藍 風 之 家

《集體合同》

沈鼓集團工會主辦

01

總第07期

2020.10-2021.03

“躍上新征程

本期主題

卷首語

? ? 2021年，中國共產黨走過百年。這100年是中國共產黨帶領全國各族人民由站起來邁向富起來的百年，是中國社會發生滄桑巨變的百年；也是中國工人階級在登上歷史舞臺后，綻放世紀風采的百年。

? ? 1921年的上海，誕生了中國共產黨，中國工人階級終于有了自己的先鋒隊，標志著中國工人階級由“自在階級”開始向“自為階級”轉變。越來越多的工人在中國共產黨的領導下團結起來，越來越多的工會組織在馬克思主義的旗幟下凝聚起來。

? ? 1925年，在中國共產黨的領導下，第二次全國勞動大會在廣州召開，宣告中華全國總工會誕生，這標志著全國工人階級在中國共產黨的領導下，正式實現了全國工會在政治上和組織上的團結統一，揭開了中國工人運動新的篇章。

? ? 從此以后，“卷起赤旗三百萬，攪得周天火熱。”工人階級在大革命的高潮中發揮了不可替代的先鋒和骨干作用。在中國共產黨的領導下，工人階級為了實現“太平世界，環球同此涼熱”的偉大宏愿，走出了一條自立自強，甘灑熱血的歷史道路，也留下了一幀幀奔向新中國誕生的瑰麗底片。

? ? 1948年11月2日，距離新中國誕生還有300余天，遼沈戰役第四階段宣告結束，解放軍正式進入沈陽，東北全境解放。據沈鼓廠《工會志》記載，自沈陽解放沈鼓恢復生機勃勃的生產景象，工人生產活躍，熱情十分高漲。沈鼓廠工會也從那時起（1949年6月）正式誕生。在此后的70余年間，沈鼓工人們乘風破浪，勇于擔當，以一場場勞動創造，一次次拼搏奉獻，打磨著“國之重器”，鑄就著“國家砝碼”，以信仰之名回顧來路鏗鏘，以不懈奮斗追逐幸福時光。

? ? 來路不易，倍行珍惜。在中國共產黨堅強領導下，從當年清政府腐敗無能的“以中華之物力結與國之歡心”到現在的“美方沒有資格從實力的地位同中國談話”，從當年一窮二白到現在的人均JDP連續兩年破1萬美元大關，今日之中國已不再是百年前之中國，今日之國人已愈發感受到國之強盛，國之擔當。

? ? 走在新時代，邁向新征程。2021年是建黨百年的華誕，也是“十四五”開局，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍的新起點。

? ? 百年涅槃，千年史詩，站在100年之際的中國共產黨還年輕得很。新征程的畫卷正等待著我們所有沈鼓時代工人們繼續擘畫，藍風繪藍圖，讓我們向著美好的未來再出發！

躍上新征程，擘畫新藍圖

□ 沈鼓藍風之家編輯部

目錄

CONTENTS

貼心關懷

工會關注

榮譽先進

卷首語

特別聚焦

傳達總書記講話精神，沈鼓續寫勞模文化

沈鼓集團召開2021年工作會議暨職工代表大會

省總工會調研指導沈鼓職工技能提升工作

市總工會來到沈鼓宣講十九屆五中全會精神

結構車間榮獲“遼寧好人? 最美職工”稱號

“最美沈陽人”巡講報告會在沈鼓舉行

集團舉行2020年度勞動模范推薦會

集團工會評選2020年度沈鼓巾幗個人、集體

宋昕燁獲評沈陽市五一巾幗榮譽

集團工會開展工會干部黨性鍛煉及業務能力提升培訓? ? ? ? ?

沈陽市員工幫助協會表彰先進，我集團喜獲集體和個人殊榮

新春慰問，流暖人心

給力心理課程，為工作與生活助力

困難職工幫扶和互助會章程修訂

基層資訊

走近勞模? 感受風采

工會簡訊

文娛健身

獻禮

以師之名

本色

2021集團工會新春文化錦彩紀實

職工趣味嘉年華活力開賽

職工羽毛球賽激情打響

集團工會“慶三八”系列主題活動精彩紛呈

技能提升

技術創新，技術協作，全面發力

全國班組長管理技能大賽落幕，

沈鼓榮耀斬獲團體、個人一等獎

基層單位女職工活動展示

定子車間召開主題會議論安全

申藍公司柴子健服務山東艦試航任務側記

計量理化部召開2020年表彰大會

暖心慰問，“核美團圓

砥礪奮進? 蓄力強行——結構人用赤誠與奉獻迎接2021

聚焦熱處理車間首屆技能競賽

友誼萬歲

春暖花開

銷售中心開展元宵節燈會活動·

2021年第1期總第07期

特別聚焦

? ? ?2021年是中國共產黨成立100周年，在全國人民熱烈慶祝建黨百年華誕之際，為深情回顧黨的奮斗歷史，熱情謳歌黨的光輝業績，繼承和發揚黨的光榮傳統和優良作風，為進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力。同時，結構車間二季度勞動競賽已經接近尾聲，經過為期3個月的共同努力，海南煉化H3122、H3019等重點項目的產品，均已經按期完成交付下序，為進一步豐富車間職工的業余文化生活，調節職工情緒、緩解工作壓力，以充沛的體力、旺盛的精力投入到生產工作中。結構車間工會開展了“奮斗百年苦，啟航新征程”主題喜迎建黨百年趣味活動。

? ? 此次活動由車間黨支部主辦，車間工會承辦,車間領導對此次活動表示了充分的肯定，職工們反響強烈，廣大車間職工積極參與。此次趣味賽活動共歷時5天，共有400余人次參與，參與率達到了車間總人數的80%。五天的活動以生產班組為單位，活動分別為“一帶一路”、“紅色傳承”、“飛奪瀘定橋”“黨史大比拼”和“頒獎典禮”，通過團隊協作，齊心協力及激烈的角逐，最終水平二組取得了“紅色傳承”和“飛奪瀘定橋”兩項活動的第一名，垂直焊殼組取得了“黨史大比拼”活動的第一名，綜合保障組取得了“一帶一路”活動的第一名，“優秀團隊獎”花落滾壓成型組。最后一天頒獎典禮前，車間又組織了以個人為單位的臨時趣味小游戲，大家都積極參與，笑容滿滿。活動中車間青年人員張笑睿、李雨桐、齊平、曹慶宇分別在比賽過程中獻唱，增加了比賽樂趣與氛圍。

? ? 通過此次趣味活動，不僅豐富了職工的業余文化生活，同時也緩解了員工的工作壓力，為職工提供了一個自我調整和減壓的方式，大家紛紛表示通過活動，既鍛煉了身體，也愉悅了身心，尤其“黨史大比拼”活動，讓員工對百年黨史有了深切的認識。全體結構人會以此次活動為契機，以更加充沛的體力、更加飽滿的熱情投入到接下來的生產任務搶制，為中國共產黨建黨百年獻禮。

特別聚焦

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 參加全國勞動模范和先進工作者表彰大會載譽歸來的沈鼓集團黨委書記、董事長戴繼雙幾乎未作休整，就投入緊張工作中：與員工座談交流，參加國際合作論壇，圍繞市場創新思路、夯基布局……

? ? 作為國家重大技術裝備行業支柱型、戰略型領軍企業——沈鼓集團的帶頭人，戴繼雙始終秉持創新使命，砥礪前行。他深知創新是立企之本，是有著68年歷史的老牌國企永葆青春的核心支撐，是沈鼓不斷研制出“大國重器”的第一動力。

? ? 志在牢牢把關鍵核心技術掌握在自己手里，戴繼雙帶領沈鼓，全力推動重大技術裝備國產化。建起特邀院士工作站、博士后工作站等“兩站三院五中心”的產學研用體系，從根本上提高企業自主創新能力；“不設天花板”鼎力支持創新，將每年6%的銷售收入用于研發，對創新產生的知識產權、專利成果采取股權激勵、專利分成等機制，讓研發有動力、創新有激情

? ? 濃郁的創新氛圍，打造出沈鼓創新不凡手? ? 筆：西氣東輸長輸管線壓縮機、千兆瓦級核電站核主泵等一批“大國重器”相繼問世，累計為國家重點工程提供各類國產化大型產品近萬臺（套），為國民經濟快速發展和國家能源戰略有效實施提供有力保障；多項國產化裝備達到國際先進水平，沈鼓集團成為全球唯一擁有能源化工全領域核心裝備研發制造能力的企業。

? ? 為沈鼓這艘大船引航護航，戴繼雙積極落實黨中央、國務院關于國有企業改革的決策部署，在省、市領導下深入推進企業體制機制改革，深化管理創新，加快轉型升級，全力打造現代化企業集團；深耕文化創新，大力培育沈鼓勞模文化，相繼涌現楊建華、徐強、姜妍等一批全國重大先進典型，為企業高質量發展積淀壯大“軟實力”；致力黨建創新，打造“紅色引擎”，為企業改革創新發展提供堅強政治領導和組織保障。

? ? 全國勞模榮譽至高無上，戴繼雙感受到的是肯定，更是鞭策。他說，沈鼓人將以新發展理念為統領、以創新為永恒動力，持之以恒推動企業高質量發展，為全面建設社會主義現代化國家奮斗不息。

? ?堅守創新使命? 鑄就“大國重器”

特別聚焦

沈鼓集團召開2021年工作會議

? 暨職工代表大會

? ? 1月21日下午，集團召開2021年度集團工作會議暨職工代表大會，并向全體員工發出號召：乘勢而上，深化改革，提質增效，揚優勢，補弱項，強能力，為建設世界一流企業而努力奮斗！

? ? 受新冠肺炎疫情影響，本次會議采用視頻會議的方式。集團公司領導，中層以上領導干部，部門助理及調研員，職工代表，產品技術、技術服務、專業管理、銷售、技能操作等各序列資深主任等級人員，在做好疫情防控的前提下分別收看了會議。會議由集團黨委副書記李寶純主持。

? ? 會上，集團黨委書記、董事長戴繼雙作2021年集團工作報告。報告總結了過去一年集團的工作亮點，肯定了取得的成績，系統分析了存在的不足，并部署2021年集團經營目標、經營方針和工作指導思想。

? ? 7月12日，2021年總裝杯“綻放激情? 快樂足球”沈鼓職工五人足球聯賽正式打響。揭幕戰由“轉子車間隊VS總裝車間隊”。

? ? ?中午12：00，伴隨著裁判的一聲哨響，比賽正式開始，Go Go Go！在上半場的比賽中，總裝車間隊一上來便勁頭十足，猛烈進攻率先將足球攻進轉子車間隊的大門，轉子車間隊也毫不示弱，憑借著嚴密防守和精細進攻尋找著機會，但最終也未敵總裝車間，在上半場比賽中稍顯失利。

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? ?在經稍事休息后下半場比賽正式開始。下半場比賽開始后，雙方隊員均火力全開，尤其是轉子車間隊在緊湊著防守結構的同時還加強著猛烈的進攻攻入一球，但由于總裝車間隊勢頭十分猛烈，最終轉子車間隊還是惜敗給了勢頭猛烈的總裝車間隊，首場比賽總裝車間隊獲得了賽事勝利。

? 綠蔭競技，足場比拼。其實結果并不是最重要的。“友誼第一，比賽第二”，更重要的其實是兩支球隊之間的交流與切磋，在足球運動中增進雙方球隊之間的感情，以及職工們享受體育的整個過程。

? ? 據悉，本年度沈鼓職工足球賽由集團工會主辦，總裝車間工會承辦，比賽將采取單循環聯賽制，賽程將持續兩個月。

沈鼓足球盛宴鳴哨開啟，揭幕戰看點十足！！

? 2020年12月14日，省人大常委會副主任、省總工會黨組書記、主席楊忠林帶領調研組一行蒞臨沈鼓集團調研指導職工技能提升工作，市委副書記劉曉東、市總工會黨組書記、主席顧少清等沈陽市領導陪同調研。集團黨委書記、董事長戴繼雙，集團工會主席王鐵夫等領導參加調研。

