企業文化季報

02

2023年8月

2023年第02期

誠信頑強、勤儉務實

勇于創新、追求卓越

中石油吉林化工工程有限公司

目錄

/contents

02

2023年8月

誠信頑強、勤儉務實

勇于創新、追求卓越

文化講堂

質量文化

人才強企

黨建文化

工作動態

傳統文化

04

10

16

22

26

38

《企業文化季報》編委會

審? ? ?核：徐峰

校? ? ?核：程璐

主? ? ?編：千培云

編? ? ?輯：那錦航

歡迎大家踴躍投稿

聯 系? 人：千培云

聯系電話：0432-65019326

投稿郵箱：qianpeiyun-? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? hqc@cnpc.com.cn

公司名稱：中石油吉林化工工? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 程有限公司

地? ? ? ?址：吉林省吉林市昌邑? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 區通譚大路經貿大? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 廈A座

公 眾 號? ：JCEC1958

一、文化講堂

奉獻技術、共建和諧

2023年8月第02期

1.企業愿景

（一）集團公司企業文化

? ? ? ?世界一流：打造一流的業績、一流的管理、一流的技術、一流的人才、一流的品牌，努力成為央企示范和行業標桿。

? ? ? ?綜 合 性：油氣勘探開發、煉油化工等油氣業務和油田技術等支持業務協同發展、國內業務和國際業務協調互動、產業發展和金融業務融合并進、實體企業和投資公司相互促進。

? ? ? ?能源公司：立足化石能源，積極拓展非化石能源，堅定不移做強做優油氣業務，加快布局新能源、新材料、新業態，努力構建多能互補新格局。

2023年8月第02期

綠色發展 奉獻能源

為客戶成長增動力 為人民幸福賦新能

? ? ? ? 綠色發展：牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”理念，自覺推動綠色低碳發展，加快綠色清潔能源體系構建，開發推廣綠色低碳技術工藝，讓資源節約、環境友好成為主流生產生活方式，以綠色低碳轉型實現企業與社會共同發展、人與自然和諧共生。

? ? ? ? 奉獻能源：站在“兩個大局”高度，準確把握能源轉型大趨勢，堅持創新、資源、市場、國際化、綠色低碳戰略，統籌利用好兩種資源、兩個市場，保障國家能源安全，保障油氣市場平穩供應，為世界提供優質安全清潔和可持續供應的能源產品與服務。

? ? ? ? 為客戶成長增動力：堅持以客戶為中心，深度挖掘客戶需求，把客戶成長作為企業成長的源頭活水，持續為客戶創造最大價值，以更優質更便捷的服務贏得客戶信賴，以更安全更可靠的產品助力客戶發展，實現企業與客戶共同成長。

? ? ? ? 為人民幸福賦新能：始終把為人民謀幸福作為發展根本目的，加快產業轉型升級，不斷增加綠色低碳、清潔高效的能源和產品供給，把企業發展創新的成果更多惠及廣大人民群眾，努力為人民美好生活家有增氣，為建設美麗中國貢獻石油力量。

2.企業價值追求

奉獻技術、共建和諧

2023年8月第02期

弘揚嚴實作風“四條要求”

內涵：新時代履行崗位責任、弘揚嚴實作風“四條要求"是大慶紅旗的底色所在，是對黨絕對忠誠的根本體現。

講“事事”，就是嚴實作風在對象上的全覆蓋。每一項工作都要做到嚴和實、體現嚴和實，不論大小主次,不論分內分外,只要是負責的、經手的，哪怕只是一項工作中的一個環節、一個因素，都要懷著“干工作經得起子孫萬代檢查”的信念去做好,讓工作嚴要求、事事高標準成為一種常態。

講“時時”，就是嚴實作風在時間上的全覆蓋。作風建設永遠在路上，貫穿每個人、每件事的全過程,不是一下子,也不是一陣子,而是一輩子。要時刻牢記“我當個石油工人多榮耀”，把嚴實的烙印刻在骨子里、基因融入血脈中,讓“三老四嚴”“四個一樣”成為行為自覺,成為本能。

講“處處”，就是嚴實作風在空間上的全覆蓋。每一個單位、每一個崗位都是作風形象的窗口，從機關到基層，從前線到后線，從國內到國外，必須全層級參與、全方位參與、全崗位參與，把責任落實到崗位上，把標準體現在工作中，沒有特殊，沒有例外。讓外面人走進大慶，無論到哪都能感受到嚴和實;油田人走出大慶，無論到哪都能展示出嚴和實。

講“人人”，就是嚴實作風在主體上的全覆蓋。每一個人都是作風建設的主體，誰都不能置身事外，不分干部工人，不分職務高低，只要在油田工作，只要是油田的一員，就要講求嚴和實。以嚴實為繩,以嚴實為榮,讓“不講嚴實就不是合格大慶人”的理念深入人心，自覺做“三老四嚴”的傳承人、踐行人。

