《誠長》副刊
當代文體人力資源內刊
? ? ?2021年第四期季刊
? ? ? ? ? ? ? ?10-12月
這是，
一本記錄你和我?
共同誠長的內刊
記錄和承載夢想的實現
2021年第4期 | 03
2021年第4期 | 02
2021大事件
DDMC HR?
3
家子公司審計工作
提示風險因素
出具對應優化措施
? ? ?彈性福利平臺
? ? 已為? ? ? ? ?名員工
? 發放? ? ? ? ? ? ? ? 積分
14710
協助子公司
共發布招聘崗位? ? ? ? ? 個
錄取比例
17
61
5:10000
培訓課程? ? ? ? ? ?門
? ? ? ? ? ?人參與并完成? ? ??
? ? ? ? ? ? ?課時的學習
31
235
1480
企業微信號推送文章? ? ? ? ? 篇
? ? 舉辦? ? ?次企業文化活動
? ? ? ? ? ? ? ?次團建活動
??
4
3
21
FOR? 2022
新年寄語
? ? ? ? ? 在過去的一年里，陰晴不定的大環境下，許多人們依然被迫分離、大批企業繼續深陷泥沼。但幸運的是，不管疫情、災難甚至戰爭，它們可能會讓我們的生活面臨困境，但卻未曾摧毀我們的夢想。即使我們時而面對黑暗，但光明依然會在下一個清晨出現。
? ? ? ? ? 接下來的一年，將是當代文體邁入文體行業的第八個年頭。此時的辭舊迎新，參雜著苦澀甘甜：面對繼續堅持發展文體行業的諸多艱難與挑戰，我們需要努力維持穩定，同時勇于著手改革，才能使情懷有以為繼。回顧2021年，中國共產黨建黨100周年之際，我們欣喜地看到新時代的中國人更加自信、自力、自強。同時我們也不能忘記時代的領路人，一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒，為此，我們參與制作了獻禮劇《功勛》，一經播出，熱度與口碑連摘桂冠。此外，2020歐洲杯于6月22日順利復賽，每場比賽平均有超過1億觀眾觀看直播，百度話題閱讀量較2018世界杯增長了近7倍。我們欣慰地看到：隨著賽事關注度步步攀升，再次激發了諸多企業希望通過頂級賽事助推市場復蘇、提升品牌價值的迫切需求。其中，我們幫助海信成為2020年歐洲杯頂級贊助商、助推沃爾沃汽車成為愛奇藝體育2020歐洲杯轉播總冠名。現在，當我們看著電影院里的人來人往，看著久違球場上的熱烈歡呼，我們怎能不相信堅持的力量，我們又怎能否認：“人”的力量，至關重要。?
? ? ? ? ? 百年風云，不變的是信仰的追尋和初心的堅守。雖然至今短短七年征程，但在這期間，依靠每一位員工的共同努力，當代文體逐步形成“影視+體育”雙輪驅動格局。成為精品影視劇目的生產者、頂級體育資源的經營者也是我們每一位員工的共同使命與信仰；傳遞文化的價值與體育的力量，是我們一直不變與始終堅守的初心。自2018年當代文體與亞足聯簽署《關于亞足聯賽事全球獨家商業權益》的正式合約起，當代文體便全面負責亞足聯旗下賽事商務活動，旨在提升亞足聯賽事商業價值和推動亞洲足球地位。今年6月16日，原定于2019年-2020年完賽的2022卡塔爾世界杯亞洲區預選賽四十強賽全部結束，亞足聯國家隊比賽正式進入2021年賽程，標志著亞足聯旗下賽事全部進入“當代文體權益周期”。截至2021年8月31日，我們已協助亞足聯同65家以上的媒體達成協議，在150多個國家及地區播出亞足聯旗下相關賽事。接踵而至的贊助簽約也清楚顯示，亞足聯賽事的影響力絕不僅限于亞洲大陸。?
? ? ? ? ? 未來之所以讓人為之奮斗，是因為它充滿了挑戰，未來之所以讓人對其敬畏，是由于它蘊含著不確定性。在未來面前，我們如此渺小、微弱，只有彼此依靠、相互尊重、共擔危機、共同成就，才能擴大自身的力量、增強前行的勇氣，以面對陰晴不定的未來之路。亞里士多德說過，人生頗富機會和變化，人最得意的時候，或有最大的不幸之光。我們細數過去每一步腳印，它能使我們及時更正錯誤，找到正確的方向。同時提醒我們，不要因為走得太快而在探索新知中迷失目標。?
