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內部資料? 僅供參考
目錄
2023年12月
總第24期
主 編：人力行政中心 李星迪
編 輯：人力行政中心 李? ? 方
? ? ? ? ? ? 人力行政中心 蔡思思
? ? ? ? ? ? 人力行政中心 王欣尉
? ? ? ? ? ? 人力行政中心 繆? ? 陳
讀者信箱
1.《千帆競發》欄目現面向全體員工征稿，主題需與本人工作生活相關，形式不限，歡迎文字、攝影、書法等多種類型的投稿；
2.如您對欄目、內容、發布載體等有任何建議，歡迎聯系我們；
3.聯系人：李方，郵箱：lif@xindeco.com.cn；王欣尉，郵箱：wxw@xindeco.com.cn。
百舸爭流
03 / 十一月工作回顧
09 / 鏈通產業鏈 共享新機遇
力爭上游
12 / 營業收入排名13 / 考核凈利潤排名14 / 考核毛利率排名
乘風破浪
15 / 十一月主營大宗商品價格變動匯總
16 / 黑色大宗商品行情回顧與展望
17 / 有色大宗商品行情回顧與展望
管理貼士
24 / 指定貨的操作流程以及風險提示
舟行學海
26 / 行動學習之業務模式升級主題研討會
29 / 11月“鏈動發展共享匯”回顧
30 / 信動力計劃績控成果 PK 賽暨結業儀式
31 / 提升人均效能，激發團隊活力
32 / 人力政策資訊
千帆競發
35 / 共聚企業文化日 共凝遠航新動能
37 / 籌備晚會的臺前幕后
40 / 聚力向新 奮勇爭先?
黨建博采
41 / 學習國貿控股集團第四次黨代會精神
42 / 清廉圖書角 崇廉尚潔沐書香
43 /?回望黨史 追憶初心
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力爭上游
? ? ? ? ?比學趕超排名
>>>二〇二三年十一月份
營? 業? 收? 入
力爭上游
? ? ? ? ?比學趕超排名
>>>二〇二三年十一月份
考? 核? 凈? 利? 潤
力爭上游
? ? ? ? ?比學趕超排名
>>>二〇二三年十一月份
綜 合 毛? 利? 率
? ? ? 信達供應鏈積極踐行“引領優勢產業? 創造領美好生活”的企業使命，重視開展人文關懷工作，將“員工生日會”作為員工彼此攜手共進的大舞臺，持續提升員工對公司大家庭的融入感、歸屬感與幸福感。2023年12月11日，信達供應鏈開展了以“情暖冬日，共悅生辰”為主題的下半年員工生日會。
? ? ? 活動由四個趣味游戲環節組成，以歡樂的“抓鴨子”游戲開場，大家圍成一圈，在一聲聲“嘎嘎嘎”中點燃現場的氣氛，迅速拉進了彼此的距離。在歡笑聲中，以腦洞大開的“EMOJI猜猜猜”游戲來激發想象力，挑戰一個個天馬行空的題目，集思廣益順利解決了難題。通過“踩地雷”環節，形象直觀地告誡大家，在生活工作中嚴守紀律，勿踩“貪腐地雷”，消除“四風”問題滋生的土壤，讓清正廉潔的風氣不斷充盈。當壽星們一起扎破由氣球組成的2023時，也象征著共同揮手告
千帆競發
情暖冬日? 共悅生辰
——信達供應鏈舉辦2023年下半年員工生日會
別2023年，同時迎接2024年的新機遇、新挑戰、新格局、新戰略。
? ? ? 公司的關愛和員工的友誼讓彼此歡聚一堂，在歌聲陣陣、笑語盈盈中，將所有的祝福和問候融匯成一股暖流獻給壽星們，祝福壽星們在未來的歲月里，風調雨順，歲歲平安，也為此次的生日會劃下完美的句號。
? ? ? “員工生日會”是信達供應鏈近年來開展關愛員工工作中“多措并舉”的其中一種形式，信達供應鏈將繼續強化深入一線、服務群眾，切實關心關愛員工、解決員工急難問題、維護員工利益等宗旨，增強員工的凝聚力與向心力。全體員工也將持續秉承“一流引領 真實擔當 奮斗為本 共創共享”的核心價值觀，擰成一股繩，勁往一處使，全力以赴為公司的發展創造更大的價值。
千帆競發
? ? ? 為了進一步弘揚中華民族的傳統民俗文化、緩解員工思鄉之情、營造大家庭的溫暖氛圍，2023年12月22日，西安信達在公司成立三周年之際，舉辦了一場別開生面的“冬至主題”員工企業文化活動。? ? ? 傳承著中國傳統習俗，將員工們對未來美好生活的期許和祝福包進每一顆餃子中，富有創意的團建游戲“暴打尖叫雞”，不僅考驗了團隊的協作和默契，更激發了大家榮辱與共，精誠團結的精神。尖叫聲和歡笑交織在一起，場面熱鬧非凡。游戲過程中，員工們在歡笑聲中增進了解，共同度過了一段愉快的時光，展現了團結拼搏的優秀品質。? ? ? “生人間煙火，迎一年冬時”。此次主題活動不僅是對西安信達公司三周年的慶祝，更是對企業文化的有力踐行，也傳遞了大家對新年新氣象的期待。激發了員工們凝聚一心的工作精神，展現了奮發向前的企業活力。真切做到了讓每個員工都成為了這個大家庭中不可或缺的一分子，共同書寫著公司發展的新篇章，向下一個新階段穩步邁進。
千帆競發
心聚力? 新起航
——西安信達舉辦冬至主題員工企業文化活動
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