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領克張家口文刊

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雙月刊（15-16期）

目錄

CONTENTS

個性

開放

互聯

領克張家口文刊

1、榜樣人物|涂裝車間-前進中的總裝點補

2、榜樣人物|平凡的進貨檢驗工--宋佳偉??

3、榜樣人物|勇當標兵的質檢員--牛勇黃

18

-

20

一線寫實

1、車身車間員工關愛活動

2、涂裝車間員工關愛活動

3、總裝車間員工關愛活動

4、技術部員工關愛活動

5、品質保證部員工關愛活動

6、裝備工程部員工關愛活動

09

-

14

1、“領克杯”涂裝工技能大賽圓滿落幕

2、領克品牌五星班組橫向核驗—張家口專場

3、6月5S專題會議開展

4、第四屆安全專業技能大賽初賽圓滿結束

5、制造管理精益主題活動圓滿結束

6、“領克杯”維修電工技能大賽圓滿落幕

7、各黨支部隆重舉行迎“七一”主題黨日活動

8、張家口工廠首期職業技能等級鑒定順利開展

9、迎亞運，首屆“南山杯”足球聯賽圓滿落幕

10、2023年第二屆QC成果發表會成功召開

03

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08

1、詩歌散文

2、書畫乾坤

3、攝影風采

21

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34

公司動態

（涂裝車間? 任璐璐）為了進一步提高公司員工的崗位綜合素質，發掘崗位技能能手，激發公司全體人員學習技術、鉆研業務的熱情，營造“領克工匠”文化建設氛圍。涂裝車間攜人才經營部成功舉辦“領克杯”涂裝工技能大賽。

啟動儀式。啟動儀式上，楊哲和郭志斌分別作為裁判員以及參賽選手代表進行宣誓；20余名與會人員同舉右手、團結一心，誓詞鏗鏘有力，展現出了本次大賽必勝的信心和堅定的信念。隨后，裁判組對賽程安排及競賽要求做了說明。

最后，制造總監于濤對參賽選手寄予厚望，希望大賽的舉辦為所有員工提供技能展示的平臺，培養、選拔出更多優秀品質和高超技藝的能工巧匠，建設一支高素質、高質量、高水平的人才隊伍。

比賽過程。本次涂裝工技能大賽分為理論考試和實操競賽，通過專業理論比拼、點修補實操技能競賽，比質量、比速度，充分展示出職工扎實的技術功底和高超的技能水平。

筆試中，參賽選手們答題沉著冷靜、全神貫注，按照規定時間完成考試。

實操比賽過程中，選手們手持噴槍、拋光機、熱風槍，個個拿出看家本領，各展絕活，以飽滿的熱情、昂揚的斗志、精湛的技術投入到比賽中；本次大賽主要考驗噴涂過程、噴槍調試、噴槍距涂物表面距離等共計16項標準，參賽人員對制定的問題點進行檢驗、修復，返修后確認無誤；評委公平公正，認真履行職責；工作人員組織有序，有條不紊。通過比賽，在選手之間形成了學技術、學技能的良好賽風。

經過幾小時的激烈角逐，最終涂裝車間趙利青榮獲一等獎；涂裝車間楊超、李寶利榮獲二等獎；涂裝車間姚作帥、曹艷輝，郭志賓三位伙伴榮獲本次大賽三等獎。

結語。此次技能競賽達到了以賽促學，以賽代練，以賽提能的效果，將理論知識與實際操作有效結合，從而提升公司職工“系統掌握專業知識，練強專業技能”的能力，為公司培育知識型、技術型、創新型高素質員工隊伍奠定了基礎。

公司動態

（人才經營部? 朱志嘉）為全面提升班組管理水平，持續推進班組從合格型向卓越型邁進，2023年6月6日，領克品牌特組織五星班組橫向核驗專題活動（張家口專場）。本次橫向核驗主要進行：專項結隊、現場核驗、專題研討、結果發布、項目總結等環節，為領克品牌后續五星班組建設奠定了改進提升基礎。

一、專項結隊，此次橫向核驗專家團隊分別來自成都工廠、余姚工廠和梅山工廠，共計7位專家老師。活動開始，張家口工廠人才經營部陳永軍對項目做了開場介紹。他對領克品牌各基地專家組成員的蒞臨指導表示歡迎，并介紹了本次活動專項結隊的分組情況及現場核驗的工作任務。品牌各基地專家老師也分別表示對本次活動充滿了期待，相信大家能夠發揮各自的優勢，為領克品牌五星班組建設貢獻力量。

二、現場核驗，五大領域專家組分別到各廠部生產現場，進行了橫向核驗。從文件的制作到管理，從標準的理解到執行，從基本的標準作業到現場的優化和改善，各領域專家進行了多維度的問題診斷。各班組長更是抓住本次機會，向專家老師咨詢了關于五星班組建設的許多疑難問題。充分的現場互動，促進了各基地之間的交流與合作。

三、專題研討，現場核驗活動結束后，各廠部終評委員會成員、復評評價員以及班組長代表共計40余人，來到總裝車間會議室參加了關于“五星班組建設”專題研討會議。本次活動分為六個專業小組，共計識別問題14項，制定關鍵舉措18條，并輸出了相應的行動計劃。共創過程中，各小組積極發言，各抒己見，專心研討，將五星班組建設提升工作進行了聚焦和升華。

四、結果發布，針對各專業小組研討共創提出的問題，大家分別進行了發布。過程中，各位老師提出的問題也符合我們目前的工作現狀，不僅具有代表性，而且識別的較為全面。各領域專家組成員更是集思廣益，幫助大家一起梳理了五星班組建設下一步工作計劃。后續各廠部要不斷識別短板，制定標準，落實行動，持續提升五星班組管理能力。

五、總結寄語，活動最后，領克汽車張家口工廠于濤做了總結寄語。他強調，五星班組建設工作一直以來都是公司推行的重點項目，各廠部要致力推行，一刻不能放松。在評價開展過程中，各班組要把基礎管理工作做好。要將管理標準進行細化，持續不斷的進行培訓和宣傳，把五星班組建設工作深化落地。各級管理人員，要把一線員工的工作熱情帶動起來，提升員工的綜合能力和基本素養，為我們新品項目保駕護航。

結語，在張家口工廠新項目車型投入的背景下，五星班組建設對公司的產品交付和品質保障起著至關重要的作用，公司對班組的管理也是高度關注和重視。隨著本次五星班組橫向核驗活動的結束，領克品牌通過持續改善，積極對標，主動發現問題等方法，從而將五星班組建設中的一些共性問題制定了統一的改善措施。2023年下半年，我們要深化五星班組建設，助推品牌戰略達成。

嚴抓基礎管理，深挖過程問題，從合格到卓越，張家口在行動！

公司動態

（制造管理部? ?梁帥）以打造“整潔、明亮、有素養的工廠”為目標，貫徹“5S活動，全員參與，從我做起”的方針，5S工作持續開展。

5S會議情況匯報。為充分總結5S工作不足之處，制造管理部安環科在技術部會議室組織召開2023年6月份5S專題會議工作會議。會議共2項議程，一是安環梁帥匯報4-5月份5S工作開展情況，各廠部管理科長匯報4-5月份現場5S突出問題；二是安環梁帥匯報6月份5S工作計劃和安排。會上領克汽車張家口工廠制造總監于濤進行了工作布置。

與會人員聽取了關于4-5月份5S工作開展情況以及典型問題，6月份工作計劃的匯報，形成以下決議：

1.各廠部持續開展管理干部親自做5S活動，將開展情況納入公司5S評分標準；

2.天氣炎熱，總經辦需關注食品安全，鼓勵員工食堂就餐；

3.安環抽查員工基本行為規范，對未執行“員工行為規范10條”的人員進行全廠通報，并納入公司5S評分標準。

寄語指示。于濤向各管理干部提出5S工作部署:

1.關于5S階段性總結

7月份開展安全、5S半年度總結活動，以各廠部5S平常表現為基礎，廠部管理干部親自做5S、員工不文明行為次數為加減分項，結合安全月活動開展情況，綜合評選出優秀廠部前三名并給予相應激勵。

2.關于新員工5S管理要求

培訓學院聯合安環從新員工入職培訓入手，對新員工進行5S培訓，宣貫5S目的、意義、要求和標準；各廠部對新員工進行5S集中培訓和考試，快速提升新員工的5S基本素養，基本做到“員工行為規范10條”。

沒有最好，只有更好，我們要自上而下，共同去改善維護，相信通過大家的努力，我們一定能夠打造出一個整潔、明亮、有素養的工廠！

公司動態

（制造管理部? ?梁帥）為提升班組安全管理水平，夯實現場安全管理基礎，根據集團公司第四屆集團安全專業技能大賽安排，于2023年6月15日舉辦了張家口工廠安全專業技能大賽初賽。

01活動議程。參加本次安全專業技能大賽初賽的11名優秀班組長，是由車身車間、涂裝車間、總裝車間、物流部、品質保證部通過廠部內部選拔推薦組成。活動前，通過抽簽的方式確定了各參賽選手的出場順序。評委組則是由制造總監于濤擔任組長，各廠部長為成員組成。

本次比賽由安環科李玉龍主持，進行了匯報演講、評委提問、打分評選、現場頒獎等相關議程。

02選手匯報。依照廠部出場順序，各廠部推舉的班組長依次上臺以PPT匯報的形式展示各自班組安全管理情況，主要對班組概況和自我介紹、班組日常安全管理工作、特色管理方式及亮點、日常安全管理中的問題及解決措施、持續改進工作思路進行了精彩的演講。

03提問答辯。評委根據班組長匯報內容，選擇“隱患排查、危險源辨識及風險分級管控、安全操作規程、事故應急處置、危險作業管理、作業行為安全、班組安全活動”等班組安全管理要素進行現場提問，由班組長進行了現場答辯。

04現場頒獎。經過選手匯報、現場答辯、評委打分，最終決出了比賽前三名：

第一名 總裝車間 龐杰；第二名 車身車間 白翔；第三名 涂裝車間 李睿波

最后，進行了現場頒獎。公司將指派第一名選手參加集團第四屆安全專業技能大賽決賽。

05活動總結。此次安全專業技能大賽為班組長提供了一個交流和學習安全知識的平臺，促進彼此之間的交流和合作，增加安全知識的學習和交流，同時也是一個鍛煉和提升安全技能水平的機會，增加自身安全技能水平，并從中獲得更多的安全經驗。

以安全月為契機，安全專業技能大賽為載體，發揮班組長在企業中的作用，推動企業安全文化建設，形成遵循規則，強調安全的企業文化氛圍。

公司動態

（制造管理部? ?段磊）為提升公司精益管理水平,提高全員改善能力，促進各業務領域提質增效，同時為V216投產打下堅實基礎，特邀請集團IE專家劉彬老師協同制造管理部開展了為期3天的精益主題活動，制造總監于濤、各部門管理科長、技質科長、相關專業工程師及部分班組長共計65人參與了此次活動。活動通過現場診斷、培訓賦能、問題總結、課題發布四個環節逐步開展。

根據工藝特性劉彬老師深入現場從車涂總物等各個部門逐崗位進行評審，并從現狀評估、精益計量、浪費實例分析等多角度對現場各工作場所進行精益診斷。

隨著在現場進行問題診斷開展通過與相關負責人溝通及交流，識別現場安全、效率、質量共計三類12項問題并提出專業指導意見：

1.精益推進過程中建議從關注“物”向關注“人”轉變，通過員工喜聞樂見以及與員工切身利益結合的方式推動改善，同時建立促進全員參與的持續改善運營機制；

2.要從關注現場的“狀態”向關注生產的“流程”轉變，更多的通過流程來改善現狀；

3.建議將“精益的理念、浪費的思想、成本的概念”貫穿到改善活動中，讓改善活動不但看得見，還可以讓全員深刻理解；

4.持續維護改善機制，例如三個層級的改善:員工層面的改善提案，班組層面的小組改善，中高層管理者的課題改善等。

通過精益意識賦能提升全員改善意識，建立精益思維，是本次活動的核心目標之一，因此周三下午開展了精益管理公開課，劉彬老師分別從精益管理的基礎理念、原理、方法和經驗四個方面剖析了精益管理的內涵，明確指出精益其核心是把精益管理思想運用到生產過程，才能實現企業管理水平和效益最大化。

同時結合現場診斷的問題點，劉彬老師分享了自己在豐田汽車多年來精益管理工作經驗和獨到的精益管理見解，并適時和學員進行互動交流，整個培訓過程秩序良好、氣氛活躍。此次培訓，使參訓人員對標準作業與改善有了更加深入、具體的認知，為公司精益管理工作推行提供了新的思路和方法。

三天的診斷活動后，制造總監于濤，制造管理部高級經理甄小順與劉彬老師共同對現場識別的浪費點進行研討，對現有存在的問題點進行逐一分析，會議最后于總指示：精益管理工作是一個系統工程，精益管理的踐行是一個持續推進的過程，還需要不斷的進行常態化學習和推進，才能使精益管理真正發揮提質增效的作用。

接下來將由制造管理部對本次活動識別的問題形成改善課題進行發布，拉動各業務部門進行持續改善推進，促進公司精益管理各項工作再上新的臺階。

結語：唯曉成事之規律，方持不滅改善心——大野耐一

本次精益主題活動圓滿結束，期待下次相聚！

公司動態

（人才經營部? ?王東升）為營造工匠文化建設氛圍，提升專業技能人員綜合素質，發掘技能能手，樹立技能標桿，培養和造就一支復合型技能人才隊伍，裝備工程部攜人才經營部，于2023年6月15日在領克學院銀杏白蠟教室舉辦了2023年度“領克杯”維修電工技能實操競賽。車身、涂裝、總裝、裝備工程四個部門，共計36名參賽選手參與本次競賽。

競賽動員。啟動儀式上，裝備工程部李國頌進行賽前動員，從電工工種的重要性及“設備維修”人才培養的特殊性兩方面重要強調，希望張家口設備團隊勇于拼搏，打造一支出色、優秀，敢打勝仗的設備團隊，各位參賽選手借助本次競賽，在各方面技能上能夠以賽代練，努力打造一支高素質、強內功的標桿隊伍。

最后李國頌部長對參賽選手給予厚望，預祝所有參賽選手取得優異成績，預祝本次技能大賽圓滿成功。

競賽宣誓。啟動儀式上，梁云峰和范俊偉分別作為裁判員以及參賽選手代表進行宣誓；40余名與會人員同舉右手、團結一心，誓詞鏗鏘有力，展現出了本次大賽必勝的信心和堅定的信念。隨后，裁判組對賽程安排及競賽要求做了說明。

理論測評。為提升選手理論知識水平、人才經營部、各業務部門根據競賽技術大綱制定競賽題庫，保證理論考試合理、合規。 本次競賽理論比賽項目共36名選手參加。

維修電工技能大賽理論試卷分別從設備維保、電器原理、電器器具應用、安全操作等方面進行出題，保證試題全面性、專業性。

實操競賽。經過理論考核的層層篩選，最終有36名參賽選手嶄露頭角，進入實操技能競賽。

通過模擬現場電纜斷開、虛接、元器件損壞、觸點不靈敏等現場設備故障現象，每位隊員都拿出自己的“絕活兒”，認真檢查每一個元器件，以最快的速度找出故障并完成修復，最后測試正常，各組裁判都盡職盡責的巡視著，確保學員完成比賽的第一時間，對該比賽結果做出最正確、公平的評判。

賽后總結。比賽過程中，各參賽選手仔細閱讀、分析實操命題，激烈角逐。參賽選手任務完成及時，質量良好，充分體現平時工作中所積累的大量經驗，展現出優秀技能員工應具備的綜合判斷能力與奮斗精神。

經過裁判組成員對選手操作過程分步評審，對實操結果分項打分，結合理論成績，最終6位選手脫穎而出。涂裝車間魏源摘得本次比賽桂冠，車身車間王志彪、總裝車間趙碩、獲得本次比賽二等獎，涂裝車間郭晏辰、裝備工程部任建國、范俊偉獲得本次比賽三等獎。

結語。此次技能競賽達到了以賽促學，以賽代練，以賽提能的效果，將理論知識與實際操作有效結合，從而提升公司職工“系統掌握專業知識，練強專業技能”的能力，為公司培育知識型、技術型、創新型高素質員工隊伍奠定了基礎。

公司動態

（總經理辦公室? ?雷剛）行程萬里，不忘來路；飲水思源，不忘初心。6月29日至6月30日，在迎接中國共產黨成立102周年之際，吉利汽車集團領克汽車張家口工廠各廠部黨支部隆重舉行迎“七一”主題黨日活動。各廠部支部黨員、發展對象、入黨積極分子共計70余人參加了活動。

行政服務支部首先組織預備黨員、發展對象和入黨積極分子進行了思想匯報，對符合轉正條件的預備黨員進行了黨員大會表決；隨后組織全體參會人員重溫了入黨誓詞。

制造第一支部書記給所屬黨員、預備黨員、黨員發展對象和入黨積極分子重點講述了中國共產黨為人民幸福、民族復興拼搏犧牲的奮斗史。引領大家通過學習黨史，提醒自己保持黨的優良傳統，嚴格遵守黨的紀律，在崗位工作中做到以身作則，奉獻在前，自覺發揮先鋒模范作用。

制造第二、第三支部和技術質量支部聯合組織所屬黨員舉行了專題慶祝活動，三名支部書記結合生產業務從三個角度，引導全體黨員要時刻牢記黨章要求，牢記黨員先進性要求，牢記自己的黨員身份，處處要用實際行動為身邊的員工做表率。最后，各支部組織所屬黨員重溫了入黨誓詞，全體黨員面對黨旗，高舉右拳，進行了莊嚴的集體宣誓。

通過學習黨史、重溫入黨誓詞活動，對黨員進行了一次生動的黨性教育。在鏗鏘的誓言中，黨員們的初心受到洗禮，理想信念更加堅定。大家紛紛表示，要銘記黨旗下的誓言，從百年黨史中汲取前行力量，讓初心融入血脈、把使命扛在肩頭，自覺保持初心，自覺發揮先鋒模范作用，凝心聚力，拼搏創新，勇創精品，以實際行動為張家口市工業制造水平跨入國際一流梯隊、為領克汽車沖刺國際高端市場貢獻自己應有的力量。

公司動態

（總經理辦公室? ?雷剛）行程萬里，不忘來路；飲水思源，不忘初心。6月29日至6月30日，在迎接中國共產黨成立102周年之際，吉利汽車集團領克汽車張家口工廠各廠部黨支部隆重舉行迎“七一”主題黨日活動。各廠部支部黨員、發展對象、入黨積極分子共計70余人參加了活動。

行政服務支部首先組織預備黨員、發展對象和入黨積極分子進行了思想匯報，對符合轉正條件的預備黨員進行了黨員大會表決；隨后組織全體參會人員重溫了入黨誓詞。

制造第一支部書記給所屬黨員、預備黨員、黨員發展對象和入黨積極分子重點講述了中國共產黨為人民幸福、民族復興拼搏犧牲的奮斗史。引領大家通過學習黨史，提醒自己保持黨的優良傳統，嚴格遵守黨的紀律，在崗位工作中做到以身作則，奉獻在前，自覺發揮先鋒模范作用。

制造第二、第三支部和技術質量支部聯合組織所屬黨員舉行了專題慶祝活動，三名支部書記結合生產業務從三個角度，引導全體黨員要時刻牢記黨章要求，牢記黨員先進性要求，牢記自己的黨員身份，處處要用實際行動為身邊的員工做表率。最后，各支部組織所屬黨員重溫了入黨誓詞，全體黨員面對黨旗，高舉右拳，進行了莊嚴的集體宣誓。

通過學習黨史、重溫入黨誓詞活動，對黨員進行了一次生動的黨性教育。在鏗鏘的誓言中，黨員們的初心受到洗禮，理想信念更加堅定。大家紛紛表示，要銘記黨旗下的誓言，從百年黨史中汲取前行力量，讓初心融入血脈、把使命扛在肩頭，自覺保持初心，自覺發揮先鋒模范作用，凝心聚力，拼搏創新，勇創精品，以實際行動為張家口市工業制造水平跨入國際一流梯隊、為領克汽車沖刺國際高端市場貢獻自己應有的力量。

公司動態

（人才經營部? 溫兆琛）為提升公司員工職業技能等級，拓寬員工職業發展通道，加強內生型人才隊伍建設，同時依托于領克學院完備的設備設施、優秀的專業師資隊伍，成熟的職業技能等級鑒定資質，經過專家團隊對系列職業工種鑒定標準及試題的開發，現于2023年6月30日開展首期汽車裝調工（26人）、叉車工（11人）職業技能等級（中級）考試認定工作，并順利開展。

早在今年3月，公司積極與市人社主管部門聯系，學習“職業能力建設平臺”的使用方法，積極組織公司技能人才報名，制定培訓計劃，準備前期備案材料，得到市人社主管部門的耐心輔導與大力支持。

考前一個月，特邀請公司汽車返修、裝調技能大師陳強、物流叉車班班長龔彥飛等人利用下班及休息日時間，對報名學員從理論到實操進行多次系統培訓講解、演練。爭取讓每位學員都能取得優異的成績。

考前邀請到集團技能人才部高級經理牛澤平老師到領克學院進行研討交流，梳理模式，共創標準。考試當天，公司特邀張家口市人社局職建科馮元星老師到考試現場進行監督指導。

本次考核認定共兩個工種，分別是汽車裝調工和叉車工，設置理論考場和實操場地。每個工種配備 1 名督導員，2 名考評員，1位監考老師。從考場布置、考前紀律宣貫、試卷拆封，到考試過程中嚴格監考，視頻錄制，每一環節都嚴格執行，公開透明。

領克汽車張家口工廠作為職業技能等級認定培訓機構，共計申請了汽車維修工、汽車生產線操作工、汽車裝調工、設備點檢員、機修鉗工、模具工、涂裝工、叉車工 8個職業，涵蓋33個工種，全面保障不同工種員工的發展需求。

通過職業技能等級鑒定可以全面評價員工的階段整體水平，包括專業知識、技能水平、解決問題能力等，幫助員工了解自己的優勢和不足，從而更好地提高自己的技能水平。本次認定工作的順利開展，為接下來高技能人才發展奠定了重要基礎，同時為員工星級晉升提供了支持和保障。

第二期培訓籌備中，期待您的報名！

公司動態

（人才經營部? 安文超）為慶祝杭州亞運會即將舉行，同時響應張家口汽車人才聯盟“以產聚才、資源共享、協同創新、多方共贏”的號召，促進園區各企業友好交流，由領克汽車張家口工廠主辦，攜手張家口南山汽車產業基地管理辦公室、張家口極光灣發動機制造有限公司、張家口宇順物流有限公司共同承辦此次“南山杯”七人制足球友誼賽。

首屆“南山杯”足球聯賽于6月1日，在園區政府及各企業領導的共同見證下盛大開幕，來自南山汽車產業基地辦公室和各企業共6支隊伍踴躍報名。本次比賽采用小組單循環賽制，前四名進入半決賽，兩兩廝殺，勝者進入最終決賽，比賽在領克汽車張家口工廠領克學院足球場舉行。

開賽以來，每一場比賽，隊員們奮力拼搏，揮汗如雨，搶斷、過人、射門、撲救……精彩場面接二連三。大家你追我趕，團隊協作，奮勇爭先，大有“球場爭霸，舍我其誰”之勢；場上比賽如火如荼，場下啦啦隊員們也毫不示弱，加油聲此起彼伏，激情感染著場上場下每一名隊員和觀眾。

經過為期40天共計18場比賽的激烈角逐之后，領克汽車領克03戰隊、極光灣發動機極光灣戰隊脫穎而出，進入最終的決賽。

7月10日，首屆“南山杯”足球聯賽決賽正式打響。下午6點，決賽對陣雙方隊員開始進場熱身，為比賽進行最后的準備；6點15分，專業啦啦隊的表演迅速點燃現場氣氛，大戰一觸即發。6點20分，國旗、司旗及雙方主力隊員在裁判引領下入場，在場所有人員齊唱國歌。

正式比賽前，領克汽車張家口工廠常務副總經理凡啟虎為比賽作動員講話，感謝大家的熱情參與，同時希望大家本著“友誼第一，比賽第二”的原則，激情拼搏，賽出風格，賽出水平，為現場觀眾奉獻一場精彩的比賽。

公司動態

6點30分，隨著主裁判一聲哨響，比賽正式開始。雙方迅速進入比賽狀態，毫不保留和試探，你來我往，大打對攻戰，場面精彩紛呈。上半場第8分鐘，領克03戰隊8號賈召喜帶球突破，剛過半場一腳勢大力沉的遠射，對方門將1號王衛宏奮力撲救，雙拳將球擊出禁區，03戰隊9號隊長于濤眼疾腳快，迅速跟上補射得手，領克03戰隊1：0領先。丟球后的極光灣戰隊毫不氣餒，在10號許曉宇的帶領下迅速調整，組織了多次有威脅進攻，怎奈領克03戰隊由6號劉佳欣和3號張威組成的后防線牢不可破，極光灣戰隊最佳射手7號席海君不多的有威脅射門，都被領克03戰隊身高臂長的1號門將李浩男一一化解。

比賽陷入膠著狀態，雙方互有攻守，雖進球不多，但比賽絕不沉悶。上半場25分鐘，03戰隊門將在化解對方一次有威脅射門后，迅速組織反擊，直接手拋球找到中場球員，10號李國頌得球后佯裝突破，實則扣球晃過對方2號，順勢回傳，8號賈召喜不停球一腳精準直塞，準確找到快速插上的2號邊鋒劉弘偉，得球后一腳怒射，皮球直掛死角，應聲入網。領克03戰隊再下一城。此球從發起到終結，一氣呵成，隊員們心有靈犀、配合默契，將團隊精神體現得淋漓盡致。上半場，雙方攻勢旗鼓相當，但領克03戰隊團隊配合略勝一籌，把握機會能力更強。也有挫敗感。

易邊再戰，極光灣戰隊發起瘋狂反撲，但領克03戰隊在2：0領先情況下，踢得更加游刃有余。隨著時間推移，雙方頻繁調兵遣將，領克03戰隊體力優勢明顯，在下半場尾聲階段通過團隊配合由賈召喜再入1球，3：0鎖定勝局。

整場比賽，場上隊員忘我拼搏，場下觀眾激情吶喊，現場的熱情一浪高過一浪。進球后的快樂，錯失良機后的遺憾，受傷時的痛苦，重新站起來的堅定，精彩配合后的相互鼓勵充盈在球場內的每一個角落。

比賽結束，有勝利的喜歡，也有失敗的遺憾。但無論勝敗，所有參與者都體會到了過程的快樂，都收獲了一段精彩刺激的回憶和一份滿滿的感動。期待明年再戰。

綠茵逐夢，始于“足”下。經過40多天的激烈角逐，7月10日晚7點40分，首屆“南山杯”足球聯賽決賽比賽結束，隨后舉行了濃重的閉幕式及頒獎典禮。南山汽車產業基地辦公室副主任景宇東帶領相關處室領導出席并作閉幕致辭，極光灣發動機制造公司總經理張慶震，副總經理兼工會主席王曉娜、張家口宇順物流公司總經理武衛峰、張家口地通公司總經理崔勝喜、領克汽車張家口工廠副總經理劉峰等各企業領導出席并為獲獎個人及集體頒獎。

頒獎禮上，伴著激昂的運動員進行曲，所有6支參賽隊伍運動員踏著整齊的步伐進入頒獎現場，等待著激動人心的頒獎時刻。

至此，本屆賽事圓滿結束。讓我們共同期待下屆賽事。

公司動態

（人才經營部? 安文超）為提高全員質量意識，增強質量工具應用能力，激發員工的創造性，同時積累經驗、共同分享各部門自我改善、自我創新的成果。2023年7月20日在車身階梯教室舉辦了張家口工廠2023年第二屆QC成果發表會，公司常務副總經理凡啟虎、副總經理劉峰、制造總監于濤、各部門負責人、優秀QC成果小組代表、各部門質量工程師共計70余人參加了本次活動。

現場發布。自QC改善活動變革后，得到各部門積極響應，涌現出更多新鮮血液加入其中，從解決身邊的問題入手提高產品質量，經部門級QC成果發表層層篩選，最終評選出9項課題在此進行發表。

?發表會采取課題匯報、互動問答、評委線上打分三步進行。各發表人員依次上臺展示他們的攻關成果，涉及工藝優化、效率提升、降本增效、管理提升等領域，詮釋著他們為追求質量提升、打造高品質的領克產品所做出的探索和努力。

過程點評。發布過程中，各位領導秉承嚴謹、認真的態度，運用“3824”的思維和邏輯來剖析此次參賽的案例，針對新鮮血液的加入給與肯定，但同時指出多項課題存在共性的邏輯、條理性問題，對現場工程師提出了具體要求，要學會運用質量管理思維，分析問題的完整性、全面性、發散性，匯報要有理有據、觀點突出、論據明確，在改善過程中挖掘問題根因，立足生產現場，從根源解決實際問題。

頒獎儀式。本次發布會，經過各評委客觀公正評審，共評選出一等獎1名，二等獎1名，三等獎2名 ，優秀推進者1名，由公司各層級領導對獲獎人進行頒獎。

總結致辭。各層級管理干部要起到帶頭作用，要給大家賦能，幫助員工彌補課題的漏洞和短板，及時糾偏給予整改建議。同時要求各部門從發現人才、培養人才的角度，要提高對QC成果發表活動的重視，針對公司級每一位參賽選手的材料都要嚴格把關，耐心指導幫扶，增強邏輯思考能力，強化語言的邏輯組織能力，從而提高參賽課題整體邏輯性、條理性。

一線寫實

（車身車間? ?李春苗）6月16日， 在車身車間高溫送清涼如往年一樣，各工段長、班組長就來到指定位置等待雪糕分發。當大家拿到雪糕那一刻，喜悅之情溢于言表。

戰高溫，斗酷暑。車身車間不斷強化“四送”工作，用實際行動將對員工的關心關愛做到實處，此次送清涼活動極大激發了一線員工的工作熱情，一根根雪糕，一瓶瓶汽水也如陣陣涼爽趕走了炎熱的暑氣，讓員工倍感親切。大家紛紛表示，將以更加熱情和飽滿的狀態投入到生產工作中，鼓足干勁，全力以赴完成今年各項生產經營任務。

車身車間-夏日送清涼1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

（車身車間? ?李春苗）6月14日，車身車間為進一步加強高溫季節和高溫作業職工防暑降溫工作，充分體現車間對一線職工的關懷，有效預防中暑及生產安全事故的發生，確保職工安全度夏，車身車間組織開展“關愛在身邊、夏日送清涼”主題活動，由車間廠部長、科長、工段長對一線的員工進行送清涼活動，讓一線職工真切感受到車間領導的關心，極大地鼓舞了一線職工士氣。

車身車間-夏日送清涼2? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

一線寫實

（車身車間? ?李春苗）炎炎夏日，揮汗如雨。為保障員工的身體健康，確保全體員工全身心投入到安全生產工作中，6月26日，車身車間領導到線體開展了“送清涼”慰問活動。

入夏以來，車間領導高度重視防暑降溫工作，車間陸續為員工購置了雪糕、檸檬水等防暑降溫慰問品，為奮戰在一線的員工送去車間的關懷和問候，感謝他們烈日下的堅守。

慰問中，廠部長、科長與員工親切交流，并針對高溫期是安全事故易發、多發的季節特點，叮囑工段長、班組長要切實關注安全，繃緊安全弦，做好員工的勞動保護和安全檢查工作，安全渡過暑期。做好合理安排作業時間，保護好員工的合法權益。妥善安排好員工夏日工作期間的生活飲食，精心組織好安全生產，確保生產進度，完成生產目標。

此次“送清涼”活動，切實把防暑降溫工作落實到每位員工，讓他們感受到組織的關懷，激發了大家的工作熱情，為促進公司安全生產起到積極作用。

車身車間-夏日送清涼3? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

（車身車間? ?李春苗）6月15日，車身車間開展“夏日送清涼”活動，為奮戰在高溫一線的員工送去1000多斤清涼解暑的西瓜，在送去車身車間關心關愛的同時，號召全體員工拼搏奮進、共創佳績。

各工段在領取到西瓜的第一時間將西瓜送到班組，還細心將西瓜切好，送到員工手中。 “這西瓜真甜啊，吃一口真涼爽！”歡聲笑語從送清涼現場傳來。大家紛紛表示要堅守好自己的崗位，以最好的狀態投入到工作中去，車身車間長期以來高度重視高溫期間員工的防暑降溫工作，先后多次組織為一線員工送涼茶、飲料、雪糕等防暑降溫品，為拼搏奮斗在一線崗位的員工送去一份清涼、一份關懷、一份愛心，極大地鼓舞了高溫一線員工戰高溫、斗酷暑的士氣。

車身車間-夏日送清涼4? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

一線寫實

（車身車間? ?李春苗）炎炎夏日，高溫酷暑，為了切實保障廣大職工的生命安全和身心健康，防止夏季高溫中暑，利于職工更好的開展工作，7月中旬公司工會拉開夏季高溫慰問“送清涼”活動的序幕。7月初，車身車間管理科在充分征求各班組需求的基礎上，制定了防暑降溫用品采購計劃。飲料、藿香正氣水等防暑用品，并不貴重，但它表達了車身車間關心職工、體恤職工的濃濃情意，也給炎炎夏日帶來一縷清涼。

車身車間-夏日送清涼5? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

（車身車間? ?李春苗）連日以來，張家口氣溫節節攀升。為堅守崗位的一線職工帶來嚴峻考驗，7月11日，車身車間負責人、科長、工段長先后來到車間現場，親切地慰問了高溫一線辛勤工作的員工和班組長，并為他們送上防暑降溫慰問品，讓堅守在高溫一線的職工們實實在在感受到廠部的關愛，由此也拉開了廠部開展高溫慰問的序幕。

慰問活動中，領導每到一處都與在場職工親切交談并親自把慰問品送到他們手中，向一線的員工和班組長表達了深深的敬意，感謝他們為建設美麗西湖付出的辛勤勞動，同時詢問了他們的生活情況和工作情況，對大家高溫天氣下堅守崗位、辛苦勞動的精神表示高度贊揚。

同時，反復叮囑各單位要注意一線職工的防暑降溫，要更科學、更合理地安排好作息時間，應對高溫天氣，確保一線職工身體健康。職工們對車身車間的慰問紛紛表示感謝，表示一定不辜負關愛，以更加飽滿的工作熱情和精神狀態，全力投入到工作中去！

“送清涼”高溫慰問活動是車身車間“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四項特色活動之一，也是車身車間每年夏季關愛職工的一項重要措施。

據了解，今年入夏后，車身車間制定了及早落實夏季防暑降溫和勞動保護措施，要求各科室開展“送清涼”慰問活動，確保將“送清涼”活動做好、做實，讓基層工人感受到車間“娘家人”的關懷。

車身車間-夏日送清涼6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

一線寫實

（車身車間? ?李春苗）烈日炎炎，風靜樹止，火辣辣的太陽毫不留情地炙烤著大地，大地變得滾燙滾燙的，熱浪迎面而來。

車身車間一線員工們不懼高溫，揮汗如雨，經受“烤”驗，他們的工服一直都是汗水浸透，但每一個人都十分精神，不敢有絲毫的松懈，避免質量問題流出。7月25日車身車間負責人、科長來到一線向在高溫酷暑中堅守崗位的一線員工表示誠摯感謝，并送去清涼防暑降溫物資；也拉開了本次“夏日送清涼，關愛沁人心”活動，廠部領導重點慰問了特種焊工，詳細了解他們的工作生活情況，囑咐他們要保重身體，注意自我防護、勞逸結合，再次向堅守在高溫一線的員工表示問候和敬意。

車身車間-夏日送清涼7? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

（車身車間? ?李春苗）連日高溫幾乎讓人失去了對溫度的判斷能力。被烈日炙烤得分外灼熱的空氣，挑戰著員工們的忍受極限，然而我們的一線員工仍然迎著烈日，頂著高溫，堅守在工作崗位上。

　　7月20日，車身車間開展高溫慰問活動，部門領導頂著高溫看望慰問一線作業的員工，感謝他們為廠部付出的辛勤勞動，并送西瓜、可樂等"清涼大禮包"，在炎炎夏日為他們送去一絲清涼。

詳細詢問了一線員工的生產生活情況，并囑咐他們在三伏天注意防暑。同時要求班組長在高溫天氣要切實關心員工的身體健康，合理安排好生產作息時間，保證生產。

車身車間-夏日送清涼8? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

一線寫實

（車身車間? ?李春苗）熱情似火的七月盛夏，一批來自哈爾濱的學生加入了車身車間大家庭。車間車間“娘家人”貼心地準備了“入企關懷”紀念品和“夏送清涼”慰問品，熱情迎接萌新們。

車身車間負責人第一時間組織了座談會，與新員工們面對面親切交談。新員工們表達了對公司發展的憧憬和自己美好前景的展望，同時，就如何快速轉變角色以及工作中可能遇到的困難和疑惑等方面進行了交流，大家暢所欲言。

“有困難，找領導！”領導們表示，車身車間將繼續發揮橋梁紐帶作用，當好職工“娘家人”，把工關愛延伸到最基層，惠及到每一位員工。

在“關愛新員工”活動現場，領導們首先對新員工的加入表示熱烈歡迎，他表示，新員工是車間的新生力量，為車間注入了新鮮血液，增添了年輕動力，并提出了三點希望。一是盡快完成角色轉變，快速融入企業，邁好職業生涯第一步；二是堅守理想信念、激發勞動熱情、矢志改革創新、勇立時代潮頭，練就過硬本領; 三是增強主人翁意識，不斷實現自我提升，努力將自己鍛造成為知識型、技能型和創新型職工，為車身車間發展貢獻力量。

車身車間是新員工的第二個家，希望大家能扎根車間，勤奮工作、快樂生活，發揮自己的聰明才智，盡快成長為企業高質量發展的有生力量。

車身車間-領克360面對面（新員工）? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

（涂裝車間 任璐璐）六一兒童節又來了，你是否也想重拾一些童年記憶呢？讓我們一起搭載時光機回到童年時代尋找那些難忘的記憶碎片吧！6月1日，涂裝車間特開展 “重拾兒時記憶”活動。

隨著時代變遷，小時候的零食也變得越來越少，為重拾兒時記憶，特采購各類小零食旺仔奶糖、辣條、一根蔥、親親蝦條等各類零食，每個零食都承載這一份記憶。

童年時期的零食真的是數不勝數，幾毛錢的零食承載著整個童年的味道，值得每一個人留戀和回憶這段無憂無慮的快樂時光。

當我們追憶過去不免會同時感慨時間的流逝但是六一兒童節就在眼前這個節日點燃了我們的童心愿每個人都能找尋到屬于自己的那份童年快樂永遠保留著內心的那片童趣。

涂裝車間-兒童節關愛活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

一線寫實

當清涼飲品發放到每位員工手里時，員工們臉上都洋溢著燦爛的笑容。

一瓶瓶防暑的飲品，像是涼爽的風，吹去了夏日的炎熱，讓員工切實感受到廠部的關心與關懷。員工們也紛紛表示，一定會繼續堅守崗位，戰酷暑、斗高溫，繼續發揚艱苦奮斗、協作奮戰的精神，以更加飽滿的精神狀態投入到工作中。

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涂裝車間-高溫送涼茶活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

涂裝車間-高溫送綠豆湯活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

一線寫實

一個個皮綠油油、身子圓滾滾的西瓜，為奮斗在一線的員工送上清涼，大家捧著西瓜，吃在嘴里，甜在心里，小小的一塊西瓜如夏日的清風沁人心脾，一個頗為可愛的員工說道：“炎熱的夏天，能吃到西瓜真是太幸福了。”雖然天氣炎熱，但員工干勁十足，汗流浹背卻仍笑容滿面，大家吃完西瓜，又趕緊投入了工作中。

寒來暑往，涂裝車間家人們始終奮戰在生產第一線，堅守崗位，默默奉獻，他們為企業的發展做出了巨大的貢獻。此次送清涼活動，極大地鼓舞了員工的士氣，提高了大家的工作熱情和積極性。

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涂裝車間-高溫送清涼活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

本次活動中，工段長共同前往宿舍與員工親切交談，詳細了解大家的工作與生活狀態，詢問大家住的是否習慣，員工熱情回應，敘述工作中以及生活中的問題，并解答。天氣炎熱，特為員工送去罐頭、飲料等食品。雖然只是簡單的關懷和小小禮品，但員工感受到的卻是來自部門的關愛和溫暖，

通過此次活動的開展，讓員工感受到涂裝這個“家”的用心、真心、細心和愛心，領導們對員工的關愛溫暖如春。提升了員工的歸屬感，更加讓員工感受到公司如家的溫暖和親人的關懷。

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涂裝車間-宿舍慰問活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

一線寫實

會前，涂裝為一線員工代表們準備了一些下午茶，整個座談會氣氛融洽， 座談會以問題形式開展。

大家各抒己見，分別對生活中以及工作改進等問題提出了自己的意見以及想法，相關領導廣泛聽取員工代表們的意見和建議，并在現場一對一解答和釋疑，讓員工切實感受到大家庭的關心與溫暖，同時鼓勵員工立足崗位，主動作為，以嶄新的姿態、良好的心態、務實的作風投身于工作。

通過本次座談會，加強了公司與員工的信息互通，提升了員工對公司的歸屬感。

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涂裝車間-領克360面對面（新員工）? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

三伏天，降暑“神器”——老冰棍，讓車間的工作人員在忙碌的工作之余能夠享受到一份清涼和甜美，頓時暑熱消解了大半，倍受員工好評。拿著領到的冰棍狠狠咬上一口，別提有多開心了。“炎炎夏日，感謝車間領導給送來的冰棍”，從大家的臉上可以看出這冰棍不僅涼在了嘴上，而且甜到了心里。

一根冰棍，一絲涼爽；一份關懷，一股動力。這個夏日涂裝車間也將繼續把清涼送到職工“心坎”上做好防暑降溫工作讓大家以更好的精神狀態投入到工作中。

涂裝車間-清涼慰問活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

一線寫實

（總裝車間? ? 郭雯）炎炎夏日送清涼，濃濃關愛沁人心，6月中旬總裝車間組織開展了“夏送清涼”活動，向奮斗在一線的室外工作人員送去降暑降溫用品，讓他們在酷暑中感受到一絲清涼。

活動中，車間領導向奮斗在一線的室外員工表示由衷的問候，叮囑大家勞逸結合、防暑降溫、保障身體健康，同事為員工送上了防曬服等物資。

隨后，車間領導與他們進行了親切交談，感謝他們頂著酷暑，為完成車輛的交付任務所作出的辛苦付出。同時，囑咐室外工作人員在堅守崗位，保證交付的同時，做好自身的防暑。

開展“夏送清涼”活動，是車間關心員工生活、保障員工權益的重要舉措，切實關心員工身體健康和勞動安全，把防暑降溫工作和勞動安全保障落實到各高溫崗位的員工，讓他們在炎炎夏日感受到身體、精神的雙清涼。

總裝車間-高溫送防曬服活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

總裝車間-高溫送西瓜活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

一個個皮綠油油、身子圓滾滾的西瓜堆放在辦公室，各班組派來領西瓜的代表，各個喜笑顏開。在歡樂的氣氛中，西瓜發放工作有條不紊的開展。

“送清涼”活動是車間在夏季高溫期間給員工的福利。這看似細微的舉動，恰似夏日里的陣陣清風，沁人心脾，讓奮戰在高溫環境中的一線員工感受到車間確實把員工的健康和安全放在了心上。瓜香彌漫在整個車間，讓這個夏天不再炎熱。

一線寫實

　總裝車間以員工需求為出發點，全心全意為員工辦實事，公司領導到一線開展 “夏送清涼”慰問活動，為一線工作人員送去防暑降溫用品，向他們在高溫天氣堅守崗位、辛勤付出表示感謝，并叮囑大家做好防暑降溫工作，提高安全意識。炎炎夏日送清涼，絲絲關愛入心田。“夏送清涼”活動讓奮戰在一線的廣大員工備受鼓舞，大家紛紛表示，將把暖心關懷化作工作的動力，進一步立足崗位、攻堅克難，高質量完成各項工作。

領導的親切慰問使員工深切感受到了關懷，進一步激勵員工的工作熱情，大家紛紛表示，要堅守自己的崗位，堅持不懈地戰高溫，保質量，重安全，確保工作有序開展。

“夏送清涼助健康”，一絲清涼送到職工的手里，一份關懷送進員工的心里。以實際行動讓職工們感受到“娘家人”就在身邊，“娘家人”的關懷無處不在。

總裝車間-高溫送雪糕活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

總裝車間-領克360面對面（設備新員工）? ? ? ? ? ? ? ? ?

7月3日下午，2023年度新老員工座談會在總裝車間會議室5圓滿舉行，本次座談會由林剛主持，他對到會員工表示誠摯的感謝和歡迎，他希望通過本次座談會，以面對面交流的方式與新老員工們敞開心扉、真誠交流。

隨后，參會領導與員工分別進行了自我介紹，并對員工表達了熱烈的歡迎，指出：新員工的加入為車間注入了新鮮的血液，增加了車間的活力，并肯定了新員工入職以來的表現。隨著座談會逐步深入，新老員工們暢所欲言，現場氛圍熱烈融洽，展現了新鮮血液帶來的蓬勃朝氣和奮發精神。

座談會的尾聲，管理科長周忠磊對新員工們的充分準備和精彩發言表示肯定和感謝，為了幫助新人們在總裝車間這個平臺實現更好的發展，他提出三點希望：

一是希望大家盡快融入車間，適應車間工作和生活。主動學習了解公司企業文化、規章制度和管理規定，快速進入崗位角色，加強團結協作，建立良好的人際關系，踏實安心工作。

一線寫實

?“同事你好！天氣這么熱辛苦了，來份冷飲解解暑吧”。7月18日，最終下線班組在開展高溫中暑應對知識講解培訓的同時，為員工送上了清涼解渴的冷飲，為員工在酷熱的天氣增加一絲涼意，降低中暑的幾率，切實落實安全上崗要求，為員工的安全保駕護航，并進一步增強員工對于車間的歸屬感。

總裝車間-高溫送冷飲活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

總裝車間-高溫送雪糕活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

入夏以來，隨著氣溫不斷升高，員工作業體能消耗巨大，為了切實做好員工的防暑降溫工作，總裝車間為員工購買了雪糕防暑降溫。

總裝車間各級領導對員工克服酷暑高溫，堅守崗位，盡職盡責，表示衷心的感謝，向他們表達了親切的慰問和關懷，并叮囑員工要增強自我保護意識，注意防暑降溫，注意安全，保重身體。同時，還鼓勵他們發揚工人階級的優良品質，立足本職，愛崗敬業，以更加飽滿的熱情完成好各項工作任務。

領導的親切慰問使員工深切感受到了關懷，進一步激勵員工的工作熱情，大家紛紛表示，要堅守自己的崗位，堅持不懈地戰高溫，保質量，重安全，確保工作有序開展。

炎炎夏日送清涼，絲絲關愛入心田，一份清涼，一份關懷，一份愛心，送清涼活動不僅送去了車間領導的清涼和關懷，更是極大地鼓舞了員工的士氣，以更加飽滿的熱情完成好各項工作任務。

一線寫實

為確保送清涼活動惠及每一位工友，該班組精心挑選了甜甜的西瓜，在現場設立西瓜發放點，搭好桌子將西瓜切好擺在桌子上，再組織工友們歇一會，來吃剛切好的西瓜，向奮戰在高溫一線的他們表示慰問和感謝。

“這西瓜真甜，吃了干活更來勁了。”“這么熱的天氣，在工地上能吃到甜甜的西瓜，真的很開心。”工友們一邊吃瓜，一邊笑著說。

入夏以來，天氣持續高溫悶熱，做好夏季防暑降溫工作，提高工友安全意識和應急能力。同時，開展夏日送清涼活動，持續給工友送去西瓜、藿香正氣水等防暑降溫物資，確保一線工友的安全和健康。

總裝車間-高溫送西瓜活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

總裝車間-團建活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

本著友誼第一，比賽第二，消除隔閡、提高團隊協作能力的宗旨，開展了“氣球接力賽”、“你畫我猜”、“你演我猜”、“集體跳繩”、“群龍取水”五項競技活動。各隊員參與熱情高漲，并達到期的效果。平時在工作中，大家都有許多的接觸和交流，但這一次我們是將所有人員分組，每個活動項目都要建立一支團隊。根據游戲設計，需要大家的相互配合，比如“氣球接力賽”、“你畫我猜”。這些游戲讓大家通過親近的身體接觸，由此而自發交談，拉進了彼此間的距離；并且在游戲的過程中，友好競爭時的爭強好勝、丑態百出時的會心一笑等等，都是大家關系在逐步融合的契機。游戲結束后，大家已經可以彼此之間互開玩笑，主動交談了，所以無法不承認，這些游戲真的是大家友誼的潤滑劑。這些團隊建設游戲雖有趣，但同時也是帶有一定的挑戰性與競爭性的。這三個游戲都是分組競爭的。于是游戲開始前，各組的隊員都在組內紛紛進行討論，出謀獻策，尋求加速勝利的方法。每個人都為了整個小組的勝利而付出自己的腦力和體力勞動，為了共同的目標緊密地團結在一起。

懷著一絲欣喜，帶著一點留戀，隨著夕陽西下，高家營之旅也漸漸落下帷幕。此次活動既讓大家身心得到放松，又提高了大家的集體榮譽感和團隊意識。為營造部門同事間的團結、緊張、嚴肅的工作氛圍起到了促進作用。

一線寫實

總裝車間班組長與員工們進行了親切的交流。詳細詢問員工們的入住情況和到崗感受，并為同學們介紹員工發展通道等有關情況。細心叮囑員工們天氣悶熱，小心中暑；要注意宿舍用電安全，避免發生用電起火等情況；要做好宿舍消殺工作，定期通風，做好個人防護，并鼓勵新員工們快速融入集體，建立和諧融洽的人際關系，激勵員工們要抓住發展際遇，做好人生規劃，學好專業知識，提升自身價值。

通過走訪宿舍聽取員工心聲，班組長進一步了解了員工的情況以及實際需求，為接下來的班組管理工作的穩步推進打下了良好基礎。也讓員工們深切感受到家的溫暖和車間的關懷。

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總裝車間-宿舍慰問活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

技術部-夏日送清涼活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

高溫仍將繼續，任務依然艱巨，V216任務重，責任大。要繼續發揚堅韌不拔、吃苦耐勞的精神，客服困難，戰勝高溫，相信有我們大家的努力，項目一定會順利生產，此時，我們為部門的同事買來西瓜，“夏日炎炎，西瓜很甜”這個夏季，未來幾個月我們的西瓜源源不斷，“可口西瓜，涼在口里，甜在心里，關愛相伴，暑氣全消”摟一縷夏風，送一份關懷

一線寫實

你們，堅韌而奮發，勇毅且篤行

你們，懷揣著夢想，追尋著希望

心之所向，素履以往

有一份熱，發一份光

工作不止辦公室與家的兩點一線

還有豐富多彩的生活

夏日等風，不如有風

給家人們更柔軟，更溫柔的愛！

技術部-夏日送雪糕及零食活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

技術部-父親節關愛活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

每個爸爸都是不善言辭的，卻用行動在默默的表達對孩子的愛，父親是守望的燈塔，是指路的明燈，爸爸的關愛像一把傘，為我們遮風擋雨，爸爸的教誨像一盞燈為我們照亮前程。

真情父出，清涼一夏；堅韌大樹，溫柔陽光；

深沉如山，溫煦如風；陽光溫熱，歲月靜好；

曾經有你，未來有我；有一種愛，不言不語。

卻不離不散，那是父愛如邊，感謝您做我清淡歲月里，最耀眼的星辰！

在這個屬于爸爸們的日子里，祝愿技術部的男神爸爸們：節日快樂，永遠幸福，永遠開心快樂！

一線寫實

（技術部? ? ? 邊寶珠）隨著夏季的來臨，高溫天氣逐漸增多，給我們工作和生活帶來了不小的困擾。為了提高員工的工作積極性和生活品質，近日，技術部組織開展了以“清涼度盛夏，安康伴我行”為主題的送清涼慰問活動，為室外高溫作業人員采取有效防曬措施，防止他們皮膚灼傷，并及時補充水分，我們部門申請給所有戶外人員增加一件防曬衣，防止大家中暑，清涼的物資，暖心的問候，讓技術部的成員感受到公司及部門領導的關懷。大家紛紛表示，絕不辜負領導的關懷和期望，立足崗位，奮戰高溫，保證各項工作任務順利完成。

技術部-高溫慰問活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

技術部-高溫慰問活動2? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

一線寫實

（技術部? ? ? 邊寶珠）今天，我們相聚在一起，參加公司組織的團建活動。這么多員工積極參與這項活動，這也印證了我們團隊的凝聚力正在不斷增強。

我們知道，每個人都有自己的工作任務和壓力，但我相信我們的員工始終以高度的工作責任感和敬業精神為公司做出了自己的貢獻。因此，我們領導也特地安排了這次沙溪露營的團建活動，讓大家在工作壓力之余放松身心，更好的投入到工作中去。

此次團建活動不僅是對自己進行鍛煉和提高，更是一個展示團隊合作精神的機會。我相信，在這次活動中，我們每個人都會有收獲和改變，更好地理解和信任團隊中的每一個人，同時增強員工的團隊凝聚力和合作能力。

最后，感謝每位員工對公司的支持和貢獻，希望我們的團隊在未來的工作中，能不斷創新、追求卓越、共同發展。相信我們會一起創造更加美好的明天！也感謝技術部各位領導對員工們的關懷！

技術部-部門團建活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

品質保證部-防暑物品發放活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

入夏以來，部門領導不僅在“物資“上對員工進行關愛，在思想上也對員工進行慰問，積極宣傳夏季防暑降溫常識，并多次強調戶外人員要增強防暑降溫意識，在高溫時段一定要落實好方數降溫措施，杜絕中暑事件發生，確保實現安全度夏。

一件物品、一份關愛。在炎炎夏日，為品質保證部員工送來了組織的關懷，溫暖了大家的心，極大地鼓舞了員工地士氣，進一步增強了職工地工作熱情，為品質保證部戶外作業員工撐起夏日里的一片綠蔭。

品質保證部始終秉承著為員工辦實事、辦好事地原則，每逢嚴寒、酷暑等時期，都會提前計劃，認真籌備，為一線所需員工送去真摯的關懷。希望大家在緊張繁忙地工作之余，感受來自部門濃濃地關愛。

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一線寫實

生日，是一個多么溫馨的詞語，我們有緣相識在這個大家庭中，我們其樂融融歡聚一堂，許下這一年最美好的心愿，伴隨著一聲聲祝福度過了一場別樣的生日party！

部門各級領導予以最真摯的祝福，與諸君共勉：我們堅信，心與心之間的距離是最接近的，未來，我們將繼續用關懷換取員工的滿腔熱血。努力讓每一位員工都體會到家的溫暖，從而鼓勵大家努力拼搏，齊心協力，攜手向前，與領克共成長，共奮斗。

此次活動，品質保證部從點滴小事入手，為員工著想，念員工之所念，體現了以人為本的企業理念，收到員工們的一致好評！品質保證部將繼續堅持以人為本，靈活開展文化活動、真心實意地為大家辦實事、解難題、使一線員工都能體會到組織的關懷，激發大家干好工作的熱情！

品質保證部-生日關愛活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

本著對員工的關心和關懷，管理組小伙伴們一早就外出采購清涼解暑的西瓜提前冰鎮好，到休息時間為部門員工進行發放，迎著夏日炎熱的風一刀切開，清香冰涼的氣息迎面撲來，切好的西瓜遞到員工們手中，捧一塊西瓜，咬下一口多汁的紅瓤，那種瞬間解渴的舒暢和清涼愜意極了。

一顆顆西瓜送去了清涼，也拉進來領導層與員工之間的距離，讓員工們感受到強烈的歸屬感，早在今年一入夏，部門就開始了各種防暑送清涼活動，為的是讓員工們及時感受到部門帶來的關心與關懷。

品質保證部-夏日西瓜送清涼? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

一線寫實

下午，大家各自都還在忙于各自的工作，這樣的出場方式顯然不能打動每一個工作人員，直到蛋糕拎到他們面前，壽星們才大夢初醒，驚喜不已，雖然要吃蛋糕的心已經無比難耐，但是為了不耽誤工作進程，所以還是要先將手邊工作進行充分的收尾與完成。一段時間忙碌后，放下手中的工作，大家終于有了短暫的“慶生時間”。當壽星們收到精美的蛋糕，開心的像個孩子，部門領導也在此時表達了對壽星們最近的工作的肯定與感謝。公司便是大家的第二個家，只有一起保護一起努力，才能變的更好！在這個生日派對結束的時候，大家都感到無比感動，尤其是領導送上的生日蛋糕那一刻，讓大家感到部門領導對他們的照顧和關心。作為一個團隊，生日派對不僅是對自己的慶祝，更重要的是對彼此的尊重和感恩。

品質保證部-生日關愛活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

氣溫不斷升高，員工作業體能消耗巨大，為了切實做好員工的防暑降溫工作，品質保證部購買了一顆顆圓滾滾的西瓜，為奮斗在一線的員工送上清涼，大家捧著西瓜，吃在嘴里，甜在心里，大家都紛紛感嘆道：“能在炎熱的夏季吃到這么清甜的西瓜，真是太幸福了呀。雖然天氣炎熱，但員工干勁十足，汗流浹背卻仍然滿臉愉悅，待大家吃完后，將瓜皮桌面清理干凈，又趕緊投入到了工作當中。

炎炎夏日送清涼，絲絲關愛暖人心。一份清涼，一份愛心，大家僅僅因為一顆西瓜卻如此滿足，部門將后續關愛堅持落實到每一處，這個夏天，不僅有愛，更有一份溫暖的清涼，更極大的鼓舞了員工們的干勁兒，以更加飽滿的熱情完成好各項工作任務。

品質保證部-夏日西瓜送清涼? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

一線寫實

自入夏一來，隨著氣溫不斷的升高，尤其在室外作業的員工，頂著炎炎烈日體能消耗巨大，為切實做好員工的防暑降溫工作，也為拉近領導層與員工們之間的距離，讓員工們感受到強烈的歸屬感，部門特組織科室各科長們投身于一線為員工們發放雪糕，送去一絲絲清涼。

品質保證部各級領導對員工克服酷暑，堅守崗位表示衷心的感謝，向他們表達了親切的慰問和關懷，且多次囑咐一定要增強自我保護意識，防高溫重視起來。同時，還鼓勵大家發揚工匠精神，立足本崗，愛崗敬業，以更加飽滿的熱情完成好各項工作。此次慰問極大地鼓舞了奮戰在一線員工們的士氣，激發了他們的工作熱情，并構建了全員一心、并肩作戰的向上氛圍。

“炎炎夏日送清涼、我為員工辦實事”系列活動開展的深得員工一致認可，送“涼意”也暖“人心”，大家紛紛表示，一定堅守工作崗位，克服高溫酷暑天氣給工作帶來的困難，齊心協力為領克汽車安全平穩生產保駕護航。

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品質保證部-夏日雪糕送清涼? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

下午，大家各自都還在忙于各自的工作，這樣的出場方式顯然不能打動每一個工作人員，直到蛋糕拎到他們面前，壽星們才大夢初醒，驚喜不已，雖然要吃蛋糕的心已經無比難耐，但是為了不耽誤工作進程，所以還是要先將手邊工作進行充分的收尾與完成。一段時間忙碌后，放下手中的工作，大家終于有了短暫的“慶生時間”。當壽星們收到精美的蛋糕，開心的像個孩子，部門領導也在此時表達了對壽星們最近的工作的肯定與感謝。公司便是大家的第二個家，只有一起保護一起努力，才能變的更好！在這個生日派對結束的時候，大家都感到無比感動，尤其是領導送上的生日蛋糕那一刻，讓大家感到部門領導對他們的照顧和關心。作為一個團隊，生日派對不僅是對自己的慶祝，更重要的是對彼此的尊重和感恩。

在這個特殊的日子里，舉辦了這樣一場生日派對，讓品質保證部大家庭感到更多的關愛，也使大家更為團結，激勵了我們更高的工作熱情和質量。在未來的日子里，我們會一如既往地認真負責，共同努力創造更好的工作成果，這不是一個人心愿，而是大家的心愿，也立志為公司的質量保證工作再創新高!

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品質保證部-生日關愛活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

一線寫實

此次慰問活動，使部門一線員工深切感受到了炎熱夏日里來自部門帶來的關心與關懷，極大鼓舞了一線員工的工作干勁。員工們紛紛表示，要把這份“夏日清涼”化作對工作的“無限熱情”，持之以恒做好本職工作，以實際行動確保各項工作有序開展，為部門、為公司發展貢獻力量。

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品質保證部-夏日雪糕送清涼? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

本次座談中，由新員工逐一進行自我介紹及針對近期遇到的問題展開討論，本著“擇其善者而從之 ，其不善者而改之”由領導依次進行解答，進一步了解新時代員工需求，進行相應的調整。

通過座談會，新員工們深刻地感受到了企業對他們的關心和重視，也更加清晰地規劃了自己未來的職業道路。他們表示在今后的工作中，將繼續認真工作、不斷提高自身水平，并積極學習好的工作方法，爭取在廠部創造的大平臺中努力鍛煉自己，為將來的職業生涯打下良好基礎。

在座談會結束前，部門領導對本次座談會做了最后總結，并且再次表達了對新員工的充分肯定和鼓勵，表示將繼續給予他們更多的支持和關注。該座談會的舉辦不僅讓部門領導更加了解新員工的工作情況和心理狀態，也讓新員工更好地了解企業文化和融入團隊，進而在職業發展道路上邁出堅實、穩定的步伐。

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品質保證部-領克360面對面（新員工）? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

一線寫實

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裝備工程部-生日關愛活動? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

下一步，裝備工程部將結合“民主座談會”實踐活動，繼續發揮“娘家人”作用，為夏季生產運行和防暑降溫工作做好保障，及時送去關懷，激發一線職工的工作熱情。確保廣大職工能夠以飽滿的精神狀態投入到工作中，為公司安全生產提供有力支撐。

裝備工程部-夏日送清涼? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

榜樣人物

（涂裝車間? ?王佳宇）探索中前進，創新中求實。?隨著公司戰略的不斷深入，質量要求的不斷提高，我們總是在不斷的摸索中前進著……

榜樣人物

（品質保證部? ?魏子淇）在品質保證部進貨檢驗班組有這樣一個人，在道口進貨檢驗工崗位上一干就是三年多，他就是進貨檢驗工宋佳偉。

榜樣人物

（品質保證部? ?魏子淇）星光不問趕路人，時光不負有心人。產品是企業的基石，質檢員的工作和責任關系到企業的產品在市場上的競爭力，而盡職盡責，一絲不茍就是對最佳質檢員牛勇黃最好的詮釋！自2018年進入領克汽車張家口工廠品質保證部他就開始從事整車檢驗工作，負責CC/CS/A3車型整車質量檢驗以及線下復檢工作，至今已有五年時間。他以積極的工作態度和強烈的責任心，贏得了大家的認可和稱贊！

榜樣人物

（車身車間? ? 李春苗）烈日炎炎，熱浪滾滾，酷暑之下，連鳥雀的鳴叫都失去了以往的清脆。而領克汽車張家口工廠的車身車間，機器的轟鳴聲卻從未間斷，工人們手中的活兒也從未停下。炙熱的陽光灑在廠區上，一個個忙碌的身影中，汗水順著臉頰留下來，有一個人用手隨意地拭去額頭上的汗水，又繼續忙著手頭的工作，而他，就是大雁實習生劉亞鵬。

2022年年初，劉亞鵬作為大雁實習生來到張家口工廠車身車間，正式開啟了他的職場之旅。據他回憶，最開始的工作崗位是手工點焊工，由于從未在車間實際操作過，對于新手的他來說難免緊張和無所適從，當時正值汽車產量的高峰期，需要每天抱著焊槍工作到晚上11點，每天下班都是灰頭土臉的樣子，渾身酸疼，有時會不由的懷疑自己當初的選擇是否正確。但隨著時間推移，他漸漸發現，雖然工作條件是苛刻了些，但自己卻更加了解汽車零部件的制造過程，并且當看到自己參與制造的汽車從流水線下來的時候，那種心底里的驕傲與滿足感是什么都替代不了的，他始終堅信，努力造就實力，態度決定高度，付出終有收獲!他兢兢業業、吃苦耐勞在一線的工作狀態也被領導看在眼里，并獲得認可，數月之后廠部將他調至新崗位工藝模塊。

隨著崗位的轉換，他又開始迎接新的挑戰。每天早上來的第一件事就是看測量報告，功能尺寸清單，以及對車身過程出現的問題進行剖析，從而形成快速有效解決問題的思路，并把問題匯總到車身問題元表。 復雜的整車制造工藝，繁雜的精度測量數據等，還有許多新的概念知識如同潮水般向他襲來。看到了汽車制造行業的精細化管理，看到了領克汽車的品質追求，還學到了大量的質量管理知識。古人云：千里之行，始于足下。事情是從頭做起,逐步進行的。再艱難的事情，只要堅持不懈，必有所成。

員工風采

（涂裝車間 杜若飛）

客久看遍門前山，兀倚湖光壁掛杖。

花時臺館頗照眼，亦依蜂蝶媚尋丈。

尚書禊約竟臨存，張飲聯吟付雙槳。

發興攜為玲瓏游，魂迎草樹初旭朗。

03剎那百里外，談古都雜雷霆響。

臨安山勢萬龍鸞，偏矗一峰如側掌。

折旋危塹蒼靄垂，迭緣梯級出甕盎。

披襟呼吸元氣中，鳥聲不到吞魍魎。

磨崖題刻宋逮明，蘇留打字尤倔強。

領克

青春的顏色從來都是五彩斑斕，流光溢彩

它映照著兩岸桃花烘日出的紅色

也暈染著無邊光景一時新的綠色

向往高情已逐曉云空的白色

浸潤著香霧空蒙月轉廊的銀色

夢想著便引詩情到碧霄的藍色

也期盼著喜看稻菽千重浪的金色

然而

奮斗和奔跑才是青春最亮麗的底色

少年負壯志

奮烈自有時

最好的時代相逢最美的青春

這是我們的幸運

也是我們的使命

青春的顏色

（涂裝車間? 范寶元）

夕陽殘照落天邊，

單留只影映身前。

清風攜雨拂面過，

猶嘆人生苦難言。

（車身車間 李春苗）

晚霞

（涂裝車間? 冀永洪）

員工風采

（車身車間? ?李春苗）

童年

（畫 /財務部? 葛倩男）

童年的草地

曾經長滿了兒時的夢想

也許

小時候的夢想太天真

多年以后

曾經的樂園

已變得幾近荒蕪

又是誰

在成長的路上

遺棄了那些最純真的夢

成長的路上

我們走了很久很久

才知道

沒有夢的支撐

我們已經沒有了方向

于是

我們彷徨、迷茫

恍惚中

走了一程又一程

員工風采

（涂裝車間? 鄭海）

領克奔騰如馬飛，行里千里不用愁。

鑄就幾多時尚夢，載著人們不停息。

城市流連忽已晚，能量晶體伴你行。

車輪一轉一轉轉，領克保你永平安。

領克行

領克超越平凡

（涂裝車間 宋英澤）

他，天生的運動者，

以奔跑為生，以奔跑為樂，

以奔跑為表情，以奔跑為語言，

以奔跑為態度，以奔跑為價值。

不以物喜不以己悲。平凡態度，

超越平凡。領克，超越平凡！

（畫 /財務部? 葛倩男）

員工風采

（技術部? 史可心）

有一種忙碌叫披星戴月

有一種孤獨叫漂泊無依

有一種酸楚叫佳節思親

有一種枯燥叫兩點一線

這是游子的心

偶爾會產生絲絲抱怨

偶爾會滋生些許厭煩

然而在游子的內心

? 還有一種精神叫堅持不懈

有一種拼搏叫斗志昂揚

有一種努力叫奮起直追

有一種膽魄叫從不言敗

這是游子的魂

充滿乘風破浪直掛云帆的傲氣

以及沖鋒陷陣誓斬敵首的霸氣

累了 疲了

困了 倦了

他們不會恐懼

更不會放棄

因為在他們背后

更有一股動力叫親情

有一種能量叫朋友

有一種寄托叫故鄉

有一片港灣叫家庭……

游子頌

（裝備工程部? ?牛得鵬）

月朗星稀聞蟲鳴，輕風微醺瓜果香。

一床一櫈一香茗，最是瀟灑看桃郎。

月夜獨坐

曾經以為，風花雪月才是景，到后來才發現，柴米油鹽皆是詩，平平淡淡的日常，才是人生最不平凡的珍藏。

無論生命中有多少波瀾壯闊，我們最迷戀的，始終還是包裹在煙火人世里，平凡瑣碎的溫暖和感動。

?廚房有煙火，家里有溫度，我們窮盡一生追求的幸福，也莫不過如此…

人間煙火

（圖 / IT? ?喬亮）

（裝備工程部? ?牛得鵬）

員工風采

（涂裝車間 冀永洪）

（涂裝車間 冀永洪）

（裝備工程部 牛得鵬）

（涂裝車間? 冀永洪）

員工風采

（裝備工程部? ?牛得鵬）

（技術部 楊帆）

（技術部 楊帆）

員工風采

（人才經營部? ?李媛媛）

（涂裝車間? ?王振盛）

（物流部 唐晨）

（人才經營部? ?李媛媛）

（技術部? ?鞏亞琪）

員工風采

（車身車間? ?李春苗）

（涂裝車間? ?周炳耀）

（總裝車間? 楊春雨）

（技術部? ?鞏亞琪）

（技術部? ?史可心）

（涂裝車間? ?田帥）

（總裝車間? 楊春雨）

（車身車間? ?李春苗）

員工風采

（品質保證部? 陳婕）

（品質保證部 趙文平）

（裝備工程部 ?王慶生）

（裝備工程部? ?席志強）

（財務部? ?葛倩男）

（物流部? ?唐晨）

（財務部? 葛倩男）

（總經辦? ?徐鵬）

員工風采

（總經辦 徐鵬）

（車身車間 馬凱娟）

（物流部? ?吳海東）

（涂裝車間? ?俞浩然）

（涂裝車間? 李巨鑫）

（車身車間? ?李春苗）

（物流部? ?李震坤）

（裝備工程部 牛得鵬）

員工風采

（總經辦? ?徐鵬）

（品質保證部 趙文平）

（品質保證部? 魏子淇）

（總經辦? ?徐鵬）

（技術部? ?鞏亞琪）

（技術部 史可心）

（人才經營部? ?李媛媛）

（人才經營部 李媛媛）

THANKS

總策劃：凡啟虎? ? ? 總編：劉 瑜? ? ?執行編輯：宋婕、申壯? ? ? 編輯：安文超?

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