調研會上，省人大常委會副主任、省總工會黨組書記、主席楊忠林首先介紹了此次調研職工技能提升工作的目的及意義，并提出此次調研需要交流的幾個問題。

? ? 集團黨委書記、董事長戴繼雙首先歡迎調研組及各級領導的到來，并從職工技能提升投入資金、職工培訓、職工技能基地建設、人才培養等方面做了詳細介紹。

特別聚焦

? ? 2020年12月22日，市總工會在沈鼓集團結構車間黨支部工作聯系點宣講黨的十九屆五中全會精神，市總工會黨組書記、主席顧少清作宣講報告。集團黨委書記、董事長戴繼雙，集團工會主席王鐵夫接待，戴繼雙董事長對顧少清蒞臨沈鼓集團作宣講報告表示熱烈歡迎，對市總工會長期以來給予沈鼓集團的支持與幫助表示衷心感謝。

? ? 隨后，在結構車間會議室，集團工會主席王鐵夫感謝顧少清主席帶隊蒞臨沈鼓宣講黨的十九屆五中全會精神，表示聆聽宣講后一定第一時間向基層工會傳達，切實組織好廣大職工學習。

? ? 宣講中，顧少清主席從“緊跟中央繪藍圖、抓住機遇謀發展、奮進奔向現代化”三個方面談了對十九屆五中全會精神的體會。

特別聚焦

? ? 隨后，在聆聽了顧少清主席的宣講后，車間職工紛紛暢所欲言談感受、談體會，關于“十四五”時期及到二O三五年自己的夢想和目標，以及接下來對工會工作的意見建議等。

? ? 集團工會、結構車間相關負責人及車間工會、部分職工代表聆聽了宣講。

截至2021年三季度末，沈鼓集團2021年勞動競賽活動正在火熱進行中。從生產一線到技術口線再到管理口線，全員勞動競賽的熱潮正在沈鼓掀起......

不忘初心

? ? 生產一線各車間工會充分動員各班組及廣大職工，以狠抓項目進度、保障產品質量、保障生產安全為目標，開展主題勞動競賽活動，并根據競賽進度、質量、安全等方面進行評比。

? ? 據悉，接下來透平熱處理中心還將繼續開展第二屆熱處理工技能大賽、節能降耗競賽、安全知識競賽、改善建議競賽等一系列勞動競賽活動。

? ? 透平結構車間上半年，緊緊圍繞創新能力培養和推動高質量發展，以“保安全、搶工期、達指標、創精品”為主題開展勞動競賽活動，動員鼓勵全體職工在生產任務高峰時段，克服大型重點產品多、生產周期短、質量要求高等挑戰，全力高質量搶制產品，為助力集團順利完成生產任務目標貢獻熱血。通過上半年競賽，透平結構車間以評選出“勇挑重擔獎”、“最佳服務獎”、“精品工匠獎”、“互幫互助獎”及“優秀團隊獎”。據悉，除此之外接下來透平結構車間還將開展車間全工種技能競賽活動，以賽代練、以賽提質。

? ? 透平熱處理中心采取技術工人理論知識和實操比拼同時進行的方式開展全年度勞動競賽活動。在上半年進行的首屆天車工技能競賽中，首先技術工人要先在教室中進行答題，值得一提的是問卷考察的多為天車工在實際操作時的常識，避免了大量理論性、實用性不強的試題，讓技術工人在答題后有所思考、有所提高。答題結束后，進行實操科目考試，每一個比賽項目都是日常生產中天車吊裝工作的難點和重點。

? ? 除此之外，在日常考評競賽中，齒輪公司不斷健全完善考評制度，切實確保考評實效。2021年在部門考評標準（業績指標、技術指標、差錯指標）上更加量化與規范，抓好日常檢查考評，做好詳細記錄，重視群眾考評、班級考評與基礎考評相結合，特別強調做好活動考評及差錯記錄，保證做到活動和差錯記錄要認真審查，以及征詢相關班組的記錄和意見，制定部門量化細化的考核標準（指標），做到有專門仔細記錄，有專人負責、無差錯記錄遺漏、無降低差錯標準等情況，堅決避免和防止敷衍了事、走過場或搞平衡、好人主義、亂許愿等把關不嚴的現象發生，做到考評工作公平、公正與公開。?

榮譽先進

不忘初心

? ? 油包中心本年度勞動競賽以“當好主人翁 建功新時代 振興爭先鋒”為主題，以保質保量完成生產任務為核心，緊密結合油包中心當前重點工作任務，開設8個單元勞動競賽活動。涵蓋生產效率創高獎、包裝點件創效獎、油漆質量創精獎、生產服務創優獎、包裝設計創新獎、“兩降一控”優勝獎、創新管理提升獎、團隊管理創先獎等內容。目前，隨著勞動競賽的持續推進，已形成由績效+關鍵業績組成，全面真實反映職工日常工作表現的勞動競賽評價模式。

2021年齒輪公司緊緊圍繞中心工作開展主題勞動競賽活動，賽項分為裝配鉗工技能競賽和日常考評競賽兩個部分。其中裝配鉗工勞動競賽分為理論考核、實際操作考試兩個部分，理論考核站總成績50%，考試內容為本崗位生產實際相關知識。實操考試占40%，結合本崗位生產加工產品實際情況，確定實際操作試題，按照裝配后試車合格率進行綜合考核與評價，另10%為該工種日常考核分值。

? ? 輔機公司2021年度勞動競賽分為安全知識競賽和精益改善競賽兩個部分。其中安全知識競賽一方面，結合以往開展競賽活動的經驗，以及近年來發生的安全事故經驗教訓等，積極開展深入討論，充分利用班前會后及業余時間等有效形式，進行宣傳發動，特別是對安全生產規章制度、崗位安全操作規程、以及補充資料的學習。另一方面，宣傳發動要扎根班組（科室），使職工真正深刻理解安全生產知識競賽活動的意義，了解競賽的主題、目標、考核標準，把這次活動的要求變為每一位職工的自覺行動。精益改善競賽，輔機公司深入推進精益生產管理，提升了車間現場作業環境并合理完善功能區域，去除了安全死角，提高了作業效率，為打造精品產品做好環境基礎。

? ? 核電公司在車間一線組織開展崗位技能競賽活動，共92人報名參賽。理論競賽按組進行，92人共分為18個小組。分為理論競賽和實操競賽。實操競賽為個人賽。理論競賽與實操競賽分開進行評比。截止9月初，技能競賽正火熱進行中。

榮譽先進

不忘初心

? ? 定子車間競賽期間，車間以《班組現場管理競賽標準》文件為準則，做好各班組現場點檢評比工作。競賽小組成員負責每天從安全生產、5S現場、設備使用、勞動紀律維度實行現場點檢，形成競賽點檢數據記錄，同時，以信息共享的形式把問題和解決方案反饋至責任班組，督促責任人進行整改。

? ? 車間每月根據班組人均問題發生率，即（集團點檢項+車間點檢項）/班組人數，測算各班組現場管理競賽成績，并在現車間場設立專項看板將每月競賽成績進行排名公示。

? ? 車間通過勞動競賽的形式鼓勵先進、鞭策落后，切實調動每個班組現場管理工作的積極性，促使現場問題得到快速有效的解決，進而提高車間整體現場管理水平。自七月份開展以來，車間競賽考評小組將各班組每月競賽成績進行匯總，經過目前兩個月的評比，各班組現場管理均得到實質性的提升，八月份各班組評分均有所上升。

? ? 為充分調動轉子車間廣大員工的生產積極性和創造性，全面完成集團下達的各項生產經營任務指標，全方位提高員工技能水平，多角度提升員工業務能力，經車間研究決定，自2021年1月1日至2021年12月31日，開展轉子車間全員勞動競賽。

榮譽先進

不忘初心

? ? 為落實集團工會關于勞動競賽工作的總體部署，安檢公司制定了勞動競賽實施方案，根據公司特點和狀況開展勞動競賽活動，2021年6月17日組織員工認真學習宣講安全生產知識，杜絕違章作業。“生命重于泰山及新安全生產法”為主題的安全知識競賽。確保安檢公司全年各項任務指標的順利完成。提高了員工安全生產意識和自我保護的能力，推進了車間的安全文化建設。參賽人員（班組）為配件車間加工一組、加工二組、包裝組、后勤組。前3名員工獲得一等獎，4至10名獲得二等獎，10至20名獲得三等獎。

? ? 金屬材料供應中心2021年以“戰疫情，保任務”為常態化疫情防控時期車間年度勞動競賽基礎，通過結合集團“百日安全無事故”主題活動有針對性進行安全生產主題勞動競賽。活動中突出兩個重點，一是突出重點骨干職工成績，二是突出重點產品保障服務，獲得了廣大職工積極參與。

? ? 總裝車間在集團工會的直接領導和大力支持下，經過車間全體員工的共同努力，截止8月末完成生產任務成果顯著，較好的實現生產勞動競賽預期目的，為完成全年生產任務奠定堅實基礎。

? ? 截止8月末生產關鍵產品相對較多，重點產品時間緊、任務急，車間面臨著艱巨而嚴峻挑戰，同時因疫情原因內外部件諸多異常、缺欠等問題，影響著裝配、試車、收尾生產進度，極大的壓縮了產品裝配流程周期，壓力巨大。車間領導班子以身作則，積極深入一線現場進行督促和解決問題，并通過短途勞動競賽形式鼓勵員工，提升產品質量和工作效率。

? ? 進出口公司為在疫情期間提升項目的中標率，完成訂貨及回款指標，2021年在公司內部開展了“銷售明星”、“回款明星”、“發出進出口公司的聲音，講好進出口公司的故事”宣傳標兵勞動競賽評比活動。

? ? 該活動公司職工踴躍報名積極參與其中，這三類評比按照每季度評選一次的方式，由評委嚴格按照考核項，依據評分標準，認真、仔細的評選。從訂貨額、領導評價和管理部門評價三個維度評選。通過此次勞動競賽，不僅充分調動起了銷售人員的積極性和創造性，更激發了職工的狼性精神，還為提升集團的品牌形象，為今后的品牌宣傳積累了良好的素材。

榮譽先進

不忘初心

? ? 除生產一線，各技術、管理口線工會也結合著本單位工作實際積極動員廣大職工投身勞動競賽熱潮。

? ? 透平設計院工會充分調動廣大職工在提升設計質量方面的積極性，以季度為單位開展內部質量獎評選活動。在活動中推進設計工作的規范化、科學化水平，培養形成一支愛崗敬業、認真負責、高素質的設計隊伍。獎項分為“優質科室”和“質量之星”獎。通過此項勞動競賽全面提高了透平設計院的設計水平和設計質量，極大程度地減小了生產現場和用戶現場問題導致的各種附加成本。

? ? 黨群工會今年組織開展了黨群黨總支黨史學習競答活動，共20名黨員參與報名，分為晉級賽20進10,10進5，最終5人決賽通過必答題、搶答題、提升題決出優勝者。旨在通過黨史競賽，學習黨史，回顧中國共產黨百年光輝歷程，進一步提升黨群黨總支全體黨員學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行的思想自覺。

? ? 計量理化部今年開展了“人才育成及崗位技能提升工程”勞動競賽活動，貫穿2021年全年。該項活以推動青年職工成長成才為主要目標，分為“一對一結對子”和“崗位提升”兩個部分。“一對一結對子”采取“師帶徒”的形式由師徒共同商定培養計劃，形成書面材料，在培養目標和計劃上要求深入具體，并要完成相應學習總結。“崗位提升”則是要求被培養人針對自身情況自擬學習計劃，自主尋找培養人的形式進行，最終競賽評比方式為年末總結成果匯報。

