今日·華彬新疆

2024年10月第03期

文化潤"家"

青春，如同初升的朝陽，灑滿大地，溫暖而耀眼。懷揣夢想，踏上追夢的征途。勇敢追夢，不負青春韶華

共創共享

華彬集團 亮相中國--亞歐博覽會

企業資訊

常履常新，唯有不斷踏上新程，我們才能在未來的畫卷中描繪出絢麗多彩的篇章。

內

刊

企業周刊

2024年9月20日星期五

第09期總第21期

企業周刊

2024年9月20日星期五

第09期總第21期

華彬·新疆

內部資料 學習交流

2024年9月20日星期五第09期總第21期

CEO深度解讀公司未來五年戰略規劃

在8月份，公司可能因其在技術創新、市場表現、社會責任等方面的杰出表現，榮獲了行業內的重要獎項或榮譽。這些獎項和榮譽不僅提升了公司的品牌形象和知名度，也進一步增強了公司在行業內的地位和影響力。

2024.08.08

重要獎項與榮譽

05

大事記概覽

在8月份，公司可能因其在技術創新、市場表現、社會責任等方面的杰出表現，榮獲了行業內的重要獎項或榮譽。這些獎項和榮譽不僅提升了公司的品牌形象和知名度，也進一步增強了公司在行業內的地位和影響力。

2024.08.08

重要獎項與榮譽

04

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主編

審核

責任編輯

尹長慶

楊麗紅

鄭風霞

01

02

CEO深度解讀公司未來五年戰略規劃

03

CEO深度解讀公司未來五年戰略規劃

前言

preface

在這個信息爆炸、瞬息萬變的時代，企業如同航行在浩瀚大海中的巨輪，既享受著科技進步帶來的無限可能，也面臨著前所未有的挑戰與機遇。

《今日·華彬新疆》的誕生，不僅是對過往輝煌歲月的銘記，更是對未來征途的展望與期許。在這里，每一頁都承載著我們的故事，每一行都記錄著我們的成長，每一字都蘊含著我們的夢想與追求。?

回望來時路，我們心懷感激

自新疆分公司成立以來，我們始終秉持著“創新、務實、責任、共贏”的核心價值觀，在風雨兼程中不斷探索與前行。從最初的蹣跚學步到如今的穩健前行，每一步都凝聚著全體成員的智慧與汗水，每一份成就都離不開合作客戶的支持與厚愛。我們深知，是時代的浪潮推動著我們不斷前行，是客戶的信任給予了我們前行的動力，是合作伙伴的攜手并肩讓我們在競爭激烈的市場中屹立不倒。因此，在《今日·華彬新疆》的開篇，我們首先要向所有關心、支持、幫助過我們的人表示最誠摯的感謝和敬意。

聚焦當下時，我們勇于擔當

當前，全球經濟一體化加速推進，科技創新日新月異，市場競爭日益激烈。面對這樣的時代背景，我們深知唯有不斷創新、勇于擔當，才能在這場沒有硝煙的戰爭中立于不敗之地。在《今日·華彬新疆》期刊中，我們將重點展示企業在團隊管理、業務發展、區域共建、市場拓展、品牌建設等方面的最新活動與進展。同時，我們也將深入一線，挖掘好一線故事，分享一線經歷，講好華彬故事。我們希望通過這些內容的呈現，能夠激發更多人的創新靈感，共同推動團隊進步與發展。

展望未來景，我們滿懷憧憬

展望未來，《今日·華彬新疆》將始終伴隨著企業的成長與發展，成為我們記錄歷史、傳承文化、傳播價值的重要載體。我們將繼續秉承“以人為本、追求卓越”的發展理念，不斷優化產品與服務，提升品牌影響力，為實現企業的可持續發展而不懈努力。同時，我們也期待與更多的家人、合作伙伴攜手共進，共同開創更加美好的明天。我們攜手并進，在追求卓越的道路上共同書寫屬于我們的輝煌篇章！

前行路上

有風有雨是常態

風雨無阻是心態

風雨兼程是狀態

點點滴滴的收獲和驚喜

都是努力帶來的回報

風雨人生，且歌且行

01

企業資訊

企業期刊‖ENTERPRISE JOURNAL

創品牌? ? 拓渠道? ?開新局

2024年新疆分公司市場部潛力渠道專項工作會議

? ? ? ? 為提升特殊渠道策略落地效率，推動區域市場特渠業務提級，加強區域間橫向交流經驗互通，2024年本次培訓交流會結合各單元市場特渠業務推動情況，在營銷周期內充分進行專題經驗分享、課題討論和核心渠道的策略指引等，明確未來市場體系的工作重點和業務發展方向。

”

ENTERPRISE JOURNAL‖企業期刊

新時代是奮斗者的時代，新征程上，我們的前途一片光明，但腳下的路不會是一馬平川。團結就是力量，信心勝過黃金，持續奮斗，堅定前行！

企業周刊

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“啟航新程”

新疆分公司2024年儲干二階段培訓

順利結業

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啟航新程，見證成長。在這個充滿挑戰與機遇的時代，人才是企業最寶貴的財富，隨著新疆分公司人才戰略的深入實施，以及規模、業務的不斷擴展，對高素質、高潛力管理人才的需求愈發迫切。為此，新疆分公司啟動了“啟航新程”--儲備干部培養項目，旨在為公司未來發展培養一批具備高度責任感、卓越領導力和扎實專業技能的基層管理者，為公司的未來發展儲備中堅力量。

培養和選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎一個企業健康長遠的發展。廣大干部特別是年輕干部要在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，做到信念堅、技能強、本領高、作風硬。

按照計劃，2024年度儲干二階段的理論課程于10順利完成項目結業。通過本次儲備干部培訓不僅提升了儲備干部的綜合素質和領導能力，同時也通過一系列的課程學習、實踐活動和團隊協作，使各位干部得以全面了解公司的業務、文化和發展戰略。

在常學常新中加強理論修養

在知行合一中主動擔當作為

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XX項目順利竣工，即將揚帆啟航：

市場新篇章的開啟

項目背景：時代呼喚下的應運而生

通路，從建設到管理，是快消行業對通路管理的全方位轉型升級要求。這種要求在互聯網市場環境下，受互聯網技術的影響，愈發集中歸結于實現通路的“高效化”、“標準化”、“專業化”。為了更加高效的落實集團通路提級策略和分公司通路建設工作的實際要求。同時進一步完善通路架構，夯實市場基礎，推動通路管理整體高質量健康發展。

新疆分公司于10月組織開展了通路提級專項技能培訓。旨在通過本次培訓，快速梳理復盤分公司通路管理基礎工作，形成流程化、標準化、體系化通路管理體系，推動區域/辦事處通路管理提級，強化客戶合作關系，實現業務健康良性、可持續發展。本次通路提級培訓為我們提供了寶貴的知識和經驗，對提升快消行業的通路管理水平具有重要意義。通過此次會議暨培訓，我們不僅強化培訓了通路管理基礎理論，還通過案例分析和實際議題討論就目前區域通路管理實際工作的難點及共性問題進行了深入復盤和討論，進一步明確了通路管理策略的方向和提升目標。以便不斷改進和優化通路策略，為公司的健康良性發展奠定堅實基礎。

通路

提級

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堅定前行，勇于實踐

百戰歸來再讀書。是在經歷了無數的挑戰和實踐后再次回到學習中，帶著在實際中積累的經驗去學習，帶著問題和思考去學習，學思踐悟，融會貫通。進而能夠知不足并且彌補自己的不足。將知識與實際經歷相結合，才能轉化為自己的智慧和力量。

通過在成都的儲干培訓，對我而言，不僅是一次知識的積累，更是一次自我提升機會。每一堂精心設計的課程，都如夜空中最亮的星，照亮了我前行的道路，讓我深刻領悟了“堅定執行，奮勇爭先”的精髓。

培訓中，《辦事處管理》等課程讓我對辦事處運營有了全新的認識。我意識到，高效管理是推動業務發展的關鍵。每一個細節都需精心策劃，才能確保整體運作的流暢與高效。同時，《從業務走向管理》這門課程，更是為我轉型為管理者提供了寶貴的指導。它教會我如何平衡業務能力和管理智慧，從宏觀角度審視問題，帶領團隊穩步前行。

01/團隊管理：智慧與管理并行

在渠道管理方面，《渠道策略與渠道布局》、《渠道開發與管理》以及《特渠開發》等課程為我打開了新的視野。我深刻認識到，渠道是連接產品與市場的橋梁，合理的策略與布局能夠確保產品順利觸達消費者。而渠道的開發與維護，則需要我們具備敏銳的洞察力和強大的執行力，不斷挖掘潛在機會，突破重重挑戰。

02/渠道管理：構建核心競爭力

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信息時代，數據為王。此外，《信息管理及應用》課程也讓我收獲頗豐。我學會了如何運用數據和信息為商業決策提供支持，搶占市場先機。這些知識點如同希望的種子，在我心中生根發芽，為我未來的工作奠定了堅實的基礎。

03/信息應用：精準定位促深耕

除了課程學習，培訓期間的晨跑和三人籃球賽等活動也讓我感受到了團隊的力量。在晨跑中，我們步伐一致，共同面對挑戰，相互鼓勵與支持。而在籃球賽中，我們默契配合，奮力拼搏，展現了團隊的凝聚力與戰斗力。

這些活動不僅鍛煉了我的身體，更培養了我的團隊精神與協作能力。

04/人才為本：打造高素質團隊

在培訓期間，我們還觀看了《卡特教練》和《優勢合作》兩部影片。它們以不同的視角展現了團隊合作與領導力的重要性，讓我更加堅定了自己的信念與方向。

無論在人生的哪個階段，都不能停止學習。即使有了豐富的實踐經驗，也要不斷通過學習來充實自己，提升自己的境界和能力。展望未來，我將把所學所感融入實踐之中。我將以更加積極主動的態度投身到紅牛戰馬業務中，增強團隊凝聚力與戰斗力，為公司的發展貢獻自己的力量。

--西部戰區儲干培訓心得

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輝煌里程碑！

我司榮耀加冕XX領域創新大獎

在這個日新月異的時代，創新是推動行業發展的不竭動力，是企業攀登高峰的堅實階梯。今日，我們懷著無比激動與自豪的心情，向全體員工及社會各界宣布一項振奮人心的喜訊：經過激烈角逐與嚴格評審，我司在眾多佼佼者中脫穎而出，成功榮獲了備受矚目的“XX領域創新大獎”！這一殊榮不僅是對我們過去努力的最高肯定，更是對未來征程的無限期許與鼓舞。

榮譽背后的不懈努力

自公司成立以來，我們始終秉承“創新驅動發展，科技引領未來”的核心理念，深耕XX領域，不斷探索未知，勇于突破自我。從初期的默默無聞到如今的行業佼佼者，每一步都凝聚著全體同仁的智慧與汗水。我們組建了一支由行業精英組成的研發團隊，他們憑借深厚的專業知識、敏銳的洞察力和不懈的奮斗精神，在技術創新、產品研發、市場應用等方面取得了顯著成就。正是這些不懈的努力與堅持，為我們贏得了今天的榮譽。

重大

公告

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創新成果亮點紛呈

本次獲獎，是對我們在XX領域一系列創新成果的集中展示。我們自主研發的核心技術，不僅在性能上實現了質的飛躍，更在多個應用場景中展現出強大的競爭力和廣闊的市場前景。例如，我們推出的XX產品，憑借其獨特的設計理念、高效的性能表現和卓越的用戶體驗，贏得了市場的廣泛認可和客戶的一致好評。同時，我們在XX技術上的突破，也為整個行業帶來了革命性的變化，推動了產業鏈上下游的協同發展。

展望未來，砥礪前行

榮譽屬于過去，未來仍需奮斗。獲得“XX領域創新大獎”，既是對我們過去成績的認可，也是對我們未來發展的鞭策。站在新的起點上，我們將繼續堅持創新驅動發展戰略，加大研發投入，深化技術創新，不斷推出更多具有自主知識產權的高品質產品和服務。同時，我們將積極擁抱市場變化，加強與產業鏈各方的合作與交流，共同推動XX領域的繁榮發展。

感恩同行，共創輝煌

在此，我們要特別感謝所有支持、關心和幫助我們的合作伙伴、客戶、媒體朋友以及社會各界人士。是你們的信任與支持，給予了我們不斷前進的動力和信心。未來，我們期待與更多志同道合的伙伴攜手并進，共同開創更加輝煌的明天！

“XX領域創新大獎”的獲得，標志著我司在追求卓越、創新發展的道路上邁出了堅實的一步。我們將以此為契機，不忘初心，牢記使命，繼續在XX領域深耕細作，為行業的進步與發展貢獻更大的力量。讓我們攜手并進，共創美好未來！

COMPANY DYNAMICS

萬物小得盈滿，美好恰逢其時！

◎文：XX

當微風輕輕掠過麥田，金黃色的麥浪如海浪般翻滾，你可知那是大自然的詩篇在輕吟？在這無盡的宇宙里，萬物皆有它們的小盈滿，如同繁星點綴夜空，雖小卻閃爍，照亮了彼此的生命。

所謂“小盈滿”，不過是生命中的一剎那，或是一次微笑，或是一滴汗水。它不必是轟轟烈烈的大事，不必是震撼人心的壯舉，它只需要真實，只需要存在。就像那清晨的露珠，雖小卻晶瑩剔透，映照著整個世界。?

曾記否，那山間的小溪，潺潺流水，雖不及江河之浩渺，卻自有其靈動之美。它繞過石頭，穿過草叢，不急不躁，悠然自得。這不正是小盈滿的最好詮釋嗎？它不求大起大落，只求細水長流，慢慢累積，最終匯入江海。?

在繁忙的都市里，人們常常為了生活而奔波，為了夢想而奮斗。在這過程中，我們或許會忘記那些微小的幸福，那些小盈滿。然而，正是這些看似微不足道的小盈滿，構成了我們生命中最寶貴的記憶。?

記得那個午后，陽光透過窗戶灑在書桌上，你靜靜地坐在那里，手中捧著一本書，沉浸在文字的世界里。那一刻，時間仿佛靜止了，只剩下你和書，還有那一縷溫暖的陽光。這就是小盈滿，簡單而美好。?

又或者，在某個清晨，你站在窗前，看著窗外的世界慢慢蘇醒。鳥兒在枝頭歌唱，花兒在微風中搖曳，你深吸一口氣，感受到了生命的活力。這也是小盈滿，它讓我們感受到了生命的美好，讓我們明白了生活的意義。

當然，小盈滿并不是終點，它只是通往大美好的一個過程。就像那小溪，雖然它現在只是山間的一股清流，但總有一天，它會匯入江海，成為那波瀾壯闊的一部分。

在這個快速變化的世界里，我們或許應該學會放慢腳步，去欣賞那些被忽視的小盈滿。它們或許微不足道，但卻能給我們帶來無盡的溫暖和力量。就像那夜空中最亮的星，雖然它只是一顆星星，但卻能照亮我們前行的道路。?

02? ?共創共享

萬物小得盈滿，美好恰逢其時。讓我們珍惜每一個小盈滿，讓它們成為我們生命中最寶貴的財富。同時，也要相信，只要我們堅持不懈地追求大美好，總有一天，我們會站在那波瀾壯闊的江海之濱，回望過去，感慨萬分。

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廠商聯動 百花齊放

在這個日新月異的時代，創新是推動行業發展的不竭動力，是企業攀登高峰的堅實階梯。今日，我們懷著無比激動與自豪的心情，向全體員工及社會各界宣布一項振奮人心的喜訊：經過激烈角逐與嚴格評審，我司在眾多佼佼者中脫穎而出，成功榮獲了備受矚目的“XX領域創新大獎”！這一殊榮不僅是對我們過去努力的最高肯定，更是對未來征程的無限期許與鼓舞。

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創新成果亮點紛呈

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創新成果亮點紛呈

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從馬背到云端

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2024年華彬天星聯合新疆分公司開展了區域熱點定點飛行+核心區域聯動覆蓋直升機全疆巡航活動。全程歷時43天，在獨山子、阿勒泰定點飛行，核心區域聯動途徑5城覆蓋全疆，其中戰馬南疆行跨越2100公里。

從北到南，從繁華的都市到寧靜的小鎮，從廣袤草原到無垠沙漠，一場從馬背到云端的直升機巡航體驗，給南北疆合作客戶及公司員工留下了深刻印象。

讓人印象深刻的不僅是風景，更有華彬天星團隊專業的執飛技藝和敬業精神。面對新疆復雜的空域環境和特殊的風土人情，華彬天星團隊始終保持積極溝通，靈活應對，專業專精的職業精神。在活動開展期間，無論是對飛行安全的嚴格把控，還是對服務質量的精益求精。飛行員的精湛技藝和對復雜氣象條件的精準判斷，以及地面團隊無縫的協調和周到的服務，共同構建了一次次完美的飛行體驗。

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?領導戰略部署的重要性

XX項目的竣工，只是萬里長征的第一步。面對未來，項目團隊將不忘初心，繼續秉承創新精神，不斷深化技術研發和市場拓展，努力將項目打造成為行業的標桿和典范。

深化技術研發：加大研發投入，聚焦前沿技術，持續推動產品迭代升級，保持技術領先優勢。?

拓展市場布局：根據市場需求變化，靈活調整市場策略，積極拓展國內外市場，提升品牌影響力。

加強合作交流：加強與產業鏈上下游企業的合作與交流，共同構建開放共贏的產業生態體系。

總之，XX項目的順利竣工和即將投入市場，是項目團隊不懈努力的結果，也是時代賦予的機遇與挑戰。我們有理由相信，在未來的日子里，XX項目定能在市場的浪潮中乘風破浪，開創出更加輝煌的篇章。

領導戰略部署：指引前行方向

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業績

亮點

在過去的上半年里，我們公司憑借卓越的戰略布局、敏銳的市場洞察力以及全體員工的不懈努力與奮斗，實現了業績的飛躍式增長，同比增長XX%，這一數據不僅遠超行業平均水平，更是公司發展歷程中的一個重要里程碑，再次刷新了歷史最高紀錄。這一輝煌的成就，是團隊智慧與汗水的結晶，也是我們對市場精準把握與高效執行能力的有力證明。

業績的顯著增長，首要歸功于公司堅定不移的創新戰略。我們深知，在快速變化的市場環境中，唯有不斷創新，方能立于不敗之地。上半年，公司加大研發投入，優化產品結構，推出了一系列具有自主知識產權的創新產品和服務，這些新品不僅滿足了市場日益增長的多元化需求，更以卓越的性能和用戶體驗贏得了客戶的廣泛好評，成為業績增長的重要驅動力。

1/創新驅動，引領發展

面對復雜多變的市場環境，公司積極調整市場策略，深化國內外市場布局。在國內市場，我們加強渠道建設，優化營銷網絡，通過線上線下融合的方式，實現了銷售網絡的全面覆蓋和市場份額的穩步提升。同時，公司還積極拓展國際市場，憑借優質的產品和服務，成功打入多個海外市場，實現了出口業務的快速增長，為公司的全球化戰略奠定了堅實基礎。

2/市場拓展，深化布局

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第09期總第21期

人才是企業發展的第一資源。上半年，公司高度重視團隊建設與人才培養，通過引進高端人才、優化人才結構、加強內部培訓等方式，不斷提升團隊的專業能力和綜合素質。我們倡導開放、協作、創新的企業文化，激發員工的積極性和創造力，形成了一支高效、專業、富有戰斗力的團隊。正是這樣一支隊伍，為公司的業績增長提供了源源不斷的動力。

3/團隊建設，激發活力

我們始終秉持“客戶至上”的服務理念，不斷優化客戶服務流程，提升服務質量。上半年，公司建立了更加完善的客戶服務體系，通過定期回訪、客戶培訓、技術支持等多種方式，深入了解客戶需求，及時解決客戶問題，贏得了客戶的高度信賴和好評。同時，我們還利用大數據、人工智能等先進技術，為客戶提供更加個性化、智能化的服務體驗，進一步鞏固了與客戶的合作關系。

4/客戶至上，服務升級

站在新的歷史起點上，我們深知前路雖長，但信心滿滿。下半年，公司將繼續堅持創新驅動發展戰略，深化市場拓展和團隊建設，提升服務質量和客戶滿意度，努力在激烈的市場競爭中保持領先地位。我們相信，在全體員工的共同努力下，公司一定能夠創造更加輝煌的業績，為實現可持續發展目標貢獻力量。

總之，上半年業績的顯著增長是公司綜合實力和競爭力的集中體現。我們將以此為契機，不忘初心，砥礪前行，為實現更高的目標和夢想而不懈努力！

5/展望未來，信心滿滿

創新驅動，引領發展

市場拓展，深化布局

團隊建設，激發活力

客戶至上，服務升級

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XX項目的即將投入市場，無疑將對整個行業產生深遠的影響。它不僅將填補市場空白，滿足消費者的潛在需求，更將引領行業向更加智能化、綠色化、高效化的方向發展。

促進產業升級：項目的成功應用，將推動相關產業鏈上下游企業的技術升級和產品創新，加速產業轉型升級。?

增強市場競爭力：憑借獨特的技術優勢和卓越的產品性能，項目將在市場上迅速占據一席之地，增強企業的市場競爭力。

提升社會效益：項目的環保節能特性和智能化管理，將有助于降低社會運行成本，提高資源利用效率，促進可持續發展。

市場影響：開啟新篇章，引領新潮流

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XX項目的竣工，只是萬里長征的第一步。面對未來，項目團隊將不忘初心，繼續秉承創新精神，不斷深化技術研發和市場拓展，努力將項目打造成為行業的標桿和典范。

深化技術研發：加大研發投入，聚焦前沿技術，持續推動產品迭代升級，保持技術領先優勢。?

拓展市場布局：根據市場需求變化，靈活調整市場策略，積極拓展國內外市場，提升品牌影響力。

加強合作交流：加強與產業鏈上下游企業的合作與交流，共同構建開放共贏的產業生態體系。

總之，XX項目的順利竣工和即將投入市場，是項目團隊不懈努力的結果，也是時代賦予的機遇與挑戰。我們有理由相信，在未來的日子里，XX項目定能在市場的浪潮中乘風破浪，開創出更加輝煌的篇章。

未來展望：持續創新，共繪藍圖

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攜手并進，共創輝煌：

與XX企業達成戰略合作，共拓市場新藍海

戰略

合作

在當今全球經濟一體化與數字化轉型的浪潮中，企業間的合作已不再是簡單的資源互補或市場共享，而是成為了推動行業變革、探索未知市場、實現可持續發展的關鍵路徑。近日，我司榮幸地宣布與業內領先的XX企業達成深度戰略合作，雙方將基于共同的愿景與互補的優勢，攜手并進，共同開拓市場的新藍海，為行業注入新的活力與可能。

隨著科技的飛速發展和消費者需求的日益多元化，市場環境正經歷著前所未有的變化。傳統的競爭模式已難以滿足快速變化的市場需求，而跨界融合、協同創新成為了新時代企業發展的必然選擇。在此背景下，我司與XX企業的合作應運而生，雙方均意識到，只有通過強強聯合，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，共同把握未來市場的脈搏。

XX企業，作為行業內的佼佼者，以其深厚的技術積累、卓越的產品品質以及廣泛的市場影響力，在多個領域取得了顯著成就。而我司，則憑借敏銳的市場洞察力、靈活的創新機制以及高效的服務體系，在細分市場中占據了一席之地。此次合作，正是基于雙方對未來趨勢的深刻洞察和對共贏發展的共同追求。

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合作內容：多維度深度融合

合作意義：共創市場新藍海

02? ?好文精讀

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研發團隊突破技術瓶頸，

XX技術獲專利授權

在科技日新月異的今天，我們的研發團隊以其卓越的智慧、不懈的努力和堅定的信念，成功跨越了技術領域的重重難關，宣布了一項振奮人心的消息——XX技術正式獲得國家專利授權。這一榮耀時刻，不僅是對我們團隊辛勤付出的最高贊譽，更是公司在技術創新道路上邁出的堅實一步。

XX技術，作為我們研發團隊精心雕琢的杰作，其誕生之路充滿了挑戰與艱辛。在研發初期，我們面臨著前所未有的技術瓶頸，這些難題如同橫亙在前進道路上的巨石，考驗著團隊的智慧與毅力。然而，正是這些挑戰激發了團隊的斗志，我們堅信，只有不斷突破自我，才能攀登科技的高峰。?

經過無數個日夜的奮戰，從理論研究的深入探索到實驗驗證的反復推敲，再到技術方案的不斷優化，我們終于找到了破解難題的鑰匙。XX技術以其獨特的創新點和顯著的技術優勢，成功解決了行業內的多個痛點問題，實現了從理論到實踐的飛躍。

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第09期總第21期

技術

創新

此次專利的獲得，是對XX技術創新性和實用性的高度認可。它證明了我們的研究成果不僅具有前瞻性和引領性，更能夠在實際應用中發揮出巨大的價值。XX技術的推廣應用，將有力推動相關產業的轉型升級，提升產品的核心競爭力，為社會創造更多的經濟效益和社會效益。

對于研發團隊而言，這次專利授權既是一種榮譽，也是一種責任。它激勵我們繼續保持對技術創新的熱情和追求，不斷攀登新的科技高峰。我們深知，技術的突破永無止境，只有不斷創新、不斷進步，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

展望未來，我們將以這次專利授權為契機，進一步加大研發投入，加強人才培養和團隊建設，深化與國內外科研機構的合作與交流。同時，我們也將積極探索XX技術的商業化路徑，推動其盡快轉化為現實生產力，為社會經濟發展貢獻我們的智慧和力量。

我們相信，在全體團隊成員的共同努力下，XX技術必將綻放出更加璀璨的光芒，引領行業發展的新潮流，為實現科技強國夢貢獻我們的力量！

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第09期總第21期

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第09期總第21期

在這個充滿競爭與機遇并存的市場環境中，我司再次傳來振奮人心的消息——我們的產品在XX地區銷量持續領先，市場反響異常熱烈，這無疑是對我們產品品質、市場策略及團隊努力的最高肯定。

XX地區，作為行業內的關鍵市場之一，其消費者對于產品的品質、性能及創新力有著極高的要求。面對這樣的市場環境，我司始終堅持以用戶為中心，不斷深耕細作，致力于為消費者提供超越期待的產品體驗。正是這份堅持與努力，讓我們的產品在眾多競爭對手中脫穎而出，贏得了廣大消費者的青睞與信賴。?

銷量領先的背后，是我們產品實力的直接體現。從研發設計到生產制造，每一個環節我們都嚴格把控，確保每一款產品都能達到行業領先水平。同時，我們緊跟市場趨勢，不斷創新升級，以滿足消費者日益多樣化的需求。正是這種對品質的極致追求和對創新的不斷探索，讓我們的產品在市場上擁有了強大的競爭力。?

XX地區銷量領跑，

熱烈反響彰顯品牌魅力

市場

捷報

企業周刊

2024年9月20日星期五

第09期總第21期

市場反響的熱烈，更是對我們品牌價值的高度認可。在XX地區，我們的品牌已經深入人心，成為了消費者心中的首選。無論是產品的外觀設計、功能性能還是售后服務，我們都力求做到盡善盡美，以贏得消費者的口碑與信賴。正是這種對品牌價值的堅守與提升，讓我們在激烈的市場競爭中始終保持著領先地位。?

此外，我們還注重與消費者的互動與溝通，通過線上線下多種渠道收集用戶反饋，不斷優化產品和服務。這種以用戶為中心的服務理念，不僅增強了消費者的品牌忠誠度，也為我們贏得了更多的市場份額。

展望未來，我們將繼續秉承“品質至上、創新引領”的發展理念，不斷提升產品競爭力和品牌影響力。同時，我們也將加強與XX地區市場的深度合作與交流，共同探索更多合作機會與發展空間。我們相信，在全體員工的共同努力下，我們的產品將在XX地區乃至更廣闊的市場上持續領跑，為消費者帶來更多驚喜與感動！

企業周刊

2024年9月20日星期五

第09期總第21期

員工

風采

XX團隊榮獲年度最佳貢獻獎

表彰大會圓滿落幕

企業周刊

2024年9月20日星期五

第09期總第21期

? ? ? ?熱哈提·馬吉提，哈薩克族，哈薩克族是一個友好善良，熱情好客,能歌善舞,精于馬術，馬背上的民族。

? ? ? 2004年12月份部隊復原，回到烏魯木齊市。2005年8月我就22歲，在那一年我加入了紅牛公司。當時我負責烏魯木齊沙依巴克區的業務員，當月我拿到了工資2200 元，我特別的開心。因為我是一名復原軍人，這是我復原之后的第1份高薪工資。2006年我拿了年底優秀員工的獎狀。

? ? ? 2007年11月份我結婚了，我結婚那天是周六，紅牛公司老總鄭總做了我們的征婚人，婚禮上我們的很多同事都參加了，我們很開心特別的激動。禮拜天我在家里待了一天，禮拜一早晨我去公司上班。我們老總叫我談活，結婚高興不？我說高興呀，領導說婚也結完了，公司商量決定，準備讓你去昌吉辦事處做住縣業代兼司機工作，于是就這樣被調到昌吉辦事處。? ??

? ? ? 我在昌吉待了兩年。有時一周回一次家，有時一個月回一次家看看家里人，我在昌吉辦事處期間每年都拿優秀員工的嘉獎，連續拿了3年，我很開心也很榮幸，得到了領導的肯定和認可。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

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人物先鋒

企業周刊

2024年9月20日星期五

第09期總第21期

員工

風采

XX團隊榮獲年度最佳貢獻獎

表彰大會圓滿落幕

企業周刊

2024年9月20日星期五

第09期總第21期

? ? ? ?我叫熱哈提·馬吉提，是哈薩克族，哈薩克族是一個友好善良，熱情好客,能歌善舞,精于馬術，馬背上的民族。

? ? ? 2004年12月份部隊復原，回到烏魯木齊市。2005年8月我就22歲，在那一年我加入了紅牛公司。當時我負責烏魯木齊沙依巴克區的業務員，當月我拿到了工資2200 元，我特別的開心。因為我是一名復原軍人，這是我復原之后的第1份高薪工資。2006年我拿了年底優秀員工的獎狀。

? ? ? 2007年11月份我結婚了，我結婚那天是周六，紅牛公司老總鄭總做了我們的征婚人，婚禮上我們的很多同事都參加了，我們很開心特別的激動。禮拜天我在家里待了一天，禮拜一早晨我去公司上班。我們老總叫我談活，結婚高興不？我說高興呀，領導說婚也結完了，公司商量決定，準備讓你去昌吉辦事處做住縣業代兼司機工作，于是就這樣被調到昌吉辦事處。? ??

? ? ? 我在昌吉待了兩年。有時一周回一次家，有時一個月回一次家看看家里人，我在昌吉辦事處期間每年都拿優秀員工的嘉獎，連續拿了3年，我很開心也很榮幸，得到了領導的肯定和認可。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

? ? ? 2007年公司組織我們從烏魯木齊出發800多公里的伊利唐布拉大草原旅行活動，我記得當時我們去了50-60人，我參加第一次團隊活動，當天我們徒步爬山，我年輕復原時間不長，身體素質很好，一直在前面，老總表揚我，我們很開心，晚上聚餐有團隊表演節目，結果當地年輕人就是一群混混，加入我們團隊內部活動開始欺負我們公司的女孩們，我們有進行勸說，結果越來越過分，因為我是一名復原軍人，不惹事，不怕事。但絕對不能有壞人欺負我們公司員工，于是我就站出來，將他們打趴下，當天我們公司報警處理，警察說你們的做法是對，因為他們是一群黑幫人，保護好自己對的，雖然打架不對我也知道，我為了保護自家兄弟第一時間沖到前面保護家人了，現在想起就成了一個故事??????

? ? ? 2009年4月我調回烏魯木齊本部，在行政部干了專員兼司機崗位，我在行政部干了一年時間，我工作的每一天很開心快樂，我感覺不到累，因為我的性格很開朗跟其他人喜歡交朋友，年底又給了一個優秀員工的獎狀。

? ? ? ?2010年4月領導覺得我更適合做業務最后又調動了讓我去烏魯木齊辦事處當業務員的工作崗位。

? ? ? ?2012年2月21日我到了推廣部推廣專員兼司機工作，干了兩年時間。我拿了一次優秀推廣專員的獎狀，我記得當年我開推廣部車跟同事們在一起做推廣品牌活動做的幾百場次，全北疆的所有的辦事處幫扶一起做人群培育活動，我一年開車的公里數44000 公里，大多數時間活動都在禮拜六禮拜天做，沒有休息時間我很累，為了家庭，生活我一定要堅持，記得我人生中開車開的時間最長連續開了13個小時跑了900多公里出差喀拉峻大草原，我們推廣部經理帶著去做推廣品牌活動，我以前不喝酒，不抽煙，結果那天開車路程太遠，我喝了多少罐紅牛，還是很瞌睡，我們王紅經理說試試讓我抽煙，我以前從沒抽過煙，但嘗試了一次后發現變清醒不少，這是我最難忘的一件事。也許是當時開車太累了，領導看到了我的付出和我平時的努力，年底頒給我優秀員工的獎狀。

? ? ? 2014年我調動法務部當了法務維權專員，我又來法律部門工作，在這里學的東西很多，我們跟杜經理，轉全疆法務維權工作，檢查市場，走訪客戶，了解具體情況，我感受到了不同的市場問題都不同而已，操作市場的策略也不一樣，我學到了很多很多，我在成長我在努力學習，我知道我們的領導對我的好，我一定不辜負他的期望，我的領導杜明，我們加他老爺子，有一天我們出差去阿勒泰的路上，路途很遠，我們進了一個服務區，我的同事李曉和老爺子進服務區上衛生間，想的加個油然后來接他們，去了旁邊的加油站，我加完油，就開車直接上高速，我走了一段路感覺不對，我發現老爺子和李曉沒上車，把我嚇壞了，不到一分鐘老爺子打電話過來罵我，你他媽的把我扔路上，你他媽的趕回來，??????????就這樣說我罵我，我還記得，想起來很好笑，結果我找一個掉頭的地方轉回來開車開了接近來回100多公里，老爺子服務區等了我兩個小時??????。就這樣我在法務部開心快樂的工作兩年時間，老爺子覺得我不錯，能吃苦耐勞，就給我爭取了主管。

? ? ? ?2015年我人生中第一次當了法務維權主管，我在法務部干了4年，學到了很多知識，我的工資有上漲，工作越來越努力。

2016年我們的李總組織了一個，長途徒步旅行活動，從托里縣的一個鄉鎮出發了，第一天我帶著我們的很多女同事的包裹，因為我的身體素質很好，我一直在前面帶隊狀態，第一天我們徒步20多公里，連續兩天我都在前面帶隊，第二天下午下雨了，我的鞋子濕透了，我借了我弟弟的鞋子穿，結果太大了，我的腳好多地方有水泡泡，當時實在走不動，我有堅持過來了，第三天就領導說的，最后10公里跑步賽，大家自由選擇參賽，腿痛的不用參加，這次不是慢走，是跑步比賽，我就為了堅持到底的原則，有參賽了，但是我走不動呀，太痛了，最快的半個小時到了，我就徒步了3個小時，我最后快快走到終點時，我們的團隊還沒吃午飯，等我回歸，拉了一個橫繩，我們財務總監給我帶了一個參賽金牌，我感動哭了，??????我真的堅持住了，最后感謝我的紅牛家人們的關心和關愛給了我溫暖。

2018年又調動了銷售部，烏魯木齊城東辦事處終端業務主管的工作也學到了很多，學會了管理團隊，客戶管理等，在城東辦事處干了4年。

? ? ? 2022年3月調動去了奇臺辦事處，當了辦事處主任。干了兩年。

? ? ? 我在奇臺辦事處期間剛好是疫情，人生第一次不出門，第一次隔離。這次疫情讓我明白了什么親情，體會到了出門在外的孤獨。從來都不進廚房的我，學會了做飯。深深的體會到了老婆的辛苦。在這期間也體會到了公司領導和同事們的關心，真的那時候一句熱情問候世上最幸福，最快樂的。????

? ? ? 2024年3月我調到了現在的吐魯番辦事處，辦事處主任的工作，在吐魯番跟我們兄弟們一起工作，很開心，感覺到快樂，有一天我們去吐克遜區黑山礦區補貨，當天下大雨，我們在一家一家的做基礎工作，談活動，結果干了一天的工作我們實際鋪貨1300件，預定單200件，確實我的兄弟們很給了，我們早晨6點多起床，開車走到吐克遜縣經銷商庫房8點，開始裝貨，晚上我們吃完飯12點多，繼續找夜店超市鋪貨，返回經銷商庫房3.30左右結完帳，回到家時5.45了，我們整整干了23 個小時的貨，也有成就感，但是跟我一起的兄弟姐妹的付出努力，感動了我，我會好好的帶他們，我們一起加油??

? ? ?今天公司給我一個難得去參加集團公司組織的十一活動，我老婆孩子沒坐過飛機，也沒出過新疆。真的感謝公司領導，我們去了北京，看了長城，參觀了皇宮，參加北京天安門廣場升國旗。我們華彬家人們歡聚一堂，共同見證了一場意義非凡的升國旗儀式。這不僅是一場視覺與聽覺的盛宴，更是一次心靈的深刻觸動，讓我們的愛國情懷與團隊凝聚力得到了空前的升華。

? ? ? ? 作為在華彬紅牛團隊辛勤耕耘二十載的一員，我親歷了企業的蓬勃發展，每一次成就都鐫刻著團隊共同努力的汗水與笑容。今日的升國旗儀式，對我而言，不僅喚起了對國家的無限自豪，更深刻感受到團隊如同家一般的溫馨與力量。我榮幸地攜家人同來，共同感受華彬團隊的關愛，特別是我的女兒，她稚嫩的臉龐上洋溢著對祖國的崇高敬意和對華彬集團的深切感激，這一幕，讓我心中暖流涌動。

? ? ? ? 隨著激昂的國歌聲響徹云霄，五星紅旗在晨光中緩緩升起，那一刻，時間仿佛凝固，周圍的一切喧囂都隨之消散。國旗的每飄揚，都仿佛在訴說著華彬集團對我們的深切關懷與期望。晨光灑落，國旗高懸，我們心潮澎湃，共同回顧二十年來與華彬并肩奮斗的點點滴滴，那些輝煌與挑戰，都化作了此刻更加堅定的信念。

? ? ? ? 國旗的升起，不僅是國家榮耀的象征，更是華彬人團結一心、勇往直前的號角。它激勵我們保持初心，攜手并進，面對未來無論多大的挑戰，都能心往一處想，勁往一處使，相信集體的力量足以跨越任何障礙，實現我們共同的夢想。

? ? ? ? 儀式雖已結束，但那份由國旗引發的情感共鳴卻久久回蕩在心間。它讓我們的心因這份共同的信仰而更加緊密相連，二十年的風雨同舟，今日又添上了這抹鮮艷的紅色印記。

? ? ? 作為一名2005年入職的紅牛老員工，一起和公司走過風風雨雨 ，感謝公司給了我這個機會，沒有公司提供的平臺，我也沒有今天的美好生活，我在這里許下無聲的誓言，將這份關愛轉化為前行的動力，帶著對未來的無限憧憬，繼續在華彬的大家庭中，書寫屬于我們的新篇章，共創更加輝煌的明天。

人物先鋒

? ? ? ?我叫熱哈提·馬吉提，是哈薩克族，哈薩克族是一個友好善良，熱情好客,能歌善舞,精于馬術，馬背上的民族。

? ? ? 2004年12月份部隊復原，回到烏魯木齊市。2005年8月我就22歲，在那一年我加入了紅牛公司。當時我負責烏魯木齊沙依巴克區的業務員，當月我拿到了工資2200 元，我特別的開心。因為我是一名復原軍人，這是我復原之后的第1份高薪工資。2006年我拿了年底優秀員工的獎狀。

? ? ? 2007年11月份我結婚了，我結婚那天是周六，紅牛公司老總鄭總做了我們的征婚人，婚禮上我們的很多同事都參加了，我們很開心特別的激動。禮拜天我在家里待了一天，禮拜一早晨我去公司上班。我們老總叫我談活，結婚高興不？我說高興呀，領導說婚也結完了，公司商量決定，準備讓你去昌吉辦事處做住縣業代兼司機工作，于是就這樣被調到昌吉辦事處。? ??

? ? ? 我在昌吉待了兩年。有時一周回一次家，有時一個月回一次家看看家里人，我在昌吉辦事處期間每年都拿優秀員工的嘉獎，連續拿了3年，我很開心也很榮幸，得到了領導的肯定和認可。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

? ? ? 2007年公司組織我們從烏魯木齊出發800多公里的伊利唐布拉大草原旅行活動，我記得當時我們去了50-60人，我參加第一次團隊活動，當天我們徒步爬山，我年輕復原時間不長，身體素質很好，一直在前面，老總表揚我，我們很開心，晚上聚餐有團隊表演節目，結果當地年輕人就是一群混混，加入我們團隊內部活動開始欺負我們公司的女孩們，我們有進行勸說，結果越來越過分，因為我是一名復原軍人，不惹事，不怕事。但絕對不能有壞人欺負我們公司員工，于是我就站出來，將他們打趴下，當天我們公司報警處理，警察說你們的做法是對，因為他們是一群黑幫人，保護好自己對的，雖然打架不對我也知道，我為了保護自家兄弟第一時間沖到前面保護家人了，現在想起就成了一個故事??????

? ? ? 2009年4月我調回烏魯木齊本部，在行政部干了專員兼司機崗位，我在行政部干了一年時間，我工作的每一天很開心快樂，我感覺不到累，因為我的性格很開朗跟其他人喜歡交朋友，年底又給了一個優秀員工的獎狀。

? ? ? ?2010年4月領導覺得我更適合做業務最后又調動了讓我去烏魯木齊辦事處當業務員的工作崗位。

? ? ? ?2012年2月21日我到了推廣部推廣專員兼司機工作，干了兩年時間。我拿了一次優秀推廣專員的獎狀，我記得當年我開推廣部車跟同事們在一起做推廣品牌活動做的幾百場次，全北疆的所有的辦事處幫扶一起做人群培育活動，我一年開車的公里數44000 公里，大多數時間活動都在禮拜六禮拜天做，沒有休息時間我很累，為了家庭，生活我一定要堅持，記得我人生中開車開的時間最長連續開了13個小時跑了900多公里出差喀拉峻大草原，我們推廣部經理帶著去做推廣品牌活動，我以前不喝酒，不抽煙，結果那天開車路程太遠，我喝了多少罐紅牛，還是很瞌睡，我們王紅經理說試試讓我抽煙，我以前從沒抽過煙，但嘗試了一次后發現變清醒不少，這是我最難忘的一件事。也許是當時開車太累了，領導看到了我的付出和我平時的努力，年底頒給我優秀員工的獎狀。

? ? ? 2014年我調動法務部當了法務維權專員，我又來法律部門工作，在這里學的東西很多，我們跟杜經理，轉全疆法務維權工作，檢查市場，走訪客戶，了解具體情況，我感受到了不同的市場問題都不同而已，操作市場的策略也不一樣，我學到了很多很多，我在成長我在努力學習，我知道我們的領導對我的好，我一定不辜負他的期望，我的領導杜明，我們加他老爺子，有一天我們出差去阿勒泰的路上，路途很遠，我們進了一個服務區，我的同事李曉和老爺子進服務區上衛生間，想的加個油然后來接他們，去了旁邊的加油站，我加完油，就開車直接上高速，我走了一段路感覺不對，我發現老爺子和李曉沒上車，把我嚇壞了，不到一分鐘老爺子打電話過來罵我，你他媽的把我扔路上，你他媽的趕回來，??????????就這樣說我罵我，我還記得，想起來很好笑，結果我找一個掉頭的地方轉回來開車開了接近來回100多公里，老爺子服務區等了我兩個小時??????。就這樣我在法務部開心快樂的工作兩年時間，老爺子覺得我不錯，能吃苦耐勞，就給我爭取了主管。

? ? ? ?2015年我人生中第一次當了法務維權主管，我在法務部干了4年，學到了很多知識，我的工資有上漲，工作越來越努力。

2016年我們的李總組織了一個，長途徒步旅行活動，從托里縣的一個鄉鎮出發了，第一天我帶著我們的很多女同事的包裹，因為我的身體素質很好，我一直在前面帶隊狀態，第一天我們徒步20多公里，連續兩天我都在前面帶隊，第二天下午下雨了，我的鞋子濕透了，我借了我弟弟的鞋子穿，結果太大了，我的腳好多地方有水泡泡，當時實在走不動，我有堅持過來了，第三天就領導說的，最后10公里跑步賽，大家自由選擇參賽，腿痛的不用參加，這次不是慢走，是跑步比賽，我就為了堅持到底的原則，有參賽了，但是我走不動呀，太痛了，最快的半個小時到了，我就徒步了3個小時，我最后快快走到終點時，我們的團隊還沒吃午飯，等我回歸，拉了一個橫繩，我們財務總監給我帶了一個參賽金牌，我感動哭了，??????我真的堅持住了，最后感謝我的紅牛家人們的關心和關愛給了我溫暖。

2018年又調動了銷售部，烏魯木齊城東辦事處終端業務主管的工作也學到了很多，學會了管理團隊，客戶管理等，在城東辦事處干了4年。

? ? ? 2022年3月調動去了奇臺辦事處，當了辦事處主任。干了兩年。

? ? ? 我在奇臺辦事處期間剛好是疫情，人生第一次不出門，第一次隔離。這次疫情讓我明白了什么親情，體會到了出門在外的孤獨。從來都不進廚房的我，學會了做飯。深深的體會到了老婆的辛苦。在這期間也體會到了公司領導和同事們的關心，真的那時候一句熱情問候世上最幸福，最快樂的。????

? ? ? 2024年3月我調到了現在的吐魯番辦事處，辦事處主任的工作，在吐魯番跟我們兄弟們一起工作，很開心，感覺到快樂，有一天我們去吐克遜區黑山礦區補貨，當天下大雨，我們在一家一家的做基礎工作，談活動，結果干了一天的工作我們實際鋪貨1300件，預定單200件，確實我的兄弟們很給了，我們早晨6點多起床，開車走到吐克遜縣經銷商庫房8點，開始裝貨，晚上我們吃完飯12點多，繼續找夜店超市鋪貨，返回經銷商庫房3.30左右結完帳，回到家時5.45了，我們整整干了23 個小時的貨，也有成就感，但是跟我一起的兄弟姐妹的付出努力，感動了我，我會好好的帶他們，我們一起加油??

? ? ?今天公司給我一個難得去參加集團公司組織的十一活動，我老婆孩子沒坐過飛機，也沒出過新疆。真的感謝公司領導，我們去了北京，看了長城，參觀了皇宮，參加北京天安門廣場升國旗。我們華彬家人們歡聚一堂，共同見證了一場意義非凡的升國旗儀式。這不僅是一場視覺與聽覺的盛宴，更是一次心靈的深刻觸動，讓我們的愛國情懷與團隊凝聚力得到了空前的升華。

? ? ? ? 作為在華彬紅牛團隊辛勤耕耘二十載的一員，我親歷了企業的蓬勃發展，每一次成就都鐫刻著團隊共同努力的汗水與笑容。今日的升國旗儀式，對我而言，不僅喚起了對國家的無限自豪，更深刻感受到團隊如同家一般的溫馨與力量。我榮幸地攜家人同來，共同感受華彬團隊的關愛，特別是我的女兒，她稚嫩的臉龐上洋溢著對祖國的崇高敬意和對華彬集團的深切感激，這一幕，讓我心中暖流涌動。

? ? ? ? 隨著激昂的國歌聲響徹云霄，五星紅旗在晨光中緩緩升起，那一刻，時間仿佛凝固，周圍的一切喧囂都隨之消散。國旗的每飄揚，都仿佛在訴說著華彬集團對我們的深切關懷與期望。晨光灑落，國旗高懸，我們心潮澎湃，共同回顧二十年來與華彬并肩奮斗的點點滴滴，那些輝煌與挑戰，都化作了此刻更加堅定的信念。

? ? ? ? 國旗的升起，不僅是國家榮耀的象征，更是華彬人團結一心、勇往直前的號角。它激勵我們保持初心，攜手并進，面對未來無論多大的挑戰，都能心往一處想，勁往一處使，相信集體的力量足以跨越任何障礙，實現我們共同的夢想。

? ? ? ? 儀式雖已結束，但那份由國旗引發的情感共鳴卻久久回蕩在心間。它讓我們的心因這份共同的信仰而更加緊密相連，二十年的風雨同舟，今日又添上了這抹鮮艷的紅色印記。

? ? ? 作為一名2005年入職的紅牛老員工，一起和公司走過風風雨雨 ，感謝公司給了我這個機會，沒有公司提供的平臺，我也沒有今天的美好生活，我在這里許下無聲的誓言，將這份關愛轉化為前行的動力，帶著對未來的無限憧憬，繼續在華彬的大家庭中，書寫屬于我們的新篇章，共創更加輝煌的明天。

企業周刊

2024年9月20日星期五

第09期總第21期

如何像個“成年人”一樣工作？

員工和管理者，經常會在工作中玩一個“游戲”：這難道不糟糕嗎？

一名員工負責的項目沒有做好，可能是被別人耽誤了，也可能是自己的狀態不好，總之是失敗了。這時，他會來找管理者反思，和傾訴。

于是，對話可能變成這個樣子：“唉。這個項目我跟了大半年，天天加班，結果還沒做好。真是太糟糕了。”

“這也不能全怪你。我知道有很多困難，這個項目我知道的。”

“但是為什么別人就可以，我就不可以呢？”“我看見你做了很多努力。你已經盡力了。”

“努力有什么用？我這么努力都還是不行。這真是太糟糕了。”

“是啊。真是太糟糕了。”

?發現了嗎？在這樣的對話里，管理者需要不斷安慰員工，證明他其實還不錯。但是，員工會像一個無底洞一樣，照單全收，然后繼續控訴下去，我其實很努力，我真的很努力，但結果還是很糟糕。其實，也許這位員工自己都沒有意識到，這句話背后的意思就是：我已經很用心了。所以，你不能怪我。

甚至，有時還會把自己打扮成一個能力很低的人。極端的情況，還會撒謊，故意犯錯。逃避責任，獲得同情，是人的天性。有這樣的情緒和反應，是很正常的。但是，這對解決問題沒有任何幫助。更可怕的是，管理者有時候還會配合員工的演出。是啊。這真的是太糟糕了。當管理者說出這句話，其實背后的意思也是：既然這樣，我也不追究了吧。

企業周刊

2024年9月20日星期五

第09期總第21期

如果你是一名員工，你應該告訴自己：成年人，心中只有目標。

大部分管理者，都希望自己當一個好人。他們很難告訴員工：其實這件事你做得不夠聰明，不夠成熟。我知道這樣說很不近人情，非常不與人為善。但是，千萬不要當一個好好先生。在私董會上，我問這些管理者們：你們年底會為員工評級打分嗎？他們說：當然會啊。既然會評級打分，為什么你平常還總是當一個“好人”呢？如果你平常總是鼓勵，總是夸獎，年底的時候，給員工打了1分，他會怎么想？他會驚訝，然后憤怒，接著暴跳如雷。憑什么是我！？你可能會說，因為今年你業績不好。但是，業績不好，為什么你不告訴我呢？為什么你平常總是說我干得不錯呢？為什么你現在要來針對我呢？這就是管理上我們常說的：No surprise。

從第一天開始，你就要清晰、明確、直接地告訴他：如果還是這樣的工作狀態和結果，在年底，你很有可能會被打1分。很有可能排名最末。我知道你很努力，也知道你很辛苦。但是，這無法達到我們的目標。實話實說，開誠布公。這樣，他會意識到問題的嚴重性。也會想辦法調整。既然是成年人，就應該有能力聽真相。既然是成年人，你也有責任告訴他們真相。這才是成年人的工作方式。成年人，不喜歡玩游戲，只想要更好地解決問題。

所以，為什么很多人在工作中，表現得像一個“巨嬰”？因為大家都在互相配合，玩一個游戲。“這難道不糟糕嗎？”這句話很容易讓人獲得同情，很容易讓人找到借口，很容易讓人逃避責任。但是，這對自己的成長，公司的發展，可能沒有意義。別成為一個職場巨嬰，也別成為一個總說漂亮話的好好先生。開誠布公，實話實說，交付結果。像個成年人一樣工作。

我也可以省點事。我們應該肯定和排解自己的負面情緒，但之后更應該好好來復盤和分析問題。但是，我們常常在前面花了大量的精力，為了逃避后面真正關鍵的問題。大家都在玩這個游戲，樂此不疲。

問問自己，是不是有很多這樣的對話？是不是有很多這樣的情景？這個游戲，才真是太糟糕了。這不是成年人該有的工作方式。

改變自己的最快方式：多巴胺戒斷

你可能會問，為什么要進行多巴胺戒斷？

讓我給你分享一個發生在我自己身上的故事。

經歷過這件事情，我再也不敢碰短劇了。每段情節的設置，都是對爽點的精準拿捏，不僅讓你分分鐘入戲，而且環環相扣，一看就停不下來。

其實，何止是網劇。種類繁多的手游，不用安裝注冊，點擊就能玩，幾秒鐘給你爆個裝備，幾分鐘讓你升一次級；腦洞大開的網文，一章一個反轉，三章一個大高潮，而且動輒幾百萬字的篇幅，足夠你從早刷到晚；

還有算法根據你喜好推送的熱銷商品，平臺根據你興趣推送的熱搜八卦。有誰覺得自己肯定不會上癮，互聯網就有一百種方式讓誰欲罷不能。

一個寢室的室友，很少有看同一部紀錄片或是同一本名著的。卻經常有追同一部網劇，玩同一款游戲的。只因紀錄片和名著需要時刻思考，而且一旦缺乏專業知識，就很可能看不進去。相比于此，游戲和網劇沒有任何門檻，誰都可以樂在其中。

心理學家拉姆塞·布朗曾說：“世界上如果存在控制所有人的代碼，那一定就是多巴胺的代碼。只要讓你的大腦持續收獲快感，我們就能用極小的代價，讓你去做特定的事。”娛樂至死的時代，很多人早已墮入多巴胺的陷阱，只是自己仍渾然不知。

企業周刊

2024年9月20日星期五

第09期總第21期

文：華彬新疆

任何一種向上的人生，都要克服重力。

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2024年9月20日星期五

第09期總第21期

知名游戲工作室UE，曾以每年12萬美元的高薪，聘請游戲體驗師。工作室提供配置頂尖的電腦，舒適的環境，還有美味的工作餐。而體驗師要做的只有一件事，那就是玩各種游戲。知乎上有人提問：為何不直接讓內部員工玩，還能省下一大筆錢？評論區中有位從業人員的回答，讓我記到了現在：“游戲設計者的目的，是讓玩的人上癮，而不是自己。”其他娛樂產品的設計者何嘗不是這樣。

蘋果公司的創始人喬布斯，嚴格控制子女使用iPhone和iPad的頻率；扎克伯格的女兒在很長一段時間，都不被允許申請臉書的賬號；知名網文作家@流浪的蛤蟆，對網文的閱讀只占到他總閱讀量的5%。他們之所以這么做，正是深知這些產品的成癮性。而普通人一旦接觸，就很容易沉迷于此，變得安于現狀，懶于思考。哪怕生活有種種不如意，也很難會有去改變的動力。

想起曾在圖書館經常遇到的一位考研女生。女生的桌上堆滿了輔導書，筆記本電腦里則是播放著課程講解視頻。但她總是稍微學一會兒，就拿起身旁的手機，一看就是好幾分鐘。有時我經過她身邊，發現她不是在逛朋友圈，就是在給微博明星點贊。后來我們在路上偶遇，我順便問了她考研的成績如何。結果女生囁嚅了半天，最后表示自己沒怎么復習，索性就沒去參加考試。董宇輝曾說：“高級的快樂會給你設置重重障礙，但低級的快樂卻會直接給你想要的。”

玩手機、刷短劇、暴飲暴食的快樂觸手可及，卻都已暗中標注了價格。走兩步路就氣喘吁吁，看半小時的書就煩躁無聊，工作起來度日如年。臃腫的身材、渙散的注意力，退化萎縮的大腦，都在明目張膽偷走你的野心和不甘。一個人只要淪為多巴胺的奴隸，就注定被平庸的生活綁架一生。

如果一早起來，先去做喜歡做的事，比如刷手機、玩游戲，那么整個早上大概率會被荒廢。相反，如果先去做應該做的事，比如晨跑、看書，盡管一開始會覺得很難熬，可堅持下來就會感到異常滿足，時間似乎也一下子變得充裕起來。讓你輕松收獲快樂的東西，并非生活的獎賞，而是命運的枷鎖。

任何一種向上的人生，都要克服重力。而多巴胺戒斷，就是讓一個習慣走下坡的人向高處前行。開始的每一步都很難。

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2024年9月20日星期五

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員工

風采

生活點滴，溫暖同行

聚焦員工的日常生活片段，展現多彩的個人魅力和家庭溫馨，增進同事間的相互了解。

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興趣無界，共享樂趣——員工興趣小組風采展

介紹員工興趣小組的活動和成果，鼓勵跨部門交流，豐富業余生活。

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家的味道，共筑溫馨

——員工家庭故事分享

在繁忙的工作之余，每個人心中都有一片溫柔的港灣，那就是家。家，是心靈的歸宿，是情感的寄托，更是我們力量的源泉。在我們的企業大家庭中，每一位員工背后都承載著一個個溫馨而獨特的家庭故事。今天，就讓我們一起走進這些故事，感受那份來自家的溫暖與力量，共同筑造屬于我們的溫馨家園。

【開篇：家的呼喚】

家，不僅僅是一個居住的地方，更是情感的交織點。每當夜幕降臨，萬家燈火中，總有一盞燈是為你而亮。對于我們的員工而言，家是他們最堅實的后盾，無論在外遇到多少風雨，只要想到家，心中便充滿了溫暖和力量。這些家庭故事，就像是一串串璀璨的珍珠，串聯起我們共同的記憶與情感。

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【故事二：成長的足跡】

張華是研發部的一名新星，她的成長之路充滿了挑戰與收獲。張華的家庭并不完美，父母在她很小的時候便離異了。然而，這并沒有讓她變得孤僻或自卑，反而讓她更加堅強和獨立。在母親的悉心照料下，張華不僅學業有成，還培養了對科技的濃厚興趣。進入公司后，她更是憑借自己的努力和才華，在研發領域取得了顯著的成績。張華的家庭故事告訴我們，無論出身如何，只要有夢想和堅持，就能走出屬于自己的精彩人生。

【故事三：共克時艱】

去年，突如其來的疫情給我們的生活帶來了前所未有的挑戰。在這場沒有硝煙的戰爭中，我們的員工們展現出了驚人的團結與堅韌。王強一家便是其中的典型代表。王強是生產線的一名工人，疫情期間，他主動請纓加班加點，確保生產線的正常運轉。而他的妻子則是一名社區志愿者，每天奔波在抗疫一線。盡管兩人都很忙碌，但他們始終相互支持、共同面對困難。王強說：“在這個特殊時期，我們更加珍惜彼此，也更加珍惜這個家。”

【結語：家的力量】

每一個家庭故事都是獨一無二的，它們或溫馨、或勵志、或感人至深。這些故事不僅讓我們看到了員工們背后的付出與堅持，更讓我們感受到了家的力量與溫暖。在企業的大家庭中，我們不僅是同事、是戰友，更是彼此心靈的慰藉者。讓我們攜手并進，用愛與責任共筑這個溫馨的家園，讓家的味道永遠彌漫在我們心間。

【故事一：愛的傳承】

李明是我們市場部的一名老員工，他總是以飽滿的熱情和專業的態度對待工作。然而，在忙碌的背后，是他對家庭深深的眷戀。李明經常提起他的父母，一對平凡卻偉大的老人。他們用自己的言行，教會了李明什么是責任，什么是堅持。李明記得小時候，家里條件并不富裕，但父母總是省吃儉用，為他創造最好的學習環境。如今，李明已成長為公司的中堅力量，但他從未忘記父母的教誨，將這份愛轉化為對工作的熱愛和對家庭的擔當。他常說：“家是我永遠的港灣，也是我不斷前進的動力。”

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文化

論壇

文化之聲，你我共鳴

在快速變化的商業環境中，企業文化作為企業的靈魂與核心競爭力之一，對于凝聚團隊力量、指導行為方向、塑造品牌形象具有不可替代的作用。為了深入理解并持續優化我們的企業文化，增強員工歸屬感與參與度，特舉辦“文化之聲，你我共鳴”企業文化論壇。本論壇旨在為員工提供一個開放、包容的平臺，鼓勵大家分享對企業文化的理解、感悟及建議，促進思想碰撞與共識形成，共同推動企業文化的繁榮與發展。

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