在线观看国产精品va_亚洲国产精品久久网午夜_少妇挑战三个黑人惨叫4p国语_欧美人与物videos另

注冊

《Focus @ CBSC》第34期 2021年11月

聚焦

Focus @ CBSC

2021年11月

總第34期

目錄

目錄

主編:
由傳玉 - 人力資源部
總編輯:
顧蕓蘭- 人力資源部
部門編輯:
張盛 - 簾線生產部
張震軼 - 濕拉生產部
謝越冬 - 半成品生產部
吳剛劍 - 模具加工中心
徐東亮 - 質量部
顧林君 - 供應鏈
何佳 -? 工業工程部
陳潔霞 - 環境健康安全

《聚焦 Focus @ CBSC》編輯部

目錄

1

安全第一

2

質量永恒

3

卓越運營

4

企業文化

5

團隊建設

安全第一

│05

04

SHE 陳潔霞

CBSC 2021年健康安全周開幕式
“所有傷害都是可以預防的”

手部和手指安全

? ? ?此次安全周不僅安排叉車技能趣味比賽、全廠應急疏散、安全大檢查等安全活動,還針對三個小主題分別開展了一系列的宣傳和活動。

新冠肺炎防控

? ? ? ?2021年9月13號上午,貝卡爾特第十四個健康安全周開幕式在CBSC成功召開。總經理、部門經理、部門員工代表、外包工代表及特邀嘉賓中國區高級經理等68人參加了啟動會。此次健康安全周大主題是“所有傷害都是可以預防的”,三個小主題分別是“手部和手指安全”、“新冠肺炎防控”和“心理健康”。
? ? ?會議伊始,CBSC總經理鄧三毛準備了發言,強調本次安全周的主題,同時就手部和手指安全的必要性展開討論。頒獎環節,中國區高級經理和維修經理為中國區金點子獎評選中獲得的一等獎、二等獎和三等獎進行了頒獎,總經理和部門經理為安全優秀班組和優秀BOP、YC之星頒獎,鼓勵大家在安全生產上發現問題、提出問題、改善問題,共同營造全員無傷害的工作環境。

? ? ? 貝卡爾特發生的傷害事件中45%涉及手部和手指,工廠內導致手部和手指傷害的來源很多,主要包括工字輪間擠壓、自動定位系統擠壓、鋼絲或尖嘴工具戳傷、使用錯誤的工作方式或工具,以及糟糕的工作環境和設備等。因此,工作中我們不僅需要確認機器設備的安全狀態,還要注意手部和手指傷害的預防和保護,更要通過調整心態和行為幫助他人阻止此類事故的發生。工廠通過海報、有獎問答等活動來加強大家對手部和手指傷害的認識,了解更多預防措施及保護方法。?

? ? ? 2020年1月開始,新冠病毒席卷全球,不僅危害著我們的身心健康,同時也對社會造成了巨大的影響。目前,貝卡爾特集團內部已超過3500名同事(15%)患

心理健康

有新冠肺炎,令人悲傷的是13名同事因此而去世!疫苗接種是唯一能降低新冠肺炎感染率和提高自身免疫力的有效途徑,我們工廠分疫苗接種率已達97%。工廠通過道旗、電子海報、屏幕播放等方式來宣傳疫苗接種的重要性、新冠肺炎的防控重點及全員核酸檢測的注意事項,積極引導大家主動防控、科學防控,全面打贏疫情攻堅戰。

? ? ?焦慮心態、垃圾食品、鍛煉缺乏、睡眠質量差、思想渙散等,都會影響心理的健康性。要想有個強健的體魄,必須擁有健康的心理。面對工作和生活時,我們需要更多的期望、更多的支持、更多的自我調節,來有效地緩解糟糕的心理狀況;他人遇到困難時,我們需要及時伸出援助之手,通過安慰、鼓勵等互助方式來關心其心理健康。工廠通過減壓小視頻有獎收集評比、生命意圖探索工作坊等活動來增強大家的心理韌性。

安全第一

安全第一

07

06?

? ? ?其實做安全的核心,就是“人“,安全工作就是要以人為本,減少人的不安全行為,如果不從源頭上消除安全隱患,就無法保障工作環境的安全。我們將此次活動策劃與工會提供的“秋天的第一杯奶茶”活動相結合,以輕松寫意的下午茶氛圍來開展手部安全意識培訓,讓大家在感受到公司關懷的同時,提升大家手部安全方面的意識,而這必將對減少手部安全事故起到重大作用,更是充分契合了集團的主題,為大家手部和手指的安全提供了強有力的保障。
SHE 顧智誠

SHE 陳潔霞

人人學急救,急救為人人

? ? ?高天澄遠色,秋氣入蟬聲。貝卡爾特一年一度的健康安全周也拉開了帷幕。“所有的傷害都是可以預防的“-這與集團近年來推行的“BeCare - 全員無傷害“理念是高度統一的。根據美國著名安全工程師赫伯特·威廉·海因里希提出的“300:29:1法則”,理論上來講只要從未傷亡事故處著手,采取合理的管控措施,就完全可以將重大傷亡事故扼殺在搖籃里,這體現了集團重視和保護每一位貝卡爾特員工生命安全的決心。
? ? 與往年不同的是,集團還結合全球現狀將主題細化成三個模塊,分別為手部和手指安全、新冠肺炎防控以及心理健康。這三個模塊囊括了當下集團內外部的熱門議題,也恰好借這健康安全周的一股東風,對全體員工在這三個模塊方面的安全意識做一次高質量的提升。而我作為CBSC SHE部門一名新成員,很榮幸參與到相對較為突出的手部和手指安全活動策劃中。

“手”護你的健康

? ? ? 每年9月的第2個星期六,是“世界急救日”,在第22個“世界急救日”(2021年9月11日)到來之際,為了讓更多的同事掌握急救知識,提高突發事件中的自救互救能力,工廠組織部門經理、急救組成員及SHE相關人員開展了急救知識的培訓。
? ? ?9月8日,SHE部門邀請到江陰市紅十字會應急救護培訓老師戴承芳到現場為大家做培訓和演示。主要介紹了心肺復蘇、常見的止血處置及燙傷、觸電、中暑、氣管異物梗塞的應急處理等。
? ? ?在戴老師的親自輔導下,現場人員紛紛體驗心肺復蘇操作、止血操作和海姆立克急救法等急救方法

安全第一

卓越運營

09

08?

畢業季 再出發
首屆新苗計劃暨一線員工成長與發展訓練營結業典禮

? ? ?我從剛進公司的懵懂少年,成長為一名技術過硬的、肯吃苦、愛學習的小能手。我始終保持一顆上進的心,這是我自己努力的結果,更是公司給予的機會和培訓讓我能夠進行自我提升。我一定打起十二分的精神,認真學習,把學到的知識和技能運用到工作中去。提高工作效率,更好的完成上級領導下達的各項工作任務。新苗計劃體現了工作對于人才培養的重視,同時也給一線工友們一次學習提高的機會。我們時刻準備著,安全高效地完成班組的工作任務。
CORD乙班劉國慶

? ?經過這將近一年的培訓,我學到了很多。在部門實踐中,我體驗到領班工作的重要性和復雜性。操作工只需要做好自己,下好盤。而領班要時刻關注和防范質量、安全等問題的發生、崗位人員的調配、操作工生產過程中出現的問題等。這屆新苗雖然畢業了,但我還是會繼續努力的,時刻準備著!
CORD丙班吳振雄

? ? ? 金秋九月,一個收獲的季節,CBSC首屆新苗計劃暨一線員工成長與發展訓練營結業典禮也在此刻迎來了第一個畢業季。
? ? ?從年初的方案醞釀,到為期六個月左右的培訓項目實施,直至此刻學員們順利畢業,新苗計劃在一線員工的成長與發展上走出了探索的第一步,真正為一線員工的發展搭建并提供了一個很好的平臺。
? ? 正如CBSC總經理鄧三毛所說,畢業并不是意味著結束,而恰恰應該是一個開始。站在這個全新的起點,希望大家保持學習熱情,再次出發,未來都能成長為更優秀的自己。
HR 毛文霞

卓越運營

卓越運營

11

10

桃李不言 下自成蹊
——記2021年CBSC教師節活動

? ? ? ?2021年10月28日,CBSC工程師論壇在135會議室順利召開。會議伊始,人力資源經理Tony介紹了人才盤點方法論。令我印象最深的是:一個人的發展需要不斷地從外部來審視自己。入職至今,對產品和車臺現場的學習讓我對鋼簾線有了一定認識,但如果以一個專業工程師的角度來看,我需要學習和提升的地方還有很多,加強自身學習的意愿,掌握足夠的專業知識和技能,讓個人的成長發展空間變得更加廣闊。
? ? ?TD部門的俞云、李勝、顧華君分別向大家分享了TRIZ這個新型解決問題的工具,以一副小小的眼鏡為切入點,深入淺出的分析了解決問題的流程。結合物理矛盾和技術矛盾找到解決問題的格式,尋找對應的解決方法,令我們耳目一新。
? ? 下午,TD部門經理羅榮錦聯合Tony向大家介紹了DDI溝通能力精要。介紹了溝通過程中的兩條技巧:1、確認理解一致;2、做出程序建議。通過兩個具體的案例,以角色扮演的形式讓大家印象深刻,為以后的多部門溝通協作打下基礎。
? ? 研討會最后,CBSC總經理鄧三毛向大家介紹了目前公司的運營情況,特別引入了“高調做事/大局觀/上進心”的概念,極大地鼓舞了大家的士氣和斗志。會議室的研討會結束之后我們到達活動中心開展了旱地冰壺的團隊合作項目。大家踴躍參加,我也積極參與其中,通過此次活動我感受到了團結協作的精神。

? ? ? ?2021年9月10日,時值全國第37個教師節,來自各生產部門的培訓老師和入職培訓的各位講師也齊聚一堂,歡度自己的節日。
? ? ?活動中,大家通過互動環節,進一步加深了彼此的了解。HR通過《九步教學法》的培訓知識分享,也激發了大家對于各場景中培訓方法有效運用的更多探索。?
HR 毛文霞

? ? ? ?我受邀來到101會議室,看到HR部門準備的教師節鮮花和甜點,滿滿的氛圍感。心中滿是感恩,同時也感受到自己作為培訓老師身上的那份責任。默默的對自己說,加油吧!
CORD 培訓老師 陳東

? ? ? 融洽的節日氛圍、深入淺出的教學、專業的總結和指導;感謝小伙伴們的分享,讓我在快樂中收獲成長。
CORD 培訓老師 張啟陽

煥新自己,從新出發
2021 CBSC 工程師論壇

TD 胡云鵬

卓越運營

卓越運營

13

12

支持通用股份一線業績管理工作方式轉型??

? ? ? 作為貝卡爾特和通用股份戰略合作的一部分,2021年9月9日,CORD、WWD部門的兩位領班一起前往了通用股份(無錫紅豆),進行了一線業績管理工作方式轉型的支持。兩位領班充分總結了經驗,在現場,從班組KPI定義、KPI可視化以及如何準備/開展一場班會,與通用股份的一線管理者們進行了熱烈的交流。這是一次與客戶互動的機會,而且通過本次交流,讓我們的一線領班對于BMS工作方式有了更深層的理解。
BMS & IE 何佳

? ? ?此次有幸參加了與通用股份的一次班會交流,會上何佳老師介紹了我們貝卡爾特在班組業績對話中用到的可視化看板上的各項指標,同行的簾線領班黃東華在現場分解了班會的流程。通過與黃東華的配合,我們現場完美地展示了一次具有貝卡爾特風格的班會,得到了各位通用股份管理層和一線班組長的一致認可。
? ?

