XXX縣委宣傳部

2021-10-06

思想政治工作

創新案例

中國人民銀行黨委宣傳部（黨委群工部）

二〇二三年十二月

（第二期）

內部資料

注意保密

思想政治工作創新案例

打造“五步循環工作法”? 做深做透新時代青海高原央行思想政治工作 .........................青海省分行

四維發力，讓新時代思想政治工作充滿活力

................................................深圳市分行

定制“特色套餐”讓思想政治工作“有滋有味”

................................................賀州市分行

繪制“五學”思維導圖 筑牢思想政治工作之“基”

.............................................石嘴山市分行

全面提升工作質效篇

01

04

10

突出“三個聚焦” 推動思想政治工作提質增效

................................................臨汾市分行

16

22

28

立足區域實際 深化民族團結進步教育

........................................內蒙古自治區分行

33

民族團結促發展 思想引領譜新篇

38

立足實際守正創新篇

02

目? 錄

..........................................西藏自治區分行

思想政治工作創新案例

調查研究 科學評估 系統推進 “三位一體”將思想政治工作引向深入..............新疆維吾爾自治區分行

43

“家門口”的紅色資源 “最親切”的教育實踐

................................................上饒市分行

49

建設宣傳思想工作人才庫 打造人才發展“聚能環” ................................................廣東省分行

用好“三微+” 推動“三心”工程建設

................................................貴州省分行

一節日一堂課 讓思想教育有“知”有“味”

................................................漢中市分行

54

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建立“四雙”學習機制 推動青年理論武裝走深走實

................................................三亞市分行

65

70

夯基固本常態長效篇

03

目? 錄

全面提升工作質效篇

如何通過思想政治工作激勵干部隊伍擔當作為和拼搏進取是近年來青海省分行黨委持續關注的問題。省分行黨委多次專題研究思想政治工作，部署開展干部職工思想政治狀況、身心壓力狀況、關注焦點、進取意識等調研近10項，分層分類組織交流、座談、研討活動10余次，深入研究將思想政治教育“知”的作用轉化成干部職工“行”的實踐路徑。經過近三年的探索，形成了“武裝思想、以知促行五步循環工作法”（以下簡稱“五步循環工作法”），把思想政治工作分為“疏導、明心、知責、厲行、激勵”五步，以環環相扣、逐級推進、知行互動、循環往復的工作機制，引導廣大干部職工持續用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

做深做透新時代青海高原央行思想政治工作

（一）一“疏”一“導”武裝頭腦。“導”是傳遞正能量。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部職工頭腦，把握“理論學習主體全員覆蓋、理論學習內容全面供給、理論學習方式分眾多元”的原則，依托“三新大講堂”¹、黨支部“三會一課”、紅色“微黨

青海省分行

打造“

步

五

循環

環

工

作

法

”

打造“五步循環工作法”? 做深做透新時代青海高原央行思想政治工作

課”、“云起”青年講堂等集體學習平臺，以及“學習強國”“央行網院”“青微黨宣”線上理論學習專刊等個人自學渠道，多向發力，加強干部職工理論武裝工作。“疏”是排出負能量。針對干部職工思想上可能存在的消極因素，通過領導、指導、引導相結合的辦法，調動一切積極因素，精準排出負能量，化消極為積極。在領導方面，提出“管黨治行十六要”??，使之成為全行干部職工受其約束同時也受其激勵的思想行為準則。在指導方面，制定班子成員聯系支部制度，通過“五個一”??讓黨員領導干部沉下身子發現問題、解決問題。在引導方面，大膽創新民主管理方式，創設職代會職工常務代表工作組工作機制，由全行推選常務代表，以民主的方式解決關乎群眾利益的集資建房問題化解、職工食堂建設等難事急事要事，廣泛征求民意、妥善達成共識，讓干部職工心齊氣順。

1：三新大講堂：以“聚焦新時代，牢記使命擔當”“把握新形勢，增強思想自覺”“明確新要求，提升履職能力”為目標主線創辦的學習平臺。

2：管黨治行十六要：政治要清醒，學習要加強，組織意見要服從，群眾訴求要尊重，班子要團結，決策要擔當，隊伍要穩定，紀律要遵守，管理要精細，履職要有為，精神要振奮，作風要踏實，安全要確保，干群要親和，待人要友善，全行要和諧。

3：五個一：黨委班子成員每年要赴分管部門參加1次主題黨日活動、1次組織生活會、開展1次談心談話、講1次黨課和做1次督促檢查。

2

3

（二）“六講”明心堅定信仰。將思想政治工作瞄

打造“五步循環工作法”? 做深做透新時代青海高原央行思想政治工作

準強健干部職工的“筋骨”，通過講黨性、講精神、講規矩、講道德、講業務、講奉獻的“六講”活動，堅定理想信念，補足精神之鈣。黨委書記多次在全行職工大會宣講省分行已故百歲老紅軍趙楚同志堅定理想信念、永遠跟黨走，扎根青海、永久奮斗的事跡，用身邊講黨性、重品行的榜樣激勵干部職工。提煉出“艱苦不怕吃苦，缺氧不缺精神，居高望遠腳踏實地，砥礪前行奉獻央行”的青海高原央行精神，成為凝聚團結全轄干部職工的精神標識。舉辦“堅定理想信念 堅守精神高地”職工思想論壇，職工代表真摯交流觀看紅色影片、學習革命先輩事跡的心得體會，在思想碰撞中激發與祖國同發展、與央行共奮進的責任與擔當。開展遵章守紀、杜絕風險隱患的“大安全”教育，引導干部職工知敬畏、存戒懼、守底線，自覺用制度和規矩校正自身言行。

（三）兩個層面推動知責。省分行黨委層面，把全面從嚴治黨作為重大政治責任，以身作則扛牢“一崗雙責”，建立“四個經常”工作機制，即常部署，堅持按季度專題研究全面從嚴治黨工作；常匯報，要求各部門主要負責人在季度行務例會上必須先匯報全面從嚴治黨工作情況，再匯報履職情況，帶動形成“黨建引領業務”氛圍；常溝通，黨委書記與紀委書記每月就全面從嚴治黨工作進行一次專題碰頭，每季度黨委和紀委召開一次全面從嚴治黨情況通報會；常體檢，協調紀委在監督過程中“既治療又預防”，經常性就重點問題整改、苗頭問題預防進行監督檢查。黨支部層面，

打造“五步循環工作法”? 做深做透新時代青海高原央行思想政治工作

狠抓制度落實，推動黨組織建設標準化，編印《黨支部組織生活標準化手冊》《黨支部工作制度匯編》等工作指引，深入開展對黨忠誠、民主議事、結對幫扶、志愿服務等主題黨日活動，舉辦“傳承央行五大基因、做又紅又專央行人”“模范機關創建我來說”“回憶我的入黨經歷”等交流研討活動，在黨支部內部形成強大的“磁場效應”，使每個身處其中的黨員都能清楚地認識到自己的政治責任和政治義務，增強黨支部的組織力，激發黨員干部的內生動力。

（四）履職成效檢驗厲行。為引領干部職工厲行實干，2020年部署開展“工作落實年”活動，機關各處室確定1-2項重點工作任務，并將推進責任落實到科室，充分發揮最小組織細胞的能動性，給能干事、想干事的干部提供平臺，激發科級干部的才能和活力。年底開展“工作落實年”成果交流展示周活動，邀請完成突破性任務的科室分享工作心得，營造比學趕超、相互促進、共同進步的濃厚氛圍。2022年以來將“工作落實年”活動好經驗好做法進一步總結沉淀，建立重點工作任務落實督辦長效機制，機關各處室聚焦重點工作、建立臺賬銷號、及時梳理問題、積極總結經驗，相關職能部門按年規劃部署、按季督辦通報、按月提醒調度，一步一步走、一年一年抓，持續提高干部職工履職能力。在“工作落實年”活動及其長效機制的牽引下，青海省分行多項有影響力、有突破性的重要工作扎實落地——作為青海省“十四五”金融基礎設施重大項目和全面深化改革重點任務的青海省小微企

打造“五步循環工作法”? 做深做透新時代青海高原央行思想政治工作

業信用融資服務中心平臺成功上線、有效運行；形成三分化解、七分防控、多措并舉、標本兼治防化金融風險的“青海經驗”；在全國率先實現“互聯網+誠信文化教育”和誠信教育讀本納入全省小、初、高教材體系等。

? ? ?（五）建立機制實現激勵。結合干部職工隊伍實際，采取統籌兼顧、分類施策的激勵措施，走好知行轉化動能不衰的關鍵一步。建立副處級干部遴選培養工作機制和調研員選拔任用工作機制，在優化干部結構同時激發各年齡段干部活力。建立貨幣金銀和保衛守押等特定崗位績效考核機制，引導守衛值班工作人員樹立爭先創優的工作態度，為其安全高效履職提供激勵保障。持續加強各層級先進典型推薦選樹，引導干部職工創先爭優，為干部職工多樣化發展、多渠道實現自我價值提供路徑。

? ???三、成效與啟示

? ? ?青海省分行以“五步循環工作法”為主線的思想政治工作新模式機制完備、環環相扣，既實現了綜合發力，又能針對職工真實訴求進行精準滴灌，轄區各單位風清氣正的政治生態和團結奮進的工作生態進一步得到鞏固，為實現青海省人民銀行系統班子團結、隊伍穩定、履職有效的工作目標提供了堅強思想保證。

（一）舉一綱而萬目張。人民銀行首先是政治機關，只有牢牢把握政治引領這個綱，站在講政治的高度，把干部職工的思想凝聚到增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上來，才能全面實現思

打造“五步循環工作法”? 做深做透新時代青海高原央行思想政治工作

想政治工作的任務使命。

? ? ?（二）思想政治工作必須圍繞中心、服務大局。要形成“不脫離履職成效談思想政治工作實效”的認識，將思想政治工作和各項重點工作統籌部署、一體推進，凝聚干事創業的強大合力，為全面履行基層人民銀行職責提供堅強思想保證和強大精神動力。

? ? ?（三）思想政治工作不是一級之責、一域之事，需要全員參與、共同發力。要積極構建“黨委（黨組）主抓、分工負責、民主參與、注重實效”的思想政治工作格局，形成抓思想政治工作的強大合力。

全面提升工作質效篇

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。作為統一思想、凝聚共識的一項重要工作，思想政治工作的具體任務和要求是與時俱進的。一方面，隨著經濟社會的不斷發展，人們的思想狀況、生活方式、價值追求出現許多新的變化，呈現出新的特點；另一方面，隨著我國步入新的發展階段，新時代黨的建設也對思想政治工作提出了更高要求。

為了讓思想政治工作充滿活力，更好以思想政治工作解決實際問題、匯聚奮進動力、開創事業發展新局面，深圳市分行積極探索基層央行思想政治工作新模式，堅持將思想政治工作融入新時代、適應新特點、滿足新要求，從激發干部職工主體力量、大力弘揚黨的光榮傳統和優良作風、發揮榜樣力量引領帶動、聚焦干部職工關心關切等四個方面推動思想政治工作守正創新發展，讓思想政治工作更接地氣、暖人心。

讓新時代思想政治工作充滿活力

（一）激發干部職工主體力量，以親和力吸引人。將傳統節日、重要紀念日作為開展思想政治工作

深圳市分行

發力

維

四

四維發力，讓新時代思想政治工作充滿活力

的有效契機，以干部職工對節日的自然情感為牽引，組織開展形式多樣的民俗體驗、紀念慶典、志愿服務等活動，在潤物無聲中傳播主流價值、唱響主旋律，增強干部職工民族認同感和自豪感。元宵節開展“元宵

史”主題宣講暨“我與行長面對面”主題交流活動，以創新方式講述百年紅色青年史，引領青年干部堅定不移跟黨走，奮力建功新時代。

猜燈謎 學習二十大”活動，將“燈謎會”變成“學習會”，讓黨的二十大精神和優秀傳統文化深入人心。重陽節開啟“樂齡關懷”系列宣傳，推進多項適老惠老支付服務，助力老年人跨越數字鴻溝。五四青年節舉辦“重溫百年紅色青年

（二）大力弘揚黨的光榮傳統和優良作風，以精神力量鼓舞人。從革命精

神、民族精神和時代精神中汲取智慧和力量，讓紅色文化成為思政工作最亮麗的底色。探索“專題黨課+實地教學”紅色教育模式，在中國文

化名人大營救紀念館、寶安一大紀念館、寶安抗日紀念館等紅色教育基地開展現場教學，追尋紅色足跡，

四維發力，讓新時代思想政治工作充滿活力

感悟紅色精神。開展慶祝中國共產黨成立100周年主題作品征集、“鵬程青年講黨史”青年理論學習“微講堂”活動，宣傳展現基層央行干部職工微視角下，黨與人民同呼吸、共命運、心連心的魚水深情，講好中國共產黨全心為民的生動故事。創作致敬黨的百年光輝

歷程的音樂視頻《心中的歌》，通過市分行微信公眾號推送宣傳，展示市分行青年繼承和發揚百年大黨優良傳統的堅定信念，傳遞愛黨愛國愛社會主義心聲。立足區域實際展現時代氣息，拍攝制作視頻《勇立潮頭 開拓進取——深圳人民銀行努力續寫更多“春天的故事”》，宣傳展示深圳經濟特區金融改革開放取得的重大成就，抒發市分行干部職工堅定走好中國特色金融之路的信心決心。

（三）榜樣力量引領帶動，以“身邊事”帶動人。一是宣傳先進。在“學雷鋒月”開展學雷鋒紀念日系列

四維發力，讓新時代思想政治工作充滿活力

宣傳活動，全面展示市分行開展志愿服務的堅實足跡，激勵干部職工用擔當作為書寫新時代雷鋒故事。開展“強化新時代家庭家教家風建設的政治引領”系列宣傳活動，邀請市分行青年干部以“微視頻”形式講述廉潔家風故事，以紅色家風涵養清朗黨風行風。二是選樹先進。圍繞“堅定走好中國特色金融發展之路”目標，開展“亮點工作”“十佳好青年”“總行先進個人”等崗位建功和宣傳活動，發揮先進典型帶動作用，推動形成崇尚先進的濃厚氛圍。三是培育先進。把深化志愿服務作為開展思想政治工作的實踐載體，組織干部職工身體力行踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神。先后開展“征信進鄉村”金融知識宣傳、無償獻血、公益環保、援藏援青援疆等志愿者服務項目近百個，人人學習雷鋒、人人都是雷鋒在市分行蔚然成風。制定榮譽退休工作方案，建立離退休干部聯系制度，在激勵離退休干部退休不褪色、離崗不離黨的同時，帶動老中青群體積極形成“傳幫帶”的濃厚氛圍。

（四）聚焦干部職工關心關切，以貼心行動溫暖人。關心溫飽冷暖，建好與干部職工對話“連心橋”。發揮民主生活會、行長接待日作用，定期收集干部職工意見建議。舉辦“我與行長面對面”活動，傾聽青年干部心聲。發揮工會橋梁紐帶作用，引導干部職工圍繞央行履職建言獻策，多提好主意、金點子，共建和諧美好基層央行家園。關心一枝一葉，把工作做到群眾心坎上。常態化開展干部職工思想動態問卷調查，針對調查發現的“干部職工身心健康值得關注”問題，

四維發力，讓新時代思想政治工作充滿活力

逐步完善基層央行心理服務體系，制定關心關愛員工心理健康工作方案，建立“心靈港灣”心理減壓室、“女職工關愛”母嬰室、巾幗法律援助工作室，為干部職

工提供心理減壓、法律援助等暖心服務。通過組建豐富多彩的興趣小組，開展“奮進二十大 健步新征程”健步走等活動，豐富干部職工文化體育生活，幫助干部職工平衡工作生活，緩解心理壓力，保持昂揚向上的精神狀態。

面對思想政治工作面臨的新形勢、新挑戰，深圳市分行黨委堅持以系統思維謀篇布局，不斷改進和豐富思想政治工作形式和方法，有力推動思想政治工作守正創新發展。

（一）要充分調動干部職工參與積極性。把準群眾性主題宣傳教育活動主題鮮明、參與面廣、實踐性強的特點，以重大節日為契機，深入開展各類主題宣傳教育活動，激發干部職工主體力量，將干部職工所思所想與時代主題緊密相扣，激發自我教育。

（二）要堅持守正創新賦予思想政治工作精神厚度。既要充分汲取紅色文化、中華優秀傳統文化中的精神養分，引領干部職工弘揚優良傳統、傳承紅色基因，又要結合時代要求，制作推出反映基層央行新時

四維發力，讓新時代思想政治工作充滿活力

（三）要發揮榜樣示范帶動作用。堅持尊崇先進與弘揚奮斗精神相結合，通過培育先進、選樹先進、宣傳先進等方式，在基層央行形成見賢思齊、崇德向善的氛圍，激勵干部職工在奮斗中踐行榜樣精神。

（四）要把解決實際問題與解決思想問題有機融合。建立健全與干部職工談心談話、思想動態分析研判等工作機制，及時發現、了解干部職工所思所想、關心關切，針對性制定完善各種關愛舉措，真正將思想政治工作做到干部職工心坎上。

代新氣象的文化作品，引領干部職工從豐厚文化遺產中承前啟后、繼往開來。

全面提升工作質效篇

思想政治工作是黨的優良傳統。扎實做好基層央行思想政治工作，為履行央行職責、推動央行事業高質量發展提供了堅強思想保障。近年來，隨著信息技術的快速發展，面對價值取向多元化、利益訴求多樣化、媒體傳播快速化的新情況，基層央行思想政治工作面臨著教育載體單一、持久度不夠、成效性不足等新問題新挑戰。

為進一步提升基層央行思想政治工作質效，發揮鑄魂育人、啟智潤心的積極作用，臨汾市分行堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，聚焦機制建設、內容供給、形式創新三個維度，積極探索構建“網上+網下”有機融合、一體推進的思想政治工作格局，不斷提升思想政治工作質量和水平。

推動思想政治工作提質增效

（一）聚焦機制建設，著力構建“全方位+多層次”保障機制。一是建立思想政治工作責任制。結合轄區實際，制定印發包括10個方面、33項內容、43條具體措施的思想政治工作責任清單，厘清職責、明確分工、落實任務。二是建立干部職工思想動態調查與分

臨汾市分行

突出“

個

三

聚

焦

”

突出“三個聚焦”? 推動思想政治工作提質增效

析研判機制。常態化開展干部職工思想狀況問卷調查、思想政治工作專題調研，召開思想政治工作座談會、意識形態工作分析會等，不斷拓寬干部職工思想動態收集渠道，準確掌握干部職工思想動態，及時發現普遍性、苗頭性、傾向性問題，確保思想政治工作能夠“對癥下藥”。三是建立心理健康教育和心理疏導機制。開展“心理關愛服務周”“心理服務進科室”等減壓品牌活動，舉辦心理健康講座，用科學的心理服務幫助干部職工消除認識上的“疑點”，解開思想上的“疙瘩”。

? ? ?（二）聚焦內容供給，著力推進“常態化+長效化”教育模式。一是健全用黨的創新理論武裝教育干部職工的制度機制。通過打造組織化學習、分眾化宣講、網絡化傳播、實效化運用的“四化”模式，不斷提升理論學習系統性和實效性。通過研討學、調研學、督導學、講授學等形式，抓好理論學習中心組學習，有力提升中心組學習質效。開展“支部聯建創品牌”“黨群結隊爭亮點”“頭雁工程展形象”“三亮四評”等特色活動，激發黨支部活力，更好發揮基層戰斗堡壘作用。發揮高質量宣講的導學作用，構建“領導講理論、干部講政

策、先進講成果、群眾講感悟”的多維度、立體式、精準化理論宣講格局，累計開展黨的二十大精神、十九屆六中全會

突出“三個聚焦”? 推動思想政治工作提質增效

精神宣講、“新思想我來講”主題宣講等理論宣講151期。二是堅持以社會主義核心價值觀引領文化建設。健全完善“黨建、思想、文化、作風、履職”五位一體工作機制，形成具有臨汾市分行特色的弘揚核心理念文化、深植央行履職文化、構筑陣地文化? 、倡導德善文化、涵養廉潔文化、培育家園文化的“六大文化”

體系。采取宣講解讀、讀書競賽、聯動互促、結對幫扶、紅色拓展、座談訪問、楷模感召、承諾踐諾、春風化雨等“九式”教育法，引導干部

職工真正將社會主義核心價值觀內化于心、外化于形。常態化開展“文明有禮央行人”“我為核心價值觀代言”“我們的節日”“學雷鋒”志愿服務等活動，進一步提升干部職工的思想覺悟、道德水準、文明素養。三是

4：陣地文化：構筑以8個主題長廊、8個教育陣地、4個宣傳平臺、“十個一”文化墻、一樓層一特色的文明公廁為主要內容的“88411”文化陣地。具體指：8個主題長廊（服務形象、平安幸福、清風律己、理念思路、文化傳承、依法履職、楷模風采、儉以養德）；8個教育陣地（行史教育中心、職工心理健康服務中心、求是廳、先鋒廳、清風廳、道德講堂、潤心房、圖書室）；4個宣傳平臺（內聯網教育平臺、樓梯電視宣傳屏、“每天正能量”群、“攜手向未來”群）；“十個一”文化墻（文明單位建設“十個一”文化墻）。

4

突出“三個聚焦”? 推動思想政治工作提質增效

推動黨史學習教育常態化長效化。開展“弘揚黨的偉大精神 走好新時代趕考路”“強國復興有我”等主題宣傳教育活動、“學理論 悟原理 強信仰”主題征文等，引導干部職工學習百年黨史，傳承紅色基因。鞏固拓展“我為群眾辦實事”實踐活動工作機制，在全轄深入開展“向人民群眾交好賬”實踐活動，通過實地走訪、民意調查、入企調研、征求意見等方式，廣泛聽取意見、了解民生需求，分類形成18項“需求清單”“服務清單”“工作清單”，推動解決群眾急難愁盼問題，以務實的工作成效為群眾“交好賬”。

? ? ?（三）聚焦形式創新，著力拓寬“集中性+差異化”工作載體。堅持貼近基層央行工作實際、貼近干部職工思想實際，依托“網上+網下”多樣、分層開展思想政治工作。一方面，抓好集中性教育。“網下”依托行史教育中心、黨員活動室、潤心房等陣地，用好黨支部“三會一課”、道德講堂等載體，常態化開展各類思想教育活動。“網上”用好“云課堂”“云互動”“云分享”的形式，制作推出“云黨宣·微講堂”“‘四史’學習潤青心”等理論微課40余期，掀起干部職工“指尖學習”熱潮。另一方面，做好差異化教育。在集中教育的基礎上，準確把握群體特點，面向不同群體，分類推動學習教育全覆蓋。針對黨委成員，突出“頭雁”示范引領，采取理論學習中心組學習、專題讀書班、報告會等形式，讓班子成員帶頭學深悟透、領學促學；針對黨員干部，突出“先鋒”模范引領，用好《黨支部標準化規范化指引》一套四冊實務手冊，推動黨員理想信念教育

突出“三個聚焦”? 推動思想政治工作提質增效

常態化制度化；針對團員青年，突出“生力軍”和“突擊隊”特點，依托“三會兩制一課”、青年理論學習小組，以青年喜聞樂見的形式開展學習教育，加強“青年化”理論闡釋；針對特殊關注職工，通過一對一談心談話、家庭走訪、黨群結對等“送學上門”形式，及時關注和掌握思想動態，加強正面引導。

臨汾市分行圍繞“三個聚焦”做實做好思想政治工作，有力提振干部職工干事創業的精氣神，取得山西省人民銀行系統業績考核“七連A”的好成績。市分行機關榮獲2018-2020年度“中國人民銀行文明單位”稱號，連續保持“山西省文明單位標兵”、山西省首批“社會主義核心價值觀示范點”榮譽。

（一）思想政治工作要注重思想政治引領。思想是行動的先導，理論是實踐的指南。要始終聚焦人民銀行的“政治機關”屬性，把政治引領擺在思想政治工作的首要位置，以加強理想信念教育為核心，堅持不懈用黨的創新理論武裝教育干部職工，引領干部職工深刻領會“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

? ? ?（二）思想政治工作要堅持與時俱進。思想政治工作是引領方向、入腦入心的工作，必須在內容、方法、手段上與時俱進、勇于創新。要緊密結合新形勢下思想政治工作遇到的新情況、新挑戰，準確把握干部職工思想狀況出現的新變化、新特點，積極拓寬思想政治工作的方式方法，在繼承傳統工作優勢和經驗

突出“三個聚焦”? 推動思想政治工作提質增效

做法的基礎上，不斷創新工作理念、方法手段，使思想政治工作更好體現時代要求，更富生機活力。

（三）思想政治工作要做到以人為本。思想政治工作根本上是做人的工作，其本身是一個交流情感、轉化思想的過程。要把加強思想政治工作與加強人文關懷、解決實際問題相結合，使思想政治工作貼近干部職工思想、工作、生活實際，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。要加強對干部職工思想動態的分析研判，對苗頭性、傾向性問題及時開展有針對性地教育引導，防范演化為意識形態領域風險。

（四）思想政治工作要與業務工作有機融合。思想政治工作的根本任務是圍繞中心、服務大局。要找準切入點和著力點，引導干部職工自覺把思想和行動統一到黨中央對金融工作的各項決策部署上來，把智慧和力量凝聚到貫徹執行貨幣政策、防范化解金融風險、加強金融管理與服務等重點工作上來，不斷增強干部職工對思想政治工作的理解和認同，使思想政治工作成為推動工作的重要手段，為央行履職發展提供有力的思想保證。

全面提升工作質效篇

?為進一步加強和改進新時代思想政治工作，賀州市分行在堅持原有好經驗、好做法的基礎上，不斷拓寬開展基層央行思想政治工作的新思路、新舉措、新方法。通過面向全體干部職工開展思想工作動態問卷調查主動“問診”，針對干部職工反映的學習覆蓋面窄、工作壓力大、活動形式少等問題“對癥下藥”，量身定制合乎干部職工“口味”的思想政治工作“特色套餐”，讓思想政治工作更具精神“營養”、貼心“味道”、走心“賣相”，不斷增強思想政治工作的親和力、感染力。

（一）定好理論特色“菜譜”，讓思想政治工作更富精神“營養”。堅持以

賀州市分行

定制“

色

特

套

餐

”

讓思想政治工作“

滋

有

有

味

”

理論學習為引領，體現濃濃“黨味”。一是定好謀篇布局“前菜”。針對“關鍵少數”制定理論學習中心組學習計劃，以學習貫徹習近平新時代

定制“特色套餐”? 讓思想政治工作“有滋有味”

中國特色社會主義思想、黨中央重要決策部署為“第一議題”，以傳達學習黨中央、上級行有關會議和文件精神為“重要議題”，實現學習安排有方向有重點。針對青年群體，修訂完善《青年理論學習小組工作細則》，搭建青年理論學習陣地，安排黨委成員擔任理論學習導師，分別聯系指導6個青年理論學習小組，發揮領學導學和傳幫帶作用。2020年以來，青年理論學習小組累計開展學習活動225次，黨委成員為青年講授專題黨課20次。2021年，賀州市分行團委獲賀州市“青年大學習”優秀組織獎，3人獲評賀州市“青年大學習”學習標兵。二是定好理論武裝“主菜”。不斷提升理論學習系統性，組織干部職工深學細研《習近平談治國理政》第一至四卷，深入學習把握習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法。聯合賀州市金融機構按季舉辦“紅色金融大講堂”，深化黨的創新理論宣講闡釋，打造理論學習精品課堂，推動黨的創新理論深入人心。三是定好學習教育“甜品”。注重用形式多樣的紅色體驗活動為干部職工“補充營養”。組織干部職工集中觀看《1921》《長津湖》等經典影片，從紅色光影中感悟中國共產黨艱苦卓絕的百年奮斗歷程。組織黨員干部赴黃士韜故居了解其堅貞不屈、不畏犧牲的英雄事跡，感悟“革命理想高于天”的斗爭意志，在中共廣西省工委歷史博物館了解廣西省各地黨組織建設及武裝斗爭過程中“全心全意為人民服務”的堅定宗旨信念，不斷深化對黨忠誠教育。

定制“特色套餐”? 讓思想政治工作“有滋有味”

（二）備足需求內容“食材”，讓思政教育更具貼心“味道”。通過多方面“取材”把準干部職工思想脈搏，掌握干部職工思想動態，明確思想政治工作方向，更好凝聚干部隊伍向心力、戰斗力。一方面，因人備材。依托“問卷星”對

轄區全體干部職工開展思想動態問卷調查，根據干部職工所處科室、崗位、職務等不同要素精心設計題目，力求掌握不同群體干部職工對

生活、工作的真實訴求。按照“提出什么問題就解決什么問題”的方針，對癥下藥、解疑釋惑，有效增強干部職工對單位的歸屬感和安全感。2020年以來，結合履職實際和職工需求，匹配崗位調整44人次，提拔晉升領導、非領導職務23人。自2021年開始，每年開展季度工作優秀員工評選，進一步激勵干部職工勇擔當、善作為，推進各項工作提檔進位。另一方面，就地取材。堅持發揮榜樣典型的示范引領作用，用身邊事教育引導身邊人，講好壽城? 央行好故事。深入挖掘熱心公益事業助人為樂的人民銀行“公德獎”獲得者龔成、在平凡崗位顯擔當的全國五一勞動獎章獲得者龍泰衡等先進事跡，依托線上線下宣傳陣地講好先進典型故事。2020年以來，賀州市分行榮獲各級各類榮譽累計101人次，學習先進、崇尚先進、爭當先進的氛圍更

5：壽城：即賀州市

5

定制“特色套餐”? 讓思想政治工作“有滋有味”

（三）豐富活動形式“做法”，讓思政教育更有走心“賣相”。堅持遵循基層央行思想政治工作規律，把顯性教育與隱性教育、解決思想問題與解決實際問題、廣泛覆蓋與分類指導相結合，不斷增強思想政治工作的“時度效”。一是方式思“活”。用活“1+4”模式暢通思想政治工作的“綠色渠道”，即建立起“一把手”—分管領導—各科室干部職工交流溝通一道“連心橋”，暢通“我與行長面對面”“行長接待日”、談心談話制度、意見箱四種表達渠道，真正使思想政治工作走進一線、走進崗位、走進人心。二是場域重“廣”。系統規劃思想政治工作場域空間，充分發

揮圖書館、電子閱覽室等學習場地育人功能，根據職工需求不斷擴充書籍種類、數量。發揮心理減壓室、瑜伽室、女職工關愛室、職工之

加濃厚。

家、食堂等生活場域休閑放松功能，根據職工需求調整食堂伙食套餐，完善場地管理制度和設施，為干部職工疏解壓力，培育健康心態，彰顯新時代思想政治工作的人文情懷。三是傳播載體求“新”。充分發揮新媒體矩陣傳播優勢，制作《承百年黨魂 啟今日華章》《我的入黨初心》《追憶崢嶸歲月 傳承紅色精神》等紅色視頻，宣傳《懷揣忐忑 不忘初心》《黨之頌》《紅旗映柳江 黨旗耀龍城》等職工文學作品，刊發

定制“特色套餐”? 讓思想政治工作“有滋有味”

《豐收回家路》《交談》《姐姐給我扎辮子》等攝影作品，通過各類文學藝術作品讓黨員干部隨時隨地受教，讓思想政治工作更具吸引力、感染力。

賀州市分行推行思想政治工作“特色套餐”后，有力解決了干部職工一些思想問題和實際問題，行內思想同向、黨群同心、善小同行、全員同德的良好氛圍進一步濃厚，為基層央行事業高質量發展提供了有力思想保障。市分行干部職工思想穩定、干事創業熱情高漲、各項工作提檔進位成效明顯。

（一）必須推動思想政治工作傳統優勢最大化。要突出中國人民銀行“首先是政治機關”的本色，強化政治引領，切實圍繞中心、服務大局，堅持把思想政治工作同基層央行事業發展同步謀劃、同步統籌、同步推進，充分發揮思想政治工作統一思想、凝聚共識，鼓舞斗志、團結奮斗的重要作用，引導廣大干部職工立足本職作貢獻，建功立業新時代，爭做新時代基層央行的奮斗者、追夢人。

（二）必須做到對員工思想動態心中有數。要堅持以人民為中心的發展思想，進一步增強做好思想政治工作的責任感和使命感。及時了解掌握干部職工思想動態，準確把握一個時期內基層央行干部職工思想上的個性問題和共性問題，對癥下藥、解疑釋惑，真正把解決思想問題同解決實際問題相結合，把思想政治工作做到干部職工的心坎上。

定制“特色套餐”? 讓思想政治工作“有滋有味”

（三）必須堅持固本培元、守正創新。思想政治工作是基層央行事業的“傳家寶”，既要堅持以守正為根基，又要堅持以創新為源泉，實現理念創新、手段創新、基層工作創新。要處理好點、線、面的關系，注重實際效果，增加時代元素，用好信息網絡，注重以文化人，在潤物無聲中做好思想政治工作，不斷提升思想政治工作水平。

全面提升工作質效篇

思想是行動的先導，理論是實踐的指南。近年來，隨著國際國內形勢的復雜變化和各種思想文化的交融交鋒，干部職工的思想狀態呈現出多樣化、多元化的特點，傳統說教、硬性輸入的思想政治工作方式難以適應現實工作需要。面對新情況新變化，石嘴山市分行積極探索宣傳教育新途徑，通過創新繪制“五學”思維導圖，持續推動各類宣傳教育活動“精準滴灌”、走“新”走“心”，有效提升思想政治工作的吸引力和實效性，為基層央行履職提供堅強思想保證。

（一）繪制“基礎學”思維導圖，提升宣傳教育普遍性。聚焦常態化學習目標，制定理論學習中心組學習計劃、按月編發《黨建工作提示》，形成“黨委+黨支部+青年理論學習小組”三級聯動學習體系，達到理論學習全覆蓋。黨委成員發揮“頭雁”作用，及時跟進學習黨的創新理論，帶頭開展學習研討，講授專題黨課，撰寫體會文章，開展“黨史學習教育”“弘揚黨的偉大精神”等專題讀書班活動。自2021年以來，黨委理論學習中心組開展集中學習研討23次，形成學習體會

石嘴山市分行

繪制“

學

五

”思維導圖

筑牢思想政治工作之“基”

繪制“五學”思維導圖? 筑牢思想政治工作之“基”

48篇。黨支部積極發揮戰斗堡壘作用，開展“強國復興有我”“堅定理想信念 提高政治能力”“黨史故事我來講”等主題黨課、主題黨日活動，營造學理論、悟原理濃厚氛圍。成立7個青年理論學習小組，全面覆蓋市分行40歲以下青年，邀請黨委成員擔任青年理論學習小組導師，對青年理論學習進行定期指導。自2021年以來，青年理論學習小組開展集中學習50余次，黨委成員為青年職工講黨課15次，參與交流討論10次。

（二）繪制“云上學”思維導圖，提升宣傳教育創新性。搭建線上理論學習平臺。運用美篇、秀米等圖文工具編發、推送理論學習資料，方便干部職工利用好“碎片時間”，隨時隨處開展理論學習。發揮青年理論學習小組作用，以青年喜聞樂見的抖音、B站等平臺為載體，組織支部書記和團員青年錄制線上視頻“微黨課”，生動展示轄區學習成果和基層組織建設風采。開通線上“云宣講”，通過錄制音頻、心得隨拍等方式打破區域時空限制，隨時交流展示干部職工理論學習所思所想，激發干部職工理論學習興趣。

（三）繪制“身邊學”思維導圖，提升宣傳教育互動性。用好身邊典型宣講和青年互動思辨兩類宣講模式，讓學習方式更加豐富多元。持續邀請先進典型、支部書記結合親身經歷，緊扣主題主線和干部職工關心的熱點話題，開展“微宣講”活動7期、道德講堂18期，通過講故事的方式和接地氣的敘事語言，講述身邊人履職為民、敢于擔當的身邊事，進一步點燃干部職工干事創業熱情。持續鞏固拓展“職工講堂”“星海青

繪制“五學”思維導圖? 筑牢思想政治工作之“基”

年研學社”等品牌宣講項目，邀請業務骨干擔任主講，圍繞中心工作有針對性地設計議題、組織討論，做到干部職工既是受眾，也是主體，既能做“聽眾”，也能當“講師”，真正讓干部職工參與到宣傳教育中來。自2021年以來，圍繞理論學習方法、宣傳動畫制作等干部職工真需要、用得著的主題累計舉辦“職工講堂”23期、“星海青年研學社”10期，30余名青年走上講臺，傳播理論的種子。

