交流季刊
韓城堯柏陽山莊水泥有限公司
讓我們一起來聆聽韓城公司的故事
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勠力同心共凝聚，干部員工齊發動。為了進一步落實“踐行企業文化、助推作風轉變”的活動，2023年3月22日上午，韓城公司組織主管及以上管理干部及員工共30余人開展了義務勞動，對廠外圍泥土及垃圾進行清理，感受勞動的快樂和光榮。?
勞動現場，副經理（主持工作）閆廣志身先士卒，邊安排人員分工合作，邊拿起鐵锨工作，各干部員工在閆總影響下也干勁十足，大家有的揮舞著笤帚，有的揮舞著鐵锨，在地面上鏟土、清掃、灑水，勞作中傳來的陣陣歡聲笑語。各干部員工都積極熱情，毫無抱怨，不怕臟、不怕累，仔細清理著地面的灰塵及垃圾。經過四個多小時的努力，廠外道路整體環境煥然一新。
通過此次義務勞動，不但創造了一個舒適衛生的環境，還增強了全體干部員工凝聚力及向心力，發揚了堯柏“團結、友愛、互助、奉獻”的精神，為今后工作順利開展奠定良好基礎。（韓城公司 馮艷婷）
韓城堯柏陽山莊水泥有限公司
韓城公司組織開展
義務勞動活動
? 匠心深耕一線，矢志不渝守初心--王艷茹
走出去，再進來?--程慶麗
組織開展義務勞動活動--馮艷婷
讓工作成為興趣--賈哲
愛護環境
倡議書--馮艷婷
舉辦2023年第一季度廚藝大比拼活動
--王西寧
? 可敬的檢修人--冀娟
? 以行踐諾 當好設備運行的“守護者”--王艷茹
? 勤懇實干?
敬業奉獻心--馬恩娟
? 無私奉獻的你--馮曉平、薛冰
愛護環境
倡議書
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親愛的同事們：
春意盎然，桃紅柳綠，廠區處處生機勃勃。為創建一個文明型、節約型、服務型、效率型的辦公環境，進一步提高工作質量和辦事效率，規范廠區管理，形成良好作風氛圍，樹立現代企業形象。“眾人拾柴火焰高”，現公司向全體干部員工發出倡議，倡導全體職員工以廠為家，愛護擁護舒適的廠區環境。為此，公司發出如下倡議：
一、積極行動，做美化環境的宣傳者。全體干部員工要切實增強優化環境的責任感、使命感和緊迫感，各“一把手”引導員工積極參與到環境衛生治理中去，自覺樹立愛護環境的意識。在廠區內嚴禁隨意亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上向下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。以實際行動保護綠化，凈化環境。
? ?二、人人參與，主動擔當，做美化環境的踐行者 。“綠色發展，我的責任”。一是主動拾撿垃圾，多走幾步路，多彎幾次腰，從“我”做起，從現在做起，從身邊的小事做起，形成人人參與愛護環境。二是每位員工都有義務和責任維護公司利益，愛護公司財產，嚴禁將公司財產據為私有。三是自覺維護洗手間、樓層過道的清潔衛生，如廁后沖水，尊重他人的勞動成果。四是食堂就餐時不擁擠、不插隊、有序排隊，應做到文明就餐，不浪費飯菜。五是辦公桌面要保持整齊干凈，電腦、電話、文件資料等辦公用品要分類擺放整齊。六是凈化語言環境，不說臟話、粗話，使用禮貌用語。七是各辦公室必須確保安全用電，下班時應關閉電腦、打印機、飲水機等辦公設施，長期不使用的電氣應斷開電源。八是提倡雙面用紙，重復利用。大力推進無紙化辦公，發揮信息化辦公優勢。
? ?讓我們積極行動起來，號召公司全體員工“從自我做起，從點滴做起”，以主人翁的姿態積極投身到愛護環境中來，爭做“堯柏環境有我、我為文明代言”的先鋒，攜手共建文明、和諧、幸福的堯柏。（韓城公司? 馮艷婷）
? ? 敬業者，專心致志，以事其業也。“敬事”既是一種外在的態度，也是一種外在的責任，更是一種優秀文化的傳承。入司十三余載，一直從事設備維保管理工作，干一行，愛一行，精一行，不計得失，不分晝夜。一位帶著敬畏心工作，懷著同理心待人的人，他就是韓城公司設備高級工程師余小皓。
? ? 一、崇實重干、立說立行，挺的起“擔”和“當”。
余小皓被同事親切的成為“設備管理活字典”，他精通生產現場的每臺設備參數，每天會巡檢設備，對異常設備進行會重點關注。他探索出一套行之有效的設備巡檢規律，使設備管理水平得到穩步提升。對于公司新更換的設備，他能深入研究并向員工解釋清楚設備安裝技術標準、運行要求及維護事項，也能結合長期在設備管理工作積累的工作經驗提出合理的建議，為領導決策做好參謀工作。?
? ? 二、敢于攻堅、善作善成，挑的動“做”和“為”。
“一枝獨秀不是春，百花齊放滿春園”，機修崗位一直缺人，余小皓異常著急上火，如何打造一支高效、業務精湛的機修隊伍，才是解決問題的關鍵。他主動擔當，手把手的教授如何解決設備的故障。他主動作為，解決了公司設備運行長期存在的重大設備隱患，特別是針對水泥磨軸向竄動30mm，導致水泥磨瓦溫長期在75℃以上運行，嚴重制約水泥磨安全運行和磨內工藝調整。多次邀請設備廠家人員到現場，依然沒能判斷出原因，為徹底解決問題，他帶領外協工隊，對磨機各項安裝和運行參數進行測量，得到精準的一手數據，通過認真分析，制定維修方案和技術要求，
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并指導外協單位施工，徹底解決了水泥磨竄動問題，使水泥磨滑履瓦溫度從75℃下降至60℃，保障了設備安全運行，為工藝調整創造條件。
? ?三、敢于創新、敢于探索，抓的住“實”和“精”。
為實現回轉窯高效運行100天目標，余小皓帶領設備管理人員攻堅克難，敢啃設備故障硬骨頭。2022年組織設備技改20余項，為設備提質增效打下了堅實的基礎。他常說在檢修期間辛苦的付出，為的就是設備的高效連續運行。打鐵還需自身硬，時刻以“五勤”省身。在他的帶領和團隊的配合下，實現回轉窯連續運行90天，為韓城公司歷史最好成績。為降低大修費用、培養員工技術水平，余小皓敢于接手一批大型設備維修項目，制定檢修方案，事無巨細地緊盯現場，監督員工落實安全要求，指導員工落實拆裝要求、技術要求和規范，確保設備運行。在檢修中自行自行實施了礦粉入庫鋼絲膠帶更換、回轉窯主電機改造、黏土入口板喂機改造、回轉窯一檔輪帶復位、礦渣磨4#磨輥拆裝等多個項目，特別是礦渣磨4#磨輥的拆裝，在設備構造、拆裝技術規范、工裝制作、吊裝作業等方面給員工予以技術指導，進一步提升了員工技能。
? ?涓涓心血匯聚驕人成績，青春風華書寫敬業篇章。余小皓同志始終在付出，始終在奉獻，也始終在成長。正如他自己所說，盡管時常會感到工作壓力帶來的切膚之痛，但也“痛并快樂著”。肩負公司事業，胸懷責任擔當，未來的奮斗路依然漫長，守護設備安全高效運行，他一直在路上。（韓城公司 王艷茹）
以行踐諾?
當好設備運行的“守護者”?
--設備高級工程師余小皓
? ?趙明明，2011年加入堯柏公司，現任公司生產技術部副部長。入企十余載的歲月，他始終奮戰在公司生產一線，從一名普通員工，成長為一名管理者，這其中包含著公司的關懷和信任，也有其在本職工作中，兢兢業業，盡職盡責的努力付出，以實際行動書寫著堯柏人的青春篇章。
? ?一、銳意進取、奮發有為，成為崗位上永不生銹的“螺絲釘”。
? ?從參加工作以來，他一直在設備崗位上，一點一滴，從零開始，遇到困難不輕言放棄，對于每一項工作任務，他都追求精益求精。十二年如一日，從沒有任何怨言，仍然埋頭苦干，從不向困難低頭，憑著一顆赤誠的奉獻精神，頑強地追求著自己的事業。就這樣他從一個剛剛步出校門的學子成長為一個嶄露頭角的新生力量，從一個胸懷大志的青年成長為一個部門設備技術管理骨干，從一個普通員工成長為部門副部長。
? ?二、恪盡職守、真誠奉獻，成為生產戰線上堅強屹立的“鐵人”。
? ?在公司工作最大的特點就是早出晚歸，手機 24 小時開機，為的是確保各類問題能夠快速得到解決。特別是每年的設備年終檢修重點時期和設備臨時搶修的關鍵時期，趙明明經常24小時駐守在公司，隨時與公司領導、車間處理異常情況，直到設備運行正常。尤其是疫情期間，面對年幼孩子感染病毒持續高燒，和設備的故障期間，他毅然選擇留在公司指導配合搶修設備，設備正常后才回家照顧孩子。這一切領導看在眼里，同事記在心里，讓身邊的人無不對他肅然起敬，周圍同事也送他“鐵人”的稱號。三、堅定信念、牢記使命，成為奮勇爭先、開拓進取的“標兵”。 作為一名基層管理干部，切實發揮好基層管理干部的引領作用，在趙明明的帶領下，積極完成公司各項工作，同時團結全
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體同仁，圍繞生產設備管理展開工作，最大限度地發揮好、
? ?調動先鋒模范作用，鼓勵和引導每一位公司員工積極參與公司發展。由于出色的工作表現，連續數年被評為公司、集團先進個人。
? ?“匠心深耕一線，矢志不渝守初心”從生產車間一線員工到車間主任，再由車間主任到生產技術部副部長，腳踏實地，一步一個腳印，他用一串串深深的足跡，一篇篇沉甸甸的業績 ，踐行著“干就干一流的事情，干就干成一流”的要求，以“特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻”的干勁，優異的完成公司和領導交給的各項任務。我相信，在堯柏這個大家庭里，正是有這么一群干部，他們堅韌、執著、負責，在他們的帶領下，一定會乘風破浪、勇往直前，在這條道路上越走越遠。 （韓城公司 王艷茹）
匠心深耕一線
矢志不渝守初心
--生產技術部副部長趙明明
? ?王新峰，2011年7月入職堯柏公司，現任韓城公司生產技術部部長，負責公司生產、質量管理工作。工作嚴謹認真，兢兢業業，執行力強，帶領部門多次獲得集團、公司先進部門等稱號。
凌晨一兩點的辦公室，能看到他伏案工作的身影；在夜晚的燈光下能看到他現場巡檢的身影；烈日高溫下能看到他在原材料礦點取樣的身影；在清堵預熱器現場也能看見他的身影。清瘦的背影每天穿梭于生產現場各區域，十年如一日，兢兢業業，干一行，愛一行，專一行，精一行。面對石灰石質量波動大、參與配料的材料多、物料搭配困難等不利因素，他帶領質量口人員緊盯原燃材料進廠、儲存，均化、配料等環節，及時調整優化配料方案。氣化渣在生料中試驗確定最佳摻加量控制在4%左右，生料的易燒性明顯得到提升，熟料的煤耗降低10kg/t以上，熟料28天強度較之前提升2Mpa以上。
? ?秉承著“任何困難都不能把我們打倒，唯有質量”的質量精神，在保證產品質量方面，開展各種技術攻關，保證產品質量，減少市場投訴。他組織編制《韓城堯柏水泥使用說明手冊》，將水泥相關的基礎知識、使用過程注意事項、混凝土常見問題原因分析及采取措施等，使客戶對產品及使用有進一步的了解。主導將實驗檢測前移，在水泥銷售門店現場對不同競品水泥的膠砂預制，進一步提升堯柏品牌的美譽度。為提高主機設備臺時產量，解決生產瓶頸，帶領車間管理干部通力合作，深入現場對檢修計劃進行修改確認，有力推進檢修質量和進度，2022年回轉窯連續運行首次超過90天。
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? ?作為新部門的一把手，他深知肩上責任重大，“一定要把事情往前做做好，要對的起公司和領導的信任”，正是這樣的信念，讓他對之前涉足不深的生產組織和設備管理加大了學習，密密麻麻的筆記本記錄著關鍵設備運行參數，拖著受傷的腳對廠區設備逐一進行排查了解，為后期設備管理奠定了基礎。置身于堯柏十余載，堯柏人敢于吃苦，勇于奉獻的精神早已融入他的血液中，正如他所說的，是堯柏給了他前進的決心和方向，給了他希望和力量，他與堯柏共同成長。正是有這樣一群堯柏人，沒有豪言壯語，但有一顆執著且堅韌的心，鐘情于自己的崗位，詮釋和演繹了一位管理干部的責任和擔當。（韓城公司 馬恩娟）
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勤懇實干?敬業奉獻?
? ? --生產技術部部長王新峰
? ?陳建宏，2018年3月入職堯柏公司，現任韓城公司生產技術部工藝工程師，負責公司窯、磨等各系統工藝技術管理工作。
? ?走進現場，經常能看到他忙碌的身影和掛著汗水、爬滿灰塵的臉龐，那是他對待工作高度負責，是對待檢修精、專、細的工作態度。他早已將“責任”二字深深地刻在檢修工作中的每一個環節。為保證檢修質量，他沒有在寒冷面前選擇草草了事，依然一絲不茍的檢查著檢修中的質量。在檢修期間，經常帶領我們打風鎬，打澆注料。在預熱器清結皮時，他始終緊盯檢修現場，在筒子里進進出出，弄得滿臉是灰，忘了勞累，忘了休息，用他那勤勞的雙手和敬業的精神在大修現場忙碌著。
? ?設備運行時，他幾乎二十四小緊盯中控操作系統，若有異常，他總是安全帽一戴，第一時間就出現在“事故現場”解決問題，了解故障原因。若指標出現波動，他親自在操作臺幫助調整及指導。
? ?“工作就意味著責任 責任是伴隨我們每個人一生的使命,從生命的開始到終結,我們每天都要履行自己對家庭的責任、對工作的責任、對社會的責任以及對生命的責任”。對于公司而言,能夠盡職盡責的完成自己的工作亦是在為這個集體做貢獻,而對工作負責的同時就是在為自己負責。
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? ?歲月如歌。當你迎著如火烈日，冒著冰雨寒風，回首來時的路，跋涉時的艱辛，路途上的困苦，似乎都忘卻了，似乎被眼前那片大風吹走了，被眼前的那片燈火溫暖了。心里只有勝利的喜悅和對穿越黑夜和更遙遠的沙漠征服的欲望所激勵。那么，請堅信，闖過坎坷的考驗，就是成功的向往，讓我們為堯柏人的美好明天而奮斗，為堯柏人的未來點亮幸福之光。
（韓城公司? 馮曉平 薛冰）
無私奉獻的你
?--工藝工程師陳建宏
? ?他們是今天最可敬的人!滿臉的灰塵，擋不住他們前行的腳步，滿眼的疲憊，擋不住他們對工作的追求，這里不是戰場，卻備受考驗，這里一雙雙沾滿油污的雙手，一件件藍里泛臟的工作服，無一不訴說著對工作的熱愛，對工作的無私奉獻。
? ?他們會披著清晨的第一縷陽光奔赴檢修現場，戰斗于工作中，不論什么時間什么情況下，只要有事故的地方，就會看到他們忙碌的身影，他們沒有熱情洋溢的工作宣言，只有熱火朝天的工作場面。一張張布滿污漬的面孔，卻能綻放出美麗的笑容，堅忍不拔是他們的意志，一絲不茍是他們的信念，精益求精是他們的追求，疲憊的身體和透滿油澤的衣服，記載著他們辛勒的勞動成果，他們是檢修現場的藍領驕子，他們是檢修現場的主力軍，是他們用不怕苦不怕累的精神書寫著檢修的輝煌。
? ?為了檢修節約成本，公司本著小活自己干大活幫扶著干，為公司降本增效做出貢獻。沒有人比他們更了解檢修作業的類別，沒有人比他們更了解檢修有多臟，更沒有人比他們知道在惡劣的環境下工作有多累！是檢修工人默默地用汗水書寫青春，將艱苦奮斗的精神弘揚:是檢修人在付出無數的辛勞后，他們努力著，艱難險阻難以阻擋他們奮斗的步伐;他們堅
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信著，所有的付出一定會有開花結果的那天;他們期待著，明日的生產必定會在他們的參與中走得更遠、攀得更高、變得更強。
? ?為了檢修任務的順利完成，他們不敢有絲毫懈怠,因為生產的每一個環節至關重要關系著設備連續高效運轉。不管再苦再累他們都堅持著，用辛勤勞動和點滴汗水默默奉獻自己火熱的青春年華。
? ?人們贊美機器,享受機器給人們帶來的便利,可是很少有人贊美無私奉獻的檢修工人。就是這樣一群人,沒有太多華麗的言語來形容他們,因為他們很普通,但他們卻用自己的色彩,描繪出一幅幅生動的畫,同時在創造中把自己升華,所以我要贊美他們。
可敬的檢修人--冀娟
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一股氣和勁，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業"。要善于運用靈活的辦法、創新的思路，創造性地解決和處理工作中遇到的各種問題。
走出去，再進來。是什么給了那些走出國門員工的勇氣？是夢想，是努力，是犧牲，是奮斗！他是剛成家，初為人父的父親。他是半頭白發，上有老，下有小的中年父親，她是年紀輕輕，求職路上敢拼敢闖的女子，短暫的離開，是為了以后更好的相聚。致敬每一個正在奮斗路上的人，讓自己時刻擁有一個強大的內心！
風帆勁滿海天闊，俯指波濤更從容。2023年，我們再接再厲，爭取做的更好，提高并不斷充實自己，在平凡的崗位上發揮自己的光和熱。（韓城公司 程慶麗）
