phosphor project
啟明星計劃
202205
我看到拂曉打破天空
I watch the dawn break upon a new day.
慢慢來 才能快
四月
Now ,It's going to be better than ever
四月總結
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? ? ? ?四月課程：
? ? ? ?蔣慧靈-《溝通基石》
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? ? ? ?劉智斌-《基于員工天賦的識人用人留人》
? ? ? ?沈建梁-《員工培養》
? ? ? ?李蓉芳-《如何打造團隊文化》
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慢慢來 才能快
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課堂速遞
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慢慢來 才能快
讓溝通成為連接的橋梁
《溝通基石》由蔣慧靈老師來進行分享，通過對“非暴力溝通”的解讀，讓我們對溝通有了進一步的感受。
—感激生活的賜予，而不貪心。
非暴力溝通指導我們轉變談話和聆聽的方式。我們不再條件反射式地反應，而是去明了自己的觀察、感受和愿望，有意識地使用語言。我們既誠實、清晰地表達自己，又尊重與傾聽他人。
溝通是基礎，
“
”
課堂速遞
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慢慢來 才能快
通過蓋洛普優勢識別器對自身“天賦”的識別，引導大家根據獨特的特點去展現優勢、發揮長處。
“天賦×投入=優勢”
人的成長，要通過找到自己的優勢天賦，并專注其中，以發展出自己的實際優勢。通過本節課的分享，基于獨特的人性去開展工作，更好的了解自我、了解同事、了解團隊。
“
”
基于員工天賦的識人用人留人
劉智斌
用超強天賦主題來蓋過弱點——
蔣慧靈-《溝通基石》
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員工培養
財稅代理客群經營中心? ? 沈建梁
人才先天性
可塑性——
師者，所以傳道受業解惑者也
如何培養員工是每個管理者一直都在探索的事情。沈老師將員工培養分為七重，層層遞進引導大家去思考如何用自己的方式去培養員工。
在這節課上，重新審視了自身對于員工培養的認知，也帶著新的啟發繼續投入。
慢慢來 才能快
用最經濟的方式，投資更棒的自己
用最經濟的方式，投資更棒的自己
慢慢來 才能快
課程先知
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課堂速遞
如何打造團隊文化
人力資源中心/財稅代理客群HRBP團隊? ?李蓉芳
如何成為一個有溫度的團隊？
企業生存是文化第一基石頭
“管理貴在持之以恒，不在于精通一百種方法，而在于堅持一種方法實踐100次，最終長出的是自己的心法和段位”
如何打造團隊文化，是給一個團隊的命題。這是一個開放式的提問，李蓉芳老師從團隊文化的三個層次、團隊文化是如何形成并運行的、文化的傳承、團隊文化建設的四層斷裂、價值觀如何落地、團隊文化的外顯性六個部分，為大家提供了不一樣的思路。
慢慢來 才能快
課堂速遞
6
課程展示
干部領導力
5月19日 18：30
《落地中如何糾偏/調優/協調》-岑浩銘
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課程展示
課程先知
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干部領導力
5月12日 18：30
《區域經營》-孟明峰
慢慢來 才能快
報名方式
報名人員僅限二、三級管理干部（集團總部新上任二、三級管理干部除外）
登錄賬號：郵箱前綴? ? ??
初始密碼：servyou2015
（與網絡學院賬號密碼一致，若有問題，請聯系劉馨月處理）
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課程報名
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課程報名
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課程展示
干部領導力
5月26日 18：30
《財務管理助力業務發展》-楊培麗
人力資源中心-組織發展團隊
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |