總第8期
群 | 策 | 群 | 力? ? ?相 | 融 | 共 | 生
8月
2019
紫光集團 入選“2019年（第33屆）電子信息百強企業”
長江存儲國際社區盛大開工 精工細造建設高品質工程
一個人是否靠譜，閉環很重要
同安區區委書記黃燕添深入廈門紫光科技園視察指導工作
通州紫光科技園開園暨招商合作簽約儀式圓滿舉行
長江存儲國際社區
集團新聞
2019《財富》中國500強：
紫光股份連續6年排名穩步提升?
紫光入選《麻省理工科技評論》
年度“50家聰明的公司”
紫光集團
入選“2019年（第33屆）電子信息百強企業”
紫光集團
與您相約2019重慶智博會
科服動態
封頂大吉氣象新 芯云蕩漾最強音
——成都紫光芯云中心項目如期舉行主體結構封頂儀式
200名員工代表齊聚開工嘉年華
——長江存儲國際社區盛大開工 精工細造建設高品質工程?
思享薈萃
人與人之間最大的差距，
不是情商和智商，而是“思維模型”
西點軍校22條軍規，每天讀一遍
一個人是否靠譜，閉環很重要
知行合一
同安區區委書記黃燕添深入廈門紫光科技園視察指導工作
廈門市外事辦主任李哮萍一行考察廈門紫光科技園
通州商務園員工積極參加總部《員工手冊（草案）》宣貫培訓
通州紫光科技園開園暨招商合作簽約儀式圓滿舉行
CONTENTS
目錄
2019《財富》中國500強：
紫光股份連續6年排名穩步提升
位列計算機行業TOP3
近日，財富中文網發布了最新的2019年《財富》中國500強排行榜以及中國500強分行業榜，紫光股份以483.06億元的營業收入，名列榜單第187位，進入“計算機及相關產品”榜單TOP3。這也是紫光股份自2014年首次上榜以來，連續6年榜單排名穩步提升。
??
該榜單由《財富》（中文版）與中金公司財富管理部合作編制，考量了全球范圍內中國上市企業在過去一年的業績和成就。今年中國500家上榜的上市公司總營業收入達到45.5萬億元人民幣，較去年增長14.8%，再創新高，其中電子、互聯網服務和計算機相關行業組成的新經濟板塊則延續了此前的高速增長態勢，上榜公司數量增加到37家，板塊收入同比增長高達29%。
2018年，紫光股份積極把握產業數字化轉型所帶來的發展契機，進一步打造全棧式的數字化平臺能力、端到端的交付能力和全方位的生態匯集能力。紫光股份始終聚焦重點行業的客戶需求，通過持續的創新研發、業務協同、應用融合與生態合作，讓數字化基礎設施產品、軟件平臺、解決方案與系統集成等方面的銷售規模和實力，繼續保持提升。
2018年，紫光股份取得收入與利潤的雙增長，實現營業收入483.06億元，同比增長23.63%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤17.04億元，同比增長8.86%，歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤13.11億元，同比增長35.11%；2018年末，紫光股份總資產達到485.60億元，歸屬于上市公司股東的凈資產達到265.60億元。
榜單相關信息來源：財富中文網//www.fortunechina.com/
總第08期
集團新聞
總第08期
集團新聞
紫光入選《麻省理工科技評論》
年度“50家聰明的公司”
6 月 29 日，《麻省理工科技評論》在杭州正式揭曉 2019 年 “50 家聰明的公司” （TR50）榜單。紫光集團憑借在三維閃存領域關鍵的技術突破入選榜單。
成立于 1899 年的《麻省理工科技評論》，今年是其成立 120 周年。相較于往年，2019 年的這份聰明公司榜單格外引人矚目，因為這是一份首次以 “中國支點” 為概念進行評選的聰明公司榜單。?
《麻省理工科技評論》主編 Gideon Lichfield 認為 : “中國正在成為世界范圍內的科研創新重心之一。”因此，《麻省理工科技評論》編輯部采用了 “中國支點” 這個概念，在這個概念下尋找一批足以改變未來的聰明公司。《麻省理工科技評論》編輯部指出，這份榜單不是一份特定地區公司專屬的榜單，在這份榜單中包含了中國公司、國際公司、以及中外合資公司。該編輯部認為，如同 TR50 榜單一開始創立時的精神，這會是一份通往未來的新興科技指南，而此次上榜 50 家公司獲選的核心本質，不論他們是不是一家被傳統定義認定的 “科技公司”，都具有新興科技的核心實力。?
根據《麻省理工科技評論》的定義，新興科技是指 3 到 5 年內可規模化商用的科學與技術。而新興科技發展所帶來的影響，會是跨越地理疆域的，應不同地區、市場、行業的條件環境，將可能迸發出不同的能量，進而聚變擴散至全球。
紫光集團
入選“2019年（第33屆）電子信息百強企業”
7月18日，中國電子信息行業聯合會在天津發布了“2019年（第33屆）電子信息百強企業”。紫光集團再度入選，位列“2019年（第33屆）電子信息百強企業”第16位。紫光集團聯席總裁齊聯出席發布會并代表集團領獎。
總第08期
集團新聞
紫光集團
與您相約2019重慶智博會
2019年8月26日，第二屆中國國際智能產業博覽會將在重慶國際博覽中心盛大開幕。
經過一年的迅猛發展，紫光集團在渝布局有了新進展。本次參展，紫光集團將以“從芯到云，紫光集團在重慶”為主題，重點展出旗下最核心的芯云技術和產品，全面展現紫光在渝發展新成果。
2019重慶智博會，紫光璀璨亮相，期待與您相約！
封頂大吉氣象新 芯云蕩漾最強音
——成都紫光芯云中心項目如期舉行主體結構封頂儀式
2019年7月13日，總投資6億元，總建筑面積12萬平方米的紫光芯云中心封頂儀式在成都高新區舉行。
紫光國芯微電子股份有限公司高級副總裁喬志城，紫光同芯微電子有限公司副總裁孟紅霞、黃鈞，成都紫光科城科技發展有限公司總經理張奇志等領導出席儀式。
儀式現場，中建三局集團有限公司二公司副總經理周必成代表施工方發言，表達了建設高品質項目的決心和信心。代建方紫光科服集團代表張奇志在發言中表示，在后續建設工作中將不負業主重托做好管理服務，確保項目資產保值增值，實現合作伙伴互利雙贏、多贏。最后，紫光國微領導喬志城代表業主方總結發言。他強調，自項目開工以來，各參建單位克服種種困難，歷經一年多的日日夜夜，迎來了成都紫光芯云中心項目主體結構的封頂慶典。這是一個里程碑，也是一個新的起點，在往后的建設過程中，希望紫光科服團隊、中建三局團隊以及眾多合作伙伴，繼續保持著高標準、嚴要求的工作作風，確保高質量完成后續工程建設！
“建一個工程，樹一座豐碑，交一方朋友，拓一片市場”，儀式伴隨著“吊裝機”的啟動劃上了圓滿的句號，讓我們共同期待著紫光芯云中心早日落成！
紫光芯云中心由紫光集團投資，由其旗下紫光國芯微電子股份有限公司（簡稱“紫光國微”）的子公司成都國微科技有限公司具體出資，委托成都紫光科城科技發展有限公司代建，預計于2020年6月建成使用。其定位為科技企業總部辦公基地，將建成集研發、測試等于一體的研發平臺，未來將引進紫光集團旗下的高新技術企業，以及紫光芯、網、云業務相關知名企業入駐，成為紫光集團在中國西南地區的新一代信息產業集聚中心。
總第08期
科服動態
200名員工代表齊聚開工嘉年華
長江存儲國際社區盛大開工? ? ? 精工細造建設高品質工程
6月28日，在生機盎然的盛夏時節，由武漢紫光科城科技發展有限公司負責項目建設管理的長江存儲國際社區項目在東湖高新區舉行盛大的開工活動。東湖高新區、國家集成電路產業投資基金、紫光集團、長江存儲等相關領導出席活動，來自長江存儲、武漢新芯的主管及員工代表200余人共同見證這一盛事。
活動現場，驕陽似火，彩旗招展，群情振奮，燃爆六月。200名員工代表歡聚一堂，對國際社區項目的熱情與天氣一樣火熱，關切地詢問著項目的規劃設計和周邊配套，共同憧憬未來的美好生活。
活動中，紫光集團董事長，紫光集團董事長、長江存儲董事長趙偉國和東湖高新區黨工委委員、管委會副主任夏亞民先后致辭，對項目的建設者提出要求：長江存儲國際社區定位于高水準員工國際社區，就要按照一流的標準，打造有品位、體面舒適、配套便捷的社區，高效率、高質量地推進項目建設，早日讓員工住上好房子。
開工活動后，武漢紫光科城項目團隊表達了決心：項目全員將精心組織、精心策劃、精心建設，圓滿完成國際社區項目的建設任務，不負領導囑托，不負員工期待。
長江存儲國際社區項目位于武漢光谷東未來科技城核心區域，項目規劃總用地面積約1525畝，凈用地面積約1025畝。其中一期占地面積約336畝,總規劃建筑面積約66萬㎡，規劃設計住宅總套數為3802套，分為長存花園和長存錦園兩個地塊建設。
總第08期
科服動態
人與人之間最大的差距，
不是情商和智商，而是“思維模型”
總第08期
思享薈萃
大英圖書館建了一棟漂亮的新樓，準備整體搬遷。但是搬家是非常大的工作量，據估算要花350萬美元。
請問，如果你是館長，怎樣才能用盡量少的錢，把海量的書，搬到新館去？
雇更便宜的人？發動所有員工及其家屬？要求新館建設者承擔這個義務？在“搬書”這個固有的思維模式下，很難找到更好的方案。
那頂級優秀的人，會怎么辦呢？
有位年輕人對館長說：我來幫你搬，只要150萬。年輕人在報紙上登了一則消息：“從即日起，大英圖書館免費、無限量向市民借閱圖書，條件是從老館借出，還到新館去......”
年輕人從“搬書”的思維模式，轉換為“還書”的思維模式，結果花了不到一個零頭就完成了這個看似不可能完成的任務，自己也成為了百萬富翁。
周日清晨，紐約地鐵。乘客們安靜地坐著。這時上來了一位帶著幾個孩子的男子。孩子們一上來就四處奔跑，撒野作怪，而這個男子坐下來，就像沒看見一樣。大家非常不滿。
你也終于忍無可忍，對他說：先生，可否請你管管你的孩子們？
故事講到這里暫停一下。問問自己：你忍無可忍的思維模式是什么？是每個熊孩子背后一定有一個熊家長嗎？
那人抬起眼來看你，仿佛如夢初醒般地輕聲說：“是啊，我想我是該管管他們了。他們的母親一小時前剛剛過世，我們剛從醫院出來。我手足無措，孩子們大概也一樣。”
這不是故事，這是《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬?柯維的親身經歷。《七個習慣》賣了近3000萬冊，史蒂芬也被評為，對美國影響最大的25個人之一。
史蒂芬說，你能想象我當時的感覺嗎？我瞬間怒氣全消，非常自責，同情與憐憫之情油然而生：啊，原來您的夫人剛剛過世？我感到很抱歉！我能為您做些什么？
有時候，錯的不是世界，錯的，是你理解世界的思維模式。所以，當遇見不愉快的人和事，普通人可能會選擇抱怨和不理解。
那頂級優秀的人呢？他們不會隨意評判別人，他們會站在對方的角度去思考，他到底為什么這么說？他到底為什么這么做？是不是有什么隱情？
頂級優秀的人，會選擇站在對方的角度，去理解他。
人與人之間最大的差距，
不是情商和智商，而是“思維模型”
總第08期
思享薈萃
微軟公司給員工提供午餐和晚餐。午餐吃飯的人數一般比晚餐要多，畢竟不是人人晚上都要加班，所以做午餐的供應商利潤更高。
只不過有時候，午餐做的很糟糕......怎么辦？
派人和他說不要偷工減料，盯著他好好做？隔一段時間換個大廚？要求他們更新菜譜？這些辦法，微軟都沒用。
微軟想出了一個制度：
1. 選 2 家供應商，一家提供午飯、另一家提供晚飯；
2. 每 3 個月做滿意度調查，是喜歡午飯還是晚飯？
3. 如果喜歡晚飯的多，午飯、晚飯供應商交換；
4. 如果連續 6 個月，午餐都勝出的話，更換晚飯供應商。
