工作效率。在新項目的立項工作上，張老師也協助項目調研，跟蹤新項目注冊進度及臨床申報工作。
十年間，張言君老師在堅守中成長著，從一個青澀懵懂的畢業生，慢慢成長為部門工作的主力軍、核心骨。而這十年，福元藥業也一步一個腳印的發展壯大著,從羊腸小道邁進了廣闊大路。在福元，有著眾多和張言君老師一樣，以青春和奉獻默默堅守在自己的崗位，實現自我人生價值的同時，陪伴著福元不斷成長、壯大，這就是堅守的力量。
采訪結尾，張老師說道：“堅守是一種信念，堅守是一種理解，堅守是一種責任。”
文/技術中心 葉雅敏
榜樣力量
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不忘初心? ?方得始終
自2020年6月加入福元這個大家庭以來，從一個初出茅廬的新手，到工作經驗的不斷累積，作為一名質量檢驗人員，他一路成長，破浪前進，以身作則踐行著公司的企業文化，同時也作為小組凝聚核心，激發著微生物小組披荊斬棘，勇往直前。他就是質管部QC微生物組組長高亮老師。
文/質管部 徐然
入職以來，他嚴格要求自己，于工作中提高實驗技能，努力發揮出質量檢測員的專業職能。作為一名合格的實驗員，他具備良好檢測技術的同時，也具備著較強的工作責任心以及高度的品質意識。他深切知道藥品質量是企業的生命，控制品質需要每一個員工的積極參與，作為QC質量人的他，更是義不容辭地把好質量關，不斷從檢驗理論和實踐不同角度上發現并改善檢測問題。
加入微生物組后，他深受老師文化的耳濡目染，在前輩的熱情幫助中，逐漸掌握日常檢測技能；也慢慢熟悉了微生物日常檢測過程、質管體系的流程；更明白了QC不僅僅是在做單純地剔除不良品工作，而更需要的是通過檢測工作發現不良問題，從問題中找尋出根源，從而進一步改善和控制質量環節，真正地實現把好品質關，讓不合格品數量控制在最小數，堅決不讓不合格品流入下一道工序。
揚帆乘浪，一勇向前。由實驗員到一個基層管理崗位，角色的轉變對他也是一個嚴峻挑戰。作為一個團隊的管理者，他身體力行，發揮模范帶頭作用，不管工作多難，他從不推諉拖拉，工作雷厲風行；面對各種重大任務，他有條不紊地安排處理，勇于擔責。作為組長他了解微生物檢測的方方面面，對于組員的問題都能夠第一時間解答，在QC小組活動中發揮著重要協調作用。自去年以來，微生物組在他的帶領下，精神面貌煥然一新，檢測效率大幅提升，新方法、新想法不斷涌現，并在公司6S考核中斬獲優異成績。
作為一個福元人，一名質量人，不管何時何地，他都始終銘記自身職責，發揮積極作用，努力將大家的認可轉化為前行的動力。
2021年度先進員工
技術中心 張言君
2021年度成長之星
質管部 高亮
父愛如山，高大巍峨。父愛如河，默默無言。
小時候，覺得父親是天底下最厲害的人，趴在他的背上，睡過一個個蟬鳴的夏天。慢慢長大，上了初中以后，慢慢發現父親并不善解人意，于是自己心里期盼快快長大，好飛向自己的明天。畢業以后，步入社會，而當我放假回家時猛然發現父親的背不再挺直如山，臉上也爬滿了皺紋，我心中頓時掀起了波瀾。
