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東嶺

dongling

總第11期

2022年11月

苦難逼出來的責任 ??? p4

優秀學習心得摘編? ? p6

2萬億房地產板塊大翻身！最新研判來了? p18

特別策劃：這就是東嶺青年的樣子? ? p28

總第11期

聯系方式/Contact Information

地址：陜西省寶雞市金臺區金臺大道66號國金中心

Address: Block A, International Center, No.66, Jintai Avenue, Jintai District, Baoji City

郵箱/E-mail：donglingneikan@163.com?

卷首語

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優秀學習心得摘編

聚焦行業資訊 洞察發展趨勢

2萬億房地產板塊大翻身！最新研判來了

行業資訊

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技術比武展風采? ?比學趕超增技能

技術比武特輯：一分耕耘一分收獲

技術比武活動精彩掠影

專題專欄

新聞動態

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員工天地

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理論學習

特別策劃

這就是東嶺青年的樣子

東嶺沃土見證成長

礦燈照耀的地方

詩詞三首

以學習激發活力

為熱血青年點贊

永隴公司：安全宣教進班組

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卷首語

卷首語

苦難逼出來的責任

東嶺集團董事長李黑記

我終生都不會忘記過去的苦。沒有吃的，有吃的也是粗糧，吃不飽。這些記憶永久刻在我的心里：眼冒金星，原先不知道吃不飽、餓肚子后會眼前發黑，不知不覺地倒下去把臉都磕爛了。

為了能吃一次肉，我給院子里的老人幫忙軋辣子、軋調料、軋鹽，誰知道就給了我一點點花生和肉。那時候家里窮，家里有人生病的時候，錢就是他的命啊！從那個時候起，我就對錢產生了獨有的感情，我發誓如果有機會掙錢的話，不努力就對不起過去的苦和難。

苦難是為那些勇士們、豪杰們、英雄們準備的。翻過這座山的人，每前進一步，他的缺氧程度就越高。相反，對那些不思進取、沒有勇氣膽量翻越的人，在他們身上永遠找不到苦和難。

我特別自信，市場經濟歷史車輪勢不可擋，即便遇到千難萬險，東嶺人都會挺起胸膛、直起腰桿、抬起頭，向前、永遠向前！這幅沉甸甸的責任擔子，我擔著它走過了40多年。沒有做不到，只有想不到。如果一個人心中有了太陽，他走到哪里，哪里都是光明的。

東嶺的發展的確是一個不斷解放思想的過程，也是一個不斷創新的過程，更是特別特別艱難的追求卓越的過程。? ? ? ? ? ? ? （根據集團領導講話摘編）

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理論學習

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雙擊編輯文字

編者按

10月29日，集團董事長在會上作了關于“挑起這副沉甸甸的責任重擔”以及“特別時期，我們要做好特別的準備”的重要講話，告誡大家在特別時期要有特別的思想準備，不但要從東嶺的發展史中汲取奮進力量，還要凝聚精氣神，積極應對市場變化，推動東嶺這艘大船繼續向前。

整個講話結合東嶺40年的發展史，總結得失成敗，既有戰略層面的思考，又有人生閱歷的分享，高屋建瓴、發人深思。為了把學習講話精神融入工作實踐中，集團組織領導干部開展了學習活動，在統一思想上取得了良好的成效。

本期內刊結合學習活動，推出《理論學習》欄目，精選摘編7篇優秀學習心得，以饗共進。

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叔本華說，生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛。正是因為這份熾熱的愛，才讓董事長 40多年如一日的挑起這副沉甸甸的責任重擔，掌舵東嶺這艘巨輪勇毅向前。

學習董事長講話，我思考良久。東嶺能幾經沉浮，依然勇立市場前列，歸功于集團領導的正確帶領和持續前進的高管、員工。他們主動擔當作為，快速進入角色，為東嶺發展留下了寶貴的財富。面對沉甸甸的重擔，我們該如何挑起來？

一、強化一把手思維，激揚團隊士氣。作為民企中的佼佼者，我們的經營、分配機制就是我們的價值。合理的分配制度，加上常態化的獎懲政策，是

二、強勁內部競爭，永葆前進動力。只有競爭才能生存，只有競爭才能發展，只有競爭才能創造人才。我們要繼續深化、細化內部競爭，不斷提高核心競爭力。

三、以堅定的底氣和強者走在一起。經過多年發展，我們形成了良好的人才梯隊，積累了 優質的自然資源，我們要對自身高標準、嚴要求，向優秀的國企、央企看齊。

四、擦亮“東嶺”品牌，營造良好環境。東嶺品牌是我們決勝市場的制勝武器，樹品牌、維護品牌、提升品牌永遠在路上，我們要將東嶺品牌擦的更亮。

五、向先進學習，發揮榜樣的力量。學先進不僅是一個過程，更是一種力量。我們要向物流事業部學習，補足短板、共同前進。

六、發展才是硬道理。只有暢通的渠道，才能建立穩定的盈利模式。我們要加大與國內各大冶煉企業合作，通過區域間聯動配合，形成規模效應，進一步提高東嶺有色鋅產業的“專注度”。

貿易供應鏈板塊副總經理王琦國

我們永遠前進的不竭動力。

認真學習董事長的講話，使我感觸頗深。2022 年以來，由于疫情不斷反復，經濟下行壓力不斷增大，各行各業都面臨嚴峻的挑戰，酒店及旅游服務業更是遭受前所未有的沖擊。在市場如此低迷的情況下，我們要貫徹董事長的的講話精神，將主人翁意識發揮的淋漓盡致，感染到每一位員工，讓大家明白酒店是自己滿腔熱血揮灑的戰場，要愛護它、保護它，讓每一個人都成為酒店的“ 好角色” 。

一個領導有沒有進入角色， 關鍵看他能否把一個虧損的公司，在最短時間變為盈利。到眉縣物流園以后， 楊科昌接管了全部的生產、 經營和運輸工作，目前已實現利潤超過億元， 這些變化都 是他進入角色之后實現的。我相信，這與他身上的身上的領導力和感染力是分不開的。

董事長常說，一個爭強好勝的人，無論做什么都要走在別人的前面，誰都無法改變他戰勝困難的信心和決心。他還提到：“底氣是我們的基礎”“志氣是我的人生目標”“一個人有了骨氣，必定是一條好漢”。在寶雞這個市場，我們占據著寶雞酒店市場的最高點，吃遍了品牌的紅利，但我們能不能快速進入角色，用最嚴格的標準要求自己，是否有志氣做寶雞的No.1？只有熱愛才會有骨氣，才會做別人做不成的事情，我們要向楊科昌總經理學習，快速進入角色，不斷提升服務管理水平，把酒店做的越來越好。

董事長還在講話中提到了“保護環境”、“創造環境”和“改變環境”，我認為首當其沖就是要保護好各 項業主資產。其次是要保護好酒店的各項產品。第三，是要努力奔跑，不斷強大自身，提高硬實力，才不會被時代所擊倒。

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10月29日，集團董事長在會上作了《挑起這副沉甸甸的責任重擔》的重要講話，高屋建瓴、發人深思。我結合鋼鐵事業部工作實際，談幾點認識和體會：

一、歷經苦難才能創造輝煌。東嶺發展史就是一部奮斗史，沒有過去的艱苦創業，就沒有今天的東嶺。每一名東嶺人都要懂得珍惜、學會感恩，從東嶺發展史中汲取奮進力量，克服一切困難，實現最好業績。只有這樣，才對得起集團領導，對得起東嶺的過去。

二、“三大意識”讓我們走得更遠。董事長多次講到“危機意識、學習意識和長遠意識”，作為鋼鐵公司負責人，我深深地體會到，正是有了“三大意識”，才使我們從無到有、從弱到強，一步步走到了今天。

三、志氣、骨氣、底氣是戰勝困難的法寶。人的精氣神充分體現在志氣、骨氣、底氣上，三者相輔相成、缺一不可。領導干部有了精氣神，帶領的團隊才會生龍活虎、戰無不勝。今年鋼鐵市場持續下行，我們確實遇到了一些困難，但在同樣的市場環境下，有些公司盈利超過1000萬，有些公司虧損，究其原因，就是一把手的精氣神問題。所以，領導干部在任何時候都要有志氣、骨氣、底氣，要成為團隊的主心骨、方向盤、發動機，這樣整個團隊才會充滿正能量、充滿精氣神。

四、向先進學習，不斷提升自己。在今年艱難的市場環境下，楊科昌帶領物流事業部取得了巨大成功，也給我們樹立了榜樣。我們要學習他們和國企央企合作的勇氣，學習他們創造環境改變環境的魄力，學習他們沒有機遇創造機遇的能力，學習他們跨行業、跨區域融合的智慧。目前，鋼鐵市場發生了深刻變化，傳統貿易模式已不適應快速變化的市場，我們只有不斷學習創新，才能走在市場前面。面對行業新形勢、新環境、新挑戰，我們不但要向行業內優秀企業對標學習，還要積極擁抱大數據、互聯網，建立科學的決策機制，為傳統貿易插上騰飛的翅膀。

10月29日，董事長在集團專題會上作了重要講話，通過認真學習領悟集講話精神，深刻剖析在工作中的不足，我有以下幾點體會：

一、在被動中爭主動，在創新中求突破。今年以來，在集團的正確領導下，永隴公司圍繞“三大核心”任務，突出“六項重點”工作，深刻貫徹“轉作風、重執行、強素質、提效能”的工作方針，積極應對接續緊張、地質條件差、災害治理難、搬家任務緊等困難和考驗，咬定目標不動搖，層層分解壓實責任，安全生產、經營指標均提前超額完成，呈現出安全穩定和諧發展的良好態勢。

氣魄；有底氣當有“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的信念。‘作為公司主要管理者，要不斷增強“志氣、骨氣、底氣”，扎實筑牢安全生產底線，不負各級領導的殷切期望。

三、對標學習先進，借鑒工作思維模式。受經濟下行、疫情反復等影響，各行各業都面臨嚴峻挑戰，物流事業部卻在逆境中實現了突破發展。對標其工作亮點和方式，我有以下思考：

保護和諧共贏的外部政企環境。只有切實筑好安全生產壁壘，讓政府真正“放下心”，才能保持與政府和諧共贏的良好環境。永隴當前的外部環境來之不易，要持續鞏固提升各類關系，為煤礦持續生產提供保障。

創造穩定高效的內部生產環境。當前市場形勢嚴峻，只有勇于創造才能破局。面臨安全、生產和市場壓力，要創造環境、掙脫困境，努力實現逆境破局。

改變不合時宜的發展環境。要堅決摒棄與企業發展格格不入的環境因素，發現問題、解決問題，營造最適宜的發展環境。

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10月29日，董事長在集團會上作了《挑起這副沉甸甸的責任重擔》、《特別時期，我們要做好特別的準備》的重要講話。通過反復閱讀和思考，我結合實際工作談談自己的學習體會。

一、領導者的角色及定位。董事長曾說，兵慫，慫一個；將慫，慫一窩。作為中層干部，如何把隊伍帶好，獲得傲人的業績是我們的必修課。我從業已有 16個年頭了，見證過有色的輝煌，也經歷過有色的慘敗。2018年，我們復制了以往的市場操作經驗，但在細節上出了問題，遭受了巨大損失。后來，李磊總親自掛帥，重新規劃現貨事業部終端隊伍，才讓我們看到了希望。一個人的精力、記憶、體力都是非常有限的，作為中層干部，我們一定要胸懷全局，把時間放在大事上。不能眉毛胡子一把抓。

二、提高團隊戰斗力。志氣就是要有達到目標的干勁兒。我們有著完備的全產業鏈基礎，一直立志做有色鋅的引領者，我們要把目標進行分解，并逐步落地。骨氣是一種志氣和精神的表現。今年，面對艱難的市場環境，骨氣對于我們來說更顯得彌足珍貴。底氣則是一種能力的體現。作為中層干部，我們要找到方向，讓團隊有持續戰斗的能力。

三、對標先進找差距。看到物流事業部取得如此好的業績，我們在羨慕之余，更多的是思考。在大環境不好的情況下，楊科昌總經理想方設法改變環境、創造環境，讓環境為他們所用，業績取得了歷史性突破。我們不但要學習他善于改變環境、利用環境，還要轉變思路、創新融資理念，利用現有貿易模式提升核心競爭力。

董事長常說：“沒有做不到，只有想不到；沒有做不好，只有想不好”。特別時期，我們要做好特別的思想轉變。只有做好今天的事，才有可能擁抱美好的明天。

10月29日，集團董事長結合自身經歷，就當前形勢下領導干部如何做好本職工作進行了分享，講話高屋建瓴、語重心長，使人感受頗深。結合具體工作，我談以下三方面感受：

一、要勇擔重責、勇挑重擔。東嶺從成立到現在，已走過了43個春秋，一路走來，歷盡艱辛。當前，市場形勢復雜嚴峻，我們又面臨新的考驗。作為領導干部，不但要有攻堅克難的骨氣、有必勝信心的底氣，還要思考能不能帶領隊伍把工作干好。

二、要牢固樹立三個意識。董事長在講話中兩次提到“憂患意識、學習意識和長遠意識”。壓力使人成長，我們只有敢于吃苦，才能有所成就。董事長承受的壓力、吃得苦，比大家大的多，我們沒有理由不擔當、不奮斗。在嚴峻

三、向實體版塊運輸事業部學習。每次聽楊科昌發言都有不一樣的感受。首先，在困境中尋找機遇突破發展，在他身上得到了充分體現。我們要在理順、維護好業務的同時，尋求新的解決方式。其次要提前籌劃，使各項工作全面發展。楊科昌介紹了運輸事業部各項業務和明年計劃，非常值得學習。我們要做好長遠打算，在今年后兩個月做好財務條線各項工作，為明年工作打好基礎。第三，要積極維護和處理好內外部關系。運輸事業部把內部員工關系、投資方股東關系等，處理的都很到位，并把它們轉化為競爭優勢，給企業帶來了豐厚的效益。我們要認真思考自身工作，強化與金融機構合作交流，與稅務、金融監管部門形成好的溝通機制。

的市場形勢下，我們一定要牢固樹立“三個意識”，向身邊的人學習、向同業做得好的人學習，更要向先進的企業學習。

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學習是人生永恒的課題，學習是成長進步的階梯。學習的目的，就是提升思想觀念和擔當意識、服務意識。這就要求領導干部在學習中，要做到學有所獲、所思、所悟，在學習中得到啟發，在工作中學以致用。那些單純為完成任務的學習，走馬觀花式的學習，是與學習的要求背道而馳的。

我們學習的目的，還在于提高思想、指導工作實踐、提高自身修養。因此，一定要將學習與工作聯系起來，不能為學而學，也不能學而不用；要在工作中實踐，在實踐中領悟，鍛造出實干的硬本領、擔當的鐵肩膀。

榜樣的力量是無窮的。我們還要向同行業優秀企業學習，向身邊的榜樣看齊，拓寬學習渠道、開拓眼界、提升思想，不斷增強干事創業的能力。

總之，學習不能流于形式，而要腳踏實地，講求學習實效，讓學習成為提升領導干部思想修養，增強干事熱情、提升個人能力的有效手段，讓學習的實效凸顯，推動工作更好的開展。

10月29日，我有幸參加了集團領導干部會議，聆聽了董事長、副董事長和總裁的講話，感觸頗多。東嶺是一支英雄的隊伍，雖然經歷了太多磨難，但因為有不言敗、不服輸的精神，越挫越勇、勢不可擋！

一、關于角色。董事長將角色分為好角色、壞角色，要成為好角色，首先要能沉下心來進入角色。其次要理解這個角色的位置，明白自己工作的目標，并通過不懈努力實現目標，才能帶著隊伍跑在同行業前面、跑在時間的前面。好角色就是一個戲班子的“主心骨”，有他在，就不怕戲唱不好沒有觀眾！“好角色”要能夠合理安排配角，最大程度激發戲里每個人的潛力，并在演出時能夠調動起每個人的情緒。

