沈鼓集團產改推進組
工作簡報
2023.7-2023.9
03
2023 第 3 期
? ? ? ? 推進部門：黨委宣傳部、黨委組織部、人力資源中心、工會、團委、科協
主辦：沈鼓集團產改推進組辦公室
基本目標：以政治建設為統領，以思想建設為基礎，樹立引領產業工人隊伍發展的紅色燈塔。
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（一）強化產業工人隊伍思想政治建設
? ? ? 推進成果：
? ? ? 深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，用黨的創新理論凝心鑄魂。
? ? ? 1.將學習習近平新時代中國特色社會主義思想與扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來，組織集團黨委理論學習中心組開展專題學習3次，集團各直屬基層黨組織開展集體學習3次，在企業微信中搭建“沈鼓黨建——理論學習”模塊，發布學習內容21篇。
? ? ? 2.特邀東北大學馬克思主義學院院長、二級教授、博士生導師田鵬穎到我集團，開展“建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態”專題培訓，進一步引導全體黨員干部深入學習貫徹黨的二十大提出的關于意識形態工作相關精神，切實落實意識形態工作責任制，牢牢掌握意識形態工作領導權。
? ? ? 3.為進一步深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，貫徹落實黨的二十大精神，集團黨校根據年度培訓計劃安排，于9月12日組織28名基層黨組織書記赴青海開展黨性教育輪訓，用黨的創新理論統一思想、統一意志、統一行動，全面提升集團黨務干部黨性修養，推動集團高質量快速發展。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:黨委宣傳部
一、重點工作
基本目標：聯合集團工會，積極指導各級組織培育、選樹優秀產業工人典型。同時，發揮好沈鼓融媒體優勢，大力弘揚以勞模精神、工匠精神、勞動精神等為核心的職工文化。
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(二）加強對優秀典型模范宣傳引領作用
? ? ? 推進成果：
? ? ? 1.利用沈鼓“融媒體”平臺，對涉及集團的重大改革創新成果、一線產業工人先進事跡及時宣傳報道，與各級主流媒體加深合作，構建共同宣傳的工作模式。三季度，工人日報、遼寧日報、遼寧衛視等市級以上新聞媒體對沈鼓集團專題報道20余次，全面展示集團改革創新成果，樹立了企業良好的社會形象。
? ? ? 2.編印《沈鼓信息》報紙12期，《藍風學習》時政讀本1期，《沈鼓之窗》雜志1期，更新“今日沈鼓”公眾號90期。?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委宣傳部
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（三）強化黨建抓手，扎實開展共產黨員工程系列活動
基本目標：不斷深化“共產黨員工程”活動，引導廣大黨員職工急難險重搶在前、艱苦工作沖在前、重大任務干在前，立足本職崗位發揮先鋒模范作用。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 緊密圍繞企業高質量發展要求，發揮“黨員工程”在黨建與生產經營相融合中的載體作用，發揮黨組織政治優勢和黨員先鋒模范的平臺作用，發揮集團黨委強化統籌、協調管理作用，為2023年度新立的87項“共產黨員工程”執行做好服務工作。
? ? ? 1.組織半年度項目點檢，87項黨員工程全部完成點檢工作。
? ? ? 2.開展走訪調研，以“三大行動”為依托，持續跟蹤考核已申報項目。
? ? ? 3.進一步深化效果，與透平機關黨委等單位建立“黨員工程”推進手冊，進一步細化工作計劃與目標，提高項目執行力。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委組織部
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（四）強化組織管理，打造高質量黨員隊伍
基本目標：科學有效地控制黨員數量增長速度，全面實現基層黨組織全覆蓋、黨員全覆蓋。同時做好黨員組織管理，困難黨員、老黨員的慰問，以及入黨積極分子的培養教育工作。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 1.計劃四季度組織下半年發展黨員程序專題培訓，提升基層黨務工作者業務水平。
? ? ? 2.做好新發展黨員工作，上半年發展19人，目前材料已審核結束，并通過黨委會討論；計劃全年發展黨員40人。
? ? ? 3.做好預備黨員按期轉正工作，上半年按期轉正20人，目前材料已審核結束，并通過黨委會討論；全年計劃按期轉正50人。
? ? ? 4.完善黨員組織關系管理流程，建立黨員組織關系變更臺賬，動態更新黨員基本信息，三季度共完成46名黨員組織關系變動。