? ? ? 在隨后參加他們班會的期間,發現他們各工序進行的都是班前會,這意味著他們對自己的交班工作很自信,能做到無異常交班,他們的信條是“相信自己可以,肯定就可以”。他們的班會要求“簡單、聽話、照做”,短短六個字,體現出通用股份班會中的簡明扼要、目的明確、注重效率,在回程的路上,一起反思我們的班會,還需要在學習、變通,在改善的道路上不斷前行,相信自己可以,肯定就可以。
WWD 江軍

? ? ?“力盡不知熱,但惜夏日長”。與無錫通用股份的學習交流活動,旨在通過學習,交流,借鑒客戶單位的先進工作經驗,找準不足,進一步提升自己的班組管理能力。雖然學習的時間不長,但收獲不小:
一,“5S”管理。員工的理想莫過于有一個良好的工作環境。縱觀無錫通用的生產車間,安全,舒適,明亮,各類物品擺放整齊,車間地面干干凈凈,員工精神狀態朝氣蓬勃。
二,“狼性團隊”的打造。在交流中,通用股份對于狼性文化的營造讓我記憶猶新。有進取心,忠于團隊,為了團隊的利益不斷地學習,以團隊目標為核心,對目標任務,制度充分的執行,形成一種氛圍,有困難共同解決。
? ? ?我會將在此次交流學習中汲取的新知識帶到實際行動中,只有學以致用才會不虛此行。
CORD黃東華

卓越運營

質量永恒

質量永恒

15

14

百年企業,質量永恒

? 在質量意識當中,“人”是質量管理的第一要素,起著決定性作用,無論是質量管理“三大要素”還是“五大要素”,“人”都處于中心位置,要把質量做好更在于人,“事在人為”,所以員工必須有質量意識。質量意識體現在每一員工的崗位工作中,不能有著“差不多”的心態,我們生產的鋼簾線如果質量就問題,就會導致行駛過程中的爆胎,因為一個疏忽就可能影響一個或幾個家庭的命運。所以只有在生產過程中嚴格遵守生產工藝和質量要求,才能保證產品的質量。要把質量控制重點放在生產過程階段,提高員工的質量意識和重要性,不要存在僥幸心理。生產過程中嚴格遵守SOP操作,關注每一個工序和檢測,持續改善質量才是企業生存之道!

以誠信贏得聲譽,以質量保證效益

? ? ?每一個工字輪,每一單化學品,每一批輔料,都跟質檢相關。質檢工作天天做,并做好,就是不簡單。為了質量我們能夠變得不講道理,因為今日的質量就是明天的市場,僅有把質量問題提高到至關重要的高度,企業才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟。企業的發展離不開質量,更離不開員工的職責,個人對質量的意識就是重復做,天天做,并做好,這是我們的職責。

質量周小詩

質量意識深入心,遵守標準始于行。
質量之弦常繃緊,防患未然記于心。
質量控制要堅定,細枝末葉不僥幸。
質量過硬口碑名,客戶才會說你行。
質量習慣必成型,全員攜手向前進。

全球質量周
全員質量意識征文作品展

? ? ?貝卡爾特從1880年成立以來,憑借具有競爭力的產品研發和質量卓越,成為一家百年跨國企業。我們專注于貝卡爾特生產出的每一卷鋼絲的長度,每一米鋼絲的鍍層,每一個規格的鋼絲直徑。質量首先是一種態度,產品質量在我們每一個員工的手中,因此做好質量把關是每個員工的職責。我們清楚了解到產品質量的標準,也明白我們生產的鋼絲會走向世界。所以我們要為百年企業把好質量關。

緊握一絲不茍,共創品質修模

我聽過“水桶效應-一個木桶所能盛的水的高度取決于最低的那塊木板”的故事,我們供給顧客的成品要經過員工認真操作,質量就是其中一塊木板。每一道工序都環環相扣,才能做到滴水不漏。任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業的整體質量造成不一樣程度的影響。每一位員工都要視職責如泰山,視產品在手中,質量在心中,細節在精益求精中,真誠在每一道工序中,讓質量是企業的生命這一觀點用腦、用心溶入到我們的工作中去,讓我們加工的工件精益完美,讓時間磨損不了優良的質量,讓企業因為質量在可持續發展的道路上充滿生命和活力!

HP 張春發

DPC 胡曉華

我對質量意識的認知和理解

CORD 周君民

PSC 唐美娣

DPC 張振

質量永恒

17

16

? ? ? 我們總是樂于揪出質量問題的“罪魁禍首”,然后說:是他造成的。其實,這個人可能僅僅是造成雪崩的最后那一片雪花。工廠整體質量水平下降,質量問題層出不窮時,難道不是我們每一個人都有責任嗎?我們是否堅持始終如一地做好了自己的工作?我們是否對周圍的質量隱患聽之任之,視而不見?出現質量問題時,我們是否主動承擔了自己的責任?而不是想方設法找別人的原因,把自己推脫得干干凈凈?目睹質量問題給工廠造成巨大損失時,你是否感到心疼了?如果我們每個人都認真思考這些問題,反思自己的質量行為,正確認識質量責任,扭轉“質量與我無關”等片面的、不恰當的質量責任認識,那么,我們就能真正的提升全員質量意識,從而提升工廠整體質量水平。

質以人為先,人以恒為優

? ? ? 公司推行了一些很好的質量活動,比如QQ之星、質量優勝班組、質量標兵,都是對我們的激勵,讓我們能夠向重視安全一樣,來關注質量,做好產品質量;既然發現了問題,我們就要想辦法解決問題。QRCI在此刻隆重登場,它是以解決問題為根本目標,讓我們意識到問題,又讓我們從中學習到了分析和解決問題的方法、思路,環環相扣又相互映證!“三現”原則,秉持著對生產現場實際操作過程的監管和控制,讓我們不僅從思想上達成一致,在生產現場實際操作過程中的行動和控制上也能落實到位,把制定的標準像烙印一樣刻在腦海中!
? ? ? 我們每臺機都有相應的操作SOP、每個環節都有相應的質量把控和監控、現場又有很多的目視化提醒,有很多質量相關的培訓,為的是什么呢。當然是為了我們能夠潛移默化的養成好的習慣和操作規范,最終持之以恒,堅定不移的走下去,進而占領市場的高地,贏得客戶的信賴!

怎么提升質量意識

? ? ? 我是一個已經為CBSC服務超過15年的老員工,回顧這些年的職業生涯,做操作工的時候從來沒有生產過C質量簾線,做工藝員時也沒有因為調車失誤而讓機器生產出C質量盤。這些并不是自夸,而是我非常感謝公司給自己灌輸的質量意識,正是這些良好的質量意識在潛移默化中影響了我的工作習慣。
在我看來,質量意識的提升離不開人、機、料、法、環五個要素。人,SOP是很好的讓人養成良好操作習慣的規范性文件,21天習慣養成,所以不要忽視看似死板或者多余的操作,養成習慣自然熟能生巧。機,一個備件的缺失,一個異響,多巡檢一遍多看一眼也許就被你發現了,很多質量安全隱患就是在不經意之間被發現的。料,每天都會接觸各種原料,有的老員工甚至能夠憑借手感和鋼絲顏色就能判斷出料的問題,這是很多新員工需要學習的地方。法,工作不是按部就班的機械式操作,需要我們多想一想,細致到一個穿線的錯誤,一個部件的反裝。環,先從自己做起,跟周邊崗位相互協作互相監督,形成班組優秀的質量氛圍。在一個良好的質量環境下,我相信就算是一個剛入職的新員工進來也會受到環境感染,從而自覺地做好質量檢查。

CORD 吳盛榮

質量意識,人人有責

? ? ?18世紀法國啟蒙思想家伏爾泰說過:雪崩時,沒有一片雪花覺得自己有責任,另一種說法是,雪崩時沒有一片雪花是無辜的。出現質量問題時,有主要責任人,或者說直接責任人,那么,他周圍的人就沒有責任了嗎?我們總是樂于揪出質量問題的“罪魁禍首”,然后說:是他造成的。其實,這個人可能僅僅是造成雪崩的最后那一片雪花。

CORD 查維剛

DPC 王斌

質量永恒

質量周優秀書畫作品展

質量周優秀書畫作品展

18

19

質量永恒

21

20

乙班有“釣” 歡樂有“魚”
——記DPC乙班團隊活動

? ? ? 秋高氣爽、碩果金黃,時值中秋,正是出游歡聚好時節,DPC乙班的兄弟姐妹們也相約小馬家“歡樂垂釣”,一起走進美麗的秋天,擁抱涼爽的秋風,也排解著工作的辛勞。
? ? ? 魚池雖不大,但大家卻依然滿懷熱情,都迫不及待地一顯身手。搶釣位、打窩、裝餌、下鉤一氣呵成,雖不是行家里手,但也個個有模有樣;坐著小凳子,戴著太陽帽,目不轉睛地盯著浮漂,整個垂釣中心一會鴉雀無聲,大家都屏住呼吸等魚上鉤;一會又歡聲笑語,為同伴的收獲鼓掌叫好,整個垂釣中心蕩漾在歡樂的海洋中……
? ? ? ?稱重、殺魚、開油鍋、加佐料,大火收湯……,一頓忙碌,新鮮的魚宴就好了,有秀色可餐的紅燒魚、有濃如椰奶的魚湯、有晶瑩透亮的清蒸魚……,大家各顯神通,都把看家本領拿了出來,為得就是能讓平日里的戰友品味到自己的心意、為得就是能放松日常忙碌的心情。
? ? ? ?人生,如魚線,要時松時緊,松是緩和,緊是力量,有松有緊,方能釣大魚,張弛有度,才不愧為人生。
這次團隊活動,大家既放松了心情、也體會到了釣魚中蘊含的人生哲理,更為以后的工作注入了無限的熱情。
DPC 茅月芬

? ? ? 在上半年中,簾線乙班2區獲得了第一季度和第二季度的質量優秀班組,這離不開班組團隊所有兄弟的齊心協力,共同努力,離不開每一位組員的辛苦付出,質量是企業的根本,作為乙班的領班,更要把好質量關,做到班中有巡檢,班后有小結,發現質量隱患及時反饋,和兄弟們及時分享,起到提醒作用,提高班組組員的質量意識,避免類似問題的重復發生。
? ? ?評比還在繼續,接下來我們還要迎接更多的挑戰,爭取得到更多的榮譽,謝謝!
CORD 卞智慶

質量優秀班組

團隊建設

企業文化

23

22

趣味運動會

? ? ? 2021年10月30日,2021年11月21日,CBSC人力資源部與CBSC工會八大協會聯合舉辦的兩場趣味運動會在江陰新體綠道和CBSC活動中心分別展開。活動當天,秋高氣爽,八大協會把各自的項目在綠道上鋪展開,等運動健兒們逐一打卡進行挑戰。手腳并用、趣味保齡球、跳神、投擲沙包、腳下搬磚等項目讓現場參加的同事們躍躍欲試。
? ? ?有趣的運動項目,新穎的比賽形式,現場還為完成打卡的同事們準備了豐富的獎品,希望大家在工作之余,關注身心健康,享受美好生活!
HR 顧蕓蘭

趣味運動會

企業文化

企業文化

25

24

CBSC 工會第九屆廚神大賽

? ? ? ? 2021年10月13日,一年一度的廚神大賽如期而至。開幕式當天,CBSC管理層、工會代表及參賽團隊準時相聚CBSC餐廳。橡膠增強事業部亞洲區高級副總裁Adam Touhig, 橡膠增強事業部亞洲區運營副總裁孫茂輝也在現場參加了包餃子活動并為這周生日的員工進行了慶生。分別來自3個生產部門團隊、GAMM、職能部門的五只隊伍將在這周進行廚藝大比拼,菠蘿咕老肉、避風塘大蝦、菠蘿雞、蘇式爆魚等拿手好菜競相展示,讓CBSC同事們踏上舌尖上的美味體驗之旅。
HR 顧蕓蘭

企業文化

CONTACT US
聯系我們

中國貝卡爾特鋼簾線有限公司

人力資源部
聯系電話:0510-86530279
地址:江蘇省江陰市澄江中路151號

貝卡爾特公眾號/鋼絲的世界

 Copyright ? 2024 陜西妙網網絡科技有限責任公司 All Rights Reserved

增值電信業務經營許可證:陜B2-20210327 |