零氪科技
零講堂
16期
正直?創新?協作?客戶至上
2022年02月
守“虎”健康
奔赴2022
one
01
part
零氪動態
?2022年2月?總第16期?
凝心聚力 共創未來
——記2022年零氪科技Q1季度管理會
會議于2022年2月16、17日在上海舉行，來自全國各地和DCP各部門從一線到中層管理干部共計53人參會。
大家分為五個小組，圍繞著公司新戰略下的新目標進行充分討論、集思廣益，并就我們的首席商業官郭安峰制定的Q1季度“10家PCC實現打平、完成10家醫院AI戰略合作、排名前10家德針醫院增長20%”的三個戰略目標進行了激烈的碰撞和討論，出具行動方案并最終形成決議，充分踐行會議主題——“凝心聚力 共創未來”！
零氪動態
零氪動態
書寫零氪2022新篇章
在第一天的會議中，安峰總首先就《變革中的機遇與挑戰》給大家分享了從行業、資本、產業等全方位的變化和分析，如何在不確定的變革中迎接挑戰和尋求機遇。在認可DCP團隊2021年取得的成績同時，指明了2022年的方向，并對今年任務目標的達成提出了要堅持三個“精”的文化，要有“經營思維”，要“精細化管理”，還要“精打細算”。
?2022年2月?總第16期?
之后，總監們也分享了對近期公司戰略轉變的想法。
大家各抒己見后，各部門結合實際問題與管理層進行面對面、零距離的提問和釋疑。
零氪動態
朝向新的未來打下零氪底色
在第二天的會議中，剛哥回顧了過去一年公司和DCP團隊的重要事件和貢獻，并對今年公司目標進行了明確指示和對DCP團隊表達期許。
?2022年2月?總第16期?
天澤帶領大家回顧總結了2021，并指明了2022的戰略方向。他從近期政治、經濟、文化和政策全方位、多維度的深入淺出分析，闡明企業戰略規劃，讓與會聽眾不但明白了公司的戰略聚焦和升級的原因，也明白了為什么要進行這些轉變，理解更加深刻，讓大家進一步堅定了信念和方向。
之后進入“高管面對面”環節，大家暢所欲言，就自己最關心的問題和臺上的管理層互動，天澤、剛哥、安峰總、Dylan對不同問題進行一一耐心解答，很多想法和決策的思維得以貫通，并將對今后執行影響深遠。
我們的首席人才官Dylan給大家分享了公司的人才發展戰略規劃，提出了“四好”原則——好組織、好干部、好業績、好機制，保障公司能夠更好地完成2022戰略目標。
最后，由10位總監代表上臺進行了誓師儀式，每個人都充滿信心地大聲宣誓，保證完成任務，將會議推向了高潮！同時，我們也期待每一個零氪er，在2022年熠熠生輝，一起向未來！
two
02
part
團隊故事
?2022年2月?總第16期?
奮勇拼搏 乘風破浪
——零氪智慧診療2022再出發
春節前夕，零氪智慧診療事業部的小伙伴們齊聚古北水鎮召開冬季會議，回顧了2021年的計劃和業績目標，進行工作總結和互動討論，從內部消化21年遇到的問題和阻力，做好排雷避坑工作，以全新的目標和狀態投入到2022年的工作中。
團隊故事
tHREE
03
part
共同成長
?2022年2月?總第16期?
一起成長 砥礪前行
——記錄線下PCC新春掠影
春節前夕，北京PCC中心小伙伴們工作到午夜0時的一次記錄，愿2022平安喜樂~
共同成長
小伙伴們一起制作燈籠、貼春聯~
共同成長
?2022年2月?總第16期?
辦公室中的“小腦斧”，2022，一起守“虎”健康~
元宵佳節，可不能少了一碗元宵呦~
FOUR
04
part
前沿進展
?2022年2月?總第16期?
2月21日，中國信息通信研究院正式發布《聯邦學習場景應用研究報告（2022年）》，該報告由零氪科技、百度、第四范式、明略軟件等聯合編寫，我們零氪主要參與了報告中醫療應用章節的編寫工作，針對醫療場景中的電子病歷結構化做出了專業解讀和建議。
前沿進展
零氪科技參編中國信通院《聯邦學習場景應用研究報告（2022年）》發布
來源：?大數據技術部
FIVE
05
part
企業榮譽
?2022年2月?總第16期?
企業榮譽
日前，根據天津市濱海新區人才辦通知公示，經過區國資委、各街鎮推薦，職能部門聯審，Lilly、郭彤博士被推薦入選為2021年天津市企業家隊伍建設“111”工程濱海新區優秀企業家。
企業榮譽
?2022年2月?總第16期?
零氪“合理用藥系統”入選第十六批北京市新技術新產品（服務）名單
日前，經北京市科學技術委員會、中關村科技園區管理委員會等5部門確認，經專家評審及“三新”認定小組審核，發布北京市第十六批新技術新產品（服務）認定名單并完成社會公示，其中零氪旗下快馬互聯科技“合理用藥系統”上榜該名單。
【2022，也談談你的生活OKR~】
新春正月即將過去，相信小伙伴們也都梳理完成了自己本年度的OKR，并據此投入到工作當中，成為新一年的目標和動力~
其實OKR 不僅僅是一個用來做工作規劃的工具，更是一種思維方式，讓我們清晰地去思考自己想要得到什么，如何自我成長，并能在年終時由衷地感慨：“這一年沒白過！”
那么在工作的OKR之外，我們一起來聊一個你為自己制定的生活OKR吧，并將對滿足參與要求的第2/12/22/32/42/52/62/72/82/92位小伙伴送上“小腦斧”玩偶一只哦~
示例-【我的生活OKR】
O： 做一名高質量的奶爸。
KR1：每天6點起床，在7點之前給孩子和媳婦準備好早餐。
KR2：包攬所有洗換尿布和沖奶粉的活。
KR3：學會制作至少2種幼兒輔食。
KR4：3月底之前考下駕照，當母女倆的貼心司機，方便她們出行。
請用釘釘掃碼參與?
白求恩公益基金會-2021年度公益合作伙伴
企業榮譽
?2022年2月?總第16期?
姓名：呂自龍
獎品：京東E卡一張
回憶錄：從運動青年，到大腹便便，四年見證了公司不斷壯大！
回憶照片：
第15期零講堂-福利來襲活動
【收集“回憶”】獲獎名單
零講堂?第16期
出處：公共關系部
聯系：hailiu@linkdoc.com
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在一個瞬息萬變的世界里，
唯一注定失敗的策略就是不去冒險。
In a rapidly changing world,
The only strategy doomed to failure is not to take risks.
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