（二）大慶油田先進文化

奉獻技術、共建和諧

二、質量文化

2、企業品牌是一個產品或企業在視覺、情感、管理、理念和文化等方面的綜合形象；它凝聚了企業的信譽和商譽，包含了企業的人才優勢、技術優勢、管理優勢、文化優勢、質量優勢和服務優勢，是企業綜合實力的反映。文化凝聚成品牌。

3、吉林工程的質量理念是“以一貫的精心入手、以一流的產品出手”。我對公司質量理念的理解是：“一貫的精心”是堅持長期主義、精益求精地爭取一次把事情做對、做好、做到極致；“一流的產品”是要通過苦練內功來實現產品的零缺陷。公司以質量理念為基礎，初擬了關于質量文化的培育方案，在這里與大家共同研討。

2023年8月第02期

——王雪飛在公司5月質量例會（擴大）上的重要講話摘要

努力苦練內功、培育第一次把事情做對的質量文化

堅持長期主義、打造產品見人品的企業品牌

1、質量文化：概念產生于企業，它是指企業在長期生產經營實踐中逐步形成并相對固化的群體質量意識、質量價值觀、質量行為規范等的總和。

公司質量文化的主要內容——四個“一以貫之”：一以貫之地堅持全員全過程質量管理；一以貫之地堅持質量問題嚴查嚴處；一以貫之地堅持一次把工作做對、做好、做到極致；一以貫之地堅持產品見人品的品牌建設。其中：

? ? ? ?“全員全過程”指質量管理范疇。質量不是簡單的“嚴”和“寬”的問題，僅靠最后的質量檢驗抽復查是行不通的，要推行全員質量責任制和全過程質量管理。

? ? ? ?“嚴查嚴處”指質量運行機制。要不斷完善質量管理規章制度，不斷強化質量管理，嚴查“低標準、老毛病、壞習慣”和反復發生的質量問題，嚴肅處理質量事件事故，做到刀刃向內、反求諸己。

誠信頑強、勤儉務實、勇于創新、追求卓越

2023年8月第02期

? ? ? ?“做對、做好、做到極致”指質量管控標準。要把產品質量與服務質量視為企業的生命。堅持一次把事情做對，追求質量“零缺陷”，追求做到極致，以產品質量提升、再提升為目標，為客戶提供超出預期的優質產品。

? ? ? ?“產品見人品”指質量觀念意識。要把“以一貫的精心入手，以一流的產品出手”的質量理念貫徹到所有工作中，要用自己的人格和品質為產品和服務做出擔保，賦予產品質量和服務質量以人格尊嚴。

? ? ? ?質量文化的培育和企業品牌的打造不僅關乎企業的成長，更是關乎員工的個人成長！各部室要重點抓好員工對質量文化培育和企業品牌建設的觀念轉變工作，要進一步統一思想和行動，做到“內化于心、外化于行”。

面對業主客戶、面對上下游專業的同事、面對工作所有相關方，都要有良好的服務意識，要樹立“想方設法為客戶排憂解難，實現客戶效益最優、相關各方共贏”的服務理念，讓客戶、相關方對我們公司和員工的評價從“不可用、可用”進階到“好用、離不開”。同時，通過數字化、智能化的技術手段將服務更加精細化，進而強化公司的品牌效應。

公司提倡有質量的進度、有安全的進度和有效率的進度，亦提倡有操守的服務、有原則的服務和有品質的服務。有操守是指從事崗位工作的職業操守，是大家在工作中需要遵守的行為規范，是內心約束引導自己的道德標準。有原則是工作中堅守的底線，是對強制性條文的堅決貫徹執行，是對“公司利益高于一切”價值理念的遵從和堅守。有品質的服務。一方面是讓業主或相關方對我們提供的產品和服務過程感受到一種相對的滿足和信任狀態，它包括技術精湛、服務質量、服務水平等等各個方面的滿意度；另一方面是恰到好處的給業主提出合理化建議。

一、上乘的質量和服務

? ? ? ? 是公司品牌建設尤為重要的基礎

誠信頑強、勤儉務實、勇于創新、追求卓越

2023年8月第02期

二、刀刃向內、反求諸己

? ? ? ? 是公司質量管理機制中賞信罰明的態度

低標準、老毛病、壞習慣的質量事件雖然不夠觸目驚心，但也的確影響了公司的信譽和商譽，相關的責任人和責任部門當時也受到了批評和處罰。但是，處罰不是最終目的，也根本彌補不了公司的損失，分析原因、總結教訓才是我們深入思考并反求諸己該有的舉措！

同時，我們還有很多好的典型事跡值得傳承，他們都是通過個人精湛的設計水平和優質服務得到了業主的好評，為公司贏得了口碑和更寬闊的市場機遇。從業主反饋的角度來看，產品設計者和服務提供者的技術水平和文明程度，也就是為用戶著想的能力和程度，是產品和服務質量提高的重要原因，也是企業打造優勢品牌的迫切需要。

三、一以貫之開展質量提升活動

? ? ? ? 是質量管理目標中善始令終的堅持

我們吉林工程人對質量的追求要善始令終——質量提升，久久為功。無論你是一位服務管理者還是一名產品實現過程中的參與者，不管你是設計者還是校審人員，不論你是普通職能管理人員還是項目生產管理者，都有義務要求你的部門、你參與的項目和工作不斷地改進質量，都有義務提供細致周到的解決方案！所有公司改進質量的努力都會有很多相同的地方，都會有詳細周密的計劃，都會經歷一段漫長的階段，最終都會實現一種“文化”上的改變。只有經歷萃變，才能使之成為我們工作和生活方式的一部分，只有永遠不可松懈的注意力和執行力、不斷堅守，才能成就新的層次。

“匠心筑夢，始于質量零差錯；久久為功，終于客戶全滿意”。今天的高質量產品就是吉林工程人的人品，今天的質量零缺陷就是吉林工程未來的品牌！希望公司的干部員工、技術骨干、項目經理、各級負責人能夠勠力同心、踔厲奮發，“努力苦練內功、培育第一次把事情做對的質量文化，堅持長期主義、打造產品見人品的企業品牌”，為公司第四次轉型成功和高質量發展貢獻自己的力量！

誠信頑強、勤儉務實、勇于創新、追求卓越

2023年8月第02期

三、人才強企

《吉林公司班組長管理辦法（試行）》宣貫

班組長管理的目標任務：

（一）發現、選拔、使用一批對黨忠誠、專業技術水平較高、堪當重任、作風優良、以企為家的生產管理型、技術管理型、綜合管理型優秀年輕后備干部。

（二）滿足公司干部隊伍新老接替的需要，分層級直接掌握和延伸掌握一批生產管理型、技術管理型、綜合管理型優秀年輕后備干部。

（三）結合公司未來戰略發展定位，按業務領域、專業類別，培養一批熟悉技術專業、懂經營管理、善于團隊建設的生產管理型、技術管理型、綜合管理型優秀年輕干部。

（一）應具備大學本科及以上學歷。

（二）具有中級及以上專業技術資格。

（三）原則上應是公司合同化、市場化員工，年齡在40周歲以下，特別優秀的年齡條件可適當放寬到45周歲以下。

（四）應具有5年及以上本專業或相關專業工作經驗。

（五）應具有本專業或相關專業國家注冊資格證書，其他條件優秀（綜合排名前50%）且群眾基礎好的可適當放寬，放寬期限自規定發布之日起不超過兩年或相關專業國家規定注冊資格考試周期。

? ? ? ?為貫徹落實培養選拔優秀年輕干部的總體工作要求，完善干部隊伍梯隊建設，加快干部隊伍年輕化進程，近日公司正式發布《吉林公司班組長管理辦法（試行）》，下面讓我們共同學習下規定內容。

班組長應具備以下資格：

生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效

2023年8月第02期

（一）班組長是本班組“五型”班組創建的第一責任人，應根據公司關于創建“新五型”班組相關要求，開展好班組創建工作。

（二）組織帶領本班組員工全面完成公司及部室下達的各項項目生產、經營管理工作任務。

（三）組織班組員工廣泛開展科技創新、技術攻關、“五新五小”、合理化建議等活動，組織班組內部勞動競賽，不斷提升工作效率。

（四）營造良好的學習氛圍，認真組織或協助專業總（副）工搞好班組培訓和崗位練兵，提高班組員工隊伍整體素質，倡導技術提升、促進崗位成才。

（五）加強班組的思想教育、安全教育和法制教育工作，及時了解、掌握本班組人員的思想、工作、學習等方面情況，收集職工群眾的意見和建議。

（六）樹立“以一貫的精心入手、以一流的產品出手”的質量理念，帶頭并組織班組成員采取切實有效的措施，大力開展優化設計、降本增效、質量提升活動。

（七）樹立“想方設法為客戶排憂解難，實現客戶效益最優、相關各方共贏”的服務理念，帶頭并組織班組成員在與業主溝通交流中服務再服務，承諾落實到位。

班組長崗位設置：

本著有利于工作開展的原則，綜合考慮專業背景、業務范圍、項目運行、隊伍規模等因素，合理劃分班組。班組人數10人及以下的，設組長1名，專業跨度較大的班組，可根據工作需要適當增設副組長1名。班組人數超過10人的，可設副組長1名或技術組長1名，其中技術組長應以技術能力強，經驗豐富人員為主，年齡不限。

班組長崗位任期：

原則上班組長任期兩年，任期期滿，根據綜合考評結果，部室提出決定續任或退出的建議。對工作成績突出，部室班組長年度考核連續兩年均為優秀的，原則上在一個任期結束后可以直接繼續任用。

班組長的職責：

生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效

2023年8月第02期

（一）為保證干部隊伍有序接替，年齡超出45歲的，原則上應退出班組長崗位。

（二）在任班組長違反國家法律法規或受到黨紀政紀處分的；出現嚴重質量事件或年度質量扣分超10分以上的；因個人原因遭到業主投訴影響較大的。

（三）提前解除或終止勞動合同的。

（四）無特殊原因年終考核結果為須努力或連續兩年為基本稱職的，應及時退出班組長崗位。

（五）因本人原因提出辭去班組長職務的，經部室及分管領導批準后，退出班組長崗位。

? ? ? ?根據人力資源部下發的年度員工（班組長）考核通知要求，撰寫個人年度工作總結，并在規定時間內發送部室班子和本班組員工。相關考評人員根據班組長年度工作總結及日常了解，從工作任務完成情況、班組工作績效情況、綜合管理、班組建設、持續改進等四個方面進行評價打分。其中個人自評占10%；本班組員工占50%；部室班子占40%。其中部室班子打分時要充分聽取班組長所參與項目的項目經理意見。

? ? ? ?考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和須努力四個等級。其中95-100分為優秀；90-94分為稱職；85-89分為基本稱職；85分以下為須努力。各部室需將考核結果報公司人力資源部備案。年度考核結果將做為當年度評優選先、優秀班組長及示范五型班組評選的重要依據。

績效情況、綜合管理、班組建設、持續改進等四個方面進行評價打分。其中個人自評占10%；本班組員工占50%；部室班子占40%。其中部室班子打分時要充分聽取班組長所參與項目的項目經理意見。

有下列情形之一的，原則上應退出班組長崗位：

班組長的考核：

生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效

做強科研技術、做優設計咨詢、做大工程總包

2023年8月第02期

四、黨建文化

? ? ? ?堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢，也是國有企業提高核心競爭力、增強核心功能的堅強政治保證和組織保證。在集團公司2023年年中干部會議上，董事長、黨組書記戴厚良指出，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，持之以恒抓黨建強黨建，努力建設黨和國家最可信賴的骨干力量、依靠力量。

? ? ? ?始終把黨的政治建設擺在首位。要始終牢記“中國石油是黨的中國石油、國家的中國石油、人民的中國石油”，把思想和行動統一到黨中央重大決策部署上來，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要著力國家所需，進一步明確公司在“國之大者”中的地位，切實履行作為國有重要骨干企業的職責使命。要深入學習把握習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，找準破解“兩大突出矛盾”的目標思路和方法途徑，把學習黨的創新理論的成效轉化為奮進高質量發展、加快建設世界一流企業的生動實踐。

? ? ? ?切實增強各級黨組織的政治功能和組織功能。要發揮黨委把方向、管大局、保落實的領導作用，立足全局，深入剖析集團公司“兩大突出矛盾”在本單位和各自業務領域的具體表現，結合自身實際，發揮比較優勢，找準破解之道。要充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，深入推進基層黨建“三基本”建設與“三基”工作有機融合，切實把黨員組織起來、把員工群眾動員起來。廣大黨員要充分發揮先鋒模范作用，敢于斗爭、善于作為，立足崗位作貢獻，聚焦使命建新功。

強根鑄魂 以高質量黨建引領高質量發展

——轉自《中國石油報》

2023年8月第02期

? ? ? ?大力建設新時代先進文化。要大力弘揚石油精神和大慶精神鐵人精神，堅持守正創新，不斷賦予其新的時代內涵，凝聚奮進高質量發展、加快建設世界一流企業的強大合力。要加強基層文化建設，強化基層員工對先進文化的思想認同和行動自覺。要堅持舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象，壯大主流輿論，加大典型選樹力度，講好石油故事，傳播石油聲音，塑造企業良好形象。

? ? ? ?藍圖已經繪就，奮斗正當其時。我們要全面加強黨的領導黨的建設，以高質量黨建引領高質量發展，為保障國家能源安全、推進中國式現代化貢獻石油力量。

? ? ? 建設堪當重任的高素質專業化干部人才隊伍。要大力實施人才強企戰略舉措，突出講擔當、重實績、重實干、重基層的導向，及時把忠誠為黨護黨、全力興企強企的良將賢才選拔到重要崗位上，大膽起用創新思維活躍、敢闖“無人區”的青年才俊。要樹立正向激勵的鮮明導向，合理劃定容錯界限，讓各類人才放開手腳干事、甩開膀子創新。要心中有黨、矢志興油，加快提升綜合素質和專業素養，切實增強發現問題、解決問題的能力和本領，做推動企業加快提高核心競爭力、增強核心功能的骨干。

做強科研技術、做優設計咨詢、做大工程總包

2023年8月第02期

五、工作動態

? ? ? ?7月5日，在莊嚴的國歌聲中，中國共產黨中石油吉林化工工程有限公司（以下簡稱公司）第一次代表大會在吉林召開，公司黨委書記，執行董事王雪飛代表上一屆黨委作工作報告，并致閉幕詞。黨委副書記，總經理馮延忠主持會議。黨委副書記，紀委書記，工會主席徐峰作紀委工作報告，并主持七一表彰大會。

? ? ? ?大會的主要任務是：以黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，客觀回顧近五年來的主要工作，安排部署今后一個時期的重點任務，選舉產生公司第一屆黨委會和紀律檢查委員會，動員各級黨組織、廣大黨員和全體員工認清形勢，堅定信心，圍繞公司第四次戰略轉型，發揮黨委政治核心作用。堅持高目標導向，守正出奇，外謀發展，內強管理，為實現“十四五”發展目標，全面建成國際知名化工工程公司而努力奮斗。

中國共產黨中石油吉林化工工程有限公司

? ? ? ? ? ? ? 第一次代表大會勝利召開

? ? ? 會議宣讀了寰球公司黨委發來的賀信。會上，公司黨委書記、執行董事王雪飛作了題為《強黨建、促轉型、新征程、創一流，為實現第四次戰略轉型高質量發展奮勇拼搏》的工作報告。

? ? ? ?黨委工作報告通過七個“牢牢把握，穩步提升”對公司過去五年的工作進行了簡要回顧。一是牢牢把握思想“主基調”，黨的政治理論建設穩步提升。二是牢牢把握黨建“核心區”，基層組織人才建設穩步提升。三是牢牢把握行業“前瞻性”，市場開發項目管理穩步提升。四是牢牢把握技術“新引擎”，科研開發數字轉型穩步提升。五是牢牢把控管理“風險點”，質量安全合規管理穩步提升。六是牢牢把握作風“警戒線”，黨風廉政從嚴治黨穩步提升。七是牢牢把握工會群團“服務力”，企業文化員工福祉穩步提升。

? ? ? ?報告指出，經過五年的拼搏奮斗，企業面貌發生了深刻變化，為加強黨的建設，保證公司健康穩定發展，必須做到“五個堅持”，一是堅持黨的領導，講政治、顧大局；二是堅持科技創新、轉型發展；三是堅持以“融入中心、服務大局”為原則開展黨建工作；四是堅持依法合規治企；五是堅持以人為本、用心服務員工。

精細設計提質、精益管控增效

2023年8月第02期

黨委工作報告通過七個“牢牢把握，穩步提升”對公司過去五年的工作進行了簡要回顧。

報告從八個方面對下一步工作進行部署：

? ? ? ?報告明確，今后五年公司工作的指導思想是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，以第四次戰略轉型為主線，以健全黨建工作制度體系、責任體系、保障體系為抓手，以加強黨的思想政治建設、基層黨建工作、規范黨內政治生活、強化黨內監督、改進工作作風、弘揚石油精神為重點，穩中求進、開拓創新，充分發揮黨的政治優勢，深度融合生產經營，為公司效益穩中向好、大局穩定和諧保駕護航，為全面建成國際知名化工工程公司奮勇拼搏。

精細設計提質、精益管控增效

2023年8月第02期

“乒”搏奮進！

第二屆“寰球杯”乒乓球 比賽圓滿落幕

? ? ? ?7月27日，由公司承辦的第二屆“寰球杯”乒乓球比賽，經過三天緊張激烈的角逐，圓滿落下帷幕。

? ? ? ?三天來，12支代表隊115名運動員，揮灑汗水，裁判員忠實盡責，工作人員辛勤努力，大家既有場上的激烈對抗，又有場下的歡聲笑語，在深度交流中凝聚起了寰球公司大家庭的向心力、戰斗力，達到了促進團結、促進融合、推動工作的目的，比賽取得圓滿成功！

? ? ? 本次乒乓球比賽，是一場熱烈、精彩、團結、圓滿的職工體育盛會，是公司群眾體育的一次大促進。比賽中，大家高揚“更快、更高、更強、更團結”的主旋律，賽出了水平、賽出了風格，賽出了寰球一家人的友誼，賽出了寰球大家庭的團結，是一次促進交流、融洽關系，凝聚全員精氣神的體育盛會，用實際行動詮釋了“誠信頑強、勤儉務實、勇于創新、追求卓越”的寰球價值理念。

? ? ? ?閉幕儀式上，寰球公司工會副主席、企業文化部（黨委宣傳部、群團工作部）主任王昱升，公司黨委書記、執行董事王雪飛，為獲得冠軍的寰球六建公司代表隊頒獎；公司黨委副書記、總經理馮延忠，吉林化建副總經理、工會主席何運杰，為獲得亞軍的寰球北京公司代表隊頒獎；吉林機械黨委書記、執行董事、總經理、工會主席孫寶權，吉林清洗黨委書記、總經理祝廣富，為獲得季軍的寰球大慶公司代表隊頒獎。王昱升主任還為獲得優秀組織獎的寰球吉林化建，寰球新疆公司，吉林機械、吉林清洗聯隊頒獎。為感謝公司對這次比賽做出的突出貢獻，特授予吉林公司“優質服務保障單位”特別獎。

精細設計提質、精益管控增效

2023年8月第02期

“錦繡河山美如畫，祖國建設跨駿馬，我當個石油工人多榮耀···”隨著動人的音樂，大家舞動手中的旗幟，齊唱《我為祖國獻石油》，唱響“寰球工程，永筑成功”。

看點滿滿，一次闊別已久的籃球賽

公司65周年慶職工趣味籃球賽圓滿落幕

? ? ? ?6月8日下午，經過一個月的激烈角逐，公司65周年慶職工趣味籃球賽成功落幕。在這一個月里，來自公司各分會的8支參賽隊伍奮勇拼搏、團結進取，賽出了風格，賽出了水平。回顧一個月的比賽，無論是精彩程度，還是賽事組織，都可以說是細節滿滿。

看點一，激情滿滿，競技籃球戰火重燃

? ? ? ?公司上次舉辦籃球賽是在2017年，已經過去整整6年，因此本次賽事的舉辦，對于公司籃球愛好者來說，無疑是一場闊別已久的籃球盛宴。為了讓隊伍走的更遠，參賽隊伍各顯其能，在賽前訓練、戰術布置、研究對手、啦啦隊安排等各方面均做足了功課，比賽從小組賽開始便爭奪異常激烈，賽場上大家你爭我搶、你攻我守，不到最后一刻絕不放棄；賽場下雙方啦啦隊搖旗吶喊，為自己的球隊加油助威，所有人都在盡情享受籃球競技運動的魅力。

精細設計提質、精益管控增效

2023年8月第02期

企化管道代表隊

? ? ? ?進入淘汰賽后，每場比賽都是生死戰，大家更是為了團隊榮譽拼盡全力，充分展現了奮勇拼搏、敢于擔當的員工風采。最終，企化管道代表隊力克一眾勁旅，成功問鼎冠軍；市場公用能源代表隊、經營項目管理與辦公電氣聯合代表隊分獲亞軍、季軍。在三分球大賽中，設備室張子健、工藝室王偉東、設備室王聰分獲前三名。

市場公用能源

代表隊

經營項目管理與

辦公電氣

聯合代表隊

看點二，趣味滿滿，“老、中、青、女”全員參與

? ? ? ? 為踐行“家企情懷”，公司堅持將體育活動辦在員工身邊，讓更多人放下手機，鍛煉身體，以更健康的體魄和充沛的精力投入到各項工作中。為此，本次賽事專門設置趣味比賽項目，鼓勵平時不常運動的員工參加趣味投籃。比賽以增進友誼、增加趣味為主，過程輕松和諧、笑聲不斷。員工紛紛表示，趣味比賽既放松了心情，也鍛煉了身體，以后有機會還會報名參加。

精細設計提質、精益管控增效

2023年8月第02期

看點三，儀式感滿滿，賽前準備也要“高質量”

? ? ? ?公司工會積極籌劃，廣泛征求各方意見，力求舉辦一場讓大家都滿意的籃球賽。為保證比賽正規嚴謹，組建裁判組和技術組，制定了詳細比賽規則，實現公平公正；為提升隊員比賽體驗，對比賽場地進行布置，全面升級比賽用品，充分進行賽前預熱，營造緊張熱烈比賽氛圍；為確保參賽隊員安全，特邀中心醫院醫護人員全程陪同，妥善應對隊員意外受傷情況；為體現儀式感，專門制作頒獎臺，比賽結束還有頒獎儀式，各類獎項一樣不落，儀式感滿滿。很多獲獎員工都說，最后設計的頒獎環節還挺驚喜的，以前都是電視上看球星們接受頒獎，這次自己也體驗了一下。

王雪飛書記為

醫護人員緊急處置意外受傷球員

裁判組

技術組

? ? ? ?在這樣的氛圍中，公司65周年慶職工趣味籃球賽雖已悄然落幕，但近一個月緊張的比賽，卻點燃了廣大員工參加健身運動的熱情。接下來，公司工會將進一步豐富形式，舉辦老少皆宜、全民參與的各類活動，幫助員工提升身體素質，豐富精神生活，凝聚發展合力，讓大家以更健康的體魄和充沛的精力投入到各項工作中，建成國際知名化工工程公司的同時，讓員工享受有品質、有尊嚴的美好生活。

精細設計提質、精益管控增效

2023年8月第02期

六、傳統文化

蘇東坡的“文化遺產”

? ? ? 談起文人，往往要從他的代表作說起。蘇東坡的代表作是什么？這個問題很難有共識，因為他的作品涉及詩詞、書法、繪畫等多個領域，不可勝數。每個中國人心中都有一個蘇東坡。蘇東坡把自己的一生活成了一件作品，他堅持了儒家的入世精神而揚棄了其功利性，汲取了道家的達觀自適而揚棄了其虛無消極，汲取了佛家的超脫智慧而揚棄了其對世俗的否定。他的思想與人格，既是對先賢圣哲的傳承，又是對所有這一切傳統的融匯與開拓。他不僅是一位官員、一位學者、一位文人，更是一位溫厚長者，帶我們品嘗生活的滋味，體驗生命的境界。

東坡肉：彌漫在陋室的香氣

? ? ? ? ? 蘇東坡的詩詞里，有魚有肉，有茶有酒，有菜有羹，有蘿卜有薺菜，有荔枝有櫻桃，有河豚也有鮑魚，可謂包羅萬象、水陸畢陳。他對于美食的熱愛異乎尋常，名下有一系列的經典菜肴：東坡肉、東坡魚、東坡豆腐、東坡餅、東坡羹……而其中最負盛名的還是東坡肉。在被貶湖北黃州期間，他寫下了《豬肉頌》：“凈洗鐺，少著水，柴頭罨煙焰不起。待他自熟莫催他，火候足時他自美。黃州好豬肉，價賤如泥土。貴者不肯吃，貧者不解煮，早晨起來打兩碗，飽得自家君莫管。”那里價賤如土的豬肉在他獨特的烹飪手法下肥而不膩，香味濃郁。被貶廣東惠州后，他生活困窘，只能買些別人不愿要的羊脊骨，煮熟后淋上熱酒、撒上細鹽，微微烤焦，味道亦是一絕。他在給弟弟蘇轍的書信中贊美道：“意甚喜之，如食蟹螯，率數日輒一食，甚覺有補。”被貶海南儋州后，在“食無肉、病無藥、居無室”的情況下，他又開始研究如何把生蠔的風味發揮到極致。所以蘇東坡追求的并非僅僅是美味，更是借此彰顯一種人生的態度，不管命運將他置于何種境遇，他都會飽含熱情地對待生活，絕不敷衍、絕不潦草，沉浸其中、不改其樂。

東坡肉。在被貶湖北黃州期間，他寫下了《豬肉頌》：“凈洗鐺，少著水，柴頭罨煙焰不起。待他自熟莫催他，火候足時他自美。黃州好豬肉，價賤如泥土。貴者不肯吃，貧者不解煮，早晨起來打兩碗，飽得自家君莫管。”那里價賤如土的豬肉在他獨特的烹飪手法下肥而不膩，香味濃郁。被貶廣東惠州后，他生活困窘，只能買些別人不愿要的羊脊骨，煮熟后淋上熱酒、撒上細鹽，微微烤焦，味道亦是一絕。他在給弟弟蘇轍的書信中贊美道：“意甚喜之，如食蟹螯，率數日輒一食，甚覺有補。”被貶海南儋州后，在“食無肉、病無藥、居無室”的情況下，他又開始研究如何把生蠔的風味發揮到極致。所以蘇東坡追求的并非僅僅是美味，更是借此彰顯一種人生的態度，不管命運將他置于何種境遇，他都會飽含熱情地對待生活，絕不敷衍、絕不潦草，沉浸其中、不改其樂。

以一貫的精心入手、以一流的產品出手

2023年8月第02期

? ? ? ?我們從歷代畫作中看到的蘇東坡形象，有相當一部分是戴著斗笠、穿著木屐的。北宋李公麟、南宋趙孟堅、元代趙孟頫、明代唐寅、清代黃慎、近現代張大千等名家都繪制過《東坡笠屐圖》。這是蘇東坡謫居海南儋州時發生的故事，關于這一典故，李公麟在畫作題跋中說：“東坡一日謁黎子云，途中值雨，乃于農家假篛笠木屐戴履而歸。婦人小兒相隨爭笑，邑犬爭吠。東坡曰：‘笑所怪也，吠所怪也。’”所以東坡笠代表的不僅僅是蘇東坡“一蓑煙雨任平生”的瀟灑氣度，還有當地百姓帶給他的溫暖和力量。就像一粒種子，縱使被命運拋到了貧瘠的石縫中，但只要有一點泥土，就依然會扎根生長，吐露芬芳。詩人魯藜在《泥土》這首詩中說：“老是把自己當作珍珠，就時時有怕被埋沒的痛苦。把自己當作泥土吧，讓眾人把你踩成一條道路。”蘇東坡之所以有如此頑強的生命力，就在于他沒有把自己當作珍珠，而是能夠融入大地的泥土。世事的風雨滄桑，草木的萬千變化，都被收納進蘇東坡的生命里，讓他變得更堅韌、更豐盈。從元豐四年（1081年）躬耕東坡開始，他就完成了從一個官員到一個農夫的心境轉換。此心安處是吾鄉，在田間、水畔、山野、集市，他同農民、漁夫、樵夫、商販談天說地，相處融洽。他對弟子說：“吾上可陪玉皇大帝，下可以陪卑田院乞兒。眼前見天下無一個不好人。”已識乾坤大，猶憐草木青，這是對生命的理解，是對人的愛。

東坡笠：行走在鄉野的逍遙

踩成一條道路。”蘇東坡之所以有如此頑強的生命力，就在于他沒有把自己當作珍珠，而是能夠融入大地的泥土。世事的風雨滄桑，草木的萬千變化，都被收納進蘇東坡的生命里，讓他變得更堅韌、更豐盈。從元豐四年（1081年）躬耕東坡開始，他就完成了從一個官員到一個農夫的心境轉換。此心安處是吾鄉，在田間、水畔、山野、集市，他同農民、漁夫、樵夫、商販談天說地，相處融洽。他對弟子說：“吾上可陪玉皇大帝，下可以陪卑田院乞兒。眼前見天下無一個不好人。”已識乾坤大，猶憐草木青，這是對生命的理解，是對人的愛。

東坡堤：書寫在西湖的行吟

? ? ? ? 蘇東坡內心充滿溫情，他關注民生，滅蝗、抗洪、辦教育、救孤兒，力所能及之事，一一躬行。“東坡處處筑蘇堤”，蘇東坡一生筑過三條長堤，分別在杭州、潁州和惠州，尤以杭州蘇堤聞名。北宋元祐四年（1089年），蘇東坡擔任杭州知州，此時的西湖“葑合平湖久蕪漫，人經豐歲尚凋疏”，葑草在湖中瘋長，亟須疏浚清理。此事涉及水利，攸關民生，蘇東坡十分重視，先后向朝廷上奏《杭州乞度牒開西湖狀》和《申三省起請開湖六條狀》，請求開浚西湖。得到朝廷批準后，他立即親臨工地，發動數萬工人挖淤泥、除葑草。在施工過程中，遇到了一個棘手的難題，疏浚西湖挖出大量淤泥，無處堆放。蘇東坡在多方征求意見的基礎上，制定了絕佳的解決方案，用淤泥筑一條橫穿西湖南北的長堤，不但能夠就地處理淤泥，而且能夠便利百姓出行，可謂一舉兩得。為了避免葑草再次滋生，他還想了個辦法，將岸邊的湖面租給農民種植菱角。可以說，這一次疏浚西湖完美解決了水利、民生、生態問題，而且造就了蘇堤春曉、三潭印月等西湖美景。堤上修橋六座，各取名為映波、鎖瀾、望山、壓堤、東浦、跨虹，六座橋把蘇堤分成七個段落，恰如一句七言。蘇東坡為西湖留下很多美好詩句，“水光瀲滟晴方好，山色空蒙雨亦奇”“黑云翻墨未遮山，白雨跳珠亂入船”，但最能讓百姓銘記的也許還是蘇堤這首無言的詩。

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波、鎖瀾、望山、壓堤、東浦、跨虹，六座橋把蘇堤分成七個段落，恰如一句七言。蘇東坡為西湖留下很多美好詩句，“水光瀲滟晴方好，山色空蒙雨亦奇”“黑云翻墨未遮山，白雨跳珠亂入船”，但最能讓百姓銘記的也許還是蘇堤這首無言的詩。

? ? ? 林語堂講：“知道一個人，或不知道一個人，與他是否為同代人，沒有關系。主要的倒是對他是否有同情的了解。歸根結底，我們只能知道自己真正了解的人，我們只能完全了解我們真正喜歡的人。”蘇東坡留下大量精彩的詩詞，我們可以借此走進他內心的情感世界。讀東坡詞，真的能讀出許多味道來，因為他是那樣的立體，充滿生命力。有“會挽雕弓如滿月，西北望、射天狼”的躊躇滿志，也有“也擬哭途窮，死灰吹不起”的無邊絕望；有“小軒窗，正梳妝，相顧無言，惟有淚千行”的哀婉凄惻，也有“大江東去，浪淘盡，千古風流人物”的豪邁奔放；有“好在堂前細柳，應念我，莫翦柔柯”的細膩溫情，也有“歸去，也無風雨也無晴”的通透豁達；有“縱一葦之所如，凌萬頃之茫然”的超凡出塵，也有“黃州好豬肉，價賤如泥土”的人間煙火。我們之所以喜歡蘇東坡，可能是在讀他詩詞的某個瞬間，能隱約發現自己的影子，并與之產生深深的共鳴。正如《蘇東坡傳》里所說：“他最大的魅力，不是讓內心被環境吞噬，而是超出環境，以內心的光亮去照亮生活的路。”

東坡詞：回蕩在大地的天籟

所如，凌萬頃之茫然”的超凡出塵，也有“黃州好豬肉，價賤如泥土”的人間煙火。我們之所以喜歡蘇東坡，可能是在讀他詩詞的某個瞬間，能隱約發現自己的影子，并與之產生深深的共鳴。正如《蘇東坡傳》里所說：“他最大的魅力，不是讓內心被環境吞噬，而是超出環境，以內心的光亮去照亮生活的路。”

——轉自《學習時報》

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