二、志氣、骨氣、底氣。一個有精氣神的人，必然心存志氣、骨氣和底氣。在順境中自信樂觀不難，難的是在逆境中也能如此豁達，更難的是在風雨中仍要感恩逆境的心態！也正是這種心態，讓東嶺的隊伍在市場經濟的洪流中大浪淘沙，成為了一只能從一個成功走向另一個成功的精銳部隊。作為宣傳人員，不但要心存志氣，接過企業轉型升級、高質量發展的接力棒，還要體現出東嶺的氣節，不斷增強自身的底氣，號召所有東嶺兒女爬上更高的山、趟過更急的河！

三、保護環境、創造環境、改變環境。學習楊科昌保護環境，就要跑在時間前面，心存危機意識，出現問題多在自己身上找原因，不斷提升自身的本領水平；學習楊科昌創造環境，就是要扛起肩上的擔子，不將問題上移，遇到問題積極主動尋找解決方案，要宣傳好東嶺，傳遞出東嶺的成績和貢獻，讓合作者、金融機構和政府都能夠滿意和放心；學習楊科昌改變環境，就是要抓資源、抓機遇，多和同行業里做得好得人交流。作為宣傳來講就是傳播正能量，讓東嶺對內凝聚力更強，對外影響力更大。

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行業資訊

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聚焦行業資訊? ? ?洞察發展趨勢

2、前10個月我國進出口多項指標為歷史同期新高

今年前10個月，我國進出口總額、出口總額、進口總額均為歷史同期新高。數據顯示，今年前10個月，我國貨物貿易順差額為7277億美元，同比大幅增長43.8%，外貿對國內經濟增長的支撐進一步增強。與此同時，我國出口在去年高基數的基礎上，依然實現了兩位數增長。

國家統計局數據顯示，10月份，規模以上工業增加值同比實際增長5.0%。從環比看，10月份，規模以上工業增加值比上月增長0.33%。1—10月份，規模以上工業增加值同比增長4.0%。

海關總署最新數據顯示，2022年10月，中國出口鋼鐵板材305萬噸，同比下降0.3%；1-10月累計出口3639萬噸，同比下降6.6%。10月，中國出口鋼鐵棒材65萬噸，同比增長79.5%；1-10月累計出口618萬噸，同比下降12.8%。

修訂完善《產業結構調整指導目錄》，強化碳減排導向，依據能效標桿水平，推動電解鋁等行業改造升級。完善階梯電價等綠色電價政策，引導電解鋁等主要行業節能減排，加速低效產能退出，鼓勵優勢企業實施跨區域、跨所有制兼并重組，推動環保績效差、能效水平低的產能依法依規加快退出。

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行業資訊

海關總署最新數據顯示，2022年10月，中國出口煤及褐煤25萬噸，同比增長57.8%；1-10月累計出口345萬噸，同比增長62.2%。10月，中國出口焦炭及半焦炭50萬噸，同比增長27.0%；1-10月累計出口780萬噸，同比增長40.2%。10月，中國進口煤及褐煤2918萬噸，同比增長9.0%；1-10月累計進口23010萬噸，同比下降10.5%。

據中鋼協，11月上旬，21個城市5大品種鋼材社會庫存781萬噸，環比減少55萬噸，下降6.6%，庫存降幅擴大；比年初減少7萬噸，下降0.9%；比上年同期減少180萬噸，下降18.7%。分品種庫存來看，11月上旬，螺紋鋼庫存304萬噸，環比減少29萬噸，下降8.7%，庫存繼續大幅下降；比年初增加1萬噸，上升0.3%；比上年同期減少107萬噸，下降26.0%。

國家統計局數據顯示，2022年10月份，鋼筋產量為2093.6萬噸，同比增長7.6%；1-10月累計產量為19834.4萬噸，同比下降9.5%。10月份，中厚寬鋼帶產量為1578.7萬噸，同比增長24.6%；1-10月累計產量為15635.9萬噸，同比增長3.9%。10月份，鐵礦石原礦產量為7267.5萬噸，同比下降10.7%；1-10月累計產量為80986.6萬噸，同比下降1.0%。

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持續的政策暖風吹拂之下，一直低迷的地產板塊在11月以來表現一改過往低迷。數據顯示，中信房地產（一級行業）指數從11月1日以來漲幅達到14.43%。據統計，中信地產指數最新市值達到了1.74萬億，如果加上香港上市的內地房地產企業，總市值超過2萬億。

2萬億房地產板塊大翻身！最新研判來了

來源： 中國基金報

一系列地產支持政策，地產行業迎來利好

國富金融地產基金經理趙宇燁說，前期地產板塊的困境一是銷售較弱，二是民營企業再融資難度大。近期政策開始在融資端支持企業，起到了很好的信號意義。一些資金困難的民營企業，未來融資環境會更加友好，獲得資金支持的力度會更大；不僅是企業端，購房人對行業的悲觀預期也有望發生轉變。

供給端、需求端和估值端等共同作用 ，促使地產板塊反彈

近期反彈是供給端、需求端和估值端等共同作用的結果。嘉實金融精選基金經理李欣表示，供給端政策反轉，開始對地產企業伸出援手：近期包括金融16條在內的多個政策陸續出臺；需求端政策有望在“一城一策”下進一步跟進，希望能拉動地產銷售。

此外，目前地產行業的基本面和估值都處于底部，此前由于市場擔憂民企的批量暴雷，以及斷貸及疫情影響下的地產銷售數據大幅下滑，導致地產行業估值被不斷下殺到歷史極低水平，從未違約的民企地產股都被殺到0.2倍PB以下的估值。此次政策逐步反轉后，估值修復的動力極大。最近房地產開發板塊和民營地產企業表現比較突出。