? ? ? ? ? 2022年迎面而來，當代文體在此向所有文體人致以最誠摯的祝福。愿新冠疫情的陰霾早日散去，祝福你們健康、快樂、幸福、如愿。你們辛苦了。
武漢當代明誠文化體育集團股份有限公司
2021年12月31日
2021年第4期 | 04
2021年第4期 |05
Company dynamics
Company dynamics
Company dynamics
聚焦人才，
? ? ? ?激發活力
暢享追夢，
? ? ? ?共賦成長
明日之新，
? ? ? ? 聲入人心
凝心聚力，
? ? ? ? 歡樂共享
CONTENTS
目錄
聚焦人才，
? ? 激發活力
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2021年第4期 |07
Company dynamics
Company dynamics
Company dynamics
HOPE FOR DDMC
『盼·DDMC』
當代文體全面開展2021年終績效考核工作
個
? ? ? ? ?為進一步優化組織結構，提高人力資源效能，促進公司各版塊業務融合及發展，提升各職能部門業務支持水平，人力資源部于11月下旬對總部員工開展績效評估及考核結果應用工作，重點考察評估員工2021年度工作表現。員工需對2021年度工作進行梳理，回顧年初制定的重點工作完成情況，并圍繞包括專業能力、工作效率等工作考核要素開展自評。部門負責人及分管領導需完成下屬員工的考核評價工作并匯總綜合評分，結合員工的自評結果與員工進行面談，提出改善績效的可行性建議，并確定2022年度三項重點工作內容及目標。人力資源部將會對本次考核結果中部分員工采取調崗降薪、淘汰勸退等處理方式，提高優勝劣汰管控水平及組織的外部競爭力。
DDMC carry out the year-end performance appraisal in 2021
當代文體2022屆秋季校園招聘圓滿收官
種
DDMC 2022 AUTUMN CAMPUS RECRUITMENT ENDED SUCCESSFULLY
? ? ? ? 當代文體2022屆秋季校園招聘自10月18日至11月12日圓滿收官，本次秋招全流程以線上形式呈現，主要通過公眾號、微博、朋友圈等公眾平臺對本次校招流程及活動進行宣傳，同時引入直播平臺，進行了2場線上直播，以DDMC吉祥物VENTI為主角向求職者詳細介紹公司影視及體育板塊的業務，進一步地與求職者直接對話，傳遞雇主品牌形象。本次秋招全集團共發布12 個崗位，收取簡歷2089 份，推薦進入初試 103 人，其中參加初試47人。8名候選人通過初試進入筆試及復試階段，初步確定意向人選 3人，求職者擁有碩士以上學歷占比達 45.52%? 。人力資源部將會持續傳播企業雇主品牌形象，為公司持續發展提供充足的人才儲備。
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2021年第4期 |09
完善制度，提升效能
種
Improve systems and enhance efficiency
? ? ? ? 為進一步加強公司規章制度體系建設，提高工作執行力，保障各項工作制度的科學化、規范化和制度化，人力資源部于2021年10月開始在部門內部開展人力資源制度的梳理、修訂和完善工作。人力資源部現結合公司的實際情況，對人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理的部分規章制度進行了修改、補充、完善和制定。人力資源部將會不斷努力推進工作標準化、流程化，提高公司人力資源管理效率，力求為全體員工提供細致專業的人力資源服務；同時，在后續的?作中將持續監督并提供?持，確保全集團范圍內??資源?作的合規、合理開展。
Company dynamics
Company dynamics
Company dynamics
暢享追夢，
? ? 共賦成長
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2021年第4期 |11
Company dynamics
Company dynamics
Company dynamics
GET KNOWLEDGE
『學·知識』
第四季度培訓概況
個
? ? ? ? 2021年第四季度培訓主要采用線上分會場形式，參與制度宣貫系列培訓，提供公司制度化管理水平的同時，確保公司各項規章制度得以有效執行。
? ? ? ? 2022年度，人力資源部在整合內部培訓資源，加大內訓師團隊建設及培養的同時，將持續優選外部培訓課程及機構，為專業方向同事定向推薦相關課程。同時，將配合上級公司進行黨政建設及內外部合規宣講，督促落實相關會議精神。
The 4th Quarter TRAINING OVERVIEW
培訓課程
培訓課時
培訓類別
參與人數
門
個
種
人
2
2
107
51
“制度宣貫”培訓
“SYSTEM PUBLICITY AND IMPLEMENTATION”trainning
? ? ? ?為提升公司制度化管理水平，確保公司各項規章制度得以有效執行，人力資源部通過視頻會議的形式于11月11日和11月30日分別組織了兩期“制度宣貫”培訓，有51名員工參訓。第一期制度宣貫培訓由公司黨群工作部總經理對國有企業“三重一大”決策制度以及《武漢國創資本投資有限公司黨委會議事規則》制度進行宣貫和講解；第二期制度宣貫培訓由武漢國創資本法務合規部同事對國創資本法務與合規辦法進行與宣貫。本次制度的學習和宣貫具有很強的針對性和實用性，加深了員工對武漢國創資本內部制度的認識理解，確保各項制度得到貫徹執行，也為公司今后制度化、規范化和科學化運行奠定了堅實基礎。
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2021年第4期 |13
明日之星，
? ? 聲入人心
Company dynamics
Company dynamics
CREAT STORY
『創·故事』
緣來是你? DDMC?
