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濰傳第三季度總結會

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焦點時刻

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OUR LIFE

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WEI家園

13? 學《企業文化手冊》有感

14? 企業文化學習感悟

15? 德才兼備 方得始終

16? 走在改變路上

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質量之聲

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安全時訊

二期建設

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? ? ? ? 各車間積極響應，開展各具特色的《偉星企業文化手冊》學習活動，并輸出學習感悟。

? ? ? ? 本期WEI家園欄目選取部分感悟進行分享，讓我們一起欣賞下吧~

文/品管部經理? 南紅潤??

德才兼備 方得始終

企業文化是旗幟，是燈塔，是無形的雙手，是有力的支撐。8月偉星企業文化學習的氛圍如同夏日的熱浪，在濰傳一浪高過一浪，企業文化的養分不斷的滋養充實著每一位偉星人不斷奮進！

偉星文化在人才培養和用人理念上，非常重視德與才的平衡發展，具體來說，偉星在用人思路方面遵循“德才兼備，以德為先，重表面、看發展、走群眾路線”，這一理念不僅體現在對內部員工的要求上，也反映了偉星對于人才的基本標準。

《資治通鑒》里面說：優秀的品格是支撐人生輝煌的基礎，中國古人云：“有德無才，才不足以助其成，有才無德，德必助其奸”。意思是說一個沒有道德品行的人，縱使他有才華，也是社會所摒棄的害蟲，只能給這個社會帶來災難，只有德才兼備的人，才能夠成為這個社會發展的脊梁。 這德才兼備，德為先，無論你將來會在什么崗位上，都是這樣，大到家國情懷，小到個人作為，都是如此。

戰國時期的龐涓與孫臏是同們師兄弟，二人都精通兵法，善于戰術，所謂當時的軍事奇才。可是心胸狹隘，嫉妒心很強的龐涓卻容不下孫臏，他怕孫臏的才能勝于自己，自己高官厚祿的地位受到威脅，竟設下毒計，致使同門師兄的膝蓋骨被剜去，可他萬萬沒想到，這樣的打擊不但沒有使孫臏萎靡不振，墮落消沉，反使他在痛苦中堅強，揮筆寫下了軍事名著《孫臏兵法》而名垂史冊，而龐涓最終身敗名裂，留下千古罵名。其實，龐涓的才能并不亞于孫臏，也可名垂千古，只是他沒有高尚的品德，沒有“宰相肚里能撐船”胸懷，心生嫉妒，最終臭名遠揚，這讓我們意識到，有才無德的人是無法成功的，甚至會因德而墜入罪惡深淵，德與才如同鳥的雙翼，緊密相連，缺一不可，返到這個德才關系上，德和才相比，才能當然也很重要，你沒有才能，就沒有能力做好事情，就做不好自己的本職工作，但是德行和能力相比，德是根本，更重要。司馬遷說：才智，德之資也；德者，才之師也。“德性是才能的師傅，才能只有在高超品德的教導和引領下才能發揮作用。

一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命，但不論身處哪個年代，不管從事什么崗位，奮斗都是偉星人不變的精神，我們學習偉星文化，更希望所有員工能在“春風化雨，潤物無聲”中做到學習致用，知行合一。通過學習統一思想，凝聚人心，提升員工歸屬感，真正使大家“干在偉星、愛在偉星，成在偉星，樂在偉星”，續寫“百年偉星“的新篇章！

文/品管部通訊員? 劉敏

——追尋光影交錯間的詩意，捕捉那一抹驚艷心靈的剪影

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八月，是風來的季節，也讓我們從炎熱的夏天走到了溫柔的秋天,初秋將至我們有幸在公司的安排下統一學習了偉星企業文化，致使8月又增添了一道靚麗的風景線。

1996年剛出校園的我和其它小姑娘一樣想象著各種對未來的憧憬步入了濰傳的大門。

剛步入濰傳的我被分配到裝配車間當了一名操作工，看著小小的拉頭、拉片、帽蓋被組裝成一個個形狀各異的成品尤其是烤漆成各種顏色讓我感到真的好神奇。

1998年應公司需求被調至鑄壓車間干了一名質檢員，自從干了質檢員才知道為什么我們公司的產品可以稱的上是龍頭企業，靠的就是有著卓越的品質保障。才得以在同行中出類拔萃。

2019年注定是不尋常的一年，不幸卻又慶幸，不幸的是我們遇到了百年不遇的疫情，人心惶惶，各大企業都不同程度的受到了影響。慶幸的是我們加入了偉星這個大家庭讓我們有了一個堅強的后盾，無論做什么或是干什么都有了充足的底氣。

目前的我是壓鑄車間的質檢領班，自從加入偉星，讓我感到了諸多的不適應，尤為突出的是學習培訓的增加，不同的類型，不同的學習內容，這是原先沒有過的，讓人感到好枯燥無味。但是隨著時間的推移感到自己慢慢的就融入到學習中去了，因為通過學習不僅讓我增長了知識更重要的是能運用到工作中去能使工作得以順利開展。

走在改變路上

其此讓我轉變最大的就是由被動執行、事后補救，到現在首先想到的是“我想怎么干，我要怎么干”才能使工作更順暢不出異常，真正運用了偉星企業文化里面的“要我做”慢慢轉變成了“我要做”，雖然有好多事情考慮不全面或是考慮不到還需要領導指點迷津，但是不能否認的是受企業文化的熏陶及南經理的不斷教導，品管部所有人都在朝這方面邁進。

再者就是團隊精神也是尤為突出的一方面，從做事各自為營不出問題到目前的各區塊、各模塊、各部門必須協同心往一處想，勁往一處使才能出成績，才能達成目標。我們不是一個人我們的所做所為代表的是一個團隊，所以我們無論在工作還是學習中都要有足夠的責任心盡最大努力來完成。真正把偉星文化里面的“拼”的含義運用到工作中去。

偉星，從無到有也是經歷了一個不尋常的階段，我們的前輩從三間古廟發展到現在的中國民營企業500強，由原先的5名工人到現在的15000多人 ，更是由原先的9臺機器發展到現在的六大產業， 20多個工業園及兩家上市公司，從中可以看出我們的前輩在這條創業道路上是多么的不平凡。

偉星是一個可持續發展為核心的公司，所以我們要有輩們艱苦創業精神，在不斷學習中總結思考經驗教訓，并且要有創新思維就像領導們經常講的在干中學，在學中干，真正把偉星企業文化理念融入到自己的工作中去，帶領團隊邁向更美好的明天，為你，為他，為我們的明天加油！

文/品管部? 張文萍

聚焦濰傳

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