Mind Optoelectronics? Illuminate Future
曼德光電 照亮未來
你的選擇
是做或不做
但不做
就永遠不會有機會
Your choice
Do it or not
But don't do it
There will never be a chance
PRESISTENCE
堅持
2022
季刊
Q3
導讀
不負韶華 ? 未來可期‖
總經理寄語
安全篇：全員核酸守平安
安全篇：第2期人機工程改善案例大賽
大事記：喜報！徐水電子順利通過捷豹路虎現場審核
大事記：重磅出擊！曼德光電受邀第25屆
? ? ? ? ? ? ? ? ? 國際汽車照明研討會
專家講壇：企業為什么推行5S
員工認可：內訓師慶典
員工認可：ES13項目團隊、采購&模具團隊KPI達成
企業社會責任：關于降碳，個人能做些什么？
廉潔文章：臨財莫如廉
幸福工程：攝影作品欣賞、籃球爭霸賽、中秋節福利
內部溝通：正向溝通：溝通會&團建
誠納英才：內推有獎，專場招聘喜報
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導讀
不負韶華 ? 未來可期‖
第三季度總經理寄語
大家好！
2022年的第三季度已經過去，首先，我向所有為公司辛勤工作、頑強拼搏的全體員工表示衷心的感謝，大家辛苦了！
?正是因為有了大家的共同努力，我們光電在第三季度取得了累累碩果。
?我們日韓美產品線迎來了百度阿波羅客戶的供應商準入審核，并成功的進入了供應商配套體系。
生產方面，我們的外銷客戶奇瑞M1E，合眾EP40已經進入量產階段，同時我們的長城客戶產品線P03\A08項目均順利完成了轉產。
我們開展了人機改善大賽，曼德光電5個工廠進行了參與，提交9項優秀案例，經過初評和復評，最終評選出6個優秀案例；改善無處不在，通過案例大賽的形式激發員工積極性及不斷創新改善的動力。
?文化建設方面，我們舉辦了曼德光電十三周年慶，并為所有員工發放了精美的紀念品，祝賀公司穩健經營，員工與公司共成長。在中秋與教師節相逢的日子里，我們舉辦了豐富多彩的中秋文化活動和感恩講師活動，傳承優秀中華文化傳統，感恩公司所有講師們的人才培育。
“核酸守平安”，面對突發疫情，快速響應國家號召，迅速開展核酸檢測。曼德光電近期組織了4次大規模核酸篩查，為及時發現疫情風險、贏得防控工作的主動權抓統籌，抓宣傳，以保證核酸篩查高效高質開展。
?我們取得的業績遠不止如此，我們將繼續努力，共同助力公司的快速發展，希望我們所有人再接再厲，在第四季度再創輝煌！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——Hossein Nafari
親愛的員工們：
不負韶華 ? 未來可期‖
安全
全員核酸守平安
?曼德光電近期組織了多次大規模核酸篩查，為及時發現疫情風險、贏得防控工作的主動權抓統籌，抓宣傳，以保證核酸篩查高效高質開展。
?一、抓統籌，強部署，助力核酸檢測提速
? 統籌全廠區力量，傾力提高大規模核酸檢測速度。協調醫護人員來廠區進行核酸檢測，從之前的10點開始核酸檢測，變為9點開始，由3個核酸檢測口，變為4個，醫護人員早早做好準備等待廠區員工到來進行核酸檢測。
?二、抓宣傳，造聲勢，動員全員檢測
? 安全防疫人員直接在防疫傳遞群傳遞消息，動員大家參與核酸檢測，并向大家宣傳無故不參加核酸檢測的法律責任，形成了人人踴躍參與核酸檢測的良好局面。從最初的散漫式核酸檢測，一上午的時間才有1000多人來做核酸，下午還要做到快下班，才算結束，變為了高效式核酸檢測，一上午時間就有2000多人，下午1個小時就能完成核酸檢測，人員響應速度越來越快，凝聚力越來越強。
每次核酸檢測都是3000多人參與，這背后離不開醫護人員與組織人員的付出，疫情形勢緊張使得醫護人員緊張，有的醫護人員剛下夜班便被協調了過來，上了一夜的班，還拖著疲憊的身體、忍受著蚊蟲與炎熱來為廠區員工進行核酸檢測，廠區員工也很配合，積極參與核酸檢測，盡快結束檢測。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
不負韶華 ? 未來可期‖
安全
全員核酸守平安
積力之所舉，則無不勝也，眾智之所為，則無不成也。大家積極配合做好防疫工作，為堅決打贏疫情防控戰貢獻了力量。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?投稿人： EHS 萬磊
不負韶華 ? 未來可期‖
安全
第2期人機工程改善案例大賽
? ?曼德光電2022年第2期人機工程改善案例大賽于8月26日在保定總部舉行。本次大賽涉及曼德光電的5個工廠，總共提交9個改善案例，大賽經過初評和復評，最終6個案例進入決賽。
? ?本次大賽表彰了6位優秀參賽選手，提升了各廠區安全改善積極性，挖掘現場安全隱患，拓寬了各部門安全技術應用思路，營造出了曼德光電安全文化氛圍。
? 人機工程改善雖然不能直接給企業帶來價值，但改善后卻能為企業帶來極大的隱形價值，通過改善降低人的勞動強度，體現對人的尊重。改善無止境，同時也是員工幸福感的具體體現。
? 曼德光電堅持“以人為本”的企業文化，打造“人性化”的作業環境，致力于工作效率、人的健康、安全舒適均達到最優！
案例大賽現場 & 總經理頒獎
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
喜報！徐水電子順利通過
捷豹路虎現場審核
? 8月25日下午，高端客戶捷豹路虎針對L663項目的量產準備情況對徐水電子進行了現場審核，在公司總經理Hossein NAFARI的指導下，徐水電子負責人王明帶領光電產品線、工藝、質量、生產、人事行政等團隊積極籌備，在保證客戶防疫安全的情況下順利通過了審核。
? 本次審核副總經理王明親自帶隊迎審，按照產品的工藝流程，先后對SMT線體、電子料庫、鋼網室、組裝線體等區域進行了審核，客戶對產能、員工能力、硬件能力、可追溯性、質量管控給與了高度評價。
? 客戶本次審核結果非常滿意，未提出不符合項。對徐水電子在當前缺芯、疫情的大環境下，展現出的“擁抱改變”、“不斷向前”的精神給予高度肯定。本次審核為雙方進一步合作打下了堅實的基礎，徐水電子將持續秉承“一切為了用戶”、“技術質量領先”、“工藝超級迭代”等理念，加快邁向世界一流電子產品企業的步伐，不斷超越自我，為用戶帶來更多高質量、超放心的產品。
與捷豹路虎客戶合影
重磅出擊！曼德光電受邀第25屆國際汽車照明研討會
? ?由DVN舉辦的以“新照明功能和創新”為主題的第25屆國際汽車照明研討會，2022年9月20-21日在昆山金陵大飯店隆重召開。
? ?曼德光電作為自主品牌車燈行業領先者攜多項照明科技受邀出席本次盛會。總經理Hossein Nafari 和孫會信副總分別主持了新照明功能和創新以及光源創新環節。
? 曼德光電創新研發總監金輝接受DVN采訪，并以“Mini-LED顯示尾燈給未來人車交互提供了新的可能性”為主題進行了主題演講，對整個顯示交互尾燈未來五年的市場滲透趨勢以及潛在可能的應用領域和交互技術進行了探討和預測。
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
總經理Hossein Nafari 發言
孫會信副總發言
創新總監金輝發言
? 全球最高分辨率的可編程數字微鏡技術，實現高清數字照明和輔助駕駛投影。
? 展品亮點：提升亮度增強駕駛員對地面投影交互信息（圖型/符號）的獲取和感知；緊湊型設計，減小模塊重量。
為客戶提供小尺寸能夠自由組合矩陣式遠近光解決方案
展品亮點：較小的透鏡高度和模組尺寸；獨立的多個透鏡以適配大燈造型；近光無截止線顏色。
?業內首款全色域交互顯示模組，實現立體視覺
? 展品亮點：Mini LED尾燈交互顯示，實現全彩色立體化動態交互顯示。
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
20*25遠近光透鏡模組
數字光投影模組
Mini LED尾燈
投稿人：創新研發部 朱旭平
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
曼德光電十三周年慶典活動
如果夢想有捷徑的話
那這條路的名字一定叫堅持
13年的筑夢前行，13年的拼搏歲月
13年的堅持不懈，成就了今天的曼德光電
周年慶祝福語接龍現場
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
校企合作 – 曼德光電長春研發中心與長春理工大學合作啟動
?8月26日，曼德光電長春研發中心與長春理工大學光電工程學院就開展校企合作召開了啟動會議。參會人員：長春理工大學光電工程學院院長董科研、副院長田明、書記趙策： 長春研發中心：長春研發中心產品設計部小燈
通過本次交流了解到，長春理工大學的由來以及前身為長春精密機械學院光學儀器系，由王大珩院士著手創辦，培養國家光學人才，介紹了優勢專業光學工程及測控技術與儀器的全國高校排名其中光學工程為A類學科，排名全國第六位居北京理工大學之下，測控技術與儀器專業同樣為A類學科全國排名在前40，其他光學類專業排名都考前，隨后介紹了學院教學計劃，師資力量，以及在科研上取得的成果，例如武器制導，衛星等方向的科研建樹，隨后介紹了和長春理工大學光電工程學院合作的一些企業，例如歌爾股份有限公司，舜宇光學科技有限公司，成都極米，宇瞳光學等公司與學院的合作，設立的助學金等合作方式。
長春研發中心產品設計部小燈研發總監許立國、HRBP馬力、? ? ? ?軟件工程師劉艷成，光學工程師：楊凱玲。會議中針對校企? ? ? ? ? ? ??合作方式以及企業在校宣傳招聘等問題進行探討。
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
校企合作 – 曼德光電長春研發中心與長春理工大學合作啟動
雙方介紹結束后，開始對如何進行校企合作及企業在校宣傳招聘進行討論，首先長春理工大學光電工程學院副院長田院長，講解了一些企業在校宣傳及招生的一些缺點，例如宣傳招聘時開招聘會，由于宣講企業多，學生對于這種方式已經沒有興趣，參與度并不高達不到一個比較好的效果，隨后又講解了其他公司跟學校的合作宣傳方式，設立助學金激勵家庭經濟困難的學生，積極參與學校活動得到企業資助的助學金，達到一種文化的傳播，另外還可以設立一些創新比賽，調動學生參與積極性等方式。 此次長春理工大學與曼德光電校企聯合啟動儀式成功舉辦，為長春理工大學與曼德光電中心日后的合作交流打下了良好的基礎，曼德光電和長春理工大學，崗位專業切合度高具有深度合作基礎，通過這次校企聯合啟動會，互相探討人才培養計劃，同時也立足于國家發展的大環境，進一步探索了研發中心未來的發展方向，將繼續以人才為中心，致力于高端技術的研發，提升國家的整體研發技術水平。
投稿人：人力行政部 馬力
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
校企合作 – 武漢理工來訪曼德光電
武漢研發中心
8月8日，武漢理工汽車學院杜教授帶領團隊到訪曼德光電武漢研發中心，正式拉開了武漢本土校企合作的序幕。武漢理工大學是教育部直屬全國重點大學，是首批列入國家“211工程”和“雙一流”建設高校，其中汽車學院更是國內汽車人才最重要的搖籃之一。而本次來訪的杜教授及其團隊深耕車燈研發領域多年，與多家國內外車燈公司有過長期廣泛深入的課題研究合作，在車燈領域有著豐富的實踐經驗和學術沉淀。
座談會由曼德光電的HRBP開場，介紹了長城集團和曼德光電的業務全景及在華中地區的研發生產規劃。隨即武漢理工的教授和研究生們介紹了本團隊在車燈方面的研發成果，接下來與會的曼德光電武漢研發中心的電子，結構，光學，模擬仿真，設計評審，創新團隊的總監和專家們也一一介紹了各自目前的主要業務和需要突破的技術課題，并且展示了我們已經量產的部分新技術新產品。雖然武漢理工的教授團隊們有過不少的項目經驗，但依然被曼德光電的一些創新技術感到驚嘆。
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
? ?在雙方坦誠熱烈的溝通之后，學校和研發中心雙方找到了很多共同感興趣的科研課題，涵蓋產品設計，電子開發和創新不同領域。同時對于實驗室共建，人才培養也有了很細致的探討，為未來進一步深入的合作打下了良好的基礎。
? 9月初，我們將邀請武漢理工團隊的教授團隊再次來訪，確定下一步的立項課題，邁出校企合作更堅實的一步。
? ?打贏2023，決勝2025的戰役已然打響，跟行業內頂尖院校合作，快速提升研發能力，優化研發資源，培養研發人才必然會為這張戰役提供強大的支撐！
投稿人：人力行政部 胡嘉琪
Hi！新同學！
—曼德光電迎新系列活動
新同學報道首日
? 在你們來之前，我們就做了許多準備，在報到的前一天，我們在道路兩旁設置了醒目的引導旗，自駕到公司的同學，沿著道旗就能直接進入園區了。同時還有我們的大橫幅，展示著公司歡迎大家的心情。
? 隨著報到當天清晨的第一縷陽光，迎新工作人員上線啦，真的等你好久啦！今天我們做好準備，迎接你加入我們這個大家庭！
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
? ?第二天早上八點準時舉行了素質拓展的開幕儀式，隨著現場人員逐漸到齊，伴隨著陣陣雷鳴般的掌聲，公司2022年全員素質拓展活動正式拉開帷幕。
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
? 在接下來的10天素質拓展里，新同學一起經歷了軍姿訓練、導入培訓、團隊游戲，分享不同的經驗分享，有不同的心得，在輕松愉快的氛圍下逐步融入。
素質拓展現場
破冰游戲進行時
? ?終于最后一天到來了，展示你們的成果的時刻來了。下午進行閉營儀式，到了晚上我們的晚會正式開始了，通過此次晚會，希望大家能夠感受到現場每個人開心快樂的心情，并受到鼓舞。舞臺上的每個人都意氣風發，舞臺下的每個人也朝氣勃勃。相信大家，在今后工作中，也一樣團結緊密，自信自強。
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
? ?十天的素質拓展活動相信可以使大家能夠快速地融入這個環境和公司這個大家庭，為公司創造更多的價值。同時我們也將各自進入自己的領域發光發熱了！過去的種種，都已是昨?，總結經驗，繼續上路，才能戰往未來，創造更好的價值！各位未來星！加油！
精彩的文藝演出
投稿人：人力行政部 段芮芮
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
專家講壇：企業為什么推行5S
? ? 在此之前，我們要先弄清楚一點：誰要求我們必須做好5S？
? ? 大部分員工可能會說：公司要求的。這里就會產生1個疑問：又是誰在要求公司必須做好5S呢？。
? ?首先是投資者。做好5S可以使企業達到更高的生產及管理境界，投資者可以獲得更大的利潤和回報。
? ?其次是客戶。客戶可以通過公司5S管理水平來了解公司的質量管理、成本管理、交付能力、研發水平、生產彈性等的表現。我們的表現是否能夠讓客戶放心將訂單交給我們。
? ?再次是員工。公司有訂單，企業有效益，員工有收獲。良好的工作環境與人性化管理使每一個員工都可獲得安全、尊重和成就感。
5S專家：冉盼
? 時至今日，曼德光電推行5S已有數載。許多員工可能不禁要問：為什么要推行5S啊？在這里，我們就有必要好好了解一下5S能夠為我們帶來哪些好的作用。
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
專家講壇：企業為什么推行5S
? ?最后是社會。企業高效運營帶動地區快速發展，并積極履行企業社會責任。良好的企業社會形象對企業招聘以及獲得政府優惠利好政策，都有積極的促進作用。
? ?聊到這里，相比大家都清楚了“公司推行5S的目的”。但是，推行5S能夠為我們帶來的好處遠不只這些。在我們開展5S的過程中能夠創造人和設備都非常適宜的環境、培養員工的主動性和積極性、培養團隊及合作精神。
? ?創造人和設備都非常適宜的環境具體表現：1.縮短了作業周期以確保交貨期；2.降低生產成本；3.改善零部件在庫房內的周轉率；4.促成效率的提高。
? ?培養員工的主動性和積極性具體表現：1.保障企業安全生產；2.減少/消除故障。
不負韶華 ? 未來可期‖
大事記
專家講壇：企業為什么推行5S
培養團隊及合作精神具體表現：1.組織活力化，改善員工的精神面貌；2.改善和提高企業形象。
由此可見，5S開展的過程對企業方方面面的管理都有促進作用。不但提高了公司整體管理水平，改善了企業的經營狀況，還能形成自主改善的機制，激發全員的創新意識。
綜上所述，我們有沒有必要開展5S？企業為什么推行5S？這些問題全部迎刃而解。
希望5S能為大家的工作與生活帶來更多積極的、充滿正能量的心態與動力！
投稿人：EHS 冉盼
不負韶華 ? 未來可期‖
賦能培訓：向腦力要效能
賦能，是乘法思維。賦能培訓的目的意義是構建橫向協同、縱向貫通的協同聯動機制，增強員工對上級專業政策和基礎業務的知悉度，為工作開好頭、起好步奠定良好基礎。
在第三季度，人力行政部組織招聘、人事制度進行線上賦能分享，更好理解和學習人力制度，提升服務業務質量做好充分準備。
學習吧
不負韶華 ? 未來可期‖
朗讀者：煥新出發
學習吧
朗讀者煥新出發，每周一期，音頻和文字齊備，隨點隨聽。精選2期朗讀者，點擊圖片跳轉朗讀者，用聲音陪伴您進步！
管理日簽：助您每日精進
管理日簽從7月8日首發，已經陪伴大家走過第三季度，完成了管理常識解讀，一起拆書《關鍵對話》、《溝通的方法》、《時間管理》3本管理溝通書籍。接下來的日子，我們還會一起分享精彩書籍，助您每日精進！
不負韶華 ? 未來可期‖
當“皓月”遇見“教師” 是團圓撞上了感恩
古之學者必有師
師者，所以傳道受業解惑也
人非生而知之者，孰能無惑
惑而不從師，其為惑也，終不解矣
又是一年桃李芬芳
我們迎來了第38個教師節
在曼德光電也有一群特別的老師
今年，我們用冰皮月餅DIY活動形式慶祝教師節
員工認可
不負韶華 ? 未來可期‖
員工認可
對年均3小時以上內訓師進行了嘉獎認可
? ?未來，期待各位內訓師、各位入職引導人、各位奮戰在培訓一線的所有同事們能以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰，一如既往地萃取經驗，沉淀知識，傳道授業解惑，初心不改，繼續奮斗，讓我們一起，扎根曼德光電，薪火相傳，為公司持續健康發展貢獻更多智慧和力量，創造更大的輝煌！
不負韶華 ? 未來可期‖
員工認可：ES13項目團隊KPI達成
? ?面對日趨激烈的市場環境，為促使項目利潤快速提升，激發項目團隊內在動力公司開展項目利潤貢獻評選工作;
? 經評審團隊一致認可，ES13項目在“項目質量、項目利潤”兩方面表現突出被評為“項目突出貢獻獎”。總經理Nafari先生親自為項目團隊頒發獎項，對 ES13項目團隊高度贊揚及認可，希望他們在新的項目上為公司的持續發展做出貢獻!
? 基于公司對于項目管理能力的提升及項目利潤的持續性，號召全體項目團隊快速行動起來，為客戶提供極致的服務，每一次全力以赴都是最好的證明，2022我們一起加油!
員工認可
不負韶華 ? 未來可期‖
員工認可：配套&模具團隊KPI達成
? ?面對日趨激烈競爭的市場環境，為促使項目利潤快速提升，激發項目團隊能動性，公司開展采購&模具團隊頒獎儀式。
? ?經多維度評選，最終在配套采購部和工藝開發部選出8位優秀員工，總經理Nafari先生親自為獲獎員工頒獎，并對于獲獎人員給予了高度贊揚和認可，有壓力就有動力，希望他們在新的項目上為公司的持續發展做出自己的貢獻!
? ?基于公司整體發展需要，號召全體員工快速行動起來，為公司迎來創收時刻。成功，不要與馬賽跑，要騎在馬上，馬上成功!
員工認可
不負韶華 ? 未來可期‖
企業社會責任：關于降碳，個人
能做些什么？
? ?不少國家和地區發布了碳排放目標，提出了碳中和概念，那么什么是碳排放呢？我們可以做些什么來減少碳排呢？
? ?碳排放是關于溫室氣體排放的一個總稱或簡稱。而溫室氣體中最主要的氣體是二氧化碳，溫室氣體已經并將繼續為地球和人類帶來災難，還會使局部地區在短時間內發生急劇的天氣變化，導致氣候異常，造成高溫、熱浪、熱帶風暴、龍卷風等自然災害加重，所以控制碳排放已經提上日程。那么，關于關于降碳，個人能從衣、食、住、行、用上做些什么呢？動動手指點擊大圖查看吧！
企業社會責任
投稿人：生產運營管理組 姜朝妮
不負韶華 ? 未來可期‖
廉潔文章
廉潔優秀文章共賞：臨財莫如廉
“臨官莫如平，臨財莫如廉”，廉潔是我們中華民族的優良傳統之一，也是我們千年的古訓。無論是圣賢明君，還是革命先驅，皆是慎言慎行一身正氣，清正廉潔兩袖清風。我司的廉潔制度一直是規范員工及領導的一道高壓線，我司在2011年進行文化整合，初步形成了文化體系架構，明確使命、愿景、核心價值觀和企業精神形成了以“廉潔、執行、創新、品質”為主的文化支柱以及“誠信、責任、發展、共享”的核心價值觀。可以看到這兩條體系均以廉潔和誠信作為首位，可見我司對廉潔文化的重視程度。
“做人誠為本，當官廉為先。”何為廉潔？廉是清廉，就是不貪取不應得的錢財；潔是潔白，是指人生光明磊落的態度；公平公正、簡單透明、廉潔自律，對腐敗零容忍。自古以來，廉潔就是做人的基本準則和為官標志。古代典籍中清廉為官的代表數不勝數，現在的我們也可以通過分析典籍中的小故事來加深對現代企業廉潔管理的認識。西晉時期的山濤既是大文學家，又是一名清官。陳郡人袁毅曾做鬲縣令，送給山濤一百斤上等蠶絲，山濤不愿獨自違抗當時的風氣，在官僚主義壓制下為自保就表面施緩兵之計收下來藏在柜子中。后來袁毅惡跡敗露，被送到廷尉治罪。山濤把蠶絲拿出來交給官吏，上面積有多年灰塵，但印封卻完好如初。眾人不禁欽佩山濤為官清廉，因而尊稱其為“懸絲尚書”。文學家王戎曾這樣評價山濤： 他就如未經雕琢的玉石和未經提煉的礦石（即‘璞玉渾金’），人們都喜愛它的珍貴，卻不能估量它的真實價值。”
不負韶華 ? 未來可期‖
廉潔文章
? ?山濤不接收他人饋贈的不義之財，堅守住了自己清白的人品底線，廉潔的力量使他成為了備受尊敬的人物。一個企業若想發展壯大就必須有其一定之規，而我們公司的廉潔制度則確保了每位員工在處理業務和評判產品質量時不被物質蒙蔽雙眼鑄成大錯。
? ?每一位恪守廉潔底線的員工都是我們現在身邊的榜樣，作為一名合格的長城人就要做到堅守一個廉潔自律的底線。抵制商業賄賂，不行賄受賄，希望我們公司的每一位員工都能落實我司的核心價值觀：廉信創變共分享，要將此作為銘記心中的行為準則而不是單純的一句口號而已。
投稿人：保定工藝開發部 劉明婕
不負韶華 ? 未來可期‖
“定格美好瞬間”攝影作品大賞
幸福工程
橙色夏日
白云
古蓮花池
盛夏的啟示
小城市的美好生活
海上日出
覓食的貓
武漢夜景
盛夏的啟示
日出
余暉
不負韶華 ? 未來可期‖
光電杯籃球爭霸賽
挑戰地心引力，引爆籃球魅力
速度與耐力，熱血與青春
5支球隊，40名參賽隊員
突出重圍，問鼎冠軍
這一刻,誰與爭鋒！
幸福工程
冠軍：老男孩隊
亞軍：聯合隊
季軍：CATIA隊
精彩賽況
不負韶華 ? 未來可期‖
幸福工程
九宮格：一大波福利正在襲來
舉杯邀明月，對影成三人；
中秋，是延續千年的古老佳節；
是文人墨客筆下陰晴圓缺之殤；
是佳偶天成千里共嬋娟之美；
時至今日仍滿載濃濃的團圓之情。
中秋節慶祝活動
不負韶華 ? 未來可期‖
幸福工程
形式多樣慶祝活動
中秋節慶祝活動
多國多地中秋節祝福體現文化多樣化
不負韶華 ? 未來可期‖
幸福工程
正向溝通：溝通會&團隊建設
徐水電子工廠
保定燈具工廠
徐水燈具工廠
產品線物流PTM
智能裝備部
電子設計部
創新研發部
生產運營組
工藝開發部
在第三季度，總部及各工廠積極組織月度、季度員工溝通會或團建活動，搭建自上而下、自下而上暢通溝通渠道，積極聆聽員工聲音，解答員工疑問。
不負韶華 ? 未來可期‖
幸福工程
正向溝通：溝通會&團隊建設
財務部
營銷部
創新研發部
在第三季度，總部及各工廠積極組織月度、季度員工溝通會或團建活動，搭建自上而下、自下而上暢通溝通渠道，積極聆聽員工聲音，解答員工疑問。
配套采購部
品質管理部
生管物流部
不負韶華 ? 未來可期‖
幸福工程
堅持就是勝利，大連研發辦公室破疫復工
?9月末大連突然爆發大規模疫情，全市靜默，公共交通全部暫停、小區封閉足不出戶，大連研發辦公室開始了居家辦公的生活，大家每天在工作、核酸、半夜搶菜的三點一線中度過了20多天，每天早會除了溝通項目進展和工作安排，大家還一起相互關心和打氣；今年的中秋節對于大連的小伙伴尤其特別，在全市靜默的狀態下，公司排除重重困難，將月餅送到大家的手中，同時人力部門舉辦了線上中秋活動，小伙伴們全家齊上陣參與互動。
?9月20日，經過消殺等環節，大連研發辦公室終于復工，現場舉行了簡短的開工儀式，許久未見，大家露出了久違的笑臉。
線上中秋慶祝活動
復工慶祝
投稿人：人力行政部 朱慧
不負韶華 ? 未來可期‖
誠納英才
招聘專欄：內推有獎
不負韶華 ? 未來可期‖
誠納英才
專場招聘喜報
喜報！
武漢專場招聘
目標offer：35人
實際offer：36人
達成率103%
喜報！
佛山專場招聘
目標offer：30人
實際offer：30人
達成率100%
喜報！
智能裝備專場招聘
目標offer：25人
實際offer：30人
達成率120%
不負韶華 ? 未來可期‖
誠納英才
季刊投稿啦！
感謝第三季度
積極投稿的員工！
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《曼德光電期刊——第二期》電子雜志編委會
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主編
成員
赫芳欣
李燕華
王強
鄭敬軒
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