員工手冊
艾彤教育信息咨詢（天津）有限公司
目
錄
CONTENTS
簽字確認
幼兒體能教師等級資格考試相關
教師崗位職責
晉升制度
公司簡稱及職位稱呼規定
工作紀律與獎罰條例
員工福利
人事管理實施細則
公司簡介
總則
第十章
第九章
第八章
第七章
第六章? ? ??
第五章
第四章
第三章
第二章
第一章
第一章
總則
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前言
? ? ? ?良好有序的工作環境是現代企業生存和發展的前提，科學完善的管理體制是企業走向成功的保證。
? ? ? 公司編印本手冊，旨在明確公司的經營機制和管理制度，規范員工的工作行為準則，保障公司正常運作，維護員工的合法權益。
? ? ? ?歡迎您成為艾彤教育信息咨詢（天津）有限公司成員中的一員，公司的利益與您的利益息息相關，請在入職時詳細閱讀本手冊，并領會各項內容的意義。
員工入職須知
? ? ? ?艾彤教育信息咨詢（天津）有限公司(以下簡稱“公司”)的員工，面向社會公開招聘。求職者必須通過嚴格考核審查后方能被錄取。
?一、新員工入職時需提交以下文件，并確保其真實性，公司保留審查你所提供的個人資料的權利，如其中任何資料有虛假，公司有權將你除名并不需支付任何補償。
1、履歷表
2、學歷證明復印件
3、身份證或戶口本復印件
4、上崗資質證書，健康證
5、你的社保狀態，如不需公司參保需簽訂書面協議
二、以上證件所產生的費用由員工自己承擔。
三、個人檔案資料由公司人事主管接管和保存，如個人情況有變化，應及時知會人事部門，以確保與你有關的各項權益，如未能將正確的資料呈報而引至日后自身權益損失的，公司將不予負責。
四、新員工入職時需熟知公司所有規章制定和你的工作職責及考核標準，且在你的工作中照章執行，如違反相關規定，公司有權根據規定對你進行相應處理。
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? ? ? ?天津艾彤教育信息咨詢（天津）有限公司成立于2016年7月，致力于幼兒一體化服務的教育培訓公司，公司注冊資金1000萬，總部位于天津河東區，下轄三大教育模塊，包括以幼兒特色體適能為主的幼兒體能課程和幼兒球類課程，幼兒藝術培訓和智力啟發課程，大型幼兒體育賽事活動的設計和承辦。
? ? ? ?我們“秉著用專注的心，做專注的事”的態度，基于“讓運動成為一種習慣”，我們的教學理念，讓每一個孩子擁有健康的體魄，讓孩子在“學中玩兒，玩兒中學”，從而讓孩子在鍛煉中增強活力和專注力，激發幼兒的潛能，開發幼兒的智力，為孩子塑造優良的品德修養，提高孩子生活適應能力，提高孩子的綜合素質，作為我們的目標。我們的宗旨是讓幼兒時提示能教育成為孩子學習生活中重要培養和發展的一部分。
? ? ? ?艾彤教育公司全體員工和熱愛幼兒教育的同仁們一起，以鉆研、務實、敬業的精神，讓我們揚帆起航，與孩子為伴，與中國未來棟梁為伍，一起創造輝煌燦爛的明天。
第二章
公司簡介
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第三章
人事管理實施細則
第一節 總則
第一條 為完善形象，創建高效、有序、和諧的工作環境，特制訂本制度。
第二條 關于公司員工就業的相關事宜，除按《中華人民共和國勞動法》之外，按本制度執行。
第三條 公司員工須遵守本制度，且忠實地履行其義務，相互協調，共同努力，促使公司不斷發展。
第四條 本制度所涉及的管理規定適用于公司簽訂勞動合同的全體在職員工。
第二節 公司組織與人事管理目標
第一條 公司實行法定代表人負責制。
第二條 公司實行分級管理，上一級領導下一級，下一級向上一級負責。即各部門主管向負責人負責，部門各員工分別向自己所在的部門主管負責。
各分公司人員入職、試用、轉正、晉升、離職、辭退等為規范總公司各部門、人事操作，特制訂本實施。
一、人員錄用及流程
? ? ? ?經招聘考核，擬定錄用的人員，人事專員應及時將其個人資料、錄用理由、崗位級別及薪資標準遵循入職流程及時上報，公司人事管理部門以負責人申批同意時間作為新入職員工計發工資的依據。
? ? ? 新入職員工應提交以下材料備查、備案。身份證、學歷證書、職稱證件、學位證等原件及復印件，公司行政人事在核查以上資料后，請新入職員工填寫《應聘登記表》，并簽訂《保密協議》、《同業競止協議》、《員工手冊》。建立員工檔案，發放工作所需的辦公用品。
二、員工試用期管理
(一)試用期協議
? ? ? ?員工新入職后，公司會根據崗位及能力表現，自錄用之日起確定1-3個月的試用期限并簽訂試用期協議。
(二)試用期的傳幫帶工作
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第三章
? ? ? ?試用期內，負責人或各部門主管應指定新員工的直接上級(或資深員工)有義務幫助新員工盡快熟悉工作環境，明確工作職責，提升業務能力。應經常與新員工溝通，了解新員工的思想動態，進行業務指導，并將相關情況向員工直屬上級及時匯報。
(三)是否留用
? ? ? 試用期內，因業務成績、工作態度等方面被判定不適合本公司工作的，公司可以隨時解除試用協議;
? ? ? 新員工試用期內，分公司及各部門應對其加強指導和監督，如認為其工作表現非常優異、需提前轉正者，或是明顯不能達到崗位職責的要求、需盡快辭退者，均需提前進行試用期考核，根據考核結果向人事部申請辦理提前轉正或辭退手續。
?(四)轉正考核
? ? ? 新入職員工試用期結束前一周，應提交一份試用期工作總結，內容包括:
1、試用期內工作績效、工作能力、工作態度的自我評價;
2、對崗位工作的認識、下一步工作目標和計劃;
3、對企業文化和所在團隊的認識;
4、意見和建議。
(五)轉正程序
? ? ? 新入職員工的直接上級應根據員工實際表現，從工作績效、工作能力、工作態度等方面對其進行綜合評價，在《員工轉正申請表》上填寫意見，并按試用期考核程序逐級審批，和員工入職流程相同。
三、晉升
(一)職務晉升
? ? ?員工在同一系列或相關系列崗位上的行政職務提升，稱為職務晉升。
1、根據公司組織發展的需要，各類員工的職務晉升將視實際情況不定期進行。
2、公司各類員工職務晉升應滿足如下條件:
人事管理實施細則
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第三章
人事管理實施細則
1)在現有崗位工作期間，工作績效、工作能力和工作態度優秀，績效考核成績優秀。
2)符合晉升職位《崗位職責》的任職資格，已全部完成所需管理和技能培訓;
3)忠誠于公司的事業發展目標，對企業文化有強烈的認同感，具有良好的職業素養;
4)具有出色的業務執行能力，為團隊績效達成和業務流程改善做出過重要貢獻;
5)具有強烈的進取心，和優秀的學習成長能力、創新拓展能力;
6)具有成熟的工作風格和行為模式，能領導團隊、培育下屬。
3、考核審批程序
各級員工的職務晉升審批程序如下:
1)各部門工作人員應由其直接主管提名，負責人批準，人事備案。
2)晉升審批程序中需由被提名人提交述職材料，各級考核者填寫《晉升審批表》。述職材料應包括:
A、原工作崗位各項職能的履行、完成情況;
B、對新職位的職能、責任、權利的認識;