我的父親天生就不愛表達，記憶中的他總是家里話最少的那個人，也不會講什么大道理，不會說什么櫻桃樹的故事，但父愛就是這樣，沉穩而又深沉。回首往事，以往他一天下班回到家，即便滿面倦容，卻從未抱怨過工作辛苦，總會帶回我們一些愛吃的東西，一些有趣的小玩意，好似寶貝般“炫耀”。長大以后，才懂得一個男人要有擔當，要如大樹，擋住風霜，帶來暖陽。尤其作為一家之主，一個父親，為家庭的未來而奮斗，給子女的童年帶來幸福。這是他幾十載的人生感悟，平凡而珍貴，他的為人處事，待人接物，無時無刻都在影響著我，這或許就是父愛的偉大吧。
百? ? 秀
Company news
>>>? ?群策群力 ? 相融共生
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您陪我長大
? ? 我陪您變老
文/質管部 高亮
一個人要經歷過什么才能學會長大？有人說是大學期間一段戀情的失敗，一場宿醉；有人說是朋友的赤誠以待，雪中送炭。愛情的美好，友情的珍貴，都是人世間美好的感情，給每個孤獨的心靈以慰藉。但一個靈魂初來人間，他首先感受到的必定是親情。于他人來說，父親可能是一個背影，一封家書，一盞明燈。而對我而言，父親是夏日里寬厚的脊背，背著我走過樹下斑斕的時光；是挺拔的大樹，擋住襲來的風霜；是千里外的鈴聲，帶來遠方的關心。人要什么時候才會長大？或許是當你期盼回到那個田壟間的老家，回到你曾經想逃離的地方，見到你曾經不耐煩的人的時候；你發現他臉上爬滿皺紋，鬢角斑白，他的背不再像小時候那么寬厚的時候。父親的身子瘦小，好似風吹就倒。
時光倒流，往事如碎片閃過腦海。“給，快接......”父親習慣把電話遞給母親，自己卻在邊上瞅著。母親一邊“不耐煩”:“自己打的電話，總給我...”,轉頭卻不厭其煩地叮囑我多買水果吃，在學校吃膩了，就到外面下館子，天冷了蓋的被子厚不厚，買了東西記得給宿舍的同學分享。“早點休息，別熬夜”，掛了電話，“沒啥事是吧”，他裝作若無其事，卻喜歡聽母親念叨兒女。回想起那個蟬鳴的夏天，發現自己忽然懂了，他總是把自己對子女的愛藏得小心翼翼，他沉默如山，卻一點不比母親的關心少分毫。哪怕只是電話里短短幾分鐘的相聚，雖相隔千里，但只要聽見你的聲音，知道你過得安好，便是最大的慰藉，最好的陪伴。
您陪我長大，我陪您變老。如果有輪回的話，父子間這輩子的相遇，或許是上一世的緣分。在斑駁的歲月里，是兩個慢慢佝僂的影子。
山河璀璨，愿時光放緩，待你溫柔。
? “人最寶貴的是生命，生命對于每個人只有一次。人的一生應當這樣度過：當他回首往事時，不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥。這樣，在臨終時他能夠說，我的整個生命和全部精力都已奉獻給了世界上最壯麗的事業--為人類的解放而奮斗！”這段為無數革命英雄所信仰的話語，在今時今日仍能深入人心。?