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專題專欄

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導讀：近期，集團實體制造板塊東嶺冶煉公司開展的技術比武競賽活動圓滿落幕。比賽現場，大家比技能、比業務、比速度……開展了一場特殊的較量，大家跟隨小編一起走進這次比武競賽吧！

為進一步提升員工技術水平，營造“學技術、提技能”的濃厚氛圍，東嶺冶煉公司自控中心組織開展了比、學、趕、幫、超技術比武競賽活動。

這次技術比武分理論考試和實操比武兩個階段，包括儀表技術拷問、數顯儀調試、壓力變送器校驗、PID控制執行器調試、異常參數分析、監控調試、電腦維修、西門子PLC編程、中控DCS編程、KUKA機器人就地操作等十大項內容，涵蓋了自控中心日常所有作業內容，覆蓋面全、針對性強。

活動自9月啟動以來，在實體制造板塊領導的大力支持下，東嶺冶煉公司各單位積極籌備、精心組織，從強化員工思想認識入手，大力宣傳發動，使員工深刻認識到開展“技術比武”活動的重要性。

技術比武展風采? ? 比學趕超增技能

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此外，東嶺冶煉公司還成立了以車間領導為中心、技術骨干為組員的活動領導小組，并制定了詳細的活動方案，為技術比武有序開展提供了有力的組織保障。

比賽現場，大家比技能、比業務、比速度……開展了一場特殊的較量。整個比賽過程中，各崗位員工嚴謹認真，既了解了自己的長項，又清晰的認識到自己的不足，為后期有針對性的查漏補缺，提升個人專業技能夯實了基礎。

經過初賽、決賽兩輪激烈比拼，最終，陳趙俊榮膺冠軍，洪偉榮獲亞軍，王珂瓏獲得第三名。東嶺冶煉公司相關負責人表示，技術比武不僅僅是為了分個高下，更為了將精準的技術傳授給每一個員工，最終達到學以致用的目的。

據悉，這次技術比武活動旨在提高一線人員的操作技能和業務素質，激發員工學技術、練技能、長本領的進取精神，營造“人人參與技術比武，人人爭做技術先鋒”的良好氛圍，引導員工牢固樹立尊重知識、崇尚技能的學習理念，全面提升個人專業素質，將自控中心打造成一支專業技術硬、責任心強、素質高的優秀團隊。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（東嶺冶煉公司? ? 王龍麗）

Skills? competition

一分耕耘? ? 一分收獲

勞動光榮

創造偉大

為大力弘揚“勞動光榮、創造偉大”的勞動精神，把大家的智慧和力量凝聚到集團發展的決策部署上來，激勵廣大員工增強主人翁意識，展現主力軍風采，我們在集團內刊開辟技能競賽專欄，集中呈現業務競賽的火熱場面，大力營造爭先創優、力爭上游的濃厚氛圍。

一分耕耘，一分收獲。這次技術比武活動，使一線員工清楚的認識到了自己的短板與不足，也從內心深處有了新的感悟，讓我們一起聽聽他們怎么說？

東嶺冶煉公司? ? ? ? 曹紅剛

比武既是一次員工的技能培訓，又是對我們一線人員的一次技能測試和考驗，更是一個難得的學習機會。作為一名基層儀表工，只有不斷地學習，不斷地研究，自身的知識儲備和檢修能力才能提高，才能確保高質量、高效率地完成日常檢修任務，為公司的安全生產保駕護航。? ? ? ? ??

東嶺冶煉公司? ? ? ? ? ?韓? 剛

比，學，趕，幫，超無疑是這次技術比武的核心。只有互相切磋技能，交流經驗心得，才能明白自身的差距和不足，達到你追我趕、共同進步的目的。這次比武全面細致地考察了每個人的長處和不足，喚醒了我們良好公平的競爭意識，也為下一步的提高指明了方向。? ? ? ?

東嶺冶煉公司? ? ? ? ?李? 坤

非常感謝有技術比武這樣一個平臺，它不僅使我們學習和檢驗了專業知識與技能，也提高了我們的競爭意識，達到你追我趕，共同進步的目的。通過這次比武，我深深明白：學習的道路是無止境的，還有更多工作中的知識技能等我們去學習，我會虛心向同事們請教，在今后的工作中把理論和實踐更好的結合起來。

勞動光榮

創造偉大

勞動光榮

創造偉大

東嶺冶煉公司? ? ? ? 黃? 超

技術比武的最終目的，是為了讓我們得到技能的提升。良好的心態非常重要，不管自己是否優秀，一定要充滿信心，努力做好自己。作為一名技術人員，只有平時多流汗，難時才能少流淚，才能做到更有自信、有底氣，為公司的生產保駕護航。

東嶺冶煉公司? ? ? ? 陳趙俊

這次技術比武是對我們崗位技能的一次大檢驗。在這次比武中，我有幸獲得第一名，得益于自己的努力和車間領導、同事的指導幫助。興趣是最好的老師，鉆研是最大的“法寶”，在今后的工作中，我將用實際行動回報領導和公司對我的信任，帶頭營造“傳幫帶”的學習氛圍，為公司發展做出積極的貢獻。

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詮釋工匠精神

技術比武大賽精彩掠影

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這就是東嶺青年的樣子

黨的二十大報告強調“青年強，則國家強”，指出“當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明”，對廣大青年提出了“立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年”的重要要求，充分體現了黨對青年一代的親切關懷和殷切期待，為青年一代健康成長指明了努力方向。