走
出
去
，
再
進
來
? ?新的藍圖鼓舞人心，
? ?新的使命催人奮進，
? ?新的征程任重道遠。
? ?節后召開了全體干部會議，它既是集中歸位、調整狀態的收心會，又是打氣鼓勁、開始工作的動員會。新的一年，新的起點，新的篇章已經開始，我們正上路。
? ?走出去，再進來。困難面前勇者勝。過去的一年，我們面對疫情的困擾，面對市場的冷淡，我們挺過來了，2023 年我們要想取得優異的成績，必須發揚"勇往直前、頑強拼搏"的精神，工作態度上我們要不怕千辛萬苦，要鍥而不舍，摒棄舊的方法，把新的工作方法制成藍圖，把目標變為現實。
? ?走出去，再進來。人只有敢闖才有出路。小平同志曾經講過:“沒有一點闖的精神，沒有一點'冒’的精神，沒有
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讓工作成為興趣
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?—財務部賈哲
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到底是讓興趣成為工作還是讓工作成為興趣呢？可能很多人會選擇前者，大多數的理由可能是有興趣才能更好的工作。可是，有多少人可以將興趣變成工作并且把它完成的很好呢？
大多數人的工作僅僅只是工作，只是為了糊口，只是為了過日子。那既然如此，我們為什么不把工作變成興趣呢？都知道，將興趣變成工作會讓我們更好的完成工作。可是，我們可能也會有一天，會厭煩這個興趣，因為它僅僅只是一個興趣！它和熱愛不同，你的興趣可能有很多，但你的熱愛只有一個。如果，你把你的興趣變成工作，那有一天，你換了一個興趣，難道你還會因此辭掉一份你己經工作很久了，已經穩定了的工作嗎？你不能！因此，你還想認真完成工作的方法就是讓它變成你的興趣，變成你所熱愛的事情，這樣你同樣可以把工作完成的很好！
都說“三百六十行，行行出狀元”，但是到如今的社會局勢，面對著更加復雜，更加多元化的時代，我們不一定能讓自己的興趣變成自己的工作。相反，很多時候我們更要學會讓工作成為興趣。讓工作成為興趣是一種嘗試。沒有經歷過，又怎能知道風雨？我們首先要邁出一小步，嘗試著讓我們的工作更有趣些。不要去想這份工作有多么的辛苦，多么的困難。你就單純的把它當做一份樂趣，讓生活工作更純粹些，不要想那么多。
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讓工作成為興趣是一種堅毅。你有沒有想過有多少人是真正把興趣變成工作？ 并沒有多少吧，相反，有好多人是被迫的選擇了一份不大滿意，但又不得不做的工作。為什么不把它當做一種興趣，堅定的干好自己的那份工作呢？你缺少的或許就是那一種堅持，讓你沒能把工作變成興趣。讓工作成為興趣是一種態度。面對自己的工作，你可以是開心的，討厭的，煩惱的，無聊的。無論如何，這都是你自己的選擇，既然你已經選好了，你就得承擔起這份職責。有時候態度決定了一切，你的各種情緒，各種經歷，各種遭遇，都由態度選擇決定。所以讓工作成為興趣不僅僅是為了培養一個更好的心態，也鑄就一個更美好的末來。
讓工作成為興趣，相信你也可以！
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? 為了進一步提高員工食堂伙食質量，豐富和創新菜品種類，提高“星級食堂”標準，3月21日下午，韓城公司2023年第一季度“廚藝大比拼”活動正在如火如荼的進行著，評委們一邊對著一盤盤菜品進行品嘗、一邊連連夸贊廚師們的精湛手藝。
? 本次比賽規則分為指定菜品和創新菜品兩種形式，要求在規定時間內完成。首先由廚師人員抓鬮取得比賽順序，在部門領導宣布比賽開始后，參賽選手各個精神飽滿，都拿出了自己的看家本領，每一道菜都精心選材、用心制作，經過廚師們的精心烹飪，一道道精美菜肴，驚艷亮相。最終，由各部門、車間代表組成的評委小組，從色、香、形、味等方面進行綜合評分，最終評選出一、二等作品。
? ?此次比賽是搭建相互溝通、相互學習的交流平臺，調動廚師學習的積極性，提高餐廳的服務質量水平，同時也豐富了員工的業余文化生活，展示廚師隊伍的風采、為廣大職工提供更加豐富、更加健康的食堂餐飲服務。（韓城公司 王西寧）
舉辦2023年第一季度廚藝大比拼活動?
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增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |