幸? 故
福? 事
山東區域人力資源部
第六期
2024年10月
幸福職場期刊
xingfu gushi
主辦單位：山東區域人力資源部
2024年10月刊? 第06期
標桿耀齊魯，碧服展風采
魯·采
卷首語
《魯·采》是碧桂園服務山東區域創立的標桿人物和幸福故事展現平臺。
和有溫度的人在一起，就是最好的滋養。哈佛大學曾做過一項實驗，研究究竟是什么影響了人們的幸福感？他們對一批年輕人進行了長達75年的追蹤調查，分別記錄了他們的出身、職業、家境等因素，結果發現：那些活的更快樂、更長壽的人，并非有什么過人之處，而是都擁有和諧的人際關系。
實驗團隊最終得出結論：幸福無關財富和名利，僅僅在于你與什么人相處。錯的人，彼此消耗，對的人，相互滋養。
一位標桿人才就是一面旗幟，一個好的企業的發展，離不開眾多人才的支持與付出，在他們身上集中展現了碧桂園服務人砥礪奮進、傳承創新的先行風采，愛崗敬業、胸懷大愛的服務本色，扎根一線、執著堅守的擔當品格，艱苦奮斗、精益求精的奮斗精神。
榜樣的力量是無窮的，向榜樣學習，取人之長，補己之短，是一種智慧。《魯·采》著力講好區域標桿人物及幸福故事，進一步提高先進典型的感染力和影響力，傳遞奮斗最美的價值理念，期待更多人才在奮力推動集團實現高質量發展的生動實踐中展示新的更大作為。
讓我們一起期待，一起共創幸福的故事，載入內刊。
我們正在成長，同心者同路，我們充滿力量，同路者同行 !
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目錄/contents
幸福 ● 故事
任東森??/ 翡翠雅郡的溫情守護
魯中聯盟
王中成??/ 風雨同舟，碧服大家庭的溫暖關懷
王海明? / 共筑幸福港灣——碧服大家庭的溫暖與力量
魯西南聯盟
張軍啟??/ 團隊溫暖助康復
劉蒙??? / 深情系員工，關懷暖人心
郭濤? ??/ 業主常牽掛，幸福暖我心
王春梅? / 業主暖我心，幸福繞我心
魯南聯盟
姜穎潔??/ 傳遞愛心，共渡難關
李學華? / 用心細致，盡心盡力，獲得幸福，奉獻他人
郭立梅? / 默默付出，真心服務
魯東聯盟
目錄/contents
1.沖刺關懷送溫暖
2.生日關懷送快樂
3.榮休關懷送祝福
4.入職周年關懷送成長
5.特殊員工走訪送安康
6.夏日關懷送清涼
7.節日關懷送喜悅
8.團建關懷送歡樂
9.健康關懷送康健
10.安全關懷送幸福
幸福 ● 關懷
PART.01 幸福故事
Happy stories
碧桂園服務山東區域
團隊溫暖助康復
■ 張軍啟? ? 魯南聯盟? ?棗莊大項目? 翡翠藍山? ?三級物業管理員
在人生的旅途中，我們每個人都可能會遭遇突如其來的風雨，正如那句古話所說：“世事無常，凡人肉身，總難逃病痛之厄。”今年六月的一個平凡日子里，張軍啟在家中休息時，突然感到身體僵硬，動彈不得，仿佛被無形的枷鎖緊緊束縛。幸運的是，家人的敏銳察覺如同一道及時的曙光，將張軍啟迅速送往滕州醫院接受診治。經過一系列的檢查與診斷，最終被確診為腦梗，這一消息如同晴天霹靂，讓張軍啟和家人都陷入了深深的憂慮之中。
面對這突如其來的打擊，張軍啟不得不暫時放下手頭的工作，向公司請了長假，專心養病。然而，令他感動的是，公司的項目團隊并沒有因為他的缺席而將他遺忘。相反，他們頻頻向他表達關切之情，領導與同事們更是多次親自前來探望，他們的問候與探訪如同春日的暖陽，溫暖了張軍啟的心房，也驅散了他心中的陰霾。
每次領導同事們來探望時，他們不僅帶來了應季的鮮果和各種慰問品，更帶來了那份真摯的情誼與深深的祝福。他們的關心與支持，讓張軍啟深切地感受到了團隊如家般的溫暖與關懷。這份來自團隊的關愛，不僅僅是對張軍啟個人的一種支持，更是對他康復之路的一種鼓勵，讓他在面對病痛和困難時，有了更多的勇氣和信心去戰勝它們。
幸福故事
公司和同事們用實際行動詮釋了“家”的溫暖和歸屬感，讓張軍啟深刻體會到了團隊的力量與溫情。張軍啟說：“團隊溫情如同一股無形的動力，推動著我不斷前行，激勵著他以更加飽滿的熱情和堅定的意志投入到康復治療之中。這份來自團隊的關愛，讓我倍感幸福！”
這段經歷雖然充滿了艱辛與挑戰，但它也將成為張軍啟人生中一筆寶貴的財富。他相信，在未來的道路上，無論遇到多少風雨和坎坷，他都會勇往直前，因為他知道，有這樣一個溫暖的團隊在背后默默支持著他，給予他無盡的力量與勇氣。
“
深情系員工，關懷暖人心
■? 劉蒙? ? 魯南聯盟? ?臨沂大項目? 碧桂園天宸府? 工程領班
劉蒙是臨沂大項目碧桂園天宸府項目工程負責人，同時負責項目環境條線工作，平時工作中，不辭辛苦，任勞任怨，每天為配合環境部門工作時間，至少提前半小時到項目，不論是工程維修還是協助收費、園區整改都積極參與，是項目負責人的好幫手。劉蒙家中有兩個男孩，父母身體欠佳，配偶無工作，他不僅是項目的中流砥柱更是家里的頂梁柱，面對高額的醫療費和身體的病痛，劉蒙的身心備受煎熬。
?2024年8月27日上午，碧桂園天宸府項目工程領班劉蒙，在工作中突然感覺左手麻木，后無法控制，項目同事隨即將其送往當地醫院，經初步檢查確認為腦梗死，建議前往上級醫院進一步確診，項目領導第一時間聯系其家人，將其轉移至臨沂市人民醫院，到達醫院后，經過一系列檢查確診為急性腦梗死，需入院治療及康復。
項目經理邢經理知道此事后，在其入院第二天遍安排好項目工作，驅車80公里前往醫院探望，安慰他安心養病，在劉蒙回到當地康復醫院休養后，也多次探望，并送去了慰問金，鼓勵劉蒙積極復建，讓劉蒙重拾信心。
在病情稍微好轉后，劉蒙就在病床上開始跟進項目各項事宜，劉蒙和邢振委經理在工作中結下了革命友情，他們不僅是同事，更是戰友，項目所有同事都期待劉蒙早日康復，回到工作崗位。
幸福故事
這份關懷，讓劉蒙深切感受到了公司大家庭的溫暖與力量。公司領導親自探望，詢問病情，鼓勵他保持樂觀心態，積極治療；同事們也紛紛送上祝福，有的分享自己的康復經驗，有的則是默默承擔起他的部分工作，減輕他的負擔。這些細微之處的關懷，如同涓涓細流，匯聚成海，讓劉蒙在病痛中找到了堅持的力量，也讓他深刻體會到了“家”的溫馨與依靠。
劉蒙深感幸福，這份幸福來自于身體逐漸康復的喜悅，更來自于身處這樣一個充滿愛與關懷的公司環境之中。他深知，自己并不孤單，背后有強大的團隊作為支撐，有溫暖的“家”作為避風港。這段經歷，不僅讓他更加珍惜健康，也讓他更加堅定了為公司貢獻自己力量的決心，因為他知道，在這里，每一份付出都會被看見，每一份努力都會被珍視。
■? 郭濤? ? 魯南聯盟? ? 濰坊東大項目? 碧桂園·鳳凰印象? ? 三級技工
業主常牽掛，幸福暖我心
無論是家中的水電故障，還是門鎖松動，郭濤師傅總能及時出現在老人身邊，用他那雙巧手解決一切問題。他的細心與周到，讓老人的生活變得無憂無慮，也讓遠在他鄉的兒女們倍感安心。
老人對郭濤的感激之情，更是溢于言表。他常常邀請郭師傅到家中坐坐，兩人聊聊家常，分享生活的點滴。每當家中有什么好吃的，老人總是不忘為郭師傅留一份，那份心意，比山還重，比海還深。特別是在天氣不佳的日子里，老人會
在碧桂園社區的9號樓里，住著一位獨居老人，他的身影常常出現在小區的小徑上，獨自一人悠閑地散步，享受著晚年的寧靜時光。然而，由于兒女們工作繁忙，無法時常陪伴在他身邊，這份寧靜中也夾雜著一絲孤獨。幸運的是，碧桂園服務工程部的郭濤師傅，察覺到了這份孤獨，時常陪伴老人。
這份深厚的情誼，如同春日的細雨，滋潤著郭濤的心田，讓他深感幸福。他滿懷感激地說：“能夠遇到這樣慈祥的業主，能夠在這樣一個充滿愛的公司工作，我感到非常幸運和滿足。這不僅僅是一份工作，更是一種責任，一種使命，讓我有機會去關愛他人，也被他人所關愛，在碧桂園服務工作，我感到很幸福！”
在這個溫馨的社區里，郭濤與老人之間的故事，就像一股暖流，緩緩流淌在每個人的心間，溫暖了每一個人的心房。無論世界如何變遷，人與人之間的真情與關懷，永遠是最寶貴的財富。碧桂園物業，正是以這樣的服務理念，構建了一個充滿愛與溫暖的家園，讓每一位居民與每一位員工都能感受到家一般的溫暖和關懷。
幸福故事
在這里，每一個微笑、每一次問候、每一份幫助，都是對“家”的最好詮釋，碧桂園物業的員工們，用他們的真心和熱情，將這個社區打造成了一個和諧、友愛的大家庭。員工們深切感受到了幸福，業主們也感受到了幸福，在這個充滿愛與溫暖的家園里，每個人都是彼此的親人和朋友，他們相互扶持、相互關愛，共同創造著美好的生活。
親手包制美味的水餃，冒著風雨送到物業服務中心，只為讓郭師傅能吃上一口熱乎的飯菜。
8月8號中午李大娘著急忙慌地來到物業服務中心，說出門的時候錢包丟了，正在吃飯的管家王春梅果斷放下手中碗筷，立馬安撫大娘情緒并帶著她到監控室查看行走軌跡，并最終找到了錢包。在查找錢包的過程中，她不僅細心地查看了監控視頻，還通過反復的溝通核對，最終確認了撿拾錢包者的身份，并成功地說服對方歸還了錢包。
大娘最后用自己的方式——親手包的水餃，來表達對王春梅管家的感激，這種樸素而真摯的情感交流，體現出了人與人之間的溫情和美好。王春梅說：“回想起每一天的點點滴滴，雖然有忙碌有苦惱，但收到業主們的感謝和笑容，我會感到無比幸福，當然我也喜歡被認可和被表揚的幸福。”王春梅認為自己的工作雖然平凡，但能夠為小區的居民帶來安心和溫暖，就是最大的價值所在。正是這種對工作的熱愛和投入，以及對自己價值的深刻認識，讓自己在平凡的崗位上找到了屬于自己的幸福。
■? 王春梅? ? 魯南聯盟? ?濰坊西大項目? 金頓云著? ?鳳凰管家
8月10號下午5點，金頓云著項目8號樓的業主李大娘端著兩碗熱騰騰的水餃顫顫巍巍地來到了物業服務中心，進門就叫“小王”，在看到王春梅之后激動地說“孩子，快吃，還熱乎，多虧了你，不然我都不知道該怎么辦了。”李大娘表示，這是自己在家剛剛包好出鍋的水餃，代表自己的一點小心意，務必讓王春梅管家嘗嘗。?
業主暖我心，幸福繞我心
■? 姜穎潔? ? 魯東聯盟? ?煙臺東大項目? 財政大廈? 三級客戶助理
傳遞愛心，共渡難關
在2024年6月22日那天，一場突如其來的車禍讓姜穎潔陷入了深度昏迷，渾身多處骨折，就在她與病魔搏斗、家人心急如焚之際，煙臺東大項目財政大廈這個大家庭，用實際行動書寫了人間大愛的篇章。
得知這個不幸的消息后，項目經理潘曉經理沒有絲毫猶豫，立即聯系上姜穎潔的父母，不僅代表個人給予了1000元的慰問金，更迅速在公司及項目內部發起了一場愛心募捐活動。這場活動如同一股暖流，在每一個同事的心中流淌，大家紛紛伸出援手，無論是微薄之力還是慷慨解囊，都匯聚成了一股不可小覷的力量，僅僅三天時間，就募集到了2210元，這不僅僅是一筆錢，更是同事們對姜穎潔深深的關懷與祝福。
當這筆滿載著同事們深情厚意的捐款交到姜穎潔父親手中時，老人激動得熱淚盈眶。他深知，這份沉甸甸的愛，是對他女兒生命的守護，也是她家庭的堅強后盾。
在昏迷中蘇醒過來的姜穎潔，得知這一切后，淚水再次模糊了她的雙眼。她被公司的團結友愛深深感動，為自己能成為這樣一個充滿愛心和責任感的團隊的一員而感到無比自豪和幸福。她明白，在這個大家庭里，每個人都不是孤立的個體，而是相互扶持、共同前行的伙伴。這份愛，如同一盞明燈，照亮了她康復的道路，也讓她更加堅定了為公司、為社會貢獻自己力量的決心。
幸福故事
“在這樣的公司工作，我真的感到非常幸福！”姜穎潔由衷地說道。在未來的日子里，她將以更加飽滿的熱情投入到工作中去，同時，她也希望自己能夠將這份愛心傳遞下去，讓更多的人感受到社會的溫暖和關懷。
■ 李學華? ? 魯東聯盟? ?青島北大項目? 青島碧桂園? ?三級環境管理員
近日，小區里發生了一件令人倍感溫暖的事情 —— 業主們給李學華送溫暖。
清晨的陽光灑在小區的道路上，李學華像往常一樣，認真地清掃著園區內每一個角落，她那勤勞的身影，早已成為小區里一道熟悉的風景。然而，今天的她卻感受到了不一樣的溫暖。
當她清掃到小區花園時，一位年輕的業主帶著微笑走了過來，手里還拿著一杯熱氣騰騰的豆漿和幾個剛出鍋的包子。“姐，您辛苦了！還沒吃早飯吧，給您帶了份早飯，快趁熱吃吧。” 業主親切地說道。李學華連忙擺手推辭：“這怎么好意思呢，我自己帶了吃的。” 但業主執意要給，還說：“您每天起這么早為我們打掃衛生，這點心意不算什么的。” 李學華接過這份溫暖的早餐，眼中閃爍著感動的淚花，嘴里不停地說著謝謝。
在這個清晨的陽光下，李學華感受到了來自業主們的關愛和支持。她知道，自己的工作雖然平凡，但卻能夠為小區帶來整潔和美麗，而這份來自業主們的溫暖和關懷，更是讓她感到無比的幸福和滿足。
用心細致，盡心盡力，
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 獲得幸福，奉獻他人
類似這樣的事情還有很多，這些來自業主的關懷一直溫暖著李學華。在小區的微信群里，寫滿了業主們對李學華的感謝信，信中字里行間都充滿了對李學華辛勤工作的認可和感謝之情。“是你們的辛勤付出，讓我們的小區變得如此美麗整潔。你們是小區的美容師，更是我們生活中不可或缺的一部分。” 一封封感謝信，如同一股股暖流，流淌在李學華的心中。
李學華說：“突如其來的溫暖，真的讓我非常感動，這也是我努力工作的動力，將小區每一個角落都變得干凈，業主也會生活更舒心。”一份關懷，一份愛心，滿載了業主對物業人的關愛與認可，同時物業人也將以更細致、更用心的服務回報給業主，讓業主擁有舒適的生活環境。
幸福故事
在每個雨天你總會發現一位特別的身影，那就是王中成經理。自進入汛期以來，面對頻發的極端天氣，王經理深知肩上的責任重大。無論白天黑夜，他總是帶領團隊沖到最前沿，排查每一個潛在的隱患點，確保每一處設施的安全。暴雨來襲，他不顧個人安危，在狂風驟雨中穿梭，哪里有危險，哪里就有他堅定的身影。
那夜，暴雨傾盆，王經理帶領著團隊，為防止雨水倒灌放置防汛沙袋，排除積水……然而，高強度的工作加上濕冷環境的侵襲以及連續數日的勞累使他免疫力大幅下降，導致王經理病倒在了工作崗位上。
風雨同舟，碧服大家庭的溫暖關懷
■? 王中成? ? 魯西南聯盟? ?菏澤大項目? 城盛豪庭? ? 物管隊長
王中成經理感慨地說：“這次病痛讓我深刻體會到了同事們的關愛和支持，讓我感受到了碧桂園服務大家庭的力量。我非常感激大家對我的關心和照顧，也感到非常幸福。”
王中成經理表示：“在碧桂園服務這個大家庭中，每一位成員都深切地體會到這里不僅僅是一個公司，更是一個充滿愛與支持的港灣。正是這種濃厚的企業文化和團隊關懷，讓身處碧服中的我們能夠感受到前所未有的歸屬感與幸福感。”
在得知王中成經理因病住院后，菏澤大項目運營負責人劉書愿經理及項目經理苗傳勇經理、劉沼臣經理以及物業管家王露露一同為其熬制雞湯并送去關懷。他們不僅帶來了營養補品，更帶來了同事之間滿滿的關心和祝福，這份深情厚意讓王中成經理深受感動，他感受到了碧桂園服務大家庭的溫暖和支持，表示非常感激和幸福。
幸福故事
“
四季輪回，
秋季在不經意間慢慢退場，?
揚州的冬天，
來了！?
古城揚州的初冬，
并沒有一下子就蕭瑟起來，?
周圍的景色似乎還夾雜著些深秋的氣息，
風景依舊美如畫。
■? 王海明? ? 魯西南聯盟? ?泰安大項目? 華粹狀元府? 項目經理
? ? 共筑幸福港灣
? ? ? ? ? ——碧服大家庭的溫暖與力量
王海明是區域火箭軍出身，2023年7月開始在新泰項目進行幫扶工作，8月開始負責華粹狀元府項目收樓對接工作。新項目收樓需要準備的工作特別多，他迅速熟悉項目情況，做好項目承接查驗，認真鋪排收樓前的各項目工作，針對收樓過程中的風險提前進行規避，確保順利收樓。
王海明家是東營的，在新泰宿舍居住，平時自己沒時間做飯，都是隨便買點速食湊合吃。由于王海明7月份一直忙于項目防汛工作，連續的高強度的工作，三餐不規律，導致胃腸不適。一開始他也沒在意，總覺得年輕沒事，吃點藥就行。直到一天下午下班后他腹痛難忍，同事見狀連忙將他送到了急診，經過一系列檢查，確診為膽囊炎。
醫生建議先輸液消炎，后續根據恢復確定是否進行手術治療。因家人距離較遠，王經理不愿讓家人擔憂，未告知家人，項目上的同事像家人一樣輪流在醫院進行陪護。
得知王經理因病住院的消息后，泰安大項目總監冉維強總及職能部門同事第一時間前往醫院慰問，新泰各項目負責人及員工也前往醫院進行看望。他們不僅帶來了營養補品，更帶來了同事之間滿滿的關心和祝福。在大家的悉心照顧下，海明也在慢慢康復，他感受到了碧桂園服務大家庭的溫暖和支持。
幸福故事
很快，海明的癥狀減輕，醫生建議保守治療，平時注意規律飲食。出院后的海明更是心懷感激，和團隊更加緊密，堅定了共同面對工作中困難的信心。
王海明經理說：“在碧桂園服務這個大家庭中，每一位成員都深切地體會到，這里不僅僅是一個公司，更是一個充滿愛與支持的港灣。正是這種濃厚的企業文化和團隊精神，讓身處其中的我們能夠感受到前所未有的歸屬感與幸福感。”
當天晚上，任東森與物管部楊慧經理視頻通話講述事件經過。楊經理了解完事件經過后，向員工表示一定在醫院好好治療，工作的事情等身體恢復健康再說，并協助申請了病假。在任東森住院期間，項目經理王軍亮多次詢問其傷病情況，囑咐員工安心靜養。任東森出院以后，公司第一時間安排部門負責人代表前去探望，對員工的關懷不盡言表。
現在，任東森已經完全恢復健康，重新加入了翡翠雅郡團隊，經過這次事件，任東森深深感受到了公司對他的支持與關懷，幸福的故事還在繼續……
翡翠雅郡的溫情守護
2024年8月6日晚上，翡翠雅郡項目的員工任東森在晚上10點左右騎車外出買東西，當他行至科文路東十字路口停下等紅綠燈時，被后面一輛電動車追尾。一瞬間，他整個人從車上摔下來，在劇烈的撞擊下，車把戳到了他的胸骨，小腿處還流了血，肇事者撞還沒等他回過神，立馬騎車逃跑了。
任東森痛苦地一手捂著胸骨處，一手拿出手機打電話。他剛入職翡翠雅郡項目不到一個月，在東匯盛景租的房子，認識的家人朋友都不在這里。他第一時間打給了項目上的物管領班胡中平，胡中平接到電話后，立即趕到任東森發生事故的地方，將他送去濟南市第七人民醫院。
■? 任東森? ? 魯中聯盟? 唐冶大項目? 翡翠雅郡項目? 三級物業管理員?
PART.02 幸福關懷
Happy cares
碧桂園服務山東區域
930沖刺關懷送溫暖
”
930沖刺季工作節奏逐漸加快，為助力業務部門達到業績目標，山東區域人力資源部舉辦了“能量加油站”活動，為努力工作的同事們送去關懷，緩解工作焦慮，助力業績指標達成！
區域平臺的同事們均表示：“在緊張的工作沖刺中，能夠得到公司的關懷，深深地感動了我們，我們真的感到很幸福！”
能量加油站
幸福關懷
能量加油站
930沖刺關懷送溫暖
”
930沖刺季工作節奏逐漸加快，為助力業務部門達到業績目標，山東區域人力資源部舉辦了“心靈加油站”活動，為努力工作的同事們送去關懷，緩解工作焦慮，釋放精神壓力，助力業績指標達成！
各項目同事均紛紛表示：“在緊張的工作沖刺中，不僅能夠得到公司的物質關懷，還能在心靈層面得到關懷，讓我們十分感動，我們真的感到很幸福！”
心靈加油站
心靈加油站
幸福關懷
930沖刺關懷送溫暖
“加班餐”關懷
人力資源部為我們加班同事送上了“加班餐”關懷，吃飽晚餐、努力工作、業績達標，同事們對“加班餐”關懷活動感到十分滿意！
同事們紛紛表示：“在碧桂園服務工作真正體會到了什么叫員工關懷，什么叫幸福感！加班的時候與同事們吃一頓熱乎乎的晚飯真的感覺很幸福！”
930沖刺關懷送溫暖
晚歸關懷
晚歸關懷
沖刺季工作節奏逐漸加快，部分同事存在加班情況，項目專門對加班同事進行了晚歸關懷，同事們回家后的平安報備也讓我們感到安心！
加班同事也紛紛表示：“被人真心牽掛著的感覺很幸福！”
幸福關懷
為增強員工之間的凝聚力和向心力，表達對員工的關懷和問候，幸福職場小組持續舉辦生日會活動，為第三季度生日員工進行慶祝。
生日會注重員工活動體驗，并注重在活動中進行文化標識植入，旨在為員工提供有趣、有驚喜、有溫度的生日派對，為員工緩解工作壓力的同時激發組織活力。
在員工生日之時，幸福職場小組為員工親手送上生日蛋糕與生日禮物，過生日的員工說：“我在早上踏入辦公室的時候，發現辦公桌上多了一束鮮花與一份生日禮物。我走近一看，發現禮物旁邊有一張小卡片，上面寫著：四季的風吹動歲月的風鈴，奏響為您生日祝愿的歌。請接受我們對您深深的祝福。”員工補充道：“在這樣有溫度的公司內工作，讓我感到很幸福，我真真切切感覺到自己是幸福的！”
這些舉動讓過生日的員工們感到非常快樂和幸福，讓大家深深感受到了幸福職場小組給大家帶來的幸福感！
生日關懷送快樂
榮休關懷送祝福
2024年7月17日，青島主城大項目浙江碧桂園碧嘉青島物業分公司（翡翠公元）項目總監肖建生總迎來了榮休之日，人力資源部為肖總舉辦了榮休儀式，送上了祝福與感恩的花束，表達了對肖總的榮休祝福。
肖總說：“在我即將踏上退休生活的新征程之際，收到了大家的祝福和溫暖的話語，讓我深深感受到了公司這個大家庭的愛與關懷。每一句真誠的祝福、每一個溫馨的擁抱都讓我感動不已，我感到非常幸福！”
01
幸福關懷
入職周年關懷送成長
十年的旅程充滿了挑戰與喜悅，成長與幸福！
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2024年7月10日，青島主城大項目碧桂園服務青島物業分公司（青島碧桂園）項目總監孔曉總迎來了入職十周年紀念日。人力資源部為孔曉總舉辦了入職十周年紀念日儀式，為孔曉總送上了祝福的蛋糕，表達了對孔曉總的祝福與感謝。
孔曉總說：“這十年的旅程充滿了挑戰與喜悅，成長與收獲。每一次回首，都能感受到公司這個大家庭的溫暖和支持，每一段記憶，都銘記著我們共同的汗水和智慧的火花。”
在碧桂園服務山東區域，人力資源部精心準備員工的入職周年紀念日。這一舉措不僅展現了公司對員工個人成長和貢獻的認可，也營造了一種溫馨而有意義的企業文化氛圍。
員工們在收到來自公司的祝福時，紛紛表示感激之情，他們覺得這樣的儀式感讓他們深感幸福和被重視。“公司給的儀式感很足，”一位員工如是說，“在這樣有紀念日的一天收到公司的祝福，讓我深刻感受到了碧服大家庭的溫暖，在這里工作，我感到非常幸福！”
另一位員工也表示：“每年的入職周年紀念日都是一個特別的日子，它提醒著我加入碧桂園服務的點點滴滴。公司的祝福不僅是對我的肯定，也是對我未來工作的鼓勵。我為能在這樣一個充滿關愛和尊重的環境中工作而感到自豪。”
”
幸福關懷
特殊員工走訪送安康
當員工在工作中發生意外受傷時，我們人力資源部同事會前去進行探望，表示慰問，受傷的同事紛紛表示：“看到同事們如此關心我的身體情況，真的令我十分感動，真的很感謝他們百忙之中拿出時間來看望我，真的是幸福感滿滿！”這種關愛不僅體現了公司對員工的人文關懷，也增強了團隊之間的凝聚力和向心力。
幸福·職場
很幸福
Happiness
夏日關懷送清涼
夏日炎炎，人力資源部組織防暑降溫員工關懷工作，開展夏日送清涼活動，人力資源部為同事們準備了香甜可口的西瓜、解暑美味的雪糕、清甜爽口的綠豆湯，給夏日炎炎中工作的員工帶來一些清涼，大家吃在嘴里，甜在心里，十分幸福。
項目上的員工對此紛紛表示：“隨著天氣越來越熱，公司貼心地為我們準備了防暑降溫的物資關懷，真的讓我們十分感動，即使天氣如此炎熱，但是公司的夏日送清涼活動讓我們心里暖暖的，在碧服工作，我們感到十分幸福！”
幸福關懷
在建黨節這個充滿紅色記憶和革命精神的日子里，碧桂園服務山東區域人力資源部精心組織了一系列慶祝活動，旨在向黨員同事們致以崇高的敬意和深切的關懷。這些活動不僅讓黨員們感受到了黨的溫暖和組織的關心，也進一步增強了他們的黨性修養和責任感。
“今天參加了公司為我們黨員同事特別準備的一系列活動，我的心情非常激動。”一位黨員同事分享道，“在這個充滿歷史意義的日子里，公司的細心安排讓我深深感受到了作為一名黨員的榮耀和幸福。”
節日關懷送喜悅
建黨節關懷
②
③
節日關懷送喜悅
在建軍節這個特殊的日子里，公司人力資源部向退伍軍人同事致以最崇高的敬意和祝福。一位退伍軍人同事感慨道：“今天收到公司為慶祝建軍節特別準備的祝福，我的心情無法用言語來完全表達。在這樣一個充滿榮譽與責任的日子里，公司的細心關懷讓我深深感受到了溫暖和幸福！”
建軍節關懷
建軍節
幸福關懷
在七夕節這個充滿浪漫與傳說的日子里，碧桂園服務山東區域人力資源部組織了一系列慶祝活動，旨在為同事們帶來歡樂和祝福。這些活動不僅讓同事們感受到了傳統節日的魅力，也進一步增強了團隊之間的凝聚力和向心力。
“今天參加了公司為我們準備的一系列七夕節活動，我的心情非常愉快。”一位同事分享道，“在這個充滿愛意的日子里，公司的祝福讓我深深感受到了溫暖和幸福。”
節日關懷送喜悅
七夕節關懷
節日關懷送喜悅
在教師節這個尊師重教的特別日子里，碧桂園服務山東區域人力資源部組織了一系列慶祝活動，旨在向辛勤耕耘、無私奉獻的講師們致以最崇高的敬意和深切的關懷。
“參加了公司為我們準備的教師節活動，我的心情非常激動。”一位同事分享道，“在這個充滿感恩與尊敬的日子里，公司的細心安排讓我深深感受到了作為講師的價值和幸福。”
教師節關懷
幸福關懷
在中秋佳節這一象征團圓與美滿的特殊時刻，公司為大家準備了禮品與各種各樣的活動。這份心意如同秋日的暖陽，溫柔地灑滿了每一位員工的心房，帶來了無盡的溫暖與感動。大家紛紛表示：“這不僅僅是對我們辛勤工作的崇高認可和堅定肯定，更是對我們生活的無微不至的關懷與堅實支持。”
濟南東大項目的員工們說：“在這個充滿溫暖與愛的公司里，我深切地感受到了幸福！這份幸福來自于精神上的滿足和歸屬感。我們深知，這樣的關懷與支持，將激勵著我們更加努力地工作，為公司的發展貢獻自己的力量。”
節日關懷送喜悅
中秋節關懷
”
團建關懷送歡樂
公司會定期舉辦團建活動，同事們都很喜歡參加團建活動，同事們紛紛表示：“在團建活動中，我收獲了意想不到的感動和幸福感，每一個環節都拉近了我們之間的距離，也讓我體會到了團隊間的幸福感。這不僅是一次簡單的活動，更是一次心靈的交流和情感的融合。”
一位同事表示：“團建活動不僅是一次簡單的聚會，更是一次心靈的交流和情感的融合。在這里，我們可以放下工作的繁忙和壓力，盡情享受與同事們相處的時光。這種親密無間的團隊氛圍，讓我更加珍惜我們共同度過的每一刻。”
幸福關懷
健康關懷送康健
公司精心組織的健康檢查和講座不僅提醒了大家要關注個人健康，更是提供了專業的指導和服務。一名同事表示：“公司的這項關懷措施，讓我感受到了作為一個員工的價值和被重視的感覺。”
幸福·職場
健康操
公司會定期舉辦健康關懷活動，幫助同事們更好地保護我們的身體健康。其中一位參與過健康關懷活動的同事說：“這次活動讓我深刻體會到了公司對我們員工健康的重視，同時也讓我感受到了同事們之間互相關心的溫暖。”
同事們表示在緊張忙碌的工作中，很容易忽視了自己的健康。
安全關懷送幸福
員工安全關懷
安全是企業穩定發展的基石，更是每位員工幸福生活的保障。碧桂園服務山東區域深知這一點，因此始終將員工的工作安全放在首位，。
為了提高員工對安全的重視度，每月9號被定為員工安全日，這一天，公司會組織各種形式的安全教育活動。“感受到了公司對于我們自身安全的重視，我們感到很幸福！”員工們紛紛表示。他們深刻體會到了公司的用心和關懷，也更加珍惜自己的生命安全。
9月安全日
7月安全日
8月安全日
幸福關懷
?標桿耀齊魯
? ? ?碧服展風采?
山東區域人力資源部出品
《魯·采》? 第 六 期??
? ? ?幸福職場期刊
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