生逢盛世，肩負重任。東嶺集團黨工團組織青年員工深入學習和貫徹黨的二十大精神，引導廣大青年員工牢記習近平總書記的囑托，以新時代好青年應有的姿態，奮進新征程，詮釋新使命，創造新業績。東嶺廣大青年員工立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，誓讓青春之花在汗水的澆灌下，綻放在“百年東嶺”的新征途上！

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世界青年節

一起看看東嶺青年的樣子

王鑫，略鋼公司煉鐵廠設備科科長助理，負責物料計劃編制申報、領用出庫，設備檢修計劃的編制上報等。2018年，他大學畢業后到略鋼公司工作。工作中，他團結同事、勤懇敬業、虛心上進，榮獲2021年“略鋼公司先進工作者”稱號。

年輕就要拼搏，青春就要奮斗。趁我們還年輕，何不好好奮斗一番？我們每一個人的工作都事關公司的發展，一定要對職責負責、對結果負責，堅持做到當天的工作當天完成。因為，今天再晚也是早，明天再早也是晚。

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茍曉明，略鋼公司法務專員，2010年10月進入略鋼公司。工作勤奮踏實，善于鉆研是人們對他的評價。從一名燒結工人，到公司宣傳干事，再到現在的法務崗位，無論在哪個崗位，他都以飽滿的工作熱情，積極向上的工作態度，出色地完成工作任務。2022年，他被推選為略陽縣第十四屆政協委員。

學習成長的路上沒有盡頭，只有不斷完善自我，才能更好工作、生活。從事法務工作以來來，我深刻體會到，優秀的人都把學習當成一種習慣。隨著公司的發展，我時刻提醒自己要不斷學習、勇于嘗試。我將堅持學習，不斷充實自己，迎接新挑戰，爭取獲得更好的成績。

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何紅軍，東嶺鋅業公司蒸鋅車間熱工工段長。工作中，他立足本職、真抓實干，堅持做到“干者安心、補得用心、領導放心”，先后榮獲鋅業公司、集團“先進個人”“優秀黨員”，2018年榮獲集團“十大好員工”，他所在的工段多次為評為鋅業公司“先進班組”和“安全先進班組”。

從青春懵懂到而立之年，是東嶺給了我成長的舞臺。有車間300多名兄弟做后盾，就算前路千難萬險，只要我們迎難而上，所有的困難都能迎刃而解。我將堅守熱工工段，堅定發展信心，用青春澆灌初心，懷抱夢想腳踏實地，敢想敢為善作善成，做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代青年，讓青春在東嶺這片熱土綻放出絢麗之花。

張柯，原料事業部業務員。2022年，他大學畢業后加入東嶺，被分到原料事業部青海組。工作以來，他堅守青海格爾木，跟隨師傅在艱苦環境中開展礦粉采購工作，為業務開展做出了積極貢獻。青海突發疫情，他毅然加入抗疫志愿者隊伍，以實際行動為青年員工樹立了榜樣。

作為一名防疫志愿者，即使寒風凜冽我也不能停下前行的腳步。作為一名東嶺青年，我要甩掉城市嬌慣的脾氣，秉承東嶺企業精神，擔當時代重任，不斷提升自我，在美好的年華努力奮斗，為集團發展貢獻自己的青春力量。

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李鵬，2016年進入物業行業，2018年加入東嶺物業管理有限公司，擔任綜合辦公室主任，曾被評為東嶺地產“優秀干部”和集團“先進工作者”，先后榮獲東嶺地產、陳倉鎮、金臺區非公黨委“優秀共產黨員”稱號。

奮斗是青春的底色，行動是精神的傳承。作為一名物業工作者，我們要忠誠于企業，服務于業主，用忠誠擔當書寫勇毅前行的答卷；作為一名共產黨員，我們要對偉大祖國心存敬畏，做好黨和國家事業的接班人；作為一名東嶺青年，我們要常懷感恩之心，以青春之筆繪我奮斗年華。

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周顯濤，2007年7月進入東嶺集團，現任蘭州金臺公司板型材產品經理。今年蘭州疫情多發，他在居家辦公的同時，積極響應區域號召，主動聯系所在社區，毅然加入志愿者行列，從物資分發、醫護接送、到秩序維護、信息采集，都留下了他的身影。

我在蘭州工作生活了15年，與這座城市結下了深厚的感情。在疫情防控的關鍵時期，我們有責任、有義務，為防疫工作盡一份力。作為一名東嶺人，作為一名防疫志愿者，我將盡己所能，以實際行動助力疫情防控。

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李曉飛，陜西東嶺地產公司行政辦公室副主任。2010年入職東嶺集團，先后在法律事務處和東嶺房地產從事法務風控工作。工作中，他堅定信心不動搖，咬定目標不放松，累計為企業挽回經濟損失數百萬元，多次榮獲東嶺地產公司“先進個人”，2021年被評為東嶺集團“先進工作者”。

新時代是奮斗者的時代，是在奮斗中成就偉業、造就人才的時代。作為東嶺青年，我將不忘初心、主動作為，助力企業發展，用實際行動踐行公司提出的快樂工作，幸福生活理念，發揮新時代青年的模范帶頭作用，為踐行百年東嶺揮灑青春和汗水。

閆國平，東嶺冶煉自動化控制中心主任。他主導完成智能物料管理系統、硫酸定量裝車、物料系統和生產系統報表對接及開發等，多次榮獲冶煉公司和集團“先進個人”“崗位標兵”稱號，2020年被評為“鳳翔區創新標兵”，2021年被評為“金臺區青年突擊手”，他帶領的團隊七次榮獲公司“先進集體”。