榮譽先進

不忘初心

? ? 2021年，財務中心在每季度末開展憑證裝訂大賽。參賽人員各自獨立操作的同時又相互配合，共同完成憑證裝訂。每位參賽人員負責3本憑證，并進行憑證整理及裝訂。參賽人員從自己裝訂的3本憑證中選出1本作為參評憑證，評委從參評憑證中進行評選優勝。

? ? ?通過近一時期的勞動競賽，現全集團范圍正掀起由各單位工會牽頭全員比學趕超勞動競賽熱潮，并且在競賽中各工會逐步著眼于職工高質量技能提升、創新成果轉化、突破技術壁壘等企業現實所需，以“量化”目標充分動員所有沈鼓奮斗者結產出更多競賽碩果為企業高質量發展做出突出貢獻。

? ? 目前，銷售中心勞動競賽正如火如荼開展著。近日，銷售中心一階段知識競賽活動開啟。銷售中心黨總支副書記宋廣英對技術服務及管理崗位、一線銷售和回款崗位黨員學習強國學習競賽進行總結，其中黨員干部8人、技術服務和管理崗位黨員10人、一線銷售和回款崗位黨員5人獲得優異成績。充分說明在建黨100周年之際，黨員干部充分發揮了示范帶頭作用，激發了銷售中心全體黨員的學習熱情。

? ? ? ? 為增強“最美沈陽人”活動的感染力、影響力，進一步講好沈陽故事，傳播好沈陽聲音、樹立好沈陽形象，教育引導廣大黨員干部群眾以 “最美沈陽人”等先進典型為榜樣，堅定理想、秉持信念，立足本職、愛崗敬業，不斷增強人們愛黨、愛國、愛社會主義的深厚感情，由市宣傳部主辦，沈陽廣播電臺承辦，“最美沈陽人”巡講報告會活動，3月25日中午走進沈鼓集團宣講。

? ? ? ? 報告會特邀榮獲“最美沈陽人”榮譽稱號的個人、集體代表；所在區縣市榮獲我市“最美沈陽人”榮譽稱號的個人、集體代表宣講。沈鼓200名職工現場觀看了巡講報告會，我集團“最美沈陽人”透平總裝車間焊工張騰蛟接受旗幟傳遞。

↑宣講團成員依次登臺宣講。

↑報告會尾聲，宣講團成員向“最美沈陽人”代表張騰蛟授旗。據悉，接過“最美沈陽人”旗幟的張騰蛟將進入到新一屆宣講團隊伍中，將精神的火種繼續播撒在更多的地方。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 張騰蛟接續傳遞“精神之旗”

榮譽先進

不忘初心

? ? 2020年12月30日下午，2020年度沈鼓集團勞動模范推薦會在主樓102會議室舉行。集團黨委副書記李寶純等集團領導及集團相關部門領導出席擔任評委。

? ? 此次答辯會由集團工會主辦，集團各單位生產一線、技術、銷售、管理崗位26名勞模候選人參與推薦答辯。各申報單位行政一把手（黨組織書記、部門領導）通過PPT展示的方式，介紹了本單位勞動模范的基本情況、工作成果、成長經歷以及勞模精神體現等，隨后勞模（候選人）本人回答了現場評委的提問，一度贏得現場評委的高度贊賞。

? ? 歷時近4小時，推薦會在緊張而又激烈的氛圍里圓滿結束。據悉，本次推薦會的最終結果將根據評委評分，由集團黨委會研究決定后給予公示。會議在嚴格遵守集團防疫規定下進行。

集團舉行2020年度勞動模范推薦會

榮譽先進

不忘初心

特別報道

核電公司　　高　馳　韓志忠　胡　軍　李娟娟　尤　洋? ??孟禹含　劉天慧　王　仟　王　璽　王　濤? ??孫守軍　張大力　劉　行

客服中心　　許常敏　趙小陽　蘇　寧　魏錦來　鐘　鈺? ??劉　峰　楊傳杰　楊國林　楊　博　王世剛? ??舒　暢　朱世林　于　凱

齒輪公司　　陳雪斌　梁子明　高　亮　姜小旭　韓　波? ??苑曉男　任　強　杜　鵬　劉延博

研究院　　　韓昌江　邢明磊　胡　永 孔祥東　閆　帥? ??趙　揚

機關一　　　韓明巖　李　煜　曲　苑　宓　晨

容器公司　　朱會東　趙恩義　孫海新　周學猛　王　霞

實業公司　　劉　爽　劉衍操　楊曉爽　林永生

總裝車間　　張加石　李潤凱　金　攀　楊　洋　蘇兵兵? ?郭　陽

黨　　群　　任增軍　姜　姝　陳　靜

檔案工藝　　劉　丹　張原平　翁吉銘　 張　帝

機關二　　　周　沫　劉先漢　趙　望

熱處理車間　李　冰　王珺瑛　于洪江

設備管理　　李　焰　常志寧　王　衍

申藍公司　　李　輝　萬榮寶　張　朋

結構車間　　張　偉　柳志光　曹慶宇　張慶松

質量管理　　劉啟福　王盛魁　張　鵬

財　　務　　郭麗鳳　宮　宇　劉英姝　葉　強　張　博? ??曹　飛

能源動力　　崔國鋼　趙述欣

風電公司　　袁恒超　徐潤康

國際事業部　李余東　張哲生

金屬供應　　肖　瑤　薛嘉隆

北方電腦　　張金丹

配套車間　　蘆玉國　張清濤

營口透平　　高　源

油包車間　　張玉龍　史連松

自控公司　　高廣宇　宋　鋒　李　峰　高　飛　高　宇

計　　量　　孫　赫　李世闖

輔機公司　　龐海龍　孫　巖　鄒忠旭

定子車間　　徐　南　李亞利　郝　運　于華洋　馬　原　周桂松　王　陽　王　玉　金元明　

設計院　　　陳久國　劉　凱　劉一辰　劉志鵬　蘇中帥? ??姜婷婷　李澤旭　張國鑫　梅　楓

申藍公司　　? ? ? ? ? ? 張昌國

研究院　　　? ? ? ? ? ? 李　云

銷售中心　　? ? ? ? ? ? 劉政辰

黨　　群　　? ? ? ? ? ? 梁恩升

配套車間　　? ? ? ? ? ? 汪文都

設計院　　　? ? ? ? ? ? 陳　亮

客服中心　　? ? ? ? ? ? 呂文浩

機關一　　　? ? ? ? ? ? 鄭衛國

總裝車間　　? ? ? ? ? ? 李志宏

齒輪公司　　? ? ? ? ? ? 劉小明

結構車間　　? ? ? ? ? ? 王智勇

轉子車間　　? ? ? ? ? ? 張家亮

檔案工藝　　? ? ? ? ? ? 雍建華

實業公司　　? ? ? ? ? ? 葛　城

油包車間　　? ? ? ? ? ? 邵　富

2020年沈鼓集團優秀員工

榮譽先進

不忘初心

特別報道

黨群　　　　集團辦公室秘書科　　黨委組織部

檔案工藝　　工裝設計室

機關二　　　人力資源部定額科　戰略發展部精益管理科

熱處理車間　熱四組

設備管理　　維修三組

申藍公司　　機加班組

結構車間　　滾壓成型組

質量管理　　探傷檢查組

財務　　　　法律事務科? 拓博公司

能源動力　　動力班組

風電公司　　裝配二組

國際事業部　市場部

金屬供應　　氣割組

北方電腦　　軟件部

配套車間　　車工組

營口透平　　機加組

▋除此之外，2020年集團工會還通過內部評優的方式，評選出工會系統的優秀基層工會組織和優秀基層工會干部。

銷售中心　　孫　鋒　于雪松　閻智超　周運超　李清波 于　麗　楊　楠　繳　鵬

轉子車間　　許　捷　孟　進　劉　冰　張廣棟　李洪文 楊　政

2020年沈鼓集團優秀班組

核電公司　　項目部主泵室? ?制造部主泵鉗工二組

客服中心　　生產計劃室　? 技術工程部

齒輪公司　　大件組　　　服務事業部項目室

研究院　　　新產品室　　風機情報室

機關一　　　調度科　　　招標一室

容器公司　　油站裝配班組

實業公司　　保安隊　　　 工程維修科

銷售中心　　營銷管理組　 項目管控組

轉子車間　　裝配平衡組

定子車間　　三組

設計院　　　化工項目設計組

總裝車間　　裝配鉗工二組

油包車間　　包裝一組

自控公司　　客戶服務部

計量　　　　儀表室

輔機公司　　裝配班組

2020年優秀基層工會組織

核電公司　　定子車間　　熱處理車間 齒輪公司

滿　蓉　武姿廷　陳立強　李　靜　王志強　王乃強　陳　洋

2020年優秀基層工會干部

榮譽先進

不忘初心

沈鼓集團五一巾幗獎項

? ? 2020年，廣大女職工在公司黨政的正確領導下，緊緊圍繞企業生產經營目標，艱苦創業，開拓創新，勇于創優，在構建和諧企業、促進企業健康發展方面做出了積極努力，取得了優異成績。

? ? 為了推廣典型，表彰先進，進一步調動廣大女職工的工作熱情和積極性，充分發揮女職工半邊天的作用，經各基層工會組織推薦、申報，經集團女職工委員會評選，工會全委會審議，報集團審批后，決定授予馬蕊、李雪萱、陳志俊、張來華、張云鶴、孫超、渠鸞7位女職工為2020年“五一巾幗標兵”稱號，其余25人授予2020年“五一巾幗個人”稱號，5個優秀班組授予2020年“五一巾幗集體”稱號。集團工會為其發放了獎狀及獎品。

榮譽先進

不忘初心

沈陽市五一巾幗獎項

? ? 在“三八”節即將到來之際，沈陽市總工會、沈陽市婦女聯合會接連發布表彰決定，在表彰決定中，我集團透平設計院儀控成套設計室主任宋昕燁分別榮獲“沈陽市五一巾幗標兵”，“2019-2020年度沈陽市三八紅旗手標兵”榮譽稱號。其中“2019-2020年度沈陽市三八紅旗手標兵”沈陽市僅有10名杰出女性獲得。

? ? 宋昕燁，女，1983年7月出生，漢族，碩士學歷，黨員，現工作于沈陽鼓風機集團股份有限公司、儀控成套室設計、高級工程師。宋昕燁同志先后完成獲得沈鼓集團科技獎勵特等獎一次，一等獎四次，二等獎二次，三等獎一次，突破多個技術難關，為壓縮機技術奠定夯實基礎。宋昕燁同志先后曾獲得過多項省、市、集團公司科技成果獎；2017年獲“遼寧省百千萬人才工程萬人次” 等榮譽，2018年被評為沈鼓集團勞動模范。

榮譽先進

不忘初心

? ? 為認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，推進習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署落地見效，集團工會開展基層工會干部專題培訓。進一步提高干部隊伍政治站位，引領廣大工會人加強黨性鍛煉、提高思想覺悟、轉變工作作風，推動工會干部工作思想創新及業務能力提升。

? 10月29-10月31日，集團工會開展“工會干部黨性鍛煉及業務能力提升”培訓，各基層支會主席、工會全委委員、經審委員會委員、女職工委員會委員及積極分子參加。

? ? 培訓為期三天，由集團工會主席王鐵夫講授“政治引領促發展、甘做職工貼心人”黨課；由沈陽市工會干校講師李思睿做“工會工作相關法律法規實務講解“培訓；集團辦公室副主任劉沛華做專題培訓。

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? ? 本次培訓班通過“專題黨課、業務培訓、小組討論、參觀基地、交流座談”等豐富、多樣、緊湊的形式，讓沈鼓工會干部進一步提升了黨性修養，提高了自身的理論水平、業務素質和工作能力，為基層員工繼續服務好，辦實事。以新時代的新作為努力推動工會工作取得新進展。

? ? 培訓結束后，廣大參與培訓的工會干部紛紛表示通過這次培訓使自己很受啟發。黨課站位高、落點細，既有理論高度，又緊跟工作任務，很接地氣，具有很強的理論性和操作性。相關業務和法律知識課程，內容詳實豐富，緊跟工會業務板塊和職工需求。課后一定將課程內容化作自身工作實際，以一名黨員先鋒的標準嚴格要求自己，加強自身業務能力，更好為職工服務，做好職工貼心“娘家人”。

工會關注

集團工會開展工會干部黨性鍛煉及業務能力提升培訓

沈陽市員工幫助協會表彰先進，我集團喜獲集體和個人殊榮

? ? 2020年10月24日，沈陽市員工幫助協會召開第二屆會員（代表）大會。

? ? 會上審議通過了沈陽市員工幫助協會第一屆理事會工作報告、財務工作報告及協會章程修改決定，并選舉出第二屆理事會會長、副會長、秘書長、理事、理事單位及監事人。

? ? 為了保證EAP技術在各企業（社會組織）管理實踐中有效的運用，取得更大成果，沈陽市員工幫助協會決定，在會上對2015-2020年度EAP實踐中表現優異，做出突出貢獻的先進集體和個人予以命名及表彰。我集團榮獲EAP實踐優秀基地獎，集團工會副主席陳妍、 集團團委書記王晶榮獲EAP工作先進個人獎。

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? ? 我集團榮獲EAP實踐優秀基地獎，集團工會主席王鐵夫上臺領獎

? ? 集團工會副主席陳妍、 集團團委書記王晶榮獲EAP工作先進個人獎。沈陽市員工幫助協會沈鼓分會會長徐強作為代表上臺領獎。

? ? ? ?大會希望受表彰的先進單位、優秀個人，再接再厲，在今后的工作實踐中，繼續發揮和運用EAP技術的手段方法，充分體現EAP的高效作用，取得更大成果、做出更大的貢獻。

工會關注

新春慰問? 流暖人心

? ? 2月3日下午，集團黨委書記、董事長戴繼雙，集團總經理、黨委副書記馬誠，集團工會主席王鐵夫在職工書屋慰問了北方電腦公司困難職工陳艷波，并送上了慰問金和新春的祝福。

? ?在每年春節前夕，集團領導都會慰問患病、生活困難員工，送去來自沈鼓大家庭的溫暖和關懷。在慰問過程中，集團領導認真聽取困難群眾的心聲，與他們面對面的談心，進一步了解他們的思想、工作和生活狀況，幫助他們解決具體困難，增進他們對集團的理解和支持。面對組織送來的深切關懷，困難員工及家屬滿是感動，每一句感謝的話語都飽含了真誠的情誼，更堅定了他們戰勝困難的信心。據悉，在本年度慰問活動拉開了序幕后，針對部分離退休員工、困難職工集團還有針對性的進行了慰問。

為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，積極營造關心關愛模范的濃厚氛圍。2月8日下午，沈陽市委宣傳部，沈陽市文明辦走訪慰問省道德模范楊建華，送上慰問金及對道德模范的深深關懷。

? ? 在楊建華師傅家中，沈陽市委宣傳部，沈陽市文明辦領導細心詢問了楊建華師傅身體狀況，及其生活和家人情況，并叮囑楊建華師傅一定要保重好身體，繼續發揚好先鋒模范作用為沈陽經濟社會發展再做貢獻。

? ? 楊建華說，你們的到來讓我感受到了春天般的溫暖，在未來一定將模范的示范引領作用更好的發揮到沈陽經濟社會發展中，繼續為企業和沈城發展貢獻熱血、再立新功。慰問中，集團工會也為楊建華師傅送上了來自企業的關懷和祝福。

貼心關懷

? ? 2月3日，市總工會宣教部來到沈鼓送來新春文化慰問品，集團工會主席王鐵夫，副主席陳妍參加慰問，部分職工代表領取慰問物品。

? ? 一張張手寫福字，一份份春聯等祝福充滿了對沈鼓職工新春的關懷。當職工拿到一幅幅吉祥如意的春聯時，不由得發出心中的喜愛，紛紛表示，一份份春聯，一張張火紅的福字充滿著工會組織的濃濃祝福，寄托著我們廣大職工對未來的憧憬，這些貼心又暖心的祝福一定會匯聚成我們2021年工作生活前進的號角，新的一年繼續努力，加油干！

▋機械工會新春來慰問，溫暖職工心

? ? 為進一步關懷和體貼企業職工，進一步關心職工們身體健康，在春節即將到來之際，沈陽市機械輕化工會特地為結構車間職工帶來溫暖，一個個保溫水杯，無不讓車間職工們體會到了來自工會組織“娘家人”的溫暖。

? ? 拿到慰問品后的車間職工臉上洋溢著幸福感十足的笑容，大家紛紛表示，感謝機械輕化工會在這個冬日里送來的溫暖，在今后的實際工作中一定鉚足干勁，奮斗向前，繼續以飽滿高昂的工作熱情，立足崗位，通過更扎實努力的工作，建功新時代，不辜負工會組織的深切關懷。

貼心關懷

? ? 2020年10月、11月，沈鼓EAP協會連續組織兩場培訓。一場《用心理學助力工作與生活》培訓，聘請專業老師為廣大基層工會主席講解心理學專業知識以及如何利用心理學來識別職工心理健康狀況，使其工作與生活得到更好平衡；一場《心理問題識別及應對》培訓，聘請專業老師系統為企業EAP專員講解職工常見心理問題情形以及如何識別及應對，進而使企業EAP專員隊伍更加專業化貼近職工。

▋《用心理學助力工作與生活》培訓

? ? 古往今來，凡成大事者，無不是善用天下人之智的“奪心”能手。

? ? 為了使基層工會干部更好的發揮工作優勢，提高工作效能，捋順工作瓶頸，提升全體職工的幸福生活能力，10月20日，《用心理學助力工作與生活》專題課程講座在培訓中心301教室開展，培訓由集團EAP分會主辦，誠聘心理學專家王志英老師現場授課。各基層支會主席、副主席35余人參與培訓，培訓時長3小時。

? ? 集團工會副主席陳妍出席培訓并作講話。她強調，參加培訓班的工會干部一定要強化學習的責任感、緊迫感、危機感，不辜負職工對工會娘家人的殷切期望。要當學習型工會干部，在工作中做到勤于思考、敢于實踐，不斷提高理論思維能力和實際工作能力。要學以致用，通過學習心理學的重要性，及時將學習成果與各自的工作實際相結合，扎實推進工會工作宣傳力度，更深入的了解職工，更好的服務職工。

貼心關懷

? ? 王志英老師通過EAP的價值及應用情境和識別職場不同性格員工并與其溝通兩方面內容，深入講解，此次培訓有理論引領、有實踐探索、有案例分析、有策略指導，培訓內容十分生動有趣，貼近職工的工作和生活。

隨后，大家參加職業心理健康問卷測試，紛紛表示測試結果準確有效。通過測試，工會干部更加了解了自身存在的問題，便于及時調整狀態，更好的工作和生活。心理測試結束后，王志英老師將大家按照各自性格特點分成四組。

? ? 同一種類型人員聚到一起就座，大家分組討論、溝通交流，挖掘性格特點、總結處事方式。根據討論結果，每組選派代表發言。大家暢談自身做人的行為特點，深入剖析做事的行為風格，增進彼此間的了解。

此次培訓提升了基層工會干部的心理素養，使大家掌握了基本的心理自助能力和助人技巧，在維護好自身心理健康的同時，提高了今后工作和生活的質量和效率，更好的服務職工，提升職工安全感、獲得感、幸福感，彰顯了工會在構建“幸福企業”服務體系建設中的重要作用！

▋《心理問題識別及應對》培訓

? ? 11月20日，EAP專員培訓之《心理問題識別及應對》課程在培訓中心301教室開展。各基層EAP專員共30人參加培訓，? ? 培訓歷時兩天，全面剖析職工心理，釋疑為何今天的員工在職場中更容易出現心理問題，什么是心理健康、心理問題、心理疾病、心理危機，教會EAP專員如何快速分辨員工心理問題和心理疾病的方法，如何幫助可能存在心理問題或疾病的員工，預防組織產生心理危機。

? ? 課程由中國科學院，國家公務員心理健康研究基地教授，國際EAP協會，中國專業委員會理事王國強主講。

? ? 課堂上，王國強老師以實際案例為切入點，用幽默風趣的授課形式，與參訓學員進行教學互動，通過讓參訓學員現場繪畫一棵果樹的測試，讓其明確繪畫果樹各個部分的心理根髓；通過對普遍心理學問題誤區的釋疑，讓學員更加清晰、明確知曉什么是心理學，什么是EAP。

? ? 在培訓結束后，廣大參訓人員紛紛表示學有所獲，學有所思。通過培訓不僅使我們掌握了職工心理問題的形成原因，還對心理問題的識別及應對有了很強的了解。

? ? 據悉，開展此次培訓旨在使基層EAP專員初步具備企業內部心理健康知識培訓能力，更加貼近職工需求，使其更加方便快捷地為職工的心理健康工作服務，全方位提升全體職工的安全感、獲得感和幸福感。

? ? 為更加精準、全面為困難職工提供幫助，進一步落實年初職代會提出的營造和諧企業的經營方針，不斷適應企業深化改革帶來的企業內外部環境的新變化。今年，經集團工會職工生活保障委員會集體會議研究決定對舊版的《沈陽鼓風機集團股份有限公司困難職工互助會章程》、《沈陽鼓風機集團股份有限公司困難職工救濟管理規定》進行了新的修訂，新修訂后的兩個文件更加詳實，更加貼近職工實際所需與時代要求。

? ? 3月初，集團工會組織職工生活保障委員會委員及各基層工會主席40人召開會議，對新修訂的《沈陽鼓風機集團股份有限公司困難職工互助會章程》、《沈陽鼓風機集團股份有限公司困難職工救濟管理規定》進行了解讀說明，并對一季度困難職工救濟、互助會進行了集體討論，針對一季度各單位申請困難職工救濟人員進行投票表決，整體形成會議紀要后參會人員進行了簽字確認。

01 .救助資格有變化?

新修訂的困難職工互助會章程中指出，互助會會員繳費率80%（含80%）以上的基層工會，其會員在有效期內享有互助會救助資格。?

02 .救助條件有變化?

在新修訂的困難職工互助會章程中照比原版救助條件有變化：?

1.會員入會期間患病，且在醫保定點醫院住院治療，年度內個人累計自付住院醫療費（賬戶支付+現金支付）達到3,000元以上（含3,000元），享受本章程規定的相關經濟救助。

2.本單位已婚入會會員配偶及子女患病住院治療醫療費（賬戶支付+現金支付）達到3,000元以上（含3,000元），享受本章程規定的相關經濟救助。

3.本單位未婚入會會員父母患病住院治療醫療費（賬戶支付+現金支付）達到3,000元以上（含3,000元），享受本章程規定的相關經濟救助。

患病住院救助金發放標準有變化：

在新修訂的困難職工互助會章程中照比原版在救助金發放標準上有變化：

1.會員在入會期間，患病住院且由個人承擔的醫療費達到3,000元—5,000元（含5,000元），按照醫療費用10%的比例救助；5,000—8,000元（含8,000元），按照醫療費用15%的比例救助；8,000元—13,000元（含13,000元），按照醫療費用20%的比例救助；13,000元以上，按照醫療費用25%的比例救助。

困難職工幫扶和互助會章程修訂

2.原則上全年最高限額不超過8,000元。救助金核算后凡不足百元的，統一增加至百元整數。例如：按照比例核算后救助金額為215元，最終救助金額將增補為300元。

3．所有票據不跨年累計，只在本年度核銷。票據核準具體要求為：以住院收費票據的出院日期為準，核準期限為上年度11月30日至當年11月30日，即12月1日以后產生的票據，須在次年一季度報銷。

01.新修訂的困難職工救濟管理規定在困難職工救濟標準上有了新的變化：?

（一）職工本人因病或遭遇嚴重性變故，長期產生大額醫療費用造成家庭生活困難，費用支出達到家庭人均收入100%及以上的，每季度救濟2000元。

（二）職工父母、配偶、子女因病或遭遇嚴重性變故，長期產生大額醫療費用造成家庭生活困難，費用支出達到家庭人均收入100%及以上的，每季度救濟1000元。

（三）職工本人因病喪失勞動能力，或每個月產生固定藥費支出造成家庭生活困難，費用支出達到家庭人均收入50%至100%的，每季度救濟1000元。

（四）職工父母、配偶、子女因病喪失勞動能力，或每個月產生固定藥費支出造成生活困難，費用支出達到家庭人均收入50%至100%的，每季度救濟800元。

（五）職工因其他原因造成生活困難，難以維持正常生活，費用支出在家庭人均收入50%以下的，視具體情況，每季度救濟500元。

02 .增加申請困難幫扶條件 :

新修訂的困難職工救濟管理規定照比舊版增加了申請困難幫扶的條件：

有下列條件之一的不得申請困難幫扶：

1、子女在高收費私立學校就讀或自費留學的。

2、本人或家庭成員為公司控股股東和實際控制人。

3、存在區級以上人民政府規定的高消費行為。

4、拒絕配合調查、核查，致使無法核實收入的家庭。故意隱瞞家庭真實收入及家庭人口變動情況，提供虛假申請材料及證明的家庭。在就業年齡段內有勞動能力但尚未就業的人員，無正當理由拒絕就業的。故意采取其他規避法律、法規的行為造成無經濟來源、生活困難的人員。

5、擁有兩套以上住房（含兩套）；擁有、經常使用各種機動車輛的（殘疾、患病職工用于功能性補償代步除外）。

6、年度內參與違法活動造成生活困難的。

7、實行社會化管理的退休人員。

8、集團工會結合實際認定的其他情形。

03.在申請程序上有新增加項:

新修訂的困難職工救濟管理規定在申請程序上照比老版有了新的增加：

本人申請后，由基層工會根據申請人的申請，安排工會人員進行入戶核查并出具核查材料，如《入戶調查登記表》、《困難職工幫扶救助承諾書》、《困難職工幫扶救助核對授權書》、《困難職工幫扶救助審批表》。基層工會依據核查材料對申請人進行情況初審。審核通過后，基層工會出具《所在單位困難證明》、《單位審查情況說明》。

技術創新，技術協作，全面發力

2020年11月，沈陽市首屆職工創新活動周在中國工業博物館舉辦，沈鼓集團李喜濤勞模創新工作室參加活動周展覽，集團工會主席王鐵夫向市領導介紹了李喜濤勞模創新工作室建設情況及人才培養情況。

活動周閉幕式上，沈鼓集團趙立超《百萬噸乙烯裝置裂解氣壓縮機組擴容項目》等九個項目被評為沈陽市職工技術創新優秀成果獎，結構車間垂直焊殼組、油漆包裝中心包裝一組被評為沈陽市“六好班組”。

同月，沈陽市職工技術協會第九次會員代表大會在沈陽市工人文化宮舉行，會上進行了新一屆技協理事的換屆，沈鼓集團當選副理事長單位，同時擔任副理事長，為沈鼓技協工作的未來開展指明的方向和目標。

技術創新、技術協作，沈鼓工會正在全面發力，為全面打造優質技術工人隊伍，不斷推動企業高質量發展而貢獻著工會力量。

聚焦沈陽市首屆創新活動周

? ? 集團工會主席王鐵夫在啟動儀式后，陪同市領導參觀了李喜濤勞模創新工作室展位，在展位王鐵夫向市領導詳細介紹了李喜濤勞模創新工作室建設運行情況和人才培育情況，獲得了市領導的高度評價。

技能提升

? ? 1961年，我國第一個職工技術協作組織在沈陽誕生。在工會組織的大力推動下，在中央領導同志的重視和關懷下，沈陽技協工作經驗迅速推廣開來，有力促進了全國職工技協組織和技協活動的蓬勃發展。

? ? 2020年11月27日，沈陽市職工技術協會第九次會員代表大會隆重舉行。會議全面總結了八屆一次理事會議以來的主要工作；提出后五年工作思路

協大講堂上代表老技協工作者進行了發言。

? ? 據悉，長期以來集團工會都以不斷完善職工技協組織，為一線職工打通技能創新通道，通過五小攻關、技術交流、工藝改進等形式不斷提升技協的實效作用，更優質更高效提高職工職業技能。

技能提升

2020年11月8日，首屆國家級新區經開區高新區班組長管理技能大賽閉幕式暨頒獎儀式在溫州經濟技術開發區舉行。儀式現場，首屆國家級新區經開區高新區班組長管理技能比賽各大獎項出爐！

? ? 頒獎現場，我集團斬獲團體一等獎，我集團透平公司工藝部白俊峰、集團財務中心張云鶴獲得個人一等獎，透平公司設計院李寅杰、集團采購管理部吳娜獲得個人二等獎，安檢公司趙立超、核電公司楊勇、核電公司韓旭、透平公司工藝部柳鵬獲得優秀獎。

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? ? 賽前，鐵西區總工會高度重視，積極號召企業參與，沈鼓集團工會，集團黨委組織部認真組織落實，從青年人才隊伍中挑選出8名優秀班組長代表沈鼓集團參賽，與來自全國800余家企業的10000多名班組長同臺競技。經過2個月的學習，最終全部8人以絕對優勢通過初賽、復賽，拿到了決賽的入場券。11月5日，由鐵西區總工會帶領，集團黨委組織部助理郝巖帶隊，組成沈陽經濟技術開發區代表隊赴溫州參加決賽。

? ? 在沈鼓隊載譽歸來后，鐵西區總工會召開經驗交流座談會，邀請各單位參加線上和線下培訓工會及總決賽6名獲獎人員參會。會議由鐵西區總工會副主席張維君主持，鐵西區總工會主席曲廷會參加會議并講話。

? ? 會上，集團工會副主席陳妍進行了發言，她表示，沈鼓歷年來都十分注重班組長特別是一線班組長的培養，班組長隊伍的建設從選拔、任用、晉升、培養等幾個方面實現，沈鼓集團班組長梯隊建設就像一個蓄水池一樣，每年向各個重要崗位輸送優秀人才，同時也通過多種形式的選拔方式補充到蓄水池中。感謝鐵西區（經濟技術開發區）工會此次為沈鼓集團班組長隊伍提供寶貴的鍛煉舞臺和機會。會上，沈鼓參賽獲獎選手代表也結合參賽經歷暢談了感受。

? ? 據悉，此次比賽由中國開發區協會、全國新區開發區工會工作論壇理事會共同主辦。

技能提升

? ? 玉鼠遠去載碩果，金牛旺運賀新歲。隨著牛年春節的腳步越來越近，廠區內的節日氣氛也越來越濃。集團工會組織人員在南一門、廠區主要道路兩側、主樓大廳懸掛大紅燈籠，安裝春節裝飾物，為員工過上歡樂祥和的新春佳節增添了一道道靚麗的風景。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?因受疫情防控需要，集團取消了現場表彰大會和職工迎新春文藝匯演。職工春晚首次采取錄制網播形式舉辦，于2月4日（農歷小年）在沈鼓視頻號和“沈鼓藍風之家”官方抖音號上為廣大干部員工精彩呈現。

? ? 這是一臺由集團員工自編、自導、自演的精彩紛呈的迎新春文藝匯演。近一個小時的精彩表演，以視頻《2020我們的足跡》拉開序幕，相聲《戰疫》、情景劇《約定》幽默詼諧、感人肺腑，舞蹈《回憶里的舊夢》《紙扇書生》活力四射、柔美綿長，小提琴獨奏《追光者》、魔術集錦、武術表演創意獨特、高潮迭起，視頻《萌娃報春》更是給觀眾留下了深刻的印象。

? ? 律回春暉漸，萬象始更新。伴隨著春潮激蕩的美妙旋律，沈鼓人新潮澎湃，喜迎新春，擁抱幸福，以飽滿的信心和昂揚的斗志，擘畫新藍圖，躍上新征程，創造更加美好的未來。

——2021集團工會新春文化錦彩紀實

玉鼠遠去載碩果，金牛旺運賀新歲

文娛健身

文娛健身

職工趣味嘉年華活力開賽

? ? 10月14日，午間時分，廠區東門人頭攢動、助威隊伍歡騰雀躍，一場700多名職工參加的職工趣味嘉年華比賽正式拉開帷幕！總賽事持續3天，共進行6個游戲競技項目，比賽過程精彩紛呈、緊張激烈。

? ? 在動感五環項目中，參賽隊員充分展示了超強的團隊協作能力，每組一名隊員在滾筒內部，四名隊員在滾筒外部，外部隊員勻速推動滾筒前進。不倒森林項目更加考驗隊員間的團隊合作、協調能力及默契程度。所有隊員按照逆時針方向移動，移動過程中要保證所有充氣柱不能倒地。

? ? 鼓舞人心就是隊員每人手握一根或兩根繩子（末端），所有的隊員一同控制道具用鼓面連續顛球，高度需達到20厘米，一分鐘計算有效顛球數。比賽現場笑料不斷，操作雖簡單，難度卻很大，大家都在控制力度，避免顛起的球不知去向...

? ? 步步高升項目中，參賽隊員充分展示了超強的團隊協作能力， 隊員們一同拉起吊桿，將道具逐一吊至制定位置，大家全力配合，確保4分鐘內完成任務。漢諾塔項目所有隊員按照賽前制定的戰術，每人搬運一個圓環，確保步驟和順序正確的前提下，盡可能的縮短單人用時。

? ? 十拿九穩項目是利用特制道具運送充氣球，10名隊員分成AB兩組，每組需要完成兩個氣球的運送，運送中只能手握道具手柄。所有選手在趣味賽中賽出了成績，賽出了風格，發揚了友誼第一，比賽第二的精神。在比賽中尋覓到更多的光彩和夢想，在比賽中創造了更多的美好和輝煌。

文娛健身

? ? 11月24日，沈鼓集團2020年職工羽毛球比賽正式開賽。本次比賽由集團工會主辦，職工羽協具體承辦。

? ? 首場揭幕賽，為羽毛球混團比賽，該項比賽分別在轉子車間、熱處理車間打響。在轉子車間油包中心對戰設備管理部、機關一對戰結構，在熱處理車間機關二對戰熱處理，核電一隊對戰核電二隊。賽事十分激烈，參賽選手均發揮出了個人優勢，發球、進攻、快攻、扣殺，一系列連貫動作在場上精彩地上演著，你來我往，精彩紛呈。比賽過程中各隊參賽職工均發揚了團結協作，努力拼搏的精神，以精湛的球技引發場邊觀賽職工陣陣的喝彩聲。

職工羽毛球賽激情打響

靚麗 | 優雅 | 知性 | 完美

? ? 三月，一個春意濃濃的日子，一個專屬女人的日子，為進一步激發集團女員工愛崗敬業，銳意進取的工作熱情，充分發揮女性“半邊天”的作用，集團工會女工部開展“花團錦簇群芳艷、巾幗逐夢展新篇”，? ? ? ? ?慶“三?八”系列主題活動，讓女員工在特殊的節日感受放松、體會浪漫、盡情抒發女性的心緒和情懷。

? ? 本次活動持續多日，分不同場次，不間斷開展多樣化服務女員工的精彩活動。活動分為不同主題，不同板塊，內容契合了廣大女員工日常最關心的話題，非常實用，引發了大家濃厚的興趣，參與熱情極其高漲。多樣活動形式，不同活動主題，幫助女員工由內而外獲得多方知識儲備，提升自我，達到身心健康。

——集團工會慶“三八”系列主題活動精彩紛呈

? ? “插花藝術”——扦插一組鮮花，收獲一份美麗。聘請專業插花師，為女員工講解插花技術技巧，讓女員工凈化心靈、親身感受插花藝術的魅力所在，將我們的環境裝扮得更加美麗。

“美妝形態”——誠邀美妍?魅妝?造型專業化妝師，為女職工教授日常化妝術及服飾搭配，提升女員工的形象氣質，幫助大家更加自信地工作生活。

“瑜伽健身”——聘請沈陽晟軒美育教育咨詢有限公司高級瑜伽導師，帶領女員工感受健康時尚潮流，引導女員工走進博大精深的瑜伽文化并真正實現自我形體與心靈的雙重提升。

文娛健身

靚麗 | 優雅 | 知性 | 完美

? ? 本次“花團錦簇群芳艷、巾幗逐夢展新篇”慶三?八系列主題活動，不僅豐富了女員工的業余生活，緩解了緊張繁忙的工作壓力，更重要的是促進了友誼，加深了感情，使各位女員工充分感受到節日帶給她們的喜悅和快樂，為女員工身心健康辦了實事、辦了好事，最大限度地提高了廣大女員工的生活質量和幸福感，激勵大家以更加飽滿的熱情、最佳的工作狀態創造新的業績，極大地增強了企業的凝聚力和向心力。

? ? 另訊：各基層支會在“三八節”期間，根據集團要求，相應開展了各類形式多樣的女員工專題活動，掀起了“女王節”活動周熱潮。大家在歡聲笑語中，度過了一個充實愉快，富有意義的節日。

文娛健身

工會簡訊

沈鼓人再獲“最美”榮譽

2020年末，我集團透平總裝車間焊工張騰蛟榮獲“最美沈陽人”（最美產業工人）榮譽稱號；2021年初，我集團齒輪壓縮機有限公司車工鞏贊贊被授予“沈陽最美職工”榮譽稱號。

集團工會微課上線“云端學習”平臺

盛京工匠學院焊接技術培訓在沈鼓開課

自2021年9月6日起，沈鼓工會線上意見箱平臺全新啟動。據悉，此次全新啟動的職工線上意見箱平臺是集團工會為充分發揮企業民主管理的實效作用，健全董事長、總經理聯絡員常態化溝通體系，形成多部門聯合促進，發揮各層級管理者作用而打造的職工線上溝通反饋平臺。

職工線上“意見箱”平臺全新啟動

從2021年9月6日起，集團工會聯合集團人力資源部培訓中心打造系列微課作品，在企業“云端學習”平臺上刊播。據悉，課程分為工匠絕活、工匠精神系列專題、工會相關業務辦理流程專題等視頻內容。歡迎廣大職工即時關注。

2020年11月，盛京工匠學院焊接技術培訓班在沈鼓開課。培訓歷時3周周末，來自沈鼓、北方重工、特變電工等企業從事焊接技術的骨干職工齊聚沈鼓參加培訓。培訓由行業內專業專家教師授課。

抖音+三美，宣傳工作再發力

2021年年初，集團工會拓寬宣傳渠道，創新打造“沈鼓藍風之家”抖音號，截至2021年3月末，共發布視頻3個。

建設“藍風之家--三美宣傳團”，招募宣講成員，預計將在4月末開展首場勞模精神宣講活動。

暖心擋板，守住舌尖

2020年十一剛過，在食堂恢復堂食之際，集團工會制作擋板放置在餐飲中心餐桌上，防止飛沫飛濺，守護沈鼓人的舌尖安全健康，并在擋板上印刷了防控疫情就餐須知及愛惜糧食標語。

新菜上線，委員會再度把脈

2020年10月，食堂上線砂鍋居新菜品系列，集團工會召集食堂管理委員會委員現場辦公，結合菜品的味道、質量等情況給予食堂反饋，在改進后上線該系列菜品。

職工之聲，滿意度調查

實業公司在2020年10月、12月聯合集團工會邀請各基層單位職工填寫食堂滿意度調查問卷；2021年3月，集團工會組織部分基層工會主席在餐飲中心門口進行問卷調查，涉及菜品口味、質量、價格等。

火熱座談，分享競賽經驗

2021年4月7日下午，集團工會組織召開基層工會勞動競賽專題座談會。會上，各基層工會主席分別結合2020年本單位勞動競賽活動開展實際，暢談開展勞動競賽的過程等，并對2021年要開展的勞動競賽活動進行簡要說明。

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奮進新征程 · 勞模繪藍圖 |? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 獻? 禮

2020沈鼓勞模故事匯之勇于創新

2020年集團勞動模范：李志宏

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李志宏，1994年進入到沈鼓集團透平總裝車間工作，現為集團透平總裝車間鉗工三組組長，2020年被評為集團勞動模范。

2020沈鼓勞模故事匯之勇于創新

? ? 但他并不因此而感到滿足，因為他深知沈鼓這么多年歷經許多次社會發展的跌宕和變遷卻依舊長青的秘訣就在于“創新”，要把核心技術牢牢掌握在自己手里，為國獻禮，為國爭光。所以，多年來李志宏一直在鞏固自身鉗工手藝的同時，求取著技術上的突破，總結出新方法。

? ? 特別是當鐮刀錘頭化作為他的精神圖騰，他更加堅定了自己的人生理想和人生目標，即使深得賞識走上了車間的班組管理崗位，他也依舊在技術創新這條路上堅持著，不懈奮斗著。

? ?H2936（新疆塔里木）是2020年沈鼓的重點產品，該機組使用的是新的設計和技術，車間領導經過反復研究決定將這臺重點產品交給李志宏，并給出要求必須保質按期完成，面對全新的設計和技術，李志宏又一項期待的工作來了，他立即組織組員查對技術資料，認真反復推敲裝配的每個環節，打破常規將收尾工序和裝配并行作業縮短周期，并研究先進密封方法，溝通車間技術員進行試驗，最終取得了成功，該方法現在已在車間推廣，大大提升了機組氣密試驗的合格率。

? ? WA4產品在作業過程中，對裝配的精度要求很高。比如底座超水平面、中央機殼找同心度、靜葉調試角度、測量動、靜葉間隙等等，每個環節都要反復多次測量以保證精度，尤其在壓動、靜葉間隙時，兩側間隙有偏差，如果按照此前方法將機殼解體返回加工車間進行偏心修磨或者用拋光機手動修磨，不僅前者費時費力，后者還保證不了葉片間隙精度，李志宏在經過反復思考后總結出一個新方法，對支撐軸承的支撐塊進行調整，使兩側間隙均勻分布，這種“支撐塊調整間隙法”不但節省時間，提升了效率，還大大保證了葉片的精度。

? ? 其實，多年來李志宏的技術創新成果已經不勝枚舉，每一次創新，就是每一次進步每一次提升。當年在上學路上孕育的精神種子也已開始發芽，結出了累累碩果為企業，為國家獻禮。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?以師之名

2020沈鼓勞模故事匯之爭創一流

2020年集團勞動模范：張家亮

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張家亮，2006年進入到沈鼓集團透平轉子車間工作，現為透平轉子車間數控車床操作工，被評為2020年度集團勞動模范。

? ??時光輪轉，他的徒弟張家亮現在已傳承著師傅的衣缽，在勤勉工作中積極進取，在精益求精中淬煉匠心。

2020沈鼓勞模故事匯之爭創一流

? ? 對待工作千萬不能馬虎，一直以來都是張家亮工作中的行為準則，他說這是師傅馬長好跟他語重心長說過的一句話。所以自那以后，張家亮每每在加工工件的時候，都仔細想起馬長好的這句話，他堅決嚴格按照“三按”加工，也從不回避加工難度大的工件，把加工難度大的工件當做自己提高技能，超越自我的機會。先后參與了百萬噸乙烯壓縮機（H1000）、十萬空分 HC2 HC3 H2972等重要產品的加工。通過這些年的工作積累，他現在已經成為了車間的生產骨干。

? ? 其實說到他這股專勁、精勁，他的師傅馬長好也說他是一個很有擰勁兒的人，對于自己不明白的問題或是查閱圖書、或是找人詢問，一定會尋根問底。馬長好說，從事技術生產的人來說有擰勁是好事，這會讓自己主動去學習、去探索，不管尋找出的答案有用無用，對自己都是一種提升。采訪中，筆者看到馬長好說到這句話的神情，心中滿是一種自豪和驕傲。

? ? 2015年，“十萬空分”項目是當時沈鼓產品中的重中之重。他所承擔的生產任務和當年的馬長好一樣是核心部件葉輪的精車工作。當時在面對毫無經驗可以借鑒時，他也雖然矛盾，但也有著一股青年人的面對困難絲毫不退縮的勇敢，他時刻跟師傅交流，不斷地和技術人員進行溝通，消化圖紙，經過反復研究實驗，終于用了半個月的時間成功完成了車間安排的生產任務。特別是在加工十萬空分葉輪在最后精車的時候，由于要保證葉輪表面光潔度，所以需要在最后一刀時切削量要小。切削量小的話鐵屑就不愛斷屑，細長的鐵屑會經常的纏繞在刀片上，進而劃傷葉輪已經加工過的表面。這樣一來，葉輪的表面光潔度達不到要求。所以他反復思考，反復實踐，最后采用了反向走刀的方法，使鐵屑纏繞也不會劃傷加工過的表面，從而使葉輪的光潔度達到了圖紙的要求。

? ? ?精益求精且追求創新，是他傳承馬長好身上最為精髓的兩種品質。在加工大直徑半開式葉輪的過程中，由于通常員工都是在葉輪的小端處用幾個螺絲把合一個工裝胎，然后加工葉輪大端處。所以因為把合強度問題，加工時上的量很小，而加工的余量又很大，所以就導致了加工的效率低下。于是張家亮不斷追求創新，與師傅反復探討和交流，通過改造胎具，在胎具中間加鉆一個螺紋孔，使用螺紋桿與壓板，利用抽壓的方式，加強工裝與活之間的把合力度。這樣在加工過程中就可以提高進給的速度，增加上刀吃刀量，提升加工的效率。并且安全性也得到了提高。

? ? ?歲月不居，時光輪轉。那一臺車床前不斷有人在跳舞，也不斷有追光燈在聚焦：傅與徒，工與匠。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 本? 色

2020沈鼓勞模故事匯之愛崗敬業

2020年集團勞動模范：王智勇

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王智勇，2004年進入到沈鼓集團結構車間工作，現為結構車間生產管理科科長兼調度員，2020年被評為集團勞動模范。

2020沈鼓勞模故事匯之愛崗敬業

? ? ?2004年，在技校畢業又修完專科的王智勇，通過過五關斬六將的層層選拔進入到結構車間成為了一名產業工人，如他所愿從事焊接工作。他深知想要成為像楊建華那樣優秀的產業工人必須要付出比常人更多的努力，于是他不光認真學習師傅的教導，還經常"偷師"到其他老師傅那里觀摩，一點一點的練習，結合實際努力專研書本上的知識，終于他跟上了車間技術發展的腳步，變得可以獨當一面了，但他并沒有因循守舊，而是在榜樣"光環"的引領下，勇攀高峰，通過技術攻關，理論與實踐相結合，解決了多項焊接技術難題。?