C、就任新職位后的工作目標與工作計劃;
D、個人職業發展規劃。
? ? ? 《晉升審批表》要求所有晉升審批者(特別是被提名人的直接上級)針對晉升條件進行逐項考核，并出具客觀、公正的評價意見。公司各部門必須對述職報告的真實性、客觀性負責。提名人對提名且被任命的人員，6個月內負推薦責任。人事專員會根據員工述職報告對此人上下級及本人進行訪談，調取歷史績效數據，最終由總部人事專員審核、批準。
? ? ? ?為最大限度的降低管理風險，防止人員流動或晉升而造成的工作脫節和損失，晉升提名者必須先培養好第二梯隊人員建設，以保證后續工作有效進行，不會出現脫節。否則晉升提名將不予考慮。
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第三章
4、晉升試用制
1)為了降低管理風險，新晉升的員工最好安排到已有崗位上，而不是新設立的崗位。
2)為了保證組織的穩定性，保護員工的工作積極性，公司各類員工晉升至新的崗位時，均需經過一個月的考察期。考察期內，公司相關職能部門應對員工加強業務指導，使員工明確理解新崗位的職責、權限和具體工作任務。員工的直接上級要對新晉員工的工作過程和工作結果進行監控，出現問題應及時反饋。
3)考察期滿時，被考察者應提交工作總結，由直接主管做出評估意見，上報人力資源部備案。能夠圓滿完成工作任務的員工方可繼續任職，否則應停職并轉崗。如無嚴重過失，一般應調回晉升前的崗位，否則應降職。晉升考察可參照轉正考核程序進行。
四、轉崗
? ? ? 因工作需要，或員工自愿申請，經人力資源部、各部門相關負責人批準，公司員工可在公司內部進行轉崗。
(一)各類員工轉崗審批程序
? ? ? ?公司員工轉崗由部門主管提報，負責人審批，人事專員人事備案。
(二)轉崗時需要注意的事項
1、應在同一職務等級的崗位中進行;
?2、轉崗員工應符合新崗位的任職資格;?
?3、員工轉崗后，其原崗位的工作有人接替，或對團隊整體績效無負面影響;
?4、員工的工作資料和所涉及到的財物交接清楚。
(三)公司員工轉崗需由各級負責人填寫《轉崗審批表》。
五、離職與違約
(一)離職類別
人事管理實施細則
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第三章
人事管理實施細則
? ? ? ?根據勞動法的有關規定，勞動合同期未滿，員工提出解除勞動合同的意向，雙方協商一致后解除勞動合同。此類情況也稱之為辭職。
公司對符合下列情況之一的員工，屆時可按有關規定解除勞動合同:?
1)試用期內發現不符合錄用條件的;
2)不適應或不能完成本職工作的，經培訓后仍不能勝任的;
3)因公司的經營條件發生變化以致人員多余的;
4)員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期后仍不能從事原工作的。
2、公司解除勞動合同
? ? ? ?根據勞動法的有關規定，勞動合同期未滿，公司提出解除勞動合同的意向，雙方協商一致后解除勞動合同。此類情況中又分辭退、開除兩種情況。如員工有嚴重違反法律、法規及公司規章制度行為者，公司予以開除處理。
公司對符合下列情況之一的員工，可按規定予以辭退:?
1)不服從公司正常工作分配或不服從轉崗安排的;
2)偷竊或貪污公、私財物，有具體事、證者;
3)屢次違紀，經處分、教育仍不能改正的;
4)出現嚴重過失處分的;
5)嚴重違反勞動合同，有損公司形象，造成嚴重后果的。
3、雙方協商解除勞動合同:根據勞動法的有關規定，勞動合同期已滿，公司與員工協商一致，不再續簽勞動合同。
(二)離職申請
1、試用期間員工辭職，應提前七天申請，并提交《員工離職申請表》;正式行政辭職應提前三十天，并提交《員工離職申請表》;教職工辭職應提前六十天，并提交《員工離職申請表》;管理層員工辭職應提前三個月，并提交《員工離職申請表》。
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第三章
2、離職審批流程
員工離職申批流程:?報所屬部門主管審批
負責人審批?(主管級別以上的人員)
轉人事備案
3、公司可根據公司規章制度及實際情況，提出對員工辭退、開除的處理建議，并填寫《員工離職申請表》。公司辭退員工、開除的處理程序同辭職審批程序，參照勞動法的有關規定處理。
(三)離職手續
員工離職申請經批準后，應到人事專員處領取《離職交接清單》，按以下順序辦理離職交接手續:
1、員工向直接上級進行工作檔案、客戶資料、辦公設備、辦公用品、圖書文件等事項的移交;
2、員工向公司負責人進行借領物品的移交;
3、員工向財務部相關負責人進行個人借款、欠款、支票等事項的移交;
4、人事專員為離職員工進行工作服、勞動合同、社會保險等事項的交接和處理，并根據出勤和考核情況，進行離職工資結算;
5、財務部為離職員工發放離職工資，需員工本人簽收，或出具書面聲明，委托他人簽收;
6、人事專員變更相關人事記錄，及時更新花名冊，將離職審批材料及員工資料等存入離職人員檔案中備查;
7、員工進行離職工作交接時，交接清單上應有監交人簽字，監交人應為其直接主管，主管及以上級別進行工作交接時應由其他主管作為監交人;
8、員工離職時，人事專員應在公司內部發布離職通知，通知相關內外接口單位，檢查是否有未盡事宜，并妥善處理;
9、離職人員的相關物品有遺失、缺漏等不能按原物交接時，應
在其工資中扣除成本費用。
人事管理實施細則
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第三章
人事管理實施細則
(四)離職工資結算說明
1)員工在公司最后工作交接日為離職工資結算的截止時間。
2)離職當月未滿一個月的，公司無義務給其交納當月的社保費。
3)對于未按以上程序提前提出離職申請、辦理離職手續，未按規定交接好本職工作的，公司將酌情扣除其當月績效，由于拒不交接工作或有意隱瞞、拖延，而給公司帶來負面影響，并帶來經濟損失的，公司將追究其法律責任。
(五)違約責任
1、法律責任：《中華人民共和國合同法》第8條規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。單方擅自解除合同，違反了合同法的有關規定，應就其違約行為承擔相應的法律責任。
2、損失賠償:《合同法》第113條規定:當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失。
六、員工報到
員工報到程序包括:
1.?辦理報到登記手續;
2.?接受崗前培訓，經培訓考核合格后上崗;
3.?與試用部門主管見面，接受工作安排。
4.?領用辦公用品和資料等。
七、入職引導人
? ? ? ?試用期間，公司將安排新員工的入職引導人，入職引導人將介紹公司情況、本部門職能、人員情況，幫助新員工了解公司有關規定和規則，任何有關工作的具體事務，盡可能咨詢入職引導人。
八、試用期
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第三章
1.?新聘用的員工勞動期限一年者試用期為1—2個月，最短為1個月試用期。
2.?公司根據試用期工作表現,確定是否調整轉正后的薪資，若事先有特別約定的,依約定;無約定的,依公司員工手冊.