自動化控制中心是個新部門，也是公司賦予我們的一個前瞻性使命。面對疫情等嚴峻挑戰，我將帶領干部員工深入一線、恪盡職守，做好系統的生產服務保障；圍繞降本增效全力推進各生產環節自動化改造，決不辜負集團和公司的期望和重托。

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“在世界上，最有價值的大學究竟在哪里？在市場上將知識轉化成財富的痛苦過程中，究竟誰能拿到合格結業證？是理論與實際相結合的人，是在市場上激烈競爭中永久堅持不斷向上的人。”集團董事長李黑記說。

為提升員工素質，激發創效活力，東嶺企業大學“嶺先講堂”推出以《力量從哪里來》為主題的學習活動，集團總裁李磊與集團董事會、十部一室相關人員現場學習，各經營生產單位人員通過線上會議等方式學習。

“比疫情更可怕的是你有了疫情的心態，我們要有戰勝疫情的力量，力量從哪里來？從學習中來，要用學習來激發活力、用學習來推動發展。為可能，盡所能！”集團副首席行政官李偉主持會議。

東嶺企業大學舉辦"嶺先"講堂

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入冬以來，疊加疫情防控影響，市民自發獻血在減少，我市血庫用血偏緊。11月1日，得知此訊，集團總裁辦及時與市中心血站聯系，擬組織集團總部員工參與無償獻血活動，并聯合黨團工會向廣大員工發出《關于疫情下無償獻血、護佑生命的倡議書》。

11月4日，當清晨的朝陽剛剛從薄霧中升起映照在國金中心東廣場時，來自市中心血站的兩輛采血車已有序停放在采血現場。

8:20，在總裁辦的通知引導下，總部員工整齊排列，間隔一米有序掃碼測溫、填表登記、量血壓、化驗、獻血等流程依次展開。

200毫升、300毫升、400毫升……在獻血區，隨著針頭扎進皮膚，帶著溫度的血液漸漸充盈了血袋，仿佛無數微光匯聚成點亮生命的一團火焰。

為熱血青年點贊

——東嶺集團組織開展無償獻血活動

“今天有這么多員工踴躍獻血，傳遞著‘助人為樂、互幫互助’的傳統美德和樸素情感，這種美德和情感匯聚升華成我們東嶺的企業文化和企業品格，會讓東嶺更有溫度、有感染力、有號召力。面對疫情和經濟下行，我們既要發展好企業，也要盡可能多地去參加各項社會公益活動，彰顯東嶺人的責任擔當和使命情懷。”集團副首席行政官李偉向新聞媒體介紹說。

?“希望可以幫助更多的人。”這是獻血后大家說得最多的一句話。

一次次義無反顧地挽袖，一袋袋殷紅的熱血，一張張閃耀的獻血證，展現了東嶺集團員工強烈的社會責任感和對生命的尊重，詮釋了他們無私奉獻的大愛情懷。為“熱血青年”點贊！（公共關系部? ?王煦堯）

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永隴公司：安全宣教進班組

11月12日,永隴公司舉辦安全宣教進班組“安全第一課”活動，公司不當班副總師以上領導及各單位班組長以上管理人員參加活動。

永隴公司總經理孫偉圍繞“習近平總書記關于安全生產重要論述”等進行講解，并結合當前安全生產、經營管理實際等進行了深入淺出的解讀，希望大家珍惜平臺、感恩企業，盡職盡責做好本職工作，以高度的責任感，努力打造安全文化示范礦井。

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近日，鋅業公司開展了以“抓消防安全 保高質量發展"為主題的消防安全月活動，通過開展安全隱患排查、加強消防安全宣傳等，增強了全員消防安全意識和消防安全應急處置能力，在公司營造了良好的安全氛圍。

為確保活動順利開展，鋅業公司及時召開專項會議，部署落實消防安全月各項工作。活動啟動后，各部門迅速行動，層層動員部署，加強組織領導，完善工作機制，大力開展消防宣傳月活動，引導干部員工及務工人員、人人了解消防、人人宣傳消防、人人關注消防。

利用班前會開展“119”宣傳月消防安全教育培訓，通過電子屏、黑板報、微信平臺等對消防法律法規進行宣傳、組織開展消防應急演練.....形勢多樣的消防知識宣傳活動，使員工了解了消防日常管理、巡視檢查、疏散逃生的基本常識，對火災應急和預防、消防器材的正確使用等有了清晰的認識，增強了消防安全意識和突發事件處置能力，為鋅業公司堅固消防筑起了“防火墻”。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （鋅業公司 寧濤）

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月光灑向流水，銀光在不知覺間消逝。我來到東嶺的時間將至四個月，在此期間體味深刻。七月份，我踏出學校大門來到圍墻外的社會，懷揣著理想邁入讓我充滿希望的東嶺集團。

初到東嶺，心中不免有些許膽怯，但這里給予的溫暖，使我消除了所有的不安。這里給予的歸屬感，使我仿佛躍入了新的知識和文化的海洋。領導的關懷、同事的照顧，以及師父的教授讓我進步很快，也使我對未來可以獨當一面的我充滿了期待。

七月份，我們來集團報道后，參加了動員大會就開始了難忘的軍訓生活。集團讓我們進行軍事素質拓展的目的在于磨練我們的意志、培養我們優秀的品質，使我們入職后能快速適應工作，早一些遇到更好的自己。半個月的軍訓生活有笑有淚、有收獲也有感懷，我受益匪淺。

定格? ? ? 時光

東嶺沃土見證成長

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接下來，我去了崔木煤礦，近距離接觸煤礦的運作，體會了號稱“黑金”的煤炭產出的不易。之后，又乘坐煤礦大巴回到了寶雞總部，開始了新階段的實習工作。