自從這個制度開始實施，那些表示“自己已經做的很好了”、“換口味成本就要大幅提高”的供應商......很快就能提供比原來好得多得多的服務。員工的滿意度也大大提升。
面對這個問題，普通人的思維模式，是要求供應商提高水平，不行我就換掉你。
而頂級優秀的人，他們的思維模式是，引入競爭機制，讓競爭代替人工，去監督供應商，提供更好的服務。
思維轉換，就是改變你理解這個世界的方式。
如果我們只想發生較小的變化，那么專注于自己的態度和行為就可以了，比如把杯子倒空。
但如果你想發生實質性的變化，那就需要“思維轉換”，可能連杯子都要換掉。
o 第一個建議：多讀書，多交友，多旅行。
o 第二個建議：把自己放進別人的鞋子里。
普通人改變結果，優秀的人改變原因，而頂級優秀的人改變模型。
希望我們都能成為自己心目中那個，頂級優秀的人。
西點軍校22條軍規，每天讀一遍
1無條件執行
西點軍校學子、美國總統艾森豪威爾說過：“任何語言都是蒼白的，你唯一需要的就是執行力，一個行動勝過一打計劃”。的確，只有在行動中，才會讓人感覺到生命的價值，才可以使人變得智慧、勇敢、堅毅和高尚起來。光說不做，什么都無法改變；抱怨著去做，只會更加難過；只做不說才是提升自我的首選。因為，服從本身也是對自我的尊重和肯定。
2沒有任何借口
任何帶一絲借口的理由都是庸者，愚者自我安慰的掌上名言。“沒有任何借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從，誠實的態度，一種負責，敬業的精神。而在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神。借口成了一面擋箭牌，這本身就是一種不負責任的態度。長此以往有害而無益，因為有各種各樣的借口可找，就會疏于努力，不再想方設法去爭取成功。你若不想做，會找一個借口；你若想做，會找一個辦法。
3細節決定成敗
人常說，無論做什么事情只要把握大方向就行了，至于那些細枝末節就不要去管了。殊不知“千里之堤，潰于蟻穴”，小事不注意往往會釀成大問題。西點軍校前校長潘莫曾指出：“最聰明的人設計出來最偉大的計劃，執行的時候還是必須從小處著手，整個計劃的成敗就取決于這些細節。”精辟地指出了想成就一番事業必須從簡單的事情做起，從細微之處入手。如果說不拘小節擁有的是豁達的人生，那注重細節的人往往會成就非凡的事業。
4以上司為榜樣
這個世界只在乎你是否達到了一定的高度，而不在乎你是踩在巨人的肩膀上上去的還是踩在垃圾堆上上去的。上去的速度一定程度取決于學習的對象。正所謂人外人山外山，正因為有比自己強的人的存在，才有進步的動力。所以遇到強者是件幸運的事，意味著未來無限精彩的人生。對于值得自己學習的人和事，竭盡全力，這才是正確的人生態度。某種意義上它的背后隱藏的就是成功。
總第08期
思享薈萃
西點軍校22條軍規，每天讀一遍
5榮譽原則
所謂榮譽，就是一種向人們展示自己，并可以讓人終身受益的資本。是否有榮譽心關系到事情的成敗，而榮譽心是由自己的心去決定的。世上不知有多少安于現狀的人，只因沒有強烈的榮譽觀念，所以他們得過且過，每天重復枯燥的生活，永無為目標去努力去激情的感受。其實很多時候，他們自身明明是可以做到的，卻被自己丟棄在“平庸的荒漠”。?
6受人歡迎
人行于世，總希望和別人和和氣氣，快快樂樂的相處，某種程度上，這也是做好人辦好事的前提。俗話說的好：得人心者得天下。”一個能讓人打心眼兒里喜歡的人，可以在社會上左右逢源。人有百種，各有所好。若能做到讓人人都喜歡，就不是一般的能力了。世間有這種能力的人可以更快的完成自己的追求，并獲得他人的認可，一舉雙得。?
7善于合作
人生在世，與人溝通和合作是必然的。善于合作，是指在需要互相配合的事情上能夠與別人協調一致，做好自己的那個部分。在合作中，要學會樂于助人、虛心請教別人、團結友善、平等待人。養成良好的合作習慣，關系到生活好壞，事業成敗。畢竟，個人力量是有限的，只有實現了資源的優化組合，與志同道合者合作，才能實現僅憑自己無法達成的愿望。
8團隊精神
一群優秀的人，這樣組成的團隊是擁有最強生命力和競爭力的團隊。而在它背后支撐他們每個成員的巨大力量，便是可貴的團隊精神，一種深入靈魂，指引心靈，激人奮進的精神。如果非得說有什么力量是無堅不摧的，那么就是有具備這種精神的最強的團隊了，而個體也只有在這樣的團隊中，才可能發展的更好。
9只有第一
成功是很多人的最終追求，而競爭意識是成功人士的特征之一。只爭第一，只當第一，體現常勝者處于不敗之地的信心和魄力。對于天生的挑戰者來說，第二意味著做的不夠，只有第一，才是永恒不變的追求。一個第一，兩個第一……永不滿足，永不停下腳步。只有這樣的膽大和“妄為”，才能有更為持久的競爭力和主動地位。?
總第08期
思享薈萃
西點軍校22條軍規，每天讀一遍
10敢于冒險
每一年，每一天，時時刻刻，我們每個人都處在一定的風險里，有風險的存在才有預防風險的方法。那些過于保守，缺乏創新意識的人很難成功，而且很多時候，與風險結伴而來的還有機遇。風險越大，機遇越難得。選擇還是放棄就成為了人生岔路口的指向標，或功成名就或一敗涂地，就看是否有敏銳的眼光和敢于嘗試的勇氣。
11火一般的精神
有人說激情是年輕人的專利；也有人說激情是需要培養和刺激的。激情到底是什么？它對我們的人生又有著怎樣與眾不同的意義。這些雖非只言片語可以回答，但有一點可以肯定；激情，是每個人身上都應具有的精神，是生命對我們的饋贈。讓我們也經歷一次激情燃燒的歲月吧。
12不斷提升自己
成長，在于每一天的獲得和積累；提高，在于自己的學習和努力。西點軍校第一任校長，喬納森?威廉斯曾說過：“不管你有多么偉大，你依然需要提升自己，如果你停止在現有的水平上，實際上你是在倒退。”小到言談舉止，大到人生態度，都離不開主動的提升。成功的路不止一條，成功的標準也不止一個。有勇氣不斷超越自己，不斷超越過去的人，才有可能躋身于成功者的行列。
13勇敢者的游戲
記得一首名為《勇敢者的心》的詩中這樣寫道：“用勇氣之火去點燃希望之繁星，照亮人生過往中的每一日光陰，只因時間可以摧毀一切懦弱，卻埋葬不了一顆勇敢者年輕的心。”一段人生，一場游戲，一個夢。既是游戲，總有輸贏，不必為此揪心。只不過，這是一場只有勇敢者才玩得起的游戲。因為只有為夢想而堅持的人，才有勝出的可能，從而成就一段非凡的人生。
14全力以赴
留有余地還是全力以赴？這是兩種不同的處世態度，猛然看去似乎都有道理，事實上要分場合分事情。對于夢想，只需懂得這兩句詞就夠了“把握生命中的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，不經歷風雨，怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功……”。?
總第08期
思享薈萃
西點軍校22條軍規，每天讀一遍
15盡職盡責?
盡職盡責，這不僅是工作原則，也是人生的原則。做事一絲不茍能夠迅速培養嚴謹的品格、獲得超凡的智能；它既能帶領普通人往好的方向前進，更能鼓舞優秀的人追求更高的境界。一個人一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙了。能處處以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業也能增添個人的榮耀。
16沒有不可能
將“可能”變成“不可能”的人是十足的懶漢；而將“不可能”變成“可能”的人是自己人生的魔術師。這樣的人常常會絕處逢生，再多的艱難困苦，在它面前似乎都只是“擺設”，能以很輕松的心態繞過前行。可能嗎？不可能嗎？一切都在于你自己是否想去爭取，是否想去擁有。
17永不放棄
在世界上，沒有什么東西可以代替堅韌不拔的意志，在擁有這種意志力的人的身上沒有所謂的“滑鐵盧”，更看不到沮喪的眼淚，不論面對怎樣的困境，多大的打擊，他們總是埋頭苦干，從不輕言放棄。因為他們明白，期待的勝利往往就產生了再堅持一下的努力之中。這是一種可貴的品質，也是成大事立大業者的特征。
18敬業為魂
工作隨著志向走，志向隨著工作來。既然工作是志向所指，那必然是要竭盡所能去做的。做一個踏實的工作者，是表現自己的正途，用自身的積極行動去證明你是一個不可或缺的人。要知道，任何一個雙手插在口袋里的人都爬不上成功的梯子。只有對事業全身心投入的人，才會獲得事業的成功。
19為自己奮斗
每個人的人生就像一個金字塔，越往上走，你所享受的空間就越大。但大多數人寧可平庸，按部就班的過日子，辛苦地維持現狀。只有少數人能在塔里漫步，游刃有余的生活，欣賞塔頂的風光，享受成功的喜悅，這類人就是知道自己為誰而奮斗的人。而當一個人先從自己內心開始奮斗時，他就是個有價值的人。崇高的目標會為你帶來無盡的快樂和激情。為自己奮斗，一切都不成問題。
總第08期
思享薈萃
西點軍校22條軍規，每天讀一遍
20理念至上?
有什么樣的想法就有什么樣的選擇。有什么樣的選擇就有什么樣的生活。我們雖然不能成為貴族的后代，但是通過我們的努力，我們可以成為貴族的祖先。這是一個充滿競爭的時代，要想走向成功卓越，必須學會從起點之前贏得先機。在瞬息萬變的各色競爭中，作為智慧之光的想法理念，是制勝的尚方寶劍。理念就是財富，就是資本，所以，擁有了它就擁有了成功的契機。
21自動自發
所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作和表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。我們的人生好比一份考卷，單選，多選，不定項，無其不有。什么是必須做的，什么是可以做的，什么是可做可不做的，都應心知肚明。主動一些，多比別人做一道，就會多學一點，多一份成功的可能。
22立即行動
一個人一生的時間是有限的。今天你在二十四小時里無所事事，就意味著在明天的二十四小時里焦頭爛額。時間對于每個人都是公平的，浪費自己的時間無異于慢性自殺。而人生里最大的成功就是在最短的時間里達成最多的目標，實現最大的價值。所以，要過有意義的人生，就不要耽擱，立即行動吧！
盡職盡責，這不僅是工作原則，也是人生的原則。做事一絲不茍能夠迅速培養嚴謹的品格、獲得超凡的智能；它既能帶領普通人往好的方向前進，更能鼓舞優秀的人追求更高的境界。一個人一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙了。能處處以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業也能增添個人的榮耀。
總第08期
思享薈萃
人生的整個征途中，西點軍校22條軍規無時無刻伴隨著您，提醒著您，激勵著您。當您在生活中、在事業上感到茫然無措、身心俱疲的時候，一定要回來將這些軍規多讀幾遍。
一個人是否靠譜，閉環很重要
做事要找靠譜的人，聰明的人只能聊聊天
接觸了很多聰明人，聊天的確很受益，無論他們現在是否與我合作，當初有些觀點是對我們有幫助的。但是合作以后發現，太聰明的人想的是自己的利益大于一切，久而久之，很難長久共事。
至少心中有一種困惑，為什么我們比其他人給予他的更多，但總是不能滿足他們的需求。現在回頭看一看，還是靠譜的人很重要，無論跟他們共事，還是交朋友(當然也包括，男、女朋友)，是誠實的，一是一、二是二的做事，這樣做的結果同100%完成任務是同等重要的。因為，不會有意外讓你措手不及。
現在很多人，在一起談論最多的話題，是我們很“聊得來”。其實年頭長久了才發現，很“聊得來”，只是一種心理滿足感，而靠譜才能給予雙方安全感。當一個靠譜的人，承諾你事情的時候，他在心里已經有了把握，這件事情該怎么辦，而一個想聊事的同事、屬下、朋友、客戶，他承諾你的事情多半是察言觀色，發現你的心理需求，用語言滿足你，能不能辦他根本就沒有想過，因為他的聰明，所以總會在有辦法上讓你覺得他盡力了，其實他連想都沒有想一下，他連心都沒用一下，只是空氣在口腔中穿堂過而已。
靠譜的人，他會體察對方的困難。而后，從自身的角度盡可能的為你辦實事，雖然可能存在局限性，可能存在意見上的分歧，可能在一段時間之內不統一，也可能是拒絕。但是是高效的，是意圖明顯的，是真誠與信任的基礎。
忠誠之心遠遠超越抖出來的機靈
每個人都能突發奇想，拿出一個超出別人地方的技能，如同智商高低一樣，人與人差距并不大，即使個別人智商超群，如果情商有問題，也會大打折扣。尤其在當前信息發達的時代，很多信息的傳播速度跨越了地域和群體，瞬間就可以傳遍全球的各個角落，更能搜索到所要的任何信息。聰明的人懂得很多，靠譜的人也不一定懂的就少。在當前知識大爆炸的時代，信息的獲取速度超過以往，久而久之，很多人自然變聰明了。
總第08期
思享薈萃
凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
一個人是否靠譜，閉環很重要
從全社會看，聰明的人一定能力不錯，但不一定是個靠譜的人，也就是人品不一定有保證。靠譜的人不一定不是聰明的人，但一定是在自己力所能及之處，是有能力的人，誠實守信的人。
現實生活中，人們喜歡聰明的人，當屬正常心理。人們可以保持聯系。但不一定會愿意推心置腹的相處，主要是變數太大，不托底。而人品好，靠譜的人，自然會有靠譜的人與之相處交往。也就是企業中我們強調的忠誠大于能力。
能力可以培養，人品壞了不太好改變
比如：有的人在跟你合作的時候，尾巴夾的緊緊的，一旦不合作了，什么惡劣的手段都會使用出來。由于聰明，穿上了一件“善良”“實在”的外衣，讓人覺得這個人很實在。但對靠譜的人傷害就太大了，他們大多不善言辭，只會用心與人相處，吃虧了，大不了講在當面。也就是人們常說的，好“欺負”“好人”。結果委屈受大了，淚水咽到肚子里，擦干了，還是陽光一片。
在當前這個社會，遇到靠譜這種人是求之不得的寶貴資源。他們在社會的各個領域，如果能遇到是企業中的萬幸之事，固然要倍加珍惜。
自己靠譜的一直走下去，會有很多靠譜的人和你交往
這些年體會最深的是，一個靠譜的人給你介紹的朋友，合作起來就是人品好，辦事靠譜的人。而一個不靠譜的人給你介紹一個朋友或者一個同事，也能碰到靠譜的，但需要你有慧眼，否則就只能碰運氣。
我們做事選擇靠譜，是選擇一種優秀的品質。一旦你靠譜的對待事情，你可能暫時受到傷害。但是你也能檢驗身邊的朋友或者合作伙伴，篩選掉最不靠譜的人，最后在你身邊會凝聚一團正氣。這團正氣可以使彼此化險為夷，使你坦坦蕩蕩的走下去，沒有相互的猜疑，只有全部智慧疊加在一起，一定是1+1>2的最好結局。
所以一直靠譜下去，你的運氣一定不我們面對的是一個越來越復雜和動蕩的世界！
總第08期
思享薈萃
同安區區委書記黃燕添、副區長潘全勝
深入廈門紫光科技園視察指導工作
7月18日下午，同安區區委書記黃燕添、副區長潘全勝、環東海域副總指揮陳江生一行蒞臨廈門紫光科技園進行視察。
黃書記一行首先來到了招商中心，項目營銷經理李志通過沙盤介紹了廈門紫光科技園的項目背景、交通、體量、配套、布局等項目基本情況。在聽取完項目基本情況后，區委書記一行與項目管理團隊開展了座談會。
?廈門紫光科技園總經理胡李就項目建設情況、招商引資工作、園區營運思路等做了詳細匯報。目前已有多家知名企業和平臺正在進行合作洽談，紫光系部分企業、集成電路相關企業和孵化、創新平臺已經確定入駐。園區將圍繞著集成電路、物聯網、新一代信息等戰略新興產業，打造科技全產業鏈生態圈；同時提供展覽展示、會務論壇、科技金融等綜合性服務，讓紫光科技園這個創新創業的科技服務平臺能夠更好的服務企業以及城市。
雙方還對公司注冊、人才公寓、招商政策、周邊環境等問題展開了熱烈的討論，黃書記表示同安區各部門要認真落實好市委書記視察園區時的指示精神，要深入園區主動對接，幫助解決存在的問題；要協助園區用好、用足市、區有關惠企政策，促進優秀企業入駐；要關心園區的建設和發展，為即將入駐的企業在注冊、政策咨詢、經營等方面提供幫助，以此帶動整個區域的產業發展。
區發改局、工信局、財政局、稅務局、建設局、資源規劃分局、招商中心、統計局、西柯鎮等主要領導，參加了此次會議。
總第08期
知行合一
廈門市外事辦主任李哮萍帶領
三國駐廈總領事一行考察廈門紫光科技園
8月5日下午，廈門市外事辦主任李哮萍帶領菲律賓駐廈總領事付昕偉（Julius Caesar A.Flores），新加坡駐廈總領事池兆森（Chi Chiew Sum）,泰王國駐廈總領事甘地滿（Ms.Karntimon Ruksakiati）一行至廈門紫光科技園項目C區進行實地考察與交流。
三國駐廈總領事一行通過園區漫步道參觀了廈門紫光科技園C區項目，之后抵達了廈門紫光科技園營銷中心。在營銷中心，廈門紫光科技園營銷部經理通過區位圖以及沙盤對廈門紫光科技園進行了項目整體的區位布局、產品形態、園區規劃的介紹；項目總經理胡李對未來廈門紫光科技園的產業布局，園區運營，三大科技服務平臺進行細化的講解。在講解完項目概況后，項目營銷經理依次回答了各國駐廈總領事所提出的問題。?
此次考察，廈門紫光科技園作為環東海域的重點項目，秉持著熱情友好、溝通真誠的原則，希望能夠促進菲律賓、新加坡、泰國駐廈總領事館外交官員對我市環東海域新城高科技產業布局的了解，也希望未來廈門紫光科技園能夠作為三國駐廈領事館和廈門市在科技上、文化、會展等領域上的交流平臺，共同發展良好的合作關系。
泰王國駐廈副總領事婉菈葩、泰王國駐廈領事王錦霞等人陪同參加了此次考察。
總第08期
知行合一
通州商務園員工積極參加?
總部《員工手冊（草案）》宣貫培訓
8月16日下午，為保證員工充分理解、學習總部《員工手冊（草案）》內容，通州項目公司組織全體人員積極參加總部舉辦的《員工手冊（草案）》宣貫培訓。
下午兩點，通州項目公司員工集中在第一會議室通過視頻參加培訓學習，本次宣貫由總部人力資源部孫昊、張悅擔任主講，同時也是對《員工手冊（草案）》內容進行意見征集過程。宣貫會開始，首先由孫昊重申紫光科服公司企業文化主題，對紫光科服歷史沿革與發展、企業愿景使命以及企業文化內含等做了詳細的講解，幫助新入職員工更加深入地學習集團企業文化，統一員工思想理念。隨后薪酬經理張悅就新版《員工手冊（草案）》的各項規章制度及注意事項為員工逐一講解，內容涵蓋勞動關系、考勤制度、福利制度等與員工切身利益相關的重要領域。參會員工都認真聽講，并及時記錄下重點內容或問題。
通過本次宣貫，通州公司員工進一步明確了作為員工應遵守的企業規定及享有的企業福利；培訓更作為新員工的企業入職指引，幫助員工盡快適應企業工作環境。
總第08期
知行合一
通州紫光科技園開園
暨招商合作簽約儀式圓滿舉行
8月26日上午，通州紫光科技園一期（ABC區）開園儀式隆重舉行。紫光科服集團常務副總裁兼北京通州商務園開發建設有限公司董事長王宏，紫光科服集團高級副總裁蔣金山及多家寫字樓代理行高管出席了開園儀式。
活動現場，招商部經理王玉濤陪同來賓參觀了通州紫光科技園項目，并向來賓介紹了園區定位和發展路徑。通州紫光科技園作為紫光科服集團首個科技園產品，肩負著紫光集團戰略性新興產業落位和北京城市副中心高精尖產業集聚發展的重要使命。
為了進一步推進園區招商引企工作，開園儀式活動結束后，通州紫光科技園與多家寫字樓代理行進行了深入的交流，達成了戰略合作共識，順利完成招商合作簽約，共同助力園區發展。
城市副中心，商務新世界
通州紫光科技園期待與您共創未來
預約熱線：010-58018188?
項目地址：北京市通州區商通大道5號院
總第08期
知行合一
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |