目錄
CONTENTS
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職場加油站
多聽少說善于傾聽
學會與別人合作團隊精神
01
圣鎧新聞
圣鎧安保集團正式接管青島潤嘉物業項目安保服務
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榮譽時刻
圣鎧安保集團榮獲中海物業煙臺分公司“城市合伙人”簽約授牌儀式
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團隊風采
熱心助人 青島分公司保安員熱心服務業主
平凡之處見溫情雨中護送兒童回家
恪盡職守 時刻行動 協助學校及時救助學生
高校執勤點聯合救助暈倒學生
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內部管理
高校消防演練展風采
巡查抽查為常態 守護安全不松懈
強化安全防范 整治安全充電 執勤點規范服務單位車輛秩序
4月1日，在圣鎧安保集團有限公司胡偉總經理的領導下，經過市場營銷部的跟蹤，圣鎧安保集團青島分公司憑借良好的企業形象，專業的管理水平，優質的服務能力，精良的投標文件，獲得了青島潤嘉物業領導的高度認可，從而正式接管安保服務項目。
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封面故事
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封面故事
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團結一致向前看 凝心聚力謀發展
——圣鎧安保集團青島分公司正式接管新項目
隊伍建設是基礎
從新項目組建開始，由林軍副總經理直接進行督導，羅運清經理擔任該項目經理。在隊伍建設上堅持“兩手抓”：一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。在多渠道引進隊員的同時，公司高度重視隊員綜合素質的提高。員工隊伍建設得到了潤嘉物業綜合管理部相關領導的大力支持。
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封面故事
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制度建設是保證
接管前期，圣鎧安保集團青島分公司將新隊員統一組織進行了為期5天的保安業務素質的訓練。針對廠區安全以及門崗工作流程進行相關崗前培訓，使員工在短時間掌握了解工作環境和安全知識。隊員上崗后還堅持每天開展“一日練”活動，隊員的業務素質不斷得到提高。
封面故事
由于隊員來自不同的地方，不同的崗位，不同的年齡，個人的綜合素質、性格愛好均不相同。因此，圣鎧安保集團始終堅持思想教育貫穿始終，緊抓不放。在工作方法上，公司根椐不同隊員，不同情況，靈活機動地在“三會一課”上插入思想教育，采取與隊員個別談心、交心和典型案例教育等多種形式，靈活多樣地實施思想教育。
思想建設是根本
工作的規范有序是靠科學適用的制度作保證，“不以規矩，不成方圓”。項目組建后，圣鎧安保青島分公司結合項目實際，對值班、交接班、學習、訓練等方面出臺了一整套嚴格、實用的制度，對隊員實行準軍事化管理，用制度來規范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。
此次青島潤嘉項目的正式接管對圣鎧安保集團青島分公司的發展具有深遠意義，不僅是甲方領導對公司綜合實力的肯定，也是良好口碑凝成的結果。這個成績的取得離不開集團總部和青島分公司全體員工的努力，是他們堅持嚴格落實制度，狠抓品質管理的成果。
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榮譽時刻
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榮譽時刻
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圣鎧安保集團榮獲
中海物業煙臺分公司“城市合伙人”
簽約授牌儀式
4月25日上午，圣鎧安保集團有限公司與中海物業煙臺分公司隆重舉行簽約授牌儀式，就深度合作、共商發展達成戰略合作。
圣鎧安保集團胡偉總經理、林軍副總經理及相關部門負責人，中海物業煙臺分公司史文明總經理及相關部門負責人參加儀式。中海物業煙臺分公司現場授予圣鎧安保集團有限公司“城市合伙人”榮譽獎牌與聘書。
圣鎧安保集團成立多年，積累了豐富的行業經驗，安保、應急救援、安防科技等服務品質廣受客戶贊譽。此次授牌儀式，體現了中海物業煙臺分公司對圣鎧安保集團專業化服務的認可，也表明了圣鎧安保集團有限公司與中海物業煙臺分公司在社會責任、發展愿景上的高度契合，標志著雙方合作發展邁上了新臺階！
授牌儀式中，現場觀看了集團宣傳片，圣鎧安保集團胡偉總經理、中海物業煙臺分公司史文明總經理分別介紹了公司相關情況。與會雙方進行了友好座談，對后續開拓新領域、新業務深度合作達成共識，堅信在雙方通力合作下，必將實現共贏成果。
胡偉總經理表示，希望在戰略合作背景下，充分利用雙方各自的優勢和資源，積極探索多維度深度合作，圣鎧安保集團愿與中海物業共商發展、共贏未來，肩并肩畫出最大同心圓，共同服務好煙臺經濟發展！
儀式后，胡偉總經理邀請中海物業一行參觀智慧聯網報警系統，該系統基于智能技術，賦能安防升級，具備警情事件自主管控等多項功能。
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強基健體樹標桿 守正篤行創一流
2024年4月，煙臺大學（八角校區）運營部、保衛科消防應急演練活動舉行。圣鎧安保集團派駐該院區的第三分公司執勤點全力保障、全面參與此項活動，重點擔負消防演練展示任務。參與演練的包括生科院、海洋學院、化院、外國語學院師生。
——第三分公司消防演練展風采
內部管理
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內部管理
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演練中，消防中控室值班隊員沉穩規范的指揮調度，保安隊員反應迅速、處置果斷、操作熟練、配合默契，給師生留下了深刻印象、贏得了一致好評，在煙臺教育系統領域一展圣鎧保安員風采。
自煙臺大學（八角校區）正式運營以來，公司便承接了該院區安保服務任務。為高標準做好安保服務工作，集團領導、第三分公司和公司運營部以“開局就是決戰、起步就是沖刺”的狀態，高起點謀劃項目籌建、高標準推進項目管理、高效率保障項目運營，著力打造安保服務標桿項目。
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內部管理
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內部管理
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高峰交通疏導
日常工作中，根據校方的要求，公司嚴把入職“政審關、體檢關、教育培訓關”三關，著力抓好“文明服務、規范執勤、應急處突”三個重點，完善細化“交接班、物資管理、請示匯報”三項制度，使該項目成為公司發展的一張名片。
物資5S管理
武裝巡邏
衛生清潔
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專業化 標準化 品牌化
巡查抽查為常態 守護安全不松懈
為了進一步加強各項目安全管理，增強安保隊伍的工作責任心，提高安保隊伍專業水平，有效預防和應對潛在危險，確保服務質量，圣鎧安保集團各分公司將巡查抽查常態化，每周對區域內的各執勤點進行隨機抽查。
內部管理
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內部管理
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巡查重點檢查隊員是否存在脫崗、頂崗、睡崗現象，消控室隊員是否在位；安保區域內電動自行車是否違規充電、停放；消防設施、安保器材是否配備齊全；駐點臺賬是否登記完整等。
按照巡查工作要求，對執勤網點現場拍照、同當班隊員交流、出具書面記錄打分，對違反規定、擅離職守、失責失職等情況，責任到人、從嚴問責、追責到底，為客戶筑牢安全防線，營造放心舒心的服務環境。
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內部管理
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——集團組織召開五一安全服務保障工作動員部署會議
研判部署 強化落實
為進一步貫徹落實集團關于做好節日期間各項工作指示要求，動員各分公司項目進一步抓實節日戰備、守牢安全底線、圓滿完成任務，4月28日下午，圣鎧安保集團召開“五一”期間戰備和節日工作部署大會。林軍副總經理主持并部署工作，各部門負責人現場參會，所有分公司執勤點全體骨干通過視頻會議系統參加會議。為扎實做好“五一”假期執勤戰備工作，確保團隊時刻保持快速反應的備戰狀態，圣鎧安保集團運營部主動作為抓部署，提前指揮促落實，以“四個一”確保任務扎實推進，隊伍安全穩定運行、執勤戰備緊張有序，為人民群眾歡度節日保駕護航。
會議首先傳達集團專題會議精神，部署了五一假期安全保障服務工作。副總經理林軍結合集團有關五一假期安全服務保障工作的要求，對運營部各執勤點工作進行強調部署。他指出，4月份以來，各執勤點能夠落實公司和運營部的各項工作要求，高標準抓實戰備工作，常態化開展技能訓練，從嚴抓好隊伍安全管控，各項工作完成地平穩有序。“五一”節日高峰即將來臨，分公司項目骨干要以上率下、凝聚合力，以更高標準、更嚴措施、更佳狀態扎實做好節日期間工作任務。
內部管理
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內部管理
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會議要求，一要嚴格執行戰備值班制度。“五·一”節前，各項目合理安排員工值班，保證值班正常有序。嚴禁出現空崗、誤崗、睡崗等問題，嚴禁員工遲到、早退等，公司運營部和各級骨干將不定期到項目進行督導檢查，各項目節日值班安排表報公司運營部。
結合五一假期值班防護和消防保障工作，胡偉總經理強調，一是要合理安排員工值班，各分公司要嚴格執行節日期間輪班值守制度，明確落實各項安全主體責任，不得放松警惕。二是要落實聯勤聯動，做好緊急預案。各分公司要加強值班值守、巡查看護，確保一旦發生緊急情況，快速到場、有效處置。最后，胡偉總經理向節日期間堅守崗位的一線保安員們致以衷心的感謝，感謝隊員們舍小家為大家默默付出奉獻的精神。
里。“四個一”三是組織開展一次換裝儀式。各項目負責人以換裝為契機，組織開展一次警容風紀檢查。“四個一”四是組織一次消防檢查培訓。重點檢查滅火器是否正常，消防栓有無水，讓員工熟知滅火器等消防設備使用。
? ? ? ?三要做好節日值班戰備總結。節日期間，各執勤點按照統一格式將值班情況上報。節后，各執勤點認真總結“五·一”期間戰備值班工作，表揚好人好事，指出存在問題，并將總結情況上報公司運營部。
二要組織開展落實“四個一”活動。“四個一”一是組織一次安全隱患檢查排查。針對值班門崗、休息室、宿舍等員工經常活動區域及場所，目標單位重點部位進行一次全面檢查，重點是用電、用火、飲食等，檢查目標區域門窗是否牢固，設備設施是否到位，及時消除安全隱患。“四個一”二是組織開展一次衛生大掃除。對值班室、休息室全面進行一次衛生清掃，保持衛生整潔，把照片發到分公司群
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強化安全防范? ? 整治安全充電
為規范車輛停放秩序，營造安全祥和的工作環境，四月份以來，各執勤點針對服務單位機動車、非機動車規范停放，電動車安全充電進行大力整治。
內部管理
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內部管理
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?——各執勤點規范服務單位車輛秩序
一是與服務單位溝通協調，對機動車停放進行了規范，保證了機動車停放整齊有序。二是對長期不使用的車輛進行集中清理，擴大車庫的使用空間。同時，每天安排專人到車庫值守，引導車輛有序停放。三是規范騎行人員的停放行為，從而養成良好的停放習慣。四是加強充電車棚安全管理，嚴格要求充電人員不得更改線路、開關、私接插座以及一座多充現象的出現，并視天氣情況隨時關閉總電源，消除安全隱患，保障服務單位安全穩定。
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圣鎧安保，你們樂于助人的樣子真好看！
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4月21日，青島市黃島區生態谷小區一位業主發來表揚信，表揚南門保安熱心助人，幫助撈出掉落的車鑰匙。
業主下午在擦車時，不小心將車鑰匙掉落在車前蓋夾縫里，正在手足無措時，南門崗保安馮高發現情況，主動上前幫助。經過各種嘗試最終將鑰匙成功取出。業主特別感激，將事情經過發在業主群，表達自己的感激。生態谷管理處對圣鎧安保隊員熱心助人、細致服務的行為特別表示贊揚。
團隊風采
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團隊風采
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圣鎧安保集團各安保崗嚴格落實24小時值班制度，隨時做好準備，想業主之所想，急業主之所急，充分發揚為人民服務精神，用實際行動踐行圣鎧人“敬業、誠信、規范、卓越”的核心價值觀，詮釋圣鎧人“團結拼搏、敢于擔當、奉獻進取、追求卓越”的團隊精神，展現了良好的職業素質。
春風送暖，愛心接力。圣鎧安保，一如既往為客戶排擾解難！
風雨暖心—圣鎧安保員護送迷路女童回家！
2024年4月14日
青島分公司春風南岸執勤點發現一名小女孩雨中哭泣
圣鎧安保員趕緊詢問
了解情況后
立即護送回家！
2024年4月14日下午14:40左右，正是下大雨的時候，一名六七歲的小女孩在春風南岸門崗附近哭泣。圣鎧安保隊員關旺、徐文奇發現情況立即上前詢問，了解到小女孩找不到家了，馬上上報隊長姜龍志。姜隊長問她是否記得家里的樓號門牌號，是否記得家長的手機號？小朋友說記得，姜龍志立即聯系兒童家長，并打傘把小朋友安全護送到家。
小女孩的媽媽特別感激保安員們的關心與護送，表示以后一定會注意孩子安全監管，對圣鎧安保員的細致認真服務表示非常感謝。甲方項目管理處對項目安保員的工作及時予以肯定。
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恪盡職守 時刻行動
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瞬間
暖心
TIME
2024年4月23日晚19點25分，正在執勤的3號崗值班保安員肖延軍發現一輛救護車到達，立即上報，項目經理孫永剛組織巡邏崗保安員迅速引導車輛到達目的地宿舍樓C6，同時聯系在崗宿管員李秀君確認寢室房號，保安隊長孟慶龍即刻組織隊員協助醫務人員將患病學生抬上救護車。
英雄，不一定要做出驚天動地的偉大壯舉；榜樣，不一定是因為轟轟烈烈的感人故事。平凡小事也能打動人心，圣鎧人恪盡職守，以暖心小事彰顯人間大愛，守護著高校師生的平安，他們的這些舉動值得點贊！
團隊風采
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團隊風采
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——高校執勤點保安協助學校及時救助學生
時隔8小時后，次日凌晨3點20分，C1宿舍樓一名學生心臟不適，呼叫救護車到達。保安隊長孟慶龍與巡邏崗保安員張忠勇迅速行動，引導救護車到達樓下，宿管員季淑娜積極協助，學生及時得到救助。由于及時救助，學生的病情得到了有效控制。家長和輔導員得知消息后，對宿管員和保安員們的及時幫助表示非常感謝。
保安員看似平凡，實則是一個需要時刻保持警惕的崗位，他們是安全的守護者，是服務的先行者。圣鎧人用實際行動詮釋著服務的溫度，值守的標準。
守護人民群眾的安全，我們義不容辭！
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善于傾聽
曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
職場加油站
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職場加油站
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多聽少說善于傾聽
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士！
學會與別人合作團隊精神
團隊合作
心態
思想
敞開心扉
學習力
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過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢?
兩所長相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲。
這個故事告訴我們，學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。
第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎？我在砌墻。”
第二個人認真地回答：“我在建大樓”。
第三個人快樂地回應：“我在建一座美麗的城市。”
十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態度決定一切；用美好的心情感觸生活！你手頭的小工作其實正是大事業的開始，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業。
職場加油站
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職場加油站
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掃陽光
有兄弟二人，年齡不過四五歲，由于臥室的窗戶整天都是密閉著，他們認為屋內太陰暗，看見外面燦爛的陽光，覺得十分羨慕。兄弟倆就商量說：“我們可以一起把外面的陽光掃一點進來。”于是，兄弟兩人拿著掃帚和畚箕，到陽臺上去掃陽光。等到他們把畚箕搬到房間里的時候，里面的陽光就沒有了。這樣一而再再而三地掃了許多次，屋內還是一點陽光都沒有。正在廚房忙碌的媽媽看見他們奇怪的舉動，問道：“你們在做什么?”他們回答說：“房間太暗了，我們要掃點陽光進來。”媽媽笑道：“只要把窗戶打開，陽光自然會進來，何必去掃呢?”
這個故事告訴我們，把封閉的心門敞開，成功的陽光就能驅散失敗的陰暗。
你的心態
這個故事告訴我們，如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什么成效；而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構筑自己的夢想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢？
編輯部/ The Editorial
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編 委 會：圣鎧安保集團
Editor-in-Chief
總 編：企劃部
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