原和視野

開放/創新/誠信/共贏

第11期

2023年09月

山東原和人力資源有限公司

世說新語

總經理說

04

視點聚焦

06

特別策劃

23

原和星空

28

2023年09月?第11期

目錄

contents

世說新語

03

做事情時，不要只關心眼前的利益，而是要考慮長期的價值。

所有的偉大，拆解下來，都是一點一滴地修正；所有更好的自己，拆解下來，都是由之前的自己，一點一點變換而成。

變化不一定能帶來進化，但所有的進化都始于變化。

在別人的地圖上，你永遠找不到自己的路。

真正能夠解決問題的，永遠都是你自己。無論是工具、知識還是方法，它們都只能幫助你強化和壯大自己，讓你能夠更好地「自行解決問題」。

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人力資源服務供應商

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李斌

品牌推廣部

鄭群芳

2023年09月

董事長兼總經理 李斌

百舸爭流千帆競，波濤在后岸在前。

眾所周知，工作態度不同，決定了結果的不同。執行力并不是工具，而是工作態度。要想實現工作能力的提升，必須端正工作態度，增強工作責任心。同時，公司要持續發展，要走得遠走得好，必須堅持做正確的事，正確地做事，把事做正確。

天下之事，非新無以為進。環境在變，時代在變，公司在發展，我們每一個人都應適應市場變化趨勢，主動擁抱時代變化。如果一成不變，就有可能被淘汰。我們不能一味地躺在舊時代的火車上盲目向前，要主動了解市場發展趨勢同時把握住趨勢。只有方向正確，努力才會有價值。

積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也。在挑戰與機遇并存的大背景下，公司從一顆樹的經營走向一片森林的經營，又回到一棵樹的經營。我們要持續基于核心業務做深耕，開發能產生重要價值的產品方案。以客戶為中心，學會改變，這就是最好的時代。拒絕改變，這就是最壞的時代。

2023財年已過半，希望全體員工繼續扎實做事，不驕不躁，繼續保持昂揚斗志、飽滿精神，全力以赴完成年度目標任務。

總經理說

1

視點聚焦

視點聚焦

2023年09月?第11期

山東濰坊：

創新開展“社區微業”行動 探索社區就業新機制

四、創新實施“微培訓”，跑出就業“加速度”。探索培育“零星學堂”“社區夜校”等新型培訓載體，為合格者發放技能鑒定證書，已累計開展各類社區培訓108期，服務群眾2800余人。實施“能工巧匠帶訓”，打造“能工巧匠工作室”，通過多元化培訓傳承傳統文化和工匠精神，帶動群眾就業增收。強化數字技術賦能，將線上平臺培訓資源下沉到基層社區，教育引導就業者增加數字化課程使用頻度，目前線上注冊學習人數已達25萬人。

山東省濰坊市加快建設國家公共就業服務能力提升示范項目，創新開展“社區微業”行動，構建社區就業服務新格局。 　　

一、創新搭建“微陣地”，織密就業“保障網”。依托社區黨群服務中心，構建“一心多點、全域覆蓋”的基層就業服務網絡，全市已開工建設標準化就業服務站120余個，覆蓋全部鎮街。打造“一站式”社區就業服務窗口，已累計提供服務１萬人次。突出黨建引領，依托人社部門“就業服務專員”創新組建“1＋N”社區微業服務團隊，服務專員已超過1000人。

二、創新社區“微服務”，打好就業“組合拳”。創新打造“線上＋線下”宣講矩陣，變“群眾問政策”為“政策追群眾”，今年已累計發放各類就業政策宣傳材料10萬份。實施居民就業情況調查工程，按照“六清”標準，建立就業需求工作臺賬，已累計走訪群眾6萬人次。

行業經緯

構建就業困難重點群體“一對一”精準幫扶機制，提供“1311”就業援助服務，已精準幫助795名就業困難人員實現就業。 　　

視點聚焦

2023年09月?第11期

山東：上半年全省城鎮新增就業64.3萬人

7月25日，山東省政府新聞辦舉行“數說山東看發展”系列新聞發布會，介紹上半年全省人力資源和社會保障工作情況。上半年，全省城鎮新增就業64.3萬人，同比增長4.1%，完成全年目標任務的58.5%。