主人公保爾·柯察金是一個于平凡中見偉大的英雄人物，他沒有什么驚天動地的偉大業績，也沒有轟轟烈烈的壯舉，但他的一生又是光輝璀璨的一生，他以堅定的信念，走完了自己坎坷的一生，成為一名信念崇高的紅軍戰士。
保爾的生命中充滿了各種各樣嚴峻的考驗，幼年出身低微，父親早逝；先后經歷愛情、家庭、友情的種種磨難；最終在戰爭中雙目失明，身體癱瘓。在無數次命運的壓迫中，他沒有低頭，放棄掙扎，而是頑強拼搏，磨練鋼鐵般的意志，活出了生命的真正意義。他獻身于黨,努力工作；他酷愛學習，夜以繼日；他嫉惡如仇，愛恨分明；他不畏艱難，挑戰病魔；他永不言敗，頑強生活……這一切都可歌可泣。
就如保爾那般，頑強拼搏的精神不是生來就有的，也不是輕而易舉就能具備的，是需要經過持久的刻苦磨煉，才能逐步形成。“千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”。有了毅力，人們面對挫折的時候就會淡然處之，更會持之以恒。有了堅持，才能堅信自己的信念永不放棄。心中永遠懷揣著火熱的夢想，人生才是美麗的，當人們拼搏到最后時，一切的失意都會被成功的喜悅所替代。
今天我們坐在舒適的辦公室里，伴隨著互聯網的發展不斷接受新的知識；坐在軟軟的沙發上，觀看新聞聯播，不斷感受著時代的日新月異。身處和平年代的我們已經無法感同身受那時的保爾為了生存下去所受的苦難折磨，但新的時代有著新的考驗，我們仍需學習保爾那種為人類進步和解放的無私奉獻精神；那種把崇高理想和每一個具體行動結合起來，腳踏實地，埋頭苦干的精神；那種不畏任何艱難險阻，百折不撓的精神；那種生生不息，奮斗不止的精神。正所謂“任重道遠需策馬，風正潮平好揚帆”，青春需早為，豈能長少年。我輩當奮起行動，立大志，行實事，自強不息，銳意進取，為崇高理想而努力奮斗拼搏！
天空泛起些許橘紅，布滿光暈的夕陽嵌在無暇的天空中。波動的光暈開始向周圍擴展，把周邊的云都染成了金黃，這一幕景象仿佛是一幅瑰麗的油畫，讓人心怡神往。
隨著樂曲的激情開場，片段般的場景在我眼前鋪陳開來，在一家毫不起眼的印度小王子神油店里，一個上有病父無錢籌措藥費醫治，下有幼兒無經濟能力撫養的“小人物”程勇登場，然因一位不速之客的到來，徹底改變了他人生的軌跡，從社會底層的小市民一躍成為受人尊敬的“大英雄”。
電影前半段內容充滿著各種笑點，從后半段開始，劇情畫風急轉，我的心情也隨之逐漸壓抑。各種電影人物的話語在我腦海中打架，假仁假義的騙子醫生張程林說道：“世界上只有一種病，就是窮病。”，另一邊說道：“他才20歲，他想活著有什么錯”。我的心里泛起莫名的怒氣，也許就是真實的社會吧，是世界所沒有展現在世人面前的社會背面。電影中這個能把家吃空的高昂藥價，讓無數身患此病的人，吃掉了“存款”，吃掉了“房子”，甚至吃掉了“家人”，為了活下來而買“假藥”吃的他們有什么錯，可是如果所有人都去購買“假藥”，那么還有誰愿意來研究制造正版藥，醫療事業又如何進步呢？到底是誰的錯呢？我的心里就像堵著塊石頭，硌得難受，喘不上氣來。
這是一個根據真實事件改編的電影，因為影片超現實主義題材，吸引了很多社會各界人士的注意，雖然影片中鋪滿了電影人物的悲傷和憤怒，但也因為如此，推動了電影之外的我國社會醫療事業的改革，推動了社會的發展。
這部電影最走心的就是沒有塑造一個徹頭徹尾的壞人形象，每個人物都有自己的苦衷，生活中還有很多不被照顧到的空間，我們需要“程勇”這樣的無名英雄，也需要為研發新藥而付出資金投入和數年研發時間的企業。《我不是藥神》是一部令人深思的電影，電影題材邁出的一小步，也能承載著無數希望的微光。這樣的一部電影，值得你騰出時間，用心觀賞，好好感受!
觀《我不是藥神》有感
文/國際業務部 鄭國秀
讀《鋼鐵是怎樣煉成的》有感
文/市場部 陳寅
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P/18
夏花、夏果
圖/市場部 劉冉
圖/國際業務部 鄭國秀
圖/技術中心 葉雅敏
五顏六色的天空
圖/技術中心 徐少志
黃昏
圖/市場部 劉冉
志存高遠/腳踏實地
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |