源說
2021
首期
上海源耀集團內刊
源耀股份第一期潛力高干培養項目開營
22周年慶開啟！源來有你，源耀更好
互聯網事業部觀察日記
直擊第三期奮斗者大會盛況
奮斗者人像｜趙璐
2020，我的關鍵詞！
2020年，很難，但全體源耀人，卻從未停下奮進的步伐。每一個人，都成為自己平凡生活里的英雄，我們經歷了突如其來的變故，也擁有了奮楫向前的勇氣、乘風破浪的定力，在自己的崗位上閃耀光芒。
光陰荏苒而不留，但溫暖的人和故事總會留下。
承載著大家的期待和記錄的使命，源耀集團企業內刊終于正式和大家見面了！
在企業內刊名稱確認前，我們向全公司發起了名稱征集活動，收到了來自集團各事業部的積極投稿。最終選取 “源說”作為企業內刊命名。
源說——寓意源耀集團想要訴說的事情。志在記錄下源耀集團邁進的鏗鏘步伐，讓每個源耀人都看到源耀的大事、好事、新鮮事、自己的故事，沉淀出發展歷史、企業文化和事業情懷。
《源說》是文化積淀和傳播的平臺
與新媒體時代每天接觸到的大量碎片化資訊不同，企業內刊因其內容的廣泛包容而更加有溫度。一篇篇精心編撰的文字、一幀幀定格精彩活動的照片。
完美收官2020，強勢開局2021
借助文字和圖片，一個個事件、動態和一個個具體的人形成了關聯。
翻閱《源說》，從刊首語到興趣部落、探秘源耀、奮斗在源耀、快樂營地，一個個欄目都反映著源耀集團特有的企業文化、精神，像是一種無形的力量，給予我們更多向心力、歸屬感和自豪感。
《源說》是人才展示和發現的平臺
我們鼓勵創新，鼓勵發現、培養、凝聚人才，展現自我、彰顯個性。為此，《源說》開辟了多個欄目，從不同視角以專版的形式宣傳源耀每一個閃光人物，不論是一線生產工人、風雨無阻的業務員、科研實驗人員……條條戰線出人才，致力于讓每一個努力都被看見。
新的一年，《源說》會帶來新的內容，讓我們一起期待，一起共創美好的故事，載入新一期的內刊。
2021.1.31
源說
刊首語
源說
刊首語
01
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CONTENTS
目錄
刊首語
01
特別專題
源耀股份第一期潛力高干培養項目開營
22周年慶開啟！源來有你，源耀更好
02
興趣門派
源耀興趣門派成立，四大掌門人出爐！
03
探秘源耀
互聯網事業部觀察日記
04
奮斗在源耀
直擊第三期奮斗者大會盛況
奮斗者人像｜趙璐
05
快樂營地
2020，我的關鍵詞！
06
完美收官2020，強勢開局2021
03
04
“聚天下英才而用之”是企業歷來遵循的顛撲不破的定律。
?
2021年1月9日，2021源耀股份第一期潛力高干培養項目開營。培養項目采用線上線下相結合的方式開展，圍繞“發展人才、贏得信任、決策力訓練營”，18位潛力高干將展開深入的學習和討論。除了通用技能知識的實用課程，翻轉課堂上還將以學員在企業管理實際遇到的情況作為案例解析，提供切實可行的解決思路。
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源耀股份第一期潛力高干培養項目開營?
——做到績效雙維，才是好的管理者
源說
特別專題
源說
特別專題
在開營儀式上，源耀集團董事長沈韌發表致辭：“今天現場的各位都是公司的核心骨干，代表了公司成長和未來的腰部力量。作為企業未來腰部力量的管理者，如果沒有帶隊伍的能力，不能讓人追隨，凡事親力親為、不善于識人用人、授權賦能、激勵人心、使眾人行，不能培養出優秀的下屬，都是不能勝任的，要做到在出業績的同時出人才。潛力高干培養是有針對性進行補差和奠定基石。領導力是讓人追隨的能力，是通過他人去完成任務的學問，需要不斷修煉與精進。希望大家能夠在這次的培訓中有所提升，通過在座各位的共同努力，為企業加冕，成就企業，成就自己！”
問需對接，精準設置內容?
潛力高干培養項目搭建實戰研討、跨界賦能的學習場域。國際領導力提升管理公司DDI的專業講師助力，講授核心理論、分享工具方法、引領落地研討，學員思想碰撞跨界賦能，集中突破現實問題，產出可視化解決方案。
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分組學習，輪值組長制
潛力高干培養項目采用“分組學習，輪值組長制”的授課模式。不僅滿足學員實時溝通交流，還助力激發學員自我覺察、適應角色轉換，掌握管理基本法則。
中高層管理者作為企業的腰部力量，其管理能力和思維格局，決定了企業發展的速度。此次潛力高干培養項目是基于源耀集團人才盤點和測評結果進行精準分析而制定的特色方案，致力于打造一支源耀集團高績效的高干技術管理團隊。
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特別專題
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特別專題
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源耀成立于1998年，就像22歲的青年，朝氣蓬勃、勇敢無畏、有著無限可能。
同時，這也是一個將要從學校走向社會的年紀，需要艱苦奮斗，創造美好的未來。
22歲，我們同心同行；22歲，我們共克時艱，22歲，我們創新思維，為共同的事業發展竭誠貢獻！
現在就一起來回顧這美好的一天吧！
今天源耀集團的正門口有“大動作”發生，特別設置了趣味的拍照打卡點，背景板選用源耀主題色其中的一種——藍色， 配以金色的氣球點綴其中，點亮夢幻氛圍。
一起來看看精選的部分照片，感受他們的快樂吧！
22周年慶開啟！源來有你，源耀更好
01 源耀人大變身，拍照打卡、趣味互動！?
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特別專題
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特別專題
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我們的人資行政中心團隊早早的準備好獎品，等待大家前來~?
拿著小小的套圈，仿佛回到兒童時光，準備、瞄準、套圈一系列動作連貫而嫻熟，不斷傳來套中獎品的驚呼聲，大家的勝負心被妙趣橫生的活動一次次點燃。
02 趣味套圈，套出快樂，圈出目標
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03 趣味運動會，有你更精彩
跳長繩
各部門組成團隊，紛紛躍躍欲試。比賽正式開始后，“唰唰唰”繩子不斷打在地上發出“啪啪”的聲音，在長繩的翻飛中，配合默契、進退有序。?
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特別專題
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特別專題
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三人四足
“左，右，左，右……”在三人的默契配合下同時起動，各組人員齊心協力，順利達到終點線。
籃球賽
團體運動當然少不了籃球比賽啦！
賽場上，大家全力以赴、奮力拼搏，為團隊贏取得分不遺余力前后奔跑，盡情揮灑汗水。運球過人、持球突破、遠投三分……這些讓人應接不暇的精湛球技贏得了場外觀眾此起彼伏的歡呼聲、吶喊聲。
?一元復始，萬象更新，更迭的是歲月，不變的是初心。
新的一歲，讓我們一起，見證源耀穿越新的光年。
源耀22歲，生日快樂！
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特別專題
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特別專題
今天的我風一般的邁入工位
以1.5倍速敲擊電腦鍵盤碼出這篇稿子
只為趕緊告訴大家一個重大訊息
我們的四大興趣門派成立了！
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源耀興趣門派成立，四大掌門人出爐！
門派：籃球！
我就是要打籃球！
想和大家一起并肩流汗，追風筑夢嘛？
想和最厲害的企業戰隊打友誼賽嗎？
It's about time. 是時候加入了！
喜歡籃球，這就是我們！
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興趣門派
掌門人：袁義杰
關鍵詞：
正直，樂觀，熱情
小學上體育課，發現自己特別喜歡打籃球。真的很享受這個過程吧，隊友間的配合，個人身體的鍛煉，打球的輕松和愉悅。
影響很深的是高三的周末，和班里總共八九個兄弟們，每天早上天漆黑，五點起床，在籃球場上掃雪，開燈打球，八點再一起去吃早飯。一個字，爽！
現在公司籃球群有66個小伙伴，希望后面多組織一些公司內外的小賽事，吸引更多的新老同事參與到這個運動中來！
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興趣門派
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興趣門派
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興趣門派
門派 烘焙！
一起來做好吃的！
當你在烤箱旁
聞到撲面而來的香氣?
忽然就覺得所有的麻煩和等待都是值得的
在這里我們提供專業的原料、器材和施展空間
只需要你我的參與，勇敢的嘗試，做出自己的幸福味道！
掌門人：王婧
關鍵詞：
小傲嬌，愛笑
有點甜
我是在上大學寒暑假空閑的時候對烘培感興趣的，那時候就自己買書自己研究著做啊，最開始做杯子小蛋糕，因為最容易哈哈。我還嘗試過線上的課程，和大家連麥語音的那種，認識了一批熱愛烘培的小伙伴，然后一起出去DIY，很有趣的。
現在更多在微博上或者看看up主的視頻學著做，我真的很愛美食，現在燒菜也會涉獵，但是我還沒有嘗試給自己燒菜烘培錄視頻，因為每次都還是很忙亂。
最后，希望能和喜歡烘焙的小伙伴一起做出好吃的！
門派 電影！
我們都是Little Filmer！
你也愛看電影？那就來對了！
如果你想找個志同道合的人一起看場電影，那就約起！
一切和電影有關的都值得聊聊！無論是感悟、故事還有疑惑
甚至我們可以一起研究電影制作！
掌門人：楊婷
關鍵詞：
活潑，靈活，多變
你要說我最喜歡什么電影那肯定是易烊千璽的啦，因為我是千紙鶴！19年上映的《少年的你》，現在正熱映的《送你一朵小紅花》，都是反映現實現象題材的作品，新的一年，獎勵每一個積極生活的我們一朵小紅花！另外比較喜歡懸疑片，能跟著故事情節猜測推理······
最近剛到新的崗位的工作摸索學習，不同的電影故事也是了解不同人生的一種方式，很榮幸能當上興趣小組的組長，能給閑暇時光添加新的色彩！
希望有很多志同道合的小伙伴加入我們！
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這一次
我們為你的興趣買單！
第一批興趣小組招募人數數量有限
每個小組僅限三十人
先上車，后搖號
越早申請，中簽幾率越大！
我們從不對自己設限
因為我們知道自己有無限可能
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興趣門派
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興趣部落
門派 桌游！
在這里有的是有趣好玩的游戲！
我們致力打造最火熱的桌游小組?
讓更多的朋友了解和喜愛桌游
并參加到我們的桌游聚會中來！
掌門人：谷萌
關鍵詞：
同理心，公正
樂于助人
桌游是人面對面參與到同一個游戲中，過程中大家交流和埋頭玩手機游戲完全不同的樂趣。
不過話說回來，現在桌游也可以在手機上玩了好嗎，這么想的人一看就是不怎么玩桌游。
喜歡玩的桌游有很多，阿瓦隆，狼人殺，等等。小伙伴也不要太擔心和不熟的人冷場什么的，玩兩遍，熟悉規則的同時也能逐漸融入氛圍。
歡迎大家推薦其他各類桌游，我很期待和同事們一起玩！
申請方式：
人資行政中心--陳冬雪
咨詢電話：分機號582
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互聯網事業部觀察日記
我們今天的主題是一個新興的、極具創造力和行動力的年輕事業部——互聯網事業部。?
聽說他們士氣如虹、配合默契，即使忙到飛起，也緩急有序。
好奇如你，快和我一起來圍觀互聯網事業部的日常！
無論已經加入源耀大家庭多久，入職的第一天總是難忘的。?
無論是領取到嶄新工牌欣喜的時刻，還是初次和團隊碰面時激動又緊張的時刻，它們都一起構成了我們對源耀的初體驗和初印象。
記憶最深刻的，莫過于迎新會了。聽說在這里，誰都躲不過互聯網事業部大家庭小伙伴的犀利提問，在來的第一天我們就“赤誠相見”，擦出不一樣的火花，一同肩并肩，共創未來！
一起來看互聯網事業部獨有的迎新方式！?
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一起聊聊工作那些事
我們的動員大會，很不一樣！
?
沒有參加過互聯網事業部的動員大會，絕對是一種損失。
不同于尋常只有總結上月、展望下月的動員大會，在這里你不僅可以認識事業部新來的小伙伴、還能聽到大咖的精彩分享（聽說上次他們還請來了阿里鐵軍十三太保之一——孫曉夫），收獲滿滿干貨、根據不同時間節點還會準備不一樣的互動環節，當然也少不了大家關心的月度慧耀之星花落誰家……
非常幸運這次能和2位互聯網事業部的小伙伴聊聊他們的日常工作以及感受，下面就隆重邀請他們出場！
大家好，我是互聯網事業部技術部前端工程師的王敏！
2020年雖然繁忙，但成就感必須滿滿！
大家好，我是來自互聯網事業部商家運營的賀曉梅，其實我是個諧星，歡迎大家來找我捧哏~
Q：謝謝大家這次能在百忙中抽出時間接受我們人資宣傳的簡單訪問，能不能具體說說工作負責的內容是什么呢？讓大家對互聯網事業部不同板塊的小伙伴有個更深入的了解。
賀曉梅：商家運營可以說一個全新的板塊，是一個從0-1的 搭建過程。日常工作主要有線上招商渠道，引進商家的入駐并跟 蹤，引進商家的日常維護、商家規則制定、風險評估及把控、商 家需求的對接，還會和市場同事出差，走訪商家。對我來說挑戰還是很大的。
王敏：我們前端工程師主要是頁面實現以及和后端服務交互。
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需求
產品
技術
對，有了它會比較好理解。?
我們的版本更新是基于客戶需求，不論是買家還是商家，都是為了他們能在我們平臺上更容易的操作。我們運營是和客戶溝通的群體，我們會去了解客戶需求。當然并不是一有需求我們就會去和技術提，在這里我們其實是先做一個需求收集的工作。
之后我們內部會有一個需求評審會，我們大家坐在一起，把各自的需求提出來，一起評判合理性。
通過評審的需求就由產品進行排期和跟技術進行溝通。?
王敏：好！后半段的部分我來講，可能會有點復雜。
需求方提完需求后，產品根據需求設計原型，交互根據產品原型做交互稿，UI根據交互稿做設計圖，前端根據產品原型和交互稿和UI稿寫頁面，后端根據產品原型設計方案，做架構，設計表，寫接口；然后是前后端聯調接口；然后是前后端開發人員測試整體開發功能，然后是提交給測試測試，測試過程中前后端修改bug；測試結束給產品驗收，產品驗收結束上線！
Q：果然是我們棒棒的技術工程師，專業性非常強！其實產品在當中也起到了一個很重要的作用。
王敏：是的，我們的工作內容當然不止這些，有很多東西的。
賀曉梅：對，就像有很多人把我們運營簡單的理解成客服，但其實我們比客服工作難度高的多。比如大家現在熟悉的雙十一活動方案也是我們運營要做的內容。
Q：好，最后一個問題，作為我們集團最年輕的事業部，你覺得你們有什么不一樣？
賀曉梅：可能還是迎新會吧，印象真的很深刻。可能也是因為我們老大是阿里的，所以沿襲了之前破冰的傳統。
Q：我在企業內刊名稱征集活動中看到小伙伴提到，在2020
年糧巴巴運營平臺一共上新了十幾個版本。這真的需要團隊非常
強的執行力和優秀的配合！
能不能和我們具體說說你們是怎么樣進行版本更新的呢？
賀曉梅：這部分我建議你給大家畫一個流程圖。
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很難一下子想到。分享一件最近很開心的事情。上次在頭腦風暴室里我們聚餐了，因為上次平安夜我們看物流事業部買蛋糕，我們眼饞，就也聚餐了。
哈哈，好可愛。謝謝你們給大家的分享。
一個版本的順利更新上線需要各個部門的緊密配合。在源耀，每一位同事的努力都是源耀未來發展的信心保障！
下一期，我們將一起走進物流事業部，看看他們正在發生什么。
補充小知識：互聯網事業部的官方介紹
2019年以“科技推動貿易”的理念，基于20年的農牧行業積累，以及對行業的深刻理解與使命感，結合互聯網思維、大數據、人工智能、區塊鏈等技術，通過便捷的交易方式、準確的咨訊信息、全程的物流服務、安全的金融工具，打造千億級大宗飼料原料交易平臺“糧巴巴”。
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2020年11月21日，上海源耀集團第三期奮斗者大會如期召開。
大會上董事長沈韌表示：“人才發展，一個是廣度，一個是深度。怎么拓展自己的廣度，其實很大一個就是輪崗，這樣能快速增長你的見識，增加不同的經驗，會更快的成長。到底怎么做更適合這個社會，這個企業才能更好的發展，只有堅持成就員工的公司才會做的越來越良性、越來越大、越來越強。所以以我一直都希望所有的人成長起來，希望所有人好，這是我的本意。希望我們有共同的名字——源耀人，謝謝大家！”
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上海源耀集團第三期奮斗者大會
——同心共識 凝心聚力 眾志成城
直擊奮斗者大會現場?
為進一步完善奮斗者管理機制，嚴把“奮斗者”標準，激勵更多的“奮斗者”蛻變為“卓越奮斗者”，奮斗者委員會成員共同深度探討，對內容進行更深一步的更新。
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大會上，林志華帶領全體奮斗者回顧奮斗者的行為標準。
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奮斗者拓展體育運動會
個人的成功離不開團隊的配合與協作。看似簡單的項目，操作體驗中實際“困難重重”。通過和彼此的互動交流，深刻感悟配合的重要性，體會合作的快樂。
生死時速：
鼓動人心：?
畢業墻：
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軌道傳球：
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月色降臨，源耀集團的奮斗者們圍著大鼓，每個人拉起連接大鼓的繩子末端。??
百人戰鼓，這是個高難度的挑戰。大家需要通力協作，使鼓有節奏地平穩地將球連續顛起。
這項挑戰最大的難點莫過于如何調整個人節奏，維持團隊的統一步伐。
源耀奮斗者們給出了出色的答卷。不僅達到了項目成功的要求，在高效的執行力下，56個，57個……顛球的數數聲越來越堅定，越來越洪亮……
在奮斗者大會的最后，董事長沈韌說到：“實際上就是真的告訴大家一個道理，你要堅持。其實做企業、包括各位的工作一樣，真的只要堅持，你堅持一下，再堅持一下，就跟打仗一樣。我相信大家，現在我們這個團隊真的讓我很欣喜，我們還是能夠創造奇跡的。”
站在時間的節點上回望過去的這一年，大家過得很充實、每一步都走得很堅定。
只有保持永不懈怠的奮斗者精神，才能一步一個腳印創造接下來一個又一個的奇跡。
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堅持運動釋放壓力，才能享受生活?
我的愛好不是特別多，很多男生都很喜歡打籃球，享受對抗彈跳的感覺，但我不太會，羽毛球還稍微會一點。
綜合下來，我選擇了門檻比較低的跑步。長期堅持做一件事情都每個來說都是不容易的，但是當你從中受益，就會漸漸提升自己的興趣度，慢慢就堅持下來了。現在我每周都會跑2-3次，每次跑個5-7公里。現在我很享受跑完步釋放壓力的感覺，很爽。
家人的體諒是拼搏工作最堅強的后盾
我們每個人都難免會遇到一些挫折壓力，當你面對壓力的時候，自我調節就非常重要，其次你要明確自己工作是為了什么。像我，首先是我的努力工作給公司帶來了價值，其次就是獲得家人的認可，這兩個我竭盡全力把工作做好的很強的支柱。
拿我自己來說，如果按照比例計算，70%的時間給了工作，剩下30%是休息時間，所以，兼顧家庭和工作是比較困難的。
像之前我老婆懷孕，我產假婚嫁都沒有時間請，產檢也只陪過一次，這在大多數家庭，可能早就爭執不斷了，但我老婆對我特別理解，真的，有的時候覺得自己很幸運，能有個理解自己支持自己的家人。
現在我們有個一歲半的兒子了，周末我只要有時間就一定和家人出去，吃個飯、走一走，相互交流，這個特別重要。就像大家現在一直講的，要快樂工作，認真生活。
奮斗者人像｜趙璐：
以積極樂觀的態度面對生活和工作
讓閱讀成為一種習慣，不斷提升自我?
以前我也不太喜歡看書，像很多我們公司跑業務的一樣，大學畢業之后很少有時間或者有意愿坐下來認認真真去讀書。其實我們公司一直有在認真做讀書文化，而且漸漸開始滲透到每個人，我也是潛移默化中發生了改變，特別在成為奮斗者之后，現在每個月基本會要求自己精讀1～2本書。
其實不管是對于一個管理者，還是一個員工，讀書都是一件很好的事情，開拓工作思路，得到自我提升。
我很推薦大家都去讀一讀公司推薦的管理類書籍，像華為工作法、德魯克的著作，如果你努力去閱讀學習，這些學到的知識成果會轉化為工作的思路，給我們日常工作帶來切實的幫助。除了保證閱讀量之外，涉獵也應該廣泛一些。我現在不僅會閱讀管理類的書籍，也會看一些富有哲理意義的短篇小說，幫助我在思考邏輯中加入對人性的思考，進行反思。
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2020：我的關鍵詞！
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快樂營地
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快樂營地
我們揮別不平凡的2020年，迎來嶄新的2021年。?
如果把2020年濃縮成一個詞，你最先想到的會是什么？
在我們向大家征集的年度關鍵詞和故事中，看到了困惑、看到了艱辛，但更多看到的是希望。在2020年，我們的小伙伴有的完成了學生到職場人的蛻變，有的人更加珍惜親情……短短的話語間，皆是珍貴的年度回憶。
來慧耀差不多兩年了，記得剛來的時候我們部門就幾個人在總部五樓的辦公室，前端一個人沒有。來的時候也是下了很大決心，畢竟當時團隊是初創的，而自己也沒有一個人獨立做過很大的項目，來的話自己得承擔前端框架搭建，技術選型等責任，所有前端相關的工作得自己從零到一做起來。有挑戰就有壓力，初創團隊的搭建是可以鍛煉自己的能力的，什么東西都是從無到有做起來的，如果自己能在這個團隊做出一點成績，也是非常有成就感的，是給自己壓力，也是給自己動力。兩年下來，也算是沒讓自己失望，在公司和領導的幫助支持下，項目做起來了，人員新增了，團隊壯大了。原來想做好一件事情也沒那么難，努力，堅持，奮斗，相信自己一定可以！? ?
如果要給要給2020年選擇關鍵詞的話，沒想到、震驚、不確定……可能都會上榜，我們一同度過了這充滿不確定性且承壓的一年。?
此次，在企業內刊創刊號上，我們很榮幸邀請到了源耀集團輪值總裁詹樹雄來談一談他的年度關鍵詞和對2020年的一些感悟。
2020年總有一些感動在不經意間涌上心頭，這些感動源于我們源耀的“逆行者”，在突如其來的疫情面前，整個社會按下了暫停鍵時，有這么一批源耀人，為滿足客戶需求，選擇回到崗位，頂著壓力，全心投入工作。飼料事業部，春節假期還沒有結束的時候接收到緊急訂單，在最短的時間內，所有工作人員通過復工篩查，回到工作崗位，保障了客戶需求；食品事業部的同事，面對疫情訂單暴增，很多工人未能到崗的情況下，很多同事主動報名走進工廠，全員都是生產工人，出色完成工作。“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。”正是因為聚集著這么一群人能夠在困難和挑戰中逆行，我們才得以不被外部環境變化輕易打倒，在外邊壓力下變得更有戰斗力，我們才能追求卓越，不斷超越自我。
關鍵詞：逆行
——詹樹雄
關鍵詞：成就
——王敏
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2020年對我來說意義非凡。相隔十年后，再次迎來了新生命的誕生，現在已經是從新手媽媽蛻變為“得心應手”的育兒專家了。很幸福，生了兩個男寶寶，雖然男孩子免不了有的時候皮一點，但是在成長過程中給了我很多感動和驚喜。像我們財務在月末其實免不了要加班，現在哥哥已經漸漸長大會幫忙照顧弟弟，甚至做的比爺爺奶奶更好，溫暖的家人給了我最堅強的后盾，也更激勵自己擼起袖子加油干！
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快樂營地
關鍵詞：起點
——潘紅
對于一個剛跨出象牙塔，踏入職場生活的大學生來說，一切都是全新的。接受全新的工作，全新的培訓課程，全新的公司文化，讓無比精彩的大學生培訓和艱苦奮斗的企業文化成為了骨子里的烙印。通過自身心態、思想的調整，讓自己適應新的環境、氛圍，才能更快成長、更加強大。
關鍵詞：成長
——鄭浩
2020給我帶來太多改變，身份的改變，做了爸爸，更學會了愛與被愛；健康理念的改變，認識到生命的脆弱，更注重健康生活；理財觀念的改變，今年節約了很多，并做了理財，收益還不錯；工作內容的改變，薪酬的改變……2021，跳出舒適圈，繼續改變自己！
關鍵詞：改變
——劉秦
活；理財觀念的改變，今年節約了很多，并做了理財，收益還不錯；工作內容的改變，薪酬的改變……2021，跳出舒適圈，繼續改變自己！
2020，疫情讓平凡的一年變得不平凡。開頭的驚慌無措，到后面的游刃有余，大家經歷了太多。經過一年的沉淀、成長，雖然疫情還在繼續，但我們更加有勇氣砥礪前行，就如奮斗的源耀人一般，永不止步。
關鍵詞：沉淀
——龔燕雯
2020年很困難，也充滿了驚喜。個人在研投主崗風控兼崗，發現了很多問題也學著和各部門協同逐步解決問題，在壓力下不斷成長，調整心態，迎接新的挑戰。
關鍵詞：收獲
——吳曉萍
2020年擔任董事長秘書一職，在工作過程以及與沈韌相處中受到了頗多影響，一次次的會議和活動中鍛煉了自己的協調能力和問題解決能力，會議中各個領導的見解和思路也讓我受益良多，這一年是基本輸入的一年，希望能在21年有所輸出，為源耀貢獻力量。
關鍵詞：能力
——楊婷
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選擇
從準備畢業開始選擇
考研還是工作
本省還是外省
本市還是外市
專業對口還是跨專業
挑挑揀揀還是從一而終
選來選去
哈哈哈哈哈哈
來了源耀
選擇依舊
小鄉村還是大城市
在外奔波還是坐辦公室
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
現在我是
中國江蘇省南通市
海安縣大公鎮
北凌村
源耀飼料推廣大使
源說
快樂營地
源說
快樂營地
關鍵詞：選擇
——劉佳偉
剛剛過去的2020年，我適應了從學生到社會人的轉變。這其中有過質疑，有過迷茫，有過挫折，但是公司都給予了我正確的引導：大學生的職業培訓、奮斗者導師帶教、大學生座談會等都是我轉變道路上的啟明星，幫助我在最短時間內趕上了公司運作的節奏。轉變從未停下，2021繼續奮斗。
關鍵詞：適應
——王澤辰
世界上唯一不變的是變化，一切都在發生著改變，所以我們也要不斷革新自己，不斷更新自己的思想和能力，才能跟上社會的變化進度，否則就會out 。
所謂舒適區也是因為自己不善改變和不愿改變導致的
改變自我，提高自己的進化速度。
關鍵詞：提升
——顧姣
2020大概是我們最艱難的一年，疫情勢頭的影響下，工作、生活仿佛都沒有那么順利，焦慮和不安大概是常態了，但這樣的生活反而更讓我們警醒，更加認清現實，珍惜現在的生活，活著不易，唯愿2021平安喜樂！
關鍵詞：加油
——盧慧珍
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投稿征集
所有參與征集活動的小伙伴填寫的信息我們都會一個一個認真閱讀。
所以這次沒有刊登上的小伙伴不要不開心，說不定下一期就有你！
為進一步加強源耀集團企業文化，活躍企業文化氛圍，提升企業文化的內涵，同時給全體人員一個施展才華的平臺，接下來我們將每兩月發行一期企業內刊，現向源耀大家庭所有小伙伴征稿！
征稿具體要求：
1、內容積極向上，能夠反映我們的工作生活。
2、符合企業文化發展的核心價值觀念。
3、題材形式不限，文字作品、攝影作品、繪畫作品等均可。
稿件征集類型：
1、可以自己工作中發生的故事進行的回憶記述，給大家一個了解你的機會。
2、可以分享自己團隊工作中的經驗，好的工作方法，管理技巧。
3、可以是行業內知識的分析和整理，部分內容可以摘錄。
4、可以是團隊內部的新精神、新動態。
投稿方式：
郵件發送至人資行政中心--柯穎軒
咨詢電話：分機號560
投稿作品經刊登均可獲得學習積分，具體分數將根據投稿質量決定。
源說
快樂營地
源說
快樂營地
2020年于我是從學生逐漸變成職場人的一年通過多次拜訪機會客戶，引導客戶核心需求由低價需求轉變為性價比需求，并推進產品展示實證效果，幫助客戶核算成本與收益，從而實現了新客戶開發。2020年于公司，是深入改革的一年；對國家來說，是面臨疫情大考。每個人都要有隨時應變的準備。
關鍵詞：發展
——不愿透露姓名的小可愛
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