“上半年，我省就業局勢保持總體穩定，城鎮新增就業超過時序進度，實現‘時間過半、任務過半’。”省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長張濤表示，這是經濟回穩向好的重要標志，是穩就業政策持續發力的重要體現。上半年，有關部門、高校組織的訪企拓崗，共為高校畢業生提供崗位信息54萬余條，進一步拓寬了就業蓄水池。各有關部門先后推出“一攬子”穩定和擴大就業政策措施，省級以上投入就業補助資金達17億元，同比增長66%，進一步穩固了就業基本盤。從年初開始，各級人社等部門接續開展“春風行動暨就業援助月”“民營企業服務月”“百日千萬招聘行動”等專項服務活動達8000余場次，進一步兜牢就業保障網。

2022年度濰坊市人力資源和社會保障事業

發展統計公報（節選）

全年城鎮新增就業10.04萬人、失業人員再就業4.7萬人、幫扶困難人員就業6513人。

全年開發高校畢業生就業見習崗位12718個，離校未就業高校畢業生聯系服務率為98.35%，幫助1.39萬名未就業畢業生實現就業，選派116名高校畢業生到基層從事“三支一扶”服務。非師范類高校畢業生畢業去向落實率達96.71%。

全年組織開展補貼性職業技能培訓11.9萬人次，組織參加就業技能培訓9.15萬人次、參加創業培訓2.74萬人次，組織城鄉公益性崗位安置對象崗前培訓4.3萬人。

年末，全市人力資源服務機構（含勞務派遣機構）為453家。全年營業收入51億元，為8.03萬家次用人單位提供各類人力資源服務，幫助47.48萬人次勞動者實現就業、擇業和流動。全年進入各級公共人力資源市場的用人單位對人力資源的總需求（即需求人數）為407.85萬人次，市場總供給（即求職人數）為525.2萬人次，求人倍率為0.78。

在全國率先打造“零工客棧”服務模式，年服務零工380萬人次，成功入選“中國就業十件大事”。

扎實開展城鄉公益性崗位擴容提質行動，開發城鄉公益性崗位兜底安置各類就業困難群體5.3萬人。

成功爭創全國公共就業服務能力提升示范項目，我市成為全省唯一、全國20個試點城市之一。

原和視野

2023年09月?第11期

濰坊市委組織部副部長、市委編辦主任都煥德一行

蒞臨山東原和人力資源有限公司調研指導

7月20日，濰坊市委組織部副部長、市委編辦主任都煥德一行蒞臨山東原和人力資源有限公司調研指導。山東原和人力資源有限公司總經理李斌向都部長匯報了公司近年來的發展情況、科技創新成果，就人力資源服務業發展趨勢進行了交流。都部長對公司近年來在推動區域人力資源產業發展以及就業創業等工作中的創新舉措和取得的成績給予了高度認可，并對未來發展寄予厚望。

原和人力將借此契機，持續聚焦促進就業創業，以新理念、新技術、新模式、新平臺、新業態賦能人力資源服務業，推動人力資源行業高質量發展。

7月31日，經山東省科技廳評審，山東原和人力資源有限公司成為山東省2023年第6批入庫的科技型中小企業。

原和視野

2023年09月?第11期

幫扶就業“拓新渠”，勞務協作“結新果”

——勞務協作系列活動

7月25-29日，山東原和人力資源有限公司組織的“2023年勞務協作促就業招聘活動及直播帶崗專場活動”圓滿結束。勞務協作工作站工作人員赴河南鄭州新鄉、山東菏澤累計舉辦8場線下招聘會以及5場直播帶崗活動，并深入各村、社區了解當地就業現狀、渠道與需求，走訪多家人力資源服務機構和人力資源產業園，達成長期合作協議，勞務協作工作取得積極成效。