用熱愛點亮“星光”
管理培訓生
現輪崗至當代星光影視項目部
高沁文
? ? ? ? ?她，是17年秋招以管培生身份進的明誠。準確的說，DDMC是她畢業后真正意義上的第一“家”。秋招只參加了一個，就是命中了，可以說是很幸運，跟明誠很有緣份了。她，是一個挺“不安分”的人。剛上大學時，在中戲經歷了校內戲劇節，演出等活動后，越發覺得熱愛不止于自己的專業。大二開始利
用寒暑假的時間實習，去綜藝節目的導演組跟流程，做藝統。寒假春節檔給電影做營銷發行跑活動，對一切新事物都充滿了好奇，總希望能夠探索更多的可能性。秉承著“實踐出真知”的硬道理（能去玩就去“玩”，重在參與嘛）。這幾次的“玩”，讓她對未來職業發展有了初步的方向。
? ? ? ? ?在入職明誠前，有機會接觸電視劇發行和制片的工作，有一段長達一年電視劇項目實習，參與了從劇本階段到后期宣發的全
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CREAT STORY
『創·故事』
容應對，有的則是“突如其來”的臨時狀況，幸好在星光領導和同事們的幫助下，得以一一解決。”
過程，參加春秋推會，對接媒體探班，對高沁文來說都很非常新鮮。一般影視項目的開發拍攝制作到播出經歷的時間都是以“年”為單位計算的，因為有太多太多的項目在前期，制作階段因為各種不可抗力因素停滯或夭折，所以在沒畢業前，能夠“卡點”經歷行業的全過程，對她來說，非常幸運，也充滿干勁。
? ? ? ? 當收到明誠“管培”的offer后，這個身份跟當時她的想法不謀而合。
? ? ? ? ?進入星光后， 影視項目的開發經歷了幾個階段，前期開發的項目，有小說ip改編，有原創短劇，本以為都可以順順利利推進，沒想到因為內容題材涉及到政策原因，花時間和精力投??
沉浸式跟組
投入開發到一半到項目被擱置了，對于這種不可控因素，她是有挫敗感的。 在不斷的嘗試和摸索下，東北女友這個項目從0-1，雖然幾經波折，但也順利拍攝制作了。
? ? ? 《儂好，我的東北女友》是19年開發的，是主打“都市，青春，南北文化差異”的輕體量網劇，在項目制作過程中遇到了之前實習從未遇到過的問題，讓她意識到從“看到，知道”到“實操”還是有很長一段距離的。“在這過程中，從劇本到籌備再到制作，遇到了一個個“臨時狀況”，有的可以靠著之前的經驗從
? ? ? ? 對于進組，總是會懷有期待。見證著把一個想法落地，總是令人興奮的事情。但跟組確實是對身體和精神的雙重考驗，影視項目周期盡量都壓縮在可控范圍內，落實到每天的拍攝任
務自然繁重，有為了日光，早晨五點開工到凌晨收工的，有為了夜景，中午開工到拍大夜的。作息時間的不規律和長時間高強度工作，也讓她深刻體會到影視從業者的辛苦。在這過程中不僅僅是身體上的適應，還要隨時面對可能存在“突發”事件。但當看到劇本里的場景，被大家各個工種齊心協力的詮釋，看到統籌大計劃單上一場場拍攝完成的“痕跡”，會有滿滿的成就感。
初心未泯 砥礪前行
? ? ? ? 在被問到對DDMC及個人期望時，高沁文說:“在18年新員工培訓的時候，腦海里一直環繞的是當代文體是致力于文化和體育雙輪驅動的平臺，肩負著文體行業雙板塊融合的重任。但是這兩年受疫情的影響，行業在經歷著前所未有的洗牌和重建，更加嚴格和規范化。公司也面臨著前所未有的挑戰，展望2022年，將是一個風險與機遇并存的一年，希望我們都能夠“莫忘少年凌云志”，與公司攜手，堅定而赤誠，積極的擁抱變化和挑戰，乘風破浪，揚帆遠航。
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2021年第4期 | 16
CREAT STORY
『創·故事』
論資深體育迷的“自我修養”
Stone哥的體育情懷
?當代文體品牌管理部
策劃主管
陳文適
? ? ? ? ?2021年10月15日，武漢商貿集團首屆職工體育運動會的第一個比賽日，當代文體總部品牌管理部陳文適代表公司出戰象棋和五子棋兩個單項。在下午的五子棋比賽中，陳文適展現出了一名
圍棋業余5段棋手應有的計算力，為公司獲得“首金”。熟悉陳文適的同事都知道，這是一位資深體育迷，他的朋友圈里大概只有兩大主題：一是和公司相關的體育內容，二是和公司暫不相關的體育內容。
? ? ? ? ?在總部品牌管理部，陳文適主要負責體育方面的內容策劃，《DDMC歐洲杯專題》《DDMC世預賽專題》是今年公司微信公眾號上由他主導的專欄，這些動輒洋洋灑灑數千字的“有溫度”的文章，有的干貨滿滿專業性極強，有的讀起來催人淚下。與文章相輔相成的是一系列令人熱血沸騰的視頻，與一字
一句相比，一幀一幀的剪輯更能體現出他對體育最直接的熱愛。他本人坦言：“一個視頻在做之前，我已經能感受到它最后是一個怎樣的呈現并能令人感動，于是就特別想快點做好它。”
? ? ? ? 在生活中，陳文適參與的體育項目更加廣泛。他是個每站比賽必看的斯諾克資深球迷，“只有想寫的時候才會寫”個人公眾號“Stone哥有話說”已是優質的斯諾克自媒體平臺，雖然只有
400多位粉絲，但平均閱讀量已經輕松突破1000+；2018年，陳文適在英國留學期間考取了斯諾克裁判證，執裁過程中，他的專業能力得到了世臺聯認可，使他有機會作為中國裁判登上了當年女子斯諾克三大賽之一——大師賽決賽的舞臺。從4歲接觸圍棋開始到大學經營武漢大學圍棋社，再到如今兼任武漢市江漢區圍棋協會會長，圍棋一直是陳文適生活中不可或缺的元素，同時他還是國際象棋一級棋士，是不折不扣的雙料棋手。另外，別看他“身材魁梧”，他還是足球場上的專職門將、籃球場上擅長搶籃板的中鋒……由此可見，“資深體育迷”對他而言是非常中肯的形容。
義無反顧體育路
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2021年第4期 | 18
CREAT STORY
『創·故事』
雖說是一個多年的體育迷，但陳文適第一次有將體育當成職業的念頭，還要等到2016年。高中時由于聽從了家人的建議選擇了不擅長的理科，高考則是將夠上武漢大學的錄取線后只好“被選擇”了更不喜歡也不擅長的土木工程，一路走來，他總是與自己喜歡的方向無緣。那年秋天剛剛從英國華威大學項目管理專業畢業，和所有年輕人一樣，陳文適也陷入了階段性迷茫。“一年的留學帶給我的并不僅僅是知識上的擴充，更重要的是讓我突然有了追夢的想法。畢竟23歲還不晚。”2016年底，陳文適決定再拼一把，最終在2017年被英國拉夫堡大學錄取為體育商業方向的研究碩士，經過一年的“快樂學習”，2018年順利畢業。
? ? ? ? ?在國外的三年生活也是思鄉的三年，所以不難解釋，為什么這個“老武漢”在畢業之后沒有選擇北上廣深而是徑直回到了家鄉。2019年3月，陳文適入職漢為體育，負責新場館的考察和可行性研究，好在有土木工程的基礎，他很快就能上手；8月，被借調至第七屆世界軍人運動會主新聞中心，在大賽執行中獲取了寶貴經驗；10月，“學成
他便在2020年5月加入到漢為體育1872體育館團隊，負責招商和新媒體平臺運營，在此期間又逐漸掌握了很多之前不曾接觸的工作技能；同年12月，集團開展新一輪輪崗，陳文適毛遂自薦輪崗至總部公共關系部（現品牌管理部），憑借優異的工作成果在2021年4月正式入職集團總部。
歸來”的陳文適立刻被調往雙刃劍體育北京辦公室，負責體育營銷業務；然而突如其來的疫情讓過年返漢的他無法返崗，
? ? ? “沒有一個崗位是白呆的，也沒有一項工作是白做的。每當我心浮氣躁，領導們總會讓我以學習的心態積極面對，于是做任何事情都會有新的收獲。”三年來的各項工作經歷或長或短，工作內容大相徑庭，但他在每一個崗位都很有收獲：“比如在軍運會執委會這種建制非常完整的機構里，雖然個人沒有什么發揮空間，但
我明白了怎樣在嚴格的制度和流程中當好那顆‘螺絲釘’；比如在做場館規劃方案和體育營銷方案的過程中，我能從更高的站位去考慮一個項目到底該如何盈利；再比如在新媒體運營的崗位上，沒有任何美術細胞的我，也試著從零開始摸索著成長為一名還算有模有樣的視頻‘Tony老師’……”
日后的挑戰？“學以致用”的原則不會變
? ? ? ?加入DDMC大家庭后，他順利通過了職場上的前三個“新秀
2021年第4期 | 21
2021年第4期 | 20
年”，不論今后工作方向如何，可以肯定的是，今后的工作崗位肯定比作為新人頻繁輪崗時更加穩定。在被問及今后的工作目標時，陳文適還是強調了學習的重要性。“疫情前我很不愛學習，有時候還天真地覺得自己的老本夠用了。武漢封城期間我思考了很多，一是真正意識到了生命的有限和脆弱，二是明白了‘思而不學則殆’的道理。關在家的那幾個月我每天都在看書和聽課，最后甚至‘心存僥幸’地希望不要太快復工，總覺得自己沒學夠。”
凝心聚力，
? ? ? ?快樂共享
? ? ? ? ?在工作端，由于在不同的崗位上不斷掌握新的技能，陳文適慢慢嘗到了學習的甜頭。“所謂技能就是要活學活用，光看是學不會的，用熟了才是自己的。學到的東西越多，就越知道自己還有很多很多的東西不明所以，所以還要繼續保持學習的狀態。人生路遠，只有懂的東西越多，才活得越精彩。”
? ? ? ? ?最后，在被問到工作以來最大的收貨時，陳文適給了我們一個出人意料的答案：“我是有體育情懷的，以前覺得情懷是無價的。但慢慢地我更加明白，所有的情懷是需要金錢來支撐的。最大的收獲，應該是明白了賺錢的很重要吧！”陳文適笑著說。
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2021年第4期 | 22
次
HOLD ACTIVITY
『辦·活動』
次
2022年個稅專項附加扣除開始確認
The special additional deduction of individual income tax in 2022?
is recognized
? ? ? ? ?2022年個稅專項附加扣除信息確認已經開始了，為了能夠在2022年繼續享受專項附加扣除的政策紅利，納稅人需對2022年的個稅專項附加扣除信息進行修改和確認。人力資源部第一時間學習了有關個稅專項附加扣除信息的操作流程，將具體的操作步驟制作成推文面向全集團員工推送。推文內通過每一個步驟指導和實際操作截圖為小伙伴們詳細介紹了個人所得稅APP端和電腦網頁端進入“自然人電子稅務局”官網兩種方式的確認操作步驟，讓大家在看完后能夠順利且快速完成操作。如涉及子女教育、住房租金、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房基金、贍養老人專項附加扣除信息，請大家務必在12月31日前完成信息確認。
女性職工的“軟福利”來了
Here comes the "soft benefits" for FEMALE workers
次
? ? ? ? ?2021年的所有假期已經結束了，但武漢又官宣幾個新增假期了，《關于修改<湖北省人口與計劃生育條例>等地方性法規的決定》第三十一條規定“對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，也就是說至2021年11月26日還在休產假的女性職工可休產假158天，男方享受15天護理假。除此之外，3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。這些暖心之舉大大提升了女性職工的幸福感，保障了女性職工的安全感。作為一家有社會責任感的企業，當代文體高度注重對女性職工的關愛，在公司發展的每個時期，女性職工隊伍都是推動公司創新發展的一支重要力量。人力資源部將會按最新政策執行和保障女性職工的合法權益。
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |