2021年，我們攜手見證行業的快速發展，Atomic也有幸能夠順勢而為地日漸壯大——每周我們都有新的成員加入；每天都有同伴在Atomic突破成長、實現自我。有趣又有益的故事幾乎時時在發生，我們很想分享給每一個成員。
因此，我最近常想著能否打造一個內部的載體，讓所有的Atomicers在這里彼此認識、相互熟悉；也通過這個載體，分享大家在工作中的成功經驗，讓新人快速融入團隊、適應業務。不論將來公司規模有多大，希望Atomic永遠是一個溫暖、有向心力的大家庭，所以就有了這份Atomic自己的內部刊物。
在這里，我們歡迎新朋友也贊揚老伙計，我們借鑒優秀成員的技能與經驗。
讓我們團隊中的每一個能者，能夠真正地發光發熱！
”
九
月
CEO
寄語
1
Evelyn Zhu
”
在加入Atomic之前Evelyn在一家央企擔任HRBP，加入Atomic之后Evelyn幸運地遇到了她的伯樂，成為了一名優秀的獵頭 。本次月度之星的獲得， 她總結為兩大原因：
1、在進入獵頭行業之前，我在一家央企擔任過3年HRBP，當時的工作內容需要同時協調1個總經理和3個副總經理共4方的想法和建議。這份經歷讓我擁有了復雜局面處理能力以及抗壓能力，為成為一名獵頭打下基礎。
Healthcare
Associate Director
2、取得好的業績也離不開領導的支持。在工作安排上給與我非常大的自由度。這種充分被信任的狀態會讓我很有安全感，并讓我更有動力朝著既定的目標往前走。在榜樣面前，我擁有了更大的動力。希望有一天我也能成為這樣優秀的leader。
之星
度
月
2
it
Consultant
Jackie Zheng
”
Jackie將獲得月度之星歸結于自己對候選人的管理。從建立信任到反向影響，一直與候選人保持黏性。
在技巧上她將對候選人的管理分為以下4點：
1. 換位思考，真誠溝通：保持同理心，切換到候選人立場上考慮事情，進而更全面地理解對方的處境和訴求，建立信任。
2. 理性分析，客觀建議：基于對候選人能力和處境的綜合評估，進行理性地分析，并客觀地幫助候選人分析利弊，給出建議，升級信任。
3. 預期管理，思維預判：預先提出可能難以接受的假設，讓對方做好心理準備；帶著解決問題的思路去預設方案，把問題意識轉化成方案意識；對于不確定的因素，建議當下解決，盡力規避風險。
4. 信息歸類，定期盤活：持續做好候選人信息歸類，并定期盤活資源；定期跟進候選人近況，提高黏性。
之星
度
月
3
”
獲得月度之星，Jackson覺得自己的成功來源于這些方面：
1、熱愛工作：一個好的獵頭可以為候選人提供職業助力，為企業提供優質人才。首先要有對獵頭工作的清晰認知，才能愛上這份有趣、給人帶來成就感、充滿意義的工作，實現自身的價值。
2、因人而異：針對不同候選人，使用不同溝通方式，站在候選人的角度考慮問題，做出判斷，這樣才能獲得候選人的信任，更好地為候選人服務。
Jackson Wu
Consumer
Associate Consultant
3、完善的體制：個人的成功也離不開公司平臺的推動。Atomic公平透明、貼身定制的晉升和培訓體制，能夠在工作中充分激發大家的潛力，驅動大家不斷提升自己的實力。
4、輕松的文化：在Atomic，不同團隊氛圍各有特色，leader與下屬之間不會有隔閡，反而會很親近。與其說是領導者更像是合作者，大家相輔相成，共同完成一致的目標。
之星
度
月
4
2021 Millionaire Club
月
九
5
十年蛻變，
? ? ? ? ? ? ? ? ?一路相伴
”
十年前，她來到Atomic Group追尋自己的夢想。
十年后，她希望用自己的天空來承載更多人的夢想……
作為頂級外資獵頭公司中的佼佼者，十年前的Rain把加入Atomic當作一次脫離舒適圈的自我歷練。“要么不做，要么做到最好”，正是這個堅定的信念陪伴著她一步步實現夢想。
隨著人力資源市場快速擴張，
規范準則穩步建立，
獵頭服務走進大眾視野并獲得認可，
獵頭成為企業招聘過程中不可或缺的得力助手。
十年一瞬，這十年是人力資源行業騰飛的十年，是Atomic蓬勃向上的十年，更是Rain筑夢成真的十年。
在行業環境與團隊實力的雙向推動下，Atomic也在人力資源市場與客戶建立了良好合作的關系。在Rain的服務經歷中，合作超過10年的客戶比比皆是，這成了客戶和Atomic互利共贏的最好注腳。
優異的成績離不開背后的人。在Rain背后是一支經驗豐富的夢之隊。
在這里，大部分管理層來自內部培養，時間最久的成員已經和Rain并肩戰斗了9年半。這樣堅固的感情是成員對Rain的認可，也成為Rain的驕傲。
金色十年，越來越多優秀人才選擇加入獵頭行業，拓寬眼界、與頂尖精英為伍。
當他人困囿于工作枯燥時，獵頭已經掌握了整個行業前沿資訊和頂級人脈。當他人苦惱職業道路狹窄時，獵頭已經在這片熱土上看到充滿希望的未來。
十
年
之約
Rain Qiang
6
職業發展，三個對策
十年仿佛是一個飛躍。Rain見證了Atomic在第一個十年實現了十倍的業績突破。但是Rain相信未來十年時間里，Atomic絕非重復這樣的成績，而是將迎來幾何式的成長。
業務范圍從獵頭擴展到獵頭+RPO雙驅動，服務地點也從上海發展到上海和大連兩處聯動。熱愛新鮮感的Rain希望會有更多選擇，更多亮點。可能是新增業務板塊，可能是增加辦公地址，可能是創新服務模式。隨著Atomic不斷成長，Rain將繼續堅持在自己擅長的業務領域，充分利用自身優勢，賦予Atomic更大的能量，也將持續探索人力資源行業的邊界，找尋自身發展的更多可能性。
”
Education is a practical activity to improve people's comprehensive quality.
"不同階段有不同的追求”
工作和生活是無法徹底分割的兩面，職業發展離不開“平衡”這個關鍵詞。
在不同階段，人生有不同的主題。從求學就業到結婚生子，一路成長，每一段路都有著重點。成功不應該是舍棄重要的體驗，而是在這些繁復的需求中找到一種平衡。
工作時，做好規劃，盡量減少意外。生活中，全心感受，體會世間百態的樂趣。
“找到你的motivator”
選擇一份職業最根本的出發點是發自內心的熱愛。熱愛自己從事工作的人，不會將工作僅僅當做任務，而是從追求極致來收獲工作中最完美的結果。
在Atomic，成為獵頭的理由各不相同，有的人懷揣夢想與好奇，有的人期望開拓更廣闊的視野……雖然大家因為不同的原因加入獵頭行業，但是每一個人心底都沉淀著對獵頭工作的熱愛，享受著成為獵頭的每一天。
“認清自我、找準平臺”
先認識自己，再規劃職業發展方向。每個人的長處短板各不相同，充分認識自己，發現特長優勢，規避劣勢是實現職業理想的基礎。根據自身特點匹配合適的公司平臺也是職業騰飛的必要條件。
在一個包容多樣、發掘特質的公司，可以享受到開放的升職通道，透明公平的機制。只要足夠優秀，每一個人都能擁有施展自己才華的空間，在多樣的職業發展路徑中挑選最適合自己的一條。
授人魚不如授人以漁。作為一個專業獵頭，回首審視自己16年的職業歷程時，Rain總結出三個要點。
未來十年，無限可能
7
Q：對Atomic Group同事的第一印象是什么？
初到Atomic就被同事們的顏值和專業度驚艷到，能和各行精英共事非常榮幸。大家非常熱心，樂于分享各種經驗。
在Atomic，大家不僅僅只是工作上的伙伴，生活中也是值得深交的朋友。
Q：入職半年就能成為百萬顧問的秘訣是什么？
成功并沒有捷徑，簡單的事情重復做，保持對工作的新鮮感和熱情。
合理分配時間，避免加班，讓自己可以work life balance。
候選人engagement做到位。
清晰自己的目標和定位，找準自己的方向。
”
Suzy Chen | IT&互聯網
95后獅子座，專注于IT&互聯網領域，C2即將promote SC
外表高冷但內心想成為氣氛組的德云社女孩，愛好聽歌、喝酒、看動漫
座右銘是：有生之年，一邊擁有，一邊清零
Q：為什么加入Atomic Group？
Atomic的好平臺、好leader、好氛圍深深地吸引了我。
廣州office建立短短幾年就成為華南領先的人力資源品牌，成績有口皆碑。而且在這里，我非常幸運地遇到了Jessica這樣一個優秀且溫柔有耐心的Leader。
"Work Hard, Play Hard"，Atomic是一個讓員工有歸屬感和融入感的大家庭，還有各種公司活動，定期團建、海外旅行。
你
好
新朋友！
Q：現階段在Atomic Group最大的收獲是什么？
在Atomic，只要你足夠努力，就能做出成績。
感謝前輩們在前方開拓出的一片廣闊土壤，讓我們可以茁壯成長。
感謝可愛的伙伴，有安靜的美少女，穩重的大哥哥，溫暖熱情的小太陽，溫柔的女神。在包容的Atomic，相信大家一起能夠走得更遠。
Q：給自己在Atomic Group
未來發展立一個小目標吧
Q：給自己在Atomic Group未來發展立一個小目標吧！
希望未來每年都能進入百萬俱樂部~
很快自己也會成為Leader, 希望能將團隊的風格延續，做一位溫暖而有影響力的Leader。
8
Taylor Liu | Healthcare
90后水瓶座，專注于Healthcare-Medical Device的MC
外向隨和，充滿正能量，喜歡球類運動、周邊自駕游、攜友出游
座右銘：靡不有初 鮮克有終
Q：為什么加入Atomic Group？
加入Atomic主要是因為：
醫療團隊擁有亮眼的成績，起步三年，就做到了行業內前三。
公平的晉升機制和清晰的職業發展道路培育出了眾多年輕的MC。
充滿人格魅力的leader，顏值高，專業技能強，行業內口碑好，而且關懷團隊每一個人。
Q：對Atomic Group同事的第一印象是什么？
大家都很真誠。入職第二天老板就把一個大客戶交到我手里，讓我覺得被信任。在我入職第二周，迅速幫助我完成1+3的團隊搭建。
各個partner嚴于律己，在工作上的投入度讓我感動。大家在良性競爭的環境下變成更好的自己。
”
Q：現階段在Atomic Group最大的收獲是什么？
有了更清晰的職業規劃。而且leader會幫助進行1-3年的規劃。
認識了很多優秀的同事，讓我看到自己的不足。
更好的資源和團隊協作，讓我在短時間內就有不錯的業績，并幫助應屆AC在入職一個月內就完成第一個offer。
Q：給自己在Atomic Group未來發展立一個小目標吧！
希望一年內升職AD，能夠幫助下屬完成升職，打造器械團隊的業內口碑！
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Let's Celebrate Expansion of Our Xi'an Office
未來，Atomic Group將繼續專注企業人力資源服務的賦能和創新，實現智能化的招聘評估流程，在企業和人才之間搭建互通與交流的橋梁。以人才戰略合作伙伴視角為客戶提供高效、優質、落地的人才服務，打造優質人力資源服務品牌。
隨著業務體量不斷攀升，團隊規模進一步擴大，Atomic Group西安辦公室在成立一年半后迎來首次擴張。
本
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熱點
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月滿人圓，Atomic Group九大OFFICE線上相聚，共度別樣中秋。除了猜謎繪扇，更有幸運抽獎，全國員工一起感受激動和幸運。
情暖中秋，團聚之時，不忘更多需要幫助的人。Atomicers將極富創意的繪扇進行慈善拍賣，為社會獻出自己的一份力量。
相聚的時光，真摯的情感，Atomic希望將這份祝福遙寄給天涯海角每一個你。
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如需更多信息，請您聯系：
Dorothy Liu: +86-21 6016 1508
Cece Chen: +86-21 6016 1507
Lily Liu: +86-21 8017 3314
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內刊
ATOMIC GROUP
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