（四）繪制“體驗學”思維導圖，提升宣傳教育生動性。緊緊抓住五四、清明、七一等重要時間節點，用好紅色教育資源，組織干部職工走進石嘴山市革命烈士紀念館、博物館、五七干校、黃渠橋黨支部等紅色愛國教育基地，接受革命傳統教育，通過沉浸式的參觀體驗讓干部職工接受精神洗禮，自2021年以來，全轄共開展現場體驗教學100余次。注重理論聯系實際，發揮黨委班子示范引領作用，牽頭帶領青年骨干主動深入基層、企業、鄉村等地開展實地調研，圍繞鄉村振興、企業轉型等過程中存在的困難和問題進行深入研究，交流研討金融支持鄉村振興、企業低碳高效發展路徑。自2021年以來，黨委成員開展調研60余次，全轄累計形成各類調研報告近60篇，被上級行等各類刊物采用30余篇。

（五）繪制“實踐學”思維導圖，提升宣傳教育實效性。把社會實踐、崗位實踐作為鮮活教材，組織干部職工赴結對幫扶村、社區開展志愿服務活動，在愛心幫扶、教育幫扶、金融宣傳等活動中強化國情民情

繪制“五學”思維導圖? 筑牢思想政治工作之“基”

教育，讓干部職工深刻領會脫貧攻堅、區域協調發展等黨的政策方針的重大意義，更加自覺統一思想、統一意志、統一行動。扎實開展“讓黨旗在基層一線高高飄揚”活動，在窗口服務崗位和業務管理崗位開展“三亮、三比、三提升”活動。通過亮標準、亮身份、亮承諾，設立“黨員先鋒崗”21個，“黨員示范崗”15個，設置“黨員履職責任區”公示欄15面，引導干部職工強化責任擔當，立足崗位建功立業，將理論學習收獲運用到工作中，將政治覺悟體現在實踐上。

（一）新時代思想政治工作要找準定位，樹牢政治意識。要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，以提高干部職工的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力為抓手，開展和推動思想政治工作，引導干部職工切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（二）新時代思想政治工作要順勢而為，緊跟時代潮流。要順應新媒體發展的大勢，把傳統手段與現代方式結合起來。在用好傳統宣傳教育手段的基礎上，加大對網絡、新媒體平臺的運用力度，依托內聯網、線上刊物、微信群等載體組織開展學習交流，在更有體驗感、互動性的模式下，結合干部職工關心關切答疑釋惑，把系統厚重的理論講清楚、講通俗、講透徹，不斷增強理論學習的吸引力和感染力。

繪制“五學”思維導圖? 筑牢思想政治工作之“基”

（三）新時代思想政治工作要因材施教，貼近受眾需求。要針對不同干部職工對理論學習形式的不同要求，積極采取啟發式、互動式、自主式、開放式的學習教育模式，用干部職工易于接受的方式宣傳黨的創新理論和人民銀行履職成效，講好“央行故事”。要建強理論宣講隊伍，將有較好理論功底、較強宣講能力的干部職工集中起來，建立基層理論學習骨干人才庫，定期跟蹤考察，宣傳表彰優秀理論宣講骨干，吸引更多干部職工參與到理論宣講活動中來。

立足實際守正創新篇

2018年以來，習近平總書記在“兩會”期間連續5次參加內蒙古代表團審議，多次強調要不斷鞏固中華民族共同體思想基礎，共同建設偉大祖國，共同創造美好生活。內蒙古自治區分行牢記總書記囑托，立足民族地區工作實際，以鑄牢中華民族共同體意識為主線，把民族團結進步教育與思想政治工作深度融合，通過系列宣傳教育工作，引導各族干部職工不斷增強對偉大祖國的認同、對中華民族的認同、對中華文化的認同、對中國共產黨的認同、對中國特色社會主義的認同，培育“民族魂”，畫好“同心圓”。

深化民族團結進步教育

立足區域實際

（一）筑牢民族團結進步的思想基礎。加強黨的民族理論宣傳教育，將習近平總書記關于民族工作和鑄牢中華民族共同體意識重要論述納入黨委（黨組）理論學習中心組學習內容，黨委成員以《北方草原民族史》為題，為干部職工講授專題課程，強化領學促學。聘請內蒙古自治區黨校民族學專家開展民族理論和民族政策專題輔導，切實引導各族干部職工樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀。將

內蒙古自治區分行

立足區域實際? 深化民族團結進步教育

民族團結進步教育融入黨史學習教育，組織黨支部書記圍繞“重溫內蒙古黨史，續寫內蒙古民族團結進步新篇章”等主題講授專題黨課，引導干部職工不忘初心、牢記使命，倍加珍惜和維護內蒙古“模范自治區”的崇高榮譽，助力鞏固發展民族團結大局。以民族政策宣傳月為契機，依托新媒體開展“鑄牢中華民族共同體意識”全員學習教育，從理論學習中心組、黨支部、青年理論學習小組三個層次推進集中學習研討。深入開展融入式體驗教育，組織干部職工觀看“紅色文藝輕騎兵”烏蘭牧騎展覽，舉辦民族團結教育動員座談會和主題黨日活動，在體驗交流中引導干部職工樹牢各族群眾同呼吸共命運心連心的共同體理念。開辟網上網下民族團結進步宣傳教育專欄，制作電子專刊，采用民族語言文字制作活動橫幅、服務標示牌等，將鑄牢中華民族共同體意識教育融入日常、做在經常。

（二）講好民族團結進步故事。圍繞習近平總書記在參加十三屆全國人大四次會議內蒙古代表團審議時提到的“齊心協力建包鋼”的歷史佳話，組織全區人民銀行系統召開“傳承包鋼紅色基因·勇擔金融為民使命”主題宣講報告會，邀請為實現“工業化強國夢”奉獻了一生的包鋼“五老”講師葛桂林同志講述來自祖國四面八方的各族兒女匯聚塞外、與當地群眾一同在北疆荒漠建成草原鋼城的激情歲月，用生動鮮活的歷史向干部職工講清楚各民族休戚相關、命運與共的血肉聯系，激勵各族干部職工在黨的領導下、齊心協力再創新時代新輝煌。組織干部職工觀看以國家榮譽稱號“人民楷模”獲

立足區域實際? 深化民族團結進步教育

得者都貴瑪為原型拍攝的電影《海林都》和歌舞劇《草原記憶》，在光影的演繹中重溫3000名“國家的孩子”最終成為“草原的孩子”的感人歷史，進一步鑄牢各族同胞手足相親、守望相助的中華民族共同體意識。以都貴瑪老人真實故事為藍本，組織干部職工自編自導自演微視頻《三千孤兒入草原》，作品榮獲“學習強國”學習平臺“我愛我的祖國”微視頻、攝影作品大獎賽三等獎。邀請“七一勛章”獲得者廷·巴特爾以《生態好牧民富是我的初心使命》為題舉辦線上講座，激勵干部職工積極投身走好自治區以生態優先綠色發展為導向的高質量發展新路子。

（三）樹立民族團結進步榜樣。把樹立民族團結進步先進典型作為加強民族團結進步教育的重要舉措，深入挖掘宣傳少數民族干部職工先進事跡，營造崇尚英雄、見賢思齊的濃厚氛圍。以包格日樂同志榮獲2020年度總行“公德獎”為契機，大力宣傳包格日樂同志在退休后的20年間，投入30萬元退休金，帶領家人深入科爾沁綠化沙地260畝并無償捐贈給當地村委會的先進事跡。通過理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日、青年理論學習小組等多種形式組織集中學習，通過在門戶網站刊登其事跡材料、制作專題展板、拍攝深度訪談視頻等方式，不斷拓寬宣傳的深度和廣度，在全轄人民銀行系統內掀起向包格日樂同志學習的熱潮。將學習榜樣與推動履職實踐相結合，推動開展圍繞“碳達峰、碳中和”促進政金企三方工作對接活動、“薪火相傳、綠滿北疆”義務植樹等，動員更多干

立足區域實際? 深化民族團結進步教育

部職工以實際行動參與到改善家鄉生態環境中來，真正讓先進精神入腦入心見行動。

（四）踐行民族團結進步行動。將志愿服務作為民族團結教育的有力抓手，引導各族干部職工切實將民族團結進步理念和“金融為民”理念相融合，組成扎根草原、活躍牧區、服務農牧民的“金融烏蘭牧騎”宣傳隊伍。立足民族地區金融知識普及宣傳需求，用蒙漢雙語累計編演《金融扶貧在草原》等歌曲、劇目657個，開展金融知識政策宣傳827場次，累計行程13.23萬公里，覆蓋93.39萬平方公里，農牧民受眾累計達108.1萬余人次，讓永恒的烏蘭牧騎精神在草原上傳承不息，形成了鮮明的金融宣傳特色。

（一）民族地區的思想政治工作與民族團結進步教育密不可分。開展好思想政治工作，必須立足于內蒙古是多民族地區這一基本區情，圍繞鑄牢中華民族共同體意識這一主線，樹立正確方向導向，使各族干部職工充分認識到中華民族是一個命運共同體，只有把自己的命運同中華民族命運緊緊連接在一起，才能擁有更加光明的前途，走向更加美好的明天。

（二）開展民族團結進步教育，要順應新時代民族關系發展的新趨勢。要在尊重少數民族傳統文化習俗的基礎上，大力弘揚社會主義核心價值觀和中華民族優秀傳統文化，依托“我們的節日”“道德講堂”等品牌活動，在潛移默化中引導各族干部職工自然相親相近，在切身體驗中凝聚思想共識，促進民族交往交流交

立足區域實際? 深化民族團結進步教育

融，引導各族干部職工全力以赴維護好民族團結、社會穩定和北疆安寧。

（三）深化民族團結進步教育是一項長期性、基礎性的事業，貴在持之以恒、久久為功。深化民族團結進步教育，不能僅局限于特定時期，而是要在建立常態化長效化機制上做文章。要將民族團結進步理念融入基層央行工作全局，才能真正匯聚起強大的民族向心力，引領各族干部職工心往一處想、勁往一處使，全方位投入內蒙古“模范自治區”建設，奮力譜寫新時代北疆央行民族團結進步新篇章。

立足實際守正創新篇

民族團結是邊疆民族地區思想政治工作的重要一環。一直以來，西藏自治區分行黨委高度重視民族團結進步工作，緊扣各民族“共同團結奮斗、共同繁榮發展”的主題，深入開展民族團結進步學習宣傳實踐活動，在全行上下形成了各族職工同心同德、群策群力的強大凝聚力和向心力，呈現出民族團結、和諧奮進的良好局面，在履職、管理、群團等各方面形成了一批叫得響、拿得出、值得學的亮點特色品牌工作。

民族團結促發展? 思想引領譜新篇

（一）知行合一，“強”民族團結教育。一是強化理論學習。將習近平總書記關于民族團結進步的重要論述、關于西藏工作重要指示批示精神、民族政策法規等內容納入季度處級干部培訓班和季度支部學習安排，通過專家講學、集體學習、個人自學和不定期抽考等方式，推動民族團結理論人人知曉、入腦入心，促進干部職工將“民族區域自治制度是完全適合我國國情、解決民族問題的基本政治制度”這一認識銘記于心。二是強化氛圍營造。聚焦行情民意，發動全體職工力量，凝結全體職工智慧，以“三小”為載體營造民

西藏自治區分行

民族團結促發展? 思想引領譜新篇

族團結、和諧奮進的良好氛圍。打造人人喜愛的“小陣地”，集中力量打造央行文化建設展廳、文化休閑長廊、職工之家、戶外宣傳欄和微信群等線上線下陣地，讓民族團結教育處處可見。組織干部職工參與聚集人心的“小活動”，以演講比賽、歌詠比賽、讀書觀影等活動，于潤物無聲中凝聚團結意識。共同探索全體受益的“小模式”，打造民族團結“微展室”、模范學習“微影室”、職工教育“微講堂”和警示提醒“微知道”“四微”教育新模式，從“小切口”講好民族團結“大課題”。三是強化思想認識。將理論和實踐、歷史和現實有機結合起來，通過在西藏百萬農奴解放日紀念日、西藏和平解放70周年等重要節點開展新舊西藏對比、組織參觀紅色教育基地等方式，多角度、多層次推動“一條道路”“兩個維護”“三個離不開”“四個自信”“五個認同”的思想觀念在干部職工心中深深扎根，凝聚民族團結的思想共識。

（二）落到實處，“抓”民族團結活動。一是抓機制保障。建立“民族團結進步宣傳月”活動機制、“民族團結進步模范集體”和“民族團結進步模范個人”評選機制，通過開展各類主題活動，以月促年、以點帶面營造民族團結宣傳的濃厚氛圍。組織干部職工深入學習時代楷模卓嘎、央宗姐妹感人事跡，同步開展身邊先進典型挖掘、評選、表彰活動，引導干部職工見賢思齊，真正把維護民族團結作為基本道德規范根植在心。二是抓文化引領。大力弘揚老西藏精神和“兩路”精神，總結提煉“缺氧不缺精神，艱苦不怕吃苦，特殊不

民族團結促發展? 思想引領譜新篇

降標準，履好央行職責”的區分行共同價值理念，將偉大精神的核心內涵有機融入到黨建和業務工作的方方面面，融入到扶貧濟困、業務履職等工作中，有效發揮民族團結進步教育對區分行發展的引領作用。三是抓實踐養成。充分利用春節、藏歷新年等傳統節日，七一、西藏民主改革紀念日等重要紀念日，以豐富的觀影觀展活動、集體學習、案例分析會、志愿服務和文藝活動為載體，大力度、高頻次開展民族團結進步教育主題活動，推動干部職工深刻認同并自覺向家人朋友、社會公眾宣傳“團結穩定是福、分裂動亂是禍”的樸素道理，讓“爭做神圣國土守護者、幸福家園建設者”成為全轄干部職工的思想共識和自覺行動。

（三）貫穿融入，“豐”思想引領實效。將民族團結進步創建工作作為思想政治工作的重要一環，貫穿融入到業務、黨建和職工生活等各領域各方面，以民族團結進步教育推動職工文明素養和專業能力的提升、機關管理水平和履職能效進步。一是與黨建群團工作緊密結合。前移工作關口，將民族團結主題教育作為黨支部落實《職工思想動態分析制度》的重要內容，要求支部書記與黨員、群眾經常性開展談心談話，及早掌握干部職工各種苗頭性和傾向性問題，及時排查潛在風險，做好心理引導。將民族團結進步教育作為培育和踐行社會主義核心價值觀的重要載體，作為支部活動、群團活動的重要主題，積極開展民族團結紅歌會、演講比賽、征文比賽等活動，讓民族團結成為干部職工工作生活中的主題語、高頻詞。二是

民族團結促發展? 思想引領譜新篇

與內部管理深度融合。將民族團結進步創建工作落實情況作為季度目標考核、年度行員考核和推先評優的重要標準，以制度形式將民族團結進步創建作為職工隊伍建設和內部管理的一項基礎性工作，常抓不懈。三是與履職工作相互促進。加大對少數民族干部的培訓交流力度，每年選派2至3名少數民族職工到東西部跨行交流鍛煉，不斷提升少數民族職工業務水平。目前，區分行正科級以上少數民族干部占比55%，副縣級以上少數民族干部占比53%。

隨著民族團結進步創建工作的深入推進，西藏自治區分行轄內平等、團結、互助、和諧的民族關系逐步形成鞏固，干部職工精氣神不斷提振。近年來，區分行先后獲得“自治區民族團結進步先進集體”“全國金融五一勞動獎章”“脫貧攻堅先進集體”“最佳志愿服務項目”等榮譽，并獲得“全國文明單位”稱號。轄內多人榮獲中國人民銀行先進工作者、先進個人和自治區民族團結進步模范個人等榮譽稱號。

（一）強化思想引領，深入闡釋民族團結進步的實踐要求。要持續深入學習貫徹習近平總書記在考察西藏時的重要講話和重要指示批示精神，牢牢把握西藏在新征程中必須鑄牢中華民族共同體意識這一主線，凝聚思想共識，引導干部職工堅定不移地貫徹黨的民族政策，把新時代黨的民族工作做好做細做扎實，牢牢守住民族領域安全底線。

民族團結促發展? 思想引領譜新篇

（二）創新宣傳視角，深入解讀鑄牢中華民族共同體意識的理論原創性。要深入挖掘、整理、宣傳西藏自古以來各民族交往交流交融的歷史事實，不斷總結提煉各民族共同團結奮斗、共同繁榮發展的實踐經驗與成效，用看得見的史實、事實引導各族干部職工增進對中國特色社會主義的認同感，進一步深刻領悟中華民族共同體意識是國家統一之基、民族團結之本、精神力量之魂，牢固樹立中華民族是一個命運共同體，一榮俱榮、一損俱損的信念。

（三）堅持以文化人，深入揭示民族團結與家國同構的文化傳統。緊扣我國遼闊疆域是各民族共同開拓的、悠久歷史是各民族共同書寫的、燦爛文化是各民族共同創造的、偉大民族精神是各民族共同培育的這一歷史脈絡，將歷史教育寓于形式多樣的活動載體之中，引導干部職工在無形中感受歷史精神感召，樹牢正確的中華民族歷史觀，不斷提升對中華優秀文化的自豪感、認同感。

立足實際守正創新篇

思想政治工作是黨的傳家寶和一切工作的生命線，其本質是宣傳群眾、教育群眾、引領群眾、服務群眾的工作。分省管理以來，面對思想政治工作做不好做不實、傳統思想政治工作方式方法成效不佳、轄內政治生態建設還有短板不足的現狀，新疆維吾爾自治區分行堅持以人民為中心發展思想，順應干部職工需求從物質保障逐漸向價值創造轉變的趨勢，快速轉變角色，創新路徑方法，深入開展轄內分支機構政治生態調查研究。通過“解剖麻雀”的現場蹲點調研，摸清轄區干部職工思想狀況；通過探索構建政治生態評價指標，找到問題關鍵、履職堵點；通過將政治生態建設作為抓好干部職工思想政治工作的有力抓手，以涵養良好的政治生態為切入點，提振干部職工干事創業精氣神，不斷將轄區思想政治工作引向深入。

調查研究 科學評估 系統推進

（一）優化組織形式，避免調研結果失真失效。結合實際，組成以宣傳群工部牽頭帶隊，人事處、紀檢監察辦公室、內審處為成員的政治生態調研組，以關心關愛基層、了解基層干部思想及心理狀況為切入

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”將思想政治工作引向深入

新疆維吾爾自治區分行

調查研究 科學評估 系統推進 ? “三位一體”將思想政治工作引向深入

點，開展蹲點式調研，深入了解干部職工所思所想，在方式上更加靈活，模式介于工作指導與巡察檢查之間，避免了巡察檢查等方式給干部職工帶來心理壓力，更好引導干部職工敞開心扉、實話實說。同時，以思想政治工作為切入點，能有效拉近與干部職工之間的距離，能夠更好發現存在的問題。

（二）豐富調研手段，從不同維度收集干部職工思想動態。以“全員問卷調查+重點人員談心談話”方式為主，輔以座談交流、調閱資料、實地走訪等方式，拓寬問題發現渠道。按照發現問題、解決問題的思路，梳理談話記錄形成“問題清單”，為有針對性設計面向全員的調查問卷提供重點方向參考。同時，對照“問題清單”，適時開展思想引導和心理疏導，結合被調研單位干部職工反映集中的問題，及時召開青年干部座談會，傾聽青年心聲、解答思想困惑，推動問題邊發現邊解決。

（三）精準選擇對象，提升調研的針對性有效性。在調研對象選擇上，堅持問題導向、由點及面，從總體履職成效、干部職工精神面貌、信訪舉報案件數量等方面綜合考量，在全轄14個地市中選取了代表優秀、良好、一般三個不同水平，地域覆蓋南疆、北疆、東疆的3家地市分行開展為期2至3周的現場蹲點調研。在重點談心談話對象選擇上，一是抓住“關鍵少數”，涵蓋黨委成員、科長、科級等干部群體，二是抓住典型代表，廣泛選取駐村干部、聘用制人員、少數民族干部、老同志、年輕干部、離退休干部、縣支行

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干部等不同人員代表。通過精準抽樣，讓談心談話結果能真實反映具有普遍性、代表性的突出問題，為后期“對癥下藥”奠定基礎。

（四）建立評估體系，為轄內分支機構政治生態精準畫像。在深入調研的基礎上，通過定量和定性分析相結合方式，以《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》為基準，從政治、思想、組織、作風四個維度，對應12章內容逐一設立一級指標12項；總結3次深入地市分行調研發現的問題，設立二級指標58條；將與“三股勢力”作斗爭、貫徹落實新時代黨的治疆方略、“訪民情、惠民生、聚民心”駐村工作、“民族團結一家親”聯誼等工作納入指標體系，形成覆蓋全面、刻畫精準的《新疆人民銀行政治生態評估指標體系》（以下簡稱《指標體系》），切實將調研結果轉化為利長遠的工作成果。依據《指標體系》對調研對象打分，力求形成全面、客觀、精準的判斷，為后期開展工作指導提供便利。

（五）充分運用結果，扎實推進問題整改。蹲點調研結束后，及時形成調研報告報自治區分行黨委審議，并研究確定解決措施。向被調研單位反饋關于調研成果運用及后續處理的轉辦意見，指導督促被調研單位全面整改。形成“問題清單”，明確整改任務及責任部門，由黨委辦公室、黨委組織部、紀檢監察辦公室、內審處等部門進行聯合督導。注重跟蹤問效，通過對地市分行的業績成果、黨員干部擔當作為、干部職工精神面貌等方面的跟蹤研判，全面評估被調研

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單位對政治生態調研成果的運用和整改成效，形成良性閉環。

（六）舉一反三推廣，建立常態化系統整治思路。及時總結政治生態調研工作經驗做法，梳理形成可復制推廣的流程，初步形成談話提綱、調查問卷等手冊資料，逐步建立常態化政治生態調研機制，為動態優化轄區政治生態打牢基礎。成立新疆人民銀行系統分支機構工作委員會，對涉及新疆轄區各分支機構的重要事項進行調查研究并提出建議，為更好地履行職責、優化地州市分行黨委班子結構、創新開展思想政治工作、激勵全轄干部勇挑重擔、砥礪奮斗提供決策參考依據。

政治生態調研對新疆人民銀行系統分省管理后做實、做深、做好全轄思想政治工作提供了新的方法途徑，有力推動全轄干部職工進一步提高政治站位，以昂揚斗志、良好狀態在新時代新征程建功立業。

（一）調查研究要走好群眾路線，修煉“解剖麻雀”之功。深入開展調查研究是轉變工作作風、密切聯系群眾、提高履職本領的具體體現，是發現問題解決問題的重要方式方法。一是要端正態度，既要“身入”基層，更要“心到”基層，避免浮在表面、流于形式。要接地氣、通下情，撲下身子、看到問題，在務實戒虛上下功夫，真正把情況摸實摸透。二是要選好典型，必須帶著明確的方向和目的，選擇問題多、情況復雜、矛盾集中、工作打不開局面或具有代表性的單位進行

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調研，才更容易找出解決問題的新視角、新思路和新對策，也更容易從典型代表推而廣之找到解決問題的共性規律。三是細致解剖，既要統籌兼顧，總體分析事情的全貌，又要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，從具體問題入手，抽絲剝繭、層層深入，最終達到以小見大、見微知著的效果。

（二）以“科學評估”之法，推動高效履職。要把“軟任務”變成“硬約束”。要以政治生態評價指標為基礎，進一步探索建立思想政治工作評價指標、理論學習中心組學習列席旁聽評價指標，通過構建結構合理、內容完備、準確有效的系統評價體系，不斷推動轄區思想政治工作提質增效，進一步破解因復雜性、綜合性和廣泛性造成的思想政治工作評價難題。通過量化評估，不斷推動基層央行發現問題、重視問題，進一步推動解決制約事業發展的根源問題、干部職工關心的切身利益問題等，以達到由跟蹤問效到目標引領的效果。

（三）以“系統推進”之力，促進各項工作長遠發展。一是以思想引領為核心，通過不斷深化思想理論武裝，持續優化政治生態環境，為新時代開創黨和國家事業新局面提供堅強思想保證和強大精神動力。二是以制度建設為抓手，通過制定印發思想政治工作責任清單、談心談話辦法等，將思政工作貫穿融入到央行履職始終，為以具體工作成效評價思想政治工作效果健全制度基礎。三是以解決實際問題來回應群眾關切，密切干群關系，推動形成想干事、能干事、干成

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事的良好氛圍，不斷增進“扎根邊疆、奉獻央行”的價值引領與情感認同，營造心齊、勁足、風清、氣正的履職環境。

立足實際守正創新篇

?紅色資源是我們黨艱辛而輝煌的奮斗歷程的見證，是最寶貴的精神財富，是具有強大吸引力和號召力的開展黨員干部教育實踐的“活教材”。上饒，在血與火的年代，留下了眾多的紅色遺址和紅色故事，孕育了寶貴的紅色精神和紅色文化。上饒市分行立足于紅色上饒的文化坐標，依托豐富的紅色教育資源，因地制宜開辟黨員干部教育“第二課堂”，引導黨員干部傳承紅色基因，踐行紅色精神。

“家門口”的紅色資源

（一）探尋紅色記憶，發掘初心“原味”。積極整合紅色資源，以黨史學習淬煉初心使命，強化黨員、干部理想信念教育。一是建立紅色資源名錄。全面梳理轄內紅色資源，采集紅色資源資料、照片等，組建紅色資源教材庫。聚焦紅色金融“符號”，對具有重大紀念意義的德興縣蘇維埃銀行舊址做好資源挖掘和保護利用工作，制定修復保護方案，啟動相關金融文物收集工作，推動舊址列入全省紅色金融遺址保護Ⅰ類項目、納入當地美麗集鎮建設項目，有力維護建好有形的紅色教育陣地，傳承延續紅色記憶。二是深化紅

上饒市分行

“最親切”的教育實踐

“家門口”的紅色資源? “最親切”的教育實踐

色金融研究。追尋贛東北革命根據地紅色金融路線，開展閩浙贛紅色國庫研究、中央蘇區、湘贛鄂蘇區和閩浙贛蘇區貨幣發行與穩定幣值做法比較研究，為進一步掌握金融規律、拓展履職思路，做好人民幣幣值穩定工作提供政策參考。三是開展紅色人物專訪。組建紅色人物專訪小隊，走進烈士子女、模范先進家中尋訪紅色人物，傾聽歷史回響。通過采訪方志敏烈士女兒方梅、“中國好人”老紅軍程樟柱、上饒市分行“老行長”張書成等同志，詳細記錄一個個生動的紅色歷史故事、激蕩人心的紅色金融事件，匯編整理成紅色故事“口袋書”，用新媒體形式生動再現往昔歲月，以紅色故事“隨身讀”推動常態化學習教育。

（二）開辦紅色課堂，釋放篤學“鮮味”。一是紅色陣地集中學。依托江西方志敏干部學院、上饒市方志敏團校等教學陣地，舉辦中層干部、青年干部讀書班5期，累計學習培訓120人次。將紅色元素融入教育培訓全過程，組織學員赴上饒集中營、望仙沙洲紅軍街舊址等地開展沉浸式學習教育，通過專家講學、資料研學、實踐教學多點結合，引領學員走進紅色歲月，感悟紅色精神。多次組織離退休干部赴懷玉山紅色教育基地開展“追尋紅色足跡、探尋紅色記憶”主題黨日活動，進一步重溫初心、錘煉黨性，培育出“丹心永向黨 離崗不褪色”的江西省離退休干部示范黨支部。二是紅色理論線上學。依托喜馬拉雅App，建立“方志敏學堂”有聲圖書館，通過支部聯學、與金融機構聯建方式，組織黨員干部緊扣習近平總書記最新重要講話精

“家門口”的紅色資源? “最親切”的教育實踐

神、黨章黨規黨紀、中國共產黨人精神譜系等主題開展交流討論、心得分享、調查研究等活動，并將相關內容錄制成音頻上傳至有聲圖書館，供轄內干部職工學習交流。截至7月底，已依托“方志敏學堂”累計開展學習320余次，超5300人次參加學習。三是紅色經典常態學。打造“進門第一課”紅色板報學、“開機第一問”紅色答題學、“晨會第一講”紅色理論學、“晚間第一聞”紅色故事學的“紅色經典常態學”模式，推動紅色黨史、金融史學習常態長效。在紅色文化的持續熏陶下，干部職工對紅色文化的認同感、歸屬感日益增強。2022年，市分行退休職工周忠仁和其子總行“公德獎”獲得者周志偉分別被確定為發展對象和中共黨員，“父子同行、紅心向黨”的故事傳為美談。

（三）打造文化載體，傳播紅色“韻味”。一是讓紅色歷史“活起來”。以100位重要英雄模范事跡、方志敏事跡等為主題，制作《薪火傳家》和《那時他們正年輕·方志敏的故事》等微視頻作品，其中微黨課《清貧的力量》，獲得總行精品微黨課評選活動二等獎。開展“紅色上饒·黨史青年說”“我是黨課‘主講人’”系列宣講活動，推動紅色歷史口口相傳。二是讓紅色旋律“響起來”。舉辦“升國旗 唱紅歌”儀式、“唱支山歌給黨聽”音樂會、“青春之聲·紅歌快閃”、“永遠跟黨走”離退休干部音樂課、“光影里的百年黨史·青春影院”等活動，以形式多樣的紅色視聽盛宴，帶領干部職工體會從感官到心靈的震撼，激發愛黨愛國愛社會主義真切情感。面向新入行干部職工開展“丹心向黨，我這一年”

“家門口”的紅色資源? “最親切”的教育實踐

匯報會等富有儀式感的教育活動，讓“強行有我，請黨放心”的青春宣言更好激勵青年干部職工擔當作為。三是把紅色文化“傳開來”。以“學習百年黨史、對標長征精神?”為主題，開發包括“學習資料”“模擬答題”“活動排名”三大模塊的微信小程序，組織全轄11個支行、400余名干部職工開展線上重走長征路活動。每日根據學習時長、測試成績、線上所走長征路程等進行綜合排名，在“比學趕超”中營造學習紅色文化的濃厚氛圍，增添學習樂趣。借助機關電子宣傳欄，實時播放紅色人物采訪紀實、黨支部特色工作紀實、黨員戰疫防洪紀實，讓干部職工走進辦公場所，就能感受迎面而來的紅色氣息，接受紅色文化熏陶。開展“喜迎黨的二十大 五先五美在身邊”評選活動，舉辦“黨史學教潤初心”演講比賽，選樹和宣講身邊的先鋒、先進事跡，弘揚對黨忠誠、一心為民的真摯情懷。

上饒市分行堅持在思想政治工作中發揮紅色資源教育作用，結合在轄區開展的傳承紅色基因、強化基層運轉、夯實基礎業務、規范基礎管理、提升基本素質“五基”建設活動，推動學思踐悟有機融合，以思想政治工作為履職實踐提供強大的精神動力，促進干部職工在政治覺悟、思想道德、文明素養等方面實現同步提升。市分行先后榮獲“全國先進基層黨組織”“全國文明單位”“全國職工教育培訓示范點”等多項榮譽，一批中央政法委“平安英雄”、總行“公德獎”人物脫穎而出。

“家門口”的紅色資源? “最親切”的教育實踐

（一）必須把握紅色基因庫的“思想精髓”。知所從來，創業艱難百戰多，思所將往，一心跟黨走，任憑風吹浪打不動搖。上饒市分行堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想掌舵引航，把握紅色文化、紅色精神的科學性、真理性、先進性和人民性，使黨員干部筑牢思想根基，始終堅持正確的政治方向。

（二）必須保持紅色資源教育的“原味真味”。“家門口”的紅色資源在淬火的光焰里展現了它的生命力。要注重挖掘和運用紅色資源中富含的精神財富，使黨員干部在沉浸式體驗中感受精神偉力，以身臨其境的體驗提升思想、淬煉靈魂，使學習教育取得內化于心、外化于行的實效。

（三）必須促進紅色教育與推動實踐“融合共振”。為履職擔當提供堅強思想保障是思想政治工作的出發點和落腳點。必須堅持紅色引領，緊扣主題主線，注重將思想政治工作與服務人民銀行中心工作、推動履職實踐有機結合起來，通過“紅色+”搭建教育實踐平臺，建強一支紅色服務團隊，打造一批紅色民生工程，培育一方紅色成長土壤，實現黨建與業務的融合促進。

夯基固本常態長效篇

“長才靡入用，大廈失巨楹”，做好新時代思想政治工作，關鍵在人才、在隊伍。為全面了解宣傳干部隊伍狀況，深入推進廣東省人民銀行系統思想政治工作，廣東省分行對轄內19個地市分行宣傳干部隊伍結構及其變化進行了全面調查，為當前系統內宣傳干部隊伍精準畫像：隊伍規模總體穩中有升、人員調整幅度逐年增大、人員結構呈現年輕化趨勢、業務熟悉程度有待提高。

針對以上情況，廣東省分行創新宣傳思想工作機制，探索建設宣傳思想工作人才庫，在聚才、育才、厚才上下功夫，搭建創意、實踐、成長、拓展四個平臺，把想干事、能干事、干成事的優秀干部組織起來，增強隊伍向心力、凝聚力，在關鍵時點、關鍵環節能夠更好地攻堅克難，為廣東省人民銀行系統思想政治工作提質增效、爭先進位夯實基礎。

建設宣傳思想工作人才庫

打造人才發展“

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廣東省分行

建設宣傳思想工作人才庫? 打造人才發展“聚能環”

力謀劃來年工作。廣東省分行在全面評估的基礎上擇優選用，立足履職實際系統規劃，創新推出了“研讀新思想 奮進新征程”理論學習系列活動等年度重點項目，挑選轄內綜合實力較強的單位聯合推進，指導其他各單位根據實際情況圍繞重點項目與省分行同頻共振、形成聯動，避免了無效工作和同質競爭，也讓積極主動的創意人才脫穎而出，切實將全省宣傳力量擰成一股繩，最大限度整合資源、提高效率。

（二）搭建實踐平臺，“鏈條作業”鍛煉人才。堅持效果導向，圍繞年度重點工作，抓住承辦單位這個關鍵，運用“1+1+N”（1個承辦單位+1個協助單位+N個參與單位）的組織模式，通過“制定活動方案—明確活動內容—建立任務分解清單—更新工作進度表—及時報送活動情況”的“鏈條作業”工作模式，讓全轄宣傳干部在干中學、在學中干，齊心協力推動工作項目化、項目清單化、清單責任化，把重點活動項目打造成宣傳干部的練兵場。以“文明央行 因為有你”系列活動為例，廣東省分行根據每月主題，確定承辦單位和協辦單位負責牽頭制定主題活動方案，同時選取7-8個單位以不同的活動方式參與其中，按照方案分工定期推進。最后由承辦單位匯總撰寫活動信息，提供相關素材給廣東省分行“粵心融”網絡志愿服務隊，由其制作成精美的新媒體作品，經省分行審定后發布，實現環環相扣、月月精品、人人進步。

（三）搭建成長平臺，“縱橫聯動”培養人才。為緩解轄內各單位宣傳干部調整導致人才青黃不接的壓

建設宣傳思想工作人才庫? 打造人才發展“聚能環”

力，廣東省分行主動搭建成長平臺，挑選工作積極、有上進心的地市分行新入職宣傳干部到省分行跟班學習，參與活動策劃、文件起草、材料撰寫等重要工作，讓跟班學員在分行業務骨干的言傳身教中強化專業歷練。結合黨史學習教育和文明單位創建等重點工作，從經驗豐富的處級干部、業務熟練的科級干部和充滿干勁兒的年輕骨干中分層分類抽調20多名干部，充實檢查組、指導組隊伍，對轄內各地市分行進行交叉檢查。在為被查單位查找不足、提供指導的過程中，資深組長對組員工作思路、工作方法進行指導，在實務操作中實現了宣傳思想工作與干部成長雙促進、雙提升。

（四）搭建拓展平臺，“彰顯成效”激勵人才。通過《宣傳思想工作簡訊》定期刊發宣傳思想工作動態和特色做法，通過微信工作群定期發布紅色足跡、紅色精神、紅色廣播等重點項目的新媒體作品，搭建“線上+線下”展示平臺。利用新組建的“粵心融”網絡文明傳播志愿服務隊，網聚了一批“策劃大師”“制作能手”“播音達人”，參與制作全媒體各類作品。對于每一篇稿件，堅持“立意高遠、引用完整、表述準確、審批規范”工作要求，嚴格執行“供稿單位初審—宣傳部骨干復審—宣傳部負責人終審”審批發布程序，并詳細列明參與人員名單，在擦亮宣傳品牌的同時，激勵宣傳干部以認真鉆研和精益求精的工作態度撰寫“短實新”文章。以紅色廣播站活動為例，組織轄內有材料撰寫、播音主持、新媒體制作等特長的干部有序參與稿件采編、音

建設宣傳思想工作人才庫? 打造人才發展“聚能環”

頻編輯及鏈接制作，每周定期更新的紅色廣播深受干部職工歡迎，極大地鼓舞了廣播站工作人員。

人才匯聚則動力充盈。廣東省分行充分組織調動全轄宣傳力量，構建宣傳思想工作人才庫，加強交流、提升能力、匯聚智慧、突破瓶頸，實現跨區域人才資源合作共享，有力推動宣傳思想工作再上新臺階。

（一）高標準、嚴要求，進一步增強了宣傳思想工作的政治性。政治過硬是對宣傳干部的基本要求。通過人才庫這一抓手，廣東省分行轄內各級宣傳部門堅持以黨的政治建設為統領，把講政治的要求貫穿到宣傳思想工作各方面和全過程，自覺與中央決策部署和精神要求對標對表，建立健全規范化的工作流程和工作機制，對宣傳條線出品的各類調研信息、總結報告、心得體會、新媒體作品等進一步嚴格把握，提升“時度效”。

（二）高站位、一盤棋，進一步激活系統內宣傳思想工作資源。以建立人才庫為契機，一是采取橫向到邊、縱向到底的拉網式摸底排查，充分組織和調動全轄宣傳力量，發掘優秀人才不斷充實宣傳干部隊伍，目前已有70余人入庫。二是加強統籌安排，整合轄內資源，一方面，推動以先進帶后進，從工作態度、方法、作風、技能等方面示范帶動人才，推動專業人才在實踐中茁壯成長；另一方面，避免同質化、聚焦優勢化，合理配好轄區各單位力量，集中優勢辦大事、多辦事。

建設宣傳思想工作人才庫? 打造人才發展“聚能環”

（三）高效率、多平臺，進一步打造宣傳思想工作精品。依托人才庫，高效高質完成總行和省分行黨委交辦的各項工作，創新推出“傳誦紅色經典 堅守初心使命”紅色廣播站、黨史學習教育“微課堂”等一批深受干部職工喜愛、影響覆蓋面廣的理論學習特色活動；開展“探尋紅色足跡 弘揚中國精神”主題宣傳教育、“信而有征 家國同興”僑批? 云展播、“書映百年偉業”好書薦讀、“傳承紅色金融基因 踐行央行為民使命”網上云展臺等一系列對象化、分眾化、互動化的宣傳教育活動，進一步豐富了黨的創新理論學習宣傳載體，取得了顯著的學習成效。

6：僑批：專指海外華僑通過海內外民間機構匯寄至國內的匯款暨家書，是一種信、匯合一的特殊郵傳載體。

6

夯基固本常態長效篇

貴州省分行

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當前，互聯網已成為思想政治工作的前沿陣地。2021年、2022年貴州省人民銀行系統干部職工思想動態問卷調查結果顯示：60%以上干部職工表示希望豐富思想政治工作載體、創新工作形式，90%以上干部職工表示喜歡或接受在宣傳教育活動中運用新媒體

（一）組織“微學習”，推動“凝心”工程建設。堅持深入推進習近平新時代中國特色社會主義思想學習宣傳貫徹，充分用好新媒體資源，構建線上學習矩陣，以“指尖多元平臺”構建“思想引領平臺”，引導干部職工學懂弄通做實黨的創新理論。一是開設在線學堂，實現重要學習內容及時學、實時學、跟進學。依

用好“三微+”? ?推動“三心”工程建設

托微信公眾號、工作微信群創建“微學習”“青年大學習”等欄目，及時推送學習“學習強國”、新華社、求是網、人民日報等權威媒體發布的學習素材，目前已累計發布指尖學習內容250余期。二是開辦互動課堂，豐富學

習形式，深化學習交流。依托新媒體交互性特征，緊扣理論熱點，推出“習近平總書記來到我家鄉，貴州央行青年有話說”“黨的偉大精神云課堂”等學習策劃10余期，線上展示干部職工學習感悟，營造濃厚學習氛圍。以習近平《論黨的宣傳思想工作》等理論著作為重點，通過“線下自學+線上領學+交叉問答+成果應用”的方式，舉辦4期線上專題學習活動，全轄各級宣傳干部、團干部累計參與700余人次。三是搭建云上講堂，推動黨的創新理論“聲”入人心。打造“理論WE宣

用好“三微+”? ?推動“三心”工程建設

講”宣講品牌，組織黨員領導干部、青年講師團成員等通過通俗化、大眾化的語言宣講黨的創新理論、黨的百年歷史，從小視角切入講透大道理，錄制并發布“微宣講”視頻19期。四是開展隨堂測試，以測促學。運用“問卷星”線上平臺，組織開展黨史、黨的十九屆六中全會精神等專題知識測試6期，全轄累計參與干部職工達1.4萬人次。依托微信公眾號，組織20期黨的二十大精神學習微測試、31期黨章應知應會微測試；用好“學習強國”平臺，及時組織干部職工參與專項答題活動，學考相促，讓黨的創新理論入腦入心。

（二）實施“微策劃”，推動“暖心”工程建設。貼近干部職工需求，策劃開展接地氣、有溫度、動人心的系列線上宣傳活動，傳遞組織關愛、同事情誼、正向能量。一是聚焦特殊時點，傳遞人文關懷。2022年9月期間，開展“‘疫’封情不斷，你我心相連”線上特別

用好“三微+”? ?推動“三心”工程建設

策劃，向在崗駐守及獨自居家的干部職工傳遞央行大家庭的溫暖。活動期間，黨委書記撰寫《圓圓的樓宇，我的家》隨筆文章，開展“明月傳問候，書信寄祝福”線上中秋送祝福、“圓圓樓宇共嬋娟”中秋線上聯歡會和“中秋相伴，云端歡唱”線上K歌等，干部職工在線互動點贊超1.5萬次。二是搭建線上平臺，讓黨委成員成為干部職工的傾聽者、貼心人。創新以“座談會+網絡直播間”的方式開展 “我與行長面對面”活動，黨委書記現場了解青年職工所思所想所需，線上回應青年職工關切，給予青年正向思想引導和心理疏導，全省系統青年職工共計1000余人次在線同步收看、參與互動。用好“貴在人行”工作微信群，黨委成員持續關注并點贊履職擔當、樂于奉獻的身邊人、身邊事，與干部職工“鍵對鍵、心連心”傳導正能量。三是挖掘平凡點滴，講好干部職工自己的故事。連續7年策劃開展“我們的跨年夜”活動，宣傳干部職工在年終決算一線堅守崗位的先進事跡，以新媒體作品呈現基層央行職工最樸素的敬業精神和執著奉獻的情懷。持續推出“身邊的榜樣”“核心價值觀之我薦”“志愿服務之星”等新媒體策劃，講述央行人愛崗敬業、孝老愛親、見義勇為、樂善好施的榜樣故事。

（三）開展“微活動”，推動“同心”工程建設。緊扣年度重大宣傳主題，緊密結合重要時間節點，用好貴州紅色資源，以干部職工喜聞樂見、生動活潑的形式深化愛國主義教育，牢牢凝聚起干部職工愛黨愛國愛社會主義的思想共識。圍繞慶祝新中國成立70周

用好“三微+”? ?推動“三心”工程建設

年，組織開展“我和我的祖國”快閃活動。通過“現場舞臺表演+網絡實況直播”的方式舉辦貴州省人民銀行系統慶祝中華人民共和國成立70周年文藝匯演，大力唱響禮贊新中國、奮進新時代的主旋律。圍繞慶祝中國共產黨成立100周年，組織開展“我是9500萬分之一”“我與黨旗合張影”等線上活動，引導干部職工抒發對

黨的真切情感，涵養家國情懷。圍繞喜迎黨的二十大，組織《聽！我愛你，中國》云端合唱，激發干部職工對新時代所取得的偉大成就的自豪感，增強在新征程上砥礪奮進的使命感。圍繞深化黨史學習教育，以“線下親歷、線上接力”的形式開展“重走長征路、講述新故事、展現新風貌”活動，制作推送11期新媒體作品，引導干部職工賡續紅色血脈、砥礪強國之志。開展紅色影視劇配音秀活動，制作展播10期視頻作品，

用好“三微+”? ?推動“三心”工程建設

在沉浸式體驗中引導干部職工重憶紅色歲月、汲取奮進力量。

依托互聯網創新開展思想政治工作，進一步增強了思想政治工作的吸引力，提高了干部職工的參與度、體驗感，為更好凝聚干部職工思想共識、激發干事創業熱情提供了有效支撐。近5年來，貴州省分行先后榮獲 “全國五一勞動獎狀”“全國掃黑除惡專項斗爭先進單位”等榮譽稱號，機關多名干部職工榮獲“全國金融五一勞動獎章”、中國人民銀行“定點扶貧工作先進個人”、“優秀共產黨員”等榮譽稱號。

（一）積極走好網上群眾路線。群眾路線是我們黨的優良傳統和政治優勢。當今時代，互聯網已經成為干部職工獲取信息、交流交往的新空間，成為密切聯系干部職工的重要渠道。要積極發揮互聯網即時性、參與性、互動性強的優勢，切實將黨的群眾路線拓展到網絡空間，架起與干部職工之間的“線上連心橋”，讓思想政治工作既能“面對面”、又能“鍵對鍵”。

（二）切實改進工作方式方法。一方面，注重內容策劃，從干部職工感興趣、有共鳴的角度切入，以小切口反映大主題、小故事呈現大時代，讓思想政治工作更加有溫度、接地氣、暖人心。另一方面，豐富形式表達，著力在提升新媒體作品的表現力上下功夫，以行之有效的網絡宣傳話語方式，提高可視化作品的質量，增強作品的互動性，進一步提升思想政治工作的感染力和吸引力。

夯基固本常態長效篇

三亞市分行

習近平總書記在《論黨的青年工作》中指出，青年是祖國的未來、民族的希望，也是黨的未來和希望。三亞市分行堅持以黨的創新理論引領青年筑牢信仰之基、補足精神之鈣。結合青年工作實際，扎實推進青年理論學習提升工程，建立“雙輪驅動、雙效促學、雙維提升、雙向踐學”的“四雙”青年理論學習機制，推動青年理論武裝工作抓出成效、抓出特色、抓出品牌，不斷提升青年干部職工理論水平和思辨能力，更好引導青年干部職工為推動基層央行事業蓬勃發展貢獻青春力量。

（一）“導師+小組”雙輪驅動，解決“引領不足”問題，實現由“被動”向“主動”轉變。發揮領導干部領學促學作用，形成以上率下的學習傳導機制。市分行黨委以黨帶團，為青年理論學習小組指引方向、搭建平臺、創造條件。一是加強工作指導。黨委召開專題會議，研究部署實施青年理論學習工程相關工作，印發青年理論學習小組工作方案、“青年講師團”活動實施方案，扎實推進青年理論學習工程落地落實。目

推動青年理論武裝走深走實

建立“

雙

四

”學習機制

建立“四雙”學習機制 ? 推動青年理論武裝走深走實

前，三亞市分行共有青年理論學習小組5個，實現40歲以下青年全覆蓋。二是加強導師指導。黨委成員分別擔任青年學習小組導師，不定期參加青年理論學習活動，為青年提供面對面的思想引導、理論輔導、方法指導，形成以“關鍵少數”帶動“絕大多數”的良好局面，營造濃厚的學習氛圍。

（二）“學習+檢驗”雙效促學，解決“學用脫節”問題，實現由“理論”向“實踐”轉變。充分發揮青年理論學習小組陣地作用，把青年集中起來，聚焦理論學習這一主題，規范工作流程、制定學習計劃、配發學習資料、開展學習測試，營造“比學趕幫”的濃厚氛圍。一是緊扣“學習貫徹黨的二十大精神”“慶祝建黨100周年”“慶祝建團100周年”等主題，開展“學理論 悟原理”專題研討、黨（團）史知識競賽、黨史周周講、黨史月月考、青年政治能力提升大講堂等形式多樣的青年理論學習活動，不斷深化青年理論武裝。二是組建青年理論講師團。圍繞黨的創新理論、黨史國史團史行史、青年榜樣故事等內容，開展“學習百年輝煌歷史 傳承央行紅色精神”“憶百年黨史 建法治央行”“高舉偉大旗幟 矢志團結奮斗”等專題理論宣講。定期組織青年開展“開學第一課”“金融知識進海島、進軍營、進黎村”等志愿宣講活動，引導青年從被動接受變為主動輸出，達到學習一個、帶動一片的良好效果。

（三）“線上+線下”雙維提升，解決“形式單一”問題，實現由“枯燥”向“有趣”轉變。做好青年思想引領，必須了解青年思想狀況、把握青年思想脈搏，熟

建立“四雙”學習機制 推動青年理論武裝走深走實

悉并善于運用青年群體喜聞樂見的傳播手段和通俗易懂的話語方式，讓青年既易接受、聽得懂，又愿意聽、聽了信。一是發揮新媒體矩陣作用，加大線上學習產品供給。先后推出“黨史日日學”73期、“學雷鋒”道德講堂10期、“英雄浴血 史筑瓊崖”微黨課等有態度、有深度、有溫度的原創新媒體產品。鼓勵青年結合履職實際創作業務知識微視頻，推出“央行業務我來講”微課堂5期，辦好青年“指尖課堂”。二是積極拓展線下學習載體。通過開展“永遠跟黨走 奮進新時代”專題聯學聯建、“我為自貿港做貢獻”專題座談會、“全面推進中華民族偉大復興”輔導講座等活動，讓青年走出去、見世面，為理論學習提質增效。充分運用三亞市紅色教育資源，開展沉浸式主題黨（團）日活動，組織青年參觀梅山革命烈士陵園、西島女民兵紀念館等紅色教育基地，重溫入黨入團誓詞，對話革命先輩，讓青年理論武裝具有時代感和感染力。

（四）“內修+外化”雙向踐學，解決“實踐不夠”問題，實現由“入腦入心”向“見行見效”轉變。把實踐鍛煉作為深化理論武裝工作的必要環節，引導青年在學習過程中勤于思考、舉一反三，不斷把學習成果轉化為推動履職的能力動力。一是內修獻策，加強調查研究。組織青年開展學理論促履職調研實踐活動，引導青年不斷提升用黨的創新理論解決實際問題的能力。先后開展“我為‘十四五’獻一策”、青年課題調研等活動，市分行青年職工課題申報參與率達72%，青年主筆的多篇調研報告被地方黨政領導批示采用。二是外

建立“四雙”學習機制 推動青年理論武裝走深走實

化服務，強化學用融合。持續帶領青年加大金融為民服務力度，打造“志愿飛揚 奉獻央行”金融青年志愿服務品牌。連續8年開展“金融知識進校園”宣傳活動，圍繞扶貧助困、鄉村振興、智慧助老、社會公益等主題，累計開展“我為群眾辦實事”志愿服務活動70余次，參與青年志愿者1000余人次，受益群眾近10萬人次。

在“四雙”青年理論學習機制的帶動下，三亞市分行青年干部職工的政治意識、理論水平、文明素養、履職能力得到明顯提升。

（一）必須堅持思想引領，夯實理論功底。要堅持以黨的建設引領團的建設，發揮黨委、黨支部書記“頭雁”作用，通過建立導師講學制、成長檔案管理制、述學評學制，引導青年干部自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學黨的創新理論，不斷夯實理論基礎、提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

（二）必須創新方式方法，豐富學習形式。青年干部接收信息的渠道和方式與傳統宣教渠道有所不同。要善于運用“青言青語”講好黨的創新理論，積極探索多樣化宣傳教育載體和形式，改變強制性、灌輸式教育方法，實現“潤物細無聲”的滲透教育效果，使青年在潛移默化中學習理論、接受理論、運用理論。要充分運用短視頻、動漫等新形式，用具有基層央行特點的網言網語，精心打造新媒體課堂。

建立“四雙”學習機制 推動青年理論武裝走深走實

（三）必須加強陣地建設，夯實制度保障。通過建立日常學習、培訓提高、學習保障和督促檢查的機制，形成督學、評學、考學、問學“四位一體”的青年理論學習推進機制，依托“三會兩制一課”、青年理論學習小組等陣地，確保青年理論武裝工作常態長效。

夯基固本常態長效篇

漢中市分行

“好的思想政治工作應該像鹽，但不能光吃鹽，最好的方式是將鹽溶解到各種食物中自然而然吸收”。因此，思想政治工作應注重方法藝術，既要“潤物細無聲”，又能“良久有回味”，才能使思想政治工作富有成效。節日與人們的生活息息相關，承載著豐富的文化內涵，蘊藏著寶貴的德育資源，是創新開展思想教育的重要途徑。

近年來，隨著思想政治工作的環境發生深刻變化，傳統“說教”“灌輸”方式難以適應干部職工需求。圍繞如何調好思想政治工作的“鹽”味這一關鍵問題，漢中市分行積極探索“溶”的理念和措施，深入挖掘節日文化的精神內核，把思想價值引領貫穿于節日教育的全過程，形成“一節日一課堂”育人新模式，讓干部職工在有“知”有“味”的節日熏陶中接受思想滋養與精神洗禮，為思想政治工作注入新的生機與活力。

（一）“優”設計，讓思想教育融入經常“活”起來。一是優化頂層設計。把節日教育作為常態化思想教育的抓手，選取20多個中國傳統節日、重要紀念

一節日一堂課

讓思想教育有“

知

”有“

味

”

一節日一堂課? 讓思想教育有“知”有“味”

日、重大節慶日等作為重要載體，精心設計主題和內容，使節日教育符合實際、貼近職工。推動節日教育與主題教育、實踐活動、文明單位創建等深度融合，既使節日教育更具思想性和針對性，又使思想教育充滿節日的儀式感和文化味。二是優選節日內容。突出弘揚傳統文化，在春節、元宵節、端午節等傳統節日，通過“節日小課堂”、民俗體驗、經典誦讀等活動，宣傳傳統節日由來、習俗

及其精神內核，讓干部職工在追根溯源中堅守文化根脈。突出理想信念教育，在建黨節、國慶節等重要紀念日，組織開展講黨史故事、訪革命遺跡、

觀紅色光影等活動，引導干部職工傳承紅色基因。突出品德教育，在婦女節、勞動節等節慶日，以宣傳弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神為重點，開展先進典型選樹宣傳表彰活動，營造崇尚先進、見賢思齊的濃厚氛圍。三是優化形式方法。根據不同的節日特點，提供“點餐式”“自助式”思想教育大餐。如，在元旦、春節圍繞“辭舊迎新”主題，開展“新年送祝福”“新春新氣象 共話新發展”活動，凝聚踔厲奮發、團結奮斗的力量。在七夕、中秋圍繞“傳揚好家風”主題，開展“品讀紅色家書”“頌黨恩·傳家風”“廉潔家風大家談”等活動，涵養崇德尚廉的優良家風。在六一兒童節、重陽節圍繞“共筑文明新風”主題，開展“親子共沐書香”“文

一節日一堂課? 讓思想教育有“知”有“味”

明禮儀課堂”“守護夕陽紅”等活動，弘揚尊老愛幼傳統美德、培育健康文明新風。在人民銀行成立紀念日圍繞“傳承紅色金融基因”主題，重溫紅色金融史、人民銀行發展史，引導干部職工堅定不移聽黨話跟黨走、踐行金融為民初心使命。

場領悟初心、淬煉靈魂，開展“永遠跟黨走”“強國復興有我”“百年黨史答題闖關”等群眾性主題宣傳教育活動，讓節

（二）“味”正濃，讓思想教育觸動心靈“實”起來。一是突出“信仰甜味”。把理論宣講作為節日“第一課”，開展“閱百年風華 傳精神力量”讀書會、“‘典’亮奮斗路——聽習近平總書記講傳統文化”“‘微微道來’黨課我主講”等活動，讓黨的創新理論入腦入心。把節日作為開展紅色教育重要契機，到紀念館、烈士故居、革命遺址等教育基地現

日里的黨史教育“別樣紅”。二是彰顯“時代鮮味”。注重節日新體驗，開展“青春心向黨”“賡續軍旅精神”“我和我的祖國”等活動，通過微宣講、紅歌快閃、故事演繹、與黨旗國旗合影等形式，開展沉浸式、體驗式愛國主義教育。注重節日儀式感，圍繞“春節秀文明”“歡樂鬧元宵”“明月吟中秋”等主題，開展寫春聯、包湯圓、制花燈、飛花令等活動，展現傳統文化的風采和魅力。注重節日感召力，在母親節、父親節開展“我的

一節日一堂課? 讓思想教育有“知”有“味”

家風故事”“寫家書家訓”“愛要大聲說出來”等活動，深化家庭家教家風建設，傳遞向上向善正能量。三是融入“為民情味”。在基層一線打造“行走的節日思政課”，讓節日充滿“金融味”

“泥土味”“人情味”。利用“3·15金融消費者權益日”“6·14信用記錄關愛日”等節點，積極開展金融知識宣傳普及活動，提升社會公眾

金融素養。結合“我為群眾辦實事”實踐活動，走進生產車間、田間地頭面對面為企業和群眾講政策、送服務、解難題，打通金融服務“最后一公里”。以傳統節日及學雷鋒紀念日、植樹節、國家扶貧日等為契機，開展圓留守兒童微心愿、無償獻血、植樹播綠、愛心捐贈等志愿服務行動，讓一抹抹“志愿紅”在節日閃耀。

（三）“活”平臺，讓思想教育緊跟時代“熱”起來。一是網絡矩陣拓展平臺。利用線上豐富的教育資源，推送節日“知識點”“文化禮包”，上好“云思政”大課。開展“網上祭英烈”“紅色地標云打卡”“漫讀線上書卷”等活動，激發干部職工的參與熱情。開展“黨的生日·我祝福”“致敬勞模·我想說”“紅色愛情·我來講”“中秋云詩會”等網絡傳播活動，引導干部職工品味節日精彩、砥礪奮斗之志。推出“詩詞里的傳統節日”“清澈的愛 只為中國”緬懷戍邊英烈等新媒體作品，開展生動、有趣

一節日一堂課? 讓思想教育有“知”有“味”

的“時空對話”“閱讀馬拉松”活動，讓云端節日課堂“有新”更“走心”。二是整合資源搭建平臺。把廉潔文化融入節日教育，在重大節日前夕，及時發出廉潔過節提示，加強節日警示教育，引導干部職工自覺弘揚清風正氣。把移風易俗融入節日教育，積極倡導“綠色祭掃”“文明出行”“文明用餐”等文明新俗新風，開展禮儀培訓、綠色騎行、光盤行動等活動，在潛移默化中提升干部職工文明素養，增強節日教育的實效性。三是塑造品牌創新平臺。擴大節日教育輻射效應，將節日串聯起來，形成思政實踐月品牌。如，在五月、七月突出紅色主題，開展黨史講座、“我看社會主義新時代”調研、榜樣事跡宣講，舉行文藝匯演、紅歌合唱、體育比賽、書畫攝影展播，以豐富多彩的慶祝活動，感悟節日蘊含的民族精神和愛國情懷，激發干部職工干事創業的精氣神。又如，在青年節、重陽節，以培育時代新人為重點，打造青老互助品牌，開展“銀發講黨史”“紅色配音秀”“學習身邊的西遷金融人”等活動，引導青年傳承紅色基因、勇當時代先鋒。

漢中市分行充分發揮節日文化涵育功能，廣泛開展充滿家國情懷、具有地域特點、彰顯時代特色的慶祝活動和民俗文化活動，使節日教育成為理論武裝的加油站、價值引領的主陣地、能力鍛造的大熔爐、文明實踐的新舞臺，為干部隊伍建設、高效履職提供了有力思想保證和精神支撐。

一節日一堂課? 讓思想教育有“知”有“味”

（一）深挖內涵，讓節日凝聚中國精神。要充分挖掘和利用節日文化中蘊含的德育資源，開展主題鮮明的教育實踐活動，唱響愛黨愛國愛社會主義主旋律。在傳統節日引導干部職工了解傳統、尊重傳統、弘揚傳統，不斷增強民族自信心和自豪感。在重大紀念日組織開展讀書、朗誦、演講、觀影等慶祝活動，彰顯紅色育人特色。在國際性節日、重要時間節點奏響時代之歌、文明之歌、和諧之歌，讓節日煥發時代光芒。

（二）創新形式，用節日打通融合渠道。要緊跟時代步伐，適應干部職工精神文化需求，以喜聞樂見的活動形式培根鑄魂，提升思想教育的傳播力引導力。要用好實景、實物、身邊典型等鮮活素材，以富有知識性、趣味性的內容和易于體驗、傳播的形式，生動展現節日文化的民俗、內涵，讓節日教育更具吸引力和感染力。

（三）增強實效，以節日激發奮進力量。要增強節日教育融入性、代入感，講好節日承載的思想觀念、人文精神和道德規范，讓干部職工在深度參與和切身體驗中增強思想認同、情感認同、價值認同，匯聚奮進新征程、建功新時代的不竭動力，進而轉化為崗位建功、作風轉變、為民服務、助力發展的行動自覺，讓思想政治工作做到既“潤物無聲”又“擲地有聲”。