5.公司根據員工工作表現進行每月考核,考核結果與員工績效工資掛鉤。
九、員工解除用工約定的情形
有下列情況之一的，員工可以解除《勞動合同》:
1、經國家有關部門確認，公司勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康;
2、公司不能按《勞動合同》規定支付勞動報酬;
3、公司違反勞動保險法規、政策，不為員工辦理社會保險。
十、《勞動合同》自行終止的情形
有下列情況之一的，《勞動合同》即告自行終止:
1、《勞動合同》期限屆滿、雙方協商不續簽;
2、《勞動合同》約定的終止條件已經出現;
3、員工經批準出境定居或自費出國留學;
4、公司被依法撤銷、解散、宣告破產。
人事管理實施細則
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第四章
員工福利
一、薪金
工薪金為基本工資.
?1. 試用員，試用期工資。
2. 試用期滿轉正后薪金結構為:基本工資+提成工資+課外工資
3. 員工每月薪金于次月15日發放，遇法定節假日延后一至兩天發放。
4. 薪金計算的截止日期為每月最后一天(每月均以30天計算)。
5.(公司將視業績狀況、員工工作表現，考慮是否調整員工薪金。
二、法定假期
(一)法定假期
? ? ? 公司按照勞動法規定，公司員工享受法定節假日放假政策。
（二）年假
? ? ? 公司員工享受年假待遇，放假時間由公司統一規定安排。
(三)婚假
1、員工可按國家及公司有關規定享受婚假，婚假3天(不含公休日);
2、員工憑結婚證，且該證件為在本公司任職期間注冊且一年內有效，員工享受婚假需提前三十天提出申請，并在公司內確定假期職位暫代人員，報公司審批，公司批準后方可休假，否則視為曠工。
(四)分娩假期
1、員工可按國家及公司有關規定享受分娩假期。
2、產假期間享受100%的基本工資。員工懷孕生育期間，公司需為已經買社保的員工繼續購買，但員工個人需將未來休假期間承擔的保險金在正式休假前交給財務部門，否則公司有權拒絕為其購買生育期間的社保。
3、懷孕女員工應得到同事和公司的關懷，同時為了便于享受待遇，應到公司指定醫院進行身體檢查、并提供孕情證明;懷孕女員在得到公司關照的同時，應自覺遵守公司的規章制度和工作安排，如有特殊情況需休假保養、需
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第四章
到公司指定醫院進行體檢、出具病情證明、提出申請經公司批準后生效，并享受病假待遇。員工懷孕后沒有向公司提出申請，在公司并不知情的情況下，員工發生意外(如流產等)，公司不負任何責任。
(五)計劃生育假
? ? ? ?員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的，憑計劃生育證明和三甲醫院證明可按規定享受有薪假期。
(六)恩恤假
? ? ? ?員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。假期滿后回工作崗位應出示相關證明復印件銷假。
三、保險
(一)社會保險和醫療福利
? ? ? ?凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按天津市有關規定為員工辦理社會統籌保險及醫療保險，員工應按保險機構的規定繳交由個人所承擔的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。
四、員工培訓
1、公司根據業務發展需要對員工進行在職培訓，不斷提高員工的職業道德、管理水平和業務技術素質。
2、員工參加公司安排的外部培訓和當地政府部門及社會開辦的業務培訓，須簽署《培訓承諾書》。未達到規定服務年限而提出辭職的，員工繳納違約金，違約金額應按所繳納的培訓金額學期比例支付未滿部分。
3、員工有義務按公司的規定，參加公司提供的一切崗位培訓課程。
五、其它福利
1、公司在特定的法定節假日時會有物品或現金福利，一切解釋權歸公司所有。
2、公司根據具體情況發放的各種活動經費和物品。
員工福利
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第五章
工作紀律與獎懲條例
一、服從上司
? ? ? 員工必須切實執行直屬上司指派的各項任務，若有疑難應立即當面表明，若不能當場表明的，應先想盡辦法完成任務，事后向直屬上級匯報。如對指派任務不滿的，應先執行后申訴。除特別情況外，一般不可越級申訴或反映問題。若員工因不滿上司或不滿上司指派的任務而延誤工作或損害客戶和公司利益，公司將按照工作紀律和獎罰條例規定給予處罰。
二、考勤管理規定
(一)公司工作制
? ? ? ?實行每日8小時工作制，即:每周工作時間40小時，周一至周五為正常工作日。上午工作時間9：00-12：00，中午12：00-下午1：00為休息時間，下午工作時間1：00-6：00，如因個人問題工作未完成，需自行加班，但不享受加班待遇。所有員工應自覺遵守上下班時間，并嚴格執行上下班程序。
1、因公外出或在上班時間因公務外勤未能按時到者，應提前通知其直接主管領導。
2、因事、病等事由請假者，除依請假制度辦理請假手續外，回來銷假時，應經直接主管簽字確認，以示請假遵紀考勤。
(二)遲到、早退、離崗、曠工
員工有遲到、早退、離崗或曠工等違紀案，依下列規定處置:
1、遲到10分鐘以內扣20元;10--30分鐘扣50元;30--60分鐘扣100元;60分鐘以上按曠工一日執行。每月累計遲到3次者，按曠工一天論處。
(三)事假:
1、員工請事假，須提前一天填寫“請假申請單”，交直接領導批準簽字和人事備案，并做好交接工作，如果因交接工作不當造成的工作損失，本人負全責，直接主管負連帶責任。
2、準假權限:請假三天以內的(含三天)，由部門主管批準，請假三天以上需部門主管和負責人共同審批。
3、部門主管請事假由負責人批準。
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第五章
4、不得無故缺勤或請事假，否則按曠工論處。
5、事假不發日薪。
(四)病假
?1、所有員工請病假必須出具市區級以上醫院證明及病歷，證明包括:病情證明書、病歷本、檢驗單等相關診斷證明，并填寫“假期申請表”，如因病情不能親自回公司請假的，須于當日上班前打電話或委托家人告知部門主管，翌日補辦請假手續。無病假證明的按事假處理。?
2、病假準假權限與事假相同。
3、試用期內病假作事假處理。
(五)曠工
1、未經請假或請假未被批準而不上班者作曠工處理。
(六)會議和培訓
? ? ? ?員工應提前10分鐘入會準備參加公司的各類培訓活動和會議，按正常考勤處理。遲到10分鐘罰款50元，罰站10分鐘。指定參加培訓的員工，非特殊原因拒絕參加培訓者，按曠工處理。
(七)出勤率
? ? ? ?教職工，工作日內無遲到、早退、病假、事假、曠工、偽造考勤記錄、可以享受月全勤獎。
(八)投訴
? ? ? ?被園所口頭或投訴，一經查實，確系當事員工責任，除批評教育外給予200元以上經濟處罰。給公司、園所、家長或幼兒造成經濟損失的，當事員工應按價賠償。
(九)其它
? ? ? ?私下傳播負面消息，造謠生事，污蔑誹謗，擴大集體矛盾者;對臨時交辦的工作消極抵抗，沒有按要求完成者。均被警告處分，并根據實際情況給予100元處罰。
工作紀律與獎懲條例
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第五章
工作紀律與獎懲條例
? ? ? ?辦公室時間抽煙累計超過10分鐘者，罰款50元。
? ? ? ?辦公室區域內要稱呼其姓氏加職位，禁止說臟話，講葷段子，開低俗玩笑，發現一次罰款20元。隱瞞不報，互相包庇者罰款20元。
? ? ? ?辦公區域內保持衛生整潔，辦公室臟亂差罰款20元。
（十）艾彤教育公司制度規范
1、事假、病假1小時扣除20元，半天扣除40元，一天扣除80元。請假累計4個小時以上無績效獎勵。
2、無故且未請假告知上級負責人而未到園所上課視為曠工，1次扣除200元，累計3次者辭退。上級負責人因監管不當扣除所有績效。
3、各級同事所收內容未按時上交，1次扣除50元，推遲上交，每天扣除50元，因個人問題未按時完成，1次扣除50元，再出現以上類似情況，罰金翻倍；上級責任人因工作監管不當則翻倍扣除。
4、報銷票據每月10號之前未按時上報，推遲到下月發放。
5、員工在上課園所上課時因教學事故出現幼兒受傷或給園所造成損失情況，給公司利益造成損害，個人需賠償全部費用，扣除當月50%工資。嚴重者勒令辭退，并承擔法律責任。上級負責人因工作失誤扣除當月50%工資。
6、如若發現主課、配課不備課的情況扣除當日工資及課時費。
三、著裝
? ? ? 所有員工著裝需整潔、大方、得體，不得著拖鞋、短褲、吊帶背心上班。上課及拜訪客戶時必須著工裝。
四、品行
(一)員工必須視公司榮譽、利益為已任，對內外均須維護企業形象。員工之間必須相互尊重，相互合作，同舟共濟，同心同德。
(二)員工應做到舉止大方，談吐得體，上班時間內在辦公區內不得大聲喧嘩、喊叫。
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第五章
(三)員工應努力完成上級交辦的任務，不得推絕。員工應遵守本公司的一切規章、制度、通知及通告。
(四)員工應遵守《工作準則》
1、忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責之行為。
2、對于本公司財稅、業務、人事、行政、營銷等機密性事務，應嚴守秘密不得泄漏。
3、不得假借職權，營私舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。
4、不得攜帶違禁品，危險品或毒品進入人事專員、工作場所。
5、不得私自攜帶公物出公司。
6、工作時間不準任意離開崗位，攀談、玩樂或喧嘩。
7、員工每日應注意工作地點之環境清潔。
8、工作時間里，嚴禁做與工作無關之事情，在工作場所里嚴禁抽煙。
9、不吵架、不斗毆、不罵街，不搬弄是非、不互相猜忌、積極工作。
10、各級主管須注意自身之涵養，領導所屬員工提高工作效率，履行職責。
11、按時上下班、不遲到、不早退，按規定辦理一切請假手續。
12、員工上班時間不得上網進行私事的查詢和聊天。
(五)員工必須遵守公司的有關條例及規則。
(六)員工應認真執行上司的指令，維護上司的尊嚴。
(七)員工應接受公司合理和合法的要求及安排。
(八)員工不得利用職務之便接受任何他人的金錢、利益、借貸、禮物或私人生意交易。
(九)員工之間有矛盾和意見應首先與當事人面對面解決，若無法達成和解的，向上一級領導匯報尋求解決辦法，不得私下打擊報復或散布負面信息。
工作紀律與獎懲條例
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第五章
工作紀律與獎懲條例
(十)員工對公司或其它員工有任何的意見和建議，應先自行協商解決，實在無法協商解決的，匯報給直接主管請求主管幫助解決，不得背后發牢騷、講壞話、傳播任何負面消息和越級匯報。
五、公司的財物
(一)員工不得擅自將公司的物品、設備、設施、器具、財物等作私用。
(二)員工必須愛惜和保護公司的一切財物和設備。
(三)員工未經批準，不準將公司的資金、設備、商品等擅自贈與、出借給其他公司或個人。
(四)員工因公使用公司貴重設備需簽署借條方可使用該設備，并保證該設備的完好無損，用后及時歸還。
六、煙、酒或賭博
(一)員工禁止工作時間內在辦公區吸煙。
(二)工作時間內，嚴禁出現醉態，絕對禁止飲用任何含有酒精的飲品。
(三)在任何時候絕對禁止在公司范圍內作金錢賭博或任何帶有賭博性質的游戲。
七、失物
? ? ? ?員工發現來訪客戶或其它員工失物，應立即通知上司并將失物交人事專員。
八、違紀處分
? ? ? ?公司根據違紀情況和本人態度給予不同處分和處理，可行政處罰與經濟處罰并處，以下為行政處罰種類:書面警告、降職、撤職、辭退、開除;經濟處罰種類:罰款、降薪。
1、?員工未能做到隨時通訊暢通;
2、?未經請假，擅自離開工作崗位或無故到其它部門閑蕩;
3、?隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂畫破壞衛生整潔;
4、?工作散漫，粗心大意;
員
工
手
冊
第五章
5、?不正確地使用任何設備、用具或違反安全守則;
6、?在工作時間使用粗言穢語;
7、?無故干擾其它員工的正常工作;
8、?工作時間睡覺;
9、?違反吸煙條例，上班時間在辦公區域內吸煙;
10、工作散漫，一月累計遲到或早退三次視為無故曠工;
11、疏忽、不小心損毀或損壞公司物品、安全衛生設施或他人財物;
12、未經部門主管批準私自配公司內任何鎖匙;
13、在公司范圍內未經公司同意作何形式的募捐;
14、擅自拆閱和翻閱其它員工私人信件或資料;
15、工作時間聚眾傳播負面消息;
16、任何有損本職工作的行為;
17、任何有損客戶的行為;
18、任何有損公司形象和利益的行為。
九、辭退或開除
凡犯有下列嚴重過失情況之一者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將給予即時開除。被開除的員工，將自動喪失其在公司享有的一切權益而不能獲得任何賠償:
1. 試用期內，違反公司規章;
2. 試用期內不能勝任工作者;
3. 提供和制造虛假個人信息或以欺騙行為獲得公司聘用者;
4. 不服從主管或上司的合理指令和調動，或工作不努力，未能完成上級交辦的任務;
5. 違反工作章程，對公司造成影響者;
工作紀律與獎懲條例
員
工
手
冊
第五章
工作紀律與獎懲條例
6. 做出任何破壞公司聲譽或公司利益的行為;
7. 盜取或復制公司機密資料者，或對外泄漏公司機密者;
8. 惡意盜竊、毀損公司財物或辦公設施等行為者;
9. 在公司內挑拔或參與吵架、斗毆或賭博者;
10. 發表虛假或誹謗的言論，影響公司、客人或其他員工的聲譽;
11. 惡意恐嚇、危害公司員工、客人或其他人員;
12. 蓄意破壞、盜竊公司或客人財物;
13. 擅離職守，以權謀私，監守自盜，損害公司或他人利益:
14. 濫用職權、無事生非、散播謠言、打擊報復、文過飾非、損害員工之間和諧關系者;
15. 試用期員工曠工一天，或正式員工全月無故累計曠工三天者或年累計五天者;
16. 試用期員工事假累計超過五天的，終止試用。
17. 違反公司規則，經兩次書面警告后依然屢教不改;
18. 誣告他人者，情節嚴重的，將送交政府有關部門追究賠償責任和法律責任;
19. 偷竊公司財物、貪污、挪用或侵占公款者;
20. 思想不良，煽動他人違規或聚眾罷工等，足以混淆視聽者;
21. 攜帶或收藏一切違禁品(如槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫穢刊物等);
22. 個人受刑事、民事處分者;
十、員工上訴
當員工對其所受的紀律處分不服時，應于一個工作日內以書面以書面形式向人事專員申訴，逾期則視為認可處分。
十一、表彰
員
工
手
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第五章
(一)表彰條件
如員工符合下列條件之一，公司將對其進行表彰:
1、其它優良事跡足以獎勵者。
2、為公司做出顯著功績者;
3、防止災難于未然或發生災難時有特別功勞者;
4、對國家、社會作出功績，使公司和員工的名譽得到提高者;
5、在業務上進行有益的發明、創造、改良和研究者;
6、對經營管理、管理制度的策劃與修訂，并經采納實施卓有成效者;
7、勵行增收節支，創經濟效益卓著者;
8、勇于負責，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務者;
9 、具有顯著績效者;
10、 檢舉違規或制止損害公司利益得當者;
(二)表彰方式
有關前述規定的表彰有如下4種，亦可同時采用2種以上:
1、張榜公布表揚;
2、 獎狀或榮譽證書;
3、獎品;
4、獎金。
(三)表彰程序:
1、獎勵申請由各部門主管根據部門員工出色的工作實績，用書面報告形式提出(填寫《特殊獎勵申請表》)，報告中應闡述理由，提供事證;
2、經人事專員審核，簽署意見后報公司負責人審批;
3、獲得獎勵的員工均由公司將獎勵事宜記入員工檔案;
4、獲得公司獎勵的員工由人事專員發出公示。
工作紀律與獎懲條例
員
工
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第五章
工作紀律與獎懲條例
(四)獎項
1、優秀課程獎
? ? ? ?根據園所課程評價表反饋，每月平均分最高者(必須高于80分)評選優秀課程獎，獎金500元/月
2、優秀員工獎
? ? ? ?根據園所評價表和家長評價反饋表評選年度優秀員工獎，獎金各1000元，共計2000元
3、團隊業務獎
1、分團隊做業務，每個團隊5000元獎池，每談成功一所幼兒園追加百分之三提成獎金。
2、線下培訓館招生，每招一個學員提百分之三的獎金.
員
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第六章
為規范公司及所屬分公司公司簡稱及職位稱呼，現做如下規定。
1、公司簡稱
1.1公司簡稱:公司總部。公司總部各部門簡稱前冠以“公司總部+部門”
1.2分公司:統稱為所屬各分公司。所屬各分公司部門簡稱前冠以“x分公司+部門”
2、職位稱呼
2.1公司總部職位稱呼
2.1.1公司高層稱為校長。例:王校
2.1.2公司中層稱為主任。例:王主任
2.13各部門負責人稱為部長。例:王部長
2.1.4其余各部門教練稱為老師。例:王老師/芒果老師
2.15公司校長助理稱為助理。例:王助理
2.2分公司職位稱呼
2.2.1分公司高層稱為分校校長。例:固安張校
2.2.2分公司中層稱為分校主任。例:固安張主任
2.2.3分公司各部門負責人稱為分校部長。例:固安張部長
2.2.4分公司其余各部門教練稱為分校老師。例:固安張老師/固安菠蘿老師。
2.1.5分公司校長助理稱為分校助理。例:固安張助理
3、規定注釋
3.1在工作時間內，請各位同事統一按以上規定對各職級人員進行稱呼
3.2若沒有遵守以上規定，對錯喊同事進行50元/次扣款。
3.3請各位同事遵守以上規定，避免不必要的扣款事件發生。
公司簡稱及職位稱呼規定
員
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第七章
晉升制度
員
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第八章
教師崗位職責
一、常規工作內容
1、出勤(到崗離崗務必雙打卡，否則按曠工計算)
? (1)到崗時間:8：50到崗，并登陸釘釘線上打卡
? (2)離崗時間:6:00離崗。確保當日工作內容完成，井與教學主管驗收合格，方可離崗，并登陸釘釘線上打卡。
2、日工作流程
? (1)日工作計劃
? ? ? ?推送:于8:50之前發送至工作群；內容要求:(按照重要緊急優先次序排列事項，并將工作內容合并歸類，體現具體的工作事項、工作量、完成時間截點及相關人員:工作計劃體現內容默認為必完成項)
? ? ? ?驗收:于6:00下班時間與教學主管主動聯系匯報當日工作完成情況及問題反饋，未完成，說明未完成因，給出明確完成時間，教學主管予以批準后方可按照約定上交時間進行交付。無正當理由，請于當日盡快完成交付教學主管。
? (2) 晨會:于8：50準時聚焦參加晨會，依次匯報當日作計劃、大項目工作完成進度以及需要得到的支持(人力、物力):教學主管進行臨時工作安排任務配，教師根據個人
時間安排進行及時調整并執行。?
? ?(3) 公共衛生:坐班人員保證個人辦公區域整潔，行政人員予以監督。
? ?(4)教案編寫:每周至少編寫教案2篇，于每周三中午12點前教給教學主管。教學主管進行快速審核，發現何題進行修改，并歸納總結后將審批后的版本,于周四12點前返還教師個人，教師個人進行二次修改，于周五12點前將修改完善后的教案交給教學主管;(傳送形式:微信) 教案要求:格式框架準確、尤錯別字、文件名明確(姓名-年齡班-課程名稱)、游戲設置合理、故事情節豐富、邏輯合理清晰、具有創新性。
? (5)律動操:每周學習1個律動操并錄制視，于周五中午12點之前上傳至釘釘，教學主管統一驗收并給予反饋;(傳送形式:上傳釘釘個人文件夾)
? (6) 教學模課:實習教師每日至少模課一次(組長驗收)，在職教師每周至少模課一次(錄制視頻于每周五12點之前上傳釘釘，教學主管驗收)。模課要求依據《課程評價表》:(現場磨課，上傳釘釘)
? (7) 教學教具借還:嚴格按照《出入庫流程》執行：
? ? a、消耗品領取
? ? ? ?日常使用申領:向行政人員領取物品，并做登記《消耗物品領取登記表》:物品規格數量要求:筆(2支/學期)、本(1個/學期)、哨(1個)、工服(2件/夏季、1件/冬季)
? ? ? ?大活動申領:策劃人員需要根據活動內容，列出物料清單(包含類型、規格、數量、參考價格)，合理規劃使用物品，向行政人員進行合理建議規劃并填寫《物料采購中請表》提交教學主管，待教學主管審批簽字，行政人員進行及時采購，到貨清點無誤后與策劃人辦理出庫，策劃人領取后并做清點確
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第八章
教師崗位職責
認簽字，行政人員確保出庫完成簽字。
? ?b、教學教具
? ? ? ?園所開課預留固定教具申領:依據學期教學計劃，以及園所原有教具情況，合理規劃領取教具類型及數量，向行政人員申領，并提交《出入庫申請表》，待教學主管審批簽字，方可與行政人員辦理出庫，領取后并做清點確認簽字，不得隨意用并侵占公共教具。
? ? ? ?臨時教具申領：依據課程教學計劃，以及原有教具情況，合理規劃領取教具類型及數量，向行政人員申領，并提交《出入庫申請表》，待教學主管審批簽字，方可與行政人員辦理出庫，領取后并做清點確認簽字，行政人員確保出庫完成簽字，不得隨意挪用并侵占公共教具。
? ? ? ?大活動教具申領：策劃人員需根據活動內容，列出物料清單，合理規劃領取教具類型及數量，向行政人員申領《出入庫-申請表》并提交，待教學主管審批簽字，方可與行政人員辦理出庫，領取后并做清點確認簽字，行政人員確保出庫完成簽字。
? (8)具備醫療常識等安全應急措施:接受公司統一培訓，掌握基礎醫療常識并通過考核。
? (9) 課程、活動素材收集:收集課程、大活動照片、視頻(拍攝照片及視頻以此輔助記錄教學內容，拍攝要求:全景、特寫，教師、幼兒同框，人物站位、肢體動作、面部表情抓取適宜得體、像素清晰、構圖合理)，于每周五21:00之前打包發送給行政人員(按照園所、年齡班進行分類匯總打包)。
? (10) 公眾號文章素材推薦:每日推薦一篇文章，于17:00之前給到行政人員匯總。
文章要求：
? ? ? ?非原創(左上角無“原創”文字字樣、文章頂部無出處來源可初步判定為非原創文章)
? ? ? ?類型:圍繞“幼兒教育、家庭教育、學前教育、園所教學活動、親子活動、幼兒教師成長、幼兒成長”等關鍵詞搜索。
? (11)公司品牌宣傳推廣:
? ? ? ?公眾號推文:每日推文的閱讀、點兩看、轉發分享至朋友圈(可配心得一起分享):每日一簽:每日一簽的閱讀轉發分享至朋友圈。
? (12)工作表格的上交:
? ? ? 月度表格上交:《教師簽到表》《個人考勤登記表》《課程進度表》
? ? ? 每周報備登記:《周課程表》《課程進度表》《費用支出》
二、課程授課
?1、出動(到崗離崗務必雙打卡，否則按曠工計算)
? ? (1)到崗時間:距離上課時間提前15分鐘到崗，并登錄釘釘線上打卡。
? ? (2)離崗時間:確保課程授課全部結束，將幼兒安全交給主班老師，教學教具盤點入庫擺放對應位置，方可離崗，并登陸釘釘線上打卡。
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第八章
教師崗位職責
2、授課教師
? ? (1)課前:
? ? ? ?a、各教案、備孩子、備園所
? ? ? ? ?教案:熟悉并熟練掌握教案(教學目標、教學教具、重難點、故事情節、游戲、律動操、延伸、課程所應用的音樂完整、版本正確)。
? ? ? ? ?備孩子:根據園所幼兒整體及個體的實際情況(幼兒綜合能力)作出相應的教學預案，提前提交給教學主管審批，審批通過方可實施。
? ? ? ? ?備園所:根據園所實際情況作出相應的預案(場地、教具、教師關系)，提前提交給教學主管審批，審批通過方可實施。
? ? ? ? ?b、準備教學教具
? ? ? ? ? ?盤點教學教具并填寫(園所教學教具庫存表)根據課程需要，準備對應教具。選擇安全場地，保證教學環境，規劃課程布局，根據課程游戲需要合理擺放確定教師及幼兒站位(課程環節)，演練課程流程。
? ? ? ? ?c、教學輔助設備:
? ? ? ? ? ?音響調試:確保電源充足、音色音質音量正常;
? ? ? ? ?d、迎接幼兒上課
? ? ? ? ? ?提前5～10分鐘，主動與主班老師取得聯系，并確保幼兒準時、安全到達指定活動場地集合，期間并主動協助園所教師組織幼兒紀律及安全。
? ? ? ? ?e、填寫簽到表
? ? ? ? ? ?清點幼兒出勤人數，檢查幼兒是穿著及身體健康狀況，與主班老師確認幼兒有無傷病情況，視情況安排見習。
? ? ? ? ?f、與配課教師、試崗教師或主班教師溝通教學活動。
? ? ? ? ? 教學過程中輔助事宜:幼兒紀律、安全；配合教學指導(需給出具體詳細的操作事宜);教學教具擺放:拍攝照片及視頻以此輔助記錄教學內容。
? ? ? ? ? 試崗教師:教具的擺放(要求:教具類型數量、游戲設置、教具擺放、擺放的執行力；觀察試崗教師配課情況；參考試崗教師細則)。
? ?(2)課程授課期間
? ? ? ? a、教師務必嚴格按照教學大(教學計劃及目標)要求進行授課，不得擅自刪減、改動教案。
? ? ? ? b、教師有效組織幼兒紀律，確保幼兒活動過程中安全；活動前及活動過程中多次對幼兒提及要求、規則，若發現不良行為或違反規則，需及時叫停并糾正。對于安全隱患具有預見性，并采取相應保護措施充分調用配課及園所教師職能。
? ? ? ? c、教師授課過程中，行動迅速、動作敏捷、目的明確、執行精準(教具擺放、組織活動、幼兒保護措施、靈活處理教學過程中突發狀況等)。
? ? ? ? d、教學動作示范標準，確保幼兒掌握，幼兒學習過程中善于發現問題并及時糾正
? ? ? ? e、教學要求及規則講述精簡清晰、邏輯性強；陳述用詞用句得當，符合
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第八章
教師崗位職責
幼兒年齡特點，直接、簡單易懂;進行有效提問及互動，確保幼兒掌握知識技能、培養幼兒創新意識、調動幼兒積極性。
? ? ? ? f、觀察記錄：幼兒整體及個體差異性(綜合能力、性格等) 。
? ? ? ?g、教師教姿教態得體，樹立良好的教師形象，傳遞幼兒正確的用語及行為習慣;統一著裝(工服+運動褲，干凈整潔) 。
? ? ? h、教師在課程教學過程中充滿活力、熱情、具備強烈的表現力及感染力(表情、語言、動作生動豐富)，充分調動幼兒積極性。
? (3)課后
? ? ? a、結束整理隊伍、組織紀律(注意強調要求)將幼兒安全交給主班教師，與此同時教師及配課教師完善簽到表，并找主班教師進行確認并簽字(詢問反饋意見、針對幼兒發展情況進行及時溝通)。
? ? ? b、整理教具并放回原位，檢查教具磨損情況(發現問題及時與公司或園所反饋)，依據使用教具數量如數歸還，并將教學場地復原。
? ? ? c、對課程進行反思總結，發現課程問題務必及時反饋給教學主管，教學主管做出相應改善，將教學調整結果統一告知所有教師，確保課程質量。
? ? ? d、離開園所：線上打卡后，方可離開。
?3、配課教師
? ? ?主動積極配合并服從授課教師主導的教學活動。
? ?(1)課前：同授課教師對接工作內容，提前與主課教師溝通。
? ?(2)課程授課期間
? ? ? a、配課教師務必熟悉教學大綱(教學計劃及目
標)要求進行配課
? ? ? b、教師有效組織幼兒紀律，確保幼兒活動過程中安全活動前及活動過程中，若發現幼兒不良行為違反規則，需及時與主課老師匯報，進行叫停并糾正。對于安全隱患具有預見性，并采取相應保護措施。
? ? ? c、教師配課過程中，行動迅速、動作敏捷、目的明確、執行精準(教具擺放、組織活動、幼兒保護措施、靈活處理教學過程中突發狀況等)。
? ? ? d、教學動作示范標準，確保幼兒掌握；幼兒學習過程中善于發現問題并及時糾正。
? ? ? e、觀察記錄：幼兒整體及個體差異性(綜合能力、性格等)。
? ? ? ?f、教師教姿教態得體，樹立良好的教帥形象，傳遞幼兒正確的用語及行為習慣。
? ? ? ?h、教師在課程配課過程中充滿活力、熱情，具備強烈的表現力及感染力(表情、語言、動作生動豐富)，充分調動幼兒積極性。
? ?(3)課后(同授課教師工作內容，需與授課教師溝通并給予配合)
?4、試崗教師
? ? ? ?主動積極配合并服從按課教師主導的教學活動。
? ? ? ?(1)課前(同授課教師工作內容，需提前與授課教師溝通)
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第八章
教師崗位職責
? ? ? ? ? a、試崗教師需做：教具的擺放(要求：教具類型數量、游戲設置、教具擺放、擺放的執行力)。
? ? ? (2)課程配課期間(授課教師觀察)
? ? ? ? ? a、配課教師務必熟悉教學大綱(教學計劃及目標)要求進行配課。
? ? ? ? ? b、教師有效組織幼兒紀律，確保幼兒活動過程中安全。活動前及活動過程中，若發現幼兒不良行為或違反規則，需及時與主課教師匯報，進行叫
停并糾正。對于安全隱患具有預見性，并采取相應保護措施。
? ? ? ? ? c、教師配課過程中，行動迅速、動作敏捷、目的明確、執行精準(教具擺放、組織活動、幼兒保護措施、靈活處理教學過程中突發狀況等)
? ? ? ? ? d、教師教姿教態得體，樹立良好的教師形象，傳遞幼兒正確的用語及行為習慣。
? ? ? ? ? e、教師在課程配課過程中充滿活力、熱情，具備強烈的表現力及感染力(表情、語言、動作生動豐富)，充分調動兒積極性。
? (3)課后(同授課教師工作內容，需與授課教師溝通并給予配合)。
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第九章
幼兒體能教師等級資格考試相關
5級
? ? ? 初步掌握幼兒運動規律并且掌握幼兒教育初級教法。可以完成節奏運動、幼兒集體體操，游戲教育性完整的合格資質人員
考試資格：18歲以上的人都可以參加考試。
鑒定期限：2天內完成
? ? ? ? ? ? ? ? ? 試題的練習、實踐練習、考試全部在兩天內進行。
鑒定費用：1088元
? ? ? ? ? ? ? ? ? 合格后的資格會員注冊費另外需要263元。?(內部員工免除注冊? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 費。)每2年更新一次。(更新費用263元，更新時所需的考試，材? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?料等費用不包括)
準備材料：球(1個)131元。直徑為15cm左右，跳繩(1個)32元
考試科目：
? ? ? ? ? ? ? ? ?筆試檢定：第1天。實際操作考試：第2天。
? ? ? ? ? ? ? ? ? 墊子運動（幼兒體操內容）跳箱(幼兒體操內容)
? ? ? ? ? ? ? ? ? 單次參加考試共10人其中的5人，被賦予等級。
4級別
? ? ? ?掌握高完成度的身體表現，根據狀況對幼兒適當的運動指導法。以完成節奏運動、集體體操、游戲性游戲的創作和指導技術為目標。
考試資格：取得1級，有1年以上實際工作經驗的人
? ? ? ? ? ? ? ? ? 如果有1年以上的實際工作經驗，1級取得后馬上能應試。
檢定費用：1255元
? ? ? ? ? ? ? ? ? 認證費用與1級相同，全部認證費用皆為263元
鑒定內容：
? ? ? ? ? ? ? ? ?1.與5級同樣的技能考試項目(合格標準提高)
? ? ? ? ? ? ? ? 請在鑒定當日之前，將5級的學習內容和考試科目充分復核后再進行考試。
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? ? ? ? ? ? ? ? ?2.游戲模擬指導
? ? ? ? ? ? ? ? ?請把4級應試者比作孩子們一起演示游戲游戲的指導。
? ? ? ? ? ? ? ?（1）事前課題準備，游戲模擬教學方案一篇。
? ? ? ? ? ? ? ?（2）內容自選
? ? ? ? ? ? ? ?（3）游戲內容不局限現有的東方世界教育觀，但應有相應理論依據并在教學方案中指出。
? ? ? ? ? ? ? ?（4）注重游戲教案的完整性與故事性，可以掌握幼兒年齡特點與充足的道具準備與完整的表現能力。
3級別
? ? ? ?掌握高完成度的身體表現，根據狀況對幼兒適當的運動指導法。以完成節奏運動、集體體操、游戲性游戲的創作和指導技術為目標。
考試資格：取得4級，有2年以上實際工作經驗的人
? ? ? ? ? ? ? ? ? 如果有2年以上的實際工作經驗，2級取得后馬上能應試。
檢定費用
：1455元?
鑒定內容
：
? ? ? ? ? ? ? ? ?1.與4級同樣的技能考試項目(合格標準提高)
? ? ? ? ? ? ? ? ?請在鑒定當日之前，將4級的學習內容和考試科目充分復核后再進行考試。
? ? ? ? ? ? ? ? ?2、游戲模擬指導
? ? ? ? ? ? ? ? ?請把3級應試者比作孩子們一起演示游戲游戲的指導。
? ? ? ? ? ? ? ?（1）事前課題準備，游戲模擬教學方案一篇。
? ? ? ? ? ? ? ?（2）內容自選
? ? ? ? ? ? ? ?（3）游戲內容不局限現有的東方世界教育觀，但應有相應理論依據并在教學方案中指出。
? ? ? ? ? ? ? ?（4）注重游戲教案的完整性與故事性，可以掌握幼兒年齡特點與充足的道具準備與完整的表現能力。
第九章
幼兒體能教師等級資格考試相關
員
工
手
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第九章
幼兒體能教師等級資格考試相關
2級
? ? ? ? 學習幼兒體育指導者的基本知識。
? ? ? ? 學習必要的資質和在現場指導時的態度。對孩子和監護人，雙方的溝通也要掌握，對人際指導的應用也有用。
考試資格：
? ? ? ? ? ? ? ? 1.22周歲以上
? ? ? ? ? ? ? ? 2.從業經驗在4年以上
鑒定時間：
? ? ? ? ? ? ? ? 40分鐘每場
鑒定費用：1588元
復習材料：362元
考試內容：
? ? ? ? ? ? ? ? ?幼兒體育指導者檢定正式教材2級，開始以答題卡形式出題。(僅限學科考試)?50題/100分。
? ? ? ? ? ? ? ? ? 合格基準:2級60分以上（乙類）2級80分（甲級）。但是，2年后乙等作為資格更新費需要263元。甲等作為資格更新費需要131元。
1級
? ? ? ?學習幼兒體育指導者的基本知識。
? ? ? ?學習必要的資質和在現場指導時的態度。對孩子和監護人，雙方的溝通也要掌握，對人際指導的應用也有用。
考試資格：
? ? ? ? ? ? ? ? 1.24歲以上
? ? ? ? ? ? ? ? 2.從業經驗在5年以上
鑒定時間：
? ? ? ? ? ? ? ? 40分鐘每場
員
工
手
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第九章
幼兒體能教師等級資格考試相關
鑒定費用：1714元
復習材料：395元
考試內容：
? ? ? ? ? ? ? ? 幼兒體育指導者檢定正式教材1級，開始以答題卡形式出題。(僅限學科考試)50題/100分。
? ? ? ? ? ? ? ? ?合格基準:1級60分以上（乙類）1級80分（甲級）。但是，2年后乙等作為資格更新費需要263元。甲等作為資格更新費需要131元。
3-5級檢測員
? ? ? 想要掌握指導者技能的人，指導員具有高完成度的身體表現，指導技術，創作技術，幼兒體育指導人審定3-5級合格為目標的工作者。
考試資格：
? ? ? ? ? ? ? ? ?年滿22周歲以上
鑒定時間：
? ? ? ? ? ? ? ? 第一天：筆試內容 50題/100分，滿分 60分合格
? ? ? ? ? ? ? ? 第二天：實踐內容 掌握全體動作考核要點，并正確做出示范
鑒定費用：1714元?
材料費：330元
考試內容：
? ? ? ? ? ? ? ? 筆試內容
：50題/100分滿分 （60分鐘內作答）60分合格?
? ? ? ? ? ? ? ? ?實踐內容：
幼兒體操動作（墊子運動，鞍馬運動，跑，跳，鉆，爬，投擲）
1-2級檢測員
? ? ? 想要掌握指導者技能的人，指導員具有高完成度的身體表現，指導技術，創作技術，幼兒體育指導人審定3-5級合格為目標的工作者。
考試資格：
? ? ? ? ? ? ? ? 年滿22周歲以上
員
工
手
冊
第九章
幼兒體能教師等級資格考試相關
鑒定時間：
? ? ? ? ? ? ? ? 第一天：筆試內容 50題/100分，滿分 80分合格
? ? ? ? ? ? ? ? 第二天：實踐內容 掌握全體動作考核要點，并正確做出示范
鑒定費用：
1814元?
材料費：366元
考試內容：
? ? ? ? ? ? ? ?筆試內容
：50題/100分滿分 （60分鐘內作答）80分合格?
? ? ? ? ? ? ? ?實踐內容
：幼兒體操動作（墊子運動，鞍馬運動）?跑（直線跑，曲線跑，變速跑，倒退跑）?跳（原地縱跳，雙腳跳，單腳跳，立定跳遠）
鉆（俯身鉆，側身鉆）
爬（手膝爬，手腳爬，匍匐爬）
投擲（擲高，擲遠）?與3-5級比較合格標準提高。
員
工
手
冊
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第十章
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