剛到煤炭事業部總部，我對業務一無所知，覺得煤炭貿易不就是買煤、賣煤也沒其他難的，但當我真正了解之后發現并非想象那般。在師傅的指導下，我在熟悉業務的同時，逐漸接觸了煤炭貿易。隨便一份合同二三十頁；煤炭貿易團隊行動、崗位不同且各負其責；理論知識儲備足夠并要善交際……我深感自己不足。我師父是一個嚴肅且認真的人，嚴肅是因為工作要求，認真則是出于專業素養，在他的悉心教導和指引下，我受益頗深。我在業務、思想、生活、交際等多方面都有了極大的提升，所謂“師父引進門，修行在個人。”我仍需更加努力，跟隨著師父讓我早日成長為合格的東嶺人。

“紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行。”除了在辦公室的學習之外，更重要的實踐，只有將理論與實踐的有機結合才能迸發出更多更好的不同尋常的新思維，自己才能獲得真正的提升。

記有一次我和師父去鳳縣出差，目的是處理一些問題，在此過程中我受益良多，我的業務能力也有了很大的提升。能夠與客戶進行面對面溝通，去之前我就滿懷期待，雖然四個小時的車程讓我們深感疲憊，但工作的熱情卻絲毫不減。去了現場、把問題做了記錄、和客戶進行深入交流，一切看似行云流水一般，但我知道，這些歸功于師父的引導和幫助。一次看似平常的出差經歷，卻讓我對于所從事的工作充滿信心。在未來的日子里，我一定會牢牢把握這種具體實踐的機會，努力看到更好的自己。

“會當擊水三千里，自信人生二百年。”來到東嶺的這段時間，我更加認識到自己的不足，也更加明確了自己的目標，那就是成為一名合格的東嶺人，成為優秀的東嶺鐵軍的一員。

我相信，我的目標一定能實現。在領導和同事的關懷以及師父的引導下，我的目標不再是一種可望而不可即的東西，而是大海中已經看得見桅桿尖頭的一只航船，是立于高山之巔遠看東方已見光茫四射的一輪朝日，是躁動與母腹中的快要成熟的一個嬰兒......

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（煤炭事業部? ?李永超 ）

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礦燈照耀的地方

初入社會，從稚嫩到穩重，父母眼中的寶貝肩上逐漸扛起擔子，成為真正為自己的未來負責的大人。褪去了青澀和天真無邪，步入職業生涯，意味著多了一層身份。對于激烈的競爭，我們是參與者，更是新時代的見證者。

懷揣招聘會的通知消息，我拉著裝滿行李的箱子，行色匆匆走出學校，趕往將要踏上的那片熱土。此時此刻，腦海里反復想起老師說的話“好好珍惜大學三年時光。”是呀！現在只剩回味了。

永隴公司是我職業生涯的第一站。初到這里，我百感交集，心里不斷告訴自己：這是你人生中第一次接受考驗的地方，二十出頭的年紀，一定要有該有的樣子、該有的作為。”

陌生的面孔、嚴格的制度，讓我繃緊了 “思想弦”。此時，我就像一塊海綿，充分汲取知識。開班前會、下井，從學校到實習，這么快就要把所學用于實踐，真的好快。雖然沒有任何的心理準備，但自覺可以好一點，更好一點。

等到穿著整齊、配好防護用品，到達工作面，認真完成自己的任務。有那么一刻，我仰頭望著頂板，聆聽著防塵口罩里面的呼吸音，礦燈的光暈照的滿臉的汗珠子熠熠閃光，照亮了四周，感覺就像是白天與“黑夜”最真實的寫照。我內心暗語：必須努力，照亮自己，成就自己。

升井是一天中最開心快樂的事情，意味著又圓滿完成了今日份的工作，不懂就問、不會就學，既來之則安之是現在的我們最需要的踏實！

下班的步伐很快，盡管風速很大，倒也整齊劃一。你看，山林環繞之中，都是為了生計起早貪黑的人。他們身著工裝、手持工具，都是靠雙手打拼的普通人，他們并不是別人眼中的佼佼者，卻是每個家庭的避風港。你看，在礦燈的照耀下，他們的笑容隨著光線閃爍，閃爍…...

礦燈照耀的地方，有我們為生活努力的身影，那是我們為夢想奔跑的地方。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（永隴公司? ? 田 沛）

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詩詞三首

員工詩詞鑒賞

作者：湖南東嶺公司? ?梁少軍

瀟湘之地，偉人故里，

獨立寒秋，湘江北去，橘子洲頭…

岳麓山巔，風光無限，遠眺天闕，

喜其山川江河雄勝，林壑秀美

屬予詩文以記之！

《岳麓山》

湘江之濱岳麓山， 綠樹成蔭繞人間。?

春去秋來意猶境， 湧上云霄醉景觀。

《愛晚亭》

仰慕星城愛晚亭， 佇立山中顯雄風。?

清水漣漪相對應， 覽進畫中氣象雄。?

游岳麓書院

惟楚有材，于斯為盛！

麓山書院美，學府爍古今。

瀟湘文化情，耀眼神州韻。

追夢赤子心，惠英才而出。

四海人景仰，謳歌九州來。

聯系方式/Contact Information

地址：陜西省寶雞市金臺區金臺大道66號國金中心

Address: Block A, International Center, No.66, Jintai Avenue, Jintai District, Baoji City

郵箱/E-mail：donglingneikan@163.com?

東嶺集團股份有限公司