? ? 針對2MCL焊接機殼內殼板間隙小，焊接難度大且在焊接過程中容易發生燙傷危險等問題，王智勇根據焊縫角度利用卡具改變彎管角度，通過使用銅管焊接增加焊槍長度滿足施焊條件，從根本上解決了長時間制約該型機殼生產效率的焊接難題。

? ? 2012年9月，王智勇轉變了工作崗位，從一名產業工人轉變為車間班組長、生產管理科長（調度員），但他追求技術改進，求創新的工作態度一直沒有改變。機殼分面缺陷是困擾很多同行業技術能手的"頑疾"，從2017年開始結構車間針對中分面焊接方法進行改進，第一次對焊接順序進行了調整，但調整后加工的效果仍然不理想。王智勇通過不斷地推敲專研，開始嘗試用手工電弧焊進行焊接，逐漸滿足了焊接條件，并以此形成了完善的焊接操作方法，制定了《中分面焊接作業指導書》，此舉目前已解決原有線性缺陷問題，部分產品中分面可達到零缺陷。

? ? 他說，雖然目前退居到了"幕后"，但此前作為一名產業工人肩上的責任與使命不會變。現在的王智勇，也將自己所掌握的所有技能都傾囊相授給了他的徒弟，通過傳幫帶言傳身教，在工作中給每一個徒弟鼓勁，使他們都有了長足的進步，大部分人已經成為了車間的中流砥柱。

? ? 2020年初，新冠肺炎疫情突如其來，面對前所未有的疫情挑戰，擺在復工復產后王智勇面前的，除了疫情防控，還有那些結構車間歷年來最為繁重的生產任務，當年機殼加工數量創歷年來極值。

? ? 短短幾日，王智勇就編制了車間疫情防控文件23份，安排車間"愛心車隊"接送上班員工，全年共計完成員工接送5800余人次。在疫情防控和生產任務的雙重考驗下，王智勇一方面妥善安排防疫突擊隊做好日常綜合保障工作，另一方面根據生產情況，與各班組進行計劃對接，落實每臺產品周期進度，對班組提出的困難逐一落實應對方案。在疫情期間對生產模式進行了調整，安排三種出勤方式，對重點受疫情影響，且交貨周期臨近產品進行三班搶制。這樣一來，既降低了人員密集度，又保證了出勤和工作效率，使產品按期優質完成工序順利轉入定子車間，但也由于這樣的調整安排，使王智勇吃住在車間成了家常便飯，當時每月加班時長王智勇都在100小時以上。

? ? 當年，在電視屏幕前楊建華將自己作為一名產業工人的使命擔當和"四個特別"精神傳遞到了王智勇身上，現如今，王智勇又將繼承下來的品質傳遞到了他的徒弟身上，但無論歲月如何變換，他們作為一名產業工人，又或是一名共產黨員堅守理想信念，執著向前的本色不會變，就像是一塊真金雖經歲月砥礪但依舊會在時間的年輪里放射出耀眼的光芒。

基層單位女職工活動展示（一）

↑輔機公司開展女職工禮儀、

插花、羽毛球等特色活動

←自控公司座談會

↑工藝部插花活動

↑轉子車間開展穿越雷區、

彩紙復原、就不聽指揮活動

↓結構車間開展女職工座談會

←機關二開展觀影活動

←實業公司開展女職工制

作蛋糕活動，聘請專業甜

品師來到現場教學。

↑設計院開展“育兒分享，幸福成長”?

家長經驗交流會活動

↑容器公司“感恩送祝福”為主題

的座談會

↑客服中心開展女職工觀影活動

多彩基層，活力三八

? ? 鶯飛草長、春意盎然的三月，“三八節”又一次如約而至，2021年是不僅是“十四五”的開局之年，也是兩個百年目標交匯與轉換之年。各基層工會以“三八”節為契機，組織開展了各種各樣的女員工特色活動，鼓勵大家立足新崗位、創造新業績、迎接新生活，引領廣大女員工為企業的轉型升級、提質增效做出更大貢獻。

基層資訊

基層單位女職工活動展示（二）

↑熱處理車間開展女職工

主題座談會活動

←檔案開展保齡球和知識問答活動

↑定子車間開展座談會及女職工觀影活動

↑計量理化開展座談會

和觀影活動

↓銷售中心開展女職工快樂插花活動

←油包中心開展女職工座

談會活動

←水泵所開展女職工專項

座談互動

↑總裝車間開展女職工座談會

↑營口透平開展女職工包豆包和

女職工觀影活動

↑齒輪公司開展女職工插花活動

多彩基層，活力三八

? ? 鶯飛草長、春意盎然的三月，“三八節”又一次如約而至，2021年是不僅是“十四五”的開局之年，也是兩個百年目標交匯與轉換之年。各基層工會以“三八”節為契機，組織開展了各種各樣的女員工特色活動，鼓勵大家立足新崗位、創造新業績、迎接新生活，引領廣大女員工為企業的轉型升級、提質增效做出更大貢獻。

基層資訊

基層單位女職工活動展示（三）

↑財務中心開展女職工管理及分享會活動

←研究院采取線上的方式組

織女員工開展“遇見更美的自己”

美妝講座活動

↑機關一開展女職工趣味比賽活動

↑黨群開展女職工美妝活動

↑國際事業部開展女職工插花活動

↑申藍公司開展女職工座談關愛活動

多彩基層，活力三八

? ? 鶯飛草長、春意盎然的三月，“三八節”又一次如約而至，2021年是不僅是“十四五”的開局之年，也是兩個百年目標交匯與轉換之年。各基層工會以“三八”節為契機，組織開展了各種各樣的女員工特色活動，鼓勵大家立足新崗位、創造新業績、迎接新生活，引領廣大女員工為企業的轉型升級、提質增效做出更大貢獻。

基層資訊

基層資訊

“規范用電人人有責，安全生產幸福平安”

? ? 2月26日，為加強車間員工安全用電意識和自我保護能力，有效防止電路超負荷運行，防止發生因使用不當造成觸電、火災、爆炸等安全事故，保障人員生命及公司財產安全。定子車間支會以各班組為單位，在現場召開以“規范用電人人有責，安全生產幸福平安”為主題的班前會。

? ? 會上，由各班組長原文領讀學習《沈鼓集團安全用電使用規范》文件，將各類電器設施使用規范和注意事項向員工詳細講解，如“使用便攜式插座供電時，需注意各線路的最大載荷，嚴禁超負荷使用。插座、插頭要充分嚙合，防止接觸不良過載發熱失火”等等。隨后，各組員工結合崗位工作實際，相互討論身邊用電的正確方法，并紛紛表示要嚴守規范要求，堅決杜絕違規用電現象發生。

? ? 定子車間支會通過此次會議，使員工們充分學習掌握集團安全用電使用規范文件要求，進而可有效保證操作人員、用電者的人身安全健康，用電設施、線路的正常安全運行，防止事故的發生。今后工作中，車間支會還將持續關注員工的安全生產狀態，積極組織學習各類安全生產規定，切實維護員工權益，做好職工的貼心人。

——定子車間召開主題會議論安全

申藍公司柴子健服務山東艦試航任務側記

2021年1月25日，船舶重工集團發來一封表揚信，信中高度贊揚了公司各級領導對重工集團在山東艦試航任務中給予的大力支持！同時對裝配員工柴子健同志在長達230天的試航任務中，以大局為重，積極配合各方工作，節假日仍舊堅守在崗位上，敬業高效，以飽滿的工作熱情，服務于本次航行試驗，確保山東艦試航任務順利，并取得階段性進展，特此提出表揚。

2020年5月3日，公司接到山東艦試航任務的傳真，由于任務的嚴重性和緊迫性，公司立即派駐對設備熟悉、全程都在跟進的柴子健，小柴接到命令后即刻趕往試航地。

時值新冠疫情肆虐，船廠要求14天的隔離期，5月16日隔離期間，小柴接到部隊電話，LS輸送泵密封漏水，現已停機！時間緊，5月19日就要試航，小柴感到事態嚴重便立即趕赴現場。設備解體后，發現密封必須更換，立即聯系公司售后，告知設備狀態和所需之備品備件。備件到了之后。5月18日，早上8點，426船廠人員配合開始扒管路，下午13:00小柴進駐現場。管路仍未完全脫離，小柴焦急的在現場等候。等待管理脫離之后，泵體吊裝，在拆卸到轉子時，由于設備給鍋爐供水和一些藥劑的影響，葉輪的拆卸非常困難，在船廠配合下，艱難扒下葉輪后發現軸的表面已經結垢，準備砂紙打磨，現場悶熱使灰塵飛揚并與小柴留下的汗水混合。7個小時后，回裝完成，時間已到晚8點。隨后船廠要求打壓試驗系統，小柴二話沒說，雖已疲憊不堪，仍舊積極配合，工作全部完成已經是半夜11點多，船廠項目組經理對小柴豎起大拇哥，贊揚小柴對工作的敬業和積極配合系統實驗。

在第二次試航裝備的保障任務中，LQ水泵的冷卻水管嚴重腐蝕而漏水，經過勘驗，更換冷卻水管需帶壓、頂海水作業。10毫米銅管不能一次全部拆下，因為設備在接近船底的位置，相等于陸地上10層樓的高度，水流傾瀉而下，壓力可想而知。所以只能拆下一頭，帶壓工作，然后再對接另一頭。因管路壁厚和形狀異于常規，安裝相當困難，4個多小時的作業，全部工作結束時小柴全身已經濕透，凍得直哆嗦。山東艦副艦長一直在現場觀戰，立即命令炊事班為小柴熬制姜湯驅寒。隨后山東艦副艦長當即對小柴敬業高效，不畏困難的精神，保證設備正常運行，保障山東艦艦面飛機這樣重大的實驗提供了有力支持提出表揚。

在全程多次行程連續200多天的試航護航任務中，小柴發揮了一名沈鼓申藍軍隊的工作作風，一不怕苦的堅定信念，整個系統的拆檢、配合、回裝、打壓、試驗一系列工作流程中，獨當一面，積極配合各單位各部門工作，極其高效的排除一個個故障，確保我方設備良好正常的運行，確保了山東艦試航任務順利進行，為了一個航程打下了堅實的基礎。

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2月4日，計量理化部在職工之家舉行了2020年表彰大會，為在2020年工作中取得優異成績的員工進行頒獎，其中包括集團評選的優秀員工、先進班組及工會組織的勞動競賽，在質量與服務兩方面進行了總結，并評選出了質量之星與服務之星；在傳幫帶及創新方面我們評選出了人才育成、崗位提升及創新創優小能手，并為他們頒發了獎品。

? ? 計量理化部是集團質量的把關部門，是質量防控的第一道關卡，在這個主旨下，青年員工能夠積極向老師傅學習經驗與技術，在崗位上提升自己的價值，老師傅們更是在工作中積極幫助徒弟們，做好了傳幫帶工作。

? ? 部門員工都在崗位上提升自己的價值，樹立質量意識，進行攻堅克難，積極在工作中開動腦筋，小革新，小改造，小建議，小經驗等、其中有參與了科協舉辦的講比活動、集團開展的合理化建議等。計量理化部為全集團服務，從事兩萬余件的測量設備的校準確認工作，為客戶滿意及車間生產有效性，時常加班加點，嚴格按照標準執行檢測及校準活動，出具有效的校準記錄，保證計量檢定數據和入廠原材料檢測的準確性，為沈鼓集團把好質量關，做好守護者！

? ? 表彰大會結束后，大家都紛紛發言，在今后的工作中要不忘初心，在自己的崗位上專研業務，精益求精，并且有信心，有決心直面各種困難和挑戰，推動集團高質量發展。

立足新起點，開創新局面

——計量理化部召開2020年表彰大會

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暖心慰問，“核”美團圓

? ? 2021年2月14日，農歷正月初三，正值大家享受春節假期之際，核電公司生產車間卻是一番忙碌景象，部分員工仍然奮戰在生產一線。公司常務副總經理李榮朋率領部分領導干部到車間對加班員工進行慰問，向他們致以誠摯的問候。

? ? 2021年初，核電公司部分重點產品到了關鍵期，特別是核主泵裝配、試驗、泵殼加工、焊接等，都到了重要節點期。為保證產品工期，滿足用戶需求，公司各部門抽調骨干員工，在假期繼續奮戰在生產一線，為公司產品的及時交付、重點產品樣機的試驗保駕護航。

? ? 為表達對加班員工的誠摯慰問，核電公司常務副總經理李榮朋在大年初三來到公司，看望全體加班員工。他對大家講到：“你們放棄春節假期與家人團聚，加班作業，保證公司重點產品的生產進度，在此我代表核電公司感謝各位一線員工的辛勤付出。同時，也感謝各位員工的家屬對你們工作的理解和對公司的大力支持”。隨后，各位領導為加班員工發放了慰問禮品。

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? ? 收到來自公司領導的慰問，讓員工們都深受鼓舞和感動，他們紛紛表示，一定不辱使命，高質量完成各項任務，全力打造精品產品年，為核電公司發展貢獻自己的力量！

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? ? 時光朝前，歲月悠悠，轉眼間，2020年已經過去，在這極不平凡的一年里，有逆行出征的豪邁，有頑強不屈的堅守，有患難與共的擔當，有英勇無畏的犧牲，有守望相助的感動，中華兒女眾志成城、堅韌不拔。

? ? 2020年結構車間一手抓疫情防控，一手抓安全生產，2020年的生產任務量是歷年之最，以鎮海煉化、塔里木石化、保供項目管線壓縮機、福建古雷、陜煤集團、出口伊朗等重點項目機組為例，他們都有著任務總量大、交付周期短、等特點，結構人戰高溫、斗嚴寒、多地作戰、晝夜奮戰，經過全體員工共同努力，車間共完成焊接機殼165臺230缸，其中MCL焊殼120個缸，完成效率是去年同期的106.19%；BCL機殼99個缸、PCL機殼11個缸，完成效率是去年同期的114.28%，車間共完成工作總量874917小時，為去年同期工作總量的100.39%，在集團領導的關懷幫助下，在車間領導班子的正確帶領下，在全體結構人的拼搏努力下，圓滿完成了集團下達的各項任務指標。

? ? 結構車間在扎實開展安全生產的同時，根據集團疫情防控工作部署，認真組織結構車間疫情防控工作，嚴格執行集團和車間制定的一系列防控措施，車間疫情防控專員第一時間傳達省、市、集團的疫情防控工作要求和應急預案，車間黨政領導、管理人員、班組長強化問題導向，確保思想、責任、措施落實到位，用做實細節彰顯結構車間對待非常時期、非常事件的“非常態度”。

? ? 2021年結構車間生產任務依然嚴峻，加之受疫情的影響，為確保2021年生產開好頭，起好步，結構人心系大局，拼搏實干，利用元旦假期對廣東石化、儲氣庫項目、科爾曼莎等重點任務進行了突擊搶制。假期前車間統籌規劃，對重點任務合理安排加班人員，安全、質量等職能線人員輪流值班，車間充分利用單位附近及有私家車的員工到廠進行任務的搶制，胡海軍、霍洪明、劉守強等黨員同志更是充分發揮先鋒模范作用，主動承擔重、大、急產品的搶制工作，加班員工注重工作效率，每時每刻，你都會看見忙碌的結構人，大家立足崗位，爭分奪秒、精益求精的鉚焊著。車間領導深入一線，對疫情防控、對重點產品進行跟蹤管控，1月2日生產運營部楊顯東部長帶領相關人員到結構車間進行慰問。假期中車間共計100余人到廠進行任務搶制，正是有了大家的無私奉獻，保證了產品的制造周期，更為兄弟部門后續加工贏得了寶貴時間。

? ? 2021年是中國共產黨百年華誕。百年征程波瀾壯闊，百年初心歷史彌堅。充滿希望和挑戰的2021，全體結構人滿懷憧憬、激情澎湃，在集團領導的正確帶領下，緊緊抓住重要發展機遇，直面各種困難挑戰，團結一致，用信心和勇氣，昂首闊步，2021年結構人會繼續奮斗，為沈鼓集團高質量發展而勇往直前！

砥礪奮進? 蓄力前行——結構人用赤誠奉獻迎接2021

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聚焦熱處理車間首屆技能競賽

爐火純青鍛造大國重器，比學趕超打造技術精兵

? ? 為進一步提高熱處理工崗位理論水平和實際操作技能，營造精益求精比質量，攻堅克難比貢獻的濃厚氛圍。熱處理車間積極響應集團號召舉辦熱處理車間第一屆職工技能大賽。

? ? 本次大賽，車間領導高度重視，對考試進行精密布置安排，制定了比賽規則和考核標準。賽前由車間技術組工程師制作培訓學習資料，系統講解了金屬材料基礎知識、熱處理原理及工藝、熱處理操作流程和質量控制方法等內容。全車間共有40名員工參加理論考試部分，最終有19人進入復賽進行實際操作比賽。

? ? 實操競賽中參賽選手通過抽簽的方式分為兩個小組。比賽有三個環節。首先是磨火花，車間一共準備了三十根三種不同材質的棒料并將它們混合在一起。參賽選手隨機選擇一根棒料到砂輪機旁磨火花。根據磨出的火花判斷棒料是什么材質的。然后是根據棒料的性能要求編制熱處理工藝。最后就是將棒料用鐵絲綁好按照編制好的工藝進爐進行熱處理。棒料經過淬火、回火最終完成熱處理的過程。

? ? 員工們對于此次考試參與熱情很高，大家都利用閑暇時間拿起書本學習熱處理知識，希望最終能取得好的成績。本次大賽使員工的知識水平得到提高，學習主動性和積極性得到提升，熱處理車間將以此為契機，總結經驗、尋找差距、補強短板。在車間掀起學習理論知識與業務技能新高潮，營造“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍，努力打造一支高水平、高技能職工隊伍。

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來源：國際事業部? 曲媛

友誼萬歲

? ? 最近無意中看了兩眼央視熱播劇《流金歲月》，看到倪妮和劉詩詩的演繹，她們簡直就是亦舒筆下朱鎖鎖、蔣南孫的模樣，20歲出頭的鎖鎖是最美的，南孫是學生模樣，倪妮的明艷和劉詩詩的青澀正適合。被兩位美女吸引，復讀原著。

? ? 書中這樣講述這對好朋友：朱鎖鎖的母親很早過世，父親是長年漂泊在外的海員，父女倆難能謀面，八歲便被寄養在舅舅家里；蔣南孫生活在一個祖母掌家的家庭里，因為是女孩，祖母從她出生就不喜歡她，給她取名南孫，寓意希望有男孫。這兩個不被關注的女孩兒，從同學順理成章地成為朋友，并且將友情延續一生。

? ? 她們的友誼甚至親過姐妹、勝過夫妻，兩個女孩子相互扶持的義氣令人感動。

鎖鎖因為表哥的追求，被迫搬出舅舅家，在南孫的家里住了五個月。入住第一天，南孫對鎖鎖說“我用什么，你也用什么。”鎖鎖很感動。這恩情，她便一直銘記于心。

? ? 在蔣家債臺高筑無力應對的危難關頭，鎖鎖出手相助。她對南孫說：“一人計短，二人計長。奶奶找過我了，我們定好，頭注她負責，余債我來想辦法。”而彼時南孫的男朋友又是怎么說怎么做的呢？書中這樣描述：章安仁聲音中充滿蔑視、鄙夷，以及憤怒，質問南孫：“你父親怎么可以上門來借？我們根本同他不熟，你應當說說他，他這樣做，會連累到你，還有，影響到我，我父母為這件事很不愉快，你父親太膽大妄為了。”南孫聽得渾身發麻，隔了很久，平靜地問：“那你們借還是不借？”章安仁飛快地答：“家父實時告訴他愛莫能助。”

? ? ?當鎖鎖從春風得意的闊太太變得一無所有還帶著幼女時，南孫也義無反顧地為她提供己所能及的一切幫助，包括將鎖鎖的女兒視若己出地留在身邊悉心照顧。

你看，這對姐妹花，非但不是塑料的，甚至比鋼鐵還要堅固。這樣的友誼，經得起時間的考驗，令人羨慕的同時不禁感嘆：友誼萬歲！

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來源：國際事業部? 曲媛

春暖花開

? ? 寶寶因為太小從出生只去過疫苗中心，在小區里透氣的次數用一只手都能數得過來，最近疫情又反彈，更是大門都不敢邁了。昨天，我抱著寶寶，他突然咿咿呀呀地叫個不停，我沒太領會，以為是有什么需求，剛想幫他更換紙尿褲，還沒等把他放到床上，就大喊大叫還哭了起來，接著又排查是不是餓了、渴了，結果寶寶還是哭鬧不止，只好抱起哄他，看看是不是困了，剛抱起來，哭鬧隨即停止了，寶寶的臉上充滿了生機，眼里滿是欣喜，我隨著他的眼神向窗外望去，只見廣場上三個小孩在說笑、打鬧、奔跑……

? ? 我恍然大悟，原來這么小的寶寶對外界也充滿了向往。仔細想想，這不僅是因為孩子天性好動，更多的是戶外有著奇妙的大自然，有著廣闊的天空、有趣的朋友，有著未知的世界。想著想著，眼前便展現出這樣的場景：剛會走幾步路的寶寶在草坪上展示他的步伐；置身于新鮮的環境中的他，看到與往日所見不同的人和事；耳邊聽到不同的聲音和語言……多么美好啊，這些對寶寶的成長都是積極的，可以激發活力，增強體魄，調動積極性，培養主動的性格、協作的能力，他的視覺、聽覺、觸覺都有了鍛煉的機會，全方位打開了他感知世界的通道……正入神地沉浸在這種美好場景中的我，突然被鬧表聲驚醒，回過神一看，又到了上班的時間，默默地戴上口罩，向外走去。

? ? 多么憧憬春暖花開的時節，公園里鳥語花香，成群的孩子在藍天下翻滾、跳躍、奔跑……大人們可以在一旁哼唱那英的《春暖花開》：春暖花開/這是我的世界/生命如水/有時平靜/有時澎湃/穿越陰霾/陽光灑滿你窗臺/其實幸福/一直與我們同在……

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銷售中心開展“燈圓月圓人團圓，好運好事喜連連”元宵節燈會活動?

? ? 活動開始前，大家共同學習了企業經營方針，并在猜燈謎環節把經營方針作為燈謎的內容，讓大家在愉快的氣氛中深入了解企業經營方針和戰略。

? ? 此次活動吸引了銷售中心60余名員工前來參加，活動現場，由融知識性、趣味性為一體的3個比賽組成，每一樣游戲都引起了員工們濃厚的興趣。現場參與活動的員工，除了比賽勝利得到相應獎品之外，每一位參與者都有紀念獎。大家或三五成群討論著謎底，或站在一旁加油助威，歡聲笑語和喜慶溫馨的節日氛圍充斥著整個活動現場。

? ? 此次元宵節燈會活動，大家謙和禮讓、井然有序，增進了員工之間的情感與交流，充分活躍了團隊氛圍，為銷售中心構建一支和諧的團隊打下良好的基礎。

? ? 為營造良好的節日文化氣氛，豐富銷售中心員工文化生活，促進員工之間的交流互動和團隊協作精神，銷售中心工會聯合團支部于2月26日元宵節當天，在U樓402活動室和走廊開展了“燈圓月圓人團圓，好運好事喜連連”元宵節燈會活動。讓員工在歡樂、祥和的氛圍中歡度元宵佳節。

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祥霧引凇，又是一載豐收年

電話：400-8008800

?網址：tianrui8888.cn

地址：上海市XX區XX大道XX號

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