原和視野

2023年09月?第11期

8月16日-19日，山東濰坊-河南新鄉、濰坊-菏澤“2023勞務協作人力資源服務機構對接交流會”分別在新鄉、菏澤兩地開展。

17日下午，山東濰坊-河南新鄉勞務協作工作站在河南新鄉人力資源產業園正式揭牌。

18日上午，濰坊-菏澤勞務協作工作站在菏澤魯西新區正式揭牌。

勞務協作工作站的成立，既是深化兩地合作的一項新舉措，更是兩地開展勞務對接的有效平臺及提升勞務輸出組織化水平的重要載體。下一步，山東原和人力資源公司將持續建立健全人才、勞動力供需匹配的銜接機制，讓“小驛站”發揮大作用，打造兩地勞務協作創新模式，實現兩地人力資源優勢互補，確保勞務協作取得新成效。

原和視野

2023年09月?第11期

不忘初心，奮斗原和

山東原和人力資源有限公司組織建軍節退伍軍人關愛活動

7月31日下午，在“八一”建軍節到來之際，為表彰退役軍人員工為公司發展做出的貢獻，讓擁軍愛國、愛崗敬業的社會主義核心價值觀扎根原和，營造關心、尊崇退役軍人，支持國防和軍隊建設的優秀企業文化，中共山東原和人力資源有限公司黨支部、工會委員會組織“不忘初心，奮斗原和——建軍節退伍軍人關愛活動”。

活動中，退伍軍人們在熱烈的氛圍中緬懷了軍旅歲月，暢談了工作經歷和感悟。大家紛紛表示，要時刻銘記初心使命，奮發進取勇擔當，做到“退役不退志，退役不褪色”，積極為公司發展貢獻硬核力量。

本次活動得到了濰坊高新區退役軍人服務辦公室、高新區總工會和高新區公共就業和人才服務中心的大力支持。

山東原和人力資源有限公司榮獲

2022年度用人單位人力資源社會保障誠信等級A級評價

根據濰坊高新區人力資源部《關于公布2022年度濰坊高新區用人單位人力資源社會保障誠信等級評價結果的通報》，山東原和人力資源有限公司及其相關企業濰坊石榴籽眾創空間企業管理有限責任公司被評為“2022年度用人單位人力資源社會保障誠信等級評價A級單位”，山東原和人力資源有限公司總經理李斌榮獲“人力資源社會保障管理先進個人”稱號！

原和視野

2023年09月?第11期

山東原和人力資源有限公司工會開展員工關愛活動

為進一步傳遞公司企業文化，體現對一線職工的關愛，近期山東原和人力資源有限公司工會委員會對某環衛、物業項目開展員工關愛活動。

原和工會委員會為一線員工送上清涼禮包、測量血壓，表達關懷和慰問，極大地提升了一線員工的幸福感和歸屬感。

員工關愛活動是原和人力在暑期改善一線員工工作條件、防暑降溫的重要舉措之一。近年來，工會委員會積極貫徹落實公司部署，多次組織員工關懷、幫扶活動，讓員工切實感受到公司的關愛，增強了員工的認同感和獲得感。

2

特別策劃

原和視野

2023年09月?第11期

“和國王一起散步”是德國羅斯柴爾德家族的家訓之一。因為老羅斯柴爾德從自身的經歷中，悟出了一個道理：與強者結交是在激烈競爭中克敵制勝的重要因素。

和國王一起散步

和國王一起散步

梅耶一共有五個孩子，他打算讓自己孩子繼承自己的家族事業。但是，出于一個雞蛋不能全放在一個籃子的心理考慮，他就把五個兒子分別派到歐洲大陸的五個金融中心開拓市場，發展金融產業——長子派到法蘭克福，次子派到維也納，三子派到倫敦，四子派到那不勒斯，五子派到巴黎。這樣就建立了當時世界最大的分支金融機構。

五個兒子派到歐洲金融中心，三兒子內森掌管的倫敦金融分行規模最大，第二大是五兒子的巴黎金融分行。一旦有重大金融活動，在五個國家的五個兒子掌控的銀行都會采取一致行動，這也是現代跨國公司的最早萌芽。

“和國王一起散步”的家族傳統，使羅斯柴爾德家族在經營方面受益匪淺。在19世紀的一百年間，單是國債一項，羅斯柴爾德家族就賺了1.3億多英鎊。

二戰之后，羅斯柴爾德家族第五代繼承人幫助猶太人在以色列建國，這是最著名的壯舉！

羅斯柴爾德家族的創始人是梅耶·羅斯柴爾德，于1743年在德國法蘭克福一個猶太人家庭中出生。梅耶的人生發跡，就是來源于對古董錢幣的收藏。他不惜代價收藏了很多古羅馬、古希臘、德國的古貨幣與各種古董，然后賣給有收藏愛好的貴族。在他的客戶中，權勢最大就是威廉王儲與魏瑪公爵。

梅耶在買賣過程中，結交了很多當時歐洲王室與貴族。伴隨著買賣圈子的擴大，貨源與客戶的增加，邁耶與德國的黑森鑄幣廠建立了聯系，業務也覆蓋到了銀行業。在十八世紀末，他成為德國法蘭克福地區最富有的猶太人之一。

原和視野

2023年09月?第11期

由于羅斯柴爾德家族的勢力強大，德國詩人海涅也這么評價：“金錢是我們時代的上帝，而羅斯柴爾德就是上帝的導師”。

羅斯柴爾德家族的三大傳統投資領域是藝術、銀行和葡萄酒。有趣的是，大名鼎鼎的羅斯柴爾德家族也在中國投資了銀行與藝術。

羅斯柴爾德家族六大家訓

1.只要團結一致，你們就所向無敵；你們分手的那天，將是失去繁榮的開始。

2.我蹲下、跪下是為了跳得更高；在沒有足夠強大時，決不能放棄忍耐。

3.要和國王一起散步。

4.保守不意味著后退，而是謹慎地向前走。最聰明的投資，就是不過度頻繁投資。

5.信息是賺錢的法寶。

6.做冷靜的旁觀者，而不是積極的演員！

只有越接近核心，才能占據最優質的資源。與誰同行，比去哪里更重要。

原和星空

3

原和掠影

HR復盤

甲方乙方

管理之道

原和掠影

不忘初心，奮斗原和——建軍節退役軍人座談會

6-8月優秀員工

人才尋訪事業群—張佳佳

人才尋訪事業群—陳美麗

6-8月亮點部門和亮點工作

人力資源部

2023年09月?第11期

創新中心

濰坊-菏澤、山東濰坊-河南新鄉勞務協作促就業系列活動

完成公司七周年慶典活動的策劃及組織實施；

參加第二屆山東人力資源服務創新大賽，榮獲服務產品創新類三等獎以及最具影響力獎。

原和掠影

2023年09月?第11期

渠道事業部—李玉婷

HRO事業群—付新鎮

公共關系事業群—葛茂鑫

市場開發部—王銘心

品牌推廣部— 張紅艷

公共關系事業群— 徐瑾

HRO事業群— 馬佳琦

人力資源部—孫迎菲

公共關系事業群

于佳卉

甲方乙方

根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定提前離職，如何支付違約金？

甲方乙方

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

HR復盤

HR復盤

有“人”則企，無“人”則終。

人才是企業發展的第一資源。而HR作為招聘、選用、培養人才的職能代表，是企業戰略發展的重要一環。

中國人力資源日，是專門為人力資源工作者設立的節日，旨在推動中國人力資源管理的進步，促進整個人力資源行業發展，幫助企業完善人力資源體系，提高中國人力資源從業者的技能和行業地位。

818中國人力資源日，致敬每一位照亮他人前路的HR！

818中國人力資源日｜致敬每一位照亮他人前路的HR

管理之道

2023年09月?第11期

管理之道

主營業務

山東原和人力資源有限公司

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美國國家森林公園曾經養殖幾百只梅花鹿，這里環境幽靜，水草豐美。然而幾年以后，鹿群非但沒有發展，反而病的病，死的死，出現了負增長。

后來管理員買回幾匹狼放置在公園里，鹿群每天都緊張地奔跑逃命。這樣一來，除了那些老弱病殘者被狼捕食外，其它鹿的體質日益增強，數量也迅速增長。

管理啟示：

流水不腐，戶樞不蠹。人天生有種惰性，沒有競爭就會固步自封，躺在功勞簿上睡大覺。所以要按照市場規則，給予“頭鹿”獎勵，讓“末鹿”被市場淘汰。

原和人力

打造一站式人力資源服務平臺

電話：0536-8184789

網址：www.yuanhehr.com

地址：山東省濰坊高新區勝利東街9號（人力資源服務產業園二樓888號）