? ? ? 5.做好困難黨員、老黨員慰問、幫扶工作，按照區委組織部統一要求部署，目前已完成困難黨員摸排統計工作，共梳理出58人，上級黨組織共撥款17400元，目前已全部發放到困難黨員手中。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:黨委組織部
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（五）創新技術職稱申報及職業等級自主認定工作
基本目標：打破專業技術職稱評審與職業技能界限，創新技術技能導向的評價機制，拓寬技能人才上升通道，促進兩類人才融合發展。培育集團優秀的技能人才成為工程師、高級工程師。并通過他們引領青年技工立足崗位，鉆研技能。同時優化人才評價體系，開展人才評價體系建設規劃研究，以核心能力模型為基礎，構建科學評價指標體系，進一步激發人才創新創效的熱情。
優化2023年職業等級自主認定方案，不斷完善企業自主認定工作流程，使其更加貼近企業生產實際需要，年度內完成數控鏜、數控銑、鉚工的理論培訓、理論考核、實操考核、綜合評審等工作。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 根據集團對技能員工職業技能等級自主認定的總體規劃，人力資源中心對包括鉚工、數控鏜工、數控銑工、鉗工、數控車工在內的五個工種三個級別（高級工、技師、高級技師）共計144名員工進行了理論考試、實操考試以及綜合評審工作。
? ? ? 8月12日，在培訓中心二樓報告廳進行了理論考試，集團人力資源中心對試題、保密、監考和評卷工作都做了精心準備，確保考試過程的嚴謹，體現了考試的公開和公平。
? ? ? 8月15日，進行了鉗工實操補考，通過對考生實操技能的考核，驗證考生的實際操作能力是否達到對應級別的要求。同時，也促進了考生提升個人操作技能的意識。
? ? ? 9月8日，針對申報技師、高級技師人員進行評審答辯，其中包括數控鏜工、數控銑工、鉚工、鉗工4個工種，共計57人參加，主要通過論文撰寫、論文答辯、專業技術答辯三部分對考生的綜合能力進行考核。
? ? ? 從9月18日開始，對數控鏜工、數控銑工2個工種，共計89人，展開實際生產件實操考試，此項考試的成績將和上機考試成績加權相加得到實操總成績，認定工作持續進行中。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:人力資源中心
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（六）員工培訓工作開展
基本目標：通過對不同層次不同類別的員工，就其業務知識、軟件應用、能力與素質等幾方面開展培訓，使其在理論、技術、技能上得到全面的提升，進而滿足各類不同層次員工的崗位需求。同時加強對部門級培訓的引導，發布培訓簡報、報道，助推培訓經驗交流，培訓信息上通下連。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 1.西交大壓縮機技術培訓班。7月11日，開設《流體力學》，培訓為期四天，共32學時。8月13日，開設《傳熱學》、《離心壓縮機原理》兩門課程，培訓持續一周。9月25日，開設《熱能與動力機械測試技術》，培訓為期三天，共24學時。
? ? ? 2.每月收集整理培訓信息，按時保質保量完成《培訓簡報》編輯整理工作。三季度共發布《培訓簡報》3期，共編輯、整理6000余字，圖片30余張，及時的將集團公司的培訓課程內容與培訓動態發布給各單位。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:人力資源中心
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（七）貫穿全年開展主題勞動和技能競賽活動
基本目標：將職工主題勞動和技能競賽作為工會的品牌工作，戰略任務。不斷提高職工技術業務素質，引導更多職工走上崗位成材，技能成才之路。從以賽代練、崗位練兵入手，搞好勞動和技能競賽各項工作，讓技術能手脫穎而出，成為崗位技能的帶頭人，為企業新一輪高質量發展提供有力的人才保障。
? ? ? 推進成果：
? ? ?三季度，各基層勞動競賽風潮正勁，正在如火如荼的開展當中。工會借助沈鼓宣傳平臺，對14家基層單位的勞動競賽情況進行了宣傳報道。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:工會
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（八）構建工會干部能力素養培育體系
基本目標：以黨的二十大精神指導培訓工作實踐，探索構建源頭培養、跟蹤培養、全程培養的工會干部能力素養培育體系，通過六大主題培訓工程，形成科學完備的培訓體系，全方位提升工會干部的政治素養、個人修養、綜合能力、業務水平，為開創工會工作新局面提供人才保障和智力支持。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 9月20日，開展工會干部業務知識競答活動，活動采取閉卷線下答題形式開展，共有30個基層工會參與了競答。
? ? ? 下一步，將持續完善學習機制、創新學習方式、活化學習載體，通過更優化的工會干部考核方案，全面提高工會干部的理論水平、專業能力、實踐本領，持續推進高素質工會干部隊伍建設。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:工會
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（九）“青字號工程”項目
基本目標：在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，把握當前全面深化共青團改革面臨的重大歷史機遇，按照集團黨委和上級團組織的安排部署，緊密圍繞“青年成長成才，務實求真創新”這一主線，充分發揮團員青年在企業生產經營中的先鋒模范作用，將“青字號工程”打造成促進企業快速發展的有力抓手。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 做好“青字號工程”列活動管理工作，三季度完成青年文明號的中期點檢，引導青年通過崗位建功實踐，樹立遵章守紀、愛崗敬業、誠信服務、熱情奉獻的職業道德觀和價值觀，展示青年群體積極進取、追求上進的精神風貌。鼓勵青年全面參與到企業生產經營中，將個人價值和企業發展融于一體，助力集團改革發展。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:團委
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（十一）“講理想、比貢獻”競賽項目
基本目標：組織、動員科技工作者圍繞企業的科研、生產、技術關鍵立項和攻關。充分調動科技工作者的積極性，鼓勵科技工作者熱愛企業、熱愛本職工作，降低生產成本，提高工作和產品質量，以奉獻和創新精神，為增強沈鼓自主創新能力，提高企業經濟效益發揮作用。
? ? ? 推進成果：
? ? ?整理、審查全年88個“講理想、比貢獻”項目進度情況，對項目給予指導，幫助解決困難，所有項目按計劃實施。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:科協
? ? ? 推進成果：
? ? ?二季度已陸續到28家基層團組織開展線下青年座談會活動，廣泛收集了青年建議訴求。三季度，將所收集的建議內容高效整合，形成調研報告，針對具體問題，聯系相關單位給予解決。下一步，將繼續暢通青年溝通渠道，為集團改革發展建言獻策，不斷強化青年主人翁意識，努力讓不同崗位、不同特點的青年都能找到實現個人價值的平臺。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:團委
基本目標：通過組織青年產業工人經驗分享會、產業工人調研、產業工人座談會及相關宣傳活動，積極動員廣大團員青年對優秀產業工人進行學習。進一步加強青年教育，堅持把青年思想統一到集團總體戰略部署和年度各項工作目標上來。
（十）青年產業工人素質提升項目
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? ? ? 推進成果：
? ? ? 1.7月，統計創新方法省賽報名情況及培訓需求。 組織參賽團隊做好項目申報書、PPT等材料申報工作。
? ? ? 2.組織集團科技工作者參加遼寧省創新方法大賽，共有35個項目團隊參加，完成材料申報工作。
? ? ? 3.組織4名科技工作者參加省創新方法研究會8月9日-11日在鞍山市開展 2023 年遼寧省創新方法理論+解題培訓。
? ? ? 4.組織20名科技工作者參加2023年遼寧省創新方法深度培訓，此次培訓由遼寧省科學技術館、遼寧省創新方法研究會主辦。
? ? ? 5.根據遼寧省創新方法大賽賽事通知，做好賽事準備工作，參加賽前領隊工作會議。
? ? ? 6.組織參賽人員參加遼寧省創新方法大賽，保障參賽人員順利完賽。
? ? ? 7.沈鼓集團共有15個項目進入決賽并全部獲獎，其中3個項目榮獲一等獎，5個項目榮獲二等獎，7個項目榮獲三等獎。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:科協
基本目標：為進一步激發企業科技工作者創新活力，培養企業卓越工程師，增強企業創新內生動力，傳播創新方法，涵養創新文化，弘揚創新精神，推動實現高水平科技自立自強，為集團高質量發展做出新貢獻。
（十二）創新方法培訓和比賽
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（一）加強和改進產業工人隊伍思想政治建設
二、常項工作
1.強化黨員教育，持續增強全體黨員能力素養
基本目標：結合企業經營生產實際，找好黨員教育培訓與企業生產經營結合點，在持續推進黨員教育培訓基礎上，進一步推動企業高質量發展。
? ? ? 推進成果：
? ? ? （1）按照區委組織部統一部署要求，組織23名入黨積極分子參加黨的基礎知識培訓教育。
? ? ? （2）按照市委組織部的要求，組織3名入黨積極分子參加基礎知識培訓教育和測試。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:黨委組織部
2.強化產業工人作用，發揮產業工人力量
基本目標：將產業工作中的先進模范人物作為優秀推薦對象，為省、市、取委黨代會、各層級人大、政協會議推薦代表。
? ? ? 推進成果：
? ? ? （1）針對各層級黨、人大、政協等代表，建立溝通機制，確保各項工作順利推進。
? ? ? （2）做好全國政協委員姜妍的支持、服務工作。做好市委委員張騰蛟的支持、服務工作。做好市紅十字會理事徐強的支持、服務工作。充分體現代表職能。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:黨委組織部
? ?3.優化現行企業文化體系，打造新穎適用的職工文化模式，提升文化引領的新高度
基本目標：優化現行企業文化體系，加強理念信念教育，促進職工文化宣傳落地。
? ? ? 推進成果：
? ? ? （1）第二十屆沈陽科學學術年會論文評審結果公示，沈鼓集團組織申報論文20篇，共有8篇論文獲獎，其中一等獎1篇，三等獎4篇，優秀獎3篇。
? ? ? （2）開展第23期科技大講堂活動：7月5-6日，邀請遼寧創新方法研究會講師團成員——研究院孫永瑞、太興宇開展創新方法基礎培訓。
? ? ? （3）開展第24期科技大講堂活動：7月19-21日，邀請創新方法專家支壯志開展創新方法省賽培訓，項目團隊參加相關活動。
? ? ? （4）7月25日，配合黨委工作部，聯合開展沈鼓之聲-沈鼓集團科技志愿服務隊專家直播，本期邀請集團透平銷售中心電力設備銷售部部長鄭惠君，在線觀看3500余人。
? ? ? （5）《企業科協》雜志宣傳沈鼓集團全國科技工作者日相關活動。
? ? ? （6）8月29日，配合黨委工作部，聯合開展沈鼓之聲-沈鼓集團科技志愿服務隊專家直播，本期邀請核電公司設計部副部長仲作文，介紹核電站、核電用泵、屏蔽主泵相關內容，在線觀看近1700人。
? ? ? （7）完成2022年智慧行動項目驗收工作，整理自評報告、實施方案、典型案例并裝訂成冊。
? ? ? （8）根據《關于舉辦2023年沈陽市全國科普日活動的通知》，策劃全國科普日活動方案，提交全國科普日重點活動征集表。
? ? ? （9）9月7日至8日，組織開展第26期科技大講堂-創新方法賽前培訓，由遼寧省創新方法大賽評委、講師團講師、集團研究院沙龍為參賽人員培訓。
? ? ? （10）9月12日，組織開展第27期科技大講堂-科技成果評價專題培訓活動，由遼寧省機械工程協會副理事長、咨詢委員會秘書長、沈陽工業大學王世杰教授來到集團為科技人員帶來科技講座。
? ? ? （11）9月15日，組織開展第28期科技大講堂-過敏性鼻炎的防治健康講座活動，本次活動邀請中國醫科大學附屬第一醫院耳鼻咽喉科副教授、副主任醫師韓佳利來到集團為科技人員帶來科普講座。
? ? ? （12）制作宣傳海報3期，每月舉辦1期英語角活動。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:科協
4.建設科技工作者之家，穩定科技工作者隊伍
基本目標：健全保證科技工作者主人翁地位。營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，為科技人員服務，了解、掌握和反映科技人員的建議及要求，充分發揮科協組織的橋梁和紐帶作用，進一步增強科協組織的凝聚力和影響力。
? ? ? 推進成果：
? ? ? （1）完成第二季度“愛崗敬業、最美工程師”評選工作。
? ? ? （2）推薦研究院太興宇參加第十四屆遼寧青年科技獎評選活動，完成推薦工作，積極跟進評審進度。
? ? ? （3）根據《市科協推薦“全省科協系統先進集體和先進工作者”的工作方案》通知要求，積極推薦沈鼓集團科協參加全省科協先進集體評選，認真歸納整理相關材料，并按照要求及時上報市科協。
? ? ? （4）根據《關于加入沈陽半邊天巾幗建功先鋒聯盟（科技創新類）的通知》，推薦研究院李云、科技管理部伊洪麗報名參加。
? ? ? （5）根據《第二屆遼寧女科技人才科技創新大賽》通知要求，積極推薦1000mm大流量高馬赫數離心壓縮機模型級試驗臺研制與應用項目組和百萬千瓦核電用屏蔽主泵高溫高壓試驗技術項目負責人參加評選，認真歸納整理相關材料，并按照要求及時上報市婦聯。
? ? ? （6）根據《關于開展第十屆沈陽市“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”優秀領導干部、先進單位和先進工作者評選表彰活動的通知》，經請示集團黨委書記、董事長、科協主席戴繼雙，確定推薦沈鼓集團申報“四尊”先進單位，戴繼雙申報“四尊”優秀領導干部，馬誠申報“四尊”先進工作者，完成廠內公示及候選材料整理工作，上報沈陽市科協。
? ? ? （7）開展第三季度“愛崗敬業、最美工程師”評選活動，組織基層分會積極申報。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:科協
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（三）強化產業工人隊伍建設支撐保障
基本目標：全面推動董事長、總經理聯絡員制度常態化工作。充分發揮廠務公開職能，加大基層職工調查問卷、公開意見箱、基層走訪的力度和反饋機制，引導鼓勵職工全面參與到企業的經營管理中，為企業發展納言獻策。
? ? ? 推進成果：
? ? ? （1）工會深入開展職工食堂專項滿意度調研，普查職工關于食堂問題的具體需求和意見建議，形成食堂專項滿意度調研報告。結合中國質量獎專家建議，對沈鼓職工年度全員滿意度調研方案進行重新制定，目前已形成具體方案，待與專家溝通后形成最終方案執行。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:工會
? ? ?（1）團委開展2023年度青年團校培訓活動。培訓邀請外聘講師及集團業務骨干對基層團組織書記及委員進行授課，使團干部們更加全面地了解團的管理與組織能力，爭取將打造出一支愛崗敬業、技術精湛、作風過硬的現代化青年隊伍，以便更好地服務集團。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:團委
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
1.構建產業工人滿意度評價體系?
（二）運用互聯網促進產業工人隊伍建設
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1.完善集團公司互聯網學習平臺
基本目標：通過多樣化的培訓方式和豐富學習內容，使員工學習簡單化、便捷化。進一步推動學習方法的創新，促進集團培訓管理科學規范發展。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 三季度開展線上培訓課程：《高耗能設備管理培訓》、《固體廢物培訓》、《企業法律審核與案例剖析培訓》等六門課程，并陸續錄制相關線上課程，為企業自建課程進行補充。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:人力資源中心
2.創新構建長效扶貧解困機制
基本目標：轉變職工幫扶工作思路，減輕職工負擔，加大幫扶力度，拓寬幫扶范圍，制定健全工作機制，規范工作程序，推動困難職工幫扶體系建設規范化、制度化、常態化，提升職工幸福感、獲得感、安全感。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 召開2023年三季度職工幫扶救濟金評審會。職工幫扶救濟管理委員會委員及全體基層工會主席14人參加會議。經審議，25名職工符合困難救濟項目申領條件，支付幫扶救濟金39,500元，87名職工符合幫扶解困項目申領條件，支付幫扶救濟金204，659元，兩項共244,159元。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:工會
基本目標：以職工需求為導向，精準服務廣大職工，提升職工生活品質，塑造幸福工作環境、加大工會服務供給能力，促進勞動關系和諧穩定。
3.提升職工幫扶服務品質
? ? ? 推進成果：
? ? ?（1）開展適應新時代職工需求的文體活動。三季度，組織狼人殺、吃瓜、嘉年華（秋季賽）、跳繩四項比賽，超千名職工參與其中。
? ? ?（2）積極組織職工參與對外交流賽事，沈鼓隊獲市機械輕化工會羽毛球比賽第三名。
? ? ?（3）組織67名職工參加2023年鐵西區職工運動會開幕式入場檢閱方隊。11名職工參加13項田徑賽項目，取得優異名次。? ??
? ? ?（4）建設新時代職工活動中心文化宣傳陣地，目前工程總進度已過半。現已完成基礎拆除、隱蔽工程項目，后續成品安裝穩步推進。
? ? ?（5）集團露天球場于9月底完成圍網加固、除銹補漆等維護項目。? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? ?推進部門:工會
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
4.創新服務職工的四送工作
基本目標：創新服務模式，使服務更加緊貼基層工會和職工需求，培養造就一支高素質職工隊伍，最大限度調動基層工會組織活力，大大提升職工的幸福指數。
? ? ? 推進成果：
? ? ? （1）集團黨委、工會深入新疆喀什現場，展開“共產黨員工程”項目調研，為長期駐外履職的“沈鼓先鋒”們送去關懷和問候。
? ? ? （2）沈鼓職工“京東錦禮”福利平臺正式上線,采取積分兌換的形式，依據員工此前福利選擇結果，根據自己的喜好和需求兌換相應的福利商品。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:工會
主辦：沈鼓集團產改推進組辦公室
策劃指導：李寶純
責任編輯：蘇瑛
集成編輯：李麗莎、鄭強
參與支持：曹亮亮、劉鶴、韓小非、王卓、郭楊
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |